株式会社リブセンス 求人の検索結果一覧
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【リモートメイン×自由な働き方】コーポレートエンジニアマネージャー候補
本ポジションに関して わたしたちが解決したい課題と、あなたに力を貸してもらいたい仕事 弊社ではここまでの企業規模拡大に伴い、業務プロセスが複雑化、社内ツールが乱立しており、以下のような課題が発生しています。 業務プロセスの分断 情報のサイロ化 リモートワーク・BYOD環境に最適化されていない端末管理 こうした現状で、オーナーシップをもってステークホルダーと調整しながら業務プロセス改善、システム構築・導入を推進していただける方を募集しています。 具体的には、以下のような業務を担っていただくことを期待しています。 部門横断での業務プロセス可視化と、改善に必要なシステムの導入 運用コストやデータ連携を意識した、データ設計・SaaS間のデータ連携強化による業務変革 リモートワーク・BYOD環境における適切な端末管理の実現 働く環境や開発文化について リブセンスのエンジニアが働く環境や開発文化についてはこちらをご覧ください。 基本的にリブセンスはリモートワークが主体であり、特にチャットによるコミュニケーションが盛んです。 ですので、テキストによるコミュニケーションを得意とする方を歓迎しています。 またリブセンスでは、メンテナブルな仕組みを作るために既存資産やフローにこだわらず、ドラスティックな変更をいとわない文化があります。 そのため近年では、以下のような実績を成し遂げています。 2020年2月コロナ禍に対していち早く対応しフルリモート環境を構築 2022年夏には貸与PCのキッティング業務をアウトソースすることに成功 2023年春には全社ID基盤の多要素認証化を実現 2024年春にはデータセンターから撤退、完全クラウド化を実現 2025年春にはワークフロー/経費精算システムとしてバクラクを導入 仕事の魅力（身につくスキル、得られる経験など） 【ボトムアップの文化で強い裁量をもって方針決定ができる】 リブセンスはボトムアップ寄りの文化であり、情報システムグループも大きな裁量をもって方針を決定しています。 コーポレートビジョンである「あたりまえを、発明しよう。」のためにITの力でできることは何なのか、自ら考え実行に移すことが可能です。 また全社横断施策が日常であるため、定めた方針に従って自らマネージャーとして各領域のキーパーソンを巻き込みながら施策を推進する経験も得られます。 【横断エンジニア組織の一員として支えあいながらチーム運営ができる】 情報システムグループは技術部という横断エンジニア組織の配下に位置しています。 インフラやデータエンジニアリングなど、隣接領域で高い専門性を持った組織と連携して動くことができます。 複雑化するIT社会において、専門家同士がお互いの強みを生かしながら組織運営をしていく経験は貴重なものだと思います。 また、情シスから技術部長、VPoEというキャリアパスを描くことも可能です。 開発環境・利用ツール 【情報システムグループが管理する全社利用ツール】 ドキュメント管理：Confluence チケット管理 ：Jira ITサービスマネジメント：Jira Service Management チャット：Slack ミーティング ：Zoom, Google Meet 電話 ：Zoom Phone オフィススイート：Google Workspace, Microsoft 365 ワークフロー：バクラク その他：miro 【グループ内での利用】 ID基盤：Google Cloud Identity IDプロビジョニング：Bundle インフラストラクチャー：AWS 自動化：Zapier, Google Apps Script 応募資格 【必要な経験・スキル】 ピープルマネージメント含むリーダー経験 IT戦略の策定経験 IaaS(AWS/GCP/Azure)におけるネットワーク構築経験 関連部門との調整、提案などの経験 【歓迎する経験・スキル】 GAS、PowerShellなどのスクリプト実装経験 各種クラウドサービスの導入経験 オフィス移転に関わる業務経験 【求める人物像】 自主的に行動できる方 ビジネスチームなど関係者と調整してタスク遂行できる方 技術負債を生み出さない、解決したい意識を持った方 リモートワーク環境においてコミュニケーションをとることが得意な方 物事を俯瞰的・客観的に見て、論拠をもって説明ができる方 自発的に課題点を見つけ、解決に向けた現実的な実行プランを立てられる方 選考フロー 書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定 ※選考回数は変更となる可能性があります。 関連ページ リブセンスのエンジニアが働く環境や開発文化についてはこちらをご覧ください。 Livesense Engineering Handbook 情報システムグループ メンバー黒木のブログ ConfluenceとJiraをServer版からCloud版に移行しました（2024年2月） Corp IT films - 情シスドキュメンタリーメディア
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【リモートメイン×自由な働き方】IT統制担当者
本ポジションに関して わたしたちが解決したい課題と、あなたに力を貸してもらいたい仕事 リブセンスには上場から10年以上の歴史があり、その中でIT統制を構築・評価する体制もさまざまに変化してきました。 しかし、提供しているサービスのすべてを内製していることもあり、市場のニーズに合わせて高度化するITシステムの統制構築とその評価の手法を確立することはまだできていません。 人材・不動産業界というお客様のライフイベントに関わる事業を運営する企業として、IT統制の構築運用は重要な事項です。 そうした中で、外向きの定期/定型的な評価やレポートは当然のこととしつつ、先進的な仕組みでリスクや苦痛の少ないIT統制を実現したいと考えています。 そうした仕組みの実現のため、技術力を生かして全社横断でシステム開発を支える役割を担っていただけるITエンジニア経験者を募集します。 業務内容 IT統制（IT全社的統制、IT全般統制、IT業務処理統制）の基本方針策定、年間計画立案と評価 自動化など、IT統制（IT全社統制、IT全般統制、IT業務処理統制）評価業務の改善 事業部エンジニアへの設計提案・レビューなど、事業部の内部統制構築支援 新規企画やキャンペーンに関する確認とモニタリング 内部統制上の不備に関する改善状況のモニタリングとフォロー対応 内部統制報告書の作成および経営陣への報告 監査法人、監査役連携 環境・開発文化 リブセンスは内製文化が強い企業であり、2025年現在、約60名規模のエンジニア組織を抱えています。 社内勉強会や技術交流イベントなどもあり、内部監査室所属だとしても技術者として切磋琢磨することが可能です。 リブセンスのエンジニア文化については、こちらの資料をご覧ください。 また、リブセンスでは就業場所や就業時間、業務に利用するPCの自由が利きやすく、働き方の選択肢が多様です。 特にリモートワークに関しては各自の裁量に任されている部分が大きく、多くの社員が実質的なフルリモートワークとなっています。 働き方にとどまらず、リブセンスには自由を重んじる文化があります。 言われたことをやることに満足せず、自発的に課題発見し、組織や専門領域を越えて課題を解決する姿勢を持った方にはとても魅力的な環境です。 応募資格 ◆必要な経験・スキル アプリケーション開発経験、あるいはITインフラの構築経験 上場（準備）企業でIT監査、IT統制業務に携わった経験 外部のビジネスパートナーとの折衝経験 ◆歓迎する経験・スキル プロジェクトマネージメント経験 ITアーキテクト経験 ITを利用した業務プロセス改善経験 CISA、システム監査技術者資格の保有 ◆求める人物像 物事を俯瞰的・客観的に見て、論拠をもって説明ができる方 自発的に課題点を見つけ、解決に向けた現実的な実行プランを立てられる方 不正の防止や経営の健全化のため、難しい課題に対しても適切な形で指摘することができ、改善を進めていける方 リモートワーク環境においてコミュニケーションをとることが得意な方 働く魅力・得られる経験 【多様な事業を抱える事業会社で大きな裁量をもってIT統制の経験を積むことができる】 リブセンスは人材・不動産業界において多様な事業を抱えており、様々なビジネスモデル、商品に触れることができます。 そんな環境において、なにをリスクと捉え、どう評価するのか、そうした上段の部分の設計から経験することができます。 【内製×モダンなシステムと高い技術力を持ったエンジニアに囲まれてIT統制の経験を積むことができる】 前述の通りリブセンスは内製文化が強い企業であり、内製された複数のシステムを支える優秀なエンジニアが多数在籍しています。 また、各システムは常にアップデートを繰り返しており、一定のモダンさをキープし続けています。 IT統制のキャリアは常にシステムの進化と切り離せないものです。 そのため、モダンなシステムとそれを支える優秀なエンジニアとIT統制の経験を積むことができるのは、貴重な機会であると考えています。 選考フロー 書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定 ※選考回数は変更となる可能性があります。
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