グローバル売上比率78%、世界に羽ばたくKUBOTA
120か国以上でビジネス展開し、農業機械・建設機械・エンジンなどの機械製品、水環境ソリューションなどを展開し、総合機械メーカー・グローバル企業として着実に海外展開を広げています。
<会社HP: https://www.kubota.co.jp/ >
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求人会社:クボタ環境エンジニアリング株式会社
仕事内容
【東証1部上場:クボタのグループ会社/水処理施設・廃棄物処理施設で国内有数の実績/年休125日・福利厚生充実より離職率1.5%以下で長期就業可能な環境です】
■業務内容:
当社が手がける環境プラントの運転管理・設備管理といった維持管理業務全般をお任せします。
・運転操作、監視/設備機器の操作や運転状況の監視
・保守点検/設備機器の点検
・簡易修繕/設備機器の定期的、計画的な修繕、故障対応 等
■将来のキャリアパス:
維持管理のエキスパートとして、運転・維持管理業務における責任者や各事業所の運営管理並びに事業・技術企画の推進、事業所経営を担う責任者等幅広いキャリアパスの可能性がございます。
■就業環境について:基本的に、日勤、夜勤、明休、公休の4日サイクルで業務をお任せします。なので夜勤の後は、次の出勤まで1.5休を挟むようにしています。
■同社について:
【東証1部上場クボタグループ/40年以上亘る実績・豊富なデータよりあらゆるニーズに対応できることが強みです】
東証1部上場:クボタのグループ会社です。クボタが培った下水処理技術・プラント建設技術と、同社が長年手掛けてきたアフターサービスのノウハウを融合し、環境プラントの総合エンジニアリングを展開しています。2011年に焼却事業を親会社クボタより継承。地域社会における重要な役割を果たすため、同社焼却施設、溶融施設のオペレーション、メンテナンスを通じて、長年蓄積したデータからお客様のニーズに合わせたサービスをトータルに提供しています。
【年休125日/月平均残業5H程度/福利厚生も充実/安定した経営基盤の元長期的就業可能な環境です】
【強み】
浄水場・下水処理場などの水処理プラントや、汚泥処理プラント、ごみの焼却からエネルギーや資源のリサイクルを行う高度な焼却プラントなど、多様なプラントの新設から改造、管理までを一貫して請け負うことが可能です。「お客様第一主義」「現場主義」のもと、全国約140カ所の運転管理拠点を保有しており、顧客ニーズをプラントの補修・改造に直接反映することで、業界からの高い評価を得ています。クボタグループならではの最新の設備に対応する高度なノウハウと技術的な信頼を強みに、資源循環型社会の構築を目指しています。
求める経験・スキル
■学歴不問
■資格不問
■必須条件
以下のいずれか
・ごみ焼却施設運転管理経験者
・ボイラー設備運転管理経験者
・又は両施設の整備、補修業務経験者(技能職・管理監督)
■尚可条件
以下いずれか
・ボイラー2級技士、乙種第4類危険物、クレーン運転特別教育修了者(5t未満)以上、玉掛技能講習修了者
条件・福利厚生等
職種 / 募集ポジション | <クボタ環境エンジニアリング>環境プラントの運転維持管理(佐賀県)[大手メーカーグループ] |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | <転勤有無> 当面なし 将来的には転勤の可能性があります。 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
クボタ環境サービスの特徴 | <ワークバランスがとれる> 年間休日120日以上、業界の中で残業少な目 <安定経営基盤(グループ)> グループ創業130年目、東証一部上場、創業以来黒字経営 <福利厚生充実> 昼食費補助や家族手当など手当充実。手頃な値段で充実保障の団体保険など。グループのスケールメリットで充実した福利厚生制度。 <社会貢献度の高い事業> 人の生活に欠かすことのできない飲料・水・環境にかかわる製品を展開し地球規模の課題を解決するものづくり。仕事を通して社会貢献を実感できる。 |
勤務時間 | <勤務時間例> ① 8:30~17:30(休憩60分) ②8:30~20:45(75分) ③20:30~翌8:45(休憩75分) ※勤務時間は配属先により異なります ※ローテーション勤務のため、残業はほぼなし あっても月5~10時間ほどです ※最低実働時間:8時間/日 |
休日休暇 | <休日> 週休2日制 有給休暇10日~20日 休日日数125日 週休2日(シフト制)結婚休暇、慶弔休暇、出産休暇(取得実績あり)、転勤休暇、育児・介護休暇、積立年休(最大60日)、年末年始、夏季休暇 <定年・再雇用> 定年有(60歳) 再雇用有(65歳迄) |
待遇/手当/福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <待遇・福利厚生補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:扶養家族の人数による 住居手当:月額固定11,000円 寮社宅:転勤社宅、新婚社宅あり(入社時は社宅なし) 社会保険:クボタ健康保険組合 退職金制度:企業年金(確定給付企業年金)制度有り(定年:60歳) <教育制度・資格補助補足> ・階層別教育 ・技術教育 ・部門でのOJT ・進級者研修 ・上級職研修 ・e-ラーニング(平成29年4月頃導入予定) <その他補足> ■従業員持株会、財形財蓄制度 ■給与改定年1回、賞与年2回 ■出張手当、役職手当(5000円~2万5000円/月) ■扶養家族手当:1人…1万3000円、2人…1万6500円、3人以上…2万円/月 ■食事手当(300円/回) ■変則勤務手当(当社規程による) ■資格取得支援制度、報奨金 ■寮社宅補足:独身寮、借上社宅制度 ■保養所、その他特別手当など |
賞与/昇給 | <給与補足> ※上記月給は、未経験スタートの場合の最低保証金額です。 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 ■賞与:年2回(6月、12月) ■昇給:年1回(10月) 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。 |
求人会社 | 本求人は「クボタ環境サービス株式会社」の求人です。 ==会社概要== 商号 クボタ環境サービス株式会社 所在地 東京都中央区京橋2-1-3 京橋トラストタワー18F 創業 1976年7月 資本金 90百万円 従業員数 1,992名 事業内容 クボタのグループ会社で、環境プラントの総合メンテナンスを手がけています。 クボタ環境サービス株式会社は、「豊かな生活と社会の基盤を支える製品・技術・サービスを通じて、社会の発展と地球環境の保全に貢献」を経営理念とし、環境処理施設全般の建設・補修・運転管理事業に携わっています。 クボタが培った下水処理技術・プラント建設技術と、同社が長年手掛けてきたアフターサービスのノウハウが融合。環境プラントの総合エンジニアリングを展開しています。 == |
選考フロー | ①書類選考:1週間前後(応募状況による) ②適性検査:書類選考通過者のみ案内 ③面接:1回~2回実施 ※面接はリモートまたは配属先の事業所で実施致します。 |
会社名 | クボタグループ |
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クボタグループについて | コーポレートサイト、公式YouTube、オフィシャルFacebook を是非ご覧ください <コーポレートサイト>「クボタについて」 https://www.kubota.co.jp/corporate/index.html コーポレートムービー(10分)改訂しました <公式YouTube>「TheKubotaChannel」 https://www.youtube.com/c/TheKubotaChannel <オフィシャルFacebook> https://www.facebook.com/KUBOTACorporation クボタグループについて様々な情報を発信しています |
創業 | 1890年 |
資本金 | 841億円(2023年12月31日現在) |
売上高 | 30,207億円(2023年12月31日現在・連結) 12,234億円(2023年12月31日現在・単独) |
従業員数 | 52,608人(2023年12月31日現在・連結) 14,638人(2023年12月31日現在・単独) ※従業員数は就業人員です。 |
上場 | 東京証券取引所プライム市場(証券コード:6326) |
本社所在地 | 〒556-8601 大阪市浪速区敷津東一丁目2番47号 (株式会社クボタ本社) |
業種 | 農業機械及び農業関連商品、エンジン、建設機械の製造及び販売等 パイプ関連製品(ダクタイル鉄管、合成管、ポンプ、バルブ等)、環境関連製品(各種環境プラント等)、 社会インフラ関連製品(素形材、スパイラル鋼管、精密機器、空調機器等)の製造及び販売等 |
受動喫煙防止措置 | 敷地内禁煙(屋外指定喫煙場所あり) |
求人票記載内容について | 本求人に記載の内容は、求人開始時点での想定となります。 経営環境や事業方針の変化、組織改編などにより求人の一部が変更となる可能性がありますので、ご留意ください。 |
求人・エントリーに関するお問い合わせについて | この求人ページはクボタグループ採用事務局((株)クボタの100%子会社(株)クボタスタッフ)が運営しております。 求人へのエントリー、お問い合わせは下記までご連絡ください。 テレワーク推進中につき、お問い合わせはメールでのご連絡をお願いいたします。 【キャリア採用】 クボタグループ・キャリア採用事務局 : kbt_g.group-saiyo@kubota.com 06-6648-3875 ※お電話は、平日8:30~17:00の受付です。 |