会社概要
京セラコミュニケーションシステム（KCCS）は、1995年に京セラから分離・独立し、
「ICT」「エンジニアリング」の事業領域で成長を遂げてきました。
現在は「経営支援」「くらし／安全」「環境インフラ」の事業を展開しております。
創業以来黒字経営を続けて、安定した経営基盤のもと事業を伸ばしています。
今後のKCCSを担う人材となる優秀な方を仲間に迎えたいと考えております。
事業紹介
京セラグループ全体に対するシステムの企画提案から構築・運用保守までを一手に担う事業部です。製造現場のスマートファクトリー化やクラウド化、生成AIを活用した業務効率化など、DX推進に注力する京セラグループのモノづくりをITの面から支えています。
当求人部門では、グループ各社のシステム全般を担当しており、経営基盤となる基幹系システムや製造工程に必要とされる生産管理システムの両面において、企画・提案から要件定義、設計、開発、運用保守まで一気通貫で全工程を主導しています。
クラウド基盤、IoT、生成AI、データ解析などの先端技術の実装を積極的に進めており、大規模プロジェクトや多様な領域で、幅広い技術に挑戦できる環境が整っています。
配属先部署構成
各課・チームは5～10名程度で構成されています。
配属部署により異なりますが、新卒・中途を問わず多くの方が活躍中です。
業務内容紹介
京セラグループ各社の製造系システムの企画・提案から設計、開発、導入、運用保守まで幅広く業務を行っています。
中でも、生産管理システムの大規模プロジェクトにおいて、上流工程から参画頂き、現場課題の抽出からプロジェクト体制の構築、計画の策定・遂行を担っていただきます。
【具体的な業務内容（一例）】
・現場ヒアリングを通じた課題抽出と、デジタル技術を活用した解決策の立案・アプローチ
・全体アーキテクチャの構想、要件定義、基本設計などの上流工程
・品質・コスト・納期の管理を含むプロジェクトマネジメント
・リーダーとしてチームメンバーの進捗管理など
プロジェクト規模は数千万円が中心ですが、小規模案件の数百万円程度から、大規模案件の億単位まで多岐にわたります。
ご経験に合わせて、PMやPL、チームリーダーを担っていただく予定です。
進行中プロジェクト
・京セラ全社（事業部・工場）向け生産管理システムの導入構想・構築
・製造現場のスマートファクトリー推進およびDX推進
必須スキル
・上流工程（要件定義～基本設計）の実務経験
・プロジェクト内のチームリーダー以上の経験もしくは組織マネジメント経験
・ITを活用した課題解決に向けて、製造現場や管理部門と円滑に折衝・合意形成ができる
コミュニケーション能力
歓迎スキル
・製造業向けの上流工程（要件定義～基本設計）の経験
・プロジェクトマネジメント（PM・PL）の有資格・実践経験
（PMP、プロジェクトマネージャ試験、アジャイル・スクラム関連資格など）
・生産管理、MES、SCM、PLMなどの業務知識、および業務プロセス改革の推進経験
・IoTを活用したデータ収集、データ分析基盤の構築、生成AIの業務実装など、
スマートファクトリー関連技術の知見
キャリアステップ
KCCSでは自律と選択の観点から『マネジメントコース』、『スペシャリストコース』と2つのキャリアステップを用意しています。どちらもアメーバ経営の特徴から経営者感覚を養うことができます。
◆マネジメントコース
役職者にはプロジェクトへの参画と同時に、組織運営をお任せします。マネジメント能力向上を図る管理職研修などもございます。また、ダイバーシティ エクイティ&インクルージョン推進の観点から、女性管理職比率の向上にも取り組んでいます。
◆スペシャリストコース
専門的な知識・スキルを発揮することで事業に貢献いただきます。制度設立以降、性別や年次を問わず160名以上の方々が認定されています。実績や資格取得に伴い、スペシャリストコース内でのランクアップも可能です。
年齢に関係なく若手でも活躍できる仕組みになっており、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネジメントコースとスペシャリストコースの双方間での転換が可能です。
求人部署からのメッセージ
事業部のミッションは「IT・デジタル技術の活用により、京セラグループのビジネスを革新し、顧客価値の創出・向上に貢献する」です。
技術力、組織力それぞれの向上を図り、新たな価値を創造できる集団を目指しています。
中途入社者においてはプロジェクト・組織マネジメントだけでなく、技術力や各領域における知見、実績を活かしたスペシャリストとして入社された方も多く、各組織で活躍中です。
今までのご経歴を活かし、ともに京セラグループのDX化・業務革新をリードいただける方をお待ちしております。
参考URL
▼KCCS採用チーム各種SNSアカウント
X(旧Twitter)：https://twitter.com/kccs_recruit
Instagram：https://www.instagram.com/kccs_recruit/
note：https://note.com/kccs_recruit/
| 職種 / 募集ポジション | 【鹿児島】KCビジネスソリューション事業部＜生産管理システム構築／リーダークラス＞ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ※上記以外にも海外含め各地に拠点があります。 ※当社規定に応じ、転居が必要な場合は引越費用を負担します。 |
| 勤務時間 | 8:00～16:45（休憩1時間) |
| 働き方 | 会社ルール：週1回以上の出社（最大週4日まで在宅勤務可） ※当部門が所属するICT事業本部では、チーム力向上と人材育成を目的に週2回以上の出社としています。 |
| 会社名 | 京セラコミュニケーションシステム株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長 河之口 達也 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6（京セラ本社ビル内） |
| 従業員数 | 4,394名（2025年3月末現在／KCCSG連結） 2,771名（2025年3月末時点／KCCS単体） |
| 就業時間 | 8:45～17:30 ※勤務地により異なります。 フレックスタイム制：有※ 短時間勤務制度 ：有※ ※上記いずれも小学校6年生以下の子（中学校以上で特別支援学校に通う お子様なども含む）もしくはご家族に要介護者がいる方が対象 |
| 試用期間 | 有（3か月、同条件） |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回、賞与：年2回（6月・12月） |
| キャリアステップ | 特定の分野において高い専門性を持った『スペシャリスト』コースと事業や組織の運営を担う『マネジメント』コースをご自身で選択頂けます。 ■『スペシャリスト』 専門的な知識・スキルを発揮し事業に貢献いただきます。実際のプロジェクトだけでなく、エバンジェリストとして組織の内外問わず活躍することも可能です。 ■『マネジメント』 組織運営に参画して頂き、事業をお任せします。京セラ独自の経営手法「アメーバ経営」だけでなく、マネージャーに必要な素養を身に着けて頂き、経営者感覚を持って事業に取り組んで頂きます。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始、GW、夏期休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇 など ※年間休日125日 ※有給休暇（2024年度実績：17日／取得率87.7%） ※積立時間有休の制度あり ※シフト勤務あり |
| 待遇・諸手当 | 役割給 ：役職に応じて支給 時間外手当 ：実績に応じて支給 住宅補助手当：0円～50,000円／月（勤務地によって異なります） 家族支援手当：子一人当たり16,000円／月 通勤手当 ：出社日数に応じて支給（新幹線・特急料金は対象外） その他 ：営業所手当、営業手当 、交替勤務手当など |
| 制度・福利厚生 | 副業：可（個人事業主型に限る・時間制限あり） 資格取得支援制度 貯蓄制度 自社株投資会 グループ保険 福利厚生カード（リロクラブ、エクスプレスカード） など |
| その他 | ★「プラチナえるぼし」・「プラチナくるみん」認定企業です！ 「子育てサポート企業」として、厚生労働省より「プラチナくるみん」の認定を2026年6月に取得しました。 2025年6月に取得している女性活躍推進の最高位「プラチナえるぼし」と合わせて、両制度における最高位の「プラチナ認定2冠」を達成しました。 情報通信業においては全国で8社目(2026年6月時点)です。 KCCSはすべての働く仲間にとって「働きやすく働きがいのある会社」「働く仲間が幸せになる会社」の実現を目指し、DE&I（ダイバーシティ エクイティ&インクルージョン）の取り組みを推進しております。 ★Uターン・Iターンも大歓迎！ 当社規定に応じ、転居が必要な場合は引越費用を負担します。 |