株式会社Looop 求人一覧
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太陽光発電所の用地仕入れ_開発PM等へのキャリアアップも可能！（メンバー～課長候補）
求人概要 採用背景 ◆増員のための追加募集 →25年度の太陽光発電所開発34Mが必須となる状況を見据え、増員することとなりました。（25年度は調達を40M、26年度は発電所開発を47M予定） 本求人の魅力 再エネ業界は拡大期にあり、世界市場では年平均成長率 15〜18％と高水準で推移しています。 日本でも国からの補助金、税制優遇、規制緩和、投資など活発に行われており、今後も市場の継続拡大が見込まれています。 その中で、代表自身が東日本大震災を契機に「太陽光パネルを被災地に寄付する活動」を行い、創業した当社。 急成長を遂げながらさらに拡大を狙うフェーズであり、チャレンジを推奨し大きな裁量を持って働くことができます。 そんな弊社で今回、一緒に「エネルギーフリー社会の実現」というビジョンを叶えるため再エネ事業の用地仕入れを進めてくださる方を募集します。 ▼魅力ポイント ・太陽光発電所は土地がないと開発ができないため事業の中核を担う非常に重要なポジション ・専門知識が必要であるが故に人手不足な業界だからこそ、市場価値の向上ができる ・キャリアアップの機会が豊富（用地仕入れ→開発→M&Aなど） ・交渉、許認可、収支管理、契約スキームなど、事業全体を動かす総合力が身につく 業務概要 ◆太陽光発電所の用地仕入れに関わる業務に従事いただきます。 管理職候補として入社頂く方は、入社当初からリーダークラスとして課の業績を牽引いただき、若手メンバーの指導・育成もお任せできることを期待しています。 〈業務詳細〉 ・事業地情報の収集 公的データや不動産ネットワークを活用し、太陽光発電所候補地の情報を収集・選定します。 ・事業性の検証および事業シミュレーションの作成 候補地ごとに発電量や収支を試算し、事業性を検証します。 ・開発リスクの評価 法規制・環境・系統接続などの観点から、開発リスクを評価し、回避策を検討します。 ・許認可協議、申請、取得 自治体・官公庁と協議し、農地転用や開発行為許可などの許認可を取得します。 ・地権者との契約交渉、ドキュメンテーション作成 地権者と賃貸・売買条件を交渉し、契約書作成から締結までを担当します。 ・土地の売買および賃貸契約業務 土地の売買・賃貸契約を実行し、登記や契約後のフォローまで一貫して対応します。 必要業務経験 ●必須 ◆下記のいずれかに該当する方 ・再生可能エネルギー業界、電力業界での就業経験がある方 もしくは ・営業経験がある方 ●歓迎 ・業界問わず用地仕入れのご経験をお持ちの方 ・不動産、建設、土地活用などに関する業務経験がある方 ・ドキュメンテーションスキル（契約書を読む・作成する能力）をお持ちの方 ●必須資格： ・普通自動車免許(太陽光発電所への訪問のため) 採用人数 1名 所属組織 再エネ本部 営業部は社員約20名で構成されています。 太陽光発電開発課は、課長が30代前半、メンバーは20～50代で構成されています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆よくあるＱ&Ａ◆ Ｑ1.再エネ需要家（顧客）はどのような企業が多いのか？ A1.電力需要の多い工場を持つ企業や、RE100に加盟する企業からの引き合いが強いです。顧客の多くが業界を代表するリーディングカンパニー、エンタープライズの企業様です。 Q2.太陽光発電システムを設置するのはどのような場所が多いのか？ A2.オフサイトPPAとは、需要地から離れた場所に再生可能エネルギー発電設備を設置し、発電した電力を企業に供給する仕組みです。エリアは全国です。※希望の地域がある場合は、面接にてお知らせください。 Ｑ3.出張の頻度はどれくらいか？ A3.担当者によりますが、月2～3回程度です。遠方のお客様との打ち合わせはWebで行うことが多く、太陽光発電システムを設置予定の現場に現地調査に行く際に出張が発生します。 Q4.残業時間はどれくらいか？ A4.残業は 平均30時間程度 です。 （※IPOを目指しているため、労務管理は厳しく、36協定を順守しております）
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用地仕入れ営業企画_再生可能エネルギー_成長業界へのキャリアチェンジ希望者歓迎
求人概要 採用背景 ◆ 増員のための追加募集 →太陽光発電所開発は年々増大しており、それに伴う増員募集です。 本求人の魅力 再エネ業界は拡大期にあり、世界市場では年平均成長率 15〜18％と高水準で推移しています。 日本でも国からの補助金、税制優遇、規制緩和、投資など活発に行われており、今後も市場の継続拡大が見込まれています。 その中で、代表自身が東日本大震災を契機に「太陽光パネルを被災地に寄付する活動」を行い、創業した当社。 急成長を遂げながらさらに拡大を狙うフェーズであり、チャレンジを推奨し大きな裁量を持って働くことができます。 そんな弊社で今回、一緒に「エネルギーフリー社会の実現」というビジョンを叶えるため再エネ事業の用地仕入れを進めてくださる方を募集します。 ▼魅力ポイント ・太陽光発電所は土地がないと開発ができないため、事業の中核を担う非常に重要なポジション ・専門知識が必要であるが故に人手不足な業界のため、市場価値の向上ができる ・キャリアアップの機会、キャリアパスが豊富（用地仕入れ→開発→M&Aなど） ・交渉、許認可、収支管理、契約スキームなど、事業全体を動かす総合力が身につく ・仕入れ後は継続収入が見込める事業のため、安定性がある ・都市部ではなく、地域密着でより深く長く関係性を築ける 業務概要 ◆太陽光発電所の用地仕入れに関わる業務に従事いただきます。 管理職候補として入社頂く方は、入社当初からリーダークラスとして課の業績を牽引いただき、若手メンバーの指導・育成もお任せできることを期待しています。 〈業務詳細〉 ・事業地情報の収集 公的データや不動産ネットワークを活用し、太陽光発電所候補地の情報を収集・選定します。 ・事業性の検証および事業シミュレーションの作成 候補地ごとに発電量や収支を試算し、事業性を検証します。 ・開発リスクの評価 法規制・環境・系統接続などの観点から、開発リスクを評価し、回避策を検討します。 ・許認可協議、申請、取得 自治体・官公庁と協議し、農地転用や開発行為許可などの許認可を取得します。 ・地権者との契約交渉、ドキュメンテーション作成 地権者と賃貸・売買条件を交渉し、契約書作成から締結までを担当します。 ・土地の売買および賃貸契約業務 土地の売買・賃貸契約を実行し、登記や契約後のフォローまで一貫して対応します。 〈補足〉 情報収集からシミュレーション、開発評価までの業務が過半数を占めます。 重要となる業務が契約交渉のため、そのための準備は入念に行っていただきます！ 必要業務経験 ●必須 ◆下記のいずれかに該当する方 ・不動産/土地/用地の仕入れ経験がある方 ・不動産売買仲介のご経験がある方 ●歓迎 ・情報、知識のキャッチアップが好き/得意な方 ・不動産、建設、土地活用などに関する業務経験がある方 ・ドキュメンテーションスキル（契約書を読む・作成する能力）をお持ちの方 ・再生可能エネルギー業界についての知見がある方 ●必須資格： ・普通自動車免許(太陽光発電所への訪問のため) 採用人数 1名 所属組織 再エネ本部 営業部は社員約20名で構成されています。 太陽光発電開発課は、課長が30代前半、メンバーは20～50代で構成されています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆よくあるＱ&Ａ◆ Ｑ1.業界未経験での入社者割合は？ A1.2割ほどです。 Q2.太陽光発電システムを設置するのはどのような場所が多いのか？ A2.エリアは全国です。※希望の地域がある場合は、面接にてお知らせください。 Ｑ3.出張の頻度はどれくらいか？ A3.担当者によりますが、月2～3回程度です。遠方のお客様との打ち合わせはWebで行うことが多く、太陽光発電システムを設置予定の現場に現地調査に行く際に出張が発生します。 Q4.残業時間はどれくらいか？ A4.残業は 平均30時間程度 です。 （※IPOを目指しているため、労務管理は厳しく、36協定を順守しております） Q5.評価基準は？ A5.営業的な数値以外にも、土地の情報収集件数やその規模など、対外的ではない項目も対象に含まれています。
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【エネルギーテック】マーケティング・データアーキテクト／ストラテジスト（CDP・AI戦略推進）
求人概要 Looopの「AI事業戦略」を支えるデータ基盤の司令塔へ。 「データ × AI」でマーケティング活動全般を革新し、戦略設計から実装までをリードする技術責任者を募集しています。 求人の特徴 Looopは今、再生可能エネルギーの最大普及に向け、AIを中心とした事業戦略へと大きく舵を切っています。 これまでは「データの蓄積・可視化」が主でしたが、今後は「AIが学習・活用するためのマーケティングデータ基盤」へと役割を進化させる必要があります。 私たちの目指すゴールは、単にデータを整えることではありません。 データとAIの力を最大限に引き出し、これまでのマーケティング活動そのものを再定義・革新することです。顧客理解の深化から、コミュニケーションの自動化・最適化まで、ビジネスプロセス全体を「データ駆動型」へアップデートできる、攻めのデータアーキテクト／ストラテジストを募集します。 業務内容詳細 当社のCDP（Treasure Data）を中心としたデータ基盤において、「戦略・設計」と「実装・運用」の両面を担います。 MAの配信設定業務は別担当がいますが、その前段となる「誰に・いつ・何を届けるか」を決めるためのデータ整備・連携を担い、マーケティング全体の高度化を推進していただきます。 データ戦略・アーキテクチャ設計（Strategist / Architect 領域） マーケティング活動の「データ×AI」革新: 従来のマーケティング手法にとらわれず、AI活用を前提とした新しいデータ活用モデルを構築。集客・CRM・解約抑止といった全ファネルにおいて、データがいかに貢献できるかを描き、実行に移す。 AI/事業戦略に基づくデータ設計: 経営やマーケティング本部が目指す「LTV向上」を実現するために、必要なデータ定義、取得方法、タグ設計などのグランドデザインを描く。 データ活用コンサルティング: 「解約を減らしたい」「需要を予測したい」といったビジネス課題に対し、エンジニア・マーケター双方の視点からデータソリューションを提案。 データ基盤の実装・運用（Hands-on 領域） CDP（Treasure Data）の構築・運用: 各システムからのデータ連携、Workflowの設計・実装、エラーハンドリング等の運用保守業務。 データ加工・抽出（SQL）: 施策に必要なセグメントを作成するためのクエリ作成、データクレンジング、名寄せ処理の実務。 連携基盤の整備: MAツール、BIツール、AIモデル等へデータをスムーズに連携させるためのパイプライン維持・管理。 プロダクトの特徴・強み 当社は、太陽光発電等の再生可能エネルギー事業に取り組み、再生エネルギーが最大普及した「エネルギーフリー社会の実現」を志すゲームチェンジャーです。 ■ 市場連動型プランと「ピークシフト」の提案：再生可能エネルギーの利用促進を目的とした「市場連動型料金プラン（電力量料金の単価が時間帯ごとに変動するプラン）」を展開。 太陽光発電由来の電力が多く価格が安い昼間の時間帯に電気を使う「ピークシフト」を推奨し、お財布にも地球にも優しい電気の使い方を世の中に提案し電気を販売して参りました。 ■ 今後の展開：スマートホーム × AI 今後は、新たに開始した「スマートホーム事業」と既存の電力サービスを組み合わせ、そこに「AI」を掛け合わせた革新的なサービス展開を加速させます。 家庭内のIoT機器から得られるデータと電力データをAIで解析し、自動で最適なエネルギーマネジメントを行うなど、単に電気を売るだけでなく、お客様の生活そのものをより便利で快適な方向へ導く体験を提供していきます。 所属組織と職場の雰囲気 ■ マーケティング本部 構成: 20～50代の56名（男性36名、女性20名）で構成されています。 多様性:電力業界や再エネ業界にとらわれず様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、それぞれの強みを発揮しています。 風土: フラットな立場で意見を交換しながら、各人が自律して業務を進められる風通しのよい企業風土です。部署間の垣根も低く、活発な議論が交わされるオープンな環境です。 レポートライン: マーケティング各課 課長 → マーケティング各部 部長 → マーケティング本部 本部長 → 管掌取締役 / COO 採用背景 従来より、お客様ごとにパーソナライズしたデータドリブンなコミュニケーションを進めてきましたが、AI・LLMの普及加速により、マーケティングデータの活用が戦略的にさらに重要となっており、採用により体制強化を行います。 採用人数 2名 必要業務経験 【必須（MUST）】 SQLを用いたデータ抽出・加工・集計の実務経験（目安3年以上） ※複雑なクエリの解読・作成・修正が自走して行えるレベル CDP（Treasure Data等）またはDWH（BigQuery, Snowflake等）の運用経験 ビジネス課題解決へのコミットメント志向 ※要件定義書通りの実装だけでなく、「なぜこのデータが必要か？」「どうすれば事業課題が解決するか？」を自ら考え、提案・実行してきた経験 ビジネスレベル以上の日本語力 【歓迎（WANT）】 AI/機械学習プロジェクトへの関与経験（モデル連携データの設計経験など） 自身でデータ活用施策を企画し、PDCAを回した経験 Python等を用いたスクリプト作成経験 マーケティングツール（MA/Web接客等）とのデータ連携経験 エンジニア・データアナリスト・マーケターとの協業経験 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）内定
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【次期マネージャー候補】代理店戦略営業｜独立系電力小売No.1を目指す成長企業
求人概要 株式会社Looopは、30万件以上の顧客を持つ独立系電力小売のリーディングカンパニーです。 "再エネ最大普及を通じた「エネルギーフリー社会の実現」をビジョンに掲げ、「単なる電力会社」を超えて生活者に選ばれるサービスを目指し、第二創業期ともいえる成長フェーズを迎えています。 本年4月には東急不動産との資本業務提携契約を締結し、さらなる事業成長のためにアクセルを踏んでいる状態です。https://looop.co.jp/info/3651_20250425 今回募集するのは、代理店を通じた販売戦略をリードする「次期マネージャー候補」ポジションです。 まだ整備しきれていない部分も多いからこそ、自ら戦略を描き、仕組みを作り、経営陣とも直接議論しながら組織を成長させる――そんな挑戦を楽しめる方を歓迎します。 将来的な課長登用を視野に入れつつ、入社後は裁量をもって代理店戦略営業を推進し、成果を通じてチームを率いるリーダーへと成長いただくことを期待しています。 業務内容 ● 代理店の新規開拓およびパートナー戦略の設計・実行 ● 代理店の事業立ち上げ支援、営業コンサルティング ● 既存代理店との関係構築、販売促進施策の企画・推進 ● 市場動向や代理店の声を踏まえた営業企画立案 ● チームメンバーの育成・マネジメント（将来的に課長ポジションを想定） ※まだ仕組みづくりの途上にあるため、型にはまった営業管理ではなく、現場での開拓・改善を主導していただくことを期待しています。 ※現在の主な代理店例：通信やガス、ウオーターサーバーなど日常に欠かせないサービスの手配と共に当社の電力サービスをご提案いただいており、引っ越し時の手配を行うテレマーケティング会社などがございます。入社後は代理店の営業獲得件数増加・新規代理店開拓のために打ち手を検討していただきます。 所属組織 マーケティング本部 / ソリューション営業部 / 営業1課または営業2課 ※配属課はご経験・適性により決定します。 本ポジションの魅力 ● 「売る」から「売ってもらう」へ。代理店戦略を自ら設計し、拡大フェーズをリードする役割 ● 経営陣との距離が近く、戦略立案と実行を一貫して担える裁量 ● 組織の成長とともに自分自身も役職者へと成長できるステージ ● 仕組みづくり、チームづくりから関われる「第二創業期」的環境 採用背景 現在約30万件のお客様に加入頂いている電力サービス「Looopでんき」のユーザー数を増加させていくため採用を行っております。 採用人数 3～5名 必要業務経験 ＜必須＞ ● 法人営業経験（業界・商材不問） ● 正社員の後輩・部下へのマネジメント経験（役職有無不問） ● 高い目標を達成した経験、キャリアを自ら成長させたい意欲 ● ビジネスレベル以上の日本語力 ＜歓迎＞ ● 代理店営業経験 ● 営業戦略の立案・実行経験 ● 電力小売業界の経験（通信、保険などのBtoC業界でも可） ● 論理的思考力 ● チャレンジ精神と新しいアイデアの提案力 ● 社内外との円滑なコミュニケーション能力 ● Excel / PowerPointでの提案資料・報告書作成スキル 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）リファレンスチェック（※1） 6）内定 ※1リファレンスチェックについて： back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名（現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。
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【プロジェクトマネージャー（PM）職】数億〜数十億円規模の電力インフラを推進する司令塔
求人概要 当求人の特徴 太陽光発電や風力発電などに代表される再エネの利用拡大のために、系統電力の安定化を図ることのできる蓄電池（蓄電所）の普及が期待されています。 蓄電池（蓄電所）の事業化は現在非常に活発化しており、注目の集まる成長ビジネスに携わることができます。 業務内容 太陽光併設蓄電池のプロジェクトマネジャー（PM）をお任せします。 ◆PM業務 太陽光併設蓄電池を開発するプロセスは、土地調達、地権者・近隣住民対応、電力申請、各種法令の確認、工事（EPC）対応を経て系統連系し運転開始となります。これら一連の業務をご対応いただきます。 •太陽光や蓄電池事業者等との案件別対応 •各種法令チェック •地権者対応 •社内調整（施工課、技術課、調達課、品質課と連携し発注と現場統括） •土地情報取得 採用背景 当社では、太陽光併設蓄電池事業の拡大に注力しており、電力事業、太陽光発電事業に次ぐ主要事業に育てるため業容拡大による人員募集をしています。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ -蓄電池、太陽光、電力、環境分野に関する何らかの営業経験や開発経験をお持ちの方 -出張可能な方 必須資格：普通自動車免許 ＜歓迎＞ -太陽光・風力・系統用蓄電池など再エネ開発の経験をお持ちの方 -土地仕入の経験をお持ちの方 -宅地建物取引士資格をお持ちの方
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太陽光発電所（系統用蓄電所含む）調達 （再エネ IPP事業）
求人概要 当求人の特徴 太陽光発電や風力発電などに代表される再エネの利用拡大のために、系統電力の安定化を図ることのできる蓄電池（蓄電所）の普及が期待されています。 蓄電池（蓄電所）の事業化は現在非常に活発化しており、注目の集まる成長ビジネスに携わることができます。 業務内容 太陽光発電所の調達業務を担っていただきます。 売電収入を目的とし、中古太陽光発電所をメインに物件の調達業務を5名の組織で実施しております。 ◆業務内容詳細 太陽光発電所情報の収集、及び事業性の精査 仲介業者や情報一覧から情報を収集し、案件の獲得をしていただきます 太陽光発電所の現地調査（対象は日本全国 ※出張あり） 売主様との価格交渉、及び契約内容交渉 メールだけでなく、上記のように現地調査に行きつつ、売主側との交渉をしていただくイメージです。 案件にもよりますが、1つの案件に関しては、約2〜3ヵ月程度かかる可能性がございます。 ◆入社後は… ご経験業界にもよりますが、業界未経験であれば約2か月はメンターとともに動いてもらい、それ以降はOJTで具体的な案件を担当、半年後には一人立ちしていただけるようになるイメージです。 教育環境はありますが、受け身ではなく主体的に仕事を覚えていく姿勢が求められます。 本ポジションの魅力 太陽光発電所の調達業務ではありますが、太陽光の知識をはじめ、不動産やファイナンスの知識も必要であり短期間で様々な知識や経験が得られます。 また、1案件に関して扱う金額が大きい（規模にもよるが5〜10憶前後）ので、非常に達成感とやりがいを感じられること、また様々な業界の方とかかわりがあるため知見も広がります。 採用背景 業容拡大による増員 採用人数 1名 所属部署 再エネ事業本部 IPP事業室 室長1名 主任1名 メンバー3名 2025年10月に新設された室となっており、変化も多いですがチャレンジできる非常に活気あふれる組織となっております。 必要業務経験 ＜必須＞ ■必須資格：普通自動車運転免許 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 大規模な土地の売買契約などの交渉の経験 土地の売買契約などを想定 営業のご経験 単なるルートセールスではなく、関係各所へ情報収集し、周囲を巻き込みながら折衝した経験を想定 ＜歓迎＞ 太陽光業界での業務経験 事業開発経験（たとえば不動産開発、建設関連分野、総合商社、金融機関での経験、※発電事業である必要はない） 代理店開発やFC開発経験 地元コミュニケーション、渉外の経験 プロジェクトマネジメント経験
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あなたのアイデアが顧客の心を動かす！ CRM担当者募集 — 電力業界トップクラスの信頼を築くチャレンジを共に！／主任～リーダークラス【東京/御徒町】
求人概要 【あなたのアイデアが顧客の心を動かす】CRM担当者募集 — 電力業界トップクラスの信頼を築くチャレンジを共に！ 最高の「顧客体験」をつくる仲間を探しています。行動の裏にある「なぜ？」を想像し、顧客とのつながりを深めたい人を募集中！ 求人の特徴 ・独立系電力会社のリーディングカンパニー。約35万件の顧客を持つ「電力」商材の顧客体験価値を高めるCRMを担う担当者の募集です ・お客様を「ファン」に変える、あなたならではのアイデアでCRMシナリオを描けます ・裁量と責任を持って、あなたのアイデアを直接顧客へ届けることができます ・オウンドメディア、顧客コミュニティ、行動データなど、様々な情報を連携させながら、既存顧客および見込み顧客に対する最適なコミュニケーション戦略を立案・実行できます ・「ありがとう」が原動力！ 施策の効果は、具体的な数字として現れるだけでなく、お客様からの感謝の声として届きます ・最先端のCRMツールやデータ連携を駆使し、新たな顧客体験を創造できます ・継続的な成長を支援するサポート体制を用意しています ・ダイナミックな投資フェーズで、戦略的にCRMを牽引できる絶好のチャンス！ 経営陣と近い距離で議論しながら事業成長に参加できます ・将来IPOを目指しており、上場準備に携わるチャンスもあります 業務内容詳細 ・自社サービスとユーザーとのつながりを深めるCRMシナリオの企画、設計、運用：顧客行動や嗜好に基づいたパーソナライズ施策の立案と実行 ・CRMツールの運用および体制構築：効果的な仕組みづくりとチームの連携 ・施策立案・実行・効果検証：メール配信、アプリ内通知、LP制作、キャンペーン企画など多岐に渡るチャネルを横断したPDCAサイクル ・オンラインを中心とした消費者コミュニケーション全般：デジタルを駆使し、顧客との接点を最大化 あなたの企画力や実行力を存分に発揮できる環境です。 プロダクトの特徴・強み 太陽光発電等の再生可能エネルギー事業に取り組み、再生エネルギーが最大普及した「エネルギーフリー社会の実現」を志し、日本のエネルギーの未来を変えるゲームチェンジャーとなることを目指しています。 再生可能エネルギーの利用促進を目的とした市場連動型料金プラン（電力量料金の単価が時間帯ごとに変動するプラン）で、太陽光発電由来の電力が多く価格が安くなる昼間の時間帯に電気を使う「ピークシフト」を推奨・促進するなど、お財布にも地球にも優しい電気の使い方を世の中に提案してきました。また、当社では「（太陽光発電などの）再生可能エネルギーの課題を解決し、ニーズを引き起こす」ことをテーマに掲げ、単に電気を販売するのではなく、電気を利用することでお客様の生活そのものをよりよい方向に導いていきます。 所属組織と職場の雰囲気 マーケティング本部 ・20～50代の41名（男性31名、女性10名）で構成 ・様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、それぞれの強みを発揮しています ・フラットな立場で意見を交換しながら、各人が自律して業務を進められる風通しのよい企業風土です ・レポートラインは、マーケティング各課 課長 → マーケティング各部 部長 → マーケティング本部 本部長 → 代表取締役社長CEOとなっています 職位 主任～課長クラス 採用背景 これまで新規獲得を中心として各種プロモーションを行ってきましたが、解約抑止を目的にCRM施策にも注力。これから「お客様とのつながり」をつくっていきます。そこで、CRM運用を推進するメンバーを募集することになりました。 採用人数 2名 必要業務経験 【必須（MUST）】 ※以下のいずれかもしくは複数に当てはまる方を募集します。 ・数字やデータだけではなく、手触り感のあるお客様の体験価値まで考えられる方 ・CXやCRM戦略の企画立案、実行、運用経験などいずれかの経験のある方 ・広告代理店でのCXやCRM提案経験、もしくは事業会社でのマーケティング施策立案、顧客コミュニケーション設計の経験がある方 ・配信基盤ツールを活用したシナリオ設計の経験がある方 ・カスタマージャーニーマップの作成・活用経験がある方 ・プロジェクトマネジメントまたはそれに準ずる経験がある方 ・ビジネスレベル以上の日本語力 【歓迎（WANT）】 ・市場調査、データ分析、アプリ施策・運用の経験を伸ばしたい方 ・マーケティング全般が好きな方 ・人と人をつなぎ、社会にポジティブな変化をもたらしたい方 ・事業会社でお客様の反応を直接感じたい方 一人ひとりのユーザーのストーリーに耳を傾け、心を動かす仕組みを一緒につくりませんか？ 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）内定
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電力小売事業の事業企画及び管理（課長候補）
■求人概要 業務概要 電力小売事業（Looopでんき）の事業管理業務をお任せします。 〈業務詳細〉 ・月次決算（PL）の作成 ・顧客データ分析 ・予算の策定 ・短期的なPL/CF予測 ・市場リスクポジションの管理 ・官公庁等への報告業務 ・上記対象事項に関する業務改善の立案/実行 ※リーダークラスの場合メンバーのタスク進捗管理を含みます。 採用人数 1名 所属組織 電力FP&A部 電力FP&A課は課長とメンバー6名で構成されています。 必要業務経験 〈必須〉 ・事業会社で管理会計のご経験をお持ちの方 ・Excel中級程度のスキル（index関数の使用に慣れているレベル）をお持ちの方 〈歓迎〉 ・マクロ・VBAのご経験をお持ちの方 ・電力業界に関与する経験をお持ちの方（※事業会社が望ましいものの、戦略コンサルでの経験も歓迎） ・インフラビジネスに携わった経験をお持ちか、関心のある方 ・データ分析の経験をお持ちか、関心がある方 ・自発的に改善意識を持って業務できる方 ・裁量を持って事業を推進したい方 ・キャリア形成意識の高い方
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Chief Data Officer（最高データ責任者）
※Click here for the English version of the job posting 【ミッション】 Looopの全データを統合・可視化し、「One Data Platform」を中心としたデータエコシステムを確立することで、再生可能エネルギーを軸としたデータドリブン経営の実現をリードする。 【職務概要】 Chief Data Officer（CDO）は、Looop全社のデータ戦略の立案・実行責任者として、経営陣の一員としてデータを企業価値創造の中核に位置づける役割を担います。 データガバナンス、品質、セキュリティ、データ利活用（分析、サイエンス、AI）を含む全領域を横断的に統括し、データドリブン経営の推進とデジタル変革（DX）をリードします。また、社内外のステークホルダーと連携し、One Data Platformを中心としたデータエコシステムを構築します。 【主な職務内容】 データ・AI戦略・ビジョンの策定 ・経営戦略と連動した全社データ戦略・ロードマップの策定 ・企業全体のデータ活用による新たなビジネス価値創出モデルの設計 ・経営層へのデータ戦略提言および意思決定支援 ・データを活用した事業成長・収益モデルの推進（例：データビジネス、AI応用領域） データ・AIガバナンスおよびコンプライアンス統括 ・全社横断的なデータガバナンス体制の構築とデータマネジメントの運用監督 ・データオーナーシップ、品質基準、利用ルールの定義と遵守監査 ・GDPR、CCPA、個人情報保護法等のデータの取り扱いに関する各種法規制遵守を担保 ・データ倫理、プライバシー、セキュリティの社内文化醸成 ・全社のデータ・AIリテラシー向上とAI倫理・責任ある利用方針の策定 ・データ・AIガバナンス成熟度・品質指標のモニタリングと継続的改善 データ基盤（One Data Platform）の推進・統括 ・全社のデータを統合するOne Data Platform構想の推進 ・データアーキテクチャ、パイプライン設計、メタデータ管理を含むデータ基盤全体の設計・運用方針の策定と統括 ・データ基盤の信頼性・可用性・セキュリティ・コストの維持・改善の監督 ・DataOps／MLOps／AIOps等を活用したデータ基盤の運用・開発プロセスの最適化の推進 ・部門横断データ連携、リアルタイムデータ流通、AI/BIツール活用基盤の整備 ・将来的な拡張要件（AIアシスタント機能、セルフサービス分析、LLM応用等）の推進 組織・人材マネジメント ・Data Management Office（DMO）を統括し、以下の専門チームをリード： - データガバナンスチーム - データ品質管理チーム - データ分析・利活用推進チーム - 教育・サポートチーム ・社内のデータ人材育成（Data Literacy・Data Steward育成）を推進 ・外部パートナー・ベンダーとの協業、データガバナンス委員会の主導 データ活用の推進とビジネス変革支援 ・各事業部と協働し、データドリブンな意思決定プロセスを設計・導入 ・データ可視化、AI/機械学習活用、生成AI導入を支援し業務高度化を推進 ・データに基づくKPI策定と経営モニタリングの仕組みを構築 【組織上の位置づけ】 ・所属：デジタルソリューション本部 ・直属上司：デジタルソリューション本部長 ・管掌組織：データマネジメント部（データアナリティクス課、データプラットフォーム課） ・関連部署：プロダクトマネジメント（PdM）、システムマネジメント、UX/UI、PMO、情報セキュリティ部門 等 【必要経験】 ●必須 ・【経営】経営戦略と連動したデータ戦略立案および実行経験 ・【技術-1】データ基盤（DWH、データレイク、クラウド環境、ETL）の構築・運用実績と高い専門性 ・【技術-2】AI・BI・データ分析技術への理解と実践的な導入経験・事業価値創出経験および高い専門性 ・【ガバナンス】データガバナンス、AIガバナンス、セキュリティ、プライバシー管理の深い知識と実務経験 ・【リーダシップ】組織横断プロジェクトの推進力・リーダーシップ ・【コミュニケーション】経営層・事業部門・技術チームとの高いコミュニケーション能力 ・英語でのビジネスコミュニケーション能力 ●歓迎 ・グローバル企業またはテクノロジー企業でのCDO/データ責任者経験 ・生成AI・LLM・データマイニング等の応用研究・導入経験 ・クラウドプラットフォーム（AWS、GCP、Azure）活用経験 ・英語での経営報告および海外パートナーとの協業経験 ・再エネや社会インフラ領域のデータ活用経験 ・日本語会話レベル 【活かせる技術・スタック】 ・Databricks（Python Notebook、MLflow等） ・Python（scikit-learn、XGBoost、LightGBM、PyTorch、TensorFlow、PySpark 等） ・SQL / DWH（BigQuery、Redshift、Delta Lake等） ・GCP / AWS（AI Platform、SageMaker等） ・MLOps（MLflow、DVC、Airflow等）、CI/CD、Docker、GitHub/GitLab ・BI（Tableau、Looker 等）
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Chief Data Officer
※日本語版求人票はこちら 【Mission】 Lead the realization of data-driven management centered on renewable energy by integrating and visualizing all of Looop’s data, and establishing a data ecosystem around the “One Data Platform.” 【Position Overview】 The Chief Data Officer (CDO) serves as the executive responsible for Looop’s company-wide data strategy. As a member of the executive team, the CDO positions data at the core of corporate value creation. The CDO oversees all aspects of data governance, quality, security, and utilization (including analytics, data science, and AI), driving data-driven management and digital transformation (DX). The role also collaborates with internal and external stakeholders to build a data ecosystem centered around the One Data Platform. 【Key Responsibilities】 Data & AI Strategy and Vision ・Develop company-wide data strategy and roadmap aligned with corporate strategy. ・Design new business value creation models through enterprise-wide data utilization. ・Advise executive management on data strategy and support decision-making. ・Promote business growth and revenue models leveraging data (e.g., data-driven businesses, AI applications). Data & AI Governance and Compliance ・Establish and oversee a company-wide data governance framework and data management operations. ・Define and enforce data ownership, quality standards, and usage policies. ・Ensure compliance with data protection regulations (GDPR, CCPA, Personal Information Protection Act, etc.). ・Foster a corporate culture of data ethics, privacy, and security. ・Promote company-wide data & AI literacy and formulate responsible AI usage policies. ・Monitor and continuously improve data/AI governance maturity and quality indicators. Data Platform (One Data Platform) Leadership ・Drive the One Data Platform initiative to integrate company-wide data. ・Design and oversee data architecture, pipeline, and metadata management policies. ・Ensure reliability, availability, security, and cost-efficiency of the data platform. ・Optimize operations and development processes using DataOps, MLOps, and AIOps. ・Facilitate cross-departmental data integration, real-time data distribution, and AI/BI tool adoption. ・Promote future expansion including AI assistants, self-service analytics, and LLM applications. Organization & Talent Management ・Lead the Data Management Office (DMO) and the following specialized teams: -Data Governance Team -Data Quality Management Team -Data Analytics & Utilization Team -Education & Support Team ・Drive internal data talent development (Data Literacy, Data Stewardship). ・Collaborate with external partners/vendors and lead the Data Governance Committee. Data Utilization & Business Transformation Support ・Work with business units to design and implement data-driven decision-making processes. ・Support data visualization, AI/ML adoption, and generative AI deployment to enhance operations. ・Establish KPIs and management monitoring mechanisms based on data. 【Organizational Positioning】 ・Department: Digital Solutions Division ・Direct Supervisor: Head of Digital Solutions Division ・Managed Organization: Data Management Department (Data Analytics & Data Platform Sections) ・Related Departments: Product Management (PdM), System Management, UX/UI, PMO, Information Security, etc. 【Required Experience】 ●Mandatory ・【Strategy】Experience in developing and executing data strategy aligned with corporate strategy. ・【Technical Expertise 1】Advanced expertise and hands-on experience in building and operating data platforms (DWH, data lake, cloud environments, ETL). ・【Technical Expertise 2】Practical experience in AI, BI, and data analytics technologies with demonstrated business impact. ・【Governance】Deep knowledge and practical experience in data governance, AI governance, security, and privacy management. ・【Leadership】Proven ability to lead cross-organizational projects. ・【Communication】Excellent communication skills with executives, business units, and technical teams. ・Business-level English communication skills. ●Preferred ・Experience as CDO or Head of Data in global or technology companies. ・Experience in generative AI, LLMs, or data mining research/application. ・Experience with cloud platforms (AWS, GCP, Azure). ・Experience reporting to executives in English and collaborating with international partners. ・Experience utilizing data in renewable energy or social infrastructure domains. ・Japanese conversational skills. 【Relevant Technologies & Stack】 ・Databricks（Python Notebook、MLflow等） ・Python（scikit-learn、XGBoost、LightGBM、PyTorch、TensorFlow、PySpark 等） ・SQL / DWH（BigQuery、Redshift、Delta Lake等） ・GCP / AWS（AI Platform、SageMaker等） ・MLOps（MLflow、DVC、Airflow等）、CI/CD、Docker、GitHub/GitLab ・BI（Tableau、Looker 等）
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人事労務担当＊メンバー～リーダークラス＊
業務内容 人事労務（給与計算・社会保険事務）のリーダー的立ち位置としてご入社いただき、下記業務全般（もしくは一部領域）をご担当いただきます。 将来的には人事企画領域などをも手掛ける管理職候補、もしくは人事労務領域におけるスペシャリストの役割をお任せしたいと考えています。 ＜詳細＞ 給与計算 ・勤怠データを基にした給与の算出。および諸手当や各種控除等の給与変動要素の確認と反映業務 ・勤怠の集計、および管理 ・従業員約300名弱の勤怠データの集計、および勤怠不備の確認、是正等の管理業務 社会保険手続きの管理 ・産休、育休、労災、傷病などの発生時手続きの対応 ・社会保険料の定時決定（算定）、労働保険の年度更新等の年次業務 入退社、身上変更手続き、および承認対応 ・入退社時の手続き情報の確認と届出、管理の対応。 ・雇用契約書、労働条件変更通知書の作成。 ・身上変更時の確認と変更内容の反映対応、更新管理などの業務。 その他、労務管理、トラブル対応業務 ・残業時間（36協定）の管理、安全衛生委員会の運営業務 ・就業規則の管理、法改正等に合わせた改定、届出の業務 ・労使協定（36協定を含む）の締結と届出の業務。 ・年末調整対応（年末調整書類の確認と作成、計算、給与支払報告書の作成など） ・健康施策の立案と運営 ※上記の中から適性やご希望に合わせて業務をお願いする予定です。 チームで対応しており、給与計算や社会保険業務の一部をアウトソーシング委託していますのでご安心ください。 所属組織 人事労務課長以下、労務実務担当3名、企画兼務1名 キャリアパス ・人事労務領域の業務を幅広くかつ深めることが可能な就業環境のため、労務業務のスペシャリストとしてキャリア形成ができます。 ・将来的に労務領域以外の人事業務経験を望まれる場合はそのキャリアも可能です。 採用背景 体制強化のため、人事労務担当者を増員することとなりました。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ・社会保険、労働保険業務の実務経験3年以上 ・下記の分野のうち、１つ以上の高い専門性（得意分野）を有している方 ー社会保険業務（手続き対応、各種申請、定時決定対応、など） ー労働保険業務（手続き対応、労災発生時の対応、育児休業対応、など） ・その他労務管理の経験（休職、懲戒、賃金制度設計など）3年以上 ・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 ＜歓迎＞ ・給与計算業務の実務経験（企業規模を問いません） ・勤怠管理業務の実務経験（企業規模を問いません） ・その他人事労務実務、およびマネジメント経験 ・人事評価等の人事企画領域の業務経験 ・社会保険労務士資格保有者（勉強中の方も歓迎） ・マネジメント経験をお持ちの方（少人数でも可能）
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再エネ事業戦略・管理会計(主任候補）IPOを目指す再エネメガベンチャーで事業の中核に携わる
求人概要 業務内容 再エネFP＆A課のメンバー～主任候補として入社いただき以下の業務をお任せします。 ・再エネ事業の中長期的な事業計画の策定 ・再エネ事業の予算策定 ・予実管理 ・月次PLの作成、各進捗のモニタリング 主任としてご入社いただく場合はメンバーの業務進捗管理、組織構築、人材育成なども期待しております。 所属組織 再エネ本部 再エネFP&A部 再エネFP&A課 採用背景 組織強化による増員 再エネFP&A部は各部の業績管理に加え戦略策定にも携わる重要な役割を果たしています。その為にも人員を増加し、より強固な体制を整える為 事業管理課の将来の課長候補または主任クラスとして再エネ本部の事業管理の高度化・メンバーの人材育成のために経験者を募集することになりました 採用人数 1名 必要業務経験 【必須】 ・会計ファイナンス（財務会計はマスト）の知識がある方 ・コミュニケーション能力をお持ちの方 ・ロジカルに戦略を立て、問題、課題を解決していく能力がある方 【歓迎】 以下いずれかのご経験をお持ちの方を歓迎いたします。 ・コンサル業界で経営戦略をされていた方 ・エネルギー業界で事業戦略をされていた方 ・事業会社で3-4年程度の経理財務のご経験をお持ちの方 ・語学力(英語)をお持ちの方
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太陽光発電システムの法人営業（リーダー・課長候補）
求人概要 ◎当求人の魅力◎ 近年、脱炭素経営やRE100などの取り組みを推進している大企業を中心に、再生可能エネルギーの電力需要が急速に増加しています。それに伴い、自社の再エネ電源を確保するために太陽光発電所の取得ニーズが高まっています。当社では全国各地で太陽光発電所の開発を進めており、再エネ電源を必要とする顧客に対して大型の太陽光発電所を提案営業しています。 入社後は、大型プロジェクトを担当することでご自身のスキルアップを図れるだけでなく、再生可能エネルギーの普及や脱炭素社会の実現に貢献する成長ビジネスに携わることができます。 採用背景 事業拡大に伴う増員 業務概要 再エネ本部の法人営業担当者として入社頂き、以下の業務をお任せします。 〈業務詳細〉 ・太陽光発電システムの提案営業 ・契約業務 ・顧客フォロー ・再エネの普及や効率化に寄与する実案件における新サービスの提案 リーダーと課長候補でご入社の方にはチームメンバーの育成と業務サポートにも携わっていただきます。 入社後に担当いただくプロジェクトは数千万円から数億円規模であり、提案から受注まで約半年から1年程度です。営業先としては大手発電事業者、ゼネコン、金融機関子会社、投資ファンドなどがございます。 必要業務経験 ●必須 ・法人営業の経験 ・基本的なExcelスキルと資料作成ができる方 ・自立して行動できる方 ●歓迎 ・再エネの業務経験 ・金融、不動産関連の業務経験がある方 ・自治体や行政機関との折衝や調整業務の経験 ・他部署や外部の協力会社と円滑にコミュニケーションが取れる方 ●必須資格： ・普通自動車免許(太陽光発電所への訪問のため) 採用人数 1名 所属組織 再エネ本部 営業部は社員約20名で構成されています。 管理職は4名（部長1名、課長3名）で30代後半～50代前半です。 ※これまでのご経験や希望の仕事を面接で伺い、内定時に配属部署をお伝えします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆よくあるＱ&Ａ◆ Ｑ1.再エネ需要家（顧客）はどのような企業が多いのか？ A1.電力需要の多い工場を持つ企業や、RE100に加盟する企業からの引き合いが強いです。顧客の多くが業界を代表するリーディングカンパニー、エンタープライズの企業様です。 Q2.太陽光発電システムを設置するのはどのような場所が多いのか？ A2. 工場やショッピングセンターの屋根上に太陽光発電システムを設置する案件 が多く、都市部（市街地・工場地帯）が中心です。中部地方の案件が多いものの、営業エリアは全国です。 ※希望の地域がある場合は、面接にてお知らせください。 Ｑ3.出張の頻度はどれくらいか？ A3.担当者と案件にもよりますが、月2～5回程度です。遠方のお客様との打ち合わせはWebで行うことが多く、太陽光発電システムを設置予定の現場に現地調査に行く際に出張が発生します。 Q4.残業時間はどれくらいか？ A4.残業は 平均20時間程度 です。 （※IPOを目指しているため、労務管理は厳しく、36協定を順守しております）
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M&A担当（戦略立案～PMIまで一貫推進）
求人概要 募集背景 当社は経営戦略の主たる成長手段としてM&Aを位置づけています。経営ビジョンに基づき、M&Aの戦略立案から案件実行、買収後の統合（PMI）まで一貫して推進することで、非連続的な成長を実現します。その中核を担っていただける方を募集します。 業務内容 M&Aの全プロセスを、経営陣や専門家と連携しながら担当いただきます。 M&A戦略立案・ソーシング ・経営陣と連携したグループ中長期成長戦略におけるM&A戦略の策定 ・M&A仲介会社、金融機関、VC等とのネットワーク構築および当社のM&A戦略に合致する対象企業のソーシング 実行フェーズ（エグゼキューション） ・対象企業の詳細分析、初期交渉、基本合意書の作成・締結 ・弁護士、会計士等との連携によるデューデリジェンスの進捗管理と評価 ・企業価値評価（バリュエーション）、買収価格の算定、および条件交渉のリード ・売買契約の締結およびクロージング 統合推進フェーズ（PMI） ・M&A後の統合計画（マスタープラン）の策定と、プロジェクトのマネジメント ・シナジー効果の定期的なモニタリングと、課題解決に向けたアクションの実施 採用人数 1名 必要業務経験 〈必須〉 事業会社での経営企画・投資部門、またはM&A仲介会社、コンサルティングファーム、金融機関のM&A関連部門での実務経験（3年以上程度） 財務諸表分析および企業価値評価（バリュエーション）に関する実務的な知識 社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 会計・財務に関する基礎的な知識（日商簿記2級程度以上が望ましい） 〈歓迎〉 M&A後のPMI（Post Merger Integration）を主導した経験 クロスボーダー案件に対応可能な契約書読解・交渉が可能な英語力 電力業界またはAIなどのテクノロジーに対する知見 求める人物像 中長期視点を持ち、理想から逆算して企画・実行ができる方 難易度の高い課題に対して、あきらめずに挑戦し続けられる方 謙虚さ、誠実さを大切にステークホルダーと関係を築ける方 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接（部長・課長） 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接（社長・取締役） 5）リファレンスチェック（※1）コンプライアンスチェック（※2） 6）内定 ※1リファレンスチェックについて： back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名（現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。 ※2コンプライアンスチェック： back checkを利用し、反社会的勢力との関与・学歴や経歴・SNS行動歴・自己破産等の確認を行います。現職の企業宛に連絡することはありません。 上記の※1,2は管理職候補のみの方にご案内いたします。
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スマートホームプロダクト開発統括（ハードウェア・ファームウェア）
求人概要 採用背景 Looop は電力エネルギー事業を基盤に、「エネルギーフリー社会」の実現を目指しています。 その中核となる新たな取り組みとして、エネルギーデータを起点とした スマートホーム事 業への本格参入 を進めています。 生活者の行動データとエネルギーを融合させ、 暮らしに寄りそう革新的なスマートホーム プロダクト を市場に届けるため、 ハードウェアからファームウェアまでを統括し、 企画〜量産〜市場投入までをリードでき る開発責任者 を募集します。 業務内容 ◆主要ミッション スマートホームプロダクトの企画・開発・量産までの 開発全体統括 ハードウェア設計・ファームウェア開発・ソフトウェア連携の 技術リード 品質管理・生産管理部門と連携した 製品化推進 ユーザー体験を重視した プロダクトコンセプト創出 ◆具体的業務 1. プロダクト企画・開発 ・エネルギーデータと連動するスマートホームデバイスの企画立案 ・ハードウェア仕様策定、回路設計、筐体設計の統括 ・ファームウェア開発（設計・実装・検証）のマネジメント ・クラウドサービス・アプリケーションとの連携仕様策定 2. 開発プロジェクトマネジメント ・開発スケジュール管理、リソース配分 ・外部パートナー（設計会社・製造委託先）との折衝・調整 ・品質管理・生産管理部門との工程連携 ・コスト管理および採算性の確保 3. 組織・チームビルディング ・エンジニアリングチームの構築・育成 ・クロスファンクショナルな開発体制の構築 ・技術標準化・ナレッジマネジメント ・スマートホーム事業における技術戦略の策定 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ◆ プロダクト開発実績 ・コンシューマー向けハードウェア製品の企画・開発・量産化経験 ・ハードウェア／ファームウェア／ソフトウェアを統合した製品開発経験 ・年間数万台規模以上の量産製品における開発リード経験 ◆ 技術的専門性 ・組込みシステム開発に関する深い理解 ・IoT デバイス開発経験（通信プロトコル、セキュリティ含む） ・電子回路設計の実務経験、または回路設計エンジニアとの高度な協業経験 ・ファームウェア開発の実装経験、または開発マネジメント経験 ◆ プロジェクト推進力 ・品質・コスト・納期（QCD）を管理し、製品開発を完遂した実績 ・製造委託先・外部パートナーとの折衝・調整経験 ・クロスファンクショナルチームでの開発リード経験 ◆ビジネス感覚 ・ユーザーニーズを捉えた製品企画力 ・市場性・採算性を踏まえた意思決定能力 ・プロダクト開発関連業務における 10 年以上の経験 ＜歓迎＞ ・大手メーカーでのプロダクト開発経験 ・スタートアップ／新規事業での製品立ち上げ経験 ・各種認証取得（PSE、技適、CE 等）の実務経験 ・グローバル市場向け製品の開発経験 ・特許出願・知財戦略に関する経験 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接（人事・事業責任者） 3）二次面接（経営陣・技術面接） 4）最終面接（代表取締役） 5）リファレンスチェック（※1）・コンプライアンスチェック（※2） 6）内定 ※過去の開発実績が分かるポートフォリオ提出をお願いする場合があります。 ※1リファレンスチェックについて： back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名（現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。 ※2コンプライアンスチェック： back checkを利用し、反社会的勢力との関与・学歴や経歴・SNS行動歴・自己破産等の確認を行います。現職の企業宛に連絡することはありません。
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【Looopでんきの電力需給管理】需給運用/産業用蓄電池の運用/電源売買(メンバー～課長候補）
求人概要 業務内容 Ｌｏｏｏｐでんきの電力需給管理を行っている調達管理課の業務をご担当頂きます。 ＜詳細＞ 調達管理課は、電力事業の電源売買に関する業務を行っています。 ・各種電源(卸電力取引所含む)の、調達、売買管理 ・産業用蓄電池の運用 ・新規電源売買メニューの考案 ・環境価値の調達 ・電力事業における関連法規対応のため政府機関等に提出する各種報告書の作成 など幅広い業務に携わって頂く予定です。 所属組織 電力本部 事業推進部 調達管理課 ・年齢層：20代～40代 キャリアパス 課長候補としてご入社頂き、将来の管理職候補としてご活躍頂ける方を募集します。 電源調達だけでなく環境価値の調達などにも携わることが可能で、幅広い業務をご経験いただけます。 コミュニケーションツールとしてSlackを導入しており、在宅勤務時にはチャットで確認・相談することができます。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ・電力業界でのご経験をお持ちの方 ・電力市場について知識のある方 ・電力制度について知識のある方 ・Excelを使用する業務に抵抗のない方 ＜歓迎＞ ・受給管理のご経験をお持ちの方 ・データ分析のご経験をお持ちの方 ・新電力会社での勤務経験をお持ちの方 ・マネジメント経験歓迎
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戦略本部 経営企画（メンバー～課長候補）*経理・財務経験者/若手歓迎*
求人概要 当求人の特徴 ・経営企画部の部長はCFOが兼務しており経営と近い距離で仕事ができます。 ・将来IPOを目指しており、上場準備に携わるチャンスもあります。 ※CFOのプロフィール等はこちらをご覧ください。 採用背景 ・経企機能強化に伴い、中途採用にて増員することになりました。 業務内容 経営企画は以下の業務領域を担当しています。 これまでのご経験・適性を踏まえ、親和性の高い領域から業務をお任せします。 FP&A業務は立上げ段階なので、当社にフィットする体制や業務を一緒に考えていただける方を歓迎します。 ・事業管理業務（FP&A業、予実差異分析、着地見込み、KPI進捗等） ‐事業の収支構造の分析などを通して、収益性改善案の提案・実行 所属組織 戦略本部には経営企画部、GX推進部、経理部、財務部があり、社員約30名で構成されています。 本部長（CFO）は30代後半、経営企画部長をCFOが兼務しています。 経営企画課は課長（30代前半）とメンバー3名（20～40代／男性1:女性2、中途3:新卒1）で構成されています。 ※経営企画部ではCFO主催で若手向け勉強会を定期（週1程度）開催しています。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ・経営陣とコミュニケーションをとりながら、会社の成長を考えてみたい方 ＜歓迎＞ ・事業会社の経営企画・事業管理部門の経験をお持ちの方 ・事業会社の経理または財務部門での経験をお持ちの方 ・監査法人やFAS等の会計ファームでの経験をお持ちの方 ・コンサルタントとして経営戦略の立案等の経験をお持ちの方 社員インタビュー動画 戦略本部の社員にインタビューを行いました。 業務内容ややりがい把握、社風理解にお役立てください♪
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経営企画/経営補佐_社長室
※写真は、社長室長として日常的に関わるメンバー（本部長・部長・FP&A・広報など）や社長のご家族を表現しています。 業務内容 〈業務詳細〉 社長室長として、代表の意思決定や業務を補佐していただきます。 社長の意思決定に関するディスカッションの実施 社長が外部企業と面談後のフォロー（情報整理・アクション落とし込み・社内展開） 社長宛に寄せられる案件についての優先順位付け、進捗管理 会社全体の重要課題を俯瞰的に把握し、経営リソースの配分を補佐 特命事項への柔軟かつ迅速な対応（調査、資料作成、交渉支援等） 必要に応じた社内外ステークホルダーとの調整・連携 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ 事業会社における経営企画・事業企画、コンサルティングファーム等での実務経験 経営層との直接的なコミュニケーションや意思決定補佐の経験 多様な情報を整理し、課題を特定・優先順位付けして実行につなげた経験 高いドキュメンテーション力とプレゼンテーション力 社内外関係者と円滑に連携できる調整力 ＜歓迎＞ 特命プロジェクトの推進経験 経営トップの参謀・秘書・室長等の経験 再エネ・エネルギー業界での知識または関心 英語でのビジネスコミュニケーションスキル
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財務課リーダー（主任）
求人概要 業務内容 財務課のリーダー（主任）として、銀行との交渉や資金調達を中心に、実務の主担当およびメンバーのサポートを担っていただきます。課長の補佐として、財務基盤の強化と安定運営に貢献いただくことを期待しています。 〈業務詳細〉 銀行との交渉、資金調達業務 資金繰り表の作成・運用、資金残高管理 金銭出納、預金・借入金の管理 資金運用の実務（入出金管理、支払・回収管理等） 金融機関との日常的なやりとり（書類作成、各種調整） 与信管理や経理との連携業務（経験に応じて） ※将来的に担う可能性のある業務：関係会社の資金管理、有価証券やヘッジ取引補助など 所属組織 財務課 課長：1名（30代） メンバー3名（20代、30代、50代） 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須要件＞ 金融機関との折衝および資金調達の実務経験 事業会社における資金繰り・資金管理の実務経験 出納・入出金関連業務の実務経験 Excel等を用いた資金実績管理のスキル ＜歓迎要件＞ 与信管理や経理業務の経験 複数金融機関とのリレーション構築や調整業務の経験 財務会計領域に幅広く携わりたい方 ＜求める人物像＞ 課長の補佐として、正確かつ主体的に財務実務を担える方 銀行交渉や資金調達において粘り強く対応できる方 業務改善や効率化の視点を持ち、提案できる方 他部門や金融機関と円滑に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）内定
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GX エネルギー戦略 制度・渉外担当
求人概要 業務内容 戦略本部GX推進部内の制度・渉外チームにおいて、電力事業の知識を用いて、共に以下の業務をご担当いただきます。 ＜詳細＞ ・補助金等事務局や業界団体との窓口・事務 ・官公庁・同業他社との折衝・意見交換、要望書等作成 ・社内の政策・制度等に関する調査依頼対応・サービス設計支援 ・社内の政策・制度等に関する知識底上げのための活動（勉強会開催等） ＜採用背景＞ 電気事業の制度や渉外の担当者を増員することになったため。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ・電力政策・制度に関する基礎知識（政策・制度そのもの、決定プロセス等）をお持ちの方 ・論理的思考力、読解力（法律、審議会資料、報告書等）、文章力をお持ちの方 以下いずれかのご経験をお持ちの方（電力政策・制度に関する業務経験が、通算5年以上ある方を歓迎します。） ・シンクタンク（●●総合研究所など）での電力・エネルギー分野でのコンサルティングの経験 ・官庁キャリア［国家公務員Ⅰ種］（経済産業省または環境省の電力・エネルギー分野）の経験 ・電力事業（小売、再生可能エネルギー）の経営企画系の経験 ＜歓迎＞ ・電力政策・制度に関する専門知識・経験を自分のキャリアの主軸に置いている方 人物イメージ ・プロ職の社員と相互尊重しながら協業できる方
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【FY27新卒】企業説明会
FY27新卒向け企業説明会 FY27新卒採用の会社説明会へのご参加希望ありがとうございます。 応募はまだ悩んでいる...株式会社Ｌｏｏｏｐってどんな会社？？という方も大歓迎！ 以下のアンケートフォームよりご希望の日程を選択し、必要事項をご記入ください。 参加回によってコンテンツの変更はありません。 オンラインで顔出し不要です。 ・3/26 木 12:00-13:00 ・3/31 火 12:00-13:00 ・4/9 木 12:00-13:00 ・4/21 火 12:00-13:00 ・5/12 火 12:00-13:00
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【FY27新卒】幹部候補生_電力事業からAIカンパニーへ事業変革フェーズ_売上高500億円メガベンチャー
Looopってどんな会社？ 日本では、太陽光で作られた電気が年間45万世帯分捨てられています。 この大きなロスを解消し、エネルギーを賢く使える社会を目指しています。 私たちが提供する電力小売事業 の「Ｌｏｏｏｐ でんき」は、30分ごとに電気の単価が変動する仕組みを採用しています。 太陽光による発電量が増え、電気が余って安くなる昼間の時間帯に電気を使うという、ゲーム感覚で楽しめる電気の使い方 を提案しています。 ユーザーが賢く節約するほど、再エネが有効活用され、脱炭素が進む。 このポジティブな循環を支えるのが、グッドデザイン賞を受賞した公式アプリです。 エネルギーをただ消費するのではなく、自ら賢くコントロールする。 そんな一歩先の暮らしを、私たちはテクノロジーで実現していきます。 2025年には日本で初めてのホームIoT専業ベンチャーである株式会社グラモを完全子会社化しスマートホーム事業への本格参入を決定しました。 これにより、 「電力小売事業」 「再エネ事業」 「スマートホーム事業」 の三本柱で事業を展開し、エネルギーと暮らし、そしてデータとAIを結びつけることで新しい価値を生み出していきます。 私たちはここからの3年間で顧客数100万件、売上1000億円の達成を目指しています。 エネルギーが人や社会の可能性を広げていく未来を共につくる仲間を 、私たちは歓迎します。 「エネルギーフリー社会の実現」を目指す Vision ～エネルギーフリー社会の実現～ 人々がエネルギーを自由に使い、新しい価値を創造し発揮することで、 持続的な豊かさを実現できる社会 株式会社Looopは、東日本大震災に際し、被災地に太陽光発電で電気を灯し喜んでいただいた経験を基に、2011年4月、「エネルギーフリー社会の実現」をビジョンに掲げ創業しました。 現在は、独自のテクノロジーを活用して電力消費の最適化を提案する電力小売事業（サービス名：Looopでんき）をはじめ、再生可能エネルギー発電所や蓄電池の開発・運用、エネルギーマネジメントを幅広く推進しています。 2025年からはスマートホーム事業を本格化。エネルギーデータとAI・IoTを融合させ、エネルギーを「つくる」「使う」だけでなく、暮らしに溶け込み「賢く使いこなす」仕組みを構築することで、人や社会の可能性を広げる新しいエネルギーのあり方を追求しています。 社風 挑戦を後押しする、フラットで自律的な社風 Ｌｏｏｏｐは、社歴や年齢に関わらずフラットに意見を出し合える、風通しの良さが自慢です。社長や役員との食事会、社内イベント、部活動なども活発で、部署の垣根を越えて交流する機会が豊富にあります。こうした場があるからこそ、仕事の現場でも、いい意味で遠慮のない本質的な意見交換ができる関係性が築かれています。 文系・理系を問わず、意欲があれば若いうちから責任あるポジションでスピード感を持って成長できる環境です。「こんなことまで私がやっていいんだ」と驚くような大きな裁量を手にすることも多く、実際に30代前半で課長職を務めることも珍しくありません。 私たちが求めているのは、自律心を持ち、困難に直面しても「やり抜く力」を備えた方です。決められたレールを歩むのではなく、自ら考え行動する姿勢が求められますが、困ったときに質問をすれば上司や先輩が温かくフォローし、あなたの挑戦を組織全体でバックアップします。 キャリアパス 自らキャリアをデザインする、納得感のあるキャリアパス 当社は、社員一人ひとりの「意志ある仕事」が積み重なってできています。「何のために、どんな仕事をしたいか」という個人の想いを尊重しているため、新卒社員の配属先は、いくつかの候補の中から、自ら社長へプレゼンして決定しています。 会社が一方的に配属先を決める「配属ガチャ」をなくし、自ら選んだ場所で、納得感を持ってキャリアをスタートできる環境を整えています。 入社後も、本人の志向や適性を踏まえて仕事をお任せしていきます。社員が自律的にキャリアを描き、挑戦する機会を広げるため、「社内公募制度」を年に一度実施しています。主体的な能力開発を促進し、組織全体の活性化と持続的な成長につなげています。 そのため、会社都合による一方的な異動はほとんどありません。また、原則として転勤はなく本社（東京/上野）勤務となるため、生活基盤を安定させながら、キャリアを積み重ねていくことが可能です。 面接では、皆さんの意志を何よりも大切にします。この会社で何に挑戦し、どんなキャリアを描きたいか、ぜひあなたの等身大の想いを聞かせてください。 応募資格 2027年3月卒業見込みの方 ※文理不問 選考情報 当ページの「応募する」ボタンからご応募ください。 面接3回程度を予定しています。また選考途中に面談を実施する場合があります。 ※エントリー前にCEOクローンの視聴をお願いします。 エントリー ▼ 書類選考 ▼ １次面接（現場社員＋人事） ▼ 適性検査（SPI3／選考要素有） ▼ ２次面接（本部長、部長＋人事責任者） ▼ 最終面接（社長＋役員） ▼ 内々定 どんな先輩社員がいるの？ いろんなバックグラウンドを持った先輩たちが新卒社員として入社しています。 文理関係なく様々な学部出身の方がいます。 [イニシャル/専攻/Looopに入社を決めた理由、きっかけ/仕事のやりがい等] ①I.O/心理学/企業理念に共感/若くから裁量持って仕事ができている ②K.H/国際地域学/選考官の話が魅力だった/0→1の仕事が面白い ③S.Y/経済学/エネルギー業界に興味があった/部署間のコミュニケーションを密にとり仕事をする ④K.N/経済学/再エネ業界に興味があった/大きな数字を動かすことができる ⑤I.D/日本通商学/再エネ業界のインターンから興味を持った/社内外と調整を行い滞りなく案件を遂行できた時 ⑥S.K/環境科学/大学の先輩がＬｏｏｏｐ社員だった/新しいことに関わることができる ⑦K.M/商務学/就活イベント/自分で考え抜いてやり遂げることができる 新入社員の1日の流れ 電力本部 電源アグリゲーション部 調達管理課 R.S 【午前】 ■朝会 電力本部では、週に1回朝会をしています。 皆に共有事項を伝えるだけでなく、電力に関することや簡単な頭の体操になるようなことを出題する「クイズパート」もあり、とても好評で盛り上がっています。 部長の締めの一言で、今日の朝会は無事終了です ■入札作業 明日、Looopでんきのお客様がどの程度電力を使用するのかを予測します。 その予測値をもとに日本卸電力取引所(JEPX)が開催する最もポピュラーな電力取引市場の一つであるspot市場(1日前市場)にて、翌日に調達または販売する電力を前日までに入札し、売買の成立（マッチング）を行っています。 期限を1秒でも過ぎてはいけないため、毎日緊張感を持って対応しています. ■定例MTG 電源アグリゲーション部の定例MTGは、週に1回開催しています 先週1週間でのタスク進捗や共有事項についてシェアしています。 質問しやすい雰囲気なので、その場で不明点があれば先輩に確認するようにしています。 担当している案件が大変な時もありますが、先輩に一緒に頑張ろうと声を掛けてもらって、今できることをやりきるようにしています。 【お昼休み】 御徒町、上野の周辺は本当にたくさんのご飯屋さんがあるので、外食するのもとても楽しみです。 また22Fの見晴らしの良い休憩スペースでお弁当を注文して食べるのも良いですね。 【午後】 ■メール確認 請求書処理 集中して作業ができるよう、時間を確保して対応するようにしています。 また、請求書処理も新しく担当することになったため、漏れがないように対応していきます。 ■業務効率化ツール作成 チームの業務をより効率化できるようなExcelツールを作成しています。 初めて担当したため不明点も多くありますが、自分で調べたり、先輩社員のアドバイスをいただきながら進めています。 課の皆にとっても私自身にとっても、とても使いやすく時間短縮になるツールのため、完成が楽しみです！頑張ります！ ■退勤 翌日に対応する業務を整理してから退勤するようにしています。 ■退勤後 フットサル部活動 月に一回開催されるフットサル部の練習があり参加してきました。 もうすぐ試合があるのでチームの士気もあがっています。 部署を越え、様々な年代・国籍の人と一緒に汗をかき良い時間をすごしました。 よくあるQ＆A Q１．祖業の再エネ事業について教えてください。 A１．再エネは「再生可能エネルギー」の略で、石油や石炭、天然ガスといった有限な資源である化石エネルギーとは違い、太陽光や風力、地熱といった地球資源の一部など自然界に常に存在するエネルギーのことを指します。 Q２．どんな方が入社し活躍していますか？ A2.「挑戦」「自律」「裁量」「責任感」と言ったワードが出てくる方が多いです。
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【第二新卒向け/都内転勤なし】法人営業/将来の管理職候補の若手募集/エネルギーフリー社会の実現/成長性◎
Looopってどんな会社？ Ｌｏｏｏｐは、再生可能エネルギー事業から電力小売事業、それぞれにまたがるエネルギーマネジメント技術の分野で幅広いリソースを保有しています。エネルギーを「つくる・コントロールする・届ける」全プロセスでの経験と知見を活かし、Ｌｏｏｏｐならではのソリューションを提供します。 たとえば・・・ 『Ｌｏｏｏｐでんき』 業界初のシンプルな従量料金体系がご好評いただき、現在は約30万件超の契約を獲得しています。直近では2023年度グッドデザイン賞をアプリが受賞するなど拡大を続けています。 『再生可能エネルギーの普及』 2011年東日本大震災の大規模停電をきっかけに どんな時でも電気を届けたいという創業者の思いから創業したLooop。 太陽光発電を中心とした再生可能エネルギーの普及に貢献しています。 ★再エネベンチャーの創業秘話は こちらから Looopで働く魅力 ベンチャーと大企業の良いところを併せ持つ「Looop」で経験を積む 当社は2011年の創業以来、僅か10年で売上高600億を達成するなど今なお躍進を遂げています。そんなLooopの魅力はベンチャーと大企業の魅力の両方を兼ね備えているところ。 例えば... ①安定したサービスと売上高（大企業） 30万人超えの契約者数を誇る「Looopでんき」と大手企業を顧客にした再エネビジネスを持つLooopの売上高は最高600億を突破し、大企業にも引けを取りません。 ②実力主義（ベンチャー） Looopは挑戦する人が大好き。バリューにも「挑戦を繰り返す」とある通り、挑戦する人を応援する風土があります。そこに年齢は関係ありません。現在の再エネ本部長は30代前半です。やりたいことを本気で実現出来る人を歓迎します。 ③成長する環境（ベンチャー＆大企業） 再エネも電力も政府の方針によって事業に毎年大きな影響があります。必然的に新しい環境に適応するために将来的にはどこに行っても通用するスキルを身に着けることができます。また、GLOBISなどのeラーニングや各種セミナーや勉強会を定期的に開催することで社内の能力向上を図っています。 （2024年度実績：SQL勉強会、需給管理勉強会、電験三種取得勉強会、Python（入門）講座、社内講演会など） お任せする仕事・配属先 業界未経験者歓迎です！業界知識は入社後に身につけて頂けます。 ご自身のやりたいことや適性により、下記①～④などのお仕事をお任せする予定です。 電力本部 代理店を通じて生活になくてはならない「電気」を一般のお客様に届けることができる部署です。自社電力サービス「Ｌｏｏｏｐでんき」を通じて、再生可能エネルギーを もっと身近に感じてもらうために様々な取り組みを行っているため、インフラサービスを通じて社会に貢献されたい方に向いています。 ①Looopでんき顧客獲得のため、代理店への営業（電力の法人営業） 自社電力サービス「Looopでんき」の顧客獲得のため、代理店と信頼関係を築き、代理店が電力サービスを提案しやすい仕組みを作ったり、サポートしたりしています。 再エネ本部 太陽光発電所についての知識が無い方でも再生可能エネルギー関連のご経験を積んでいただける部署です。 太陽光発電所のための用地調達から建設、販売保守に至るまでの流れを把握していただき、再生可能エネルギー普及のための様々なサービス展開に関わっていただきます。 ②太陽光発電所の用地調達 近年では太陽光発電所を設置するための適地が減少しています。その中で使用されていない土地を探し、自治体や住民の方と合意を得たうえで用地の調達をします。 ③大手企業への法人営業 脱炭素化を進めたい企業に対して、太陽光発電システムの設置提案や技術的説明を行って受注につなげます。 ビジョン：エネルギーフリー社会の実現 私たちは人々がエネルギーを自由に使い 新しい価値を創造し発揮することで、 持続的な豊かさを実現できる社会を目指しています。 エネルギーフリー社会の実現に向けて、Looopの描くビジョンを共に叶える仲間を歓迎します！ 応募資格 ・再生可能エネルギー・電力事業に興味・関心があり、Looopのビジョンに共感していただける方 ・能動的に成長していきたいと考えている方 ・裁量を持ち、自身のキャリアを切り開いていきたいと考えている方 ・リーダーシップを発揮したいと考えている方 ※文理不問 入社後の業務習得イメージ ■中途入社者研修を経て部署に配属されます。 入社後はOJTを通して業務を習得いただきつつ、小売電気事業や再生可能エネルギーについての業界知識を学んでいただきます。社員が能動的に業務を行うことを尊重する組織風土のため、ご自身の創意工夫やご経験、アイディアを活かして業務を遂行頂きます。 上司とは距離が近くフラットな人間関係で、社員同士も仲が良いため、気軽に相談や質問のできる職場環境です。 よくあるQ＆A Q１．再エネってなんですか？ A１．「再生可能エネルギー」の略で、石油や石炭、天然ガスといった有限な資源である化石エネルギーとは違い、太陽光や風力、地熱といった地球資源の一部など自然界に常に存在するエネルギーのことを指します。 ** Q2.選考フローを教えてください。 A２.選考フローは以下の通りです。 エントリー ▼ 書類選考 ▼ 1次面接（人事） ▼適性検査（SPI3） 2次面接（部長・課長＋人事） ▼ 最終面接（社長＋本部長） ▼ 内々定
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オープンポジション
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