会社概要
KDDIウェブコミュニケーションズは「ITで明日のビジネスの当たり前をつくる」という理念の下、中小企業のビジネスを支える便利で分かりやすいITサービスを長年提供し続けています。
1997年よりレンタルサーバー事業「CPI」提供開始。2009年にはホームページ作成サービス「ジンドゥー」の提供開始。2022年にシェアオフィスの機能性とラウンジの居心地の良さを併せ持つ空間「SHARE LOUNGE 外苑前」、コミュニケーションを生み出すイベントスペース「FLAT BASE」をオープン。2024年2月からはコミュニケーションプラットフォームサービス「Vonage」の提供を開始しました。
2022年7月からDXを専業とした持株会社「KDDI Digital Divergence Holdings」の傘下に移管。クラウド、アジャイルをはじめDX推進に必須となるケイパビリティを持つ5つの事業会社が連携することで、DX事業の拡大を目指しています。
仕事内容
【業務内容】
事業を組織の面から支える人事企画(制度企画・労務管理)を中心、人事総務業務全般をご担当いただきます。
社員が安心して会社や事業にコミットできる制度や環境づくりを行うことが主たるミッションです。
人事総務部門は現在「人事業務」と「総務業務」を機能として持っていますが、扱う案件は人事業務が中心となります。ただしチーム全体で担っている一部の総務業務には従事いただくことになります。
今までのご経験や適性に合わせて、1人ないし他のメンバーと共同で各案件を担当していただきます。
今回、更なる事業拡大に向けて組織の強化を図るべく、人事総務部の体制も強化を検討しており、人事総務領域で意欲的に力を発揮していただける方を求めています。
【具体的な業務内容】
●人事業務全般
・人事制度全般の企画、改定、運用
※等級・評価・報酬制度はもちろんのこと、人事総務が主管となる社内制度や規則規程全般の企画、改定、運用(法改正対応およびグループ共通対応含む)
・人事考課(評価)に関わる業務
・人事面談(労務相談、人事相談等)
・労務管理(勤怠・安全衛生・労使関係、労基関連法令遵守等)に関わる業務
・リソースフロー(入退社・異動出向・休復職等)に関わる業務
・採用(新卒・中途・障がい者等)に関わる業務
・給与・賞与計算に関わる業務
・その他、人事総務に関わる業務
●総務業務全般
月に一度の当番制で出社し、本社総務業務を行なっていただきます。
(※)主担当ではなく、チーム全員での対応となります。
※業務全般を通して、経営陣や本部長クラスとのやり取りも頻繁に発生します。
【役割、チーム体制】
人事総務部は、30-40代を中心に8名(うち派遣社員2名)のメンバーで構成され、それぞれで役割を担いながら、人事労務、人材企画、総務業務を担当しています。若いメンバーで構成されていることもあり、関係もフラットで風通しも良く、コミュニケーションも多いチームです。
まずは、人事企画領域を中心に業務をお任せし、いずれは部門の状況や適性、キャリア志向を踏まえて、人事総務領域全般で幅広くチャレンジすることが可能です。
【本ポジションの魅力】
オフィス出社とテレワークのハイブリッド勤務やフルフレックス制度など、働き方の自由度が高い当社において、人事総務部は非常に重要な役割を担っています。
規定やルールを設けて線引きをすることは簡単ですが、そうすることで広がりや新しい発想が生まれにくくなることもあります。
状況や環境、社会の動きに合わせてその時々で求められることも変化していく時代であり、それは人事総務の領域でも言えることです。
固定概念に捉われない企画や運用が求められるため、裁量をもって様々なことにチャレンジすることが出来るポジションです。
「事業成長」という目標に向かってチームが自主的に考え、施策提案・業務改善にも日々柔軟に取り組んでいます。
応募資格
【MUST条件】
・人事/労務/採用/育成/総務の中で複数領域の実務経験(目安3年以上)
※100名以下の組織でコーポレート部門全般を広く浅く経験されてきた中で、今後は人事の専門性を高めていきたいと考えている方も大歓迎です!
・基本的な業務遂行に必要な労働法、社会保険、安全衛生などの労務関連知識
・社内外の関係者(経営陣含む)への働きかけや交渉、調整等を能動的に推進した経験
・事務処理を正確かつ迅速に進める能力
【WANT条件】
・運用構築に必要な労働法、社会保険、安全衛生などの労務関連知識
・給与計算システム・ツール等の新規導入やリプレイス、設定変更等の運用構築経験
・社内組織や体制、事業内容に応じた人事制度設計およびその運用経験
・IT/Web/インターネット企業における就業経験
【求める人物像】
・会社の経営理念や価値観、事業(ビジネスモデル)に共感していただける方
・プロフェッショナリティをお持ちの方(プロ意識を持って仕事に向き合うことができる方)
・明確な方針や指示が無くとも、主体的に考え正解が無い中で最適解を導き出していける方
・視野を広げバランス感覚を持ちながら全方位を意識し、社内外の関係者とコミュニケーションを図り業務を遂行できる方
・目的や目標達成のために、自らの力だけでなく、社内外を巻き込んだ柔軟な対応ができる方
職種 / 募集ポジション | 人事企画担当 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
契約期間 | 期間の定めなし(試用期間:3ヶ月) |
給与 |
|
勤務地 | 自宅、その他会社が指定する事業所 (変更の範囲)会社が指定する場所 ※本求人は業務内容により一定の出社が想定されるため、関東圏内にて勤務できる方を対象としています。 |
選考方法 | Web適性検査(二次面接以降に実施):有 面接回数:2~3回 ■選考フロー:書類選考⇒1次面接(担当部署責任者・人事)⇒(2次面接)⇒最終面接(役員)⇒内定 ※選考は原則オンラインで行います。 ※応募の秘密厳守します。 ※応募書類は返却致しませんので予めご了承ください。 |
就業について | ■業務内容: 上記【仕事内容】に記載される業務 (変更の範囲)会社が指定する業務 ■勤務時間:フレックスタイム制 ※試用期間中は9:00~17:30、9:30~18:00、10:00~18:30のいずれかより就業時間を選択(所定労働時間:7時間30分) ※時差出勤:3つの勤務パターンのほか、事前承認により8:00-16:30 / 11:00-19:30 / 12:00-20:30の勤務も可 ※分割勤務:いわゆる中抜けを可能にしており、午前は家でテレワーク、午後は会社に出社するなどの勤務も可 ■休憩時間:60分 ■所定時間外労働の有無:有(全社平均としては所定労働時間基準で17.8時間/月となります。) |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(12/29~1/4)、有給休暇(初年度20日間付与)、永年勤続特別休暇(10年勤続ごとに10日付与)、慶弔休暇、その他特別休暇 |
福利厚生 | 制度: ■評価制度:目標管理制度(MBO)を用いた通期評価 ■給与の調整:有(年1回:4月) ■賞与:有(年2回:6月、12月)※支給条件等は弊社規定による ■退職金制度:無 ■定年制:有(60歳) ■再雇用制度:有(65歳まで) 諸手当: ■テレワーク可(在宅勤務環境維持手当、在宅勤務環境整備一時金 あり) ■通勤手当(在宅勤務者は対象外/事業所勤務は実費支給 ※月額上限 50,000 円) ■社会保険:健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金、労災保険、雇用保険 ■企業年金制度:無 ■屋内の受動喫煙対策:有(喫煙室あり) ■KDDIグループ共済会加入(共済会手当 あり) ■キャリアアップ支援制度(ビジネスセミナー受講、社内勉強会補助、資格取得支援、書籍購入支援等) ■永年勤続表彰制度 |
会社名 | 株式会社KDDIウェブコミュニケーションズ |
---|---|
商号 | 株式会社 KDDI ウェブコミュニケーションズ |
英文社名 | KDDI Web Communications Inc. |
設立 | 1987年 2月 25日 ホスティング事業創業 1997年8月 |
資本金 | 6,500万円 |
代表取締役社長 | 石井 健太郎 |
所在地 | 東京本社 〒107-0062 東京都港区南青山2-26-1 D-LIFEPLACE南青山 10階 那覇オフィス 〒901-0152 沖縄県那覇市字小禄1831番地1 沖縄産業支援センター 5階 |
事業内容 | クラウドホスティング事業 ウェブサービス事業 プラットホーム事業 |
ブランド | レンタルサーバー「CPI」https://www.cpi.ad.jp/ ホームページ作成サービス「ジンドゥー」https://www.jimdo.com/jp/ コミュニケーションプラットフォームサービス「Vonage」https://kwcplus.kddi-web.com/service/vonage |
従業員数 | 234名(2024年3月末時点、派遣社員を含む) |
平均年齢 | 39歳(2024年3月末時点、正社員及び契約社員) |