今、このフェーズだからこそ──本気で成長したい人にこそ、来てほしい。

スタートアップの成長は、よく「Jカーブ」に例えられます。私たちは今、まさに“Jカーブの上昇フェーズ”を迎え、急成長を目前に控えたスタートアップ企業です。

このタイミングでジョインすることは、企業の成長とご自身の成長を同時に体感できる、他にはない貴重な機会です。

もちろん、私たちが目指す水準は高く、決して楽な道のりではありません。

それでも、「本気で挑戦したい」「変化を楽しみたい」「圧倒的に成長したい」と思える方には、この上なく刺激的で、やりがいに満ちた環境だと自負しています。

私たちが求めているのは、こうしたフェーズを“チャンス”と捉え、ハードな環境さえも楽しめる方。

変化を恐れず、仲間とともにこの成長フェーズを駆け抜けられる──そんな方との出会いを、心から楽しみにしています。

募集背景

KiteRaは、社内規程のDXを推進するSaaSプロダクトを展開し、急成長を遂げているスタートアップです。累計導入社数は3,000社を超え、次なる成長フェーズへと進んでいます。

この急成長を支えるのが、人事機能の強化です。既に「人事グループ（制度・労務・組織開発）」と「リクルーティンググループ（採用専任）」という2つの専門チームが立ち上がっており、今後はその統括と経営直結の戦略人事の推進が求められます。

そこで今回、全社的な人材戦略を担い、KiteRaの“第二創業期”を牽引するHR本部長候補を募集します。

主な業務内容

人事組織全体（人事グループ・リクルーティンググループ）の統括責任者として、戦略設計から実行まで幅広くリードしていただきます。

1. 経営・戦略領域
   1. 経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行
   2. 組織課題の特定と改善（経営陣との連携）
   3. MISSION・VALUEを体現する組織文化の浸透施策
   4. 上場準備を見据えた人事体制・制度の整備
2. 組織マネジメント
   1. 人事・採用チーム（現計4～5名）の統括マネジメント
   2. 各グループの業務方針の策定・実行支援
   3. スケーラブルな組織運営に向けた体制構築・業務標準化
3. 実行支援
   1. 評価制度・報酬制度の設計／運用
   2. 教育・育成・エンゲージメント施策の企画／導入
   3. 労務・制度面の課題解決やオペレーションの改善
   4. 採用戦略の構築、母集団形成、CX（候補者体験）設計への関与

【使用ツール】

• ジョブカン（勤怠管理）
• 人事労務freee（給与計算）
• カオナビ（評価制度）
• SmartHR（労務手続き）
• HRMOS採用（ATS）
• 採用媒体各種（ビズリーチ, Wantedly, Green, LAPRASなど）
• note / X（採用広報）
• Slack / Zoom（コミュニケーション）
• Google Workspace / Notion（情報共有）

本ポジションの魅力

1. 経営に近い立場で人事を推進
   CEO・CXOと共に事業成長の根幹を担うポジションです。経営戦略と人材戦略を地続きで捉え、意思決定に関与できます。
2. 制度や仕組みを0→1で創れる
   まだ発展途上の領域も多く、自らのアイデアを活かしながら、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを設計・改善できます。自らのアイデアを活かしながら、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを設計・改善できます。
3. 変革フェーズで影響力を発揮
   Jカーブの上昇フェーズにある会社の“人と組織”のすべてを設計し、ダイレクトに成果を出せる環境です。
4. 将来的にはCHRO候補のキャリアチャンスも
   上場準備・組織拡大フェーズを経て、CHROのポジションを見据えたキャリア構築が可能です。

必須スキル

• スタートアップまたは成長企業での人事経験（目安：5年以上）
• 人事制度（評価・報酬等）の0→1構築経験
• 組織マネジメント経験
• 経営層と連携し、組織づくりを推進した経験
• プレイヤーもしくはプレイングマネージャーとして、自らも手を動かしてきた実績

歓迎スキル

• 採用／労務／制度／組織開発など複数領域をまたいだ実務経験
• IPO準備フェーズでの人事体制構築経験
• スタートアップでのHRBP経験、またはHR本部の立ち上げ経験

求める人物像

• KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方
  ー MISSION・VALUEについて（コーポレートサイト）
  ー プロダクトについて（サービスサイト）
• 「組織をつくること」に情熱を持ち、泥臭く手を動かせる方
• ゴールから逆算し、スピード感を持って制度を設計・改善できる方
• 多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できる柔軟性と巻き込み力

参考ページ

ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！
noteインタビュー記事は こちら

選考フロー

▼書類選考　(応募書類：履歴書・職務経歴書)
▼カジュアル面談
▼面接　(2～3回) ※
▼内定

※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートのご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。

Mission

安心して働ける世界をつくる

誰もが心身ともに安心して働けることは、企業の成長やイノベーションを生む土台です。
それは、従業員のみならず企業経営者にとっても同じだと考えています。
私たちは、Technologyの力で安心して働ける世界を実現し、より豊かな社会を創造することを目指して、このミッションを掲げました。
安心して働ける世界をつくるには、働き方のルールや仕組みが正しく整っていることが必要です。しかし多くの企業が、そのルールを定義した社内規程の重要性や価値を見落としていたり、正しく作成し運用することができていません。特に中小企業やスタートアップは、そこにコストを掛けられない実情もあります。
私たちは、Technologyの力で社内規程の作成や運用をカンタンにし、より多くの企業が正しいルールを作成し運用できるようにしていきます。そして、社内規程のみならず、企業運営に必要
なあらゆるルールや仕組みの作成や運用がカンタンになる世界を実現していきます。

私たちは、これまで開拓されてこなかった事業領域にチャレンジしている会社です。
前例のない挑戦を行うために、行動指針として3つのValueとKiteRaで働くみんなが大切にする精神として5つのSpiritを定めています。

Value

Missionを実現するための社会に対するKiteRaの行動指針

・Wow
　私たちは、お客さまの本質的な課題をつかみ、期待を超え驚きを生むサービスを提供します。

・KiteRa All
　私たちは、全社員で協力し合い、全社員がステークホルダーに向き合い続けることを誓います。

・Ownership
　私たちは、どんなことでも自分ごとの姿勢で向き合い、一人ひとり責任をもって行動します。

Spirit

KiteRaで働くみんなが大切にする精神

・Focus
　やるべきことの目線を合わせよう。

・Speed
　意思決定から実行まで爆速で進めよう。

・Survive
　挑戦しよう。進化しよう。

・Respect
　誰に対しても思いやりと敬意を持とう。

・Happy
　お客さま、一緒に働く仲間、そして自分自身を幸せにしよう。