【業界NO.1ヨガスタジオ】事業推進リーダー候補（業務改善などの施策立案）
会社紹介
当社は、日本最大の店舗数を展開するホットヨガスタジオLAVAをはじめとし、フィットネスやエステ等様々な事業を展開しています。『2030年までに、今に感謝し常に人生を楽しむ人を100万人創ります』というビジョンを掲げており、圧倒的な基盤により好調な業績を維持し、新規店舗の出店を計画的に続けています。
また、オンラインヨガや法人サービス等の新規事業の開発や、ヨガウェア・健康食品等を販売するECサイト運営にも力を入れる等、高い成長性を誇り挑戦し続けています。
現在4６0店舗を展開しており、今後500店舗を超える出店計画があるため、店舗の業務改善を行うリーダー候補を、戦力強化のために募集いたします。
業務内容
運営部（店舗）の後方支援を行う部署で、お客様満足度向上や業務改善、売上・業績改善のために、課題抽出や対策提案を行います。自社で蓄積したデータを分析し、改善案の作成、現場店舗へ改善提案する流れになります。
具体的には…
- 様々な角度からの数値データ分析
- 数値から見える個店毎の課題抽出・解決策立案・提案（売上やお客様満足度向上のための施策検討、レッスンスケジュールの見直し、効率的なシフト作成等）
- 運営部（店舗）への接続や店舗への指示出し、対策推進
※ご経験に応じて、数年後にリーダーをお任せしたいと考えています。
応募に必要な経験
- 店舗型ビジネスの本部での業務経験
- 業務改善やオペレーション改革の経験
- 後輩育成やマネジメントのご経験2年以上（マネジメントや後輩育成・指導のご経験がある方は、職務経歴書にご記載ください）
あれば尚歓迎する経験
- 事業企画や新規事業立ち上げの経験
- 有店舗ビジネスでの業務経験
やりがい
- 数年後にリーダーを目指していただきたいポジションになります。早期のリーダー・マネジメントへの挑戦が可能です。
- 現在4６0店舗、今後500店舗を超えていく店舗の業務改善に関わることができるポジションです。
- 上下関係がフラットで、オープンかつホスピタリティの溢れる社員が多いので、風通しが良い環境です。また、手を挙げる人にチャンスを与える社風があるため、やりたいことにどんどん挑戦していただけます。
＼社員インタビュー／ 業務効率化を通して、さらなるLAVAの進化を。
https://note.com/lava_intl/n/n67f966f373a4
＼働く社員の声／
https://drive.google.com/file/d/1-oGit0rW_7SVE0xjTvVqb6ZP89KPF85D/view?usp=sharing
組織構成と働く環境
- 配属先となるチームのメンバーは10名（社員8名、契約社員1名、アルバイト1名）体制です。
- 試用期間終了後から業務に応じてリモート勤務可能です。（週1回想定）
- 残業時間は月平均15時間程度です。
| 職種 / 募集ポジション | 【業界NO.1ヨガスタジオ】事業推進リーダー候補（業務改善などの施策立案） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 在宅勤務可能 ※試用期間終了後から業務に応じて可能/週1回想定 |
| 勤務時間 | 09:00 ～ 18:00を基本とする変形労働制 ※月平均残業時間15時間程度 |
| 休日 | 土日祝・有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇あり |
| 福利厚生 | 各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）、育児時短勤務制度（小学校3年生まで）、社員割引制度、契約保養施設（ハワイ・熱海・軽井沢・伊東・志摩）、慶弔見舞金、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、リラクセーションルーム、水素水サーバー飲み放題、マンガの貸出 |
| 昇給賞与・各種手当 | 昇給年1回・賞与年1回※業績に応じる・通勤手当(交通費全額支給)・住宅手当(3万～5万円)・保育手当（2万円）・こども手当（1万円）・出張手当・赴任手当 |
| 賞与 | 年1回 ※業績に応じた支給あり |
| 評価 | 年1回 |
| 試用期間 | 試用期間(3ヶ月)あり |
| 選考内容 | 【STEP1】書類選考 【STEP2】一次面接(担当：部長代理、チームリーダー) 【STEP3】最終面接(担当:取締役) ※一次面接、最終面接前にWEBテストをご受検いただきます。 ※来社での面接時に、筆記試験を実施します。 ※最終面接は、来社を必須とします。 |
| 会社名 | 株式会社LAVA International |
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