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＜東京＞PLM・SCP・MOM導入コンサルタント/エンジニア募集！（シニアエキスパー ト/ハイクラス採用）

  • 【東京】ファクトリーソリューション事業部＜PLM・SCP・MOMｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ/ｴﾝｼﾞﾆｱ ／ｼﾆｱｴｷｽﾊﾟｰﾄ(部長相当)＞
  • 正社員

京セラコミュニケーションシステム株式会社 の求人一覧

会社概要

京セラコミュニケーションシステム（KCCS）は、1995年に京セラから分離・独立し、情報・通信システムを生業として事業を開始しました。現在は、「ICT」「通信エンジニアリング」「環境エネルギーエンジニアリング」「経営コンサルティング」の4つの事業を展開しています。

創業以来黒字経営を続けて、安定した経営基盤のもと事業を伸ばしています。
今後のKCCSを担う人材となる優秀な方を仲間に迎えたいと考えております。

事業紹介

2024年10月より編成された新組織となります。
製造バリューチェーン（エンジニアリングチェーン、サプライチェーン）の
デジタル化の推進を行っています。

現在、京セラグループ向けにPLM、SCP、MOMソリューションの導入展開を行っており、
今後は外販展開を行っていく計画です。

配属先構成

事業部全体では約50名が在籍しています。
PLM、SCP、MOMチームはそれぞれ6～10名程度で組織されています。

業務内容紹介

①PLMソリューション「Siemens Teamcenter」
②SCPソリューション「Kinaxis Maestro」
③MOMソリューション「Siemens Opcenter」

上記①～③いずれかのコンサルタント/エンジニアとして、
提案活動から、要件定義、導入支援、アドオン機能開発、運用支援などをご担当いただきます。
ご経験・スキルに応じて担当領域はご相談させていただきます。

シニアエキスパート（部長相当）以上の立場からプロジェクトにご参加いただき、
各ソリューションの導入をリードいただけることを期待しております。

導入事例

京セラグループへの導入事例
・PLM　4事業部への導入（プロジェクト規模：約8,000万円）
・SCP　4事業部への導入（プロジェクト規模：約1,2億円）
・MOM　1事業部への導入（プロジェクト規模：約2億円）

必須スキル

＊下記いずれかのご経験をお持ちの方
・PLM／SCP／MOM製品の導入経験（製品は問いません）
・製造業向けシステム導入経験（生産管理、品質管理、BOM管理、原価管理など）

＊マネジメント経験（必須）
・プロジェクトもしくは組織マネジメント経験
　（プロジェクト：1,000万以上／組織：10名以上)

歓迎スキル

＜PLM＞
・Siemens社 Teamcenterの製品知識
・Mendix（ローコード開発ツール）の経験者

＜SCP＞
・Kinaxis社 Maestro (旧称RapidResponse）の製品知識

＜MOM＞
・Siemens社 Opcenterの製品知識

求める人物像

・明るく前向きで、新しいことにもチャレンジできる方
・積極的に周りを巻き込んで仕事ができる方
・チームでのコミュニケーションを大切にする方

キャリアステップ

製造業向けソリューション導入/業務知識を極めて、コンサルタント・シニアコンサルタントとステップアップする スペシャリストコース 、導入コンサルタントを経験した上で、プロジェクトマネージャ/部門マネージャとステップアップする マネジメントコース がございます。
ご自身の希望によりキャリアアップ・コース転換をしていただくことが可能です。

求人部署からのメッセージ

ファクトリーソリューション事業部は2024年10月より新設された組織であり、
会社としても注力領域として捉え、今後伸ばしていく事業となります。
事業の立上げ・拡大をともに進めていただきたいと考えております。

また、京セラグループのみならず日本の製造業の変革を先導し、顧客と共に新たな価値創造できる集団を目指しています。チャレンジできる土壌は整っており、プロジェクトが多数稼働しています。
自己成長と社会への貢献をしたい方からのご応募をお待ちしております。

参考URL

▼KCCS採用チーム各種SNSアカウント

X(旧Twitter)：https://twitter.com/kccs_recruit
Instagram：https://www.instagram.com/kccs_recruit/
note：https://note.com/kccs_recruit/

職種 / 募集ポジション 【東京】ファクトリーソリューション事業部＜PLM・SCP・MOMｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ/ｴﾝｼﾞﾆｱ ／ｼﾆｱｴｷｽﾊﾟｰﾄ(部長相当)＞
雇用形態 正社員
給与
年収
 
 
 		 
 
 勤務地  
     
  •  108-8605  東京都港区三田3-5-19（住友不動産東京三田ガーデンタワー）
      地図で確認  
    •  
 
・山手線 京浜東北線 「田町駅」 三田口（西口） 徒歩5分
・都営三田線 都営浅草線 「三田駅」 A3出口 徒歩4分

※当社規定に応じ、転居が必要な場合は引越費用を負担します。
 		 
 
 働き方  
会社ルール：週1回以上の出社（最大週4日まで在宅勤務可）
※当部門が所属するICT事業本部では、チーム力向上と人材育成を目的に週2回以上の出社としています。
 		 
 
 
 
 
 会社情報 
 会社名 京セラコミュニケーションシステム株式会社 
 
 代表者名  
代表取締役社長　黒瀬　善仁
 		 
 
 本社所在地  
〒612-8450
京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6（京セラ本社ビル内）
 		 
 
 従業員数  
4,400名（2024年3月末現在／KCCSG連結）
2,690名（2024年9月末時点／KCCS単体）
 		 
 
 就業時間  
8:45～17:30　※勤務地により異なります。
フレックスタイム制：有※
短時間勤務制度　　：有※
※上記いずれも小学校6年生以下の子（中学校以上で特別支援学校に通う
   お子様なども含む）もしくはご家族に要介護者がいる方が対象
 		 
 
 試用期間  
有（3か月、同条件）
 		 
 
 昇給・賞与  
昇給：年1回、賞与：年2回（6月・12月）
 		 
 
 キャリアステップ  
特定の分野において高い専門性を持った『スペシャリスト』コースと事業や組織の運営を担う『マネジメント』コースをご自身で選択頂けます。

■『スペシャリスト』
専門的な知識・スキルを発揮し事業に貢献いただきます。実際のプロジェクトだけでなく、エバンジェリストとして組織の内外問わず活躍することも可能です。

■『マネジメント』
組織運営に参画して頂き、事業をお任せします。京セラ独自の経営手法「アメーバ経営」だけでなく、マネージャーに必要な素養を身に着けて頂き、経営者感覚を持って事業に取り組んで頂きます。
 		 
 
 休日・休暇  
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始、GW、夏期休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇　など　
※年間休日125日
※有休取得年間15日以上を推奨（2022年実績：16.4日）
※積立時間有休の制度あり
※シフト勤務あり
 		 
 
 待遇・諸手当  
役割給　　　：役職に応じて支給　
時間外手当　：実績に応じて支給　
住宅補助手当：0円～50,000円／月（勤務地によって異なります）
在宅手当　　：300円／日
家族支援手当：子一人当たり16,000円／月
通勤手当　　：出社日数に応じて支給（新幹線・特急料金は対象外）
その他　　　：営業所手当、営業手当 、交替勤務手当など
 		 
 
 制度・福利厚生  
副業：可（個人事業主型に限る・時間制限あり）
資格支援制度
貯蓄制度
自社株投資会
グループ保険
福利厚生カード（リロクラブ、エクスプレスカード）　など
 		 
 
 その他  
★「えるぼし（最高位の3つ星）」・「くるみん」認定企業です！
2024年5月、厚生労働省より女性活躍推進の取り組みが優良な企業として「えるぼし認定」最高位の3つ星を、子育てサポート企業として「くるみん認定」をそれぞれ取得いたしました。

★Uターン・Iターンも大歓迎！
当社規定に応じ、転居が必要な場合は引越費用を負担します。