会社概要
京セラコミュニケーションシステム（KCCS）は、1995年に京セラから分離・独立し、情報・通信システムを生業として事業を開始しました。現在は、「ICT」「通信エンジニアリング」「環境エネルギーエンジニアリング」「経営コンサルティング」の4つの事業を展開しています。
創業以来黒字経営を続けて、安定した経営基盤のもと事業を伸ばしています。
今後のKCCSを担う人材となる優秀な方を仲間に迎えたいと考えております。
部門紹介
キャリアインテグレーション事業部はグループ企業（KDDI）を中心にコンシューマ系 Webサービスの企画、要件定義から運用保守までの全工程を自社で担当し、尖ったエンジニア集団となることを目指しています。
大手SIerに負けない開発力が強みで国内最大のクラウドインテグレーターを目指し事業拡大を続けています。
仕事内容
・KDDIグループ向けの社内システム・サービスを支えるインフラの企画・設計・構築・運用業務
※クラウドサービスを利用したインフラの設計/構築工程を経験し、ステップアップしていただきます。
仕事内容（詳細）
上記インフラ構築プロジェクトまたは保守・運用プロジェクトにおいて、数名～数10名のプロジェクトに参画いただきます。特定領域のメンバーまたはサブリーダー候補以上として、プロジェクトの技術的基盤を支えていただきます。
入社直後は、メンバーとして参画いただき、スキルに応じて以下のような業務を担当していただきます。
■顧客との打ち合わせ対応（打ち合わせ資料作成、打ち合わせのファシリテート、説明・進行）
■インフラ（サーバ・ネットワーク・クラウド）設計・構築・チューニング
■リーダもしくはサブリーダとしてチームメンバーを率い、中・大規模システムの提案、ならびに設計・構築・導入・運用ビジネスの推進
プライムベンダーとして、提案から開発、その後の運用保守まで一貫して行うため、技術知識を高めながら、新しい技術スキルにもチャレンジできるポジションです。最新の技術を駆使し、プロジェクトの成功に貢献していただきます。
配属先構成
■運用／インフラSE：約120名
ｻｰﾋﾞｽﾏﾈｰｼﾞｬｰ：約10名、WEBｱﾌﾟﾘｴﾝｼﾞﾆｱ：約10名、ｲﾝﾌﾗｴﾝｼﾞﾆｱ：約20名、DevOpsｴﾝｼﾞﾆｱ：約60名
キャリアステップ
KCCSでは自律と選択の観点から『マネジメントコース』、『スペシャリストコース』と2つのキャリアステップを用意しています。どちらもアメーバ経営の特徴から経営者感覚を養うことができます。
◆マネジメントコース
役職者にはプロジェクトへの参画と同時に、組織運営をお任せします。マネジメント能力向上を図る管理職研修などもございます。また、ダイバーシティ&インクルージョン推進の観点から、女性管理職比率の向上にも取り組んでいます。
◆スペシャリストコース
専門的な知識・スキルを発揮することで事業に貢献いただきます。制度設立以降、性別や年次を問わず160名以上の方々が認定されています。実績や資格取得に伴い、スペシャリストコース内でのランクアップも可能です。
年齢に関係なく若手でも活躍できる仕組みになっており、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネジメントコースとスペシャリストコースの双方間での転換が可能です。
必須スキル
■いずれかの業務経験を持つ方
・クラウドサービス（AWS・OCIなど）を利用したインフラ設計・構築・運用経験
・ネットワークの設計・構築・運用経験
歓迎するスキル
■即戦力となるスキル
・基本設計書、詳細設計書などの作成・経験
・クラウドサービス（AWS・OCIなど）を利用したインフラ導入経験
・Windows/Linuxを用いたサーバ構築経験
・アプライアンス製品を用いたシステム導入経験
・Infrastructure as a Codeの運用経験(Terraform/ansible等)
求める人物像
コミュニケーションを取る事が得意な方、クラウドサービスに興味がある方
・報連相ができる方
・自ら考え、能動的に行動ができる方
・お客様との要件ヒヤリング・課題整理ができる方
・新しい技術を積極的にキャッチアップし、導入を推進できる方
・運用後の改善／改良を積極的に立案／推進できる方
求人部署からのメッセージ
オンプレ環境、クラウド環境を問わずインフラ設計・構築から運用まで数多く実施しています。現在、IaCやCI/CD、サーバレスアーキテクチャにも取り組んでいます。チームの一人となって一緒にチャレンジいただける方を募集しています。
また、「事例紹介」や「新技術の紹介」などを目的とした活動も行っており、自分たちで新しい技術に取り組もうという風土があります。チームで仕事をしていますのでメンバーの稼働状況を確認し、過度な偏りが発生しないように業務量も調整しており、ワークライフバランスを重要視した働き方を実践中です。ご応募お待ちしています！
参考URL
▼東京オフィス紹介記事／バチャナビ
https://app.vachanavi.com/2025/02/19/kccs
▼採用動画（YouTube）
・新卒採用向け／コンセプト動画
https://www.youtube.com/watch?v=ZjWvFj3Mesk
・新卒採用向け／若手社員密着動画
https://youtu.be/iqKPwSVD6Uo?si=2u-UzlcKzu-W0tMT
▼KCCS採用チーム各種SNSアカウント
X(旧Twitter)：https://twitter.com/kccs_recruit
Instagram：https://www.instagram.com/kccs_recruit/
Note：https://note.com/kccs_recruit/
| 職種 / 募集ポジション | 【東京】キャリアインテグレーション事業部 キャリアインフラ部（インフラ・クラウド・ネットワーク） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 山手線 京浜東北線 「田町駅」 三田口（西口） 徒歩5分 都営三田線 都営浅草線 「三田駅」 A3出口 徒歩4分 |
| 働き方 | 会社ルール：週1回以上の出社（最大週4日まで在宅勤務可） ※当部門が所属するICT事業本部では、チーム力向上と人材育成を目的に週2回以上の出社としています。 |
| 残業時間 | 月平均10時間程度 |
| 会社名 | 京セラコミュニケーションシステム株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長 河之口 達也 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6（京セラ本社ビル内） |
| 従業員数 | 4,400名（2024年3月末現在／KCCSG連結） 2,690名（2024年9月末時点／KCCS単体） |
| 就業時間 | 8:45～17:30 ※勤務地により異なります。 フレックスタイム制：有※ 短時間勤務制度 ：有※ ※上記いずれも小学校6年生以下の子（中学校以上で特別支援学校に通う お子様なども含む）もしくはご家族に要介護者がいる方が対象 |
| 試用期間 | 有（3か月、同条件） |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回、賞与：年2回（6月・12月） |
| キャリアステップ | 特定の分野において高い専門性を持った『スペシャリスト』コースと事業や組織の運営を担う『マネジメント』コースをご自身で選択頂けます。 ■『スペシャリスト』 専門的な知識・スキルを発揮し事業に貢献いただきます。実際のプロジェクトだけでなく、エバンジェリストとして組織の内外問わず活躍することも可能です。 ■『マネジメント』 組織運営に参画して頂き、事業をお任せします。京セラ独自の経営手法「アメーバ経営」だけでなく、マネージャーに必要な素養を身に着けて頂き、経営者感覚を持って事業に取り組んで頂きます。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始、GW、夏期休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇 など ※年間休日125日 ※有休取得年間15日以上を推奨（2022年実績：16.4日） ※積立時間有休の制度あり ※シフト勤務あり |
| 待遇・諸手当 | 役割給 ：役職に応じて支給 時間外手当 ：実績に応じて支給 住宅補助手当：0円～50,000円／月（勤務地によって異なります） 在宅手当 ：300円／日 家族支援手当：子一人当たり16,000円／月 通勤手当 ：出社日数に応じて支給（新幹線・特急料金は対象外） その他 ：営業所手当、営業手当 、交替勤務手当など |
| 制度・福利厚生 | 副業：可（個人事業主型に限る・時間制限あり） 資格支援制度 貯蓄制度 自社株投資会 グループ保険 福利厚生カード（リロクラブ、エクスプレスカード） など |
| その他 | ★「えるぼし（最高位の3つ星）」・「くるみん」認定企業です！ 2024年5月、厚生労働省より女性活躍推進の取り組みが優良な企業として「えるぼし認定」最高位の3つ星を、子育てサポート企業として「くるみん認定」をそれぞれ取得いたしました。 ★Uターン・Iターンも大歓迎！ 当社規定に応じ、転居が必要な場合は引越費用を負担します。 |