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＜長崎＞システム開発エンジニアを募集！（AIを活用した開発プロセスの改善）

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京セラコミュニケーションシステム株式会社 の求人一覧

会社概要

京セラコミュニケーションシステム（KCCS）は、1995年に京セラから分離・独立し、情報・通信システムを生業として事業を開始しました。現在は、「ICT」「通信エンジニアリング」「環境エネルギーエンジニアリング」「経営コンサルティング」の4つの事業を展開しています。

創業以来黒字経営を続けて、安定した経営基盤のもと事業を伸ばしています。
今後のKCCSを担う人材となる優秀な方を仲間に迎えたいと考えております。

事業紹介

ICTと通信エンジニアリングの双方の事業で培った強みを活かし、 KCCS の新しい事業展開に貢献する技術を開発するというミッションのもと、AI、 IoT 、 5G 、 xR 、ロボティクスといった先進技術を基盤として、業務運用の効率化と革新につながるソリューションを開発しています。

当求人部門では社内のシステム開発工程に対し、プロセス改善を行うための仕組みを作っている部門です。具体的にはシステム開発においてコーディングやテストフェーズでの生産性、品質向上を目的とした支援の仕組み構築を行っています。

配属先構成

ICT技術開発部：76名

∟開発ｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ：23名

20代～40代まで幅広い年齢層の方が活躍されています。

業務内容

システム開発プロセスの改善を行うための仕組みの構築を担当いただきます。

・設計書自動生成・コードレビューエンジン開発・生成AI活用・テスト自動化

・開発プロセス全体の中でもコードレビュー工程に着目した仕組みを構築中

進行中・対応予定のPJ例

・社内開発プロセス改善PJ

（設計工程、開発工程、テスト工程にAIを適用して効率化を図るプロジェクト）

キャリアステップ

KCCSでは自律と選択の観点から『マネジメントコース』、『スペシャリストコース』と2つのキャリアステップを用意しています。どちらもアメーバ経営の特徴から経営者感覚を養うことができます。

◆マネジメントコース
役職者にはプロジェクトへの参画と同時に、組織運営をお任せします。マネジメント能力向上を図る管理職研修などもございます。また、ダイバーシティ&インクルージョン推進の観点から、女性管理職比率の向上にも取り組んでいます。

◆スペシャリストコース
専門的な知識・スキルを発揮することで事業に貢献いただきます。制度設立以降、性別や年次を問わず160名以上の方々が認定されています。実績や資格取得に伴い、スペシャリストコース内でのランクアップも可能です。

年齢に関係なく若手でも活躍できる仕組みになっており、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネジメントコースとスペシャリストコースの双方間での転換が可能です。

必須スキル・経験

下記の１つ以上に該当する方、もしくは同等レベルのスキル保持者

・Web・オープン系の開発経験（Java、C#、JavaScript、Python、Unity、ROSのいずれかの言語の使用経験）
・業務アプリケーション、WEB系システムの開発経験
・開発チームをリーダーとして引っ張った経験（コードレビューができる方）

歓迎スキル・経験

・AIやディープラーニングへの興味・知識
・AWS、Azure、GCPなどクラウドへの興味・知識

求める人物像

・技術への興味関心が強く、継続的に学習している方
・要求されるゴールに向かって、前向きに考え行動できる方
・主体的に改善改良を積み重ねている方
・周囲を巻き込んで目標達成に向かって取り組める方

求人部署からのメッセージ

社内のシステム開発業務を改善していく仕組みづくりを行っている部署です。

今までにない仕組みを作り出しているため、自分たちで企画しながら仕組みを作り上げていく楽しさがあります。発足して間もない部門であり、若手が中心となっている部門です。技術者として最前線で業務を担当しながらも若手を束ねるリーダーとしてご活躍いただける環境があると考えております。

長崎 Innovation Labで働く社員の中には長崎に魅力を感じてUIターンされた方もいます。一緒に長崎の地で働ける方を心よりお待ちしております。

参考URL

▼職場の雰囲気が分かる写真、動画を掲載しております！
https://www.kccs.co.jp/contents/nagasaki-innovation-lab/

▼KCCS採用チーム各種SNSアカウント
X(旧Twitter)：https://twitter.com/kccs_recruit
Instagram：https://www.instagram.com/kccs_recruit/

職種 / 募集ポジション 【長崎】技術開発センター（開発）
雇用形態 正社員
給与
年収
 
 
 		 
 
 勤務地  
     
  •  850-0862  長崎県長崎市出島町1-41（クレインハーバー長崎ビル3F）
      地図で確認  
    •  
 
※上記以外にも海外含め各地に拠点があります。
※相談に応じて勤務地を決定いたします。
 		 
 
 勤務時間 
8:45～17:30（休憩1時間)
 
 
 働き方  
会社ルール：週1回以上の出社（最大週4日まで在宅勤務可）
※当部門が所属するICT事業本部では、チーム力向上と人材育成を目的に週2回以上の出社としています。
 		 
 
 
 
 
 会社情報 
 会社名 京セラコミュニケーションシステム株式会社 
 
 代表者名  
代表取締役社長　黒瀬　善仁
 		 
 
 本社所在地  
〒612-8450
京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6（京セラ本社ビル内）
 		 
 
 従業員数  
4,291名（2023年3月末時点／KCCSG連結）
3,575名（2023年7月末時点／KCCS単体）
 		 
 
 就業時間  
8:45～17:30　※勤務地により異なります。
フレックスタイム制：有※
短時間勤務制度　　：有※
※上記いずれも小学校6年生以下の子（中学校以上で特別支援学校に通う
   お子様なども含む）もしくはご家族に要介護者がいる方が対象
 		 
 
 試用期間  
有（3か月、同条件）
 		 
 
 昇給・賞与  
昇給：年1回、賞与：年2回（6月・12月）
 		 
 
 キャリアステップ  
特定の分野において高い専門性を持った『スペシャリスト』コースと事業や組織の運営を担う『マネジメント』コースをご自身で選択頂けます。

■『スペシャリスト』
専門的な知識・スキルを発揮し事業に貢献いただきます。実際のプロジェクトだけでなく、エバンジェリストとして組織の内外問わず活躍することも可能です。

■『マネジメント』
組織運営に参画して頂き、事業をお任せします。京セラ独自の経営手法「アメーバ経営」だけでなく、マネージャーに必要な素養を身に着けて頂き、経営者感覚を持って事業に取り組んで頂きます。
 		 
 
 休日・休暇  
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始、GW、夏期休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇　など　
※年間休日125日
※有休取得年間15日以上を推奨（2022年実績：16.4日）
※積立時間有休の制度あり
※シフト勤務あり
 		 
 
 待遇・諸手当  
役割給　　　：役職に応じて支給
時間外手当　：実績に応じて支給
住宅補助手当：0円～50,000円／月（勤務地によって異なります）
在宅手当　　：300円／日
家族支援手当：子一人当たり16,000円／月
通勤手当　　：出社日数に応じて支給（新幹線・特急料金は対象外）
その他　　　：営業所手当、営業手当 、交替勤務手当など
 		 
 
 制度・福利厚生  
副業：可（個人事業主型に限る・時間制限あり）
資格支援制度
貯蓄制度
自社株投資会
グループ保険
福利厚生カード（リロクラブ、エクスプレスカード）　など
 		 
 
 その他  
Uターン・Iターンも大歓迎！
当社規定に応じ、転居が必要な場合は引越費用を負担します。