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＜京都＞システム開発エンジニアを募集！（開発フレームワークの企画・開発・保守）

  • 【京都】KCビジネスソリューション事業部（フレームワーク）
  • 正社員

京セラコミュニケーションシステム株式会社 の求人一覧

会社概要

京セラコミュニケーションシステム（KCCS）は、1995年に京セラから分離・独立し、情報・通信システムを生業として事業を開始しました。現在は、「ICT」「通信エンジニアリング」「環境エネルギーエンジニアリング」「経営コンサルティング」の4つの事業を展開しています。

創業以来黒字経営を続けて、安定した経営基盤のもと事業を伸ばしています。
今後のKCCSを担う人材となる優秀な方を仲間に迎えたいと考えております。

事業紹介

京セラグループ全体に対するシステムの提案～導入～運用保守まですべてを担う事業部です。
製造現場のデジタル化やスマートファクトリー化など、DX推進に注力する京セラグループのモノづくりをITの面から支えています。

当求人部門は、その中でもシステム開発に必要なフレームワークを提供する、ICTのシステム基盤を支える役割を担う部署です。新技術を用いた案件対応、新しい開発手法の実践等、幅広い分野のシステム開発も行っています。

技術や開発手法など、新しいことにチャレンジできる環境が整っています。

配属先構成

・システム開発技術部：106名
　∟システム基盤課 ：9名
新卒・中途を問わず多くの社員が活躍中です。本社だけでなく、他拠点のメンバーとも連携をとり業務を進めています。

業務内容

京セラグループのDX推進を支えるシステム開発エンジニアを募集します。
ご経験に合わせ、開発フレームワークに関する業務を中心にお任せします。

①開発フレームワークの企画・開発・保守
　社内で開発している開発フレームワークの企画から保守
　新規開発、メンテナンス、要望対応、課題対応など

②社内開発部門への技術提供
　社内の開発部門へ実装技術のノウハウやスキルを提供

③新技術の調査・現場への導入
　新技術の調査、新技術を用いた案件の対応

④案件支援
　各プロジェクトに関する技術支援

進行中・対応予定のPJ例

・再構築モバイル対応基盤構築
・再構築基盤CI/CD環境構築
・GEFフレームワークエンハンス
・マニュアル作成

キャリアステップ

KCCSでは自律と選択の観点から『マネジメントコース』、『スペシャリストコース』と2つのキャリアステップを用意しています。どちらもアメーバ経営の特徴から経営者感覚を養うことができます。

◆マネジメントコース
役職者にはプロジェクトへの参画と同時に、組織運営をお任せします。マネジメント能力向上を図る管理職研修などもございます。また、ダイバーシティ&インクルージョン推進の観点から、女性管理職比率の向上にも取り組んでいます。

◆スペシャリストコース
専門的な知識・スキルを発揮することで事業に貢献いただきます。制度設立以降、性別や年次を問わず160名以上の方々が認定されています。実績や資格取得に伴い、スペシャリストコース内でのランクアップも可能です。

年齢に関係なく若手でも活躍できる仕組みになっており、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネジメントコースとスペシャリストコースの双方間での転換が可能です。

必須スキル・経験

Javaを用いた開発経験者（目安3年以上）

上記と合わせ下記の１つ以上に該当する方、もしくは同等レベルのスキル保持者

【学歴不問】
・3年以上のシステム開発実務経験者
・C#、JavaScript等の開発経験者
・AWS,GCP等を利用したシステムの開発経験者
・RDBMSを利用したシステムの開発経験者
・プロジェクト内の開発ワーキングリーダーの経験者

歓迎スキル・経験

・フレームワーク/共通基盤の設計、開発経験者
・オブジェクト指向設計/デザインパターンの知識を有している方
・テスト設計/テストコードの作成が可能な方
・DevOps、CI/CDに関する基本知識、業務経験者
・スクラムの知識を有している方

求める人物像

・最先端技術への探求心をお持ちの方
・コミュニケーションを大切にされる方
・向上心を持ち、学習意欲の高い方

周囲とのコミュニケーションを大切にし、継続的なスキルアップを目指したい方を求めています。

求人部署からのメッセージ

KCCSでは多くのお客様にシステム構築やサービスを提供しています。
特に京セラグループの生産拡大や事業成長の基盤を支え、技術でお客様や社会に貢献することができる部署です。

技術に自信のある方、情熱をもって開発に取り組んでいる方をお待ちしています。
風通しがよくコミュニケーションが活発に行われる社風で、上司との距離が近く、部署の垣根を越えた交流も盛んに行われており、中途入社者もすぐになじめる環境となっています。積極的にスキルを伸ばしたい、新しい知識や技術に触れたいという方を支援する制度や風土も整っています。
アメーバ経営により、採算意識やリーダーシップ等のビジネスマインドを養える点も大きな魅力です。

部門リーダーやスペシャリストとしてKCCSにおける技術レベル向上を図っていきたい、新技術を積極的に取り入れて案件を遂行したいという気持ちの方、是非共に成長し続けましょう。

参考URL

▼KCCS採用チーム各種SNSアカウント

X(旧Twitter)：https://twitter.com/kccs_recruit
Instagram：https://www.instagram.com/kccs_recruit/

職種 / 募集ポジション 【京都】KCビジネスソリューション事業部（フレームワーク）
雇用形態 正社員
給与
年収
 
 
 		 
 
 勤務地  
     
  •  612-8450  京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6（京セラ本社ビル内）
      地図で確認  
    •  
 
※上記以外にも海外含め各地に拠点があります。
 		 
 
 働き方  
会社ルール：週1回以上の出社（最大週4日まで在宅勤務可）
※当部門が所属するICT事業本部では、チーム力向上と人材育成を目的に週2回以上の出社としています。
 		 
 
 
 
 
 会社情報 
 会社名 京セラコミュニケーションシステム株式会社 
 
 代表者名  
代表取締役社長　黒瀬　善仁
 		 
 
 本社所在地  
〒612-8450
京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6（京セラ本社ビル内）
 		 
 
 従業員数  
4,291名（2023年3月末時点／KCCSG連結）
3,575名（2023年7月末時点／KCCS単体）
 		 
 
 就業時間  
8:45～17:30　※勤務地により異なります。
フレックスタイム制：有※
短時間勤務制度　　：有※
※上記いずれも小学校6年生以下の子（中学校以上で特別支援学校に通う
   お子様なども含む）もしくはご家族に要介護者がいる方が対象
 		 
 
 試用期間  
有（3か月、同条件）
 		 
 
 昇給・賞与  
昇給：年1回、賞与：年2回（6月・12月）
 		 
 
 キャリアステップ  
特定の分野において高い専門性を持った『スペシャリスト』コースと事業や組織の運営を担う『マネジメント』コースをご自身で選択頂けます。

■『スペシャリスト』
専門的な知識・スキルを発揮し事業に貢献いただきます。実際のプロジェクトだけでなく、エバンジェリストとして組織の内外問わず活躍することも可能です。

■『マネジメント』
組織運営に参画して頂き、事業をお任せします。京セラ独自の経営手法「アメーバ経営」だけでなく、マネージャーに必要な素養を身に着けて頂き、経営者感覚を持って事業に取り組んで頂きます。
 		 
 
 休日・休暇  
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始、GW、夏期休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇　など　
※年間休日125日
※有休取得年間15日以上を推奨（2022年実績：16.4日）
※積立時間有休の制度あり
※シフト勤務あり
 		 
 
 待遇・諸手当  
役割給　　　：役職に応じて支給
時間外手当　：実績に応じて支給
住宅補助手当：0円～50,000円／月（勤務地によって異なります）
在宅手当　　：300円／日
家族支援手当：子一人当たり16,000円／月
通勤手当　　：出社日数に応じて支給（新幹線・特急料金は対象外）
その他　　　：営業所手当、営業手当 、交替勤務手当など
 		 
 
 制度・福利厚生  
副業：可（個人事業主型に限る・時間制限あり）
資格支援制度
貯蓄制度
自社株投資会
グループ保険
福利厚生カード（リロクラブ、エクスプレスカード）　など
 		 
 
 その他  
Uターン・Iターンも大歓迎！
当社規定に応じ、転居が必要な場合は引越費用を負担します。