なにをやっているのか
当社はホテル・旅館の宿泊予約サービス Relux（リラックス）を運営する会社です。
■ Relux（リラックス） https://rlx.jp/
Reluxは、特別な旅行体験を提供する宿泊予約サービスです。
2011年に創業以来、会員数は365万人、掲載施設数は3,800施設を突破し、着実に成長してきました。Relux審査委員会が独自の基準で選定した宿泊施設を掲載し、日常では得られない特別な宿泊体験を提供しています。
また、「宿泊＋航空券」のダイナミックパッケージ商品の提供や、海外OTAとの連携による訪日外国人旅行者への販売、世界中のサプライヤーと接続可能な「Relux Hotel GDSサービス」などを通じて、日本各地の魅力を再発見し、「日本に驚きなおそう。」というミッションの実現を目指しています。
なぜやるのか
◎Mission「日本に驚きなおそう。」
◎Vision「人と地域を深くつなげるプラットフォーム。」
旅を通じて、私たちは地域や文化、そして自分自身と出会い直すことができます。
宿泊体験をきっかけに、その土地の自然・食・人の営みに触れることで、これまで気づかなかった価値に出会えるーー
そんな“驚き“ある旅を私たちは提供したいと考えています。
Loco Partnersは、そうした価値ある体験を世の中に広げ、人と地域の未来の関係性を創るプラットフォームとして進化し続けています。
どうやっているのか
＜当社の特徴＞
au経済圏とのシナジー
2017年にKDDI株式会社の完全子会社化となり、KDDIグループに参入しました。
KDDIグループとして「Pontaパス」などauの各種サービスと連携し、よりパーソナライズされた体験価値への追求に挑戦しています。今後もグループ内の豊富なデータや知見を活かし、新たなチャレンジを続けていきます。
旅のプロフェッショナルチーム
当社は大手旅行代理店やラグジュアリーホテル出身者はもちろん、ITベンチャー・人材・金融など、異なる業界から集まった多様なメンバーが在籍しています。 共通しているのは「Relux」というプロダクトが好きなこと。だからこそ、Missionである「日本に驚きなおそう。」に本気になれます。それぞれが今まで培った知見やスキルを活かし、「旅のプロフェッショナル」として、Reluxの成長に日々挑戦しています。
裁量を持って挑む、サービスづくり
当社ではメンバーがプロジェクトオーナーを担い、サービス全体に関わる機会が多々あります。
単なる担当者ではなく、意思決定から実行までを推進し、部門内外を巻き込みながらプロジェクトをリードできます。常にお客様視点に立ち、より良い体験を生み出すために、大きな裁量と責任を持ちながら自分の手でサービスを育てていける環境です。
行動指針：5つのバリュー「Locoship」
私たちはミッション実現に向け、5つのバリュー『Locoship』を体現することを意識し、日々の業務に取り組みます。
｜BE HONEST 誠実でいよう
｜ROCKET SPEED 一歩先にいこう
｜FAIL HARDER 前例になろう
｜OWNERSHIP 自分ごと化しよう
｜ONE TEAM 違いを力にしよう
＼＼組織づくりを加速させる攻めの人事担当者募集／／
＊＊＊このポジションの魅力＊＊＊
◎KDDIの安定基盤 × ベンチャー環境で裁量大
◎組織制度や仕組みづくりに直接関われる
◎あなたのWillを起点に企画〜実行までリードできる
仕事内容
攻めの採用と組織（環境）づくりを推進していただきます。
少人数チームのため裁量が大きく、自身のアイデアを形にしやすい環境です。
▼採用
・採用戦略の策定
・ ペルソナ設計、部門ヒアリング
・求人票作成、各種媒体運用
・エージェントリレーション
・母集団形成（媒体選定、スカウト、エージェント施策検討）
・選考プロセスの設計・改善
・進捗管理、数値分析、レポーティング
▼組織づくり
・社内サーベイの実施、分析、レポート作成
・エンゲージメント施策の企画、実行
・表彰制度、自己申告制度等の運用
・社内イベントの企画、運営
採用・組織開発に加え、他にも総務・広報・労務・法務を部署として担っているため、
ご本人の強みや思考、適性などに応じて、幅広い業務にチャレンジできる環境です。
※変更範囲：当社サービスの運営およびこれに付随する業務
必須条件
以下いずれかのご経験をお持ちで、採用や組織開発にとどまらず、会社づくりに幅広く関わりたい方
・人材業界での就業経験（2年以上）
・採用業務の実務経験（新卒・中途不問／2年以上）
・組織開発業務の実務経験（2年以上）
歓迎要件
・総務、労務、広報、法務などの人事領域に関連する就業経験
・少人数組織での裁量ある業務推進経験
・マルチタスクで動きながら、主体的に業務を進めた経験
求める人物像
・明るくポジティブで、前向きに業務に取り組める方
・コツコツと地道な業務を丁寧に遂行できる方
・粘り強く課題に向き合い、最後までやり切る力がある方
・部門を横断したコミュニケーションや調整が得意な方
チーム体制
人事総務部は、20代後半～40代が中心の8名体制です。
インターン生を含む多様なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。
今回は、グループリーダーと若手メンバーをつなぎ、チームのハブとなる方を募集しています！
人事メンバーからのメッセージ
自社サービス「Relux」の成長に伴い、中途採用や組織開発の重要性が高まっています。
事業拡大にあわせて人材採用が加速する中、より良い組織をつくるため、制度や仕組みの見直しも進めています。
そこで今回は、採用を軸に組織づくりまで横断して担う「会社運営の中核」となる新メンバーを募集します。
戦略立案から運用まで幅広く関われ、組織に直接インパクトを与えられるポジションです！
わたしたちと一緒に、Loco Partnersの組織づくりに挑戦しませんか？
少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひエントリーしてください！
◯Recruiting Guide：
https://speakerdeck.com/inside_relux/loco-partners-recruiting-guide
| 職種 / 募集ポジション | 人事（採用、組織開発、総務） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・都営大江戸線/ゆりかもめ ：汐留駅 10番出口 徒歩7分 ・JR各線/都営地下鉄：新橋駅 A2出口 徒歩8分 ・都営大江戸線：大門駅 A2出口 徒歩9分 ※変更範囲：会社が指定する全国の事業所および会社が許可したリモートワーク勤務地 |
| 勤務時間 | 10:00-19:00 ※時差出勤制度あり 9時～18時勤務も選択可 ※入社直後は10時～19時勤務となります |
| 休日・休暇 | ・週休2日制（土日） ・祝日/年末年始/年次有給休暇 |
| 待遇 | ・表彰制度 ・勤続手当 ・研修制度 ・1on1 ・書籍購入／勉強会参加費負担 ・資格取得手当 ・副業OK ・時差出勤制度 ・リファラルインセンティブ ・社会保険（関東IT健保組合） ・通勤交通費（月3万円まで） ・育児介護支援 ・育休産休制度 ・Relux旅行補助制度 ・レンタカー利用割引（条件あり） ・フリードリンク(緑茶、水) ・オフィスグリコ あなたが働きやすい環境になるように、最大限のサポートをします。 |
| 会社名 | 株式会社Loco Partners |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 鷲野 宏治 |
| 設立年月日 | 2011年9月1日 |
| 本社所在地 | 東京「Village」 〒105-0021 東京都港区東新橋二丁目14番1号 コモディオ汐留 4階 |
| 従業員数 | 89人（2023年10月時点） |
| 事業内容 | ホテル・旅館の宿泊予約サービス 「Relux(リラックス)」の運営 |