オペレーションリーダー／レバテック@渋谷

レバレジーズ株式会社

企業の安定性と成長性を担保する独自の経営戦略のもと、2005年の創業以来黒字経営を継続し、2024年度には年商1428億円まで急成長を遂げたメガベンチャーです。

自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる「感情への貢献」をテーマに、事業を創り続け、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。
現在、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で40以上の事業を展開。
新規事業にも積極的に投資しており、年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。

渋谷スクランブルスクエアに本社を構え、2024年には「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門ベストカンパニーとして6年連続の受賞を果たしました。

下記、弊社オウンドメディアもぜひご覧ください。
▼【20周年特設サイト】
▼【公式オウンドメディア】meLev
▼【公式YouTube】レバレジーズCh

業務内容について

◎概要

オペレーションチームのリーダー候補として、事業成長を支えるオペレーション基盤の構築と安定的な運用を推進していただきます。
特に、組織体制の最適化、事業予算と連動したオペレーション設計、およびモニタリング体制の整備に重点を置き、
効率的かつ持続可能な営業オペレーションの実現をリードしていただくポジションです。

◎詳細
入社直後はオペレーションチームのリーダー候補として現場業務を一通り学んでいただいた後、非正規アシスタントのマネジメント、組織体制の構築、事業予算と紐づいたオペレーション基盤の構築、およびモニタリング体制の整備を通して、営業オペレーション全体の最適化とパフォーマンス向上に貢献していただきます。
具体的には、以下のような業務に携わっていただきます。

• 組織体制の構築と最適化
  • 営業アシスタントチームの役割分担、業務フローの設計・改善
  • 組織拡大に伴う最適な人員配置計画の立案と実行
  • 非正規社員の採用計画立案および採用活動の推進
  • 新入社員のスムーズな立ち上がりを支援するオンボーディングプロセスの設計・運用
• 事業予算と紐づいたオペレーション基盤の構築
  • 営業目標達成に必要なリソース（人員、ツールなど）の特定と確保
  • 業務効率化とコスト最適化を考慮したオペレーションプロセスの設計
  • 突発的な業務発生時における優先順位付けと適切なリソース配分指示
• モニタリング体制の整備と改善
  • 営業アシスタントチームの業務遂行状況を定量的に把握するモニタリング指標の設定
  • 進捗状況の定期的な分析と改善点の特定
  • 業務プロセスの問題点を特定し、解決策を立案・実行

◎キャリアプラン事例
・アシスタントマネジメントと業務改善→ユニットリーダーとして組織改善→マネージャー候補として事業最適化のための企画業務

ポジションの魅力

◎戦略的なオペレーション構築能力の習得
事業の成長を直接支えるオペレーション基盤の構築に携わることで、戦略的な視点から業務設計を行うスキルを磨くことができます。

◎影響力の大きなポジション
リーダーとなった場合、3~10名程度の正社員管理、20～30名程度の非正規社員が所属するアシスタントチーム全体のオペレーションを統括し、そのパフォーマンスを最大化することで、事業の成長に直接的に貢献できる非常に影響力の大きなポジションです。

組織について

◎レバテックについて
レバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。
ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献に取り組んでいます。

直近では、新卒エンジニア採用/就活のためのサービスを拡大しており、
2018年にリリースした新卒エンジニア特化のエージェント『レバテックルーキー』、2021年にリリースしたプログラミングスクール『レバテックカレッジ』、2022年にリリースした就活イベント事業『レバテックサミット』、2023年初開催の大規模合同説明会『レバテックルーキーEXPO』など、次々と新たなサービス・新規事業を立ち上げております。

◎組織イメージ

事業企画室
オペレーションチーム ★こちらのリーダー候補の採用です
　正社員8名（比率 女性5：男性3）、非正規社員35名
　　└エージェントユニット
　　└エントリーユニット
　　└メディアユニット

参照記事

【AI時代の事務職】主体性こそキャリアを築く鍵！レバレジーズの急成長を支える事務職座談会

【レバテック事業紹介】レバレジーズIT事業の今とこれから

「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー、女性部門/若手部門で2022年1位を受賞

福利厚生を徹底解剖　‐社内制度編

必須要件

・大卒以上
・正社員としての就業経験2年以上
・マネジメント経験（メンバー育成経験）がある方
・所属組織をより良くするために、個人で主体的に改善業務に取り組んだご経験がある方

歓迎要件

・ベンチャー企業や整っていない環境で仕事をしてきた方
・SV職などで社員のサポートやマネジメントの経験がある方
・自身で課題を設定し対策まで一貫して行った経験がある方

求める人物像

・変化をポジティブに受容出来たり、自ら変化を生み出せる方
・多くの関係者を巻き込んで物事を推進できる方
・柔軟性が高く、ストレス耐性がある方
・管理、企画系の職能を伸ばしていきたいと考えている方

レバレジーズは成長企業であり、事業は日々変化し続けます。
業務を行う中で様々な改善やチャレンジするべき業務をみつけ、自発的にアクションを起こしていく方と一緒に働きたいと思っています。
そのような状況の変化を楽しめると同時に、積極的に改善提案や周りをサポートできる方に向いている職場です。