【人事部】HRBP担当（マネージャー候補）

会社概要

コニカミノルタジャパンは、コニカミノルタグループの中核事業である情報機器、医療機器、産業用計測機器、マーケティング全般のご支援などの販売・サービス提供を行う事業会社です。

コニカミノルタグループにおいて、日本国内のお客様との接点を全て担当しており、デジタルイメージング（画像・データ）の技術やノウハウを活用した製品・サービスを展開。日本の社会や企業における課題を発見し、解決できる”新しい価値”を提供することで、社会やお客様の＜進化＞に貢献します。

仕事内容

人事戦略の企画・実行、人事制度（評価・報酬・育成）の運用支援、タレントマネジメントの強化、サクセッションプランの立案、変化の激しい事業環境下での組織変革を推進します。データに基づいた分析力と高いコミュニケーション能力を活かし、事業部門のパフォーマンス最大化に貢献するとともに、将来的な事業拡大に向けた組織基盤の強化と次世代リーダー育成にも深く関わっていただくことを期待しています。

• 事業部門の戦略達成に向けた人事課題の特定と解決
• 事業部門の組織課題特定と解決、組織変革の推進
• タレントマネジメント強化と次世代リーダー育成の企画・実行
• 人事制度（評価・報酬・育成）の企画・運用改善
• サクセッションプランの策定による後継者育成計画の立案と実行
• 労務管理に関する課題解決とコンプライアンス遵守の徹底

応募資格

【MUST】

・事業部門と連携し、課題解決に取り組んだ経験

・経営層とのコミュニケーション・プレゼンテーション経験

・チームマネジメント・チームビルディングの経験がある方
・評価・報酬・等級など人事制度の設計運用経験
・労務管理に関する基礎知識と実務経験

【WANT】

・HRBPとして事業部との連携業務の経験
・人事システムの導入・活用プロジェクト経験
・コーチング・ファシリテーションの実践経験
・労働法規に関する専門知識
・従業員エンゲージメント向上施策の企画経験

求める人物像

事業戦略を深く理解し、自ら課題を捉え主体的に動ける方を求めています。多様な関係者と信頼関係を築きながら、組織課題の本質を見極め、最適な解決策を提案・推進できることが重要です。また、人事制度やタレントマネジメントの専門性を活かしつつ、変化に柔軟に対応し、組織と個人の成長を両立させる志向を持つ方を歓迎します。

配属部門のミッション

HRBPとして、事業部門の成長を人事面から強力に推進していただきます。経営戦略と事業目標を深く理解し、事業責任者や各部門長と密に連携しながら、組織課題の特定と解決を主導する役割です。

組織体制

人事部長（50代）のもと、メンバーは、17名。グループとして4つあり、HRBPはその中の1つのグループとなります。HRBPは、リーダー（50代）のもと、5人のメンバーがいます。メンバーは営業職経験、キャリア採用者、社内人財公募者など多様なバッググランドを持った人材が活躍しています。

この業務におけるやりがい・魅力

HRBPは、経営戦略と現場の課題をつなぎ、組織の成長を人の面から実現する中核的な役割です。事業責任者と伴走しながら、人事戦略の企画・実行やタレントマネジメントを主導し、組織のパフォーマンス向上に直接貢献できます。制度運用や育成施策、組織変革を通じて “人と組織が変わる瞬間” を生み出せることが最大の魅力です。

想定されるキャリアパス（5年後以降のイメージ）

入社後、まずはHRBPとしての業務を担当頂きます。担当事業部を複数経験後に、グループリーダーとして活躍頂きます。また、業務スキル拡大の希望があれば、人事部内の他のグループ業務（人事企画など）への担当変更も可能です。