社内向け広報担当（秘書広報部）／クボタ

グローバル売上比率78%、世界に羽ばたくKUBOTA

120か国以上でビジネス展開し、農業機械・建設機械・エンジンなどの機械製品、水環境ソリューションなどを展開し、総合機械メーカー・グローバル企業として着実に海外展開を広げています。

＜会社HP：　https://www.kubota.co.jp/　＞
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求人会社：株式会社クボタ

仕事内容

【具体的な仕事内容】
１．採用時の想定ポジション
・グループ社員向けの情報発信。
・インターナルコミュニケーション強化プロジェクトの
　社員エンゲージメント向上施策、グローバル施策の具現化と展開。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２．想定業務
・グループ会社の従業員（国内外の子・関連会社含）の
　各ペルソナに応じた情報発信。（グループ報、ポータル、社内SNSなど）
・エグゼクティブ広報の活性化
　タウンホールミーティングの段取り、事前資料作成、当日の司会進行、
　実施後のフィードバック。全社展開の階層別タウンホールミーティングの促進、
　フィードバック、プロジェクトメンバーとの共有。
・双方向、自発的なコミュニケーションの強化
　ポータルや社内SNSツールでタテ・ヨコ・ナナメのコミュニケーション促進。
　コミュニケーション活動の教育と浸透。

3．1年後の業務イメージ
・インターナルコミュニケーション活動の進捗、分析に基づいた改善・新規施策の企画・立案。

　
　 【仕事の進め方】
１．社員向け情報発信：①ポータルサイト　②グループ報
・トップメッセージなど重要な情報は、関係者と連携し、
　動画撮影、ポータル掲載、プッシュメール発信（日・英）。
・社内各部門や子・関連会社が実施している活動（事業活動、社会貢献活動、文体など）の
　情報収集や情報提供に基づき、詳細の確認や発信方法を検討。当該部門と連携しながら、
　記事の作成や確認を行い、記事の掲載。社外公表の情報については、
　報道チームとも連携し、タイムリーにポータルで記事掲載を行う。
・ポータルサイトの運用や問い合わせ対応、閲覧動向の確認、
　課題感の洗い出しを行い改修を実施。

２．年間計画の策定、各号では各記事の企画書策定、対象部門や対象者へ取材依頼、
　　取材、執筆、記事デザインの打合せ、発行号の全体確認、発行。
・インターナルコミュニケーション強化プロジェクト各施策の推進
　エグゼクティブ広報で進めているタウンホールミーティングでは、
　社員とエグゼクティブをつなぐ役割として、
　社員と経営幹部が想いや考えを共有する場の提供を行う施策を推進する。
　実施目的を明確化し、人選、段取り、当日の司会進行、事後のフィードバックを行う。
　その他の各施策においても、全社プロジェクトとして企画立案し、
　各関係者への説明と理解のうえ、施策を実施する。

【関わる部門】
　人事・総務本部、各事業所の勤労・総務部門、
　各事業部の統括部門、情報発信部門、国内外の子・関連会社など。

【担当案件数】
　5つ程度の施策を並行して推進。

【体制】
　1つの施策に1名が主担当として進行。
　グループ報の特集など大きな記事は主担当と副担当の2名体制で進行。

【働くスタイル】
・自職場では上司、担当者同士で常に情報を共有しつつ、アイディア出しや意見を交わし、
　常に支え合いながら業務を遂行する。報道チームとの連携も行う。
・部門や子・関連会社を越えてつながる横断部門であるため、
　周囲を巻き込む力と柔軟性とフットワークの軽さも特徴のひとつ。どの部門も協力的。
・変化する社会の動きに沿った新しい発想を取り入れ、
　会社の目指す方向と社員をつなぐ業務を推進している。

配属先部署の現在の役割・ミッション

現在の役割、ミッションはクボタグループをコミュニケーションでつなぎ、
真の「One　Kubota」を実現し、一体感の醸成と持続的な企業価値向上に貢献することです。

部署として今後目指している状態

①経営を支える
　経営トップ・ボードメンバーの参謀パーソンとしての自覚を持ち、的確にサポートする。
②社会からの信頼と共感を獲得する
　クボタグループの存在意義と価値を、社会へ戦略的・積極的に発信する。
③社内外の情報を収集（広聴）する
　社内外に対してアンテナを張り、必要な情報を経営にフィードバックする。
④全社員の一体感と誇りを醸成する
　クボタグループの情報を全社員に正確に発信・共有し、全体の意思を統一する。
⑤事業に貢献する
　情報発信の側面から事業を支援し、事業拡大に貢献する。
⑥経営へのダメージを極小化する
　有事（事件・事故）に対し迅速で誠実な広報対応を展開する。

現状と目指している状態とのギャップを埋める上での課題

従来のグループ報やポータルサイトを通じた情報発信に加え、
動画を含めたトップメッセージの発信強化や経営層や
従業員の双方向コミュニケーションの促進、社内プロジェクト（本社移転など）での
継続的な情報発信、ポータルサイトの再構築など
インターナルコミュニケーションの更なる強化に取り組む必要があるが、
人員が不足しており全てに対応しきれていません。

やりがいや魅力

・経営トップをはじめとした経営層や社内関係部門との密接なコミュニケーションを通じて、
　全社員の一体感と誇りの醸成に貢献できるのは大きなやりがいがあります。
・多くの社内関係部門と一緒に仕事をしたり、他社広報との情報交換会など、
　社内外で人脈構築をできるのは広報の仕事の魅力のひとつです。

想定されるキャリアパス

社内広報グループの中核メンバーとして、
メンバーのマネジメントや社内広報業務全般に携わっていただきます。
　

【募集背景】
　体制強化（増員）

【詳細】
　体制強化に向けた即戦力を求めるためキャリア採用を希望。

【配属先部署の平均残業時間】
　２０～３０　時間／月

【中途入社者の有無】
　有

求める経験・スキル

【学歴】
　大学卒以上

【 語学力 】
　尚可（日常会話レベル。TOEIC750点相当以上）
　グローバルポータルでの発信や現地スタッフとの情報共有時

【必須の経験・知識】
　社内広報業務の経験（グループ報やポータルサイトの制作や運営など）

【歓迎する経験・知識】
　国内外に拠点を持つ製造業での業務経験

その他

クボタや募集職種への理解を深めていただくため、さまざまなイベントを実施予定です。
下記よりご確認いただき、ぜひお気軽にご参加ください。

　▶▶▶ イベント情報ページ

条件・福利厚生等