なにをやっているのか
当社はホテル・旅館の宿泊予約サービス Relux（リラックス）を運営する会社です。
■ Relux（リラックス） https://rlx.jp/
Reluxは、特別な旅行体験を提供する宿泊予約サービスです。
2011年に創業以来、会員数は365万人、掲載施設数は3,800施設を突破し、着実に成長してきました。Relux審査委員会が独自の基準で選定した宿泊施設を掲載し、日常では得られない特別な宿泊体験を提供しています。
また、「宿泊＋航空券」のダイナミックパッケージ商品の提供や、海外OTAとの連携による訪日外国人旅行者への販売、世界中のサプライヤーと接続可能な「Relux Hotel GDSサービス」などを通じて、日本各地の魅力を再発見し、「日本に驚きなおそう。」というミッションの実現を目指しています。
なぜやるのか
◎Mission「日本に驚きなおそう。」
◎Vision「人と地域を深くつなげるプラットフォーム。」
旅を通じて、私たちは地域や文化、そして自分自身と出会い直すことができます。
宿泊体験をきっかけに、その土地の自然・食・人の営みに触れることで、これまで気づかなかった価値に出会えるーー
そんな“驚き“ある旅を私たちは提供したいと考えています。
Loco Partnersは、そうした価値ある体験を世の中に広げ、人と地域の未来の関係性を創るプラットフォームとして進化し続けています。
どうやっているのか
＜当社の特徴＞
au経済圏とのシナジー
2017年にKDDI株式会社の完全子会社化となり、KDDIグループに参入しました。
KDDIグループとして「Pontaパス」などauの各種サービスと連携し、よりパーソナライズされた体験価値への追求に挑戦しています。今後もグループ内の豊富なデータや知見を活かし、新たなチャレンジを続けていきます。
旅のプロフェッショナルチーム
当社は大手旅行代理店やラグジュアリーホテル出身者はもちろん、ITベンチャー・人材・金融など、異なる業界から集まった多様なメンバーが在籍しています。 共通しているのは「Relux」というプロダクトが好きなこと。だからこそ、Missionである「日本に驚きなおそう。」に本気になれます。それぞれが今まで培った知見やスキルを活かし、「旅のプロフェッショナル」として、Reluxの成長に日々挑戦しています。
裁量を持って挑む、サービスづくり
当社ではメンバーがプロジェクトオーナーを担い、サービス全体に関わる機会が多々あります。
単なる担当者ではなく、意思決定から実行までを推進し、部門内外を巻き込みながらプロジェクトをリードできます。常にお客様視点に立ち、より良い体験を生み出すために、大きな裁量と責任を持ちながら自分の手でサービスを育てていける環境です。
行動指針：5つのバリュー「Locoship」
私たちはミッション実現に向け、5つのバリュー『Locoship』を体現することを意識し、日々の業務に取り組みます。
｜BE HONEST 誠実でいよう
｜ROCKET SPEED 一歩先にいこう
｜FAIL HARDER 前例になろう
｜OWNERSHIP 自分ごと化しよう
｜ONE TEAM 違いを力にしよう
当社の人事総務部において、労務領域を基盤としながら、制度設計や組織課題の解決をリードいただくポジションです。
単なる労務管理にとどまらず、社員のパフォーマンス最大化に向けた制度設計や、エンゲージメント向上施策、組織課題に対する改善プロジェクトなど、人事・労務の両面から組織づくりに深く関わっていただきます。
仕事内容
▼労務オペレーションコントロール
・勤怠・給与・社保手続きの全体管理、委託先・社労士との連携
・労務業務のフロー改善・標準化
・法令対応・リスクマネジメント
▼制度企画・課題解決
・人事制度・社内制度・福利厚生の企画／見直し／運用設計
・労務領域における課題抽出と、解決施策の立案〜実行
・働き方・組織課題に対する改善プロジェクトの推進
・労務データを活用した意思決定支援・課題提起
▼人事施策の企画・推進
・エンゲージメント向上施策の企画・実行
・表彰制度などの運用・改善
・組織コンディションの可視化と改善アクションの推進
Must要件
事業会社における労務または人事実務経験（目安：3年以上）
Want要件
・給与計算／勤怠管理／社会保険手続きなど、一連の労務業務の理解
・就業規則や社内制度に関する基本的な知識
・人事制度／労務制度の企画・設計、または改善に携わった経験
・就業規則や各種規程の改定・整備の経験
・労務領域における業務フロー改善や運用設計の経験
・エンゲージメント施策や組織改善プロジェクトの推進経験
・社労士や外部ベンダーとの折衝・ディレクション経験
求める人物像
・現状の運用に満足せず、「より良くできる余地はないか」を考え続けられる方
・自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方
・部分最適ではなく、組織全体の視点で物事を捉えられる方
・関係者を巻き込みながら、施策を推進できるコミュニケーション力をお持ちの方
・変化や未整備な環境を前向きに楽しめる方
このポジションの魅力
- 安定基盤×変革フェーズで、仕組みづくりに深く関われる
KDDIグループの安定した基盤がありながら、事業・組織ともに成長フェーズにあるため、既存の運用にとどまらず、制度や働き方の見直しなど“仕組みをつくる側”として関わることができます。「Relux」のさらなる成長に向けた組織づくりに、当事者として貢献できる環境です。 - 労務にとどまらず、組織全体に影響を与えられるポジション
労務オペレーションだけでなく、人事制度やエンゲージメント施策などの企画・設計にも関わることができ、組織課題の解決に直結する役割を担えます。人事総務部内には採用・総務・広報機能もあり、領域を横断しながら、組織全体にインパクトを出せる点も特徴です。
チーム体制
人事総務部は【部長1名／リーダー1名／メンバー5名（20代後半〜40代中心）】
少人数ならではのスピード感と裁量の大きさが特徴です。
インターン生も活躍しているため、年齢問わず挑戦できるチーム環境です！
人事メンバーからのメッセージ
当社は、ホテル・旅館の宿泊予約サービス「Relux」を運営する会社です。
組織の成長に伴い、人事・労務領域においても、より高度な対応が求められるフェーズに入っています。
今後のさらなる成長に向けて、労務の知見をベースに制度設計や課題解決にチャレンジしたい方を募集します！
わたしたちと一緒にさまざまな取り組みにチャレンジしてみませんか？
| 職種 / 募集ポジション | 労務担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・都営大江戸線/ゆりかもめ ：汐留駅 10番出口 徒歩7分 ・JR各線/都営地下鉄：新橋駅 A2出口 徒歩8分 ・都営大江戸線：大門駅 A2出口 徒歩9分 ※変更範囲：会社が指定する全国の事業所および会社が許可したリモートワーク勤務地 |
| 勤務時間 | 10:00-19:00 ※時差出勤制度あり 9時～18時勤務も選択可 ※入社直後は10時～19時勤務となります |
| 休日 | ・週休2日制（土日） ・祝日/年末年始/年次有給休暇 |
| 待遇 | ・表彰制度 ・勤続手当 ・研修制度 ・1on1 ・書籍購入／勉強会参加費負担 ・資格取得手当 ・副業OK ・時差出勤制度 ・リファラルインセンティブ ・社会保険（関東IT健保組合） ・通勤交通費（月3万円まで） ・育児介護支援 ・育休産休制度 ・Relux旅行補助制度 ・レンタカー利用割引（条件あり） ・フリードリンク(緑茶、水) ・オフィスグリコ あなたが働きやすい環境になるように、最大限のサポートをします。 |
| 会社名 | 株式会社Loco Partners |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 鷲野 宏治 |
| 設立年月日 | 2011年9月1日 |
| 本社所在地 | 東京「Village」 〒105-0021 東京都港区東新橋二丁目14番1号 コモディオ汐留 4階 |
| 従業員数 | 89人（2023年10月時点） |
| 事業内容 | ホテル・旅館の宿泊予約サービス 「Relux(リラックス)」の運営 |