レバレジーズ株式会社

企業の安定性と成長性を担保する独自の経営戦略のもと、2005年の創業以来黒字経営を継続し、設立21年で年商1762億円*規模まで急成長を遂げたメガベンチャーです。
*2025年度、会計基準変更前

自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる「感情への貢献」をテーマに、事業を創り続け、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。
現在、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で約70の事業を展開。
新規事業にも積極的に投資しており、年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。

渋谷スクランブルスクエアに本社を構え、2026年には「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門ベストカンパニーとして8年連続の受賞を果たしました。

配属先部署について

◎HRテック事業部について
レバレジーズ初のAI事業として、AI人事プラットフォーム「NALYSYS（ナリシス）」を展開しています。
採用（AI面接・AI書類選考・適性検査）、配置・育成（タレントマネジメント・モチベーション管理・人事評価）、人事DX（労務管理・年末調整・電子契約）まで、組織づくりに関わる業務を一気通貫で支援するプロダクトです。

創業以来、人材マネジメントを重視して従業員5,000名規模まで成長したレバレジーズの実践知に、ビジネスリサーチラボ（伊達洋駆氏）の組織論、人材研究所（曽和利光氏）の面接ロジックを掛け合わせて開発しています。

・営業開始から約2年で導入企業300社以上
・国内SaaS企業600社以上を対象としたNPS®調査で第2位（The Best SaaS NPS® in Japan 2025）
・2030年度売上100億円を目標に、2026〜2027年度は毎年売上3倍の成長を計画

◎組織について
事業部は62名（2026年2月時点）、中途：新卒＝7：3。
約半数がエンジニアで、PM・デザイナー・QAを含む開発組織と営業組織が一体となった「製販一体」の体制です。
営業組織はマーケティング（MK）／インサイドセールス（IS）／フィールドセールス（FS）／カスタマーサクセス（CS）の分業モデルで、今回はマネージャー候補を募集します。

◎大切にしているカルチャー
好奇心と貪欲さ／顧客中心のイノベーション／透明性／完璧よりスピード／オーナーシップと自律

業務内容について

◎詳細
NALYSYSのインサイドセールス組織を率いるマネージャー候補として、商談創出の仕組みづくりとチームマネジメントをお任せします。
事業を大きく伸ばしていくフェーズの事業で「誰に・何を伝えるか」を設計し、再現性のある商談創出モデルをつくり事業成長に貢献することがミッションです。

【具体的な業務内容】
・ターゲット戦略の設計：業界・規模・課題仮説からターゲットを設計。エンタープライズ向けにはABMアプローチを企画
・商談創出プロセスの構築：架電・メール・イベントフォローなどのチャネル設計、トークスクリプトやナーチャリングシナリオの作成・改善
・KPI設計と運用：リード→接続→商談化→受注までの数値設計と、SFA/MAを用いた可視化・改善サイクルの運用
・MK・FSとの連携：展示会・ウェビナー・共催イベントの企画段階から関わり、獲得リードを最大限商談につなげる。FSと商談品質の基準をすり合わせ、受注につながる商談をつくる
・チームマネジメント：メンバーの採用・育成・1on1、組織拡大に向けた体制づくり

※立ち上がり期はご自身もプレイヤーとしてアプローチを行いながら、勝ち筋を見つけていただきます。

◎当ポジションの魅力
・新しい市場を最初に顧客に届ける役割
AI面接やAIによるマネジメント支援など、まだ「当たり前」になっていない価値を伝え、需要を喚起する営業/マーケティング経験が積めます。

・ISの型を自分でつくれる
プロセス・KPI・ツール・育成方法まで、整った仕組みを回すのではなく、ゼロベースで設計できます。

・事業成長に直結する手応え
売上を数倍に伸ばすフェーズでは、商談数と質がそのまま事業の成長率を左右します。
そのため改善や新規投資もスピード感を持って行うために、事業責任者との距離が近く、意思決定にも関与できます。

・顧客の声がプロダクトに届く
開発組織が社内にある製販一体の体制のため、現場で得た声がプロダクト改善に直結します。

キャリアパス事例

ご経験やWillに応じて、事業の成長とともに以下のキャリアパスを描けます。
・各機能のマネージャー → 営業部門全体（MK/IS/FS/CS）の部長
・営業企画・事業企画（市場分析にもとづく戦略策定、P/L責任を含む事業運営）
・プロダクトマネージャー（PdM）として新機能開発・ロードマップ策定

＜在籍メンバーの事例＞
・人材コンサル会社で8年間、採用から組織開発まで支援 → 2024年に中途入社し、同年10月に営業マネージャーに就任
・新卒でレバテックの法人営業を経験 → HRテック事業部へ異動し、FS立ち上がり1ヶ月半で事業部最短受注 → 「1人目のCS」として約50社を担当

参照記事

必須要件

・大卒以上
・法人営業経験3年以上
・以下いずれかの経験
　-インサイドセールス（SDR/BDR）の経験
　-アウトバウンドでの新規開拓営業の経験

歓迎要件

・ISチームのリーダー／マネジメント経験
・SaaS企業でのインサイドセールス経験
・SFA/MA（Salesforce、HubSpot等）を活用したKPI設計・運用経験
・エンタープライズ向けABMの企画・実行経験
・マーケティング（展示会・ウェビナー・コンテンツ）と連携した経験
・人事・採用領域の知見
・生成AIを業務に取り入れた経験

求める人物像

・感覚ではなく、数字とプロセスで成果を再現できる方
・トライアンドエラーを高速で回し、勝ちパターンを見つけることを楽しめる方
・MK・FSなど周囲と連携し、組織として成果を最大化できる方
・メンバーの成長に喜びを感じられる方

職種 / 募集ポジション	HRテック事業部/渋谷/営業/ISマネージャー候補
雇用形態	正社員
給与	応相談ご経歴・能力を考慮の上、決定させていただきます
勤務地	150-0002 東京都渋谷区渋谷1丁目15-21 ポーラ渋谷ビル1F/2F/3F/4F 地図で確認
勤務時間	09：00～18：00 ※所定労働時間8時間／休憩1時間 ※フレックスタイム制：無
休日・休暇	■年間休日123日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■生理休暇（時間取得可能、無給） ■特別休暇 ■婚姻休暇 ■出産補助休暇 ■忌引き
待遇	■交通費支給（当社規定による） ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度 ■産前フレックス・時短勤務制度 ■ビジネス雑誌読み放題 ■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）　・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止　・禁煙サポート制度あり ■ご近所手当　・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月支給　・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月支給 ■レバカフェ制度　・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題　・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給　・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。

会社情報
会社名	レバレジーズ株式会社
設立	2005年4月6日
資本金	5000万円
役員	代表取締役　岩槻知秀執行役員　　副島駿執行役員　　泉澤匡寛
関連会社	レバテック株式会社レバウェル株式会社レバレジーズ・コンサルティング・グループ株式会社レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社株式会社FNC 株式会社FNC神奈川丸富株式会社 mederi株式会社ネクストワーク株式会社 FactBoard株式会社株式会社ペンマークレバレジーズキャリア株式会社レバレジーズオフィスサポート株式会社レバレジーズプランニングサポート株式会社レバレジーズスタッフィング株式会社レバレジーズコーポレートサポート株式会社レバレジーズダイニング株式会社ワークリア株式会社 Leverages Career Mexico S.A. de C.V. LEVERAGES CAREER VIETNAM COMPANY LIMITED Leverages U.S.Inc. Leverages Lighthouse Inc. ライトハウス・ジャパン合同会社
事業内容	自社メディア事業人材関連事業システムエンジニアリング事業システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 DX事業メディカル関連事業教育関連事業
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表	2020年度：正規雇用労働者の中途採用比率 41% 2021年度：正規雇用労働者の中途採用比率 69% 2022年度：正規雇用労働者の中途採用比率 73％ 2023年度：正規雇用労働者の中途採用比率 60％ 2024年度：正規雇用労働者の中途採用比率 29％ 2025年度：正規雇用労働者の中途採用比率 43％公表日：2026年4月17日
採用活動におけるハラスメント防止の取り組み	詳細につきましては下記URLよりご確認ください。 https://leverages.jp/harassmentpolicy/

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ISマネージャー候補／HRテック＠渋谷