仕事内容

勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどに関わる労務業務を担当していただきます。これまでの実務経験を活かして日々の労務業務を担いながら、経験や状況に応じて人事評価制度の運用や教育研修にも携わっていただくことを想定しています。

担当していただく業務

労務管理

・勤怠管理全般
・給与計算、年末調整
・社会保険等の手続き（入退社手続きを含む）
・就業規則管理
なお、社会保険に関する実務は大半を顧問社労士へ委託しているため、
委託先との連携をご対応いただく想定です。

人事制度・教育研修

・人事評価などの制度運用に関する業務
・教育研修の運営に関する業務

その他

・労務関連の業務フローの整備・改善提案
・その他、管理部における庶務業務（備品発注など）

仕事で得られるスキル

労務業務を幅広く担当し、専門性を高められる

勤怠管理から給与計算、社会保険手続き、入退社対応まで、一連の労務関連業務に携わります。
社会保険等に関する手続きは顧問社労士へ委託しておりますが、依頼するにあたっての準備や取りまとめ、確認等は行いますので、知識として身につけられる環境です。
日々の労務業務を安定して運用するだけでなく、業務フローの整備や改善にも取り組みながら、労務担当としての専門性を高めることができます。

労務担当から人事制度・教育研修等へ経験の幅を広げられる

当社では年4回の人事評価を実施しており、社員の成果や成長を評価・処遇に反映しています。
こうした人事評価制度の運用や教育研修にも経験や状況に応じて携わることで、社員の成長を支える人事領域へ経験の幅を広げることができます。

オンボーディング

入社後3か月間はオンボーディング期間です。現在の業務フローに沿って勤怠管理や人事管理システム、顧問社労士との連携方法を把握しながら、労務実務から担当していただきます。
その後、制度や教育、従業員対応など担当範囲を広げ、一連の労務業務を安定して進められる状態を目指していただきます。

キャリアパス

当社はまだ小さい組織ですので、労務担当としてのキャリアを深めるだけではなく、人事全般としてのキャリアを目指すことも可能です。
当社では年齢や入社年次ではなく、成果や適性に応じて役割を任せており、一人ひとりの強みや志向に応じてキャリアを広げられますので、1on1や年4回の評価を通じて今後のキャリアについて上長に相談しながらご自身のキャリアの方向性を見つけることができます。

会社説明資料

事業内容や組織体制、業績推移、今後の方針、人事評価・報酬制度などを会社説明資料にまとめています。求人票だけでは分からない、会社の現状や働く環境を確認いただけます。

会社説明資料：https://speakerdeck.com/kurojica/townhui-she-shuo-ming-zi-liao
人事制度説明資料：https://speakerdeck.com/kurojica/townren-shi-zhi-du-shuo-ming-zi-liao
メンバーインタビュー：https://kurojica.com/tag/member/

必須要件

・給与計算や勤怠管理を含む、労務業務の実務経験2年以上

歓迎要件

・人事制度運用に携わった経験をお持ちの方
・人材育成や研修教育制度に携わった経験をお持ちの方

カジュアル面談毎日実施中

オンラインでカジュアル面談を実施しています。選考ではありませんので、事業や仕事内容、働き方など気になることをお気軽にご相談ください。