なにをやっているのか
当社はホテル・旅館の宿泊予約サービス Relux（リラックス）を運営する会社です。
■ Relux（リラックス） https://rlx.jp/
Reluxは、特別な旅行体験を提供する宿泊予約サービスです。
2011年に創業以来、会員数は365万人、掲載施設数は3,800施設を突破し、着実に成長してきました。Relux審査委員会が独自の基準で選定した宿泊施設を掲載し、日常では得られない特別な宿泊体験を提供しています。
また、「宿泊＋航空券」のダイナミックパッケージ商品の提供や、海外OTAとの連携による訪日外国人旅行者への販売、世界中のサプライヤーと接続可能な「Relux Hotel GDSサービス」などを通じて、日本各地の魅力を再発見し、「日本に驚きなおそう。」というミッションの実現を目指しています。
なぜやるのか
◎Mission「日本に驚きなおそう。」
◎Vision「人と地域を深くつなげるプラットフォーム。」
旅を通じて、私たちは地域や文化、そして自分自身と出会い直すことができます。
宿泊体験をきっかけに、その土地の自然・食・人の営みに触れることで、これまで気づかなかった価値に出会えるーー
そんな“驚き“ある旅を私たちは提供したいと考えています。
Loco Partnersは、そうした価値ある体験を世の中に広げ、人と地域の未来の関係性を創るプラットフォームとして進化し続けています。
どうやっているのか
＜当社の特徴＞
au経済圏とのシナジー
2017年にKDDI株式会社の完全子会社化となり、KDDIグループに参入しました。
KDDIグループとして「Pontaパス」などauの各種サービスと連携し、よりパーソナライズされた体験価値への追求に挑戦しています。今後もグループ内の豊富なデータや知見を活かし、新たなチャレンジを続けていきます。
旅のプロフェッショナルチーム
当社は大手旅行代理店やラグジュアリーホテル出身者はもちろん、ITベンチャー・人材・金融など、異なる業界から集まった多様なメンバーが在籍しています。 共通しているのは「Relux」というプロダクトが好きなこと。だからこそ、Missionである「日本に驚きなおそう。」に本気になれます。それぞれが今まで培った知見やスキルを活かし、「旅のプロフェッショナル」として、Reluxの成長に日々挑戦しています。
裁量を持って挑む、サービスづくり
当社ではメンバーがプロジェクトオーナーを担い、サービス全体に関わる機会が多々あります。
単なる担当者ではなく、意思決定から実行までを推進し、部門内外を巻き込みながらプロジェクトをリードできます。常にお客様視点に立ち、より良い体験を生み出すために、大きな裁量と責任を持ちながら自分の手でサービスを育てていける環境です。
行動指針：5つのバリュー「Locoship」
私たちはミッション実現に向け、5つのバリュー『Locoship』を体現することを意識し、日々の業務に取り組みます。
｜BE HONEST 誠実でいよう
｜ROCKET SPEED 一歩先にいこう
｜FAIL HARDER 前例になろう
｜OWNERSHIP 自分ごと化しよう
｜ONE TEAM 違いを力にしよう
＊＊＊このポジションの魅力＊＊＊
◎KDDIグループの安定基盤と、成長フェーズならではの裁量の大きさ
◎採用に留まらず、組織づくり・制度設計まで関われる！
◎経営・事業に近い距離で、意思決定に関与できる！
◎自身のWillを起点に、企画から実行までリードできる環境
＊＊＊ 募集背景 ＊＊＊
当社では、採用活動の強化と組織づくりの質向上に取り組んでいますが、今後は事業や組織の状況に応じて、より戦略的に採用を推進できる体制へのアップデートが必要なフェーズです。
本ポジションでは、採用実務にとどまらず、「組織づくり」にも関わっていただける方を募集します。
仕事内容
採用を中心に、人事領域全般（採用・人事企画・組織開発）をリードいただくポジションです。
単なる採用実務担当ではなく、採用戦略の設計から母集団形成、選考プロセス改善まで一気通貫で担い、組織づくりに直接インパクトを与えていただきます。
▼採用業務
・採用戦略の策定
・各部門ヒアリングを踏まえた採用要件（ペルソナ）設計
・求人票の作成・改善、各種媒体運用
・エージェントリレーション構築・マネジメント
・母集団形成施策の企画（媒体・スカウト・紹介経路の最適化）
・選考プロセス設計および改善
・採用進捗管理、数値分析、レポーティング
▼組織づくり
・組織サーベイの設計・実施・分析
・エンゲージメント向上施策の企画・運用
・評価・表彰制度など人事制度の運用および改善
・社内コミュニケーション施策の企画・実行
※人事領域における業務改善・仕組み化にも積極的に関与いただきます。
人事総務部は、労務・総務・広報・法務などの機能も担っているため、ご経験や志向に応じて、その他の業務にもチャレンジしやすい環境です。
※変更範囲：当社サービスの運営およびこれに付随する業務
必須条件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・中途採用の実務経験（目安：2〜3年以上）
・人事企画／組織開発領域の経験
歓迎要件
・採用戦略の設計や立ち上げフェーズに関わった経験
・後輩育成や他メンバーの業務支援・リード経験
求める人物像
・採用業務をメインに、人事領域全体に関心を持てる方
・自ら課題を設定し、手を動かしながら改善を進められる方
・未整備な環境でも前向きに取り組める方
・周囲を巻き込みながら業務を前に進められる方
チーム体制
【部長1名／リーダー1名／メンバー5名（20代後半〜40代中心）】
少人数ならではのスピード感と裁量の大きさが特徴です。
本ポジションは、チームの中核として、周囲を巻き込みながら成果創出をリードしていただきます。
人事メンバーからのメッセージ
自社サービス「Relux」の成長とともに、採用・組織づくりの重要性がますます高まっています。
事業拡大を支える採用強化はもちろん、社員一人ひとりが力を発揮できる組織づくりや制度設計にも、今まさに注力しているフェーズです。
今回募集するのは、採用を軸に人事領域を横断しながら、会社づくりそのものに関われるポジション。
経営や事業に近い距離で、戦略立案から実行・改善まで主体的に携わることができます。
「人事として、採用のその先まで価値を広げたい」
そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒にLoco Partnersの次の成長をつくっていけたら嬉しいです。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひエントリーください！
◯Recruiting Guide：
https://speakerdeck.com/inside_relux/loco-partners-recruiting-guide
| 職種 / 募集ポジション | 人事担当（中途採用、組織づくり） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・都営大江戸線/ゆりかもめ ：汐留駅 10番出口 徒歩7分 ・JR各線/都営地下鉄：新橋駅 A2出口 徒歩8分 ・都営大江戸線：大門駅 A2出口 徒歩9分 ※変更範囲：会社が指定する全国の事業所および会社が許可したリモートワーク勤務地 |
| 勤務時間 | 10:00-19:00 ※時差出勤制度あり 9時～18時勤務も選択可 ※入社直後は10時～19時勤務となります ▼出社頻度 週5日程度（※出社頻度については今後見直しが入る場合があります） |
| 休日・休暇 | ・週休2日制（土日） ・祝日/年末年始/年次有給休暇 |
| 待遇 | ・表彰制度 ・勤続手当 ・研修制度 ・1on1 ・書籍購入／勉強会参加費負担 ・資格取得手当 ・副業OK ・時差出勤制度 ・リファラルインセンティブ ・社会保険（関東IT健保組合） ・通勤交通費（月3万円まで） ・育児介護支援 ・育休産休制度 ・Relux旅行補助制度 ・レンタカー利用割引（条件あり） ・フリードリンク(緑茶、水) ・オフィスグリコ あなたが働きやすい環境になるように、最大限のサポートをします。 |
| 会社名 | 株式会社Loco Partners |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 鷲野 宏治 |
| 設立年月日 | 2011年9月1日 |
| 本社所在地 | 東京「Village」 〒105-0021 東京都港区東新橋二丁目14番1号 コモディオ汐留 4階 |
| 従業員数 | 89人（2023年10月時点） |
| 事業内容 | ホテル・旅館の宿泊予約サービス 「Relux(リラックス)」の運営 |