レバレジーズ株式会社
企業の安定性と成長性を担保する独自の経営戦略のもと、2005年の創業以来黒字経営を継続し、設立21年で年商1762億円*規模まで急成長を遂げたメガベンチャーです。
*2025年度、会計基準変更前
自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる「感情への貢献」をテーマに、事業を創り続け、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。
現在、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で約70の事業を展開。
新規事業にも積極的に投資しており、年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。
渋谷スクランブルスクエアに本社を構え、2026年には「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門ベストカンパニーとして8年連続の受賞を果たしました。
業務内容
＜11月15日（日）1day選考会＠オンライン＞
◎詳細
デジタルイノベーション事業本部（コンサルティング事業部内）でのポジションサーチになります。
ご経験やスキル、そして適性や志向性に合わせて、以下のいずれかの役割でご活躍いただきます。
※本求人はレバテック株式会社の雇用となります。
※案件によっては客先に出向いての作業も発生します。
＜ITコンサルタント＞
Webアプリケーション・SaaS系をはじめ、金融、製造、建設など多様な業界の大手・ベンチャー企業に対し、IT・テクノロジーを活用した本質的な課題解決支援を行います。
直近の案件では、大規模基幹システムにおける最上流のPoC（概念実証）支援から全体構想策定、開発マネジメント支援までを一気通貫で担当。生成AIなどの最新技術と高度なシステム知見を組み合わせ、顧客の業務革新と劇的な生産性向上に貢献します。
＜FDE（Forward Deployed Engineer）＞
顧客の事業最前線（現場）に深く入り込み、潜在的なビジネス課題の特定・概念実証（PoC）から、アジャイル手法を用いた迅速なソリューション構築・成果検証までを一気通貫で牽引していただきます。
エンジニアリングの枠を超え、プロジェクト提案・推進の中核として、最上流での「現状分析・顧客ヒアリング・事業戦略に連動した技術選定」を主導。要件定義や設計・開発・テスト・リリース後の成果追跡まで、主にプライム案件（一次請け）の場で、顧客の事業成長に直結するDX推進のコンサルティング＆実装パートナーとしてご活躍いただきます。
◎案件事例
・製造業会社様のDX支援
・IPO準備中スタートアップ会社様の基盤システム刷新プロジェクト
・大手保険会社のサイバーリスク検証における全社横断型支援
・大手外資コンサル企業の社内基幹システムのクラウドマイグレーションプロジェクト
・大手コンサル会社向け基幹システム刷新PJ（Azureを用いたクラウド移行とアーキテクチャ再設計）
・AIプラットフォーム企業のIT戦略チームにおけるAX戦略・内製化支援
◎主要技術スタック
言語: TypeScript, Java, Python, Kotlin, PHP, Go, C#
フレームワーク: Node.js, Spring Boot, Laravel, Django, React, Gin, Echo, .NET
クラウド／インフラ: AWS, Azure, Google Cloud
ミドルウェア: MySQL, PostgreSQL, Redis, OpenSearch, GraphQL, gRPC
◎当社の特徴
・プライム案件中心の最上流・アジャイルコンサルティング
エンド企業との直取引にこだわり、経営・事業課題の特定や戦略策定といった最上流工程から、アジャイル手法を用いた迅速なソリューション実装までを一貫して支援します。
・クライアントとの密な伴走と、事業成長を動かす大きな裁量
単なる受託開発ではなく、クライアントの事業メンバー・意思決定層と緊密に協働。プロジェクトの意思決定や技術選定において大きな裁量・主導権を持ち、「自身の提案が顧客の事業を動かしている」という圧倒的な手触り感と貢献度を実感できます。
・課題発見から価値最大化（プロダクトグロース）までの一気通貫支援
企画・要件定義といった構想段階にとどまらず、リリース後のデータ分析やユーザーフィードバックに基づく継続的なサービス改善まで伴走。仮説検証（PoC）とカイゼンを高速で回し、顧客の事業価値を最大化し続けます。
・レバテックのアセットを活用した、圧倒的な組織組成・開発推進力
自社が誇る国内最大級のIT人材ネットワークおよびリソース調達力をフル活用。外部ベンダーに依存せず、最適なチーム編成・人員確保から高度な技術支援までを自社内で迅速に完結・推進できる強固な事業基盤があります。
◎日程
2026年11月15日（日）10:00～最長16:00
◎当日の流れ
受付→会社説明会→面接(会社説明会終了後、随時ご案内)
※全てリモートにて実施します。
※参加される方に個別に当日の面接案内をお送りいたします。
◎注意事項
・応募の締め切りは 【11月11日（水）18時】 になります。締め切りまでに履歴書と職務経歴書をお送りください。
※応募者が定員を上回る場合は、厳正なる審査の上参加者を決定させていただきます。ご了承ください。
・催行可否判断は 【11月10日（火）】 になります。
※中止となった場合は別途選考のご案内をさせていただきます。
・通常の選考フローと異なり、事前に適性検査をご受検いただきます。
参照記事
内製化こそ、コンサルティングの本質だ レバレジーズが実践する、次世代ファームの全貌
「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー、女性部門/若手部門で2022年1位を受賞
募集要項
◎必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・システム・ソフトウェア開発経験3年以上
・要件定義～基本設計など上流経験2年以上
・PMO経験2年以上
◎歓迎要件
・要件定義から詳細設計までのいずれかの上流工程の経験
・サブリーダー以上のマネジメント経験
・お客様との折衝経験、交渉経験
・組織課題に対して主体的に業務改善に取り組まれたご経験
・アジャイル／スクラムへの興味関心
◎求める人物像
・リーダーシップが取れる方／一人称で主体的に動ける方
・年齢にこだわらず、アドバイスを素直に受け取れる方
・推進力のある方
| 職種 / 募集ポジション | 【11/15 1day選考会】デジタルイノベーション事業本部/渋谷/コンサルタント/ポジションサーチ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 勤務地は変更になる場合がございます。 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 ※所定労働時間8時間/休憩1時間 ▼アナリスト / コンサルタント 9時～18時 フレックスタイム制：無 ※所定労働時間8時間／休憩1時間 ※アサインされる案件によって異なります ▼マネージャー以上 フレックスタイム制：有 ※標準労働時間1日8時間（コアタイム 10:30～17:00） ※アサインされる案件によって異なります |
| 休日・休暇 | ■年間休日123日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■生理休暇（時間取得可能、無給） ■有給休暇 ・入社半年後10日〜最高20日 ・労働基準法に基づき年間1日〜2日付与日数は増えていきます ■特別休暇 ・婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き |
| 待遇 | ■平均残業時間（配属事業部平均）：20時間程度 ■リモートワーク制度あり ■昇給昇格：年1回 ■交通費支給（当社規定による） ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度 ■産前フレックス・時短勤務制度 ■ビジネス雑誌読み放題 ■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり） ・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止 ・禁煙サポート制度あり ■レバカフェ制度 ・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題 ・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給 ・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。 |
| 会社名 | レバレジーズ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2005年4月6日 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 役員 | 代表取締役 岩槻 知秀 執行役員 副島 駿 執行役員 泉澤 匡寛 |
| 関連会社 | レバテック株式会社 レバウェル株式会社 レバレジーズ・コンサルティング・グループ株式会社 レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社 株式会社FNC 株式会社FNC神奈川 丸富株式会社 mederi株式会社 ネクストワーク株式会社 FactBoard株式会社 株式会社ペンマーク レバレジーズキャリア株式会社 レバレジーズオフィスサポート株式会社 レバレジーズプランニングサポート株式会社 レバレジーズスタッフィング株式会社 レバレジーズコーポレートサポート株式会社 レバレジーズダイニング株式会社 ワークリア株式会社 Leverages Career Mexico S.A. de C.V. LEVERAGES CAREER VIETNAM COMPANY LIMITED Leverages U.S.Inc. Leverages Lighthouse Inc. ライトハウス・ジャパン合同会社 |
| 事業内容 | 自社メディア事業 人材関連事業 システムエンジニアリング事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 DX事業 メディカル関連事業 教育関連事業 |
| 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 | 2020年度：正規雇用労働者の中途採用比率 41% 2021年度：正規雇用労働者の中途採用比率 69% 2022年度：正規雇用労働者の中途採用比率 73％ 2023年度：正規雇用労働者の中途採用比率 60％ 2024年度：正規雇用労働者の中途採用比率 29％ 2025年度：正規雇用労働者の中途採用比率 43％ 公表日：2026年4月17日 |
| 採用活動におけるハラスメント防止の取り組み | 詳細につきましては下記URLよりご確認ください。 https://leverages.jp/harassmentpolicy/ |