人事労務担当＊主任候補

AI中村が会社紹介を行います！

創業秘話、Looopへの想い、社風から働き方までAIの代表中村がご紹介します。
Looopで働くことにご興味をお持ちの方はお気軽にご視聴ください。

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Ｌｏｏｏｐ公式note始めました！

当社の中途入社者がＬｏｏｏｐの社風についてnoteで記事を掲載しています。
ぜひご覧ください♪

Looopに入社してみたら、想像以上に驚きの連続だった

業務内容

■ 職務内容
当社は今、新たな事業領域への参入やAI活用を通じた組織変革を進めており、
大きな転換期を迎えています。
このフェーズにおいて、定型業務にとどまらず、
「組織拡大に耐えうるガバナンス・法令遵守体制の構築」と
「チームメンバーのマネジメント」を主導いただく【労務チームの主任候補】を募集します。

現在、給与計算などの定型実務はアウトソーシング化を進めておりますので、
「アウトソーシング先のコントロール（最終承認・統制）」や
「業務プロセスの再構築・効率化」を担っていただきつつ、
現場の労務トラブル対応や法改正へのアプローチを人事労務課長と共に主導していただきます。

将来的には、人事評価制度の運用管理をはじめとする「人事企画領域」の連携体制も強化し、
労務部門の要として、組織を足元から支えていただくことを期待しています。

＜詳細業務＞
● 給与・社保・入退社等の実務統制
・勤怠データの集計管理、および各部門への運用・是正指導
・給与計算・社会保険手続きにおける、アウトソーシング先（社労士法人等）への指示、
　及び最終チェック・承認対応
・年末調整、定時決定（算定）、労働保険年度更新など、年間を通じて発生する
　業務のプロジェクト管理

● 労務インフラの構築・法改正対応
・経営戦略や組織の変革に合わせた、就業規則・各種社内規程の立案、改定、及び届出
・法改正の動向を捉えた、社内ルールのアップデート
・36協定をはじめとする労使協定の締結、及び運用管理

● 労務管理・対応
・人事・給与制度、経営戦略への理解に基づいた、
　相談対応（私傷病休職・復職支援、就業環境における各種課題解決など）
・組織拡大に伴う労務リスクの早期検知、
　未然防止策および事案発生時の一次エスカレーション対応

● 人事企画・制度運用への関与
・人事評価制度の改定や運用において、労務・給与実務の観点からのシミュレーション、
　人事労務課長との壁打ち
・新たな事業領域への参入や組織変革に伴う、労務ガバナンスの最適化

所属組織

人事労務課長以下、労務実務担当4名、企画兼務1名

キャリアパス

入社後はまず、人事労務課長と共に労務対応やアウトソーシング先の
管理を主導していただきます。
その後、管理職候補として、メンバー育成、業務フローの再構築といった
「組織マネジメント」をお任せすることも想定しております。

採用背景

体制強化のため、人事労務担当者を増員することとなりました。

採用人数

1名

必要業務経験

＜必須＞
・事業会社における人事労務の実務経験3年以上
・給与計算・勤怠管理・社会保険・労働保険業務のいずれかの実務経験
・社労士や弁護士などの専門職と連携し、協働しながらの労務課題
　（休職・復職支援、従業員面談など）への対応経験
・人事制度（報酬、等級、評価制度）いずれかの立ち上げもしくは改定の経験

＜歓迎＞
・労務チームにおけるリーダー、主任、またはマネジメント経験（少人数でも可）
・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
（人事基幹システムのリプレイス、業務効率化プロジェクトなど）
・社会保険労務士の資格保有者（または資格取得に向けて勉強中の方）