採用広報・採用ブランディング／広報部@渋谷

レバレジーズ株式会社

企業の安定性と成長性を担保する独自の経営戦略のもと、2005年の創業以来黒字経営を継続し、2024年度には年商1428億円まで急成長を遂げたメガベンチャーです。

自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる「感情への貢献」をテーマに、事業を創り続け、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。
現在、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で40以上の事業を展開。
新規事業にも積極的に投資しており、年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。

渋谷スクランブルスクエアに本社を構え、2024年には「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門ベストカンパニーとして6年連続の受賞を果たしました。

下記、弊社オウンドメディアもぜひご覧ください。
▼【20周年特設サイト】
▼【公式オウンドメディア】meLev
▼【公式YouTube】レバレジーズCh

業務内容について

◎詳細
自社記事メディア『meLev』・YouTubeチャンネル・SNS・外部メディアを活用したPR戦略策定から実行まで従事いただきます。
まずは自社記事メディアのコンテンツの企画・取材・ライティングから始めていただきますが、志向性に応じて徐々に業務領域を広げ、将来的には企業ブランディングに直結する、経営における重要テーマとしての「採用広報」全体をリードしていただくことを期待しています。

◎ミッション
年次130%以上の成長を続け、リクルーティングにおいても新卒・中途ともに高い目標を掲げるレバレジーズ。その成否を大きく左右するのが、採用広報活動です。
あらゆる手段を用いて就職・転職市場における強固なブランドを形成することで、企業成長の強力なドライバーになることが求められています。

一般的な採用広報業務（オウンドメディアの運営・SNSの運用）に留まらず、本部門は手段を問わず「本質的な採用マーケティング」を追求しています。
まず「どんな課題を解決するために書くのか」から問い、外部メディアを含め幅広く手段を検討し、「本当にその課題は解決できたのか」まで追う視点が重要視されます。

◎具体的な業務内容
・企画・構成立案
　└最初は記事メディア『meLev』のコンテンツ制作を担当いただきます。「今、このポジションにはどんな人材が必要か？そのためにはどんな訴求を行うべきか？」を採用担当と議論し、ターゲットに刺さる企画を検討し、構成まで落とし込んでいただきます。
・取材・撮影
　└ 経営層含む関係者へインタビューを行い、事業・組織の魅力を浮き彫りにします。表面的な情報だけでなく、背景にある想いや直面している課題まで深くヒアリングを行っていただきます。写真撮影・レタッチも自ら行うため、制作工程の全てに関わることができます。
・ライティング・編集
　└ 単なる整文ではなく、企画で定義した読者のインサイトを突く力が求められます。必要に応じて社内のデザイナーと連携し、記事中に盛り込むクリエイティブ作成のディレクションも行います。
・数値分析・改善
　└ リリース後は、単純なPV数だけでなく定量・定性の指標を細かく分析しながら、コンテンツ・メディア全体の品質を評価・改善します。「出したから終わり」ではなく、「採用活動のプラスになっているか」にシビアに向き合う姿勢が必要です。
・外部メディアとの連携・採用サイト/LP制作など
　└オンボーディング後、志向性に応じて様々なジョブをお任せしたいと考えています。型に囚われない、最先端の採用広報をともに創っていきたいと考えています。

◎当ポジションの魅力
・媒体の枠を超えた、総合的な「コミュニケーション設計」への挑戦
　└ 記事だけではなく、動画・SNS・外部メディアなど多様なコンテンツ制作に関わり、それらのタッチポイントを有機的に連携させながらコミュニケーション設計を行うことができます。
・経営・採用課題を解決する「ソリューション」としての採用広報
　└ 待ちの姿勢で制作するのではなく、自ら経営・採用課題を発掘して解決することが求められます。複雑な事象を整理し、魅力的なコンテンツへと昇華させるプロセスでは高い論理的思考力が必要とされるため、どんな環境でも通用する課題解決能力が磨かれます。
・データドリブンにコンテンツを科学する環境
　└ 社内に在籍するエンジニア・デザイナー・マーケターと協働しながら、データに基づいた改善活動（UI/UX、SEOなど）を行っています。 本来見えにくい、「ターゲットの意識変容」を可視化・分析する経験は、キャリアの強力な武器となります。
・キャリアを拡張する「採用マーケティング」への越境
　└記事を作るプロフェッショナルから、仕組みを作るプロフェッショナルへ。 志向性に応じて、採用マーケティング全体の戦略立案やブランディング領域にも業務を広げられます。「編集力」をベースにしながら、「マーケティング」「ブランディング」というスキルタグを掛け合わせることで、ご自身のキャリアの可能性を最大化できる環境です。

◎キャリアパス例
入社1年目：自社記事メディアのコンテンツ制作→担当チャネル拡大
入社2年目：採用広報全体の業務を遂行またはマネジメント
入社3年目：採用広報を軸としながら、全社単位のコーポレートブランディング全般を遂行する

組織について

◎部署名
広報部 採用広報グループ

必須要件

・以下より2つ以上、かつ合わせて3年以上のご経験があること
 └編集・ライティング
 └Webマーケティング
 └採用人事
 └役職者を巻き込んだ関係者の多いプロジェクトマネジメント
※書類選考時は、顔写真付きの履歴書・職務経歴書の提出を必須とします。

歓迎要件

・以下いずれかのご経験があること
 └主体的な課題設定をベースとした施策推進
 └映像制作やコンテンツの企画
 └Google Analytics等を用いた数値分析
 └採用広報・採用ブランディング

求める人物像

・論理的思考力がある方
・顧客志向性が高く、傾聴力がある方
・周囲を巻き込むコミュニケーションスキルがある方
・HR・PRな どのコーポレート領域に興味のある方

選考について

当ポジションは選考フローにおいて、ライティングテストを実施する場合がございます。