株式会社Livenup Group すべての求人一覧
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【売買仲介課長候補】収益不動産の反響仲介営業／チームマネジメント
株式会社Footwork 売買仲介事業部 課長候補 【職種内容】 ・プレイヤー業務：不動産仲介の販売（主に反響営業）を行って頂きます。 ⇒稼ぎたい・経験値を上げたいという自身の向上心が大事です。 ・マネージャー業務：メンバーの育成及びパフォーマンス管理を行って頂きます。 ⇒目標に対してチームを纏める管理能力と責任感、コミュニケーション能力が必要です 投資用不動産を中心とした売買仲介営業。専属のWEBチームがポータルサイトへ物件を掲載し、そこから反響のあったお客様に対して営業して頂きます。飛び込み営業なし。自身で目標を設定して達成を目指して頂きます。 当社独自の営業スキームがありますので、未経験や他業界からの転職でも初年度から成果を出せる方も多くおります！ このような環境においてチームリーダーとしてメンバーをまとめ、チーム目標達成に向けメンバーのフォローや、あるいはご自身でもお客様へ対応して頂きます。 チームメンバーを多く抱えると取り纏めも大変ですが、目標の達成感と報酬も満足いくものとなってます。 【業務の流れ】 ▼アポ獲得 自社サイトにお問合せいただいたお客様へアプローチ。反響に対して20％ほどがアポにつながります。そのほか、当社独自の3万件のリストをもとに過去に面識のあるお客様へ電話やメールでアプローチし、アポを獲得。電話では物件や融資に関するお客様のニーズや資産・年収状況をヒアリングしたり、提案したりします。 ▼お客様が来店 資産額や不動産投資の検討理由、不安点や希望エリアなどをヒアリング。不動産投資のメリットを説明したり、最適な物件をご案内したりします。商談は2～3回ほど。お問い合わせをいただいたお客様は物件に興味があるので、提案を受け入れていただきやすいです。 ▼金融機関とのやり取り 契約前、融資の事前審査に関わる手続きを実施。「どの銀行で融資を受けるか」などを考えます。2～3週間ほどで結果が分かります。 ▼契約 事前審査を通過後、物件の売買契約へ。契約に必要な手続きを行ないます。 ▼引き渡し後の提案 契約完了後、物件を引き渡し。物件の管理に関する提案を行ないます。 【分かりやすいインセンティブ設計】 ★結果は分かりやすく、インセンティブに反映。 ■インセンティブ計算式 ◎課長職 「チーム売上の基準額（600万円）を超えた分の10%」 ※マネジメント対象となる営業担当一人当たり参考実績※ 成約1件当たりの平均入金額：約150万円 月平均成約件数：１～２件 ⇒基準額は変わらないため、マネジメントする人数が多くなればなるほど、 インセンティブが高まりやすいです。 ex. 営業担当一人当たりの売上平均：約200万円/月 現課長陣のマネジメント人数：５～６名 ＜チームの売上＞ 200万円×５～6名＝1,000万円～1,200万円 ＜課長職のインセンティブ/月＞ チーム売上1,000万円の場合：（1,000－600）×10％＝40万円 チーム売上1,200万円の場合：（1,200－600）×10％＝60万円 〇メンバー職 A：月給40万円～＋歩合給（入金額×5%） B：月給40万円～＋歩合給（3ヶ月分の入金額合計－300万円）×20％を3ヶ月毎に支給） C：完全歩合給（毎月の入金額×30％）※Cのみ業務委託契約となります ※実績は上記課長職のインセンティブ欄にある入金実績をご参照ください。 【応募要件】 ■必須要件（MUST） ・不動産業の売買仲介または土地活用や仕入れのご経験者 ・チームメンバーとの良好な関係が築けるコミュニケーション能力 ・自動車運転免許（AT限定可） ■歓迎要件（WANT） ・目標を設定し、それに向けて努力する経験（学生時代のスポーツ経験等も歓迎） ・不動産関係資格保有者（宅建・設計等） ・一般的なエクセル,ワードスキル ■求める人物像 ・向上心があり、稼ぎたいと強い気持ちがある ・明るく元気、清潔感がある ・目標に向けて正しく努力できる 【キャリアアップ目標と評価方法】 当初は当社の営業手法、顧客層に慣れて頂くためプレイヤーとして活動頂きます。 また、一定の成果を出して頂いたあとは、チームのマネージャーとなることも可能です。マネージャーは、営業員の採用、育成を担当します。マネジメント未経験でも会社や既存マネージャーが全力で支援して参ります。 【事業の特徴】 ①37年の歴史とネットワークを基盤とした営業力 ・ 一都三県（特に神奈川・東京エリア）を中心に、個人向けの投資用不動産の営業に強みを持っています ・ 創業37年で培った投資家やオーナー、他社仲介とのネットワーク、信頼関係に強みがあります ②反響獲得力 WEBサイトの運営、管理には特に力を入れており、反響数も毎月高歩留りで安定しています 定量データを用い、戦略的に媒体選定、掲載物件入替を行い、営業員6人（24/3時点）に対して毎月200件前後の反響があります また、過去に当社に問合せをしてきた顧客リストは3万件超にのぼり、同リストへの一斉送信メールも活用しております ③資産管理のトータルサポート／売買仲介、賃貸管理、賃貸管理の連携 売買仲介、賃貸管理、賃貸仲介全てを扱っているので、幅広く顧客に提案・支援が可能です 賃貸管理：仲介の買主様から賃貸管理を受託、一度きりの売買で終わらせず反復継続して売買頂けるような関係性を構築しております（管理物件の稼働率95％） 賃貸仲介：強力な仲介機能によって自社管理物件の高稼働を維持、オーナー（投資のリピーター候補）満足度向上に寄与しています また、それ以外にも税理士、弁護士と提携しており、投資家様へ総合的なサービスをご提供しています。 【PR】 お任せするのは、投資用不動産の営業と、メンバーマネジメント。自社で物件情報サイトを持ち、Web広告からの流入も含め毎月多くの問い合わせが寄せられている当社。1人あたり月に30～40件ほどの反響を得ています。加えて、過去にお問合せをいただいた3万件ものお客様リストで効率的にアプローチ。追客システム（Salesforce）を導入するなどデジタル化を進めることで、高い生産性を維持できます。 続きを見る
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【売買仲介営業（未経験歓迎）】反響営業／歩合率最高30％で稼げる！
株式会社Footwork 売買仲介事業部 営業担当 【職種内容】 投資用不動産を中心とした売買仲介営業。専属のWEBチームがポータルサイトへ物件を掲載し、そこから反響のあったお客様に対して営業して頂きます。飛び込み営業なし。自身で目標を設定して達成を目指して頂きます。 当社独自の営業スキームがありますので、未経験や他業界からの転職でも初年度から成果を出せる方も多くおります！ 【業務の流れ】 ▼アポ獲得 自社サイトにお問合せいただいたお客様へアプローチ。反響に対して20％ほどがアポにつながります。そのほか、当社独自の3万件のリストをもとに過去に面識のあるお客様へ電話やメールでアプローチし、アポを獲得。電話では物件や融資に関するお客様のニーズや資産・年収状況をヒアリングしたり、提案したりします。 ▼お客様が来店 資産額や不動産投資の検討理由、不安点や希望エリアなどをヒアリング。不動産投資のメリットを説明したり、最適な物件をご案内したりします。商談は2～3回ほど。お問い合わせをいただいたお客様は物件に興味があるので、提案を受け入れていただきやすいです。 ▼金融機関とのやり取り 契約前、融資の事前審査に関わる手続きを実施。「どの銀行で融資を受けるか」などを考えます。2～3週間ほどで結果が分かります。 ▼契約 事前審査を通過後、物件の売買契約へ。契約に必要な手続きを行ないます。 ▼引き渡し後の提案 契約完了後、物件を引き渡し。物件の管理に関する提案を行ないます。 【応募要件】 ■必須要件（MUST） ・稼ぎたいという強い想い ・チームメンバーとの良好な関係が築けるコミュニケーション能力 ・自動車運転免許（AT限定可） ■歓迎要件（WANT） ・目標を設定し、それに向けて努力する経験（学生時代のスポーツ経験等も歓迎） ・不動産業の営業経験者（売買仲介以外も可） ・不動産業以外の営業経験者 ・不動産関係資格保有者（宅建・設計等） ・一般的なエクセル,ワードスキル ■求める人物像 ・向上心があり、稼ぎたいと強い気持ちがある ・明るく元気、清潔感がある ・目標に向けて正しく努力できる 【キャリアアップ目標と評価方法】 まずは当社の営業手法、顧客層に慣れて頂くため上司や先輩社員と活動頂きます。 営業の「型」を身に着ければ十分に成果もついてきます！ 上司と半年ごとの目標を設定し、一つずつステップアップしていきましょう。 【事業の特徴】 ①37年の歴史とネットワークを基盤とした営業力 ・ 一都三県（特に神奈川・東京エリア）を中心に、個人向けの投資用不動産の営業に強みを持っています ・ 創業37年で培った投資家やオーナー、他社仲介とのネットワーク、信頼関係に強みがあります ②反響獲得力 WEBサイトの運営、管理には特に力を入れており、反響数も毎月高歩留りで安定しています 定量データを用い、戦略的に媒体選定、掲載物件入替を行い、営業員6人（24/3時点）に対して毎月200件前後の反響があります また、過去に当社に問合せをしてきた顧客リストは3万件超にのぼり、同リストへの一斉送信メールも活用しております ③資産管理のトータルサポート／売買仲介、賃貸管理、賃貸管理の連携 売買仲介、賃貸管理、賃貸仲介全てを扱っているので、幅広く顧客に提案・支援が可能です 賃貸管理：仲介の買主様から賃貸管理を受託、一度きりの売買で終わらせず反復継続して売買頂けるような関係性を構築しております（管理物件の稼働率95％） 賃貸仲介：強力な仲介機能によって自社管理物件の高稼働を維持、オーナー（投資のリピーター候補）満足度向上に寄与しています また、それ以外にも税理士、弁護士と提携しており、投資家様へ総合的なサービスをご提供しています。 【PR】 稼げる仕組みがあるから、未経験1年目で年収800万円も！ 自動車エンジニア、化粧品の販売員、介護スタッフ、葬儀屋、光回線の営業…実は当社、高収入を手にしている先輩営業の半分以上が未経験。中には、不動産業界も営業も未経験だった社員が、1年目で年収800万円を手にしています。未経験でも活躍できるのは、稼げる仕組みがあるからなんです。 お任せするのは、投資用不動産の営業。自社で物件情報サイトを持ち、Web広告からの流入も含め毎月多くの問い合わせが寄せられている当社。1人あたり月に30～40件ほどの反響を得ています。加えて、過去にお問合せをいただいた3万件ものお客様リストで効率的にアプローチ。追客システム（Salesforce）を導入するなどデジタル化を進めることで、高い生産性を維持できます。 こうした環境ゆえ未経験でも成果を出している社員が多数。さらに不動産や営業手法の基礎から学べる研修も用意しています。ひとり立ち後も上司や先輩がアドバイス。会社全体であなたを一人前へと育てます。 入社時に必要なのは挑戦意欲のみ。ゼロから学び、稼げるジブンになりませんか？ 続きを見る
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【売買仲介 部長候補】収益不動産の反響仲介営業／チームマネジメント
株式会社Footwork 売買仲介事業部 部長候補 【募集背景】 事業拡大を牽引する部長候補の募集 当社の売買仲介事業部は、現在、急成長の真っ只中にあります。事業規模の急拡大に伴い、組織体制の強化が喫緊の課題となっています。 現在、部長ポジションは取締役が兼務しており、事業の成長をさらに加速させるための専任の部長を必要としています。 組織としては、経験豊富な課長が2名おり、そのもとでメンバーも急拡大中です。この成長期において、組織全体を束ね、目標達成に向けた強いリーダーシップを発揮していただきたく、このたび部長候補職を募集いたします。 既存の組織マネジメント（課長2名およびメンバーの指導・育成）を担っていただくと共に、事業企画・推進といった戦略的な役割にも積極的に携わり、プレイングマネージャーとして現場の最前線で事業拡大を力強く牽引していただくことを期待しています。 このポジションは、当社の未来の成長を左右する非常に重要な役割です。大きな裁量と責任を持ち、ご自身の能力を最大限に活かして事業部を次のステージへと導いてくださる、熱意ある方からのご応募をお待ちしております。 【職種内容】 ・プレイヤー業務：不動産仲介の販売（主に反響営業）を行って頂きます。 ⇒稼ぎたい・経験値を上げたいという自身の向上心が大事です。 ・マネージャー業務：メンバーの育成及びパフォーマンス管理を行って頂きます。 ⇒目標に対してチームを纏める管理能力と責任感、コミュニケーション能力が必要です 投資用不動産を中心とした売買仲介営業。専属のWEBチームがポータルサイトへ物件を掲載し、そこから反響のあったお客様に対して営業して頂きます。飛び込み営業なし。自身で目標を設定して達成を目指して頂きます。 当社独自の営業スキームがありますので、未経験や他業界からの転職でも初年度から成果を出せる方も多くおります！ このような環境においてチームリーダーとしてメンバーをまとめ、チーム目標達成に向けメンバーのフォローや、あるいはご自身でもお客様へ対応して頂きます。 チームメンバーを多く抱えると取り纏めも大変ですが、目標の達成感と報酬も満足いくものとなってます。 【業務の流れ】 ▼アポ獲得 自社サイトにお問合せいただいたお客様へアプローチ。反響に対して20％ほどがアポにつながります。そのほか、当社独自の3万件のリストをもとに過去に面識のあるお客様へ電話やメールでアプローチし、アポを獲得。電話では物件や融資に関するお客様のニーズや資産・年収状況をヒアリングしたり、提案したりします。 ▼お客様が来店 資産額や不動産投資の検討理由、不安点や希望エリアなどをヒアリング。不動産投資のメリットを説明したり、最適な物件をご案内したりします。商談は2～3回ほど。お問い合わせをいただいたお客様は物件に興味があるので、提案を受け入れていただきやすいです。 ▼金融機関とのやり取り 契約前、融資の事前審査に関わる手続きを実施。「どの銀行で融資を受けるか」などを考えます。2～3週間ほどで結果が分かります。 ▼契約 事前審査を通過後、物件の売買契約へ。契約に必要な手続きを行ないます。 ▼引き渡し後の提案 契約完了後、物件を引き渡し。物件の管理に関する提案を行ないます。 【分かりやすいインセンティブ設計】 ★結果は分かりやすく、インセンティブに反映。 ■インセンティブ計算式 ◎課長職または部長代理からのスタートを想定しています 「チーム売上の基準額（600～800万円※）を超えた分の10%」 ※基準額は入社時役職・固定給により異なる。 ※マネジメント対象となる営業担当一人当たり参考実績※ 成約1件当たりの平均入金額：約170万円 月平均成約件数：１～２件 ⇒基準額は変わらないため、マネジメントする人数が多くなればなるほど、 インセンティブが高まりやすいです。 ex. 営業担当一人当たりの売上平均：約200万円/月 現課長陣のマネジメント人数：５～６名 ＜チームの売上＞ 200万円×５～6名＝1,000万円～1,200万円 ＜課長職のインセンティブ/月＞ チーム売上1,000万円の場合：（1,000－600）×10％＝40万円 チーム売上1,200万円の場合：（1,200－600）×10％＝60万円 【応募要件】 ■必須要件（MUST） ・投資用不動産の売買仲介事業におけるマネジメント経験 ・自動車運転免許（AT限定可） ■歓迎要件（WANT） ・不動産関係資格保有者（宅建・設計等） ・一般的なエクセル,ワードスキル ■求める人物像 ・向上心があり、稼ぎたいと強い気持ちがある ・明るく元気、清潔感がある ・目標に向けて正しく努力できる 【キャリアアップ目標と評価方法】 当初は当社の営業手法、顧客層に慣れて頂くためプレイヤーとして活動頂きます。 また、一定の成果を出して頂いたあとは、チームのマネージャーとなることも可能です。マネージャーは、営業員の採用、育成を担当します。マネジメント未経験でも会社や既存マネージャーが全力で支援して参ります。 【事業の特徴】 ①37年の歴史とネットワークを基盤とした営業力 ・ 一都三県（特に神奈川・東京エリア）を中心に、個人向けの投資用不動産の営業に強みを持っています ・ 創業37年で培った投資家やオーナー、他社仲介とのネットワーク、信頼関係に強みがあります ②反響獲得力 WEBサイトの運営、管理には特に力を入れており、反響数も毎月高歩留りで安定しています 定量データを用い、戦略的に媒体選定、掲載物件入替を行い、営業員6人（24/3時点）に対して毎月200件前後の反響があります また、過去に当社に問合せをしてきた顧客リストは3万件超にのぼり、同リストへの一斉送信メールも活用しております ③資産管理のトータルサポート／売買仲介、賃貸管理、賃貸管理の連携 売買仲介、賃貸管理、賃貸仲介全てを扱っているので、幅広く顧客に提案・支援が可能です 賃貸管理：仲介の買主様から賃貸管理を受託、一度きりの売買で終わらせず反復継続して売買頂けるような関係性を構築しております（管理物件の稼働率95％） 賃貸仲介：強力な仲介機能によって自社管理物件の高稼働を維持、オーナー（投資のリピーター候補）満足度向上に寄与しています また、それ以外にも税理士、弁護士と提携しており、投資家様へ総合的なサービスをご提供しています。 【PR】 お任せするのは、投資用不動産の営業と、メンバーマネジメント。自社で物件情報サイトを持ち、Web広告からの流入も含め毎月多くの問い合わせが寄せられている当社。1人あたり月に30～40件ほどの反響を得ています。加えて、過去にお問合せをいただいた3万件ものお客様リストで効率的にアプローチ。追客システム（Salesforce）を導入するなどデジタル化を進めることで、高い生産性を維持できます。 続きを見る
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【Livenup Group】経理課 課長候補 ※リモート可※年間休日127日（2026年度）※連結決算未経験可※
株式会社Livenup Group 管理部 経理課 課長候補 【募集背景】 現経理課課長が、管理部全体の（総務・労務・経理）の部長代理へ昇格することに伴う、後任の募集です。 当社は元PRO Market上場企業（～2025年5月まで）であり、既に上場基準の管理体制は一定程度整っています。 現在は、一般市場への上場を目指す上で、成長戦略を最優先するため戦略的に上場を廃止し、M&Aを加速させています。 このポジションには、これまでの上場基盤を活かし、急増するM&Aへの実務対応（PMI）と、一般市場への上場に向けた管理体制の維持・昇華を安定的に推進する「実務マネジメントリーダー」を担っていただきます。 訴求ポイント 【市場価値の高いスキルセットの獲得】 連結決算、J-SOX、M&A後のPMIといった、市場で最も評価される上場基準の高度な実務を、グループ全体を掌握する中核ポジションとしてご経験が可能。 【グループ成長の牽引役】 事業承継ビジネスによりM&Aを重ねる急成長グループにおいて、組織統合や制度設計といった、「攻めの経理」としての役割を担い、ご自身のアイデアを組織づくりに反映できます。 【想定出来るキャリアパス】 ①経理課の成長に応じて「部」として切り離し、「経理部長」への昇格。 ② 個社完結するグループ主要子会社の管理部門責任者を目指すことも可能です。 【業務内容】 Livenup Group傘下の全子会社の経理領域を統括する親会社側のリーダーとして、以下のコア業務を主導し、グループ経営の安定と成長に貢献していただきます。 ①グループ統括・PMI ・M&A後の会計統合プロセス（PMI）をリードし、新規グループイン企業の経理体制を迅速に構築。 ・既存子会社の経理支援・指導 ②上場基準の実務運用 ・連結決算ベースのレポーティング及び四半期・期末の決算報告の実施。 (⇒連結決算未経験でも上長のサポートあり） ・上場基準に基づく内部統制（J-SOX）対応の運用・推進 ・自社（株式会社Livenup Group単体）の年次決算および日常経理業務の管理 ③監査・計画・管理 ・会計監査法人対応 ・経営層と連携した予算策定と進捗管理（予実分析） 【応募条件】 ■必須要件 上場企業or上場子会社orIPOフェーズ企業での月次決算業務の一連を主担当として遂行した経験 ※連結決算は上長がサポートいたしますので、未経験でも可です※ ■歓迎要件 年次決算のご経験 連結決算のご経験 マネジメント（チームリーダーや指導）のご経験 続きを見る
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【Livenup Group】グループ会社取締役候補 不動産×事業承継×価値創造/グループ企業経営
株式会社Livenup Group 経営企画室/課長 【仕事内容】 事業承継後のvalue upを担うPMI部門（経営企画）に所属し、企業の中長期にわたる経営計画の策定や管理、新規事業の創出、経営会議の資料作成・進行、社内の多種多様な情報やデータのとりまとめおよび加工等を行うことで経営判断に必要なグループ全体の成長をサポートを担っていただきます。 また、事業承継部門とも協業しBizDDを行って頂くこともあり、経営及び金融・ファイナンスなどビジネスを俯瞰して見られるスキルを学ぶ機会を提供いたします。 【具体的な業務】 ・各ステークホルダーとともに各社の経営計画の策定や管理 ・社内の多種多様な情報やデータのとりまとめ ・各会議体資料の作成および会議体の運営 ・新規事業の提案／実行 【仕事の魅力】 手触り感を持って自分事として会社の経営に携わって頂くことが可能です。金融x投資x経営のスキルアップしたい方やプロ経営者を目指していきたい方に最高の機会を提供いたします。 ・企業の未来を左右する、経営課題へ取り組むことができます ・スモールキャップへの企業投資が中心であることから、「手触り感」をもって経営に関与できます ・外資系金融、戦略コンサル、PEファンドで経験を積んだメンバーとの仕事でハード・ソフトスキルが習得できます 【応募要件】 下記の業務経験があると望ましいです ・不動産業界の事業会社にて経営企画やIRで経営計画策定に携わった経験 ・事業部門でのマネジメント経験 ・コンサル/PEファンド経験者 ・マネジメント未経験なものの、今後経営キャリアに進んでいきたい不動産業経験者 ★物事の改善意識と、自身の成長を求めている方 【当社の社風】 ■ミッション 「不動産×事業承継×価値共創」を経営のテーマとして、グループ企業と共に非連続的な成長を実現し、業界に携わる全ての人や企業が、潜在的な可能性を最大限に発揮できる社会を実現する。 ■ビジョン 不動産×事業承継におけるリーディングカンパニーとなる ■バリュー ミッション・ビジョンを達成するために私たちは下記バリューを約束します 【挑戦】 失敗を恐れず、未知の領域に足を踏み入れる心構え 【利他】 他者に利益を与え、自分の還元も受け取る姿勢 【迅速】 爆速で成長するためのスピードある実行力 続きを見る
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【株式会社Livenup Group】事業企画 【グループ全体の親会社として、子会社のビジネスプランニングをお任せ】
株式会社Livenup Group 経営企画（事業企画）主任～課長候補 ※親会社側 【募集背景】 【グループの親会社所属として、各事業会社の事業企画・経営企画に従事】 現在、親会社である当社の代表が事業承継後の企業におけるvalue upをPMIとして担っております。親会社代表直下に属し、子会社の経営計画の策定や管理、新規事業の創出、経営会議の資料作成・進行、社内の多種多様な情報やデータのとりまとめおよび加工等を行うことで経営判断に必要なグループ全体の成長をサポートを担っていただきます。 また、事業承継部門とも協業しBizDDを行って頂くこともあり、経営及び金融・ファイナンスなどビジネスを俯瞰して見られるスキルを学ぶ機会を提供いたします。 当社の更なる成長を実現するため、親会社代表の「戦略的サポーター」として、承継後企業の事業企画や実行支援、推進までをサポートしていただきます。 代表が担っている予実管理の基礎業務などを引き継ぎつつ、事業企画などの「攻めの経営企画」をサポートしていただくことが最大のミッションです。 訴求ポイント 【経営層直結】 代表の戦略的サポーター：代表と近い距離感で、承継後の企業における事業企画や事業戦略の策定という、未来を左右する意思決定の最前線に、実務を通して深く関与できます。 【圧倒的な成長機会】 攻めの経営企画：承継後の企業における成長戦略を担うため、企画・実行・管理のすべてに深く関与し、将来のリーダー・管理職を目指すことが可能です。 【業務内容】 【新規事業・戦略推進が中心】 ・新規事業の企画立案、市場調査、事業性評価の実行サポート ・中期経営計画、事業戦略の策定における資料作成・分析の実務 ・予実管理、予算策定、インセンティブ設計などの企画業務サポート ・経営会議資料作成（戦略的な内容の実務担当） ・社内コミュニケーション活性化のための広報企画・運営 【応募条件】 ■必須要件 ・財務三表（P/L, B/S, C/F）の構造を理解し、実際に自ら手を動かしてスプレッドシート等でデータ分析や管理表を作成できる方。 上記を満たしつつ、下記１or２のご経験をお持ちの方 １. 不動産業界の事業部サイドおいて事業企画・事業開発、または経営企画の実務経験をお持ちの方 ２. コンサルティングファームにて、経営戦略プロジェクトに参画されている方 ■歓迎要件 ・不動産業界での経験 ・複数部門を横断するプロジェクトマネジメント経験。 ・新規事業の企画立案、または推進プロジェクトに携わった経験。 続きを見る
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【戸建orRCマンション用地仕入営業】※分かりすく公平なインセンティブ制度※～戸建・収益物件の仕入れから開発計画まで学び、活躍できる環境です！～
株式会社luxscape 営業部 当社は、木造戸建住宅やＲＣマンションの設計・開発・管理を手掛け、着実に事業を拡大してきました。市場環境の変化に柔軟に対応し、成長を続けており、グループ全体の直近の業績は、2025年9月期の売上は約75億見込みとして、過去最大の業績に到達しております。 さらなる事業拡大を図るため、用地仕入れ営業部門において、不動産営業のご経験者の採用を強化しております。 【職務内容】 ▼部署業務 戸建住宅やＲＣマンションの建設用地の仕入営業を担当します。業務は情報収集から事業計画立案、契約まで一貫して行い、プロジェクトの起点を作る重要な役割を担っています。具体的な業務内容は以下の通りです。 ・不動産仲介会社や銀行等からの土地情報の収集 ・現地調査を実施し、規制や条件を考慮した上での買付検討 ・事業計画の立案・採算分析 ・商談の実施および契約締結 ・解体業者等の手配など、事業化に向けた準備業務 土地の仕入れに必要な一連の業務を担当していただきます。 ▼担当業務 仕入れ営業として、上席のサポートのもと、成果の最大化に集中していただきます。 社内外の関係者と協力しながら、結果を出し続ける役割です。 ・用地情報の収集 ・事業計画の立案 ・契約決済業務 分かりやすいインセンティブ 主に下記4種のインセンティブがございます。 ①仕入棟数 仕入棟数 × (1～4棟目まで@15万円、5～7棟目まで＠30万円、8棟～10棟目まで@40万円、11棟目以降@50万円）※仕入棟数により変動 ex.戸建て用地仕入れの場合 年間で15棟仕入れの場合のインセンティブ（固定給とは別） ⇒520万円/年 4棟（1～4棟目）×15万円＋3棟（5～7棟）×30万円＋3棟（8棟～10棟）×40万円＋5棟（11棟～15棟目）×50万円 ※上記は戸建て営業の計算式となります。RCマンション営業は棟数の概念が異なりますがが、戸建て用地４～５棟分がマンション1棟分の用地となるような計算式となっております。 ②部署毎の仕入棟数の達成時の チームインセンティブ :半期で1人あたり50～90万円程度の実績有り ③販売時粗利 ④土地転売・土地先行販売 他、四半期に一度にTOP賞（50万円）も有り 【仕事の魅力】 ▼当社の特徴、想い 「住みたい街を暮らせる街へ」を企業理念とし、目黒区・渋谷区・品川区などの人気エリアで戸建住宅の分譲開発を行い、多くのお客様の「人気エリアでマイホームを持ちたい」という夢を実現してきました。 また、収益物件の開発では、利回りや利便性を重視した用地取得を行い、独自の収益商品を提供しています。価値ある不動産を提供し続けることで、さらに成長を目指しています。 ▼営業部における他社不動産仕入れ営業との違い ①商品・エリアのバリエーション 当社は、長年にわたり城南六区（大田区、渋谷区、品川区、世田谷区、目黒区、港区）にて開発・販売を行っており、都心部特有の高低差や不整形地、極小地などへの対応力に強みがあります。このような土地での開発経験を活かし、他社では取り組みにくい物件に挑戦することができます。都心部の複雑な土地事情に対応しながら、開発の幅を広げていくことが可能です。 ②インセンティブの支給スピード 当社では、仕入契約時と販売決済時にそれぞれインセンティブを支給します。特に契約後、翌月にはインセンティブが支給されるため、成果に応じた報酬を早期に受け取ることができます。努力が直接成果として反映されるため、達成感を得やすく、モチベーションを高く保ちながら働ける環境です。 ③少数精鋭の組織と意思決定の速さ 少数精鋭のチーム体制により、迅速な意思決定が可能です。このスピード感ある業務運営により、個々のメンバーが自分の判断で業務を進めることができ、結果に繋がりやすい環境が整っています。自分の貢献が直に評価されるため、効率的かつ達成感を感じやすい職場です。 【応募資格】 ■必須条件 下記いずれかのご経験 ・不動産仕入れ営業経験 ・不動産用地仕入れ営業経験 ・個人向け不動産売買仲介営業 ・法人向け不動産売買仲介営業 ■歓迎条件 ・宅地建物取引主任者資格お持ちの方 ・大田区、渋谷区、品川区、世田谷区、目黒区、港区、文京区）での仕入れ経験が豊富な方 続きを見る
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【戸建orRCマンション用地仕入営業（エキスパートorマネジメント）】※分かりすく公平なインセンティブ制度※～戸建・収益物件の仕入れから開発計画まで学び、活躍できる環境です！～
株式会社luxscape 営業部 当社は、木造戸建住宅やＲＣマンションの設計・開発・管理を手掛け、着実に事業を拡大してきました。市場環境の変化に柔軟に対応し、成長を続けており、グループ全体の直近の業績は、2025年9月期の売上は約75億見込みとして、過去最大の業績に到達しております。 さらなる事業拡大を図るため、用地仕入れ営業部門において、不動産営業のご経験者の採用を強化しております。 【職務内容】 ▼部署業務 戸建住宅やＲＣマンションの建設用地の仕入営業を担当します。業務は情報収集から事業計画立案、契約まで一貫して行い、プロジェクトの起点を作る重要な役割を担っています。具体的な業務内容は以下の通りです。 ・不動産仲介会社や銀行等からの土地情報の収集 ・現地調査を実施し、規制や条件を考慮した上での買付検討 ・事業計画の立案・採算分析 ・商談の実施および契約締結 ・解体業者等の手配など、事業化に向けた準備業務 土地の仕入れに必要な一連の業務を担当していただきます。 ▼担当業務 仕入れ営業として、上席のサポートのもと、成果の最大化に集中していただきます。 社内外の関係者と協力しながら、結果を出し続ける役割です。 ・用地情報の収集 ・事業計画の立案 ・契約決済業務 ・チームのマネジメント（マネジメント職の場合 ※エキスパート職の場合は対象外） 分かりやすいインセンティブ 主に下記4種のインセンティブがございます。 ①仕入棟数 仕入棟数 × (1～4棟目まで@15万円、5～7棟目まで＠30万円、8棟～10棟目まで@40万円、11棟目以降@50万円）※仕入棟数により変動 ex.戸建て用地仕入れの場合 年間で15棟仕入れの場合のインセンティブ（固定給とは別） ⇒520万円/年 4棟（1～4棟目）×15万円＋3棟（5～7棟）×30万円＋3棟（8棟～10棟）×40万円＋5棟（11棟～15棟目）×50万円 ※上記は戸建て営業の計算式となります。RCマンション営業は棟数の概念が異なりますがが、戸建て用地４～５棟分がマンション1棟分の用地となるような計算式となっております。 ②部署毎の仕入棟数の達成時の チームインセンティブ :半期で1人あたり50～90万円程度の実績有り ※エキスパート職の場合は対象外：①③④の金額割合を調整 ③販売時粗利 ④土地転売・土地先行販売 他、四半期に一度にTOP賞（50万円）も有り 【仕事の魅力】 ▼当社の特徴、想い 「住みたい街を暮らせる街へ」を企業理念とし、目黒区・渋谷区・品川区などの人気エリアで戸建住宅の分譲開発を行い、多くのお客様の「人気エリアでマイホームを持ちたい」という夢を実現してきました。 また、収益物件の開発では、利回りや利便性を重視した用地取得を行い、独自の収益商品を提供しています。価値ある不動産を提供し続けることで、さらに成長を目指しています。 ▼営業部における他社不動産仕入れ営業との違い ①商品・エリアのバリエーション 当社は、長年にわたり城南六区（大田区、渋谷区、品川区、世田谷区、目黒区、港区）にて開発・販売を行っており、都心部特有の高低差や不整形地、極小地などへの対応力に強みがあります。このような土地での開発経験を活かし、他社では取り組みにくい物件に挑戦することができます。都心部の複雑な土地事情に対応しながら、開発の幅を広げていくことが可能です。 ②インセンティブの支給スピード 当社では、仕入契約時と販売決済時にそれぞれインセンティブを支給します。特に契約後、翌月にはインセンティブが支給されるため、成果に応じた報酬を早期に受け取ることができます。努力が直接成果として反映されるため、達成感を得やすく、モチベーションを高く保ちながら働ける環境です。 ③少数精鋭の組織と意思決定の速さ 少数精鋭のチーム体制により、迅速な意思決定が可能です。このスピード感ある業務運営により、個々のメンバーが自分の判断で業務を進めることができ、結果に繋がりやすい環境が整っています。自分の貢献が直に評価されるため、効率的かつ達成感を感じやすい職場です。 【応募資格】 ■必須条件 都内における戸建またはRCマンションの用地仕入れ経験を5年以上 ■歓迎条件 ・宅地建物取引主任者資格お持ちの方 ・大田区、渋谷区、品川区、世田谷区、目黒区、港区、文京区）での仕入れ経験が豊富な方 続きを見る
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【luxscape】管理部 主任候補 年間休日125日【経理・財務の内製化と成長環境の提供】
株式会社luxscape 管理部 主任候補 【募集背景】 【経理・財務の内製化と成長環境の提供】 事業規模拡大に伴う経理・財務機能の内製化のため、管理部役員と共に基礎となる月次決算を担いながら、管理部門の幅広い業務をサポートしてくださる方を募集します。ゆくゆくは会社の成長を支える管理部門の次世代リーダーとして活躍していただきたいと考えています。 まずは月次決算をメインに、年次決算へのスキルアップの他、財務・総務のサポート業務を通じて管理部門の幅広い視点を養えます。 訴求ポイント 【手厚いサポートで年次決算・財務へ挑戦】 1. 確実なスキルアップ: 入社後は親会社の経理担当者から積極的なサポートを受けられるため、安心して業務を習得し、年次決算にまで業務範囲を広げることが可能です。 2. 幅広い業務経験: 経理だけでなく、財務（資金繰りサポート）や総務にも携わることで、管理部門全体を見渡せる視野と実務経験を積めます。 3. 早期のキャリアアップ: 当社がグループの主幹事業（売上80%）を担うため、管理部門の成長に伴い、早期に課長候補、そして管理部長を目指せる道が開かれています。 【成長企業における自由度の高さ】 「親会社に遠慮する必要があるのでは？」という心配は無用です。 当社の売上はグループ全体の約80%を占めるため、子会社とはいえ裁量権と重要度が高い環境です。 物理的にも親会社とフロアが近接しており、管理部長が親会社の財務責任者を兼任しているため、不安なく連携が可能です。 まずは当社の管理部課長を目指していただき、その後、管理部長、将来的には親会社経理部門への転籍といった柔軟なキャリアパスも開かれています。 【業務内容】 【経理業務】 ・月次決算業務 ・年次決算 ※年次決算は親会社の経理責任者がサポートいたしますので未経験可。 ・経費精算処理（楽々精算利用）、支払依頼処理 ・会計事務所等への資料作成・提出サポート 【財務業務】 ・財務業務のサポート（現金出納、支払処理、借入金管理サポート、財務資料ファイリングなど） 【総務業務】（必要に応じてサポート） ・会議体運営・資料作成、固定資産管理、備品管理、反社チェック、稟議管理など 【応募条件】 ■必須要件 月次決算業務の一連を主担当として遂行した経験 ■歓迎要件 簿記2級以上の資格 財務または総務の実務経験 成長意欲が高く、将来的に年次決算、管理職に挑戦したい方 続きを見る
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【工事監理（発注者側） 課長候補】専門性の高い監理に特化した新たな組織を立ち上げるため統括ポジションを募集します！
株式会社luxscape 工務課/課長候補 【募集背景】 現在、当社の設計部門が兼務している「監理」業務を分離・独立させ、専門性の高い監理に特化した新たな組織を立ち上げる予定です。その立ち上げメンバーかつ将来的な責任者として、課長ポジションを募集いたします。 当社が得意とする不整形地や狭小地での開発においては、高度な監理スキルが求められるため、本ポジションは重要な役割を担います。 【職務概要】 ※当社はデベロッパーのため、発注者側となります※ 新設予定の工務課にて、戸建住宅を中心とした自社不動産物件の施工が、設計図書および関係法令に適合しているかを確認し、必要に応じて指導・是正を行う「監理」業務を統括・推進していただきます。 現場の品質確保と円滑な引き渡しを実現するため、第三者的かつプロフェッショナルな視点でのチェックが求められます。 また、将来的には工務課の組織づくりも視野に入れ、監理品質の基準確立にも貢献いただくことを期待しています。 【主な業務内容】 ・設計監理業務全般の統括・指導 ・設計図書との整合性および法令適合性の確認 ・協力会社への是正指示・技術指導 ・設計部門との連携・情報共有 ・工務課メンバーへの技術指導・育成 応募要件 ■必須要件 ※以下いずれかの経験をお持ちの方 ・建築業界における設計監理またはそれに準ずる業務の実務経験 ・RC造・木造など複数構造における建築物の監理経験 ・設計図書をもとに、現場での不適合を的確に発見・是正した経験 ■歓迎要件 ・二級建築士以上の建築士資格 ・二級建築施工管理技士以上の施工管理技士資格 ・不動産開発会社での設計監理経験 ・不整形地（狭小地・崖地など）での設計監理経験 ・協力会社・設計部門など関係者との調整・指導を論理的に行えるコミュニケーション能力 ・チームワークを重視し、他部署と連携できる方 ・若手技術者の育成やOJT経験のある方 続きを見る
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【戸建て設計部門 主任候補職】事業拡大に伴い、次世代を担う設計メンバーを積極採用いたします！
株式会社luxscape 設計（戸建て）担当 ※上級一般～主任イメージ 【募集背景】 当社は、東京・城南エリアを中心に戸建て住宅およびRCマンションの開発を手がけています。 中でも戸建て事業は売上の約7〜8割を占めており、当社の中核を担う事業です。 事業拡大に伴い、体制強化が急務となっており、次世代を担う設計メンバーを積極採用いたします。 『当社の戸建て設計部門の魅力』 当社の設計部門では、単なる画一的な設計ではなく、不整形地というユニークな敷地条件を最大限に活かし、お客様のライフスタイルに合わせた高付加価値な戸建住宅を創り出すことを追求しています。 経験豊富な上司や先輩社員のもと、少数精鋭の環境で、一つ一つのプロジェクトに深く関わりながら、実践的に学ぶことができます。 【職務概要】 当社の設計職は、土地仕入れの企画段階からプロジェクトに参画し、限られた敷地条件・法的制約・コスト制限の中で、販売力と収益性の高い戸建てプランを設計するポジションです。 単なる意匠設計にとどまらず、事業全体を見据えた「商品づくり」に携わっていただきます。 【主な業務内容】 〇企画・事業性検討 ・用地特性や法規制を踏まえた最適な戸建てプランの立案 ・顧客ニーズやマーケットを見据えた付加価値の高い設計提案 ・不整形地・高低差のある敷地での空間最適化の検討 ・概算コストの把握と、収支に適合するプラン提案 〇実施設計 ・戸建住宅の詳細図面作成、内外装・設備仕様の決定 ・構造や設備等の専門家と連携し、施工性・コスト・品質の最適化を図る 〇社内外との調整・推進 ・営業・工事・販売部門との調整 ・顧客への専門的な説明と提案によるブランド価値向上 ・建築確認申請など、各種許認可手続きの推進 応募要件 年齢目安：45歳まで ■必須要件 ・戸建住宅の設計経験（5年以上） 40代の方：上記に加えて①もしくは②に該当する方 ①企画、設計（基本設計・実施設計）、品質管理（設計監理）、プロジェクトマネジメントの経験の合算が10年以上の方 ②対応件数が最低5件以上ある方 ■歓迎要件 ・不整形地や高低差のある土地における設計経験 ・デベロッパー(ハウスメーカー等)側での設計経験 ・２級以上の建築士資格保持（学科のみでも可） ・収益性最大化・事業リスク低減の視点をお持ちであること ・プロジェクトマネジメント能力（設計プロジェクト全体のスケジュール、品質、コスト管理、および外部協力会社(設計事務所、構造事務所、設備事務所など)の選定・マネジメント経験） ターゲット ・デベロッパー(ハウスメーカー等)での設計部経験者 ・設計事務所にて戸建て住宅の設計経験をお持ちの方 ※事業性とのバランスを取りながら、制約の中で最適解を導く設計にやりがいを感じられる方 続きを見る
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【RCマンション設計部門 課長候補】事業拡大と組織強化を見据え、部門の中核人材としてご活躍いただける方を募集いたします！
株式会社luxscape 設計（RCマンション）※課長候補イメージ 【募集背景】 当社は、東京・城南エリアを中心に戸建て住宅およびRCマンションの開発を手がけています。 中でもRCマンション事業は、不整形地や高低差のある敷地など、他社が敬遠しがちな土地を活かした収益性の高い商品として急速に拡大中です。 今後さらなる事業拡大と組織強化を見据え、設計部門の中核人材としてご活躍いただける課長候補（プレイングマネージャー）を募集いたします。 【職務概要】 当社の設計職は、RC造の専門家として企画初期段階からプロジェクトに参画し、土地条件や法規制、コストバランスを考慮しながら、収益性と商品力の高い賃貸住宅を設計します。建築としての品質・意匠性はもちろん、長期的に安定した収益を生み出す建物づくりを設計の立場から支える重要なポジションです。 【主な業務内容】 〇企画・事業性検討 ・用地特性や法規制を踏まえた最適なプランの立案 ・ニーズやマーケットを見据えた付加価値の高い設計提案 ・不整形地・高低差のある敷地での空間最適化の検討 ・概算コストの把握と、収支に適合するプラン提案 〇設計・品質管理 ・RC造の意匠設計および、構造・設備設計（社内・外部）の統括 ・構造と意匠の整合性確保、法規対応、施工性とコストバランスの最適化 ・RC打ち放し等の意匠的要素を持つディテール設計と施工実現の配慮 ・建築確認申請および関連する各種許認可対応 〇プロジェクトマネジメント ・社内の営業部門との連携によるプロジェクト推進 ・協力設計事務所（構造・設備）との折衝・進捗管理・品質チェック ・若手メンバーの育成・技術支援、および課題解決に向けたチーム牽引 応募要件 年齢目安：45歳まで ■必須要件 ・RC造の設計経験 ・プロジェクトマネジメント能力（設計プロジェクト全体のスケジュール、品質、コスト管理、および外部協力会社(設計事務所、構造事務所、設備事務所など)の選定・マネジメント経験） ■歓迎要件 ・不整形地・高低差のある土地における設計経験 ・デベロッパー側での設計経験 ・２級以上の建築士資格保持（学科のみでも可） ・収益性最大化・事業リスク低減の視点をお持ちであること ターゲット ・デベロッパーでの設計部経験者 ・ゼネコンでの設計部出身者 ※単なる設計業務にとどまらず、事業性・収益性の視点を持った設計提案ができる方 続きを見る
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【RCマンション設計部門 未経験可】事業拡大と組織強化を見据え、設計職にチャレンジしたい方を募集いたします！
株式会社luxscape 設計（RCマンション）ポジション（若手用） 【募集背景】 当社は、東京・城南エリアを中心に戸建て住宅およびRCマンションの開発を手がけています。 中でもRCマンション事業は、小規模な敷地から不整形地、高低差のある敷地など、建築条件の厳しい案件も創意工夫を凝らす事で、他社が敬遠しがちな土地を活かした収益性の高い商品開発を行い急速に拡大中です。 この事業拡大に伴い、将来の設計部門を担うポテンシャルあふれる若手メンバーを募集します。 これまでの経験を活かし、設計スキルを身につけたいという意欲を歓迎します。 【職務概要】 主にRC造の専門家である設計チームの一員として、まずは先輩社員のサポートのもと、賃貸住宅の設計業務の基礎をOJTで学びます。 ゆくゆくは企画初期段階からプロジェクトに参画し、土地条件や法規制、コストバランスを考慮しながら、収益性と商品力の高い賃貸住宅を設計できる人材を目指していただきます。 建築としての品質・意匠性に加え、長期的に安定した収益を生み出す建物づくりを事業主・設計者の立場から支える重要なポジションです。 【主な業務内容】 入社後は、あなたの経験に応じて以下のような業務からスタートしていただきます。 〇設計サポート・CAD業務 ・設計図面（意匠・構造・設備）の修正、チェックサポート ・JWCADなどを用いた図面作成・修正 ・各種資料作成、役所協議等の手続きのサポート 〇企画・事業性検討の基礎 ・用地特性や法規制の調査サポート ・設計プランの検討サポート（先輩社員の指導のもと） ・不整形地・高低差のある敷地での事例調査 〇設計・品質管理のサポート ・建築確認申請および関連する各種許認可手続きのサポート ・施工者・協力設計事務所との会議への参加 ・設計意図の現場への伝達サポート ・（将来的には）RC造の意匠設計および、構造・設備設計の統括サポート 応募要件 年齢目安：35歳まで ※若年層の早期キャリア形成のため ■必須要件 ・CAD（JWCADを想定）の基本操作スキルがある方 ⇒実務経験は問いません。学校や独学で操作できるレベルでOKです。 ・建築への強い興味、設計職としてキャリアを築きたいという意欲 ・設計職の経験は不問です ■歓迎要件 ・施工管理など、建築現場での実務経験がある方 ⇒現場での経験を設計に活かしたい方を歓迎します！ ・建築士資格（級を問わず）の取得に向け、学習中の方 ・建築関連の法規に興味があり、専門知識を身につけたい方 ・TP-PLANNER等設計ソフトの経験のある方 ターゲット ・ゼネコン・サブコンなどで現場経験があり、今後は企画や上流工程に携わりたい方 ・設計事務所での経験はないが、建築のプロセス全体を理解している方 ・単なる設計業務にとどまらず、事業性・収益性の視点を持った建物づくりに挑戦したい方 続きを見る
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【戸建て設計部門 未経験可】事業拡大と組織強化を見据え、設計職にチャレンジしたい方を募集いたします！
株式会社luxscape 設計（RCマンション）ポジション（若手用） 【募集背景】 成長を続ける戸建事業で、次世代の設計メンバーを育成します！ 当社は、東京・城南エリアを中心に戸建て住宅およびRCマンションの開発を手がけています。 中でも戸建て住宅事業は、当社の7～8割程度の売り上げを誇り、一般的な建売では難しいとされる土地のポテンシャルを最大限に引き出し、高い設計力と企画力で高付加価値な収益性の高い商品へと昇華させることで、市場における優位性を確立し、急速に拡大中です。 この急速な事業拡大に伴い、将来の設計部門を担うポテンシャルあふれる若手メンバーを募集します。 設計の知識・経験はこれからで構いません！ 現場での経験を活かし、ゼロから設計スキルを身につけたいという意欲を歓迎します。 この急速な事業拡大に伴い、将来の戸建設計部門を担うポテンシャルあふれる若手メンバーを募集します。 分譲建売戸建て住宅の設計を専門とする部門で、戸建て設計のエキスパートを目指したい方を歓迎します。 【職務概要】 戸建設計チームの一員として、まずは先輩社員のサポートのもと、建売戸建て住宅の設計業務の基礎をOJTで学びます。 ゆくゆくは企画初期段階からプロジェクトに参画し、土地条件や法規制、コストバランスを考慮しながら、収益性と商品力の高い戸建て住宅を設計できる人材を目指していただきます。事業性・収益性の視点を設計の立場から支える重要なポジションです。 建築としての品質・意匠性に加え、**「お客様の心に響く生活」**をいかにご提供できるかを一緒に追求していきましょう！ 【主な業務内容】 経験に応じて、ステップを踏んで設計スキルを習得 入社後は、あなたの経験やスキルに応じて、以下のような業務からスタートしていただきます。 〇設計図面（意匠・構造・設備）の修正、チェックサポート ・JWCADやARCHITREND ZEROなどを用いた図面作成・修正 ・各種資料作成、ファイリング等の事務サポート 〇企画・事業性検討の基礎 ・用地特性や法規制の調査サポート ・設計プランの検討サポート（先輩社員の指導のもと） ・不整形地・高低差のある敷地での設計事例調査 〇設計・品質管理のサポート ・建築確認申請および関連する各種許認可手続きのサポート ・施工者・協力設計事務所との会議への参加 ・設計意図の現場への伝達サポート （将来的には）戸建て住宅の設計監理、コスト調整、法規制対応全般 応募要件 年齢目安：34歳まで ※若年層の早期キャリア形成のため ■必須要件 ・CAD（JWCADまたはARCHITREND ZEROを想定）の基本操作スキルがある方 ⇒実務経験は問いません。学校や独学で操作できるレベルでOKです。 ・戸建て住宅の設計に強い興味があり、設計職としてキャリアを築きたいという意欲 ・設計職の実務経験は不問です ■歓迎要件 ・施工管理など、建築現場での実務経験がある方 ⇒現場での経験を設計に活かしたい方を特に歓迎します！ ・建築士資格（級を問わず）の取得に向け、学習中の方 ・建築関連の法規に興味があり、専門知識を身につけたい方 ターゲット ・ゼネコン・サブコンなどで現場経験があり、今後は企画や上流工程（設計）に携わりたい方 ・設計事務所での経験はないが、建築のプロセス全体を理解しており、住宅設計に挑戦したい方 ・単なる設計業務にとどまらず、事業性・収益性の視点を持った**「売れる戸建て住宅」づくり**に挑戦したい方 ・インハウスアーキテクトととして、キャリアを築きたい方 続きを見る
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【RCマンション設計部門 主任候補】※建築物の設計経験でOK※事業拡大と組織強化を見据え、部門の中核人材としてご活躍いただける方を募集いたします！
株式会社luxscape 設計（RCマンション）主任候補 【募集背景】 当社は、東京・城南エリアを中心に戸建て住宅およびRCマンションの開発を手がけています。 中でもRCマンション事業は、小規模な敷地から不整形地、高低差のある敷地など、建築条件の厳しい案件も創意工夫を凝らす事で、他社が敬遠しがちな土地を活かした収益性の高い商品開発を行い急速に拡大中です。 今後さらなる事業拡大と組織強化を見据え、設計部門の将来を担う人材としてご活躍いただける方を募集いたします。 これまでの経験を活かし、RCマンションにおける設計スキルを身につけたいという意欲を歓迎します。 【職務概要】 主にRC造の専門家である設計チームの一員として、まずは先輩社員のサポートのもと、RCマンションにおける設計業務の基礎をOJTで学びます。 ゆくゆくは企画初期段階からプロジェクトに参画し、土地条件や法規制、コストバランスを考慮しながら、収益性と商品力の高い賃貸住宅を設計できる人材を目指していただきます。 建築としての品質・意匠性に加え、長期的に安定した収益を生み出す建物づくりを事業主・設計者の立場から支える重要なポジションです。 【主な業務内容】 入社後は、あなたの経験に応じて以下のような業務からスタートしていただきます。 〇設計サポート・CAD業務 ・設計図面（意匠・構造・設備）の修正、チェックサポート ・JWCADなどを用いた図面作成・修正 ・各種資料作成、役所協議等の手続きのサポート 〇企画・事業性検討の基礎 ・用地特性や法規制の調査サポート ・設計プランの検討サポート（先輩社員の指導のもと） ・不整形地・高低差のある敷地での事例調査 〇設計・品質管理のサポート ・建築確認申請および関連する各種許認可手続きのサポート ・施工者・協力設計事務所との会議への参加 ・設計意図の現場への伝達サポート ・（将来的には）RC造の意匠設計および、構造・設備設計の統括サポート 応募要件 ■必須要件 ・建築物の設計経験（RCマンション以外も可） ■歓迎要件 ・RC造のご経験 ・デベロッパー側での設計経験 ・２級以上の建築士資格保持（学科のみでも可） ・収益性最大化・事業リスク低減の視点をお持ちであること ターゲット ・RC以外の設計経験があり、今後RCの設計にチャレンジをしたい方。 ・単なる設計業務にとどまらず、事業性・収益性の視点を持った設計提案ができる方 続きを見る
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