組織/人財開発・育成研修担当

会社概要

コニカミノルタジャパンは、コニカミノルタグループの中核事業である情報機器、医療機器、産業用計測機器、マーケティング全般のご支援などの販売・サービス提供を行う事業会社です。

コニカミノルタグループにおいて、日本国内のお客様との接点を全て担当しており、デジタルイメージング（画像・データ）の技術やノウハウを活用した製品・サービスを展開。日本の社会や企業における課題を発見し、解決できる”新しい価値”を提供することで、社会やお客様の＜進化＞に貢献します。

職務内容

当ポジションは、コニカミノルタジャパン株式会社全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、社員研修の構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。

■業務内容：
教育研修担当として、主に以下のような業務を担当していただきます。

1．コニカミノルタジャパン株式会社の経営課題や事業活動などに則した教育研修制度の構想立案・企画
2．教育研修のデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど）
3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み

5．事業部門と連携した共創型ワークショップの設計・ファシリテーション（新規事業創出、イノベーション促進、組織変革を目的とした対話の場づくり）
6．生成AI・先端テクノロジーを活用した学習体験の革新と、社員のAIリテラシー向上施策の企画・推進

■研修例：
新入社員研修（入社者対象）、管理職候補者研修、デジタルスキル強化プログラム、価値共創型リーダーシッププログラム、組織開発プログラム、ほか社内外多数の研修プログラムあり

応募資格

【MUST】
・人材育成・組織開発領域における企画立案・実行の経験をお持ちの方（3年以上程度）
・研修プログラムの企画立案～実施を自らリードして実行した経験をお持ちの方
・社内外のステークホルダーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる方

・創造的なワークショップやアイデア創出セッションの設計・ファシリテーション経験をお持ちの方
・「正解のない問い」に向き合い、仮説を立てて試行錯誤しながら形にしていくことを楽しめる方

【WANT】
・人材サービス会社における実務経験
・研修運営、研修商材の企画提案経験
・高いデジタルリテラシー（M365、ローコードツール使用経験など）
・IT業界についての知識、経験

・生成AI（ChatGPT、Copilot等）を業務で活用した経験、またはAI活用推進に強い関心をお持ちの方
・デザイン思考、アート思考、システム思考などの創造的問題解決手法の実践経験
・新規事業開発、イノベーション創出プロジェクトへの参画経験
・共創ファシリテーション、対話型組織開発（Organization Development）の知見
・探求学習（Inquiry-Based Learning）プログラムの企画・実施経験

求める人物像

・考えることが好きで、ロジカルシンキングや仮説思考が得意な方。複雑な問題に対して論理的にアプローチし、効果的な解決策を見つけ出す能力が求められます。
・自ら課題を見つけ、解決策を提案し、実行に移せる方。プログラムやプロジェクトをリードし、社内外の関係者を含むチームをまとめる力が求められます。
・教育研修の企画・実行に関する実務経験があり、最新のトレンドや手法に関する知見のある方。教育学や人材開発に関する知識も歓迎します。

・「未来はこうありたい」というビジョンを持ち、既存の枠にとらわれず新しい価値を生み出すことにワクワクできる方
・AIやテクノロジーを「使いこなす」だけでなく、「何のために使うか」を問い続けるメタ認知力と学習俊敏性（Learning Agility）をお持ちの方
・多様なステークホルダーの対話を促進し、集合知から新たなアイデアを引き出す共創ファシリテーション力をお持ちの方

本ポジションのミッション

人財戦略と連動した社員・組織のパフォーマンス向上・成長の支援

この業務におけるやりがい・魅力

・経営のパートナーとして人財戦略をともに立案、展開することで自社の成長に貢献することができます。
・人財・組織開発という重要かつ普遍的なテーマに携わり、新しい手法やテーマを取り入れながら、自ら企画したプログラムやプロジェクトを展開・実行することで、自らのスキル向上につながります。
・研修を通じて社員のスキルアップやモチベーション向上に直接影響を与えることができ、組織の文化や価値観を育む重要な役割を担います。
・他部門との連携、ベンダーや外部講師との協力を通じて、多様な人々と協働する機会があり、新しい学び・刺激を得ることができます。

・新規事業創出や組織変革の現場に携わり、会社の未来を創るイノベーションプロセスに直接関与できます。
・生成AIをはじめとする最先端テクノロジーを学習領域で実践的に活用し、次世代の人財開発モデルを自ら創り出すことができます。

現状の組織体制

・人財開発部に所属いただきます。
・部内には兼務者を含めて8名が所属。様々な年代（50代～20代）やバックグラウンドを持つメンバーで構成されております。

想定されるキャリアパス（5年後以降のイメージ）

下記のようないくつかのパターンが想定されます。ご本人の志向性や組織のニーズを鑑みて方向づけしていくことになります。
・人財開発部において管理職に昇格いただき、チームマネジメントや部下育成を含め、責任範囲を拡大いただく
・人事統括部配下の他の人事関連業務に従事いただき、人事関連の仕事の幅を広げていく
・研修プログラムや組織開発プロジェクトのリード、マネジメント経験を生かして、人事関連の他プロジェクトや、全社・別組織のプロジェクトに携わっていただく