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【正社員】労務担当
◆職務内容/お任せしたい仕事 労務管理・給与計算を軸とした労務業務全般を担っていただきます。正社員・アルバイト・派遣スタッフが働く組織として、勤怠管理や多様な雇用形態への対応など、事業会社ならではの労務課題に向き合うポジションです。 【労務管理】 ・勤怠管理（打刻・シフト・時間外労働の確認、36協定に基づく管理） ・入退社・異動に伴う労務手続き ・社会保険・雇用保険の各種手続き（社労士と連携し、社内窓口として取りまとめ） ・休職・復職、労災対応 ・社員・アルバイトからの労務相談、問い合わせ対応 【給与計算】 ・月次給与・賞与計算、年末調整（社内で完結） ・アルバイトのシフト・時給に基づく給与計算とチェック 【コンプライアンス】 ・就業規則・労務関連規程の運用、改訂への参画 ・法改正への対応（労働時間管理、育児介護休業など） 【総務領域（一部）】 ・貸与品の付与や社内備品管理 ・その他、拠点で働く人のサポート ◆必須スキル ・事業会社での労務管理または給与計算の実務経験 ・PCスキル（Word/Excel/PowerPoint）の実務使用経験 ◆歓迎要件 ・アルバイト・派遣スタッフを含む、雇用形態が多様な組織での労務経験 ・小売業界や工場・倉庫での業務経験 ・勤怠管理システム・給与計算システムの使用経験 ・社会保険労務士資格（取得見込み含む） ◆求める人材 ・正確さと期限を守ることに責任感を持って取り組める方 ・現場スタッフからの相談に丁寧に対応できる方 ・法令や制度の変化を自ら学び、業務に反映できる方 ・明るく前向きな方 ◆配属チーム ・人事総務部 計7名（男性5名、女性2名）
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【正社員】人事マネージャー候補
◆職務内容/お任せしたい仕事 人事総務部長の直下で、人事総務部の次期マネージャーとして組織運営を担っていただきます。当社は赤坂本社と物流拠点の2拠点体制で、正社員・アルバイト・派遣スタッフなど多様な雇用形態のメンバー約370名が働いています。 入社後はご経験のある領域からスタートし、組織やメンバーを理解したうえで、ご自身のペースに合わせて段階的にマネジメントの範囲を広げていただくことを想定しています。最初からすべてを担う必要はありません。 【部門マネジメント】 ・人事総務部メンバーのマネジメント、育成、1on1 ・部門の年間計画立案、進捗管理 ・部長の代行、経営層へのレポート 【人事制度・組織開発】 ・評価制度・等級制度の運用統括と改善 ・人事制度の設計・改定（キャリアトラック、報酬制度など） ・組織課題の把握、エンゲージメント施策の立案と実行 ・就業規則・人事関連規程の改定 【採用】 ・採用計画の立案、採用活動の品質管理（要件定義、選考基準、候補者体験） ・採用担当の指導、面接官育成 【労務】 ・労務判断の統括（勤怠、休職・復職、ハラスメント対応など） ・労務担当の指導、顧問社労士との連携 ・法改正対応、労務コンプライアンスの維持 【グループ連携・ガバナンス】 ・親会社（日本テレビホールディングス）への人事関連報告、グループ施策への対応 ・内部統制・監査対応のうち人事総務領域 ◆必須スキル ・事業会社での人事経験（採用・制度・労務のうち2領域以上の実務経験） ・メンバーのマネジメント経験（人数不問、育成・評価を担った経験） ・労働法の基礎知識（就業規則を読み、労務判断の論点を整理できるレベル） ・PCスキル（Word/Excel/PowerPoint）の実務使用経験 ◆歓迎要件 ・従業員100〜500名規模の企業での人事マネジメント経験 ・複数拠点、または多様な雇用形態が混在する組織での人事経験 ・人事制度の設計・改定をリードした経験 ・グループ会社やホールディングス体制での人事・ガバナンス対応経験 ・小売・EC業界での業務経験 ・人事労務システム（勤怠・給与・ATSなど）の導入や運用経験 ◆求める人材 ・部下が安心して相談し、意見を言える関係をつくれる方 ・自分で手を動かすことと、人に任せることのバランスを取れる方 ・制度や仕組みで問題を解決する発想を持っている方 ・経営層・現場マネージャーと対等に議論できる方 ・ファッションやアパレルに興味関心がある方 ◆配属チーム ・人事総務部 計7名（男性5名、女性2名） 【予定選考フロー】 書類選考→適性検査→面接選考2〜3回→リファレンスチェック→内定 ※リファレンスチェックはご本人の同意のもと実施します
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