オペレーション管理／レバテック@渋谷　※レバレジーズプランニングサポート

レバレジーズ株式会社

企業の安定性と成長性を担保する独自の経営戦略のもと、2005年の創業以来黒字経営を継続し、2024年度には年商1428億円まで急成長を遂げたメガベンチャーです。

自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる「感情への貢献」をテーマに、事業を創り続け、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。
現在、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で40以上の事業を展開。
新規事業にも積極的に投資しており、年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。

渋谷スクランブルスクエアに本社を構え、2026年には「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門ベストカンパニーとして8年連続の受賞を果たしました。

組織について

◎レバテックについて

2005年にサービスを開始し、2017年8月にレバレジーズから分社化。「日本を、IT先進国に。」をビジョンに掲げ、
ITフリーランスの参画支援を中心に、就職・転職支援、IT人材教育、プラットフォーム提供、M＆A、海外展開など多角的に事業を拡大。登録者は68万人（2025年3月時点）。
新規事業としてDXコンサル事業、ソフトウェア開発支援向けSaaS事業を展開。日本全体のDXに経営/事業/組織/採用まで一気通貫で支援。

業務内容について

◎詳細
オペレーションチームとして、下記の業務をお任せいたします。

アシスタントチームの管理者として、非正規社員の就業管理・ピープルマネジメントを通した営業オペレーションのサポート業務をお任せいたします。
同チームには営業アシスタントとして多くの非正規社員が在籍しております。

メンバーの勤怠管理や、定期的な1on1を通じたエンゲージメント管理・育成を通じて、営業オペレーションの発展をサポートしていただきます。
さらに事業の成長に伴いチーム運営における新しい企画にも関わる機会があります。
営業サポート業務に必要なリソースの最適管理、日々の業務の優先順位付けや割り振り、組織拡大に伴う採用活動など、幅広い業務を担当いただきます。

具体的な業務例（一例）
・非正規社員のチーム配置検討とシフト調整
・新入社員のオンボーディングと育成プログラムの企画・運営
・イレギュラー対応時の業務優先度指示と適切なリソース配分
・採用活動の計画立案と実施
・チームのモチベーション向上に向けた施策提案や企画運営

ポジションの魅力

• レベルの高いマネジメントスキルが身につく環境

5～15人の非正規社員のマネジメントを行っていただきます。 業務管理からキャリアアップのための目標管理まで行っていただくので、幅広いマネジメントスキルが身につきます。 メンバーは人当たりがよく積極的な姿勢の非正規社員が揃っているため、チームへ馴染むまでのスピードは心配無用です。

• 働きやすい環境

服装やネイルが自由で自分らしい働き方が可能です。オフィスも駅直結の便利なロケーションにあり、ストレスフリーに通勤できます。
また、職場内は意見交換が活発で、上下関係にとらわれない風通しの良い雰囲気があります。 新しいアイデアや提案が歓迎される文化があり、チーム全体で成長と成功を共有することができます。

• 2023年「働きがいのある会社」ランキングにて女性ランキング1位を受賞！

https://leverages.jp/news/2023/0302/3477/
女性の育休産休取得率は100%、復帰率は95%と、ライフイベントがあっても長期就業できる環境です。 育休復帰数は4年で2倍となり、「営業」「マーケティング」「開発・デザイン」「企画」のリーダーはもちろん 「海外支店長」や「経営企画室」などあらゆる職種・部門での取得事例があります。また、女性管理職の比率も32％まで増加し、長期的にキャリアを形成できるようサポートしています。 正社員の男女比率が1:1と女性社員も多く、その中でも１/5の女性が既婚者です。

※参考：【復帰後の女性の活躍の為の制度】
弊社では女性がライフイベントを経てもキャリアを積み上げていけるように個々に配慮したきめ細かなサポートや支援制度が整っています。
営業職での復帰、管理職での復帰、異動して復帰、すべて事例があります。
今後さらなるメンバーの採用や、出産・育児をはじめとしたライフイベントを迎える女性社員の支援をより拡充するため、 人事制度をパッケージ化した「キャリフル」を導入しています。
「キャリフル」には、「キャリアをフルに楽しむ」という意味があります。
制度としては「産前産後休業、育児休業、時差出勤制度、時短勤務制度、在宅勤務制度、家族出産育児一時給付金、保育料補助制度、企業提携保育園制度、育コミュニケーション手当、ワーキングマザーガイドブックの配布、ワーキングマザーズボス向けガイドブック、復職前セミナー 」などが挙げられます。
産休・育休を終えた女性社員が働きやすい環境作りに取り組んでいるからこそ、産休前の所属部署に戻る事も、家庭状況を鑑みて新たなポジションへのチャレンジも可能です。

参照記事

▼事務系職の業務内容

【AI時代の事務職】主体性こそキャリアを築く鍵！レバレジーズの急成長を支える事務職座談会

▼福利厚生

　  【公式】レバレジーズCh(Youtube)

　・レバレジーズの制度を徹底解説
　・共働き夫婦必見　レバレジーズの福利厚生大公開！　
　・社内転職制度（産休育休からの復帰でジョブチェンジ）

　　  オウンドメディア「meLev」

　・福利厚生を徹底解剖　‐社内制度編‐
　・福利厚生を徹底解剖　‐学習支援・研修・コミュニケーション支援制度編‐

必須要件

・大卒以上
・正社員としての就業経験2年以上
・業務でPCを使っており、タイピングがスムーズにできる方
・雇用形態を問わずチームメンバーの指導・育成に携わった経験がある方

歓迎要件

・人材業界におけるアシスタント経験
・非正規社員のサポートやマネジメントの経験
・業務改善の経験がある方
　└営業事務等のサポート業務経験

求める人物像

・明るく周囲と積極的にコミュニケーションが取れる方
・説明能力や調整能力を活かしたい方
・柔軟性が高く、ストレス耐性がある方
・ベンチャー企業や整っていない環境で仕事をしてきた方
・営業経験者で管理、企画系の職能を伸ばしていきたいと考えている方

所属会社名

レバレジーズプランニングサポート株式会社
（上記に所属し、レバレジーズ株式会社の業務を依頼する形となります）