求人概要 / Role and Responsibility

今回、社員が安心して力を発揮できる労働環境を支える、労務／安全衛生／発令領域のメンバーを募集します。
労務・ER・安全衛生・発令の各領域について、方針の判断と制度の企画・設計を担うポジションです。
定型オペレーションはチームメンバーおよび外部パートナー（社労士等）と分担する前提で、本ポジションには「どう判断するか」「どう仕組みにするか」を担っていただきます。

今回は担当ポジションとしての募集ですが、経験・実績によってはより上位のマネジメントポジションとしての採用も検討します。

業務内容

具体的には以下のような業務があります。

1. 労務・ER領域の判断と方針立案
   • 休職・復職、ハラスメント、勤務態度等のER案件について、事実整理・リスク評価・対応方針の立案（顧問弁護士・社労士・産業医との協議を主導）
   • 労働時間管理（36協定・裁量労働制・フレックス等）の運用方針の策定と、経営層・部門長への説明・調整
   • 労務関連の経営報告（取締役会・親会社向け）の企画・作成
2. 人事制度・規程の企画・改定
   • 就業規則・各種規程の改定企画（法改正対応、手当・福利厚生制度の見直し等）から労使委員会での説明・合意形成まで
   • グループ再編・組織変更に伴う労務スキームの設計（雇用条件の承継、各種協定・届出の計画立案）
   • 韓国グループ本社HRとのグローバル人事施策の日本適用検討・調整
3. 安全衛生・健康経営の企画
   • 衛生委員会・ストレスチェック・健康診断等の年間計画立案と実施結果の分析・施策提案
   • ヘルスサポート施策（費用補助等）の企画・効果検証
4. 発令・HRオペレーションの設計・統括
   • 入退社・異動・出向・組織改編に伴う発令業務の全体設計とチェック体制の構築（実務はメンバー・ツールで分担）
   • HRシステム・業務ツールの改善企画と、社労士等外部委託範囲の見直し
   • 内部統制（SOX）対応における人事側のプロセスオーナー

仕事の魅力

• 事業拡大にともない、労務・安全衛生・発令の各領域で自ら仕組みを整えていける裁量の大きさ
• 韓国のグループ会社を中心とする海外拠点と連携しながら、グローバルな視点で人事オペレーションに携われる環境
• 労務からシステム管理まで一気通貫で経験でき、HRゼネラリストとして専門性を広げられるキャリア機会
• WEBTOON Entertainmentグループの一員として、成長企業の制度基盤づくりに携われる環境

応募資格 / Qualifications

必須経験

• 労務領域の実務経験（目安5年以上）に加え、制度改定・ER対応・労務施策のいずれかで方針を決め、関係者を動かした経験
• 労働法令（労基法・安衛法・均等法等）の知識と、それを個別ケースに当てはめて判断できる力
• 経営層・部門長・外部専門家との調整経験

歓迎経験

• 人事制度設計、規程改定プロジェクトの主導経験
• 組織再編・M&Aに伴う労務対応の経験
• 英語または韓国語でのコミュニケーション

求める人物像

• 立場や文化的背景の異なる関係者とも積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
• 突発的な依頼や状況の変化に対して、優先順位を判断しながら柔軟に対応できる方
• 自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを主体的に推進できる方
• 制度や既存の方法にとらわれず、より良い仕組みや業務プロセスを継続的に考えられる方
• 個人情報や労務相談など機密性の高い情報を適切に取り扱える方
• 正解のないケースで、リスクと現場実態を踏まえて結論を出せる方
• オペレーションを「自分でやる」より「仕組みにして人に任せる」ことに価値を感じる方
• 経験を活かし、次のキャリアとして制度企画・マネジメント側へ踏み出したい方

選考フロー / Selection Process

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接

※面接回数は状況により変更となる場合があります