株式会社Looop すべての求人一覧
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太陽光発電システムの施工管理
求人概要 業務内容 太陽光発電システムの施工管理をお任せします。 ＜詳細＞ ・太陽光発電システムの設置・現場施工監理・安全管理・施工業者の選定・業務指示・工程管理。施工見積り精査、機器・電材の選定 ・主任技術者との調整、電力との協議・申請 ・設計担当、営業担当との協業 ※産業用太陽光発電システムが中心です。 ※野立て/屋根置き共に案件があります。これまでのご経験やご希望に合わせてアサインします。 所属組織 エンジニアリング部 施工課 課長1名、課長代理1名、主任2名、メンバー5名 ※管理職は40代前半で、メンバーは20～50代です。 ※請負側での太陽光設備⼯事のご経験をお持ちで、施工管理の経験を積みたい方も歓迎しております。 採用背景 業容拡大による増員 脱炭素の流れや、エネルギー安全保障の観点で、企業の電力の自家消費の需要が高まっており、中部電力ミライズとの合弁会社の「中電Looopソーラー」にて案件の受注が順調に進んでいます。施工は当社が行っており、施工管理の担当者が不足しているため、増員することになりました。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ・電気設備の建設経験をお持ちの方 ・太陽光発電システムの施工に関するご経験をお持ちの方 ・出張可能な方（短期、長期） ・対社外との商談、交渉ができる方 ・エクセル等PCによる報告書作成ができる方 ・普通自動車第一種運転免許 ・第二種電気工事士資格 ＜歓迎＞ ・1級施工管理技士資格（電気or土木） ・第一種電気工事士資格 人物イメージ 以下すべてを満たす必要はございませんが、このような方が活躍しております。 ・スピード感、フットワークの軽い方 ・臨機応変に提案・業務に対応できる方 ・報告、連絡、相談のきちんとできる方 ・完工まで粘り強く対応できる責任感をお持ちの方 ・施工業者に明確に指示できる判断力の高い方 ・自部門、他部門とも連携が取れるコミュニケーション力のある方 ・突発的な問題が起きたときの対応力のある方 ・自分の意見を出せる、向上心がある方 よくあるＱ&Ａ Ｑ1.出張の期間はどれくらいか？ A1.他の建設業と比べると太陽光発電の工期は短く、 多くの案件は2カ月程度です。 大型の案件では3カ月、最も長いもので半年程度です。 ※週末は出張先から自宅に戻っています。 Q2.どのような現場が多いか？ A2. 工場やショッピングセンターの屋根上に太陽光発電システムを設置する案件 が多く、都市部（市街地・工場地帯）が中心。 「中電Looopソーラー」で案件を受注しているため 愛知、岐阜など中部地方の案件が多いです。 ※メガソーラーの案件、および住宅向けの案件ではありません。 Q3.残業時間はどれくらいか？ A3.残業は 長くても40時間程度 です。 ※IPOを目指しているため、労務管理は厳しく、36協定を順守しております。 ショッピングセンターの屋根上などの作業もあるため、夜間勤務は発生します。 続きを見る
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ITプロジェクトリーダー（PM・PL/開発ディレクター）/フルリモート勤務可能
求人概要 業務内容 社内の各種ITシステム開発案件のプロジェクトマネージメントをご担当いただきます。 案件によって規模・期間は様々ですが、ステークホルダやメンバーと調整しながらQCDを担保し、要件定義・運用設計・リリースまでを一気通貫で携わることができます。 ご自身のスキルや経験に応じて、下記の業務を担当いただく予定です。 ＜担当業務例＞ ・事業部基幹システムの企画、新規開発、機能追加 ・フロント領域の企画、新規開発、機能追加 ・社内システムの企画、新規開発、機能追加 ・セキュリティ製品、グループウェアなど、全社で利用するサービスの比較検討と導入 所属組織 システム統括部 DXソリューション課 ・人数：社員12名、派遣3名、業務委託6名、外部パートナー20名 ・年齢層：20～40代 ・出身業界：SIer、自社サービス、電力業界出身等 キャリアパス 入社後は既存システムへの理解を深めながら各種プロジェクトを推進いただき、社内/パートナーと協力しながらシステム構築・改善を担っていただきます。 将来は、ご本人の指向性に合わせて様々なキャリアパスをご用意しています。 ＜キャリアパス例＞ ・プロジェクトマネージャ（プロジェクト責任者） ・プロダクトマネージャ（製品責任者） ・ラインマネージャ（組織責任者） 活かせる技術・スタック ・クラウドサービス：AWS（EC2、ECS、ELB、Lambda、RDS、DynamoDB、S3、CloudFront等） ・仮想化基盤：Docker ・OS：Amazon Linux、CentOS ・開発言語：PHP、Java、Python、Dart、SQL ・開発フレームワーク：Laravel、CakePHP、Spring、Flutter ・ミドルウェア：Apache、nginx、MySQL、PostgreSQL ・プロビジョニング：Terraform、Ansible ・監視：Mackerel、Datadog、PagerDuty ・開発環境：PhpStorm、VSCode、Bitbucket、CircleCI ・コミュニケーションツール：Slack、Backlog ・データ分析環境：Databricks、AWS DMS、Tableau 採用人数 3名（予定） 必要業務経験 ＜必須＞ ・ITシステム開発の経験、またはプロジェクトリーダー/マネージャとしての経験（5年程度） ・ビジネス部門、バックエンド部門と要件整理ができるコミュニケーション力 ＜歓迎＞ ・小規模チームリーダーまたはプロジェクトマネジメント経験 ・データベース（RDBMS/NoSQL）、ネットワーク、Linux、ロギング、監視、運用、CI/CDの知識と経験 ・AWSに対する知識、実務経験（EC2、ECS、ELB、Lambda、Aurora、DynamoDB、S3等） ・電力事業におけるシステム開発経験（CIS、顧客ポータル、需給管理、エネマネ） ・PMBOKまたはIPAプロジェクトマネージャ相当の知識と経験 人物イメージ ・当社のビジョン・ミッション・バリューに共感していただける方 ・ステークホルダーと連携し、プロダクト開発を遂行するコミュニケーション能力 ・新しい技術に興味を持ち、業務に活用することができる人 ・サービスや技術の課題を設定し、自ら解決に向けて動くことができる人 テックブログ 続きを見る
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コーポレートIT／ITサービス課長候補（システム企画・社内SE）
求人概要 業務内容 コーポレートIT / ITサービスポジションでは、「従業員体験（Employee Experience）の向上」をミッションに、Looopで働くメンバー全員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを行います。 EX向上を実現するため、業務上の課題を素早く理解し、ITを用いた課題解決策の企画、コミュニケーション能力、プロジェクト推進（QCD管理）、メンバー・ベンダーコントロールの能力が求められます。 バックオフィスの知識だけではなく、ビジネスの業務知識、最新テクノロジーの知識を組み合わせたソリューションをデザインする幅広い知識と経験を発揮できるポジションです。 進行中の複数プロジェクトのうち、スキルや経験に応じてプロジェクトにアサインいたします。 ＜プロジェクト例＞ ・コーポレートITの企画、サービス比較、導入推進 ・基幹システムリプレースの企画検討と推進 担当する工程 ・コーポレート業務のDX（IT＋業務・組織）のためのグランドデザインおよび変革ロードマップの策定・既存業務システムと最新テクノロジーを組み合わせたアーキテクチャ・ソリューションのデザイン ・デジタルトランスフォーメーションプロジェクトのリード（業務課題の整理・要件定義～設計・開発～テスト・導入～定着化・高度化支援） 所属組織 システム統括部 ・社員19名、派遣3名、業務委託6名、外部パートナー20名 ・年齢層：20～40代 ・出身業界：SIer、自社サービス、電力業界出身等 キャリアパス 入社後は既存または新規のプロジェクト推進を通し、当社ビジネスとシステムへの理解を深めていただきます。 その後、会社全体にインパクトを与える規模のBPR・DXの企画と推進いただきます。 将来は、ITサービスを率いるチームのマネージャ候補として、マネジメントをお任せいたします。 活かせる技術・スタック ・監視：Mackerel、Datadog、PagerDuty ・コミュニケーションツール：Slack、Backlog ・データベース：MySQL ・データ分析環境：Databricks ・自動化プラットフォーム：Workato、Fivetran、DataSpider ・ビジネスアプリ：Google Workspace、kintone(JavaScript)、サテライトオフィス、DataSpider ・SFA/CRM：Salesforce(APEX) 採用人数 1名（予定） 必要業務経験 ＜必須＞ ・コーポレートIT / ITサービス担当者としての経験（5年以上） ・業務プロセス改革やシステム導入のプロジェクトリード ・マネジメントスキル（WBS・ガントチャートなどのプロジェクト管理プロセスの作成と運用経験） ・プレゼンテーションスキル（ドキュメンテーション、コミュニケーション） ・コーポレート業務やシステムに対する全体最適思考 ・ベンダーコントロールの経験 ＜歓迎＞ ・既存の進め方にとらわれることなく、常に新しい手法を模索検討することができる方 ・業務プロセス改革やシステム導入のプロジェクトプランニングの経験をお持ちの方 ・要件定義からリリースまでのシステム導入プロジェクトの経験をお持ちの方 ・メンバーや開発パートナーをマネジメントし、案件推進の経験をお持ちの方 ・テクノロジーやデジタルに関する知見をお持ちの方 求める人物像 ・当社のビジョン・ミッション・バリューに共感していただける方 ・ステークホルダーと連携し、プロダクト開発を遂行するコミュニケーション能力 ・新しい技術に興味を持ち、業務に活用することができる人 ・サービスや技術の課題を設定し、自ら解決に向けて動くことができる人 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）リファレンスチェック（※1） 6）内定 ※1リファレンスチェックについて： back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名（現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。 テックブログ 続きを見る
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AWSクラウドエンジニア（SRE）/フルリモート勤務可能
求人概要 業務内容 当ポジションでは、新規開発および既存機能エンハンスの各案件について、パフォーマンス・スケーラビリティ・耐障害性・BCPを担保できるインフラ設計と構築、および運用改善・障害対応を行っていただきます。 案件ごとに内製のチームや外部パートナーと密にコミュニケーションを取り、品質とコストを加味しながらアーキテクチャを決定します。 クラウドエンジニアとして、インフラ構築の自動化（IaC）、CI/CD改善、開発と運用の最適化と、開発体験の向上を目指します。 ＜担当業務例＞ 各業務の非機能要件定義、設計、実装、保守をご担当頂きます。 ・Webサービス、スマートフォンアプリのインフラ構築、改善、保守、運用 ・稼働率、SLO/SLA、エラーバジェットを意識した高可用性システムの構築 ・コンテナ技術やサーバレスアーキテクチャを採用した運用コストの低いシステムへの移行や、既存インフラのIaC化 ＜担当工程＞ ・要件定義（機能・非機能）、機能設計、インフラ設計、開発、試験、受入、リリース、運用、保守開発 ・キャパシティ設計、インフラ構築、監視構築、性能試験、障害試験、脆弱性試験 所属組織 システム統括部 DXソリューション課 ・人数：社員12名、派遣3名、業務委託6名、外部パートナー20名 ・年齢層：20～40代 ・出身業界：SIer、自社サービス、電力業界出身等 キャリアパス 入社後は既存システムの運用保守を通し、既存システムへの理解を深めていきながら、新規開発案件の非機能要件定義を含む全ての工程に参画していただきます。 将来は、ご本人の指向性に合わせて幅広いキャリアパスをご用意しています。 ＜キャリアパス例＞ 特定分野のスペシャリスト、SRE、エンジニアリングチームのマネージャ等 活かせる技術・スタック ・クラウドサービス：AWS（EC2、ECS、ELB、Lambda、RDS、DynamoDB、S3、CloudFront等） ・仮想化基盤：Docker ・OS：Amazon Linux、CentOS ・開発言語：PHP、Java、Python、Dart、SQL ・開発フレームワーク：Laravel、CakePHP、Spring、Flutter ・ミドルウェア：Apache、nginx、MySQL、PostgreSQL ・プロビジョニング：Terraform、Ansible ・監視：Mackerel、Datadog、PagerDuty ・開発環境：PhpStorm、VSCode、Bitbucket、CircleCI ・コミュニケーションツール：Slack、Backlog ・データ分析環境：Databricks、AWS DMS、Tableau 採用人数 2名（予定） 必要業務経験 ＜必須＞ ・AWSを用いたシステムの構築、運用、保守の経験（3年以上） ・パフォーマンスとスケーラビリティ、高可用性を考慮した設計と開発 ・負荷分散、データベース、Linux、ロギング、運用監視、CI/CD、バックアップ、障害復旧に関する知識 ＜歓迎＞ ・チームリーダーまたはプロジェクトマネージャを目指したい方 ・サーバレス、コンテナの知識、開発、運用経験 ・データベース（RDBMS/NoSQL）、ネットワーク、Linux、ロギング、監視、運用、CI/CD、SLO/SLAの知識と経験 ・AWSに対する知識、実務経験（EC2、ECS、ELB、Lambda、Aurora、DynamoDB、S3等） ・電力事業におけるシステム開発経験（CIS、顧客ポータル、需給管理、エネマネ） ・CI/CD・DevOps・SREを実践したい方 ・要件定義など上流工程に挑戦したい方 ・情報処理技術者試験合格者 出身業界 出身業界に関係なくご活躍いただいております 人物イメージ ・当社のビジョン・ミッション・バリューに共感していただける方 ・ステークホルダーと連携し、プロダクト開発を遂行するコミュニケーション能力 ・新しい技術に興味を持ち、業務に活用することができる人 ・サービスや技術の課題を設定し、自ら解決に向けて動くことができる人 テックブログ 続きを見る
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Salesforceエンジニア/フルリモート勤務可能
求人概要 業務内容 Salesforce（SFDC）が関わるシステムに対して事業部門からの依頼、情報システム部門としての取組む課題に対して、提案し解決に向けた開発を行っていただきます。 また、Salesforce（SFDC）エンジニアとして、QA等に答え、社内の技術力向上に貢献していただきたいと考えております。 ・システム構築・改善のため、事業部門へのインタビュー、報告 ・統制を図る委員会向けの技術資料の作成 ・技術的な仕様調整（PM、リーダと方針など意識合わせをして、部門と実施） ＜担当業務例＞ ご自身のスキルや経験に応じて、下記の業務を担当いただく予定です。 ・Salesforce利用の現行システムに対する問い合わせ対応 ・Salesforce利用の現行システムへの改善依頼対する機能改善 ・Salesforce利用の新規システム構築に向けた提案、開発 ＜担当工程＞ 超上流、要件定義、設計、製造、検査、受入、リリース、運用、保守開発 所属組織 システム統括部 ITサービス管理課 ・人数：社員12名、派遣3名、業務委託6名、外部パートナー20名 ・年齢層：20～40代 ・出身業界：SIer、自社サービス、電力業界出身等 キャリアパス 入社後は、既存・新規の各種案件を社内メンバーと協力しながら推進していただきます。 将来は、ご本人の指向性に合わせて様々なキャリアパスをご用意しています。 ＜キャリアパス例＞ 特定分野のスペシャリスト、エンジニアリングチームのマネージャ、Salesforce分野以外のエンジニア等 活かせる技術・スタック ・Salesforce、GLOVIA OM ・開発言語：Apex、Javascript ・コミュニケーションツール：Slack、Backlog 採用人数 １名（予定） 必要業務経験 ＜必須＞ ・Salesforce利用システムの開発経験 3年以上 ・ApexもしくはJavaでの開発経験 3年以上 ・要件整理が出来るコミュニケーション力 ＜歓迎＞ ・Salesforce利用システムの開発経験 10年以上 ・小規模チームリーダまたはプロジェクトマネジメント経験 ・電力事業または再エネ事業に関する業務知識 ・情報処理技術試験合格 ・Salesforceのコンサルタント認定資格 ・Salesforceのアーキテクト認定資格 ・Salesforceの開発者 上級デベロッパー認定資格 人物イメージ ・当社のビジョン・ミッション・バリューに共感していただける方 ・ステークホルダーと連携し、プロダクト開発を遂行するコミュニケーション能力 ・新しい技術に興味を持ち、業務に活用することができる人 ・サービスや技術の課題を設定し、自ら解決に向けて動くことができる人 テックブログ 続きを見る
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電力事業を軸としたサービス・商品企画（リーダー～部長代理クラス）
求人概要 当求人の特徴 ・独立系電力会社として最大手、約30万件の顧客を持つ商材のサービスの企画の募集です。 ・将来IPOを目指しており、上場準備に携わるチャンスもあります。 業務内容 電力小売り事業およびその他エネルギー事業における顧客向けサービスや商品の企画、設計、開発業務をご担当いただきます。 一例として、以下のような業務を想定しております。 ・電力小売り事業に関する各種サービスの企画、設計、開発 ・他社とのアライアンス締結による新規サービス開発 ・スマートフォンアプリに搭載する機能の企画、設計、開発 ・再生可能エネルギーの普及につながる各種サービスの企画、設計 プロダクトの特徴・強み Ｌｏｏｏｐでんきは、顧客数約30万件の家庭用の電力サービスです。 再生可能エネルギーの利用促進を目的とした市場連動型料金プラン（スマートタイムONE）を2022年12月に新たにリリースしました。 スマートタイムONEは、電力量料金の単価が時間帯ごとに変動するプランで、太陽光発電の発電量が多い時間帯など電力量料金の単価が安い時間帯に電気を使うと電気代を抑制することができるものです。 所属組織 マーケティング部 20代～40代の16名（男性３：女性１、中途3：新卒1）で構成されており、様々なバックグラウンドをもつメンバーがそれぞれの強みを発揮しながら業務を行っています。 フラットな立場で意見を交換しながら、自律心をもって業務を進められるのが大きな魅力です。 ＜レポートライン＞ マーケティング各課 課長 → マーケティング部 部長 → 代表取締役社長COO ※直属の上司は、大手広告代理店のストラテジックプランナー経験者で、マーケティング戦略策定のプロの下で働けることも魅力の一つです。 ▼取締役の経歴はこちらをご覧ください https://looop.co.jp/company/director 採用背景 各種メディアの報道を通じ、エネルギー・電力業界が変革の時期を迎えていることをご存知の方もいらっしゃるかもしれません。 それは当社においても例外でなく、現在、様々な戦略の見直しを進めています。 その一環として、私たちは顧客向けサービスや商品の企画、設計、開発機能を今まで以上に強化することを決定し、今回の募集となりました。 「太陽光発電に代表される再生可能エネルギーに関する課題を解決し、お客さまのニーズを創出すること」をテーマに掲げる当社にとって、新たなサービスの企画、設計、開発はさらなる事業拡大の生命線となります。 一連の業務を通じて、エネルギーに関する社会課題をどのように解決していくか、私たちと一緒に考えていきませんか？ 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ・事業企画・事業開発・サービス企画に関するいずれかの経験をお持ちの方 ・エネルギーに関する知見をお持ちの方、または想いがあり知見の習得意欲の高い方 ・Excel、データ分析スキルをお持ちの方 ＜日本語力＞ ・ネイティブレベル ＜歓迎＞ ・再生可能エネルギー、エネルギー関連商材（電力、ガス、太陽光発電、電気自動車、蓄電池、給湯器など）に関する業務経験をお持ちの方 ・個人顧客（BtoC）向け商材の企画、設計、開発のご経験をお持ちの方 ・プロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方（特にエンジニアなど、システム部門とのやり取りがあると尚可） 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）リファレンスチェック（※1）・コンプライアンスチェック（※2） 6）内定 ※1リファレンスチェックについて： back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名（現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。 ※2コンプライアンスチェック： back checkを利用し、反社会的勢力との関与・学歴や経歴・SNS行動歴・自己破産等の確認を行います。現職の企業宛に連絡することはありません。 上記の※1,2は管理職候補のみの方にご案内いたします。 続きを見る
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プロモーション企画／認知施策（課長～部長代理クラス／立ち上げメンバー）※予算数億円～
求人概要 当求人の特徴 ・独立系電力会社として最大手、約30万件の顧客を持つ商材のプロモーション企画（認知施策）の募集です。 ・将来IPOを目指しており、上場準備に携わるチャンスもあります。 業務内容 ・動画広告を含む認知プロモーション計画の策定 （広告予算数億円規模での最適なメディアアロケーションの企画・選定・実行） ・メディアプランニング ・広告クリエイティブのディレクション ・クリエイティブ資産の管理 ※将来は、再生エネルギーサービスのブランド構築に携わる機会もあります。 ※広告予算は数億円～となりますが、5～10年後には数十億円規模に拡大させたいと考えており、施策の成果が予算獲得につながり、より大きな施策を打つといったサイクルを回せる環境です。 プロダクトの特徴・強み Ｌｏｏｏｐでんきは、顧客数約30万件の家庭用の電力サービスです。 再生可能エネルギーの利用促進を目的とした市場連動型料金プラン（スマートタイムONE）を2022年12月に新たにリリースしました。 スマートタイムONEは、電力量料金の単価が時間帯ごとに変動するプランで、太陽光発電の発電量が多い時間帯など電力量料金の単価が安い時間帯に電気を使うと電気代を抑制することができるものです。 所属組織 マーケティング部 20代～40代の16名（男性３：女性１、中途3：新卒1）で構成されており、様々なバックグラウンドをもつメンバーがそれぞれの強みを発揮しながら業務を行っています。 フラットな立場で意見を交換しながら、自律心をもって業務を進められるのが大きな魅力です。 ＜レポートライン＞ マーケティング部 部長 → 代表取締役社長COO ▼取締役の経歴はこちらをご覧ください https://looop.co.jp/company/director 採用背景 経営計画にて、toC向けの価値提供（個人顧客のニーズ喚起）を掲げており、そこでマーケティング機能の強化を図っています。 スマートタイムONEは1→10のフェーズにあり、このサービスの認知向上（純粋想起／助成想起）を推進いただける方を募集します。 これまで獲得施策としてのWebプロモーションが中心でしたが、認知施策にも注力することになり、プロモーション企画を推進いただける課長～部長代理クラスを募集することになりました。 ※現在は 企画力以上に 実行力・推進力の求められるフェーズ です。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ・toC事業においてプロモーション施策を立案し、関係者を巻き込みながらPDCAを回した経験のある方（3～5年程度） ・メディアプランニング経験（2～3年程度） ・プロモーションクリエイティブ（TVCM/動画等）の開発ディレクション経験（2～3年程度） ＜歓迎＞ ・マネジメント経験をお持ちの方 ・市場調査、データ分析に関する経験をお持ちの方 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）リファレンスチェック（※1）・コンプライアンスチェック（※2） 6）内定 ※1リファレンスチェックについて： back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名（現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。 ※2コンプライアンスチェック： back checkを利用し、反社会的勢力との関与・学歴や経歴・SNS行動歴・自己破産等の確認を行います。現職の企業宛に連絡することはありません。 上記の※1,2は管理職候補のみの方にご案内いたします。 続きを見る
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CRM施策（リーダー～部長代理クラス／立ち上げメンバー）※顧客数約30万件規模の家庭向け電力サービス
求人概要 当求人の特徴 ・独立系電力会社として最大手、約30万件の顧客を持つ商材のCRM担当の募集です。 ・当社初のCRM担当のため、CRMツールの導入やシナリオプランニングを主導できます。 ・将来IPOを目指しており、上場準備に携わるチャンスもあります。 業務内容 顧客育成施策（CRM）全般を主担当として推進いただきます。 ＜詳細＞ ・CRMツールの導入 ・シナリオ設計 ・キャンペーン施策の立案・実行（LPの制作なども含む） ・施策の効果検証 ※Ｌｏｏｏｐでんきの広告予算は数億円～となりますが、5～10年後には数十億円規模に拡大させたいと考えており、施策の成果が予算獲得につながり、より大きな施策を打つといったサイクルを回せる環境です。 プロダクトの特徴・強み Ｌｏｏｏｐでんきは、顧客数約30万件の家庭用の電力サービスです。 再生可能エネルギーの利用促進を目的とした市場連動型料金プラン（スマートタイムONE）を2022年12月に新たにリリースしました。 スマートタイムONEは、電力量料金の単価が時間帯ごとに変動するプランで、太陽光発電の発電量が多い時間帯など電力量料金の単価が安い時間帯に電気を使うと電気代を抑制することができるものです。 当社では「（太陽光発電などの）再エネの課題を解決し、ニーズを引き起こす」ことをテーマに掲げており、スマートタイムONEにどのような価値を与え、顧客のニーズを満たしていくかが事業拡大のコアとなります。 所属組織 マーケティング部 20代～40代の16名（男性３：女性１、中途3：新卒1）で構成されており、様々なバックグラウンドをもつメンバーがそれぞれの強みを発揮しながら業務を行っています。 フラットな立場で意見を交換しながら、自律心をもって業務を進められるのが大きな魅力です。 ＜レポートライン＞ マーケティング各課 課長 → マーケティング部 部長 → 代表取締役社長COO ※直属の上司は、大手広告代理店のストラテジックプランナー経験者で、マーケティング戦略策定のプロの下で働けることも魅力の一つです。 ▼取締役の経歴はこちらをご覧ください https://looop.co.jp/company/director 採用背景 経営計画にて、toC向けの価値提供（個人顧客のニーズ喚起）を掲げており、マーケティング機能の強化を図っています。 これまで獲得施策としてのWebプロモーションが中心でしたが、顧客獲得や解約抑止を目的にCRM施策にも注力することになり、CRM施策の立ち上げを推進いただけるリーダークラスを募集することになりました。 スマートタイムONEは1→10のフェーズにあり、このサービスの顧客獲得と解約抑制をCRM施策により推進いただける方を募集します。 ※現在は 企画力以上に 実行力・推進力の求められるフェーズ です。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ・toC事業においてCRM施策を立案し、関係者を巻き込みながらPDCAを回した経験のある方（3～5年程度） ・CRM施策のディレクション経験（2～3年程度） ＜歓迎＞ ・CRMツールの導入経験をお持ちの方 ・市場調査、データ分析に関する経験をお持ちの方 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）リファレンスチェック（※1）・コンプライアンスチェック（※2） 6）内定 ※1リファレンスチェックについて： back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名（現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。 ※2コンプライアンスチェック： back checkを利用し、反社会的勢力との関与・学歴や経歴・SNS行動歴・自己破産等の確認を行います。現職の企業宛に連絡することはありません。 上記の※1,2は管理職候補のみの方にご案内いたします。 続きを見る
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マーケティングアナリスト（リーダークラス）
求人概要 当求人の特徴 ・独立系電力会社のリーディングカンパニー、約30万件の顧客を持つ企業のマーケティングアナリスト職の募集です。 ・社長直下の組織で、経営陣と近い距離で議論ができるのが魅力です。 ・将来IPOを目指しており、上場準備に携わるチャンスもあります。 業務内容 電力小売り事業およびその他エネルギー事業における顧客向けサービスや商品企画に繋がるマーケティングデータの分析業務をご担当いただきます。 一例として、以下のような業務を想定しております。 ・マーケティングデータの収集や分析に基づく、事業やサービス・商品の戦略立案 ・マーケティングデータの収集や分析に基づく、電力小売り事業に関する各種サービスの戦略立案 ・マーケティングデータの収集や分析に基づく、再生可能エネルギーの普及につながる各種サービスの企画立案 ・マーケティングデータの収集や分析に基づく、マーケティングコミュニケーションプランの立案 ※適宜、経営企画やデータサイエンティストと連携したうえで業務を推進いただきます。 採用背景 各種メディアの報道を通じ、エネルギー・電力業界が変革の時期を迎えていることをご存知の方もいらっしゃるかもしれません。 それは当社においても例外でなく、現在、さまざまな戦略の見直しを進めています。 その一環として、私たちは顧客向けサービスや商品の企画、設計、開発に繋がるマーケティング分析機能を今まで以上に強化することを決定し、今回の募集となりました。 「太陽光発電に代表される再生可能エネルギーに関する課題を解決し、お客さまのニーズを創出すること」をテーマに掲げる当社にとって、顧客起点に基づく新たなサービスの企画、設計、開発はさらなる事業拡大の生命線となります。 一連の業務を通じて、エネルギーに関する社会課題をどのように解決していくか、私たちと一緒に考えていきませんか？ 職場の雰囲気 マーケティング部には19名（2024/9/1時点）が所属しており、新卒や中途、性別や年齢、専門領域など、様々なバックグラウンドをもつメンバーがそれぞれの強みを発揮しながら業務を行っています。 フラットな立場で意見を交換しながら、自律心をもって業務を進められるのが大きな魅力です。 所属組織 マーケティング部マーケティング戦略課 ※レポートラインはマーケティング部長→代表取締役社長CEOとなっており、経営陣と近い距離で議論ができるのが大きな魅力です。 採用人数 1名 必要業務経験 〈必須〉 業界は問いませんが、下記いずれかについての実務経験がある方を募集します。 ・マーケティングリサーチあるいはマーケティングコンサルティングに関するご経験をお持ちの方 ・ビジネス課題に基づいて仮説を立案し、各種調査（定量／定性）を企画、設計、分析したご経験のある方 〈歓迎〉 ・顧客インサイトに基づいたコミュニケーション戦略立案のご経験 ・経営課題に基づいたマーケティング戦略立案のご経験 ・WebログやCRMデータを用いた顧客の行動や属性分析のご経験 ・機械学習モデルまたは多変量解析を用いたデータ分析のご経験 ・個人顧客（BtoC）向け商材の企画、設計、開発のご経験 ・再生可能エネルギー、エネルギー関連商材（電力、ガス、太陽光発電、電気自動車、蓄電池、給湯器など）に関するご経験 求める人物像 ・論理的思考力、問題解決力に強みがある方 ・統計や分析手法に関する基礎的な知識がある方 ・当事者意識の高い方（経営の意向は汲みつつも、仕事のオーナーシップを握り続けられる方） ・ビジネスの全体を俯瞰できる方 ・成長マインドが高く、長期/短期、当社/顧客の目線を切替えながら、積極的に情報キャッチアップしていける方 ・柔軟性の高い方 続きを見る
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マーケティングアナリスト（課長クラス）
求人概要 当求人の特徴 ・独立系電力会社のリーディングカンパニー、約30万件の顧客を持つ企業のマーケティングアナリスト職の募集です。 ・社長直下の組織で、経営陣と近い距離で議論ができるのが魅力です。 ・将来IPOを目指しており、上場準備に携わるチャンスもあります。 業務内容 電力小売り事業およびその他エネルギー事業における顧客向けサービスや商品企画に繋がるマーケティングデータの分析業務およびメンバーのマネジメントをご担当いただきます。 一例として、以下のような業務を想定しております。 ・マーケティングデータの収集や分析に基づく、事業やサービス・商品の戦略立案 ・マーケティングデータの収集や分析に基づく、電力小売り事業に関する各種サービスの戦略立案 ・マーケティングデータの収集や分析に基づく、再生可能エネルギーの普及につながる各種サービスの企画立案 ・マーケティングデータの収集や分析に基づく、マーケティングコミュニケーションプランの立案 ・メンバーマネジメント ※適宜、経営企画やデータサイエンティストと連携したうえで業務を推進いただきます。 採用背景 各種メディアの報道を通じ、エネルギー・電力業界が変革の時期を迎えていることをご存知の方もいらっしゃるかもしれません。 それは当社においても例外でなく、現在、さまざまな戦略の見直しを進めています。 その一環として、私たちは顧客向けサービスや商品の企画、設計、開発に繋がるマーケティング分析機能を今まで以上に強化することを決定し、今回の募集となりました。 「太陽光発電に代表される再生可能エネルギーに関する課題を解決し、お客さまのニーズを創出すること」をテーマに掲げる当社にとって、顧客起点に基づく新たなサービスの企画、設計、開発はさらなる事業拡大の生命線となります。 一連の業務を通じて、エネルギーに関する社会課題をどのように解決していくか、私たちと一緒に考えていきませんか？ 職場の雰囲気 マーケティング部には19名（2024/9/1時点）が所属しており、新卒や中途、性別や年齢、専門領域など、様々なバックグラウンドをもつメンバーがそれぞれの強みを発揮しながら業務を行っています。 フラットな立場で意見を交換しながら、自律心をもって業務を進められるのが大きな魅力です。 所属組織 マーケティング部マーケティング戦略課 ※レポートラインはマーケティング部長→代表取締役社長CEOとなっており、経営陣と近い距離で議論ができるのが大きな魅力です。 採用人数 1名 必要業務経験 〈必須〉 業界は問いませんが、下記いずれかについての実務経験がある方を募集します。 ・マーケティングリサーチあるいはマーケティングコンサルティングに関するご経験をお持ちの方 ・ビジネス課題に基づいて仮説を立案し、各種調査（定量／定性）を企画、設計、分析したご経験のある方 ・マネジメント経験またはそれに準ずる経験をお持ちの方 〈歓迎〉 ・顧客インサイトに基づいたコミュニケーション戦略立案のご経験 ・経営課題に基づいたマーケティング戦略立案のご経験 ・WebログやCRMデータを用いた顧客の行動や属性分析のご経験 ・機械学習モデルまたは多変量解析を用いたデータ分析のご経験 ・個人顧客（BtoC）向け商材の企画、設計、開発のご経験 ・再生可能エネルギー、エネルギー関連商材（電力、ガス、太陽光発電、電気自動車、蓄電池、給湯器など）に関するご経験 求める人物像 ・論理的思考力、問題解決力に強みがある方 ・統計や分析手法に関する基礎的な知識がある方 ・当事者意識の高い方（経営の意向は汲みつつも、仕事のオーナーシップを握り続けられる方） ・ビジネスの全体を俯瞰できる方 ・成長マインドが高く、長期/短期、当社/顧客の目線を切替えながら、積極的に情報キャッチアップしていける方 ・柔軟性の高い方 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）リファレンスチェック（※1） 6）内定 ※1リファレンスチェックについて： back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名（現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。 続きを見る
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太陽光発電O&Mの既存顧客向け営業
求人概要 ◎当求人の魅力◎ ・特別高圧の太陽光発電所を保有するクライアントに深耕営業を行えます。 ・太陽光発電所の保守・メンテナンスに関する業務に職種未経験でチャレンジできます。 ・メンバー同士の仲が良く、落ち着いた環境で働けます。 採用背景 業容拡大による増員 O&M事業／サービスの強み 2017年4月の「改正FIT法」により、太陽光発電設備のメンテナンスが義務化されたことを受けO&M市場は拡大期にあります。O&Mは、オペレーション&メンテナンス（保守管理）の略で、稼働後の太陽光発電所の保守管理を年間契約で受託し、遠隔監視・緊急対応・定期点検および是正工事を行うサービスです。 O&Mビジネスは顧客との関係が20年以上続くこともあるものです。新規開拓のおもしろさもありますが、特定の相手に深く継続的に関係を構築できる力が競合優位性を作ります。 当社のO&M事業は、国内O&M市場でのトップランナーを目指しており、現在は、特別高圧の保守受託に注力しています。 当社は低圧から高圧まで全国2,500ヶ所以上の太陽光発電所の設置に携わってきた実績を持ち、そのノウハウを生かした高品質なサービスに強みがあります。 ▼O&Mサービスの詳細はこちらをご覧ください。 https://looop.co.jp/service/om 業務内容 O&M契約のある既存顧客とのリレーション（深耕）営業をお任せします。 当社のO&M事業は、特別高圧の太陽光発電所が中心で、お客様（発電事業者）は、商社・投資銀行・エネルギー関連事業者などの企業様となります。お客様との窓口担当として、太陽光発電所の発電所の発電量及び収益のレポートや、保守・メンテナンス費用の見積もり・提案・契約更新・工事現場立ち合いなどを行っていただきます。 お客様との関係構築により、年間契約の更新や追加発注、新規案件のご紹介等が成果指標となります。 〈業務詳細〉 ・発電事業者との窓口全般 ・見積りや提案資料の作成（Excel、PowerPoint） ・契約書関連（更新/変更） ・社内コミュニケーション（主任技術者との調整） ・管理表への進捗更新 ・工事進捗管理 ・現場立ち合い 所属組織 O＆M部は営業課、オペレーション課、メンテナンス課に分かれており、社員約20名で構成されています。管理職は3名（部長、課長2名）で30代前半～40代前半、メンバーは20代～60代で構成されています。 入社後の教育環境 オペレーション課に所属となりますが、オペレーション課は、新卒で入社したメンバーや他組織からの異動者も多く、20～30代のメンバーは未経験から業務を覚えた社員が中心です。入社後は、若手のリーダーがメンターとなり、OJTで業務を習得いただきます。O&M業務はチームワークが大切な仕事のため、メンバー同士の仲が良く、質問しやすい環境です。 必要業務経験 〈必須〉 ・太陽光発電関連のご経験をお持ちの方 ・契約の履行・追加発注等の進捗管理を滞りなく行うプロジェクトマネジメントスキル ・法人営業向けのドキュメント（見積提案、契約書、採算管理等）作成スキル ・社内外の利害関係者を巻き込み調整をする対人スキル 〈歓迎〉 ・産業用太陽光発電システム関連のご経験をお持ちの方 ・電気設備に関する知見をお持ちの方 ・営業経験をお持ちの方 ・普通自動車免許（太陽光発電所への訪問のため） 続きを見る
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【業界未経験者歓迎】電力サービスの営業企画/転勤なし（リーダー・課長候補）
求人概要 業務内容 電力本部 ソリューション営業部にて電力事業の代理店に向けた営業企画業務全般をご担当いただきます。具体的には下記の通りです。 ＜詳細＞ ・市場調査及び競合調査 ・販売チャネル開拓のための戦略立案 ・新規販路の開拓及び受注促進 ・営業活動の予算管理及びKPI管理 リーダー・課長候補としてご入社頂くため若手人材の指導育成業務もお願いする場合がございます。 主な代理店 取引先の代理店は、通信やガス、ウオーターサーバーなど日常に欠かせないサービスの手配と共に当社の電力サービスをご提案いただいています。たとえば引っ越し時の手配を行うテレマーケティング会社などがございます。入社後は代理店の営業獲得件数増加・新規代理店開拓のために打ち手を検討していただきます。 プロダクトの特徴・強み 日本で初めて電気料金の基本料金0円プランを開始した「Ｌｏｏｏｐでんき」。 Ｌｏｏｏｐでんきの “スマートタイムONE”は「日中に余る、太陽光発電由来の安い電力を使って、再エネを最大限普及させたい」という思いから誕生した、「新しい料金メニュー」です。2024年6月時点で30万件のお客様にご利用いただいております。新電力界のパイオニアブランドで認知度もあり非常にご案内しやすい商材です。 詳細はこちら：スマートタイムONE説明資料 所属組織 電力本部 ソリューション営業部 ・人数：メンバー14名（女性２名） ・年齢層：20～50代 入社後の業務習得イメージ 入社後は営業同行などのOJTを通して業務を習得いただきつつ、小売電気事業の業界知識を学んでいただきます。社員が自律をして柔軟に業務を行うことを尊重する組織風土のため、ご自身の創意工夫やご経験、アイディアを活かして多くの方に自社電力サービスである「Ｌｏｏｏｐでんき」をご利用いただくように、代理店様やアライアンスパートナー様とサービスの拡販活動を行っていただけます。 上司とは距離が近くフラットな人間関係で、社員同士も仲が良いため、気軽に相談や質問のできる職場環境です。 採用背景 現在約30万件のお客様に加入頂いている電力サービス「Looopでんき」のユーザー数を増加させていくため採用を行っております。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ・法人営業の経験をお持ちの方 ・メンバー、後輩の育成・指導経験をお持ちの方 ＜歓迎＞ ・代理店営業経験をお持ちの方 ・電力、ガス、通信業界（販売会社を含む）でのご経験 ・Ｂ２Ｂ２Ｃの販促プロモーションなど企画営業の経験 ・マネジメント経験をお持ちの方 キャリアパス 基本的に自主性を重んじているためご本人の志向に合わせてキャリアを築くことが可能です。営業として現場やマネジメントで活躍頂き、専門性を高めて頂く事や手上げによって別事業への挑戦も比較的叶えやすい環境です。 業務のやりがい 誰もが使用している電気。 その電気を届けるため、私たちは代理店様を通じてより環境に配慮した電力サービスの使い方を一般のお客様にご提案しています。ご自身のご経験を生かして新たな市場を開拓し、生活の基盤である電力サービスを届けることが出来ることがこの業務のやりがいです。 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）リファレンスチェック（※1） 6）内定 ※1リファレンスチェックについて： back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名（現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。 続きを見る
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太陽光発電O&Mのオペレーション業務
求人概要 ◎当求人の魅力◎ ・職種未経験から太陽光発電所の保守・メンテナンスに関する業務にチャレンジできます。 ・先輩社員は20代後半で若手のメンバーの多いチームです。 ・メンバー同士の仲が良く、落ち着いた環境で働けます。 採用背景 業容拡大による増員 オペレーション業務は主任クラスの若手社員が担っておりますが、業務フローの仕組み化ができたため定型業務を引き継ぐメンバーを募集することになりました。 O&M事業／サービスの強み 2017年4月の「改正FIT法」により、太陽光発電設備のメンテナンスが義務化されたことを受けO&M市場は拡大期にあります。O&Mは、オペレーション&メンテナンス（保守管理）の略で、稼働後の太陽光発電所の保守管理を年間契約で受託し、遠隔監視・緊急対応・定期点検および是正工事を行うサービスです。 O&Mビジネスは顧客との関係が20年以上続くこともあるものです。新規開拓のおもしろさもありますが、特定の相手に深く継続的に関係を構築できる力が競合優位性を作ります。 当社のO&M事業は、国内O&M市場でのトップランナーを目指しており、現在は、特別高圧の保守受託に注力しています。 当社は低圧から高圧まで全国2,500ヶ所以上の太陽光発電所の設置に携わってきた実績を持ち、そのノウハウを生かした高品質なサービスに強みがあります。 ▼O&Mサービスの詳細はこちらをご覧ください。 https://looop.co.jp/service/om 業務内容 O&Mのオペレーション業務をお任せします。 具体的には、太陽光発電所の保安を行う主任技術者（電験2種資格保有者）と営業担当の間に立つ役割で、発電所アラートの監視・障害発生時の駆け付け手配等を行います。 当社のO&M事業は、特別高圧の太陽光発電所が中心で、お客様（発電事業者）は、商社・投資銀行・エネルギー関連事業者などの大手企業様となります。 〈業務詳細〉 ・発電所アラート監視、確認 ・駆付け手配（ベンダーとの調整） ・お客様連絡 ・見積もり作成、提出（Excel） ・管理表をもとに進捗更新 ・社内オペレーション（営業、主任技術者、事務担当との連携・エスカレーション） 所属組織 O＆M部は営業課、オペレーション課、メンテナンス課に分かれており、社員約20名で構成されています。管理職は3名（部長、課長2名）で30代前半～40代前半、メンバーは20代～60代で構成されています。 入社後の教育環境 オペレーション課に所属となりますが、オペレーション課は、新卒で入社したメンバーや他組織からの異動者も多く、20～30代のメンバーは未経験から業務を覚えた社員が中心です。入社後は、若手のリーダーがメンターとなり、OJTで業務を習得いただきます。O&M業務はチームワークが大切な仕事のため、メンバー同士の仲が良く、質問しやすい環境です。 オペレーション業務を習得した後は、営業または技術者としてキャリアを広げていただく予定です。 必要業務経験 〈必須〉 ・太陽光発電関連のご経験をお持ちの方 ・目的を達成するために、社内外の利害関係者を巻き込み粘り強く取り組める方 ・抜け漏れのない案件管理スキル ※前職の職種は不問です。 〈歓迎〉 ・産業用太陽光発電システムのご経験をお持ちの方 ・営業・オペレーター経験をお持ちの方 ・電気設備または太陽光発電設備に関する知見をお持ちの方 ・資格：普通自動車免許（太陽光発電所への訪問のため） 選考フロー 書類選考→1次面接→適性検査有（SPI3／言語・非言語＋性格）→最終面接 続きを見る
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【Looopでんきの電力需給管理】需給運用/産業用蓄電池の運用/電源売買(メンバー～課長候補）
求人概要 業務内容 Ｌｏｏｏｐでんきの電力需給管理を行っている調達管理課の業務をご担当頂きます。 ＜詳細＞ 調達管理課は、電力事業の電源売買に関する業務を行っています。 ・各種電源(卸電力取引所含む)の、調達、売買管理 ・産業用蓄電池の運用 ・新規電源売買メニューの考案 ・環境価値の調達 ・電力事業における関連法規対応のため政府機関等に提出する各種報告書の作成 など幅広い業務に携わって頂く予定です。 所属組織 電力本部 事業推進部 調達管理課 ・年齢層：20代～40代 キャリアパス 課長候補としてご入社頂き、将来の管理職候補としてご活躍頂ける方を募集します。 電源調達だけでなく環境価値の調達などにも携わることが可能で、幅広い業務をご経験いただけます。 コミュニケーションツールとしてSlackを導入しており、在宅勤務時にはチャットで確認・相談することができます。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ・電力業界でのご経験をお持ちの方 ・電力市場について知識のある方 ・電力制度について知識のある方 ・Excelを使用する業務に抵抗のない方 ＜歓迎＞ ・受給管理のご経験をお持ちの方 ・データ分析のご経験をお持ちの方 ・新電力会社での勤務経験をお持ちの方 ・マネジメント経験歓迎 続きを見る
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Looopでんきの事業管理（メンバー～リーダークラス）※週2日在宅OK
■求人概要 業務概要 Looopでんき（小売電気事業）の事業管理業務をお任せします。 〈業務詳細〉 ・月次決算（PL）の作成 ・予算の策定 ・短期的なPL/CF予測 ・市場リスクポジションの管理 ・官公庁等への報告業務 ・上記対象事項に関する業務改善の立案/実行 ※主任クラスの場合メンバーのタスク進捗管理を含みます。 採用人数 1名 所属組織 電力事業管理部 事業管理課は、本部長が部長を兼務しており、課長とメンバー4名（女性）で構成されています。 必要業務経験 〈必須〉 ・Excel中級程度のスキル（index関数の使用に慣れているレベル） ・財務会計の経験 〈歓迎〉 ・電力業界に関与する経験をお持ちの方（※事業会社が望ましいものの、戦略コンサルでの経験も可） ・電力業界の制度を理解している方（ex.電気料金の算定が可能） ・インバランスの算定方法を理解している方 続きを見る
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Looopでんきのカスタマーサービス（管理・運営）※週2日在宅OK
求人概要 業務内容 電力本部 カスタマー統括部 カスタマーコミュニケーション課にてカスタマー対応業務をご担当いただきます。 ＜詳細＞ ・外部ベンダーからのエスカレーション対応 事業内容を理解し、派遣社員では難しいエスカレーションを率先対応 ・チームメンバーのマネジメント 主に派遣社員の業務フォロー・コントロール ・業務の振り分け、進捗管理、指示・教育など 日々のPDCA改善・改善提案をお任せします プロダクトの特徴・強み 「Ｌｏｏｏｐでんき」の電気料金プランのスマートタイムONEは「日中に余る、太陽光発電由来の安い電力を使って、再エネを最大限普及させたい」という思いから誕生しました。 市場価格に連動した「新しい料金メニュー」を採用しています。 多くの電力会社のプランは、基本料金に加え、電力量料金、燃料費調整額などが必要となりますが、スマートタイムONEは、30分ごとに変動する電源料金と、固定従量料金によって電気料金単価を構成するシンプルな商品です。 詳細はこちら：スマートタイムONE説明資料 所属組織 電力本部 カスタマー統括部 カスタマーコミュニケーション課 対応窓口チーム ・人数：社員3名 ・年齢層：20～40代 入社後の業務習得イメージ 入社後は小売電力事業への理解を深めながら、OJTで業務を習得いただきます。業務はマニュアル化しているものも多いため、書面で大枠を確認することが可能です。メンバー同士の関係性が良く、相談しやすい環境です。 コミュニケーションツールとしてSlackを導入しており、在宅勤務時にはチャットで確認・相談することができます。 採用背景 2022年12月に電気料金プランを変更以降、Ｌｏｏｏｐでんきのユーザー数を増やせており、約30万件（2024年6月時点）のユーザー数を、2025年度末までに約40万件まで増やすことを計画しており、対応窓口チームの人員増強のため。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ・コールセンターやBPOセンターでの大規模マネジメント経験5年以上お持ちの方 （小規模でも相応のスキルを保有しているも歓迎） ＜歓迎＞ ・新規業務/サービスの立ち上げ経験をお持ちの方 ・電力やガスなどインフラ系の業務経験をお持ちの方 ・改善策の立案〜落とし込みまでできる方 続きを見る
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Ｌｏｏｏｐでんきの契約・請求・債権管理の業務プロセス改善（BPR・RPA化）※週2日在宅OK
求人概要 業務内容 電力本部 カスタマー統括部 カスタマーコミュニケーション課の請求・債権管理チームにて業務プロセス改善（BPR・RPA化）をご担当いただきます。 ＜詳細＞ ・電力小売事業における契約、解約などの運用業務 ・請求、支払、督促、その他経理業務の運用 ・上記を支えるシステムの改修やリプレイス企画 ・BPR、業務委託化、業務委託マネジメント、RPA化 プロダクトの特徴・強み 「Ｌｏｏｏｐでんき」の電気料金プランのスマートタイムONEは「日中に余る、太陽光発電由来の安い電力を使って、再エネを最大限普及させたい」という思いから誕生しました。 市場価格に連動した「新しい料金メニュー」を採用しています。 多くの電力会社のプランは、基本料金に加え、電力量料金、燃料費調整額などが必要となりますが、スマートタイムONEは、30分ごとに変動する電源料金と、固定従量料金によって電気料金単価を構成するシンプルな商品です。 詳細はこちら：スマートタイムONE説明資料 所属組織 電力本部 カスタマー統括部 カスタマーコミュニケーション課 請求・債権管理チーム ・人数：社員4名 ・年齢層：20～50代 入社後の業務習得イメージ 入社後は小売電力事業への理解を深めながら、OJTで業務を習得いただきます。業務はマニュアル化しているものも多いため、書面で大枠を確認することが可能です。メンバー同士の関係性が良く、相談しやすい環境です。 コミュニケーションツールとしてSlackを導入しており、在宅勤務時にはチャットで確認・相談することができます。 採用背景 2022年12月に電気料金プランを変更以降、Ｌｏｏｏｐでんきのユーザー数を増やせており、約30万件（2024年6月時点）のユーザー数を、2025年度末までに約40万件まで増やすことを計画しており、請求・債権管理チームの人員増強のため。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ いずれかの経験をお持ちの方 ・業務プロセス改善の経験をお持ちの方 ・サービス設計、改善の経験をお持ちの方 ・BPRプロジェクト経験をお持ちの方 ＜歓迎＞ ・システムの導入やフロー構築等に繋がる幅広い経験 続きを見る
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系統用蓄電池の設計
求人概要 業務内容 技術部門で系統用蓄電池所の設計者として、下記業務に携わっていただきます。 ＜詳細＞ ・系統用蓄電池所の設計業務 ・上記発電所の建設計画遂行のための、メーカーや協力会社との技術的協議 ・電力会社との連係協議および資料作成 ・概略の積算業務 ・お客様などへの技術説明 ＊蓄電池所の規模は30MW/90MWh以上を計画中です。 ＊入社直後は、蓄電池に関する電力協議、設計（メーカーとのやりとりや顧客説明）の業務からお任せします。その後、志向性や適性に応じて、案件の担当や、取りまとめ、技術判断など、業務の幅を広げていただくことを予定しています。 ◆出張の頻度、地域： ・最大で月に2～3回程度、地域は全国（北海道や九州が多めです） 所属組織 エンジニアリング部は約30名が在籍しており、技術課には8名（課長1名、主任2名、メンバー5名）が所属しています。プロジェクト単位で、他部署との関与もあります。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ・電気設備の設計業務経験をお持ちの方 ・Excel等PCによる報告書作成ができる方 ・出張可能な方（1～2日） ＜歓迎＞ ・第三種電気主任技術者の資格をお持ちの方 ・電機メーカー等での電気設備に係る設計業務の経験をお持ちの方 ＊これから事業を伸ばしていく段階のため、予定外の事態も発生します。それに対して柔軟に素早く対応いただける方を歓迎します。 続きを見る
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自家消費型太陽光発電所の設計
求人概要 業務内容 技術部門で自家消費型太陽光発電所の設計者として、下記業務に携わっていただきます。 ＜詳細＞ ・高圧、特別高圧太陽光発電設備の設計業務 ・上記発電所の建設計画遂行のための、メーカーや協力会社との技術的協議 ・電力会社との連係協議および資料作成 ・概略の積算業務 ・お客様などへの技術説明 ＊入社直後は設計（メーカーとのやりとりや顧客説明）の業務からお任せします。その後、志向性や適性に応じて、案件の担当や、取りまとめ、技術判断など、業務の幅を広げていただくことを予定しています。 ◆出張の頻度、地域： ・最大で月に2～3回程度、地域は全国（中部電力管内が多めです） 所属組織 エンジニアリング部は約30名が在籍しており、技術課には8名（課長1名、主任2名、メンバー5名）が所属しています。プロジェクト単位で、他部署との関与もあります。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ・電気設備の設計業務経験をお持ちの方 ・Excel等PCによる報告書作成ができる方 ・出張可能な方（1～2日） ＜歓迎＞ ・第三種電気主任技術者の資格をお持ちの方 ・電機メーカー等での電気設備に係る設計業務の経験をお持ちの方 ＊自家消費型太陽光の設計の実績は当社内に多数あるため、周囲の人に相談しながら業務を習得することができます。 ＊自家消費型太陽光の設計の経験者の方は、系統用蓄電池の設計に業務を広げていくチャンスがあります。 続きを見る
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サービスエンジニア（太陽光発電システム・家庭用蓄電池／低圧）
■求人概要 採用人数 1名 業務内容 カスタマー統括部 アフターサービス課 家庭用・障害復旧チームにご入社頂き、家庭用太陽光発電システム、家庭用蓄電池または産業用太陽光発電発電所（低圧）のサービスエンジニアとして以下の業務をお任せします。 〈詳細〉 ・テクニカルサポート ・障害の復旧、社内関係部署との連携 ・障害対応に関する外注先との折衝及び見積作成 ・作業報告書の作成 ※月一回程度日帰りまたは一泊程の出張が発生する可能性がございます。 ※休日勤務が発生する可能性がございますが、代休は必ず取得いただけます。 必要業務経験 〈必須〉 ・資格：普通自動車運転免許証 ・資格：電気工事士一種（取得見込みのある方でも可） ・電気工作物の施工・保守・メンテナンス経験をお持ちの方 〈歓迎〉 ・一般家庭にご訪問して電気工作物の保守・メンテナンスを行った経験をお持ちの方 ・資格：電気工事施工管理技士（一級、二級） ・コミュニケーションをとることがお好きな方 続きを見る
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安全管理者/太陽光発電設備（主任～プロ職）
求人概要 業務内容 太陽光発電システムの安全管理業務をお任せします。 ＜詳細＞ ・太陽光発電所の安全点検及び検査業務 ・太陽光発電所の安全基準の策定や各種仕様書の作成業務 ・建設基準法の遵守と指導教育の推進 ・法令を遵守した施工マニュアル、安全管理マニュアルの作成とその運用 ※安全点検及び検査の対象は産業用太陽光発電システムが中心です。 ※工場やショッピングセンターに設置することも多く、三階建て程度の建物の屋上・屋根上での検査業務があります。 ※2週に1日程度（日帰り～1泊程度）の出張があります。 所属組織 品質管理課 課長1名、主任1名、メンバー3名 ※管理職は50代半ばで、メンバーは30～60代です。 採用背景 安全管理業務の強化のための増員 安全管理業務は、品質管理課のメンバーが兼務で行っていましたが、安全管理業務のレベルの向上や体系化、指導教育の強化のため安全管理業務の経験者を増員することになりました。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ・建設業界で安全管理の業務経験をお持ちの方 ・出張可能な方（2週に1度、日帰り～1泊程度） ・Excel・Word・Power point等PCによる報告書作成ができる方 ・安全管理者資格（安全管理者選任時研修を終了）をお持ちの方 ・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方 ＜歓迎＞ ・1級施工管理技士資格（電気or建築） 続きを見る
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戦略本部 経営企画（メンバー～課長候補）*経理・財務経験者/若手歓迎*
求人概要 当求人の特徴 ・経営企画部の部長はCFOが兼務しており経営と近い距離で仕事ができます。 ・将来IPOを目指しており、上場準備に携わるチャンスもあります。 ※CFOのプロフィール等はこちらをご覧ください。 採用背景 ・経企機能強化に伴い、中途採用にて増員することになりました。 業務内容 経営企画は以下の業務領域を担当しています。 これまでのご経験・適性を踏まえ、親和性の高い領域から業務をお任せします。 FP&A業務は立上げ段階なので、当社にフィットする体制や業務を一緒に考えていただける方を歓迎します。 ・事業管理業務（FP&A業、予実差異分析、着地見込み、KPI進捗等） ‐事業の収支構造の分析などを通して、収益性改善案の提案・実行 所属組織 戦略本部には経営企画部、GX推進部、経理部、財務部があり、社員約30名で構成されています。 本部長（CFO）は30代後半、経営企画部長をCFOが兼務しています。 経営企画課は課長（30代前半）とメンバー3名（20～40代／男性1:女性2、中途3:新卒1）で構成されています。 ※経営企画部ではCFO主催で若手向け勉強会を定期（週1程度）開催しています。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ・経営陣とコミュニケーションをとりながら、会社の成長を考えてみたい方 ＜歓迎＞ ・事業会社の経営企画・事業管理部門の経験をお持ちの方 ・事業会社の経理または財務部門での経験をお持ちの方 ・監査法人やFAS等の会計ファームでの経験をお持ちの方 ・コンサルタントとして経営戦略の立案等の経験をお持ちの方 続きを見る
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再エネ事業管理部 課長候補
求人概要 業務内容 再エネ事業管理課の課長または課長代理として入社いただき以下の業務をお任せします。 ・再エネ事業の中長期的な事業計画の策定 ・再エネ事業の予算策定 ・予実管理 ・月次PLの作成 ・メンバーの業務進捗管理、組織構築、人材育成 所属組織 再エネ本部 再エネ事業管理部 採用背景 業容拡大による増員 再エネ事業管理部の部長、再エネ事業管理課の課長は、本部長が兼任しています。しかし、事業管理の高度化・メンバーの人材育成・組織構築のために、専任の課長を募集することになりました。 採用人数 1名 必要業務経験 〈必須〉 ・会計ファイナンス（財務会計はマスト）の知識がある方 ・コミュニケーション能力が高く、全体をうまくまとめスムーズに業務を遂行できる力がある方 ・データ分析やレポーティング能力をお持ちの方 ・ロジカルシンキングで戦略を立て、問題、課題を解決していく能力がある方 〈歓迎〉 ・マネジメントのご経験がある方 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）リファレンスチェック（※1） 6）内定 ※1リファレンスチェックについて： back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名（現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。 続きを見る
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再エネ事業管理課 メンバー〜リーダークラス
求人概要 業務内容 再エネ事業管理課の主任（リーダークラス）またはメンバーとして入社いただき以下の業務をお任せします。 ・予実管理 ・月次PLの作成 ▼主任（リーダークラス）の方には、以下も関与いただきます。 ・再エネ事業の中長期的な事業計画の策定 ・再エネ事業の予算策定 ・メンバーの業務進捗管理や人材育成 所属組織 再エネ本部 再エネ事業管理部 採用背景 業容拡大による増員 再エネ事業管理部にはファイナンスの経験者が少なく、本部長の兼務や、FP＆A組織（経営企画）の兼務、未経験のメンバーで構成されています。 事業管理課の将来の課長候補または主任クラスとして再エネ本部の事業管理の高度化・メンバーの人材育成のために経験者を募集することになりました。 採用人数 1名 必要業務経験 【必須】 ・会計ファイナンス（財務会計はマスト）の知識がある方 続きを見る
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再エネ事業企画課 課長候補 ～系統用蓄電池・ソーラーカーポート等の事業開発～
求人概要 業務内容 事業管理部は、系統用蓄電池・ソーラーカーポートといった新規ビジネスの立ち上げや、既存事業の成長戦略の策定、および本部内で管掌する事業を横串で管理する部門です。その中核となるのが事業企画の担当者です。 主な仕事内容は、市場の動向を分析し、競合との差別化を図るための戦略設計、事業計画の策定や、それに基づく具体的なアクションプランの立案、プロジェクトのマネジメントなども担当いただきます。 ▼具体的な業務内容 ・GXトレンドや技術的な視点に基づく新ビジネス・新サービスの開発 ・業務フロー、システム、リサーチ手法、データ活用など情報の徹底収集 ・定量、定性両面での効果予測とプロジェクト起案 ・経営陣、現場部門長への提案、プロジェクト化、折衝 ・構想、機能要件の定義 ・プロジェクトに関する予算、人員、品質の管理及び進捗管理 ※蓄電池、ソーラーカーポートといった新規事業のテーマは決まっているため、それを事業化して収益を出せるようにしていただきます。 所属組織 再エネ本部 再エネ事業管理部 事業企画課 採用背景 業容拡大による増員 蓄電池ビジネス、ソーラーカーポートといった既存の再エネ事業と関連性の高いビジネスの立ち上げや、既存事業の拡大・改善を目的として、今回事業企画の担当者を募集することになりました。 現在、企画職としての市場経験がある方が少ないこともあり、知識、経験がある方にジョインしていただき、 企業の成長や競争力向上を実現するため、事業の方向性やビジョンの明確化、そして具体的なアクションプランの策定を担っていただきます。 採用人数 1名 必要業務経験 〈必須〉 ・市場の動向の把握や企画、事業の策定に関わるマーケティングに携わったことがある方 ・新規企画のご経験がある方 ・既存事業の収益改善のご経験がある方 ・プロジェクト推進のご経験がある方 〈歓迎〉 ・有形商材の事業立ち上げのご経験がある方 ・蓄電池、電力、インフラ業界での事業企画のご経験がある方 ・マネジメントのご経験がある方 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）リファレンスチェック（※1） 6）内定 ※1リファレンスチェックについて： back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名（現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。 続きを見る
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海外子会社（再エネ・太陽光関連）の事業管理・事業開発（メンバー〜リーダークラス）
求人概要 採用背景 当社の海外事業は、ベトナム（屋根置き太陽光発電事業）、マレーシア（設備・部材の調達・小売・卸売等）、タイ王国（第三者所有モデルの自家消費サービス）に展開しています。 アジア地域の再エネ事業（太陽光関連）の拡大に再度注力することになり、海外事業の事業管理および事業開発を行っていただける方を増員することになりました。 業務内容 再エネ海外事業の主任（リーダークラス）またはメンバーとして入社いただき以下の業務をお任せします。 ＜業務詳細＞ ・関連会社の事業管理（ベトナム・マレーシア・タイ） ・アジア地域の再エネ事業の拡大を目指した戦略策定 ・投資・事業計画全般 ・株主業務・株主間協議（日系大手商社・エネルギー会社・海外法人） ・株主総会の運営 所属組織 再エネ本部 再エネ事業管理部 海外事業担当 部長（本部長が兼務）、顧問（大手商社出身）、メンバー1名 ※海外子会社への出向者：ベトナム2名、マレーシア1名 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ・海外事業の事業管理・事業開発経験をお持ちの方 ・株主業務・株主間協議・株主総会に関する知見をお持ちの方 ・TOEIC800点程度の英語力を保有し、ビジネスコミュニケーションできる方 ＜歓迎＞ ・商社、エネルギー、メーカーでの勤務経験のある方 ・東南アジア地域を担当した経験のある方 続きを見る
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GX エネルギー戦略 制度・渉外担当
求人概要 業務内容 戦略本部GX推進部内の制度・渉外チームにおいて、電力事業の知識を用いて、共に以下の業務をご担当いただきます。 ＜詳細＞ ・補助金等事務局や業界団体との窓口・事務 ・官公庁・同業他社との折衝・意見交換、要望書等作成 ・社内の政策・制度等に関する調査依頼対応・サービス設計支援 ・社内の政策・制度等に関する知識底上げのための活動（勉強会開催等） ＜採用背景＞ 電気事業の制度や渉外の担当者を増員することになったため。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ・電力政策・制度に関する基礎知識（政策・制度そのもの、決定プロセス等）をお持ちの方 ・論理的思考力、読解力（法律、審議会資料、報告書等）、文章力をお持ちの方 以下いずれかのご経験をお持ちの方（電力政策・制度に関する業務経験が、通算5年以上ある方を歓迎します。） ・シンクタンク（●●総合研究所など）での電力・エネルギー分野でのコンサルティングの経験 ・官庁キャリア［国家公務員Ⅰ種］（経済産業省または環境省の電力・エネルギー分野）の経験 ・電力事業（小売、再生可能エネルギー）の経営企画系の経験 ＜歓迎＞ ・電力政策・制度に関する専門知識・経験を自分のキャリアの主軸に置いている方 人物イメージ ・プロ職の社員と相互尊重しながら協業できる方 続きを見る
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エネルギーマネジメント領域をはじめとする新規事業開発（メンバー～主任クラス）
求人概要 募集背景 当社では、既存事業の急成長に伴い、事業ポートフォリオに新規事業を組み込む重要性が増しています。そこで、良質な多産多死を通した新規事業開発に注力しており、エネルギーマネジメント領域をはじめとする新規事業および新サービスを企画・推進する方を増員することになりました。 業務内容 エネルギーマネジメント領域をはじめとする製品、サービス、事業の開発検討を行っていただきます。 〈業務詳細〉 ・新規事業の企画・立案および実行 ・市場調査・データ分析による事業戦略の策定 ・他部門との連携によるプロジェクト推進 ・社内外のステークホルダーとの調整・交渉 ・各種報告書の作成およびプレゼンテーション ※エネルギーマネジメント領域は、当社の主力事業のLooopでんきと関連性が高いためテーマの1つとして置いておりますが、将来的には他事業と関連性の高い分野の事業開発を行うこともできます。 所属組織 GX推進部 エネルギーイノベーション課 課長1名、課長代理1名、メンバー3名（＋兼務者3名） ※20～30代のメンバーがおり、課長や同僚に相談・協力しながら仕事をする環境です。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ 事業開発やサービス開発の経験をお持ちの方 コミュニケーション力、計画力、問題解決力をお持ちの方 ＜歓迎＞ エネルギー関連の知見をお持ちの方 エネルギー関連やプロジェクトマネジメント関連の資格をお持ちの方 続きを見る
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エネルギーマネジメント領域をはじめとする新規事業開発（システム企画担当）
求人概要 募集背景 当社では、既存事業の急成長に伴い、事業ポートフォリオに新規事業を組み込む重要性が増しています。そこで、良質な多産多死を通した新規事業開発に注力しており、エネルギーマネジメント領域をはじめとする新規事業および新サービスの開発をシステム観点で企画・推進いただける方を募集することになりました。 業務内容 サービスに必要なシステムを分析し、その導入を最初から最後まで工程管理を担当いただきます。システムは内製ではなく、システムベンダーを通じて開発します。 〈業務詳細〉 ・新規事業の企画段階から参加し、システム面での意見を提供 ・企画メンバーと協力し、新規事業に必要なシステムの要件定義、外部設計、並びにその前段としての業務フロー作成 ・適切なシステムベンダーの選定と契約交渉 ・システム開発プロジェクトの管理と進捗監視 ・システム導入後の評価と運用サポート ※システム部門としてではなく、企画部門として主体的に新規事業やサービスに関するシステムに携わることになります。 ※社内の既存顧客管理システムとの連携が必要な場合はシステム部門と協同で検討することになります。 所属組織 GX推進部 エネルギーイノベーション課 課長1名、課長代理1名、メンバー3名 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ システム開発またはITコンサルティングの経験を3年以上お持ちの方 具体的には、システム開発の工程（要件定義～実装～運用テスト）を一通り経験している方 ※関与した立場は、社内システム部門側、ベンダー側、コンサル側いずれも可 ※プログラミング経験不問 ＜歓迎＞ ・PMP資格保持又はPMBOKの理解のある方 続きを見る
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エネルギーデータアナリティクス 課長代理
求人概要 業務内容 5名程度のデータ分析部門の管理職をお任せします。社内コンサルに近い立場で、他部署の依頼に応じてデータ分析機能を提供する部門です。 〈業務詳細〉 ・他部署のデータ分析ニーズ把握、プロジェクト全体設計・企画提案の主導 ・各プロジェクトのメンバーアサイン・遂行状況管理、品質を上げるためのレビュー ・部署の業務改善（脱属人化、スキルマップ・育成計画策定等）の計画・主導 ・全社共通の課長相当業務（目標設定、人事評価、予算管理、勤怠管理、稟議承認等） ※現時点では部署が「チーム」のため課長代理での入社を想定しております。 採用背景 データ分析部門の管理職は、GX推進部の部長が兼務しておりますが、組織を増強し特に若手社員の育成に力を入れていくため、専任の管理職を増員することになりました。 個々のプロジェクトはプロフェッショナルな知見をもとに進められているものの、業務改善検討や俯瞰的なプロジェクト設計を十分に行えていないため、自ら分析プロジェクトの構築・管理を行っていくことに加え、業務知見の体系化やスキルの明文化を通した組織づくりにも関心のある方を歓迎します。 所属組織 戦略本部 GX推進部 エネルギー戦略課 データアナリティクスチーム ・人数4名：新卒1名（次年度1～2名増員予定あり）、若手1名、プロフェッショナル2名 ・年齢層：20～40代 ・出身業界：コンサル、メーカー等 分析環境・システム ・データ分析環境：Databricks（Python、SQL） ・その他：Microsoft Excel、Powerpoint (Google スプレッドシート、スライド） 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ・「データサイエンス」や「オペレーションズ・リサーチ」と呼ばれる分野で、継続的な（7年以上目安）業務経験がある方 ・電気事業のデータを取り扱った経験がある、または、複数業界のデータを取り扱った経験がある方 ・分析プロジェクト（小規模で構わない）の構築・管理の一連の経験がある方（ニーズ把握、企画提案、作業分解、レビュー・報告等） ＜歓迎＞ ・マネジメント適性のある方（新卒・若手社員の成長支援・育成経験、業務全般の仕組み化の経験のある方） ・事業理解に基づいた成果・価値提供のできる方（依頼者の指示をそのまま受けるだけでなく、背景を確認しながら真に必要なデータを提供したり、メンバーがその思想を持てるよう指導できる方） ・ビッグデータの取り扱い、専門的知見（統計等）、データドリブンの視点等の特徴を意識して業務に取り組める方 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）リファレンスチェック（※1） 6）内定 ※1リファレンスチェックについて： back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名（現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。 続きを見る
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中途採用担当（IT・マーケ領域担当）
求人概要 当求人の特徴 ・ITエンジニアとマーケティング職の採用担当の経験が積めます。 ・IT部門の部課長と並走して、組織を作る経験ができます。 ・採用からスタートしHRBPとしてキャリアアップができます。 業務内容 中途採用担当として、ITエンジニア・マーケティング職の採用を通して中期経営計画を実現できる組織構築に貢献いただきます。 ＜詳細＞ ・採用要件定義（現場とのMTG、求人票作成） ・母集団形成（エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング） ・応募者管理・面接対応（書類選考、面接日程調整、面接同席・議事録作成） ※採用計画は、ITエンジニアが年間10名程度、マーケティング職が3～4名程度を予定しています。 ※電力小売事業（Ｌｏｏｏｐでんき）の基幹システム・周辺システムの新規開発および既存機能エンハンスの各案件を担当するエンジニアの採用をＩＴ部門の部長・課長と並走して行っていただきます。 ※エージェントは大手人材紹介会社＋ブティック系エージェント、ATSはHRMOS、DRはBizreachを利用 ※書類選考、日程調整は採用アシスタントがメインで行っています 所属組織 管理本部 人事部 人事課には8名が所属 採用業務は担当2名とアシスタントの3名（いずれも人材開発・労務などと兼務）で行っています。 キャリアパス ・基本的な業務マニュアルやオンボーディングプランは準備しており、入社後は主任に相談しながらOJTで業務を習得いただきます。 ・IT部門の組織は、今後3年で3倍に増員することを予定しており、採用業務からスタートしてIT部門のHRビジネスパートナーとしての経験を積んでいただくことを想定しています。 採用背景 ・中期経営計画の実現に向けて、ITエンジニアとマーケティング職を重点的に行っていく方針が決定したため、中途採用担当者を増員することとなりました。 ・中途採用は主任がメインで行っておりますが、人材開発や組織開発などの領域も担当しているため、担当として業務をお任せできる方を募集することになりました。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ①下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社の営業またはリサーチャー・スカウト担当として、ITエンジニアの決定実績をお持ちの方（AWSやPHPの意味が分かるレベル） ・ITエンジニアの経験を1年以上お持ちでAWSでの開発環境やPHPで開発経験のある方（採用経験不問） ・事業会社で中途のITエンジニアの採用経験をお持ちの方 ②21時までの面接（週2〜3日/対面）の対応が可能な方 ＜歓迎＞ ・エネルギー業界、特に再生可能エネルギーに関する知見をお持ちの方、または業界への想いがあり知見の習得意欲の高い方 人物イメージ ・自律して業務遂行ができる方（自分で考えながら仕事を進められる方） ・ITエンジニアとのコミュニケーションが好きな方 ・事業の成長のための採用活動の方針に共感いただける方（入社後の活躍も考えての採用ができる方） ・他部署とのコミュニケーションを柔軟に対応できる方 続きを見る
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人事企画担当＊メンバー～リーダークラス＊
求人概要 業務内容 人事企画担当として、人事戦略に基づく各種人事企画の立案、人事諸制度の改定、評価制度の運用、タレントマネジメント、企業理念浸透等の業務をお任せします。 ＜詳細＞ ・人事評価制度の運用（目標設定・評価・昇格に関するオペレーション） ・タレントマネジメントシステム（カオナビ）の運用・管理、高度化 ・既存人事制度のブラッシュアップ、新たな制度導入 ・企業理念の浸透、企業文化の醸成に関わる施策の運用 等 所属組織 管理本部 人事部 人事労務課には7名が所属、うち人事企画担当は1名 キャリアパス ・入社後は、これまでの経験やご志向性を踏まえ業務をアサインしていくことを想定しています。 ・経営戦略に連動した人事戦略の策定を行い、2024年度にはその実行を本格化させるフェーズのため、既存の人事制度のブラッシュアップやタレントマネジメント、企業理念の浸透施策などの経験を積めるチャンスもあります。 ・将来は、管理職とプロ職の両方のキャリアを選択可能です。 採用背景 ・中期経営計画の実現に向けて、2023年度に人事戦略の策定を行い、2024年度からは本格的に実行フェーズにあります。実行を加速化・高度化すべく人事企画メンバーを増員し体制強化いたします。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須（下記のいずれか1つ以上のご経験）＞ ・人事評価、昇格に関するオペレーションの業務経験をお持ちの方 ・人事（等級、給与、福利厚生）制度の新規設計や変更に主体的に関与した経験をお持ちの方 ・HR-Tech関連業務（人事システムの導入/改修/リプレイス）に関与した経験をお持ちの方 ・従業員エンゲージメント、人的資本状況などの人事データの収集、分析、開示に関与した経験を持ちの方 ・企業理念やフィロソフィーなど、企業文化の醸成、浸透に関わる施策の考案、推進に関与した経験をお持ちの方 ＜歓迎＞ ・事業会社で全社的な人事に係る企画立案～実行をリード、または担当した経験 ・事業会社での給与、労務業務経験をお持ちの方 ・事業会社での採用、教育業務経験をお持ちの方 ・Excel中級程度（VLOOKUP等の関数やピボットテーブルができる程度）の方 ・エネルギー業界、特に再生可能エネルギーへの想いがあり事業理解への意欲の高い方 ツール ・タレントマネジメントシステム：カオナビ ・コミュニケーションツール：Slack ・勤怠管理システム：TeamSpirit、KING OF TIME ・その他：Google Workspace（office365あり） ※いずれのツールについても業務経験は必須ではございません。 人物イメージ ・自律して業務遂行ができる方（自分で考えながら仕事を進められる方） ・経営・部長クラスとのコミュニケーションに抵抗がない方 ・他部署とのコミュニケーションを柔軟に対応できる方 続きを見る
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ソフトウェアエンジニア（プロフェッショナル）/フルリモート勤務可能
求人概要 業務内容 当ポジションでは、当社の主力事業の一つである電力小売事業の基幹システム・周辺システムの新規開発および既存機能エンハンスの各案件について、要件定義などの上流工程からリリース、保守開発までをご担当いただきます。 規模やビジネスから求められるスピードによって内製と外注を使い分けており、案件ごとにどのチームで開発するのかを判断し、採用する技術スタックやシステム全体アーキテクチャの検討にも関わることができます。 ＜担当業務＞ ご自身のスキルや経験に応じて、下記の業務を担当いただく予定です。 ・契約、請求、債権、収支管理システムの開発、機能拡張 ・新規Webサービス/APIの開発、機能追加、UI/UX改善 ・スマートフォンアプリバックエンドAPIの開発、機能追加、UI/UX改善 ・新規事業を支えるシステムの企画立案、要件整理、QCDの管理 ＜担当工程＞ ・要件定義（機能・非機能）、機能設計、インフラ設計、開発、試験、受入、リリース、運用、保守開発 ・キャパシティ設計、インフラ構築、監視構築、性能試験、障害試験、脆弱性試験 所属組織 システム統括部 DXソリューション課 ・人数：社員12名、派遣3名、業務委託6名、外部パートナー20名 ・年齢層：20～40代 ・出身業界：SIer、自社サービス、電力業界出身等 キャリアパス 入社後はソフトウェア開発のプロフェッショナルを目指しながら、開発案件に従事していただきます。 将来は、ご本人の指向性に合わせて幅広いキャリアパスをご用意しています。 ＜キャリアパス例＞ 特定分野のスペシャリスト、プロジェクトマネージャ、システム企画、エンジニアリングチームのマネージャ等 活かせる技術・スタック ・クラウドサービス：AWS（EC2、ECS、ELB、Lambda、RDS、DynamoDB、S3、CloudFront等） ・仮想化基盤：Docker ・OS：Amazon Linux、CentOS ・開発言語：PHP、Java、Python、Dart、SQL ・開発フレームワーク：Laravel、CakePHP、Spring、Flutter ・ミドルウェア：Apache、nginx、MySQL、PostgreSQL ・プロビジョニング：Terraform、Ansible ・監視：Mackerel、Datadog、PagerDuty ・開発環境：PhpStorm、VSCode、Bitbucket、CircleCI ・コミュニケーションツール：Slack、Backlog ・データ分析環境：Databricks、AWS DMS、Tableau 採用人数 2名（予定） 必要業務経験 ＜必須＞ ・バックエンド：PHPまたはJavaを用いたWeb/API/バッチシステムの開発経験（10年以上） ・パフォーマンスとスケーラビリティを考慮した設計と開発 ・負荷分散、DB、ネットワーク、メモリ管理、セキュリティ、CI/CDに関する知識 ・クラウドをベースとしたシステムの開発実務経験 ＜歓迎＞ ・中規模チームリーダーまたはプロジェクトマネジメント経験 ・マイクロサービスアーキテクチャの知識、開発、運用経験 ・サーバレス、コンテナの知識、開発、運用経験 ・データベース（RDBMS/NoSQL）、ネットワーク、Linux、ロギング、監視、運用、CI/CD、SLO/SLAの知識と経験 ・AWSに対する知識、実務経験（EC2、ECS、ELB、Lambda、Aurora、DynamoDB、S3等） ・電力事業におけるシステム開発経験（CIS、顧客ポータル、需給管理、エネマネ） ・システム企画立案などの超上流工程に挑戦したい方 ・情報処理技術者試験合格者 出身業界 出身業界に関係なくご活躍いただいております 人物イメージ ・当社のビジョン・ミッション・バリューに共感していただける方 ・ステークホルダーと連携し、プロダクト開発を遂行するコミュニケーション能力 ・新しい技術に興味を持ち、業務に活用することができる人 ・サービスや技術の課題を設定し、自ら解決に向けて動くことができる人 テックブログ 続きを見る
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ソフトウェアエンジニア（経験者）/フルリモート勤務可能
求人概要 業務内容 当ポジションでは、当社の主力事業の一つである電力小売事業の基幹システム・周辺システムの新規開発および既存機能エンハンスの各案件について、開発プロジェクト発足前の超上流工程から、システム企画、プロジェクトマネジメント、要件定義からリリース、保守開発までを実践可能で、システムのライフサイクルの全てに携わることができます。 規模やビジネスから求められるスピードによって内製と外注を使い分けており、案件ごとにどのチームで開発するのかを判断し、採用する技術スタックやシステム全体アーキテクチャの検討にも関わることができます。 ＜担当業務＞ ご自身のスキルや経験に応じて、下記の業務を担当いただく予定です。 ・契約・請求・債権・収支管理システムの開発・機能拡張 ・新規Webサービス/APIの開発、機能追加、UI/UX改善 ・スマートフォンアプリバックエンドAPIの開発、機能追加、UI/UX改善 ・新規事業を支えるシステムの企画立案、要件整理、QCDの管理 ＜担当工程＞ ・機能設計、インフラ設計、開発、試験、受入、リリース、保守開発 所属組織 システム統括部 DXソリューション課 ・人数：社員12名、派遣3名、業務委託6名、外部パートナー20名 ・年齢層：20～40代 ・出身業界：SIer、自社サービス、電力業界出身等 キャリアパス 入社後はソフトウェア開発のプロフェッショナルを目指しながら、開発案件に従事していただきます。 将来は、ご本人の指向性に合わせて幅広いキャリアパスをご用意しています。 ＜キャリアパス例＞ 特定分野のスペシャリスト、プロジェクトマネージャ、システム企画、エンジニアリングチームのマネージャ等 活かせる技術・スタック ・クラウドサービス：AWS（EC2、ECS、ELB、Lambda、RDS、DynamoDB、S3、CloudFront等） ・仮想化基盤：Docker ・OS：Amazon Linux、CentOS ・開発言語：PHP、Java、Python、Dart、SQL ・開発フレームワーク：Laravel、CakePHP、Spring、Flutter ・ミドルウェア：Apache、nginx、MySQL、PostgreSQL ・プロビジョニング：Terraform、Ansible ・監視：Mackerel、Datadog、PagerDuty ・開発環境：PhpStorm、VSCode、Bitbucket、CircleCI ・コミュニケーションツール：Slack、Backlog ・データ分析環境：Databricks、AWS DMS、Tableau 採用人数 2名（予定） 必要業務経験 ＜必須＞ ・バックエンド：PHPまたはJavaを用いたWeb/API/バッチシステムの開発経験（5年以上） ・パフォーマンスとスケーラビリティを考慮した設計と開発 ・クラウドをベースとしたシステムの開発実務経験 ＜歓迎＞ ・小規模チームリーダーまたはプロジェクトマネジメント経験 ・サーバレス、コンテナの知識、開発、運用経験 ・データベース（RDBMS/NoSQL）、ネットワーク、Linux、ロギング、監視、運用、CI/CDの知識と経験 ・AWSに対する知識、実務経験（EC2、ECS、ELB、Lambda、Aurora、DynamoDB、S3等） ・電力事業におけるシステム開発経験（CIS、顧客ポータル、需給管理、エネマネ） ・システム企画立案、要件定義などの上流工程に挑戦したい方 ・情報処理技術者試験合格者 出身業界 出身業界に関係なくご活躍いただいております 人物イメージ ・当社のビジョン・ミッション・バリューに共感していただける方 ・ステークホルダーと連携し、プロダクト開発を遂行するコミュニケーション能力 ・新しい技術に興味を持ち、業務に活用することができる人 ・サービスや技術の課題を設定し、自ら解決に向けて動くことができる人 テックブログ 続きを見る
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データエンジニア・データアナリスト/フルリモート勤務可能
求人概要 業務内容 事業部門からの依頼に基づき、要件整理、データ連携（ETL/ELT）、設計開発、データの抽出、ダッシュボードの作成、必要に応じて機械学習モデルの実装と保守をご担当いただきます。 分析結果やダッシュボードは、事業部門のみならず経営層も日々利用するものであるため、データドリブン経営に必須な重要ポジションです。 ＜担当業務＞ ご自身のスキルや経験に応じて、下記の業務を担当いただく予定です ・スマホアプリのユーザ動向分析と機能追加による様々な効果検証 ・当社顧客の属性に応じたLTVの算出と、施策によるLTVへの影響分析 ・Excelなどの手作業集計業務の自動化 ・各種システムからのデータ連携の開発、改善 ＜担当工程＞ ■データエンジニア ・分析環境へのデータ連携を正確に行うデータパイプラインの構築と保守 ・ユーザからのデータに関する問合せ応答 ・データ分析環境の管理と改善 ■データアナリスト ・SQL、Pythonを用いたデータ抽出と、統計データ作成と傾向分析、レポートの作成 ・機械学習モデルの構築、改善、維持保守 ・BIダッシュボードの構築、改善、維持保守 所属組織 システム統括部 DXソリューション課 ・人数：社員12名、派遣3名、業務委託6名、外部パートナー20名 ・年齢層：20～40代 ・出身業界：SIer、自社サービス、電力業界出身等 キャリアパス 入社後は、既存・新規の各種案件を社内メンバーと協力しながら推進していただきます。 将来は、ご本人の指向性に合わせて様々なキャリアパスをご用意しています。 ＜キャリアパス例＞ ・データアナリストスペシャリスト ・機械学習スペシャリスト（MLをビジネスに活用） ・データパイプライン品質責任者 ・最高データ責任者（CDO） 活かせる技術・スタック ・クラウドサービス：AWS（EC2、ECS、ELB、Lambda、RDS、DynamoDB、S3、CloudFront等） ・仮想化基盤：Docker ・OS：Amazon Linux、CentOS ・開発言語：PHP、Java、Python、Dart、SQL ・開発フレームワーク：Laravel、CakePHP、Spring、Flutter ・ミドルウェア：Apache、nginx、MySQL、PostgreSQL ・プロビジョニング：Terraform、Ansible ・監視：Mackerel、Datadog、PagerDuty ・開発環境：PhpStorm、VSCode、Bitbucket、CircleCI ・コミュニケーションツール：Slack、Backlog ・データ分析環境：Databricks、AWS DMS、Tableau 採用人数 2名（予定） 必要業務経験 ＜必須＞ ・データアナリスト・データエンジニアリングの経験5年程度 ・ビジネス部門、バックエンド部門と要件整理ができるコミュニケーション力 ・Python、SQLを用いた開発経験 ＜歓迎＞ ・データ分析に関する認定試験合格者 ・DatabricksまたはJupyter Notebookを利用した経験 ・小規模チームリーダーまたはプロジェクトマネジメント経験 ・AWSに対する知識、実務経験（EC2、ECS、ELB、Lambda、Aurora、DynamoDB、S3等） ・電力小売事業または再エネ事業に関する業務知識 出身業界 出身業界に関係なくご活躍いただいております 人物イメージ ・当社のビジョン・ミッション・バリューに共感していただける方 ・ステークホルダーと連携し、プロダクト開発を遂行するコミュニケーション能力 ・新しい技術に興味を持ち、業務に活用することができる人 ・サービスや技術の課題を設定し、自ら解決に向けて動くことができる人 テックブログ 続きを見る
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太陽光発電システムの法人営業（メンバークラス）
求人概要 ◎当求人の魅力◎ 近年、脱炭素経営やRE100などの取り組みを推進している大企業を中心に、再生可能エネルギーの電力需要が急速に増加しています。それに伴い、自社の再エネ電源を確保するために太陽光発電所の取得ニーズが高まっています。当社では全国各地で太陽光発電所の開発を進めており、再エネ電源を必要とする顧客に対して大型の太陽光発電所を提案営業しています。 入社後は、大型プロジェクトを担当することでご自身のスキルアップを図れるだけでなく、再生可能エネルギーの普及や脱炭素社会の実現に貢献する成長ビジネスに携わることができます。 採用背景 事業拡大に伴う増員 業務概要 再エネ本部の法人営業担当者として入社頂き、以下の業務をお任せします。 〈業務詳細〉 ・太陽光発電システムの提案営業 ・契約業務 ・顧客フォロー ・再エネの普及や効率化に寄与する実案件における新サービスの提案 入社後に担当いただくプロジェクトは数千万円から数億円規模であり、提案から受注まで約半年から1年程度です。営業先としては大手発電事業者、ゼネコン、金融機関子会社、投資ファンドなどがございます。 必要業務経験 ●必須 ・法人営業のご経験 ・基本的なExcelスキルと資料作成ができる方 ・自立して行動できる方 ●歓迎 ・再エネの業務経験 ・金融、不動産関連の業務経験がある方 ・自治体や行政機関との折衝や調整業務の経験 ・他部署や外部の協力会社と円滑にコミュニケーションが取れる方 ●必須資格： ・普通自動車免許(太陽光発電所への訪問のため) 採用人数 1名 所属組織 再エネ本部 営業部は社員約20名で構成されています。 管理職は4名（部長1名、課長3名）で30代後半～50代前半です。 ※これまでのご経験や希望の仕事を面接で伺い、内定時に配属部署をお伝えします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆よくあるＱ&Ａ◆ Ｑ1.再エネ需要家（顧客）はどのような企業が多いのか？ A1.電力需要の多い工場を持つ企業や、RE100に加盟する企業からの引き合いが強いです。顧客の多くが業界を代表するリーディングカンパニー、エンタープライズの企業様です。 Q2.太陽光発電システムを設置するのはどのような場所が多いのか？ A2. 工場やショッピングセンターの屋根上に太陽光発電システムを設置する案件 が多く、都市部（市街地・工場地帯）が中心です。中部地方の案件が多いものの、営業エリアは全国です。 ※希望の地域がある場合は、面接にてお知らせください。 Ｑ3.出張の頻度はどれくらいか？ A3.担当者と案件にもよりますが、月2～5回程度です。遠方のお客様との打ち合わせはWebで行うことが多く、太陽光発電システムを設置予定の現場に現地調査に行く際に出張が発生します。 Q4.残業時間はどれくらいか？ A4.残業は 平均30時間程度 です。 （※IPOを目指しているため、労務管理は厳しく、36協定を順守しております） 続きを見る
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太陽光発電システムの法人営業（リーダー・課長候補）
求人概要 ◎当求人の魅力◎ 近年、脱炭素経営やRE100などの取り組みを推進している大企業を中心に、再生可能エネルギーの電力需要が急速に増加しています。それに伴い、自社の再エネ電源を確保するために太陽光発電所の取得ニーズが高まっています。当社では全国各地で太陽光発電所の開発を進めており、再エネ電源を必要とする顧客に対して大型の太陽光発電所を提案営業しています。 入社後は、大型プロジェクトを担当することでご自身のスキルアップを図れるだけでなく、再生可能エネルギーの普及や脱炭素社会の実現に貢献する成長ビジネスに携わることができます。 採用背景 事業拡大に伴う増員 業務概要 再エネ本部の法人営業担当者として入社頂き、以下の業務をお任せします。 〈業務詳細〉 ・太陽光発電システムの提案営業 ・契約業務 ・顧客フォロー ・再エネの普及や効率化に寄与する実案件における新サービスの提案 リーダーと課長候補でご入社の方にはチームメンバーの育成と業務サポートにも携わっていただきます。 入社後に担当いただくプロジェクトは数千万円から数億円規模であり、提案から受注まで約半年から1年程度です。営業先としては大手発電事業者、ゼネコン、金融機関子会社、投資ファンドなどがございます。 必要業務経験 ●必須 ・法人営業の経験 ・基本的なExcelスキルと資料作成ができる方 ・自立して行動できる方 ●歓迎 ・再エネの業務経験 ・金融、不動産関連の業務経験がある方 ・自治体や行政機関との折衝や調整業務の経験 ・他部署や外部の協力会社と円滑にコミュニケーションが取れる方 ●必須資格： ・普通自動車免許(太陽光発電所への訪問のため) 採用人数 1名 所属組織 再エネ本部 営業部は社員約20名で構成されています。 管理職は4名（部長1名、課長3名）で30代後半～50代前半です。 ※これまでのご経験や希望の仕事を面接で伺い、内定時に配属部署をお伝えします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆よくあるＱ&Ａ◆ Ｑ1.再エネ需要家（顧客）はどのような企業が多いのか？ A1.電力需要の多い工場を持つ企業や、RE100に加盟する企業からの引き合いが強いです。顧客の多くが業界を代表するリーディングカンパニー、エンタープライズの企業様です。 Q2.太陽光発電システムを設置するのはどのような場所が多いのか？ A2. 工場やショッピングセンターの屋根上に太陽光発電システムを設置する案件 が多く、都市部（市街地・工場地帯）が中心です。中部地方の案件が多いものの、営業エリアは全国です。 ※希望の地域がある場合は、面接にてお知らせください。 Ｑ3.出張の頻度はどれくらいか？ A3.担当者と案件にもよりますが、月2～5回程度です。遠方のお客様との打ち合わせはWebで行うことが多く、太陽光発電システムを設置予定の現場に現地調査に行く際に出張が発生します。 Q4.残業時間はどれくらいか？ A4.残業は 平均30時間程度 です。 （※IPOを目指しているため、労務管理は厳しく、36協定を順守しております） 続きを見る
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【業界未経験歓迎】電力サービスの代理店営業/転勤なし（リーダー・課長候補）
求人概要 業務内容 電力本部 ソリューション営業部にて以下の業務をご担当いただきます。 ＜詳細＞ ・既存の代理店様に対しての販売促進や営業支援 ・代理店加盟希望の企業様に対する事業開始支援、コンサルティング業務 ・パートナー企業とのアライアンス企画推進業務 ・既存顧客からの問い合わせ対応等のフォロー業務など プロダクトの特徴・強み 日本で初めて電気料金の基本料金0円プランを開始した「Ｌｏｏｏｐでんき」。 Ｌｏｏｏｐでんきの “スマートタイムONE”は「日中に余る、太陽光発電由来の安い電力を使って、再エネを最大限普及させたい」という思いから誕生した、「新しい料金メニュー」です。2024年6月時点で30万件のお客様にご利用いただいております。新電力界のパイオニアブランドで認知度もあり非常にご案内しやすい商材です。 詳細はこちら：スマートタイムONE説明資料 所属組織 電力本部 ソリューション営業部 ・人数：メンバー14名（女性２名） ・年齢層：20～50代 入社後の業務習得イメージ 入社後は営業同行などのOJTを通して業務を習得いただきつつ、小売電気事業の業界知識を学んでいただきます。社員が自律をして柔軟に業務を行うことを尊重する組織風土のため、ご自身の創意工夫やご経験、アイディアを活かして多くの方に自社電力サービスである「Ｌｏｏｏｐでんき」をご利用いただくように、代理店様やアライアンスパートナー様とサービスの拡販活動を行っていただけます。 上司とは距離が近くフラットな人間関係で、社員同士も仲が良いため、気軽に相談や質問のできる職場環境です。 採用背景 現在約30万件のお客様に加入頂いている電力サービス「Looopでんき」のユーザー数を増加させていくため採用を行っております。 採用人数 3～5名 必要業務経験 ＜必須＞ ・法人営業の経験をお持ちの方 ・目標達成のために、必要な打ち手を自ら考え実行に移せる方 ＜歓迎＞ ・代理店営業経験をお持ちの方 ・ソリューション営業、コンサルティング営業等の提案型営業の経験 ・電力、ガス、通信業界（販売会社を含む）での営業経験 ・Ｂ２Ｂ２Ｃの販促プロモーションなど企画営業の経験 キャリアパス 基本的に自主性を重んじているためご本人の志向に合わせてキャリアを築くことが可能です。営業として現場やマネジメントで活躍頂き、専門性を高めて頂く事や手上げによって別事業への挑戦も比較的叶えやすい環境です。 業務のやりがい 誰もが使用している電気。 その電気を届けるため、私たちは代理店様を通じてより環境に配慮した電力サービスの使い方を一般のお客様にご提案しています。ご自身のご経験を生かして新たな市場を開拓し、生活の基盤である電力サービスを届けることが出来ることがこの業務のやりがいです。 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）リファレンスチェック（※1） 6）内定 ※1リファレンスチェックについて： back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名（現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。 続きを見る
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系統用蓄電池（蓄電所）の開発担当（案件PM/プロジェクトマネジャー）
求人概要 当求人の特徴 ・太陽光発電や風力発電などに代表される再エネの利用拡大のために、系統電力の安定化を図ることのできる電力系統用蓄電池（蓄電所）の普及が期待されています。系統用蓄電池（蓄電所）の事業化は2022年～2023年にかけて活発化しており、成長ビジネスに携わることができます。 当社では、系統用蓄電池事業の拡大に注力しており、電力事業、太陽光発電事業に次ぐ主要事業となる見込みです。 業務内容 系統用蓄電池（蓄電所）の開発におけるプロジェクトマネジャー（開発～系統連系まで）をお任せします。 系統用蓄電池を開発するプロセスは、土地調達、地権者・近隣住民対応、電力申請、各種法令の確認、工事（EPC）対応を経て系統連系し運転開始となります。 系統用蓄電池の開発業務において、最も難しい用地の調達の業務は、土地調達担当が仕入れます。 今回募集する開発担当の案件PMは、候補地として仕入れた用地に系統用蓄電池（蓄電所）を開発し系統連系（蓄電池の運用開始）までを担当いただきます。 採用背景 業容拡大による増員 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ 法人営業経験または調達経験をお持ちの方 -自律遂行力の高い方（自分で考えて行動することを好む方） -さまざまな立場の方（個人/地権者・地域住民、法人/蓄電池所の発注会社・工事会社等）との関係構築力および交渉力をお持ちの方 -出張可能な方 ＜歓迎＞ -蓄電池、太陽光、電力に関する専門知識をお持ちの方 -土地仕入の経験をお持ちの方 -宅地建物取引士資格をお持ちの方 ●必須資格： ・普通自動車免許 続きを見る
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家庭用蓄電池システムの代理店営業
求人概要 業務内容 家庭用蓄電池システム（SOLABOX）の営業を行っていただきます。ハウスメーカーや工務店などの代理店に対して営業を行い拡販いただきます。 近年、電気代の高騰や卒FITを見据え、家庭用蓄電システムの需要は高まっています。当社の家庭用蓄電システムは、蓄電容量が選べる、自家消費・売電・非常時対応がモード選択できるなど、家庭用蓄電池のニーズを広く捉えた商品となっています。価格帯は200～400万円程度の商材です。 ＜詳細＞ 新規販路の開拓及び見込み客や取引先との折衝、受注促進 見込み客や取引先への提出資料作成 部材及び工事の新規受注 営業活動に関連するKGI、KPI、販管費等の予算計画策定、予実進捗把握及び集約、管理部署への報告 ※個人宅への直接営業・訪問販売は行いません。 所属組織 電力本部 ソリューション営業部 スマートライフ課 ・人数：社員4名 ・年齢層：20～50代 入社後の業務習得イメージ 入社後は電力・蓄電池に関する知識の習得を行い、営業同行などを通して業務を習得いただきます。社員が自律をして柔軟に業務を行うことを尊重する組織風土があり、顧客リストや営業マニュアルに沿った営業を強いられるといった型に嵌められることはありません。 上司とは距離が近くフラットな人間関係で、社員同士も仲が良いため、気軽に相談や質問のできる職場環境です。ご自身の創意工夫やアイディアを活かして蓄電池の拡販、ひいては再生可能エネルギーの普及に取り組んでいただくことができます。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ・営業経験を３年以上お持ちの方（法人・個人向けは不問） ・出張可能な方（月1～2回・1泊程度） ＜歓迎＞ ・太陽光発電システムの営業経験をお持ちの方 ・家庭向けの高額商材の代理店営業経験をお持ちの方 続きを見る
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太陽光発電所の用地調達・開発PM（メンバークラス）
求人概要 ◎当求人の魅力◎ Ｌｏｏｏｐでは日本のエネルギーインフラを支える太陽光発電所の開発を全国で進めています。入社後は事業計画から用地取得、太陽光発電所の建設まで一貫して携わり、様々な業務を経験することができます。 入社後は、大型プロジェクトを担当することでスキルアップを図れるだけでなく、再生可能エネルギーの普及や脱炭素社会の実現に貢献する成長ビジネスに携わることができます。 採用背景 ・太陽光発電所用地の調達拡大に伴う増員 業務概要 太陽光発電所の用地調達に関わる業務に従事いただきます。 〈業務詳細〉 ・事業地情報の収集 ・事業性の検証および事業シミュレーションの作成 ・開発リスクの評価 ・許認可協議、申請、取得 ・地権者との契約交渉、ドキュメンテーション作成 ・土地の売買および賃貸契約業務 必要業務経験 ●必須 ・コミュニケーションスキル （複数の関連部署と連携を図り、プロジェクトを進行していくため） ・ドキュメンテーションスキル （契約書を読み・作成する能力） ●歓迎 ・営業職の業務経験 ・不動産に関する知識 （土地取引に関する業務が多いため） ・再生可能エネルギー発電所または不動産開発の業務経験 ・法令対応および協議住民説明会等の経験 ●必須資格： ・普通自動車免許(太陽光発電所への訪問のため) 採用人数 1名 所属組織 再エネ本部 営業部は社員約20名で構成されています。 太陽光発電開発課は、課長が30代前半、メンバーは20～50代で構成されています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆よくあるＱ&Ａ◆ Ｑ1.再エネ需要家（顧客）はどのような企業が多いのか？ A1.電力需要の多い工場を持つ企業や、RE100に加盟する企業からの引き合いが強いです。顧客の多くが業界を代表するリーディングカンパニー、エンタープライズの企業様です。 Q2.太陽光発電システムを設置するのはどのような場所が多いのか？ A2.オフサイトPPAとは、発電設備を需要家の土地ではないところに太陽光発電所を設定するものです。エリアは全国です。※希望の地域がある場合は、面接にてお知らせください。 Ｑ3.出張の頻度はどれくらいか？ A3.担当者によりますが、月2～3回程度です。遠方のお客様との打ち合わせはWebで行うことが多く、太陽光発電システムを設置予定の現場に現地調査に行く際に出張が発生します。 Q4.残業時間はどれくらいか？ A4.残業は 平均30時間程度 です。 （※IPOを目指しているため、労務管理は厳しく、36協定を順守しております） 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）リファレンスチェック（※1） 6）内定 ※1リファレンスチェックについて： back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名（現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。 続きを見る
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【第二新卒歓迎】法人営業/再生可能エネルギーや電力ビジネスを経験できる/社会貢献性◎/※未経験可
Looopってどんな会社？ 電気を「創る」「コントロールする」「届ける」という発電から供給まで一貫して行う世界でも珍しい再エネに特化した電力会社なんです！ たとえば・・・ 『Ｌｏｏｏｐでんき』 30分ごとに料金単価に変動があるプランを提供し、電気を使用する私たち自身が電気の使い方を見直し、安い時間帯で効率的に電気が使えるアプリを開発・提供しています。 『再生可能エネルギーの普及』 2011年東日本大震災の大規模停電をきっかけに どんな時でも電気を届けたいという創業者の思いから創業したLooop。 太陽光発電を中心とした再生可能エネルギーの普及に貢献しています。 ★再エネベンチャーの創業秘話は こちらから お任せする仕事・配属先 業界未経験者歓迎です！業界知識は入社後に身につけて頂けます。 ご自身のやりたいことや適性により、下記①～④などのお仕事をお任せする予定です。 電力本部 代理店を通じて生活になくてはならない「電気」を一般のお客様に届けることができる部署です。自社電力サービス「Ｌｏｏｏｐでんき」を通じて、再生可能エネルギーを もっと身近に感じてもらうために様々な取り組みを行っているため、インフラサービスを通じて社会に貢献されたい方に向いています。 ①Looopでんき顧客獲得のため、代理店への営業（電力の法人営業） 自社電力サービス「Looopでんき」の顧客獲得のため、代理店と信頼関係を築き、代理店が電力サービスを提案しやすい仕組みを作ったり、サポートしたりしています。 再エネ本部 太陽光発電所についての知識が無い方でも再生可能エネルギー関連のご経験を積んでいただける部署です。 太陽光発電所のための用地調達から建設、販売保守に至るまでの流れを把握していただき、再生可能エネルギー普及のための様々なサービス展開に関わっていただきます。 ②太陽光発電所の用地調達 近年では太陽光発電所を設置するための適地が減少しています。その中で使用されていない土地を探し、自治体や住民の方と合意を得たうえで用地の調達をします。 ③大手企業への法人営業 脱炭素化を進めたい企業に対して、太陽光発電システムの設置提案や技術的説明を行って受注につなげます。 ④太陽光発電システムの運用と保守に関連するサービス提供 太陽光発電所の保守運用における契約の実行、既存顧客からの案件獲得、また自社保有の発電所の管理を行っています。 ビジョン：エネルギーフリー社会の実現 私たちは人々がエネルギーを自由に使い 新しい価値を創造し発揮することで、 持続的な豊かさを実現できる社会を目指しています。 エネルギーフリー社会の実現に向けて、Looopの描くビジョンを共に叶える仲間を歓迎します！ 応募資格 ・再生可能エネルギー・電力事業に興味・関心があり、Looopのビジョンに共感していただける方 ・能動的に成長していきたいと考えている方 ※文理不問 ★Ｌｏｏｏｐエネフリチャンネル内で会社説明ムービー、社員座談会公開中！ 入社後の業務習得イメージ ■中途入社者研修を経て部署に配属されます。 入社後はOJTを通して業務を習得いただきつつ、小売電気事業や再生可能エネルギーについての業界知識を学んでいただきます。社員が能動的に業務を行うことを尊重する組織風土のため、ご自身の創意工夫やご経験、アイディアを活かして業務を遂行頂きます。 上司とは距離が近くフラットな人間関係で、社員同士も仲が良いため、気軽に相談や質問のできる職場環境です。 よくあるQ＆A Q１．再エネってなんですか？ A１．「再生可能エネルギー」の略で、石油や石炭、天然ガスといった有限な資源である化石エネルギーとは違い、太陽光や風力、地熱といった地球資源の一部など自然界に常に存在するエネルギーのことを指します。 ** Q2.選考フローを教えてください。 A２.選考フローは以下の通りです。 エントリー ▼ 書類選考 ▼ カジュアル面談（人事） ▼適性検査（SPI3） 1次面接（部長・課長＋人事） ▼ 最終面接（社長＋本部長） ▼ 内々定 続きを見る
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再エネ発電所（太陽光・風力）のアセットマネジメント（将来の課長候補）
求人概要 業務内容 再生可能エネルギー発電所（太陽光・風力）のアセットマネジメント業務をお任せします。 ご経験とご希望に応じて、既存ファンドを活用した新規案件の組入れ業務に携わって頂くことも可能です。 〈業務詳細〉 ▼業務詳細 国内外のファンド/アセットマネジメントにおけるカバレッジ業務全般 ・レンダーおよびLP投資家との折衝 ・投資家DDQ・リクエストの対応 ・事業計画策定および予実管理 ・SPC決算(会計・税務)の取りまとめ ・キャッシュフローモデルに基づくキャッシュフロー管理 ・発電所運営における各種課題分析・改善策実行 ・発電所の稼働状況分析・レポーティング ・発電所運営における各種課題分析・改善策実行 ・EPCコントラクターおよびO&Mの管理 ・地権者や周辺住民を含む自治体対応 ・状況に応じた社内の各ファンクション部門との調整および課題解決 案件ベースでのアクイジション業務 ・既存ファンドを活用したソーシング ・組入検討に伴うストラクチャリング・各種DDの遂行 ・資金調達手法の検討および投資 ・SPC組成および投資実行の実務 ◎補足情報◎ ・ストラクチャーの関係から、㈱Looopコミュニティ（100%子会社/第二種金融商品取引業登録）に兼務 ・当社全体で管理している太陽光発電所は約50件（約70MW） ・AM業務を受託している太陽光発電所は約10件 ・AM担当者は3名 ・FY24は30MWの大型陸上風力発電所が運転開始 ・出張は現地調査又は住民対応を目的として、月に2回、1回あたり1～2日程度の頻度 入社後の仕事の流れ 《入社直後》 ・OJT担当の下で、期中案件のAM業務のサポートにあたって頂きます。 ・社内システムへの理解や関係するファンクションを含む機能や組織への理解を深めて頂きます。 《その後の仕事》 ・経験に応じて担当いただく業務を判断致します。 環境・やりがい・身につくこと ・エネルギー業界におけるバリューチェーン全域で、ビジネスをグローバルに展開する事業環境 ・とりわけDRや蓄電池など最新のエネルギー・マネジメント・ソリューション領域で、幅広いパートナーとの事業開発を進めている事業環境 ・業界団体を通じた政策提言や、制度設計段階からの政策動向をウォッチする専門家組織を有しており、最新の外部環境の情報にアクセス・ディスカッションできる環境 ・100%子会社かつ第二種金融商品取引業の資格を持つグループ会社を有する内部統制環境を遵守した業務環境 ・高い裁量と自らAM戦略の意思決定に関われる環境 ・アセットマネジメント業務を軸に自身のキャリア形成を柔軟に設計し、様々な経験が出来る 同僚や上司のキャリア・バックグラウンド（例） ・メガバンクでプロジェクトファイナンス>>再エネベンチャーのCFO>>当社 ・メガベンチャーでの事業開発>>大手メーカーの財務担当>>当社 ・大手事業会社でのO&Mの経験者>>当社 採用背景 業容拡大による増員 ▼期待すること 中長期で再エネの電源開発に注力するにあたって、自社のアクイジションおよびAMの体制を強化することで、既存のパートナーやファンド、ネットワークを含む当社の経営資源を最大限活用し、案件へのリーチ獲得や競争力の強化を図る 採用人数 1名 必要業務経験 〈必須〉 ※下記いずれか必須 ・発電所のアクイジションまたはアセットマネジメント業務の実務経験をお持ちの方 ・不動産私募ファンドまたは不動産私募REIT、J-REITにおいてのアセットマネジメント業務の実務経験をお持ちの方 ・金融機関でのアセットマネージャー業務の実務経験をお持ちの方 〈歓迎〉 ・キャッシュフローモデルの作成を含む財務モデリングや収益性分析のスキルをお持ちの方 ・再生可能エネルギー業界で、AMだけでなく幅広いご経験（案件開発・アクイジション・保守管理のいずれか）をお持ちの方 ・不動産投資顧問会社ご出身の方、信託銀行等の金融機関において同様のご経験をお持ちの方 ・宅地建物取引士資格を保有されている方 ●必須資格： ・普通自動車免許 続きを見る
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再エネ事業管理部 部長候補
求人概要 業務内容 ファイナンスの観点から、投資案件などの意思決定に参画していただき、全体的な観点でアドバイスや、本部長・CFO等にも相談し、最適な決定を促し本部の業績目標達成をリードいただきます。 また、事業管理部のメンバーは組織内異動者が多く、再エネやエネルギー関連の知識・経験はありますが、ファイナンスや事業管理の知識・経験は浅いため、OJTを通した人材育成・組織構築も重要なテーマです。 具体的な業務内容は、再エネ事業の中長期的な事業計画の策定、新規事業・事業管理のマネジメント、市場動向や競合他社の分析などが含まれます。 また、再エネ事業の本部長やFP＆A組織と連携し、再エネ事業の予算策定、予実管理、月次PLの作成、再エネ事業部の部長や担当と連携し、事業戦略を実行に移す役割も担っていただきます。 ▼具体的な業務内容 ・予算管理（年度予算、各部署の数値取りまとめ、予実分析等） ・データ分析、市場調査 ・経営分析、財務分析 ▼会計管理フロー ・運用 ※上場基準に照らして、最低限のフローは構築されておりますが、十分なものではないため、運用をしながら改善いただくことを期待します。 部長クラスの方は、自分で手を動かすことに加え、課長・メンバーへの働きかけを通して改善が進むことが求められます。 所属組織 再エネ本部 再エネ事業管理部 採用背景 業容拡大による増員 事業管理部の部長は、本部長が兼任しています。しかし、事業管理の高度化・メンバーの人材育成・組織構築のために、専任の部長を募集することになりました。 採用人数 1名 必要業務経験 【必須】 ・会計ファイナンス（財務会計はマスト）の知識がある方 ・財務経理のご経験がある方 ・コミュニケーション能力が高く、全体をうまくまとめスムーズに業務を遂行できる力がある方 ・データ分析やレポーティング能力をお持ちの方 ・ロジカルシンキングで戦略を立て、問題、課題を解決していく能力がある方 ・マネジメントのご経験がある方（5名以上） 【歓迎】 ・クライアントワークのご経験がある方 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）リファレンスチェック（※1）・コンプライアンスチェック（※2） 6）内定 ※1リファレンスチェックについて： back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名（現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。 ※2コンプライアンスチェック： back checkを利用し、反社会的勢力との関与・学歴や経歴・SNS行動歴・自己破産等の確認を行います。現職の企業宛に連絡することはありません。 続きを見る
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【全国】再エネ施設 品質・技術管理 - 特高施設 -
求人概要 業務内容 ・特別高圧発電・受電設備（太陽光）の工事以後の電気主任技術者業務 ・工事計画・保安規定・安全管理審査・各種点検を中心とした、行政への各種届出・折衝業務 ・月次点検および年次点検等、法定点検の実施・立合い ・現地障害対応や、品質問題へのオンサイト対応・報告書作成とチェック ・協力業者への技術指導、教育・管理 ・各種検査方法の改善提案・運用 採用背景 特高保安管理受注に伴う人員募集 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ・電気設備に関する専門的な知識(2種主任技術者以上) ・特別高圧設備の保安責任者としての実務経験 ・現場関連ドキュメントの作成経験(点検報告書/工事計画書/工程表/マニュアル等) ・Excel、Wordのスキル ・普通自動車免許 ＜歓迎＞ ・高いコミュニケーション能力・リーダーシップ ・特別高圧設備の保安管理経験（主任技術者）またはそれに準ずる経験 ・大規模な電気・土木工事における電気主任技術者の経験 ・再生可能エネルギーの特高発電設備の保安経験 出身業界 ・電力会社 ・保安協会・保安法人 ・インフラ業界(電力・ガス・プラント) ・ゼネコン・サブコン・プラントエンジニアリング ・ビルメンテナンスや工場の専任主任技術者 ※太陽光プラントの知識は問いません。 人物イメージ ・再エネの保安管理に意欲的であること ・与えられたゴールに対して、手法提案、改善検討や試行錯誤を自発的に行えること ・周囲のメンバー及び他部署メンバーとも協調してプロジェクトを推進できること ・誰とでもコミュニケーションがとれること ・期限を守れること 続きを見る
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【2025新卒】再エネ主力電源化をビジネスで実現したい次世代リーダーを募集
Looopってどんな会社？ 「創る」「コントロールする」「届ける」という発電から供給まで一貫して行う世界でも珍しい再エネに特化した電力会社なんです！ たとえば・・・ 『Ｌｏｏｏｐでんき』 30分ごとに料金単価に変動があるプランを提供し、電気を使用する私たち自身が電気の使い方を見直し、安い時間帯で効率的に電気が使えるアプリを開発・提供しています。 『再生可能エネルギーの普及』 屋根置き太陽光、発電所設計、電源開発など次世代インフラ網として、需要地の近くに発電所を建設し、送配電を省略する地産地消を目指しています。 ★再エネベンチャーの創業秘話は こちらから お任せする仕事・配属先 新卒で総合職としてご入社いただく方には、希望や適性により、下記①～④などのお仕事をお任せする予定です。 ①電力調達・需給取引業務 （電力本部） ②お客様対応のマネジメント業務 （電力本部） ③再エネ需要家向けの太陽光発電システムの法人営業 （再エネ本部） ④データアナリティクス業務 （戦略本部） 将来の新規事業開発の責任者や既存事業のリーダー・管理職など中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 １．電力本部 「Ｌｏｏｏｐでんき」を届けるため、電力の受給取引や顧客満足度を向上させる仕組みづくりを行う部署です。 ①電気の需要や市場情勢を予測検証しながら、調達・販売・運用を行っています。 ②Looopでんきの顧客満足度の維持・向上のために、顧客対応や請求管理の仕組み化・システム化など後方支援を行っています。 ２．再エネ本部 EPC（情報を集めてつくる）→IPP（つくるコントロール届ける）→O&M（つくったものを支える）再エネ事業普及を行う部署です。 ③RE100を目指す企業（再エネ需要家）に対して太陽光発電システムの設置提案を行っています。 ３．戦略本部 経営戦略の立案や中期経営計画の策定・実行推進を、経営とGXの観点の両軸で行う部署です。 ④GX（グリーントランスフォーメーション）推進を目的に、再エネ・電力に関する定量分析、社内の他部署と連携しながらエネマネビジネスの事業化に取り組んでいます。社内外の様々な定量データを用いて、統計的な分析を行い、サービス改善提案や新規の予測・制御ロジックの開発・実装を行っています。 コーポレートバリュー Vision：「エネルギーフリー社会の実現」 を目指し、 Mission：「再生可能エネルギーののニーズを引き起こしていく」 ことを達成するため 、 Value：5つの「志」と「行動」に共感できる方 を募集しています。 １仲間を尊重する ・私たちは、一人ひとりが個性を発揮し組織として活かしあうため、仲間の意見や価値観を尊重し異なる意見にも身構えず耳を傾けます。 ・私たちは、仲間の意見や価値観を尊重し異なる意見にも耳を傾けるため、仲間とのつながりや連帯を大切にします。 ２当事者意識を持つ ・私たちは、一人ひとりが全体最適の視点を持つため、全社の業務に関心を持ち他人事とせず自分事として主体的に取り組みます。 ・私たちは、全社の業務に関心を持ち主体的に取り組むため、一人ひとりがLooopを成長に導くリーダーであることを自覚します。 ３挑戦を繰り返す ・私たちは、あたらしい歴史をつくりだすため、現状に満足せず挑戦を繰り返し変化を楽しみます。 ・私たちは、挑戦を繰り返し変化を楽しむため、たとえ挑戦が失敗したとしても振り返り学びを得ます。 ４顧客起点で考える ・私たちは、人の役に立ち社会に貢献するため、公明正大に利益を追求します。 ・私たちは、公明正大に利益を追求するため、目先の利益にとらわれず顧客が本当に求めているものを探求します。 ５理想から逆算する ・私たちは、将来の高い目標を達成するため、現在の延長からではなく理想とする将来から逆算してやるべきことを考えます。 ・ 私たちは、理想とする将来から逆算してやるべきことを考えるため、理想の将来と現在のギャップを徹底的に考え抜き、やると決めたら機敏に動きます。 Looopのさらなる事業拡大に向けて、志を共に働いてくれる仲間を歓迎します！ 応募資格 2025年3月卒業見込みの方/既卒の方 ※文理不問 選考情報 当ページの「応募する」ボタンからご応募ください。 面接は3回～４回程度を予定しています。 エントリー ▼ 書類選考 ▼ １次面接（現場社員＋人事） ▼ 適性検査（SPI3／選考要素有） ▼ ２次面接（本部長、部長＋人事責任者） ▼ 最終面接（社長＋役員） ▼ 内々定 どんな先輩社員がいるの？ いろんなバックグラウンドを持った先輩たちが新卒社員として入社しています。 [イニシャル/専攻/Looopに入社を決めた理由、きっかけ/仕事のやりがい等] ①I.O/心理学/企業理念に共感/若くから裁量持って仕事ができている ②K.H/国際地域学/選考官の話が魅力だった/0→1の仕事が面白い ③S.Y/経済学/エネルギー業界に興味があった/部署間のコミュニケーションを密にとり仕事をする ④K.N/経済学/再エネ業界に興味があった/大きな数字を動かすことができる ⑤I.D/日本通商学/再エネ業界のインターンから興味を持った/社内外と調整を行い滞りなく案件を遂行できた時 ⑥S.K/環境科学/大学の先輩がＬｏｏｏｐ社員だった/新しいことに関わることができる ⑦K.M/商務学/就活イベント/自分で考え抜いてやり遂げることができる ★Ｌｏｏｏｐエネフリチャンネル内で会社説明ムービー、社員座談会公開中！ 新入社員の1日の流れ 電力本部 事業推進部 調達管理課 需給取引チーム R.S 【午前】 ■朝会 電力本部では、週に1回朝会をしています。 皆に共有事項を伝えるだけでなく、電力に関することや簡単な頭の体操になるようなことを出題する「クイズパート」もあり、とても好評で盛り上がっています。 部長の締めの一言で、今日の朝会は無事終了です ■入札作業 明日、Looopでんきのお客様がどの程度電力を使用するのかを予測します。 その予測値をもとに日本卸電力取引所(JEPX)が開催する最もポピュラーな電力取引市場の一つであるspot市場(1日前市場)にて、翌日に調達または販売する電力を前日までに入札し、売買を成立（マッチング）を行っています。 期限を1秒でも過ぎてはいけないため、毎日緊張感を持って対応しています. ■定例MTG 事業推進部の定例MTGは、週に1回開催しています 先週1週間でのタスク進捗や共有事項についてシェアしています。 質問しやすい雰囲気なので、その場で不明点があれば先輩に確認するようにしています。 担当している案件が大変な時もありますが、先輩に一緒に頑張ろうと声を掛けてもらって、今できることをやりきるようにしています。 【お昼休み】 御徒町、上野の周辺は本当にたくさんのご飯屋さんがあるので、外食するのもとても楽しみです。 また22Fの見晴らしの良い休憩スペースでお弁当を注文して食べるのも良いですね。 【午後】 ■メール確認 請求書処理 集中して作業ができるよう、時間を確保して対応するようにしています。 また、請求書処理も新しく担当することになったため、漏れがないように対応していきます。 ■業務効率化ツール作成 チームの業務をより効率化できるようなExcelツールを作成しています。 初めて担当したため不明点も多くありますが、自分で調べたり、先輩社員のアドバイスをいただきながら進めています。 課の皆にとっても私自身にとっても、とても使いやすく時間短縮になるツールのため、完成が楽しみです！頑張ります！ ■退勤 翌日に対応する業務を整理してから退勤するようにしています。 ■退勤後 フットサル部活動 月に一回開催されるフットサル部の練習があり参加してきました。 もうすぐ試合があるのでチームの士気もあがっています。 部署を越え、様々な年代の人と一緒に汗をかき良い時間をすごしました。 ** よくあるQ＆A Q１．再エネってなんですか？ A１．「再生可能エネルギー」の略で、石油や石炭、天然ガスといった有限な資源である化石エネルギーとは違い、太陽光や風力、地熱といった地球資源の一部など自然界に常に存在するエネルギーのことを指します。 Q２．どんな人が入社していますか？ A2.「挑戦」「自律」「裁量」「責任感」と言ったワードが出てくる方が多いです 続きを見る
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【2026新卒】『再生可能エネルギーのニーズを引き起こしていく』ミッションに共感する次世代リーダーを募集
Looopってどんな会社？ 「創る」「コントロールする」「届ける」という発電から供給まで一貫して行う世界でも珍しい再エネに特化した電力会社なんです！ たとえば・・・ 『Ｌｏｏｏｐでんき』 30分ごとに料金単価に変動があるプランを提供し、電気を使用する私たち自身が電気の使い方を見直し、安い時間帯で効率的に電気が使えるアプリを開発・提供しています。 『再生可能エネルギーの普及』 屋根置き太陽光、発電所設計、電源開発など次世代インフラ網として、需要地の近くに発電所を建設し、送配電を省略する地産地消を目指しています。 ★再エネベンチャーの創業秘話は こちらから お任せする仕事・配属先 新卒で総合職としてご入社いただく方には、将来の新規事業開発の責任者や既存事業のリーダー・管理職など中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 ご自身のやりたいことや適性により、下記①～⑤などのお仕事をお任せする予定です。 電力本部 「Ｌｏｏｏｐでんき」を届けるため、電力の需給取引や顧客獲得を行い、顧客満足度を向上させる仕組みづくりを行う部署です。 ①電力調達・需給取引業務 電気の需要や市場情勢を予測検証しながら、調達・販売・運用を行っています。 ②Looopでんき顧客獲得のため、代理店や需要家への営業 Looopでんきの顧客獲得のため、代理店と信頼関係を築き、代理店の方が売りやすい仕組みを作ったり、サポートしたりしています。 再エネ本部 EPC（設計、調達、建設）→IPP（つくるコントロール届ける）→O&M（つくったものをコントロールする）など再生可能エネルギーに関わる様々なサービスを展開している部署です。 ③再生可能エネルギー発電所の開発、建設業務 太陽光発電所における、土地調達から関係者とのやり取り、発注や予算管理などを行っています。 ④RE100を目指す企業への法人営業 RE100を目指すなど再エネを購入したい企業に対して、太陽光発電システムの設置提案や技術的説明を行っています。 ⑤太陽光発電システムの運用と保守に関連するサービス提供 太陽光発電所の保守運用における契約の実行、既存顧客からの案件獲得、また自社発電の管理を行っています。 エネルギーフリー社会の実現のための私たちの「バリュー」 １仲間を尊重する ・私たちは、一人ひとりが個性を発揮し組織として活かしあうため、仲間の意見や価値観を尊重し異なる意見にも身構えず耳を傾けます。 ・私たちは、仲間の意見や価値観を尊重し異なる意見にも耳を傾けるため、仲間とのつながりや連帯を大切にします。 ２当事者意識を持つ ・私たちは、一人ひとりが全体最適の視点を持つため、全社の業務に関心を持ち他人事とせず自分事として主体的に取り組みます。 ・私たちは、全社の業務に関心を持ち主体的に取り組むため、一人ひとりがLooopを成長に導くリーダーであることを自覚します。 ３挑戦を繰り返す ・私たちは、あたらしい歴史をつくりだすため、現状に満足せず挑戦を繰り返し変化を楽しみます。 ・私たちは、挑戦を繰り返し変化を楽しむため、たとえ挑戦が失敗したとしても振り返り学びを得ます。 ４顧客起点で考える ・私たちは、人の役に立ち社会に貢献するため、公明正大に利益を追求します。 ・私たちは、公明正大に利益を追求するため、目先の利益にとらわれず顧客が本当に求めているものを探求します。 ５理想から逆算する ・私たちは、将来の高い目標を達成するため、現在の延長からではなく理想とする将来から逆算してやるべきことを考えます。 ・ 私たちは、理想とする将来から逆算してやるべきことを考えるため、理想の将来と現在のギャップを徹底的に考え抜き、やると決めたら機敏に動きます。 Looopのさらなる事業拡大に向けて、志を共に働いてくれる仲間を歓迎します！ 応募資格 2026年3月卒業見込みの方/既卒の方 ※文理不問 選考情報 当ページの「応募する」ボタンからご応募ください。 面接3回程度を予定しています。また選考途中に面談を実施する場合があります。 エントリー ▼ 書類選考 ▼ １次面接（現場社員＋人事） ▼ 適性検査（SPI3／選考要素有） ▼ ２次面接（本部長、部長＋人事責任者） ▼ 最終面接（社長＋役員） ▼ 内々定 どんな先輩社員がいるの？ いろんなバックグラウンドを持った先輩たちが新卒社員として入社しています。 [イニシャル/専攻/Looopに入社を決めた理由、きっかけ/仕事のやりがい等] ①I.O/心理学/企業理念に共感/若くから裁量持って仕事ができている ②K.H/国際地域学/選考官の話が魅力だった/0→1の仕事が面白い ③S.Y/経済学/エネルギー業界に興味があった/部署間のコミュニケーションを密にとり仕事をする ④K.N/経済学/再エネ業界に興味があった/大きな数字を動かすことができる ⑤I.D/日本通商学/再エネ業界のインターンから興味を持った/社内外と調整を行い滞りなく案件を遂行できた時 ⑥S.K/環境科学/大学の先輩がＬｏｏｏｐ社員だった/新しいことに関わることができる ⑦K.M/商務学/就活イベント/自分で考え抜いてやり遂げることができる ★Ｌｏｏｏｐエネフリチャンネル内で会社説明ムービー、社員座談会公開中！ 新入社員の1日の流れ 電力本部 事業推進部 調達管理課 需給取引チーム R.S 【午前】 ■朝会 電力本部では、週に1回朝会をしています。 皆に共有事項を伝えるだけでなく、電力に関することや簡単な頭の体操になるようなことを出題する「クイズパート」もあり、とても好評で盛り上がっています。 部長の締めの一言で、今日の朝会は無事終了です ■入札作業 明日、Looopでんきのお客様がどの程度電力を使用するのかを予測します。 その予測値をもとに日本卸電力取引所(JEPX)が開催する最もポピュラーな電力取引市場の一つであるspot市場(1日前市場)にて、翌日に調達または販売する電力を前日までに入札し、売買を成立（マッチング）を行っています。 期限を1秒でも過ぎてはいけないため、毎日緊張感を持って対応しています. ■定例MTG 事業推進部の定例MTGは、週に1回開催しています 先週1週間でのタスク進捗や共有事項についてシェアしています。 質問しやすい雰囲気なので、その場で不明点があれば先輩に確認するようにしています。 担当している案件が大変な時もありますが、先輩に一緒に頑張ろうと声を掛けてもらって、今できることをやりきるようにしています。 【お昼休み】 御徒町、上野の周辺は本当にたくさんのご飯屋さんがあるので、外食するのもとても楽しみです。 また22Fの見晴らしの良い休憩スペースでお弁当を注文して食べるのも良いですね。 【午後】 ■メール確認 請求書処理 集中して作業ができるよう、時間を確保して対応するようにしています。 また、請求書処理も新しく担当することになったため、漏れがないように対応していきます。 ■業務効率化ツール作成 チームの業務をより効率化できるようなExcelツールを作成しています。 初めて担当したため不明点も多くありますが、自分で調べたり、先輩社員のアドバイスをいただきながら進めています。 課の皆にとっても私自身にとっても、とても使いやすく時間短縮になるツールのため、完成が楽しみです！頑張ります！ ■退勤 翌日に対応する業務を整理してから退勤するようにしています。 ■退勤後 フットサル部活動 月に一回開催されるフットサル部の練習があり参加してきました。 もうすぐ試合があるのでチームの士気もあがっています。 部署を越え、様々な年代の人と一緒に汗をかき良い時間をすごしました。 ** よくあるQ＆A Q１．再エネってなんですか？ A１．「再生可能エネルギー」の略で、石油や石炭、天然ガスといった有限な資源である化石エネルギーとは違い、太陽光や風力、地熱といった地球資源の一部など自然界に常に存在するエネルギーのことを指します。 Q２．どんな方が入社し活躍していますか？ A2.「挑戦」「自律」「裁量」「責任感」と言ったワードが出てくる方が多いです。 続きを見る
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【web説明会：2026新卒】再生可能エネルギー事業・ 電力小売事業ふたつの事業を横断するＬｏｏｏｐの企業セミナー
Looopってどんな会社？ 「創る」「コントロールする」「届ける」という発電から供給まで一貫して行う世界でも珍しい再エネに特化した電力会社なんです！ たとえば・・・ 『Ｌｏｏｏｐでんき』 30分ごとに料金単価に変動があるプランを提供し、電気を使用する私たち自身が電気の使い方を見直し、安い時間帯で効率的に電気が使えるアプリを開発・提供しています。 『再生可能エネルギーの普及』 屋根置き太陽光、発電所設計、電源開発など次世代インフラ網として、需要地の近くに発電所を建設し、送配電を省略する地産地消を目指しています。 ★再エネベンチャーの創業秘話は こちらから お任せする仕事・配属先 新卒で総合職としてご入社いただく方には、将来の新規事業開発の責任者や既存事業のリーダー・管理職など中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 ご自身のやりたいことや適性により、下記①～⑤などのお仕事をお任せする予定です。 電力本部 「Ｌｏｏｏｐでんき」を届けるため、電力の需給取引や顧客獲得を行い、顧客満足度を向上させる仕組みづくりを行う部署です。 ①電力調達・需給取引業務 電気の需要や市場情勢を予測検証しながら、調達・販売・運用を行っています。 ②Looopでんき顧客獲得のため、代理店や需要家への営業 Looopでんきの顧客獲得のため、代理店と信頼関係を築き、代理店の方が売りやすい仕組みを作ったり、サポートしたりしています。 再エネ本部 EPC（設計、調達、建設）→IPP（つくるコントロール届ける）→O&M（つくったものをコントロールする）など再生可能エネルギーに関わる様々なサービスを展開している部署です。 ③再生可能エネルギー発電所の開発、建設業務 太陽光発電所における、土地調達から関係者とのやり取り、発注や予算管理などを行っています。 ④RE100を目指す企業への法人営業 RE100を目指すなど再エネを購入したい企業に対して、太陽光発電システムの設置提案や技術的説明を行っています。 ⑤太陽光発電システムの運用と保守に関連するサービス提供 太陽光発電所の保守運用における契約の実行、既存顧客からの案件獲得、また自社発電の管理を行っています。 エネルギーフリー社会の実現のための私たちの「バリュー」 １仲間を尊重する ・私たちは、一人ひとりが個性を発揮し組織として活かしあうため、仲間の意見や価値観を尊重し異なる意見にも身構えず耳を傾けます。 ・私たちは、仲間の意見や価値観を尊重し異なる意見にも耳を傾けるため、仲間とのつながりや連帯を大切にします。 ２当事者意識を持つ ・私たちは、一人ひとりが全体最適の視点を持つため、全社の業務に関心を持ち他人事とせず自分事として主体的に取り組みます。 ・私たちは、全社の業務に関心を持ち主体的に取り組むため、一人ひとりがLooopを成長に導くリーダーであることを自覚します。 ３挑戦を繰り返す ・私たちは、あたらしい歴史をつくりだすため、現状に満足せず挑戦を繰り返し変化を楽しみます。 ・私たちは、挑戦を繰り返し変化を楽しむため、たとえ挑戦が失敗したとしても振り返り学びを得ます。 ４顧客起点で考える ・私たちは、人の役に立ち社会に貢献するため、公明正大に利益を追求します。 ・私たちは、公明正大に利益を追求するため、目先の利益にとらわれず顧客が本当に求めているものを探求します。 ５理想から逆算する ・私たちは、将来の高い目標を達成するため、現在の延長からではなく理想とする将来から逆算してやるべきことを考えます。 ・ 私たちは、理想とする将来から逆算してやるべきことを考えるため、理想の将来と現在のギャップを徹底的に考え抜き、やると決めたら機敏に動きます。 Looopのさらなる事業拡大に向けて、志を共に働いてくれる仲間を歓迎します！ 応募資格 2026年3月卒業見込みの方/既卒の方 ※文理不問 選考情報 当ページの「応募する」ボタンからご応募ください。 面接3回程度を予定しています。また選考途中に面談を実施する場合があります。 エントリー ▼ 書類選考 ▼ １次面接（現場社員＋人事） ▼ 適性検査（SPI3／選考要素有） ▼ ２次面接（本部長、部長＋人事責任者） ▼ 最終面接（社長＋役員） ▼ 内々定 どんな先輩社員がいるの？ いろんなバックグラウンドを持った先輩たちが新卒社員として入社しています。 [イニシャル/専攻/Looopに入社を決めた理由、きっかけ/仕事のやりがい等] ①I.O/心理学/企業理念に共感/若くから裁量持って仕事ができている ②K.H/国際地域学/選考官の話が魅力だった/0→1の仕事が面白い ③S.Y/経済学/エネルギー業界に興味があった/部署間のコミュニケーションを密にとり仕事をする ④K.N/経済学/再エネ業界に興味があった/大きな数字を動かすことができる ⑤I.D/日本通商学/再エネ業界のインターンから興味を持った/社内外と調整を行い滞りなく案件を遂行できた時 ⑥S.K/環境科学/大学の先輩がＬｏｏｏｐ社員だった/新しいことに関わることができる ⑦K.M/商務学/就活イベント/自分で考え抜いてやり遂げることができる ★Ｌｏｏｏｐエネフリチャンネル内で会社説明ムービー、社員座談会公開中！ 新入社員の1日の流れ 電力本部 事業推進部 調達管理課 需給取引チーム R.S 【午前】 ■朝会 電力本部では、週に1回朝会をしています。 皆に共有事項を伝えるだけでなく、電力に関することや簡単な頭の体操になるようなことを出題する「クイズパート」もあり、とても好評で盛り上がっています。 部長の締めの一言で、今日の朝会は無事終了です ■入札作業 明日、Looopでんきのお客様がどの程度電力を使用するのかを予測します。 その予測値をもとに日本卸電力取引所(JEPX)が開催する最もポピュラーな電力取引市場の一つであるspot市場(1日前市場)にて、翌日に調達または販売する電力を前日までに入札し、売買を成立（マッチング）を行っています。 期限を1秒でも過ぎてはいけないため、毎日緊張感を持って対応しています. ■定例MTG 事業推進部の定例MTGは、週に1回開催しています 先週1週間でのタスク進捗や共有事項についてシェアしています。 質問しやすい雰囲気なので、その場で不明点があれば先輩に確認するようにしています。 担当している案件が大変な時もありますが、先輩に一緒に頑張ろうと声を掛けてもらって、今できることをやりきるようにしています。 【お昼休み】 御徒町、上野の周辺は本当にたくさんのご飯屋さんがあるので、外食するのもとても楽しみです。 また22Fの見晴らしの良い休憩スペースでお弁当を注文して食べるのも良いですね。 【午後】 ■メール確認 請求書処理 集中して作業ができるよう、時間を確保して対応するようにしています。 また、請求書処理も新しく担当することになったため、漏れがないように対応していきます。 ■業務効率化ツール作成 チームの業務をより効率化できるようなExcelツールを作成しています。 初めて担当したため不明点も多くありますが、自分で調べたり、先輩社員のアドバイスをいただきながら進めています。 課の皆にとっても私自身にとっても、とても使いやすく時間短縮になるツールのため、完成が楽しみです！頑張ります！ ■退勤 翌日に対応する業務を整理してから退勤するようにしています。 ■退勤後 フットサル部活動 月に一回開催されるフットサル部の練習があり参加してきました。 もうすぐ試合があるのでチームの士気もあがっています。 部署を越え、様々な年代の人と一緒に汗をかき良い時間をすごしました。 ** よくあるQ＆A Q１．再エネってなんですか？ A１．「再生可能エネルギー」の略で、石油や石炭、天然ガスといった有限な資源である化石エネルギーとは違い、太陽光や風力、地熱といった地球資源の一部など自然界に常に存在するエネルギーのことを指します。 Q２．どんな方が入社し活躍していますか？ A2.「挑戦」「自律」「裁量」「責任感」と言ったワードが出てくる方が多いです。 続きを見る
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