株式会社Looop 求人一覧
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太陽光発電システムの法人営業（リーダー・課長候補）
求人概要 ◎当求人の魅力◎ 近年、脱炭素経営やRE100などの取り組みを推進している大企業を中心に、再生可能エネルギーの電力需要が急速に増加しています。それに伴い、 自社の再エネ電源を確保するために太陽光発電所の取得ニーズが高まっています。 当社では全国各地で太陽光発電所の開発を進めており、 再エネ電源を必要とする顧客に対して大型の太陽光発電所を提案営業しています。 入社後は、大型プロジェクトを担当することでご自身のスキルアップを図れるだけでなく、 再生可能エネルギーの普及や脱炭素社会の実現に貢献する成長ビジネスに携わることができます。 採用背景 事業拡大に伴う増員 業務概要 再エネ本部の法人営業担当者として入社頂き、以下の業務をお任せします。 〈業務詳細〉 ・太陽光発電システムの提案営業 ・契約業務 ・顧客フォロー ・再エネの普及や効率化に寄与する実案件における新サービスの提案 リーダーと課長候補でご入社の方にはチームメンバーの育成と 業務サポートにも携わっていただきます。 入社後に担当いただくプロジェクトは数千万円から数億円規模であり、 提案から受注まで約半年から1年程度です。営業先としては大手発電事業者、 ゼネコン、金融機関子会社、投資ファンドなどがございます。 必要業務経験 ●必須 ・再エネ・電力業界や、不動産業界での営業経験 ・基本的なExcelスキルと資料作成ができる方 ・自立して行動できる方 ●歓迎 ・金融、不動産関連の業務経験がある方 ・自治体や行政機関との折衝や調整業務の経験 ・他部署や外部の協力会社と円滑にコミュニケーションが取れる方 ●必須資格： ・普通自動車免許(太陽光発電所への訪問のため) 採用人数 1名 所属組織 再エネ本部 営業部は社員約20名で構成されています。 管理職は4名（部長1名、課長3名）で30代後半～50代前半です。 ※これまでのご経験や希望の仕事を面接で伺い、内定時に配属部署をお伝えします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆よくあるＱ&Ａ◆ Ｑ1.再エネ需要家（顧客）はどのような企業が多いのか？ A1.電力需要の多い工場を持つ企業や、RE100に加盟する企業からの引き合いが強いです。顧客の多くが業界を代表するリーディングカンパニー、エンタープライズの企業様です。 Q2.どのような商材を扱うのか？ A2. 主に太陽光発電所及び系統用蓄電池を扱います。 営業エリアは全国です。 ※希望の地域がある場合は、面接にてお知らせください。 Ｑ3.出張の頻度はどれくらいか？ A3.担当者と案件にもよりますが、月2～5回程度です。 遠方のお客様との打ち合わせはWebで行うことが多く、 太陽光発電システムを設置予定の現場に現地調査に行く際に出張が発生します。 Q4.残業時間はどれくらいか？ A4.残業は 平均20時間程度 です。 （※IPOを目指しているため、労務管理は厳しく、36協定を順守しております）
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あなたのアイデアが顧客の心を動かす！ CRM課長募集 — 電力業界トップクラスの信頼を築くチャレンジを共に！／課長【東京/御徒町】
求人概要 【あなたのアイデアが顧客の心を動かす】CRMを担う課長募集 — 電力業界トップクラスの信頼を築くチャレンジを共に！ 最高の「顧客体験」をつくる仲間を探しています。行動の裏にある「なぜ？」を想像し、顧客とのつながりを深めたい人を募集中！ 求人の特徴 ・独立系電力会社のリーディングカンパニー。約40万件の顧客を持つ「電力」商材の顧客体験価値を高めるCRMを担う課長の募集です ・お客様を「ファン」に変える、あなたならではのアイデアでCRMシナリオを描けます ・裁量と責任を持って、あなたのアイデアを直接顧客へ届けることができます ・オウンドメディア、顧客コミュニティ、行動データなど、様々な情報を連携させながら、既存顧客および見込み顧客に対する最適なコミュニケーション戦略を立案・実行できます ・「ありがとう」が原動力！ 施策の効果は、具体的な数字として現れるだけでなく、お客様からの感謝の声として届きます ・最先端のCRMツールやデータ連携を駆使し、新たな顧客体験を創造できます ・継続的な成長を支援するサポート体制を用意しています ・ダイナミックな投資フェーズで、戦略的にCRMを牽引できる絶好のチャンス！ 経営陣と近い距離で議論しながら事業成長に参加できます ・将来IPOを目指しており、上場準備に携わるチャンスもあります 業務内容詳細 ・自社サービスとユーザーとのつながりを深めるCRMシナリオの企画、設計、運用：顧客行動や嗜好に基づいたパーソナライズ施策の立案と実行 ・CRMツールの運用および体制構築：効果的な仕組みづくりとチームの連携 ・施策立案・実行・効果検証：メール配信、アプリ内通知、LP制作、キャンペーン企画など多岐に渡るチャネルを横断したPDCAサイクル ・オンラインを中心とした消費者コミュニケーション全般：デジタルを駆使し、顧客との接点を最大化 あなたの企画力や実行力を存分に発揮できる環境です。 プロダクトの特徴・強み 太陽光発電等の再生可能エネルギー事業に取り組み、再生エネルギーが最大普及した「エネルギーフリー社会の実現」を志し、日本のエネルギーの未来を変えるゲームチェンジャーとなることを目指しています。 再生可能エネルギーの利用促進を目的とした市場連動型料金プラン（電力量料金の単価が時間帯ごとに変動するプラン）で、太陽光発電由来の電力が多く価格が安くなる昼間の時間帯に電気を使う「ピークシフト」を推奨・促進するなど、お財布にも地球にも優しい電気の使い方を世の中に提案してきました。また、当社では「（太陽光発電などの）再生可能エネルギーの課題を解決し、ニーズを引き起こす」ことをテーマに掲げ、単に電気を販売するのではなく、電気を利用することでお客様の生活そのものをよりよい方向に導いていきます。 所属組織と職場の雰囲気 マーケティング本部 ・20～50代の41名（男性31名、女性10名）で構成 ・様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、それぞれの強みを発揮しています ・フラットな立場で意見を交換しながら、各人が自律して業務を進められる風通しのよい企業風土です ・レポートラインは、→マーケティング各部 部長 → マーケティング本部 本部長 → 代表取締役社長CEOとなっています 職位 それぞれ処遇条件の詳細が異なります。 ①課長（管理監督者） ・課長手当：120,000円 ②課長（非管理監督者） ・課長手当：80,000円 採用背景 これまで新規獲得を中心として各種プロモーションを行ってきましたが、解約抑止を目的にCRM施策にも注力。これから「お客様とのつながり」をつくっていきます。そこで、CRM運用を推進する課長を募集することになりました。 採用人数 1名 必要業務経験 【必須（MUST）】 ※以下のいずれかもしくは複数に当てはまる方を募集します。 ・数字やデータだけではなく、手触り感のあるお客様の体験価値まで考えられる方 ・CXやCRM戦略の企画立案、実行、運用経験などいずれかの経験のある方 ・広告代理店でのCXやCRM提案経験、もしくは事業会社でのマーケティング施策立案、顧客コミュニケーション設計の経験がある方 ・配信基盤ツールを活用したシナリオ設計の経験がある方 ・カスタマージャーニーマップの作成・活用経験がある方 ・プロジェクトマネジメントまたはそれに準ずる経験がある方 ・ビジネスレベル以上の日本語力 ・マネジメント経験をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・市場調査、データ分析、アプリ施策・運用の経験を伸ばしたい方 ・マーケティング全般が好きな方 ・人と人をつなぎ、社会にポジティブな変化をもたらしたい方 ・事業会社でお客様の反応を直接感じたい方 一人ひとりのユーザーのストーリーに耳を傾け、心を動かす仕組みを一緒につくりませんか？ 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）内定
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【次期マネージャー候補】代理店戦略営業｜独立系電力小売No.1を目指す成長企業
求人概要 株式会社Looopは、約40万件の顧客を持つ独立系電力小売のリーディングカンパニーです。 "再エネ最大普及を通じた「エネルギーフリー社会の実現」をビジョンに掲げ、「単なる電力会社」を超えて生活者に選ばれるサービスを目指し、第二創業期ともいえる成長フェーズを迎えています。 2025年4月には東急不動産との資本業務提携契約を締結し、さらなる事業成長のためにアクセルを踏んでいる状態です。https://looop.co.jp/info/3651_20250425 今回募集するのは、代理店を通じた販売戦略をリードする「次期マネージャー候補」ポジションです。 まだ整備しきれていない部分も多いからこそ、自ら戦略を描き、仕組みを作り、経営陣とも直接議論しながら組織を成長させる――そんな挑戦を楽しめる方を歓迎します。 将来的な課長登用を視野に入れつつ、入社後は裁量をもって代理店戦略営業を推進し、成果を通じてチームを率いるリーダーへと成長いただくことを期待しています。 業務内容 ● 代理店の新規開拓およびパートナー戦略の設計・実行 ● 代理店の事業立ち上げ支援、営業コンサルティング ● 既存代理店との関係構築、販売促進施策の企画・推進 ● 市場動向や代理店の声を踏まえた営業企画立案 ● チームメンバーの育成・マネジメント（将来的に課長ポジションを想定） ※まだ仕組みづくりの途上にあるため、型にはまった営業管理ではなく、現場での開拓・改善を主導していただくことを期待しています。 ※現在の主な代理店例：通信やガス、ウオーターサーバーなど日常に欠かせないサービスの手配と共に当社の電力サービスをご提案いただいており、引っ越し時の手配を行うテレマーケティング会社などがございます。入社後は代理店の営業獲得件数増加・新規代理店開拓のために打ち手を検討していただきます。 所属組織 マーケティング本部 / ソリューション営業部 / 営業1課または営業2課 ※配属課はご経験・適性により決定します。 本ポジションの魅力 ● 「売る」から「売ってもらう」へ。代理店戦略を自ら設計し、拡大フェーズをリードする役割 ● 経営陣との距離が近く、戦略立案と実行を一貫して担える裁量 ● 組織の成長とともに自分自身も役職者へと成長できるステージ ● 仕組みづくり、チームづくりから関われる「第二創業期」的環境 採用背景 現在約40万件のお客様に加入頂いている電力サービス「Looopでんき」のユーザー数を増加させていくため採用を行っております。 採用人数 3～5名 必要業務経験 ＜必須＞ ● 法人営業経験（業界・商材不問） ● 正社員の後輩・部下へのマネジメント経験（役職有無不問） ● 高い目標を達成した経験、キャリアを自ら成長させたい意欲 ● ビジネスレベル以上の日本語力 ＜歓迎＞ ● 代理店営業経験 ● 営業戦略の立案・実行経験 ● 電力小売業界の経験（通信、保険などのBtoC業界でも可） ● 論理的思考力 ● チャレンジ精神と新しいアイデアの提案力 ● 社内外との円滑なコミュニケーション能力 ● Excel / PowerPointでの提案資料・報告書作成スキル 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）リファレンスチェック（※1） 6）内定 ※1リファレンスチェックについて： back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名（現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。
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【電源アグリゲーション部】需給運用/産業用蓄電池の運用/電源売買｜課長候補～課長（需給管理経験不問）
求人概要 業務内容 電力本部 電源アグリゲーション部 調達管理課にて、課の業務全体を「回る構造」へ 変革するミッションを担っていただきます。 ＜主な業務＞ ・各種電源（卸電力取引所含む）の調達・売買管理（自己託送・CPPA等） ・産業用蓄電池の運用 ・新規電源売買メニューの企画・考案 ・環境価値の調達 ・電力事業に係る各種報告書の作成・対応 ・業務フローの可視化・標準化・属人化の解消 ・メンバーマネジメント・育成・評価（課長の場合） ＜このポジションの特徴＞ 今回の採用は「欠員補充」ではなく、組織を一段引き上げるための採用です。 「自分でやる」のではなく、「誰でも回る状態を作る」ことにやりがいを 感じる方を求めています。 所属組織 電力本部 電源アグリゲーション部 調達管理課 ・年齢層：20代～40代 ・在宅勤務対応可 ・フラットな組織文化、提案・改善を歓迎する風土 キャリアパス 課長または課長候補（ポテンシャル採用）として入社いただき、 1年以内の課長昇格を前提に活躍いただける方を募集します。 電源調達・環境価値・新規メニュー開発・アグリゲーション事業など、 エネルギー業界でも最前線の業務に幅広く携わることができます。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須（Must）＞ 以下①②を満たし、③〜⑤のいずれか1つ以上をお持ちの方 ①ハンズオンでの業務推進力（必須） ・企画・設計に留まらず、自ら手を動かし実装までやり切った経験 ・不確実性の高い環境でも試行錯誤しながら前進できる方 ②数値・ロジカル思考力（必須） ・データや事実をもとに意思決定・改善を行った経験 ・複雑な事象を整理し、構造的に捉えられる方 下記、いずれか1つ以上必須 ③業務改善・構造化の経験 ・業務の非効率・属人化に対し、改善・仕組み化を推進した経験 ・「自分でやる」ではなく「誰でも回る状態を作る」志向をお持ちの方 ④ステークホルダー調整・推進力 ・社内外の関係者を巻き込み、合意形成・実行推進を行った経験 ・部門横断でのプロジェクト推進経験 ⑤マネジメントまたはリーダー経験 ・チームまたはプロジェクトのリード経験（人数・規模不問） ・メンバーの業務管理・育成・評価に関与した経験 ＜歓迎（Want）＞ 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・エネルギー業界での実務経験（電力・再エネ・アグリゲーション・VPP等） ・電力市場・制度に関する知見（卸市場、需給調整市場、容量市場、FIT/FIP、CPPA等） ・トレーディング・調達業務経験 ・事業開発・新規スキーム構築経験 ・AI活用・業務自動化・システム導入経験 ・需給管理のご経験（歓迎しますが、必須ではありません）
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スマートホーム事業 課長候補（営業責任者）
求人概要 株式会社Looopは、40万件以上の顧客基盤を持つ独立系電力小売のリーディングカンパニーです。 現在、"再エネ最大普及を通じた「エネルギーフリー社会の実現」をビジョンに掲げ、「単なる電力会社」を超えたサービス展開を目指す「第二創業期」を迎えています。 2025年からはスマートホーム事業を本格化。エネルギーデータとAI・IoTを融合させ、エネルギーを「つくる」「使う」だけでなく、暮らしに溶け込み「賢く使いこなす」仕組みを構築することで、人や社会の可能性を広げる新しいエネルギーのあり方を追求しています。 今回募集するのは、スマートホーム事業の営業責任者として、住宅・不動産領域への導入拡大と、電力事業を掛け合わせた「統合価値」の創出を牽引する「課長候補」ポジションです。 製品を売る営業ではなく、デベロッパーやハウスメーカー、不動産管理会社等とのアライアンスを通じて、新たな収益モデルをゼロから構築・拡大させる事業家としての役割を期待しています。 業務内容 Looopの新規成長領域であるスマートホーム事業において、事業戦略の立案から組織構築、プロジェクト推進まで幅広く担っていただきます。 ・スマートホーム事業の中期戦略立案およびターゲット市場（デベロッパー、PM会社、ハウスメーカー等）の選定 ・不動産・住宅領域における新規アライアンスの開拓、提携スキームの設計・交渉 ・電力事業と連動したIoT設備導入モデルや、管理会社向けDX支援などの収益モデル確立 ・導入案件におけるプロジェクトマネジメント（施工会社、IoTベンダー、社内IT・法務等との調整） ・営業組織の構築（プロセス設計、KPI設定、メンバー育成、ナレッジの標準化） 所属組織 マーケティング本部 ソリューション営業部 スマートホーム営業課 本ポジションの魅力 ・「第三の収益基盤」を自ら作り上げる、新規事業立ち上げの当事者として参画できる ・電力×IoTという、社会的ニーズが極めて高い領域で事業モデル構築ができる ・営業の枠を超え、事業戦略の立案・実行により事業を収益化する経験を積むことができる 採用背景 スマートホーム事業を次なる成長の柱と位置づけ、部門を新規で立ち上げています。 現在はソリューション営業部長が課長を兼務し、重要プロジェクトとして推進していますが、事業拡大のスピードをさらに加速させるため、主務として組織をリードいただける専任の課長（営業責任者）を募集することになりました。組織の立ち上げ期から参画し、仕組みづくりから実行までを主導いただける方を求めています。 採用人数 1名 必要業務経験 〈必須〉 ・アライアンス営業に関する経験（法人同士の提携、協業スキームの設計、B2B2Cモデルの構築など） ・複数関係者を巻き込んだプロジェクト管理経験（社内外の調整・推進力） ・論理的思考力（事業構造の理解、課題の構造化、数値管理能力） 〈歓迎〉 ・デベロッパーやPM会社に対する営業経験 ・スマートロック、IoTデバイス、スマートホーム関連の事業経験 ・新規事業の立ち上げ、または事業開発の経験 ・エネルギー業界（電力、再エネ、蓄電池など）の知識 ・不確実な状況下でも、自ら動いて形にする推進力 求めるコンピテンシー ・事業家視点：「営業」の枠にとらわれず、自ら事業を創り、収益基盤を構築するという強い意識 ・パートナーシップ構築力：多角的なアライアンスが必要な事業において、社外パートナーとの深い信頼関係と共創スキームを築ける能力 ・高い推進力：多くの関係者や複雑な調整事項が伴うプロジェクトにおいて、自ら先頭に立って実行し、完遂させる力 ・構造理解力：住宅・不動産業界特有の複雑な商流や利益構造を素早く理解し、本質的な課題を特定できる力
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経営直結の成長戦略を担う【事業企画・アライアンス推進担当】
求人概要 求人の特徴 当社は「エネルギーフリー社会の実現」に向け、FY32に電力顧客250万件、スマートホーム デバイス100万件の出荷という非連続な成長目標を掲げています。 目標達成のためには、自社の力だけでなく、他社の顧客基盤やマーケットを活用した戦略的な 協業が不可欠です。 そこで2026年4月に「M&Aアライアンス部」を新設いたしました 。単なる提携交渉に とどまらず、「どんなサービスをどの会社と組んで実現するか」という事業企画の上流から 入り込み、プロジェクトを前進させるリード人材を募集します。 業務内容詳細 戦略本部M&Aアライアンス部にて、新規事業（特に最注力のスマートホーム事業）や 既存事業の拡大に向けた事業企画・サービス企画の立案から、それを実現するための提携スキームの構築、実行までを一気通貫でお任せします。 事業企画、アライアンス・協業戦略の策定と実行 当社ビジョンに基づき、各事業の担当者とともに事業企画やサービス企画を策定するとともに、 自社に不足しているリソース（技術、顧客基盤など）を特定。 企画を実現するためのターゲット企業（提携候補先）の選定、優先度付け、 およびロングリスト・ショートリストの作成、ビジネススキーム（M&A、業務提携等）の立案、 交渉、NDA締結、ビジネスデューデリジェンスの推進。 プロジェクト立ち上げ・推進 契約締結後のプロジェクト体制構築をリードし、関連事業部門を巻き込みながら、 着実な成果創出に向けたプロジェクト推進や進捗管理を実施。 ターゲットとする事業領域 スマートホーム事業：他社スマートデバイス、生活サービス、自治体等と連携し、生活の質を大幅に向上させるプラットフォームの構築。 その他：電力・再エネ事業、デジタルソリューション(CIS、AIツール外販)など、Looopおよびグループ会社の事業領域全般。 このポジションの魅力 ・「自らサービスを企画し、必要なパートナーを見つけ、形にする」ところまで一気通貫で 担当できる非常に裁量の大きいポジションです。 ・スマートホームやAI、エネルギー等、社内の様々なアセットを掛け合わせ、 人々の生活を根本から変えるプラットフォームづくりに最前線で関わることができます。 採用人数 1名 必要業務経験 【必須（MUST）】 事業会社、またはコンサルティングファーム等における事業企画またはサービス企画の 実務経験（目安：3年以上） オープンイノベーションなど他社との協業（アライアンス）におけるビジネス企画・ 推進の実務経験 社内外のステークホルダーを巻き込んで自走できる高いプロジェクトマネジメント能力 【歓迎（WANT）】 スマートホーム、IoTデバイス、不動産・デベロッパー、エネルギー業界に関する知見 新規事業部門や新設組織における仕組み化・ルール整備の経験 M&A（PMI含む）や資本提携に関する基礎的な知見 課題解決型の提案営業経験 ビジネスレベルの英語力 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接（部長・課長） 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接（社長・取締役） 5）リファレンスチェック（※1）コンプライアンスチェック（※2） 6）内定 ※1リファレンスチェックについて： back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名 （現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。 アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。 また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。 ※2コンプライアンスチェック： back checkを利用し、反社会的勢力との関与・学歴や経歴・SNS行動歴・ 自己破産等の確認を行います。現職の企業宛に連絡することはありません。 上記の※1,2は管理職候補のみの方にご案内いたします。
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顧客管理システムのプロダクトマネジャー
求人概要 ※サムネイル写真は、当求人で関与するプロジェクトで関わる社員の一部（経営・システム・マーケティング等）を示しています。 業務内容 戦略本部PdM部にご入社頂き、他のPdMやシステム部門等の複数部門と連携しながら、顧客管理関連システム(CIS)のプロダクト企画、横展開に向けたGTM戦略の策定・推進等をご担当いただきます。 本CIS は単体システムとして開発するものではなく、当社の重要戦略である"LooopPlatform"の中核プロダクトとして複数プロダクトと連携して発展させていくものとなります。ゆくゆくはLooopPlatformにつなぐ他のプロダクト開発にも携わっていただきます。 〈主な担当業務〉 弊社が開発中の電力顧客管理関連システムについて ・市場調査、顧客ペイン/ニーズ調査 ・上記に基づくプロダクト企画 ・ビジネスアナリスト、エンジニア、マーケティング、営業、CS 等との横断推進 ・プロダクト企画～商用リリースまでのロードマップ推進 ・横展開に向けたGTM（Go-To-Market）戦略策定、推進 ・上位職、ステークホルダーへのレポーティング ポジションの魅力 部門長は大手アパレル企業/大手メーカーなどで、新規事業・DXをリードしてきたPdM責任者で、密に議論しながら学べる環境です。 CIS単体ではなく、当社の重要戦略であるエコシステム「Looop Platform」の中核プロダクトとして企画〜開発〜運用まで関われるため、プラットフォーム視点のPdM経験を積むことができます。 当社は2025年8月、スマートホーム会社であるGlamo社を100％子会社化しました。電力xスマートホームでエネルギーを"作る"から"使う"までを繋ぐ他に類を見ないプラットフォーム作りに携わることができます。 日本人メンバーと海外出身メンバーが混在するチームで、日本語／英語を活かしながらクロスボーダーな案件を推進できます。 事業・組織ともに変革期にあり、料金メニュー刷新や新サービス開発など、ビジネスインパクトの大きいテーマに早い段階から関与できます。 裁量の大きいポジションであり、要件定義やベンダーコントロールだけでなく、ビジョン・ロードマップ策定やKPI設計にも深く入り込めます。 カジュアルな服装など、柔軟な働き方が可能で、フラットに意見を交わせるカルチャーです。 所属組織 戦略本部PdM部デジタルプラットフォーム課 必要業務経験 〈必須〉 プロダクトマネジメント経験 5年以上 B2Bシステムのプロダクト企画 SaaS/パッケージのGTM（Go-To-Market）戦略策定、推進のご経験をお持ちの方 マトリクス組織でのステークホルダー調整力と意思決定能力 ビジネスレベルの日本語・英語力 要求定義からリリースまでの開発プロセス経験 〈歓迎〉 電力小売事業に関する知識・経験 顧客管理システムに関する実務知識 日本特有の企業内部特性の理解 求める人物像 複雑な状況でも、関係者の声を丁寧に汲み取りながら、最適な落としどころを一緒に探せる方 日本語・英語を使い分けつつ、日本人・外国籍メンバーやベンダーとのコミュニケーションを前向きに楽しめる方 「この仕組みが顧客体験やビジネスにどう効くか」を考えながら動ける方 完璧な情報が揃っていない状況でも、仮説を立てて周囲と相談しながら前に進められる方 専門知識が足りない領域でも、学びながらキャッチアップしていく姿勢をお持ちの方 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接（現場担当者） 3）適性検査（SPI3/面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接（役員） 5）内定
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顧客管理システム(ガス領域中心)のプロダクトマネジャー
求人概要 ※サムネイル写真は、当求人で関与するプロジェクトで関わる社員の一部（経営・システム・マーケティング等）を示しています。 業務内容 戦略本部 PdM 部にて、都市ガス領域を中心とした顧客管理システム（CIS）のプロダクトマネジメントをお任せします。顧客先の業務改革・CIS刷新を起点に、業務 As-Is / To-Be 整理、要件定義、プロダクト企画、導入プロジェクト推進、品質・課題管理までを一気通貫でリードいただくポジションです。 本CISは単独の受託開発システムではなく、当社の重要戦略である「Looop Platform」の中核プロダクトとして発展させる想定です。都市ガス小売・料金計算・契約管理・請求・顧客対応などの業務知見を活かし、事業部門、開発組織、外部パートナー、顧客をつなぐプロダクト責任者として推進いただきます。 ＜主な担当業務＞ ・都市ガス領域におけるCIS業務（契約、顧客、検針・使用量、料金計算、請求、収納、顧客対応等）の業務整理・課題抽出 ・顧客先業務の As-Is / To-Be 分析、業務要件・システム要件の定義、プロダクトロードマップへの反映 ・Looop Platform の中核機能としてのCISプロダクト企画、優先順位付け、バックログ管理 ・顧客先プロジェクトにおける全体進捗、課題、リスク、品質、スコープの管理 ・開発チーム、業務部門、営業、CS、外部ベンダー等との合意形成・意思決定支援 ・社内外ステークホルダー向けの報告資料作成、レポーティング、経営層へのエスカレーション ポジションの魅力 ・都市ガス領域のCIS刷新という専門性の高いテーマを、単なる導入PMではなくプロダクトマネジャーとしてリードできます。 ・Looop Platform の中核プロダクトづくりに早期から関与し、業務改革とプロダクト成長の双方に大きなインパクトを出せます。 ・部門長は大手アパレル企業・大手メーカー等で新規事業やDXをリードしてきたPdM責任者です。 ・事業・組織ともに変革期にあり、裁量を持ってプロダクト方針や業務プロセスの設計に関われます。 ・カジュアルな服装など柔軟な働き方が可能で、フラットに意見を交わせるカルチャーです。 ・PdM部は日本人メンバーと海外出身メンバーが混在する、風通しの良い組織です。 所属組織 戦略本部PdM部デジタルプラットフォーム課 必要業務経験 〈必須〉 ・コンサルティングファームまたはSIerにおける、エネルギー業界向けCIS(販売管理、顧客管理システム)の企画・導入プロジェクトのPMまたはリードコンサルタント経験 ・都市ガス領域のCIS業務に関する理解（契約管理、料金計算、請求、収納、顧客対応等） ・顧客・業務部門・開発組織・外部ベンダーを巻き込み、要件定義から導入推進まで合意形成した経験 ・ビジネスレベルの日本語力 〈歓迎〉 ・電力、プロパンガス等などエネルギー小売事業に関する知識・経験 ・SaaS、プラットフォーム、基幹システム等のプロダクトマネジメント経験 ・生成AI（GPT、Gemini、Claude など）を活用した業務効率化・要件整理・ドキュメント作成経験 ・ビジネスレベルの英語力 求める人物像 ・ガス領域の業務・制度・システムの複雑性を理解し、顧客課題をプロダクト価値に変換できる方 ・最後までやり抜く責任感とタフさをお持ちの方 ・指示待ちではなく、自ら課題を発見し、解決策を提示・実行できる自走力をお持ちの方 ・ビジネスと開発の間に立ち、抽象度の高い要求を具体的な要件・ロードマップに落とし込める方 ・謙虚さ、誠実さを大切にステークホルダーと信頼関係を築ける方 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接（現場担当者） 3）適性検査（SPI3/面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接（役員） 5）内定
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業務改革コンサルタント
求人概要 当求人のミッション Looopでは、自社開発のエネルギー業界向けプラットフォームの外部販売を本格的に推進します。 これらは単なるシステム導入ではなく、お客様の業務変革（Business Transformation）を実現するソリューションです。そのため私たちは、システム導入前からお客様の現場に入り込み、業務を理解し、課題を発見し、改善提案を行う業務改革コンサルタントを求めております。 本ポジションでは、お客様先でのJob Shadowingや業務分析を通じて現状業務を可視化し、改善施策の立案からシステム導入に向けた業務分析までを一気通貫でプロジェクトをリードいただきます。 顧客の業務変革を成功に導きながら、事業成長に直接貢献できるポジションです。 「日本企業のDXを現場から変革したい」 「自分の成果が事業成長に直結する環境で挑戦したい」 成長意欲の高い方を歓迎します 業務内容 ■顧客業務の可視化・改善提案 顧客現場でのJob Shadowing（業務観察） 業務担当者・管理者へのヒアリング 現行業務フローの可視化 課題分析および改善施策の立案 改善効果の試算・提案資料作成 ■システム導入に向けた業務分析 To-Be業務設計 要件定義および業務要件整理 ステークホルダーとの合意形成 業務ルール・運用設計 導入ロードマップ策定 ■導入プロジェクト支援 プロダクトチームとの要件連携 ユーザーストーリー作成 UAT支援 リリース計画策定 導入後の定着支援・効果測定 職場の魅力 ■顧客変革の最前線に立てる 単なるシステム要件整理ではなく、顧客業務そのものを変革する役割を担います。 ■事業の成長を牽引できる 事業拡大フェーズの中心メンバーとして、自身の成果が売上や顧客価値に直結します。 ■コンサルティング×プロダクト開発の両方を経験できる 業務改革コンサルタントとプロダクトマネジメントの両方のスキルを身につけられます。 ■組織立ち上げフェーズ 新しい組織の仕組みづくりや文化形成にも携われます。 所属組織 システム統括部 ・社員23名、派遣1名、業務委託6名、外部パートナー45名(オフショア含む) ・年齢層：30～40代中心 ・出身業界：SIer、コンサル、自社サービス、電力業界出身等 活かせる技術・スタック コミュニケーション：Slack PJ管理：Jira、Conflence、Backlog 自動化：Claude code、Github Copilot、Workato、DataSpider その他：Google Workspace、Miro、Figma など 採用人数 3名 必要業務経験 ＜必須＞ ・業務分析、業務改善、要件定義の実務経験5年以上 ・顧客との折衝・ファシリテーション経験 ・BPMN/UML/業務フロー等を用いた業務可視化経験 ・業務課題を構造化し改善提案を行った経験 ・顧客現場への訪問や出張対応が可能な方 ＜歓迎するスキル・資格＞ ・業務コンサルティング経験 ・BPR（Business Process Reengineering）経験 ・ERP／CRM／基幹システム導入経験 ・BABOK/IIBA資格保有 ・SaaS・プロダクト導入コンサルティング経験 ・アジャイル開発環境での業務経験 ・電力・エネルギー業界経験 ＜求める人物像＞ ・顧客現場に入り込み、本質的な課題を発見することが好きな方 ・「まず現場を見る」を大切にできる方 ・自ら考え、自ら動き、周囲を巻き込みながら成果を出せる方 ・変化の大きい環境を楽しめる方 ・事業成長と自身の成長を重ねて考えられる方 ・ハードワークを厭わず、大きな成果に挑戦したい方 ・顧客との信頼関係構築を大切にできる方 ・業務範囲を限定せず柔軟に行動できる方 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接（面接官：部長・課長） 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接（面接官：本部長） 5）内定 テックブログ
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太陽光発電所の用地仕入れ_開発PM等へのキャリアアップも可能！（メンバー～課長候補）
求人概要 採用背景 ◆増員のための追加募集 →25年度の太陽光発電所開発34Mが必須となる状況を見据え、増員することとなりました。（25年度は調達を40M、26年度は発電所開発を47M予定） 本求人の魅力 再エネ業界は拡大期にあり、世界市場では年平均成長率 15〜18％と高水準で推移しています。 日本でも国からの補助金、税制優遇、規制緩和、投資など活発に行われており、今後も市場の継続拡大が見込まれています。 その中で、代表自身が東日本大震災を契機に「太陽光パネルを被災地に寄付する活動」を行い、創業した当社。 急成長を遂げながらさらに拡大を狙うフェーズであり、チャレンジを推奨し大きな裁量を持って働くことができます。 そんな弊社で今回、一緒に「エネルギーフリー社会の実現」というビジョンを叶えるため再エネ事業の用地仕入れを進めてくださる方を募集します。 ▼魅力ポイント ・太陽光発電所は土地がないと開発ができないため事業の中核を担う非常に重要なポジション ・専門知識が必要であるが故に人手不足な業界だからこそ、市場価値の向上ができる ・キャリアアップの機会が豊富（用地仕入れ→開発→M&Aなど） ・交渉、許認可、収支管理、契約スキームなど、事業全体を動かす総合力が身につく 業務概要 ◆太陽光発電所の用地仕入れに関わる業務に従事いただきます。 管理職候補として入社頂く方は、入社当初からリーダークラスとして課の業績を牽引いただき、若手メンバーの指導・育成もお任せできることを期待しています。 〈業務詳細〉 ・事業地情報の収集 公的データや不動産ネットワークを活用し、太陽光発電所候補地の情報を収集・選定します。 ・事業性の検証および事業シミュレーションの作成 候補地ごとに発電量や収支を試算し、事業性を検証します。 ・開発リスクの評価 法規制・環境・系統接続などの観点から、開発リスクを評価し、回避策を検討します。 ・許認可協議、申請、取得 自治体・官公庁と協議し、農地転用や開発行為許可などの許認可を取得します。 ・地権者との契約交渉、ドキュメンテーション作成 地権者と賃貸・売買条件を交渉し、契約書作成から締結までを担当します。 ・土地の売買および賃貸契約業務 土地の売買・賃貸契約を実行し、登記や契約後のフォローまで一貫して対応します。 必要業務経験 ●必須 ◆下記のいずれかに該当する方 ・再生可能エネルギー業界、電力業界での就業経験がある方 もしくは ・営業経験がある方 ●歓迎 ・業界問わず用地仕入れのご経験をお持ちの方 ・不動産、建設、土地活用などに関する業務経験がある方 ・ドキュメンテーションスキル（契約書を読む・作成する能力）をお持ちの方 ●必須資格： ・普通自動車免許(太陽光発電所への訪問のため) 採用人数 1名 所属組織 再エネ本部 営業部は社員約20名で構成されています。 太陽光発電開発課は、課長が30代前半、メンバーは20～50代で構成されています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆よくあるＱ&Ａ◆ Ｑ1.再エネ需要家（顧客）はどのような企業が多いのか？ A1.電力需要の多い工場を持つ企業や、RE100に加盟する企業からの引き合いが強いです。顧客の多くが業界を代表するリーディングカンパニー、エンタープライズの企業様です。 Q2.太陽光発電システムを設置するのはどのような場所が多いのか？ A2.オフサイトPPAとは、需要地から離れた場所に再生可能エネルギー発電設備を設置し、発電した電力を企業に供給する仕組みです。エリアは全国です。※希望の地域がある場合は、面接にてお知らせください。 Ｑ3.出張の頻度はどれくらいか？ A3.担当者によりますが、月2～3回程度です。遠方のお客様との打ち合わせはWebで行うことが多く、太陽光発電システムを設置予定の現場に現地調査に行く際に出張が発生します。 Q4.残業時間はどれくらいか？ A4.残業は 平均30時間程度 です。 （※IPOを目指しているため、労務管理は厳しく、36協定を順守しております）
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自社発電所の管理（O＆M・リパワリング）
求人概要 自社で保有する太陽光発電所の長期安定稼働を支える管理者、技術者として、現場の保守点検から障害対応、デスクワークでの管理業務まで、太陽光発電所のライフサイクル全般の業務に携わっていただきます。 業務内容 太陽光発電所の長期安定稼働を通じて「資産価値」を守り、発電量・売電利益を最大化させることがミッションです。 <詳細> 太陽光発電所の維持、管理業務 保守点検、保安点検等の管理 障害対応、復旧支援 遠隔監視システムによるアラート検知時の原因究明、現場急行手配、および復旧に向けた技術的判断 協力会社へのディレクション 保安、保守、除草、除雪等の各種契約管理 経産省、市町村等への各種届出書類の作成と提出 近隣住民との渉外対応 経年劣化したパネル、パワーコンディショナ（PCS）の交換計画、発電効率向上に向けた改善提案 所属組織 IPP事業部 開発管理課 課長1名 メンバー3名 必要業務経験 ＜必須＞ ・太陽光発電業界での実務経験（1年以上） ・保守点検、施工管理、または用地管理いずれかの経験 ・出張可能な方（月に1～2回、日帰り～1泊程度） ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Power point等で報告書、データ集計、提案書が作成できる方） ・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方 ＜歓迎＞ ・電気主任技術者資格（２種、３種） ・高圧受変電設備の点検・保守経験 ・遠隔監視システム（TMEIC、HUAWEI、SMA等）の運用経験 ・協力会社（施工業者、電気保安法人）のマネジメント経験 ・地権者や行政との交渉、土地トラブルの解決経験
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用地仕入れ企画営業_再生可能エネルギー_成長業界へのキャリアチェンジ希望者歓迎
求人概要 採用背景 ◆ 増員のための追加募集 →太陽光発電所開発は年々増大しており、それに伴う増員募集です。 本求人の魅力 再エネ業界は拡大期にあり、世界市場では年平均成長率 15〜18％と高水準で推移しています。 日本でも国からの補助金、税制優遇、規制緩和、投資など活発に行われており、今後も市場の継続拡大が見込まれています。 その中で、代表自身が東日本大震災を契機に「太陽光パネルを被災地に寄付する活動」を行い、創業した当社。 急成長を遂げながらさらに拡大を狙うフェーズであり、チャレンジを推奨し大きな裁量を持って働くことができます。 そんな弊社で今回、一緒に「エネルギーフリー社会の実現」というビジョンを叶えるため再エネ事業の用地仕入れを進めてくださる方を募集します。 ▼魅力ポイント ・太陽光発電所は土地がないと開発ができないため、事業の中核を担う非常に重要なポジション ・専門知識が必要であるが故に人手不足な業界のため、市場価値の向上ができる ・キャリアアップの機会、キャリアパスが豊富（用地仕入れ→開発→M&Aなど） ・交渉、許認可、収支管理、契約スキームなど、事業全体を動かす総合力が身につく ・仕入れ後は継続収入が見込める事業のため、安定性がある ・都市部ではなく、地域密着でより深く長く関係性を築ける 業務概要 ◆太陽光発電所の用地仕入れに関わる業務に従事いただきます。 管理職候補として入社頂く方は、入社当初からリーダークラスとして課の業績を牽引いただき、若手メンバーの指導・育成もお任せできることを期待しています。 〈業務詳細〉 ・事業地情報の収集 公的データや不動産ネットワークを活用し、太陽光発電所候補地の情報を収集・選定します。 ・事業性の検証および事業シミュレーションの作成 候補地ごとに発電量や収支を試算し、事業性を検証します。 ・開発リスクの評価 法規制・環境・系統接続などの観点から、開発リスクを評価し、回避策を検討します。 ・許認可協議、申請、取得 自治体・官公庁と協議し、農地転用や開発行為許可などの許認可を取得します。 ・地権者との契約交渉、ドキュメンテーション作成 地権者と賃貸・売買条件を交渉し、契約書作成から締結までを担当します。 ・土地の売買および賃貸契約業務 土地の売買・賃貸契約を実行し、登記や契約後のフォローまで一貫して対応します。 〈補足〉 情報収集からシミュレーション、開発評価までの業務が過半数を占めます。 重要となる業務が契約交渉のため、そのための準備は入念に行っていただきます！ 必要業務経験 ●必須 ◆下記のいずれかに該当する方 ・不動産/土地/用地の仕入れ経験がある方 ・不動産売買仲介のご経験がある方 ●歓迎 ・情報、知識のキャッチアップが好き/得意な方 ・不動産、建設、土地活用などに関する業務経験がある方 ・ドキュメンテーションスキル（契約書を読む・作成する能力）をお持ちの方 ・再生可能エネルギー業界についての知見がある方 ●必須資格： ・普通自動車免許(太陽光発電所への訪問のため) 採用人数 1名 所属組織 再エネ本部 営業部は社員約20名で構成されています。 太陽光発電開発課は、課長が30代前半、メンバーは20～50代で構成されています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆よくあるＱ&Ａ◆ Ｑ1.業界未経験での入社者割合は？ A1.2割ほどです。 Q2.太陽光発電システムを設置するのはどのような場所が多いのか？ A2.エリアは全国です。※希望の地域がある場合は、面接にてお知らせください。 Ｑ3.出張の頻度はどれくらいか？ A3.担当者によりますが、月2～3回程度です。遠方のお客様との打ち合わせはWebで行うことが多く、太陽光発電システムを設置予定の現場に現地調査に行く際に出張が発生します。 Q4.残業時間はどれくらいか？ A4.残業は 平均30時間程度 です。 （※IPOを目指しているため、労務管理は厳しく、36協定を順守しております） Q5.評価基準は？ A5.営業的な数値以外にも、土地の情報収集件数やその規模など、対外的ではない項目も対象に含まれています。
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【CX部門マネージャー候補】プレイヤーを脱却し、組織を「自走」へ導くマネージャ候補
求人概要 募集背景 当社は「エネルギーフリー社会の実現」というビジョンを掲げ、急速な事業成長を遂げています。その中でCXオペレーション部（Looopでんきコンタクトセンター）は、FY25に数億円規模の業務委託費削減および申込処理の自動化（再点・SW）という抜本的な改革を成し遂げました。 FY26は、さらなる「コスト削減」に加え、アプリやSMSを用いた「電話を前提としない次世代オペレーション（AI-nativeな理想像）」の構築と「プロフィットセンター化」を目指す変革の 第2フェーズに入ります。 現行の変革プロジェクトの歩みを止めず、実務設計や開発において高い専門性を持つ既存メンバーの個性を活かしながら、組織を真の「自走」に導くマネジメント人材を募集します。 ミッション（期待する役割） プロジェクトの全体統括と進捗管理： 「申込み手続きのリードタイム短縮」「手作業の自動化率のさらなる向上」「FAQ/AIツールを用いた自己解決率の向上」といった、複数並行するデジタル改善プロジェクトのWBS管理と意思決定。 ピープルマネジメントと組織の自走化： 実務設計に強いメンバーや、現場推進力に長けたメンバーそれぞれの特性や能力を深く理解し、実務を特定メンバーに「抱え込ませず」に適切な役割定義と権限委譲を行い、次世代のリーダーへと自走を促す育成。 外部パートナー（ベンダー）の戦略的マネジメント： 外部ベンダー（業務委託先）との関係性を単なる発注・請負関係に留めず、共通のKPI指標を軸とした「Win-Win」のパートナーシップへと昇華させること。ベンダー側の決裁者やキーマンの心理・利害関係をコントロールし、受動的な指示待ちではなく、Looop側のBPR方針へ「能動的・自発的」に協力してもらうための体制を構築・是正すること。 他部門との連携プロセス最適化： 社内（営業・システム等）との業務連携プロセスの最適化。単なる「丸投げ」や「論破」ではなく、客観的データに基づき利害を整理し、全社最適の合意形成を行うこと。 具体的な業務内容 コンタクトセンター全体および事務処理における主要KPI（コスト、NPS、1件あたり処理時間、解決率、キャンセル率等）のモニタリングと改善施策の立案。 CRMツールやRPA、自動返信機能を活用した、抜本的な業務フロー構築のプロジェクト管理。 「表面的な課題への対症療法」ではなく、業務を構造的に捉えて「そもそもその業務を無くせないか（機械にやらせられないか）」という根本原因を特定し排除するBPR（業務プロセス・リエンジニアリング）の推進。 外部ベンダーのキーマン（経営層・センター長クラス）との定期的なリレーション構築および、業務是正・契約交渉。 メンバーの目標設定（ACT・コンピテンシー）、評価、および日々の1on1等を通じた内発的動機付けと育成。 所属組織と職場の雰囲気 マーケティング本部 CXオペレーション部 ・様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、それぞれの強みを発揮しています ・フラットな立場で意見を交換しながら、各人が自律して業務を進められる風通しのよい企業風土です ・レポートラインは、→マーケティング各部 部長 → マーケティング本部 本部長 → 代表取締役社長CEOとなっています 採用人数 1名 必要業務経験 【必須要件（MUST）】 以下、いずれかの経験を3年以上お持ちの方（コールセンター業界未経験可） ・コールセンター、カスタマーサポート、カスタマーサクセス等のオペレーション部門における業務改革（BPR）のプロジェクトマネジメント経験。 ・サービス業（飲食、アパレル、宿泊、小売等）における店舗・チームのマネジメント経験（店長・スーパーバイザー・エリアマネージャー等）があり、本部からの指示を落とし込むだけでなく、現場の課題を数値化・構造化して仕組み化・BPRを推進した経験。 外部パートナー（ベンダーやサプライヤー等）のマネジメント・コントロール経験：ただ上から指示を出すのではなく、相手のメリットや利害関係を理解した上で交渉し、相手組織の決裁者やキーマンを巻き込んで動かした経験（Win-Winの関係を構築しながら成果を出した経験）。 外部・内部環境が変わっても、既存の慣習や凝り固まった考えに依存することなく、「そもそも何のために行うのか」という前提条件（理想）から逆算してゼロベースで見直し、考え直すことができる方。 【歓迎要件（WANT）】 RPAやCRMなどのシステム導入・活用を通じた、マニュアル・フロー整備を含む業務効率化の推進実績。 全社横断プロジェクトにおける、利害の異なる他部門との折衝・合意形成（論破ではなく客観性を持ったコンセンサスビルディング）の経験。 複数名のピープルマネジメント経験（プレイヤーとして自ら手を動かすだけでなく、メンバーや仕組みを通じて組織成果を最大化した経験）。 会社の評価制度を理解し、各個人のキャリア志向に基づいた日常業務の中での動機付け・育成計画の立案実行経験。 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）2次面接 4）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 5）最終面接 6）内定
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M&A担当（戦略立案～PMIまで一貫推進）
求人概要 募集背景 当社は経営戦略の主たる成長手段としてM&Aを位置づけています。経営ビジョンに基づき、M&Aの戦略立案から案件実行、買収後の統合（PMI）まで一貫して推進することで、非連続的な成長を実現します。その中核を担っていただける方を募集します。 業務内容 M&Aの全プロセスを、経営陣や専門家と連携しながら担当いただきます。 M&A戦略立案・ソーシング ・経営陣と連携したグループ中長期成長戦略におけるM&A戦略の策定 ・M&A仲介会社、金融機関、VC等とのネットワーク構築および当社のM&A戦略に合致する対象企業のソーシング 実行フェーズ（エグゼキューション） ・対象企業の詳細分析、初期交渉、基本合意書の作成・締結 ・弁護士、会計士等との連携によるデューデリジェンスの進捗管理と評価 ・企業価値評価（バリュエーション）、買収価格の算定、および条件交渉のリード ・売買契約の締結およびクロージング 統合推進フェーズ（PMI） ・M&A後の統合計画（マスタープラン）の策定と、プロジェクトのマネジメント ・シナジー効果の定期的なモニタリングと、課題解決に向けたアクションの実施 採用人数 1名 必要業務経験 〈必須〉 事業会社での経営企画・投資部門、またはM&A仲介会社、コンサルティングファーム、金融機関のM&A関連部門での実務経験（3年以上程度） 財務諸表分析および企業価値評価（バリュエーション）に関する実務的な知識 社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 会計・財務に関する基礎的な知識（日商簿記2級程度以上が望ましい） 〈歓迎〉 M&A後のPMI（Post Merger Integration）を主導した経験 クロスボーダー案件に対応可能な契約書読解・交渉が可能な英語力 電力業界またはAIなどのテクノロジーに対する知見 求める人物像 中長期視点を持ち、理想から逆算して企画・実行ができる方 難易度の高い課題に対して、あきらめずに挑戦し続けられる方 謙虚さ、誠実さを大切にステークホルダーと関係を築ける方 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接（部長・課長） 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接（社長・取締役） 5）リファレンスチェック（※1）コンプライアンスチェック（※2） 6）内定 ※1リファレンスチェックについて： back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名（現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。 ※2コンプライアンスチェック： back checkを利用し、反社会的勢力との関与・学歴や経歴・SNS行動歴・自己破産等の確認を行います。現職の企業宛に連絡することはありません。 上記の※1,2は管理職候補のみの方にご案内いたします。
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【エネルギーテックの営業推進】AI活用×業務自動化を主導！営業組織の生産性を変えるコアメンバー募集
求人概要 株式会社Looopは、40万件以上の顧客基盤を持つ独立系電力小売のリーディングカンパニーです。 現在、"再エネ最大普及を通じた「エネルギーフリー社会の実現」をビジョンに掲げ、「単なる電力会社」を超えたサービス展開を目指す「第二創業期」を迎えています。 2025年からはスマートホーム事業を本格化。エネルギーデータとAI・IoTを融合させ、エネルギーを「つくる」「使う」だけでなく、暮らしに溶け込み「賢く使いこなす」仕組みを構築することで、人や社会の可能性を広げる新しいエネルギーのあり方を追求しています。 電力事業やスマートホーム事業の拡大に伴い、営業組織全体の生産性向上と目標達成を牽引する「営業推進課」の役割が重要性を増しています。今回は、営業戦略の立案、予実管理、 システム導入に加え、生成AI等を用いた抜本的な業務プロセス改善を主導していただける 主任クラスを募集します。 業務内容 営業推進課のコアメンバーとして、以下の業務から適性に合わせて幅広くご担当いただきます。 ・営業戦略・事業スキーム設計（販売計画策定、新規協業モデル構築など） ・予実管理・進捗管理（KPI設計、実績データ分析、営業会議の運営） ・バックオフィス業務のフロー構築・最適化 ・システム・ツール導入推進（代理店管理システムやSFAの要件定義、運用定着） ・AI活用による業務改善（リスト自動生成、事務処理の自動化などの仕組み化） 所属組織 マーケティング本部 / ソリューション営業部 / 営業推進課 本ポジションの魅力 主力事業の戦略作りから実行支援まで関与し、組織の成長を直接実感できます。 ・最先端ツールの実践的活用： AIを単なるリサーチツールとしてではなく、「業務の自動化・仕組み化」へ実装する スキルが身につきます。 ・裁量の大きさ： 自ら課題を設定し、解決策を企画・実行できるフラットでチャレンジングな環境です。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須（MUST）＞ ・法人営業、営業企画、営業推進、事業企画いずれかの実務経験（目安：3年以上） ・データを用いた予実管理、または業務フロー構築・改善の経験 ・新しいITツールやAIの活用への強い関心（抵抗感がなく自ら触れられること） ＜歓迎（WANT）＞ ・エネルギー業界、またはスマートホーム（IoT）関連業界の経験 ・SFA/CRM等のシステム導入・運用 ・要件定義の経験 ・複数部署や外部ベンダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 入社後の流れ 入社後1〜2週間は、事業内容や商材基礎、社内システムに関する座学研修を実施します。 その後はOJTを通じて、既存プロジェクトにサブ担当として参画しながら実務をキャッチアップしていただきます。 定期的な面談でフィードバックを行いながら、徐々に得意領域の主担当として裁量を広げていただきます。
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【プロジェクトマネージャー（PM）職】数億〜数十億円規模の電力インフラを推進する司令塔
求人概要 当求人の特徴 太陽光発電や風力発電などに代表される再エネの利用拡大のために、系統電力の安定化を図ることのできる蓄電池（蓄電所）の普及が期待されています。 蓄電池（蓄電所）の事業化は現在非常に活発化しており、 注目の集まる成長ビジネスに携わることができます。 業務内容 太陽光併設蓄電池のプロジェクトマネジャー（PM）をお任せします。 ◆PM業務 太陽光併設蓄電池を開発するプロセスは、土地調達、地権者・近隣住民対応、電力申請、 各種法令の確認、工事（EPC）対応を経て系統連系し運転開始となります。 これら一連の業務をご対応いただきます。 •太陽光や蓄電池事業者等との案件別対応 •各種法令チェック •地権者対応 •社内調整（開発課、調達課、品質管理統括室等と連携し発注と現場統括） •土地情報取得 採用背景 太陽光併設蓄電池事業の拡大に注力しており、電力事業、太陽光発電事業に次ぐ 主要事業に育てるため業容拡大による人員募集をしています。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ -蓄電池、太陽光、電力、環境分野に関する何らかの営業経験や開発経験をお持ちの方 又は再エネ業界に対する強い関心のある方 -出張可能な方 必須資格：普通自動車免許 ＜歓迎＞ -太陽光・風力・系統用蓄電池など再エネ開発の経験をお持ちの方 -土地仕入の経験をお持ちの方 -宅地建物取引士資格をお持ちの方
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【再エネ・発電／蓄電PM】用地取得・許認可から投資管理・竣工検査まで、一気通貫でプロジェクトを掌握
求人概要 当求人の特徴 東日本大震災での「太陽光パネルを被災地に寄付するボランティア活動」を 契機に創業したＬｏｏｏｐ。 急成長を遂げ売上高は500億円を超えていますが、今回さらなる拡大を狙い、 一緒に「エネルギーフリー社会の実現」というビジョンを叶えるため再エネ事業の 開発一気通貫型プロジェクトマネジャー（PM）として活躍してくださる方を募集します。 当ポジションでは行政協議、住民説明、業者選定、そして現場の施工管理まで。プロジェクトの 全てのフェーズに深く関与できるため、真のプロジェクトマネジメント力が身につきます。 業務内容 ・許認可取得： 各自治体・官公庁との行政協議・許認可申請（開発許可、林地開発等）の業務。 ・近隣対策： 近隣住民説明会の開催（計画概要の説明、景観や防災に関する懸念事項への対応）、 地域合意の形成。 ・EPC（設計・調達・施工管理）の統括： 発電所の基本設計のレビュー、ベンダー・施工業者の選定、工程・安全・品質管理 ・資金管理、関係者調整： プロジェクトコストの管理、ステークホルダーや関係各所との定例会議および 進捗状況の報告共有 ・施工および各種検査の立会い： 着工時や主要工種の際、または使用前自己確認や自家用電気工作物としての検査に立会い 採用背景 再エネ発電所の普及と、その課題を解決する蓄電所の設置は、 今やセットで不可欠なニーズです。 当社はこの両輪において、市場調査・投資判断・建設・売却までを網羅するビジネスを 加速させており、案件急増につき、数億〜数十億円規模のプロジェクトを完遂へと 導く司令塔を募集します。 採用人数 1名 必要業務経験 （必須） ・再生可能エネルギー業界、インフラ業界での就業経験がある方 もしくは ・営業経験がある方 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Power point等で報告書、工程管理表が作成できる方） ・出張可能な方（月に1～2回、日帰り～1泊程度） （歓迎） ・電気主任技術者資格（２種、３種） ・不動産開発または、宅建業法に関する実務経験 ・ゼネコン・建設業界でのPM経験 （必須資格） ・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方(開発現場や行政機関への訪問のため)
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ハードウェア開発部長（ハードウェア・ファームウェア）（※株式会社グラモへ出向）
【採用背景・ポジション概要】 Looopグループのグラモ株式会社は、スマートホームプラットフォーム「9DOTs」（https://9dots.homes/）、スマートロック「Glamo Lock」を中核に、エネルギーデータと暮らしをつなぐスマートホーム事業を展開しています。住宅メーカー各社への標準搭載を軸に事業を拡大しており、量産規模の一段の拡大を見据え、ハードウェア・ファームウェア開発部門の責任者（部長）を募集します。 プロダクト企画・市場要求定義はPDM（プロダクトマネジメント）部門が、技術組織全体の統括は技術統括責任者（CTO候補）が担います。本ポジションは技術統括責任者の直下で、ハードウェア・ファームウェア領域の開発実行・量産品質・製造パートナーマネジメントに責任を持つ役割です。 ▼（当社プレスリリース）株式会社グラモの株式取得（完全子会社化）によりスマートホーム事業へ参入 https://looop.co.jp/info/2609_20250901 【業務内容】 ◆ 主要ミッション ・ハードウェア・ファームウェア開発部門の責任者としての開発実行責任 ・量産製品の設計品質・コスト・納期（QCD）の管理 ・回路・筐体・ファームウェア開発チームのマネジメント ・製造パートナー（組立ベンダー・部材サプライヤー）との技術折衝 ◆ 具体的業務1：開発実行・量産 ・ハードウェア仕様策定、回路設計・筐体設計の統括 ・ファームウェア開発（設計・実装・検証）のマネジメント ・試作から量産移行（EVT／DVT／PVT）における技術判断 ・市場品質問題の技術的原因究明と再発防止 ◆ 具体的業務2：技術ロードマップ・技術選定 ・ハードウェア・ファームウェアの開発ロードマップ策定（技術統括責任者・PDM部門と連携） ・技術選定（SoC、通信モジュール、Wi-Fi／BLE／Matter等のプロトコル） ・デバイスセキュリティ設計および各種認証（PSE・技適等）の取得推進 ◆ 具体的業務3：組織・パートナーマネジメント ・ハードウェアエンジニアの採用・育成・評価 ・製造委託先・部材サプライヤーとの技術折衝、工程・品質監査 ・生産管理・品質管理部門との工程連携、コスト管理と採算性確保 【必要業務経験】 ＜必須＞ ◆ プロダクト開発実績 ・コンシューマー向けハードウェア製品の開発・量産化リード経験（年間数万台規模以上） ・ハードウェア／ファームウェア／ソフトウェアを統合した製品開発経験 ・品質・コスト・納期（QCD）を管理し、製品開発を完遂した実績 ◆ 技術的専門性 ・組込みシステム・IoTデバイス開発に関する深い専門性（通信プロトコル、セキュリティ含む） ・電子回路設計の実務経験、または回路設計エンジニアとの高度な協業経験 ・ファームウェア開発の実装経験、または開発マネジメント経験 ◆ マネジメント・推進力 ・開発チーム（目安：5名以上）のマネジメント経験 ・製造委託先・外部パートナーとの折衝・調整経験 ・クロスファンクショナルチームでの開発リード経験 ・プロダクト開発関連業務における10年以上の経験 ＜歓迎＞ ・大手メーカーおよびスタートアップ双方でのプロダクト開発経験 ・各種認証取得（PSE、技適、CE等）の実務経験 ・Matter等スマートホーム標準規格に関する知見 ・スマートロック等セキュリティ性の高い製品の開発経験 ・特許出願・知財戦略に関する経験 ・グローバル市場向け製品の開発経験 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接（人事・事業責任者） 3）2次面接（経営陣・技術面接） 4）最終面接（代表取締役） 5）リファレンスチェック・コンプライアンスチェック（back check利用） 6）内定 ※過去の開発実績が分かるポートフォリオの提出をお願いする場合があります。
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スマートホームプロダクト開発統括（ハードウェア・ファームウェア）
求人概要 採用背景 Looop は電力エネルギー事業を基盤に、「エネルギーフリー社会」の実現を目指しています。 その中核となる新たな取り組みとして、エネルギーデータを起点とした スマートホーム事 業への本格参入 を進めています。 生活者の行動データとエネルギーを融合させ、 暮らしに寄りそう革新的なスマートホーム プロダクト を市場に届けるため、 ハードウェアからファームウェアまでを統括し、 企画〜量産〜市場投入までをリードでき る開発責任者 を募集します。 業務内容 ◆主要ミッション スマートホームプロダクトの企画・開発・量産までの 開発全体統括 ハードウェア設計・ファームウェア開発・ソフトウェア連携の 技術リード 品質管理・生産管理部門と連携した 製品化推進 ユーザー体験を重視した プロダクトコンセプト創出 ◆具体的業務 1. プロダクト企画・開発 ・エネルギーデータと連動するスマートホームデバイスの企画立案 ・ハードウェア仕様策定、回路設計、筐体設計の統括 ・ファームウェア開発（設計・実装・検証）のマネジメント ・クラウドサービス・アプリケーションとの連携仕様策定 2. 開発プロジェクトマネジメント ・開発スケジュール管理、リソース配分 ・外部パートナー（設計会社・製造委託先）との折衝・調整 ・品質管理・生産管理部門との工程連携 ・コスト管理および採算性の確保 3. 組織・チームビルディング ・エンジニアリングチームの構築・育成 ・クロスファンクショナルな開発体制の構築 ・技術標準化・ナレッジマネジメント ・スマートホーム事業における技術戦略の策定 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ◆ プロダクト開発実績 ・コンシューマー向けハードウェア製品の企画・開発・量産化経験 ・ハードウェア／ファームウェア／ソフトウェアを統合した製品開発経験 ・年間数万台規模以上の量産製品における開発リード経験 ◆ 技術的専門性 ・組込みシステム開発に関する深い理解 ・IoT デバイス開発経験（通信プロトコル、セキュリティ含む） ・電子回路設計の実務経験、または回路設計エンジニアとの高度な協業経験 ・ファームウェア開発の実装経験、または開発マネジメント経験 ◆ プロジェクト推進力 ・品質・コスト・納期（QCD）を管理し、製品開発を完遂した実績 ・製造委託先・外部パートナーとの折衝・調整経験 ・クロスファンクショナルチームでの開発リード経験 ◆ビジネス感覚 ・ユーザーニーズを捉えた製品企画力 ・市場性・採算性を踏まえた意思決定能力 ・プロダクト開発関連業務における 10 年以上の経験 ＜歓迎＞ ・大手メーカーでのプロダクト開発経験 ・スタートアップ／新規事業での製品立ち上げ経験 ・各種認証取得（PSE、技適、CE 等）の実務経験 ・グローバル市場向け製品の開発経験 ・特許出願・知財戦略に関する経験 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接（人事・事業責任者） 3）二次面接（経営陣・技術面接） 4）最終面接（代表取締役） 5）リファレンスチェック（※1）・コンプライアンスチェック（※2） 6）内定 ※過去の開発実績が分かるポートフォリオ提出をお願いする場合があります。 ※1リファレンスチェックについて： back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名（現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。 ※2コンプライアンスチェック： back checkを利用し、反社会的勢力との関与・学歴や経歴・SNS行動歴・自己破産等の確認を行います。現職の企業宛に連絡することはありません。
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人事労務担当＊主任候補
業務内容 ■ 職務内容 当社は今、新たな事業領域への参入やAI活用を通じた組織変革を進めており、 大きな転換期を迎えています。 このフェーズにおいて、定型業務にとどまらず、 「組織拡大に耐えうるガバナンス・法令遵守体制の構築」と 「チームメンバーのマネジメント」を主導いただく【労務チームの主任候補】を募集します。 現在、給与計算などの定型実務はアウトソーシング化を進めておりますので、 「アウトソーシング先のコントロール（最終承認・統制）」や 「業務プロセスの再構築・効率化」を担っていただきつつ、 現場の労務トラブル対応や法改正へのアプローチを人事労務課長と共に主導していただきます。 将来的には、人事評価制度の運用管理をはじめとする「人事企画領域」の連携体制も強化し、 労務部門の要として、組織を足元から支えていただくことを期待しています。 ＜詳細業務＞ ● 給与・社保・入退社等の実務統制 ・勤怠データの集計管理、および各部門への運用・是正指導 ・給与計算・社会保険手続きにおける、アウトソーシング先（社労士法人等）への指示、 及び最終チェック・承認対応 ・年末調整、定時決定（算定）、労働保険年度更新など、年間を通じて発生する 業務のプロジェクト管理 ● 労務インフラの構築・法改正対応 ・経営戦略や組織の変革に合わせた、就業規則・各種社内規程の立案、改定、及び届出 ・法改正の動向を捉えた、社内ルールのアップデート ・36協定をはじめとする労使協定の締結、及び運用管理 ● 労務管理・対応 ・人事・給与制度、経営戦略への理解に基づいた、 相談対応（私傷病休職・復職支援、就業環境における各種課題解決など） ・組織拡大に伴う労務リスクの早期検知、 未然防止策および事案発生時の一次エスカレーション対応 ● 人事企画・制度運用への関与 ・人事評価制度の改定や運用において、労務・給与実務の観点からのシミュレーション、 人事労務課長との壁打ち ・新たな事業領域への参入や組織変革に伴う、労務ガバナンスの最適化 所属組織 人事労務課長以下、労務実務担当4名、企画兼務1名 キャリアパス 入社後はまず、人事労務課長と共に労務対応やアウトソーシング先の 管理を主導していただきます。 その後、管理職候補として、メンバー育成、業務フローの再構築といった 「組織マネジメント」をお任せすることも想定しております。 採用背景 体制強化のため、人事労務担当者を増員することとなりました。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ・事業会社における人事労務の実務経験3年以上 ・給与計算・勤怠管理・社会保険・労働保険業務のいずれかの実務経験 ・社労士や弁護士などの専門職と連携し、協働しながらの労務課題 （休職・復職支援、従業員面談など）への対応経験 ・人事制度（報酬、等級、評価制度）いずれかの立ち上げもしくは改定の経験 ＜歓迎＞ ・労務チームにおけるリーダー、主任、またはマネジメント経験（少人数でも可） ・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 （人事基幹システムのリプレイス、業務効率化プロジェクトなど） ・社会保険労務士の資格保有者（または資格取得に向けて勉強中の方）
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【エネルギーテック】マーケティング・データアーキテクト／ストラテジスト（CDP・AI戦略推進）
求人概要 Looopの「AI事業戦略」を支えるデータ基盤の司令塔へ。 「データ × AI」でマーケティング活動全般を革新し、戦略設計から実装までをリードする技術責任者を募集しています。 求人の特徴 Looopは今、再生可能エネルギーの最大普及に向け、AIを中心とした事業戦略へと大きく舵を切っています。 これまでは「データの蓄積・可視化」が主でしたが、今後は「AIが学習・活用するためのマーケティングデータ基盤」へと役割を進化させる必要があります。 私たちの目指すゴールは、単にデータを整えることではありません。 データとAIの力を最大限に引き出し、これまでのマーケティング活動そのものを再定義・革新することです。顧客理解の深化から、コミュニケーションの自動化・最適化まで、ビジネスプロセス全体を「データ駆動型」へアップデートできる、攻めのデータアーキテクト／ストラテジストを募集します。 業務内容詳細 当社のCDP（Treasure Data）を中心としたデータ基盤において、「戦略・設計」と「実装・運用」の両面を担います。 MAの配信設定業務は別担当がいますが、その前段となる「誰に・いつ・何を届けるか」を決めるためのデータ整備・連携を担い、マーケティング全体の高度化を推進していただきます。 データ戦略・アーキテクチャ設計（Strategist / Architect 領域） マーケティング活動の「データ×AI」革新: 従来のマーケティング手法にとらわれず、AI活用を前提とした新しいデータ活用モデルを構築。集客・CRM・解約抑止といった全ファネルにおいて、データがいかに貢献できるかを描き、実行に移す。 AI/事業戦略に基づくデータ設計: 経営やマーケティング本部が目指す「LTV向上」を実現するために、必要なデータ定義、取得方法、タグ設計などのグランドデザインを描く。 データ活用コンサルティング: 「解約を減らしたい」「需要を予測したい」といったビジネス課題に対し、エンジニア・マーケター双方の視点からデータソリューションを提案。 データ基盤の実装・運用（Hands-on 領域） CDP（Treasure Data）の構築・運用: 各システムからのデータ連携、Workflowの設計・実装、エラーハンドリング等の運用保守業務。 データ加工・抽出（SQL）: 施策に必要なセグメントを作成するためのクエリ作成、データクレンジング、名寄せ処理の実務。 連携基盤の整備: MAツール、BIツール、AIモデル等へデータをスムーズに連携させるためのパイプライン維持・管理。 プロダクトの特徴・強み 当社は、太陽光発電等の再生可能エネルギー事業に取り組み、再生エネルギーが最大普及した「エネルギーフリー社会の実現」を志すゲームチェンジャーです。 ■ 市場連動型プランと「ピークシフト」の提案：再生可能エネルギーの利用促進を目的とした「市場連動型料金プラン（電力量料金の単価が時間帯ごとに変動するプラン）」を展開。 太陽光発電由来の電力が多く価格が安い昼間の時間帯に電気を使う「ピークシフト」を推奨し、お財布にも地球にも優しい電気の使い方を世の中に提案し電気を販売して参りました。 ■ 今後の展開：スマートホーム × AI 今後は、新たに開始した「スマートホーム事業」と既存の電力サービスを組み合わせ、そこに「AI」を掛け合わせた革新的なサービス展開を加速させます。 家庭内のIoT機器から得られるデータと電力データをAIで解析し、自動で最適なエネルギーマネジメントを行うなど、単に電気を売るだけでなく、お客様の生活そのものをより便利で快適な方向へ導く体験を提供していきます。 所属組織と職場の雰囲気 ■ マーケティング本部 構成: 20～50代の56名（男性36名、女性20名）で構成されています。 多様性:電力業界や再エネ業界にとらわれず様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、それぞれの強みを発揮しています。 風土: フラットな立場で意見を交換しながら、各人が自律して業務を進められる風通しのよい企業風土です。部署間の垣根も低く、活発な議論が交わされるオープンな環境です。 レポートライン: マーケティング各課 課長 → マーケティング各部 部長 → マーケティング本部 本部長 → 管掌取締役 / COO 採用背景 従来より、お客様ごとにパーソナライズしたデータドリブンなコミュニケーションを進めてきましたが、AI・LLMの普及加速により、マーケティングデータの活用が戦略的にさらに重要となっており、採用により体制強化を行います。 採用人数 2名 必要業務経験 【必須（MUST）】 SQLを用いたデータ抽出・加工・集計の実務経験（目安3年以上） ※複雑なクエリの解読・作成・修正が自走して行えるレベル CDP（Treasure Data等）またはDWH（BigQuery, Snowflake等）の運用経験 ビジネス課題解決へのコミットメント志向 ※要件定義書通りの実装だけでなく、「なぜこのデータが必要か？」「どうすれば事業課題が解決するか？」を自ら考え、提案・実行してきた経験 ビジネスレベル以上の日本語力 【歓迎（WANT）】 AI/機械学習プロジェクトへの関与経験（モデル連携データの設計経験など） 自身でデータ活用施策を企画し、PDCAを回した経験 Python等を用いたスクリプト作成経験 マーケティングツール（MA/Web接客等）とのデータ連携経験 エンジニア・データアナリスト・マーケターとの協業経験 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）内定
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再エネ事業戦略・管理会計(主任候補）IPOを目指す再エネメガベンチャーで事業の中核に携わる
求人概要 業務内容 再エネFP＆A課のメンバー～主任候補として入社いただき以下の業務をお任せします。 ・再エネ事業の中長期的な事業計画の策定 ・再エネ事業の予算策定 ・予実管理 ・月次PLの作成、各進捗のモニタリング 主任としてご入社いただく場合はメンバーの業務進捗管理、組織構築、人材育成なども期待しております。 所属組織 再エネ本部 再エネFP&A部 再エネFP&A課 採用背景 組織強化による増員 再エネFP&A部は各部の業績管理に加え戦略策定にも携わる重要な役割を果たしています。その為にも人員を増加し、より強固な体制を整える為 事業管理課の将来の課長候補または主任クラスとして再エネ本部の事業管理の高度化・メンバーの人材育成のために経験者を募集することになりました 採用人数 1名 必要業務経験 【必須】 ・会計ファイナンス（財務会計はマスト）の知識がある方 ・コミュニケーション能力をお持ちの方 ・ロジカルに戦略を立て、問題、課題を解決していく能力がある方 【歓迎】 以下いずれかのご経験をお持ちの方を歓迎いたします。 ・コンサル業界で経営戦略をされていた方 ・エネルギー業界で事業戦略をされていた方 ・事業会社で3-4年程度の経理財務のご経験をお持ちの方 ・語学力(英語)をお持ちの方
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電力/エネルギー領域における事業開発・サービス開発（リーダクラス）【東京/御徒町】
求人概要 当求人の特徴 株式会社Looopは、約40万件の顧客を持つ独立系電力会社のリーディングカンパニーとして、再生可能エネルギーの普及とともに成長を続けてきました。今、Looopは「単なる電力会社」から脱却し、生活者に選ばれるブランドへの進化を目指しています。 その中核を担うのが、新たな体験や価値を創造する事業開発・サービス開発の力です。 今まさに、マーケティングやプロダクトへの投資を本格的に強化しており、ゼロから事業やサービスを立ち上げられるフェーズにあることが、このポジションの最大の魅力。 意思決定のスピードが速く、経営陣と直接議論しながら戦略と実行を両立できる環境が整っています。 市場が大きく動くいま、エネルギーの“これから”をサービスとしてつくる。 そんなダイナミックな挑戦に、本気で取り組みたい方をお待ちしています。 業務内容 Looopの個人向けエネルギーサービスに関して、プロジェクトリーダー（PL）として新しい事業やサービスの企画・設計・開発を担っていただくポジションです。 「エネルギー×暮らし」というテーマで、生活者に新しい体験を届けるアイデアをかたちにしていきます。 （主な業務内容） ・電気料金プランの開発。 ・電気料金プランとスマート家電を連動させた新サービスの開発 ・ロイヤリティプログラム（ランク・リワード制度）の企画・導入 ・クロスセルを目的とした関連商材・サービスの企画立案・開発 サービスの構想から立ち上げ、リリース後の改善運用まで、プロダクトライフサイクル全体に関わっていただきます。 プロダクトの特徴・強み Ｌｏｏｏｐでんきは、顧客数約30万件の家庭用の電力サービスです。 再生可能エネルギーの利用促進を目的とした市場連動型料金プラン（スマートタイムONE）を2022年12月に新たにリリースしました。 スマートタイムONEは、電力量料金の単価が時間帯ごとに変動するプランで、太陽光発電の発電量が多い時間帯など電力量料金の単価が安い時間帯に電気を使うと電気代を抑制することができるものです。 所属組織 マーケティング本部／マーケティング戦略部／マーケティング戦略課 配属先は「マーケティング本部 マーケティング戦略部 マーケティング戦略課」。現在5名のチームには、新卒・中途、男女問わず多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 フラットで意見が言いやすく、自律的に動ける文化が特徴です。チームで連携しながらも、それぞれが強みを活かし、自由度高く活躍しています。 ▼取締役の経歴はこちらをご覧ください https://looop.co.jp/company/director 採用背景 エネルギー業界は、再生可能エネルギーの拡大や社会課題への対応を背景に、大きな変革期を迎えています。 Looopはその中で、「エネルギーフリー社会」の実現を掲げ、単なる電力供給にとどまらず、生活者にとって本質的な価値を提供する存在を目指しています。 電気そのものに差が出にくい今の時代だからこそ、「誰が、どのような想いでエネルギーを届けるのか」が、企業としてのブランドや信頼に直結すると私たちは考えています。 こうした価値観のもとで、生活者に選ばれるサービスを創出していく――その中核を担うのが、事業開発・サービス開発の役割です。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必要業務経験＞ ・ToC（個人顧客）向けビジネスでの企画、営業、マーケティング等の経験がある方 ・Excelを用いた集計・分析業務の実務経験（VLOOKUP、ピボットテーブル等） ・他部門との連携によるプロジェクト推進に携わったことのある方 ＜日本語力＞ ・ネイティブレベル ＜歓迎＞ ・toC（個人顧客）向け商材の企画、設計、開発のご経験をお持ちの方 ・プロジェクトマネジメント（PM）のご経験をお持ちの方 ・プロダクトマネージャー（PdM）のご経験をお持ちの方 ・再生可能エネルギー、エネルギー関連商材（電力、ガス、太陽光発電、電気自動車、蓄電池、給湯器など）に関する業務経験をお持ちの方 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）リファレンスチェック（※1）・コンプライアンスチェック（※2） 6）内定 ※1リファレンスチェックについて： back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名（現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。 ※2コンプライアンスチェック： back checkを利用し、反社会的勢力との関与・学歴や経歴・SNS行動歴・自己破産等の確認を行います。現職の企業宛に連絡することはありません。 上記の※1,2は管理職候補のみの方にご案内いたします。
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電力小売事業の事業企画及び管理（課長候補）
■求人概要 業務概要 電力小売事業（Looopでんき）の事業管理業務をお任せします。 〈業務詳細〉 ・月次決算（PL）の作成 ・顧客データ分析 ・予算の策定 ・短期的なPL/CF予測 ・市場リスクポジションの管理 ・官公庁等への報告業務 ・上記対象事項に関する業務改善の立案/実行 ※リーダークラスの場合メンバーのタスク進捗管理を含みます。 採用人数 1名 所属組織 電力FP&A部 電力FP&A課は課長とメンバー6名で構成されています。 必要業務経験 〈必須〉 ・事業会社で管理会計のご経験をお持ちの方 ・Excel中級程度のスキル（index関数の使用に慣れているレベル）をお持ちの方 〈歓迎〉 ・マクロ・VBAのご経験をお持ちの方 ・電力業界に関与する経験をお持ちの方（※事業会社が望ましいものの、戦略コンサルでの経験も歓迎） ・インフラビジネスに携わった経験をお持ちか、関心のある方 ・データ分析の経験をお持ちか、関心がある方 ・自発的に改善意識を持って業務できる方 ・裁量を持って事業を推進したい方 ・キャリア形成意識の高い方
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戦略本部 経営企画（メンバー～課長候補）*経理・財務経験者/若手歓迎*
求人概要 当求人の特徴 ・経営企画部の部長はCFOが兼務しており経営と近い距離で仕事ができます。 ・将来IPOを目指しており、上場準備に携わるチャンスもあります。 ※CFOのプロフィール等はこちらをご覧ください。 採用背景 ・経企機能強化に伴い、中途採用にて増員することになりました。 業務内容 経営企画は以下の業務領域を担当しています。 これまでのご経験・適性を踏まえ、親和性の高い領域から業務をお任せします。 FP&A業務は立上げ段階なので、当社にフィットする体制や業務を一緒に考えていただける方を歓迎します。 ・事業管理業務（FP&A業、予実差異分析、着地見込み、KPI進捗等） ‐事業の収支構造の分析などを通して、収益性改善案の提案・実行 所属組織 戦略本部には経営企画部、GX推進部、経理部、財務部があり、社員約30名で構成されています。 本部長（CFO）は30代後半、経営企画部長をCFOが兼務しています。 経営企画課は課長（30代前半）とメンバー3名（20～40代／男性1:女性2、中途3:新卒1）で構成されています。 ※経営企画部ではCFO主催で若手向け勉強会を定期（週1程度）開催しています。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ・経営陣とコミュニケーションをとりながら、会社の成長を考えてみたい方 ＜歓迎＞ ・事業会社の経営企画・事業管理部門の経験をお持ちの方 ・事業会社の経理または財務部門での経験をお持ちの方 ・監査法人やFAS等の会計ファームでの経験をお持ちの方 ・コンサルタントとして経営戦略の立案等の経験をお持ちの方 社員インタビュー動画 戦略本部の社員にインタビューを行いました。 業務内容ややりがい把握、社風理解にお役立てください♪
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エネルギー戦略 制度・渉外・市場分析担当
求人概要 業務内容 戦略本部GX推進部内の制度・渉外・市場分析チームにおいては、2名のプロ職社員により以下のような業務を実施しています。電力政策・市場分析またはシナリオ・モデリング分析の高度な知識を必要とする、当社の事業を支える中核業務です。これまでの専門性を活かせる分野から、業務をお任せしていきます。 ＜詳細＞ ・官公庁・同業他社との折衝・意見交換、要望書等作成、補助金等事務局や業界団体との窓口・事務 ・社内からの政策・制度等に関する調査依頼対応・サービス設計支援 ・社内からの電力市場等に関する定量分析依頼への対応 ・社内の政策・制度・電力市場等に関する知識底上げのための活動（勉強会開催等） 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ・電力政策・制度・電力市場に関する基礎知識（特定の行政手続き対応の知識は含みません。）をお持ちの方 ・論理的思考力、読解力（法律、審議会資料、報告書等）、文章力、定量分析力をお持ちの方 ・電力政策・制度・電力市場に関する経験を自分のキャリアの主軸に置いており、将来はこの分野の専門家となることを目指している方 ＜歓迎＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方（電力政策・制度・電力市場に関する業務経験が、通算5年以上ある方を歓迎します。） ・シンクタンク（●●総合研究所など）での電力・エネルギー分野でのコンサルティングやモデリング分析の経験 ・官庁キャリア［国家公務員Ⅰ種］（経済産業省または環境省の電力・エネルギー分野）の経験 ・電力事業（小売、再生可能エネルギー）の経営企画系の経験 人物イメージ ・プロ職の社員と相互尊重しながら協業できる方
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経営企画/経営補佐_社長室
※写真は、社長室長として日常的に関わるメンバー（本部長・部長・FP&A・広報など）や社長のご家族を表現しています。 業務内容 〈業務詳細〉 社長室長として、代表の意思決定や業務を補佐していただきます。 社長の意思決定に関するディスカッションの実施 社長が外部企業と面談後のフォロー（情報整理・アクション落とし込み・社内展開） 社長宛に寄せられる案件についての優先順位付け、進捗管理 会社全体の重要課題を俯瞰的に把握し、経営リソースの配分を補佐 特命事項への柔軟かつ迅速な対応（調査、資料作成、交渉支援等） 必要に応じた社内外ステークホルダーとの調整・連携 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ 事業会社における経営企画・事業企画、コンサルティングファーム等での実務経験 経営層との直接的なコミュニケーションや意思決定補佐の経験 多様な情報を整理し、課題を特定・優先順位付けして実行につなげた経験 高いドキュメンテーション力とプレゼンテーション力 社内外関係者と円滑に連携できる調整力 ＜歓迎＞ 特命プロジェクトの推進経験 経営トップの参謀・秘書・室長等の経験 再エネ・エネルギー業界での知識または関心 英語でのビジネスコミュニケーションスキル
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【FY27・28新卒】個別企業説明会
FY27新卒向け個別説明会（FY28もOK 新卒採用の会社説明会へのご参加希望ありがとうございます。 応募はまだ悩んでいる...株式会社Ｌｏｏｏｐってどんな会社？？という方も大歓迎！ 必要事項をご記入の上お申し込みください。
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【FY27新卒/総合職募集中！】社会課題をエネルギーで解決する再エネ×テック企業
Looopってどんな会社？ 日本では、太陽光で作られた電気が年間45万世帯分捨てられています。 この大きなロスを解消し、エネルギーを賢く使える社会を目指しています。 私たちが提供する電力小売事業 の「Ｌｏｏｏｐ でんき」は、30分ごとに電気の単価が変動する仕組みを採用しています。 太陽光による発電量が増え、電気が余って安くなる昼間の時間帯に電気を使うという、ゲーム感覚で楽しめる電気の使い方 を提案しています。 ユーザーが賢く節約するほど、再エネが有効活用され、脱炭素が進む。 このポジティブな循環を支えるのが、グッドデザイン賞を受賞した公式アプリです。 エネルギーをただ消費するのではなく、自ら賢くコントロールする。 そんな一歩先の暮らしを、私たちはテクノロジーで実現していきます。 2025年には日本で初めてのホームIoT専業ベンチャーである株式会社グラモを完全子会社化しスマートホーム事業への本格参入を決定しました。 これにより、 「電力小売事業」 「再エネ事業」 「スマートホーム事業」 の三本柱で事業を展開し、エネルギーと暮らし、そしてデータとAIを結びつけることで新しい価値を生み出していきます。 私たちはここからの3年間で顧客数100万件、売上1000億円の達成を目指しています。 エネルギーが人や社会の可能性を広げていく未来を共につくる仲間を 、私たちは歓迎します。 「エネルギーフリー社会の実現」を目指す Vision ～エネルギーフリー社会の実現～ 人々がエネルギーを自由に使い、新しい価値を創造し発揮することで、 持続的な豊かさを実現できる社会 株式会社Looopは、東日本大震災に際し、被災地に太陽光発電で電気を灯し喜んでいただいた経験を基に、2011年4月、「エネルギーフリー社会の実現」をビジョンに掲げ創業しました。 現在は、独自のテクノロジーを活用して電力消費の最適化を提案する電力小売事業（サービス名：Looopでんき）をはじめ、再生可能エネルギー発電所や蓄電池の開発・運用、エネルギーマネジメントを幅広く推進しています。 2025年からはスマートホーム事業を本格化。エネルギーデータとAI・IoTを融合させ、エネルギーを「つくる」「使う」だけでなく、暮らしに溶け込み「賢く使いこなす」仕組みを構築することで、人や社会の可能性を広げる新しいエネルギーのあり方を追求しています。 社風 挑戦を後押しする、フラットで自律的な社風 Ｌｏｏｏｐは、社歴や年齢に関わらずフラットに意見を出し合える、風通しの良さが自慢です。社長や役員との食事会、社内イベント、部活動なども活発で、部署の垣根を越えて交流する機会が豊富にあります。こうした場があるからこそ、仕事の現場でも、いい意味で遠慮のない本質的な意見交換ができる関係性が築かれています。 文系・理系を問わず、意欲があれば若いうちから責任あるポジションでスピード感を持って成長できる環境です。「こんなことまで私がやっていいんだ」と驚くような大きな裁量を手にすることも多く、実際に30代前半で課長職を務めることも珍しくありません。 私たちが求めているのは、自律心を持ち、困難に直面しても「やり抜く力」を備えた方です。決められたレールを歩むのではなく、自ら考え行動する姿勢が求められますが、困ったときに質問をすれば上司や先輩が温かくフォローし、あなたの挑戦を組織全体でバックアップします。 キャリアパス 自らキャリアをデザインする、納得感のあるキャリアパス 当社は、社員一人ひとりの「意志ある仕事」が積み重なってできています。「何のために、どんな仕事をしたいか」という個人の想いを尊重しているため、新卒社員の配属先は、いくつかの候補の中から、自ら社長へプレゼンして決定しています。 会社が一方的に配属先を決める「配属ガチャ」をなくし、自ら選んだ場所で、納得感を持ってキャリアをスタートできる環境を整えています。 入社後も、本人の志向や適性を踏まえて仕事をお任せしていきます。社員が自律的にキャリアを描き、挑戦する機会を広げるため、「社内公募制度」を年に一度実施しています。主体的な能力開発を促進し、組織全体の活性化と持続的な成長につなげています。 そのため、会社都合による一方的な異動はほとんどありません。また、原則として転勤はなく本社（東京/上野）勤務となるため、生活基盤を安定させながら、キャリアを積み重ねていくことが可能です。 面接では、皆さんの意志を何よりも大切にします。この会社で何に挑戦し、どんなキャリアを描きたいか、ぜひあなたの等身大の想いを聞かせてください。 応募資格 2027年3月卒業見込みの方 ※文理不問 選考情報 当ページの「応募する」ボタンからご応募ください。 面接3回程度を予定しています。また選考途中に面談を実施する場合があります。 ※エントリー前にCEOクローンの視聴をお願いします。 エントリー ▼ 書類選考 ▼ １次面接（現場社員＋人事） ▼ 適性検査（SPI3／選考要素有） ▼ ２次面接（本部長、部長＋人事責任者） ▼ 最終面接（社長＋役員） ▼ 内々定 どんな先輩社員がいるの？ いろんなバックグラウンドを持った先輩たちが新卒社員として入社しています。 文理関係なく様々な学部出身の方がいます。 [イニシャル/専攻/Looopに入社を決めた理由、きっかけ/仕事のやりがい等] ①I.O/心理学/企業理念に共感/若くから裁量持って仕事ができている ②K.H/国際地域学/選考官の話が魅力だった/0→1の仕事が面白い ③S.Y/経済学/エネルギー業界に興味があった/部署間のコミュニケーションを密にとり仕事をする ④K.N/経済学/再エネ業界に興味があった/大きな数字を動かすことができる ⑤I.D/日本通商学/再エネ業界のインターンから興味を持った/社内外と調整を行い滞りなく案件を遂行できた時 ⑥S.K/環境科学/大学の先輩がＬｏｏｏｐ社員だった/新しいことに関わることができる ⑦K.M/商務学/就活イベント/自分で考え抜いてやり遂げることができる 新入社員の1日の流れ 電力本部 電源アグリゲーション部 調達管理課 R.S 【午前】 ■朝会 電力本部では、週に1回朝会をしています。 皆に共有事項を伝えるだけでなく、電力に関することや簡単な頭の体操になるようなことを出題する「クイズパート」もあり、とても好評で盛り上がっています。 部長の締めの一言で、今日の朝会は無事終了です ■入札作業 明日、Looopでんきのお客様がどの程度電力を使用するのかを予測します。 その予測値をもとに日本卸電力取引所(JEPX)が開催する最もポピュラーな電力取引市場の一つであるspot市場(1日前市場)にて、翌日に調達または販売する電力を前日までに入札し、売買の成立（マッチング）を行っています。 期限を1秒でも過ぎてはいけないため、毎日緊張感を持って対応しています. ■定例MTG 電源アグリゲーション部の定例MTGは、週に1回開催しています 先週1週間でのタスク進捗や共有事項についてシェアしています。 質問しやすい雰囲気なので、その場で不明点があれば先輩に確認するようにしています。 担当している案件が大変な時もありますが、先輩に一緒に頑張ろうと声を掛けてもらって、今できることをやりきるようにしています。 【お昼休み】 御徒町、上野の周辺は本当にたくさんのご飯屋さんがあるので、外食するのもとても楽しみです。 また22Fの見晴らしの良い休憩スペースでお弁当を注文して食べるのも良いですね。 【午後】 ■メール確認 請求書処理 集中して作業ができるよう、時間を確保して対応するようにしています。 また、請求書処理も新しく担当することになったため、漏れがないように対応していきます。 ■業務効率化ツール作成 チームの業務をより効率化できるようなExcelツールを作成しています。 初めて担当したため不明点も多くありますが、自分で調べたり、先輩社員のアドバイスをいただきながら進めています。 課の皆にとっても私自身にとっても、とても使いやすく時間短縮になるツールのため、完成が楽しみです！頑張ります！ ■退勤 翌日に対応する業務を整理してから退勤するようにしています。 ■退勤後 フットサル部活動 月に一回開催されるフットサル部の練習があり参加してきました。 もうすぐ試合があるのでチームの士気もあがっています。 部署を越え、様々な年代・国籍の人と一緒に汗をかき良い時間をすごしました。 よくあるQ＆A Q１．祖業の再エネ事業について教えてください。 A１．再エネは「再生可能エネルギー」の略で、石油や石炭、天然ガスといった有限な資源である化石エネルギーとは違い、太陽光や風力、地熱といった地球資源の一部など自然界に常に存在するエネルギーのことを指します。 Q２．どんな方が入社し活躍していますか？ A2.「挑戦」「自律」「裁量」「責任感」と言ったワードが出てくる方が多いです。
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人事総務アシスタント（管理部門のサポート事務）※障がい者採用
私たちについて：株式会社Looop 株式会社Looopは、東日本大震災に際し、被災地に太陽光発電で電気を灯し喜んでいただいた経験を基に、2011年4月、「エネルギーフリー社会の実現」をビジョンに掲げ創業しました。現在は、独自のテクノロジーを活用して電力消費の最適化を提案する電力小売事業（サービス名：Looopでんき）をはじめ、再生可能エネルギー発電所や蓄電池の開発・運用、エネルギーマネジメントを幅広く推進しています。2025年からはスマートホーム事業を本格化。エネルギーデータとAI・IoTを融合させ、エネルギーを「つくる」「使う」だけでなく、暮らしに溶け込み「賢く使いこなす」仕組みを構築することで、人や社会の可能性を広げる新しいエネルギーのあり方を追求しています。 社風と働く環境 挑戦を後押しする、フラットで自律的な社風： 社長や役員との距離も近く、部署の垣根を越えて交流する機会が豊富にあります。困ったときに質問をすれば、上司や先輩が温かくフォローし、あなたの挑戦を組織全体でバックアップします。 出社とリモートを織り交ぜた、柔軟なチーム体制： 会社はリモートワークも取り入れていますが、オフィスには毎日必ずチームのメンバーが出社しています。 「いつも誰かがそばにいて、対面ですぐに聞ける環境」を維持しつつ、オンラインでも社内チャットツール等でスムーズに質問・相談ができるハイブリッドな体制を整えています。マニュアルも完備しているため、一人で抱え込む心配はありません。 障がい者採用における安心のサポート・実績 専門資格を持った担当者がバックアップ： 社内には「障害者職業生活相談員」の資格を持った担当者が在籍。仕事の進め方から体調面の相談まで、いつでも気軽に話せる環境を用意しています。 同じ部門に障がいのある社員が在籍中： 現在、今回の配属先である管理部門（人事部・財務部）では、聴覚障がいのある社員（1名）や、精神障がいのある社員（短時間労働：1名）が活躍しています。 障がいへの理解と配慮のノウハウがある組織です。 「意志」に応じた、納得感のあるキャリアパス（登用実績あり）： 本人の「やる気・スキル・成果」をしっかり評価し、無期雇用や正社員への登用実績があります。 実績例： ・2018年入社 契約社員からスタート ⇒ 2021年 正社員へ登用！ ・2019年入社 有期アルバイトからスタート ⇒2024年 無期アルバイトへ転換！ 求人概要 【この仕事のやりがいとミッション】 「ルーティン業務」の正確性が、会社のスピード感を支える。 当社は社歴や年齢に関わらずフラットに意見を出し合える、ベンチャー気質で活気ある企業です。 あなたにお任せするのは、バックオフィスから会社全体の成長を支える重要なアシスタントポジション。「決められた手順を、コツコツ、正確にこなすこと」からスタートいただきます。 私たちが求めるのは、単に指示を待つだけの姿勢ではありません。「こうすればもっと効率が上がるかも」「次はこれに挑戦したい」など、仕事に慣れてきたら、自ら考えて行動し、組織に貢献していく面白さをぜひ味わってください。 もちろん、体調への配慮や必要なサポート体制はしっかりと整えています。しかし、過度な特別扱いはしません。一人のプロフェッショナルとして、あなたの「成長したい、自立したい」という意欲を全力で応援します。 即戦力である必要はありません。 これまでの経験年数ではなく、これからの可能性を秘めた「若手ポテンシャル層」からのご応募をお待ちしております！ 業務内容 ①反社チェック業務（1次チェック）： 専用のWEBツールを使用し、マニュアルに沿って企業や個人の確認を行います。高度な判断は上司が行うため、未経験でも安心です。 ②データ集計・資料整理： Excelを使用した労働データの集計（決まった手順・フォーマットがあります）。 書類のデータ化（スキャン対応）や、法定保管期限の管理など。 ③社内申請： 月次・年次の社内申請（稟議）の起案、請求書の処理。 ④採用アシスタント業務： 面接の日程調整、内定者への入社手続き案内など。 ⑤電話・来客対応： 主に総務宛ての外線・内線対応、郵便物の受け渡しなど。 ※障がいの特性（聴覚や体調など）に応じて、「電話なし」「来客対応なし（座り仕事メイン）」などの柔軟な業務調整が完全可能です。 求めるスキル 【必須】 ・基本的なPC操作（Word、Excelでのデータ入力や文字入力）ができる方。 ・「今はスキルがなくても、自ら考え行動し、新しいことを吸収して成長したい！」という強い意欲のある方。 ・ルーティンワークを、丁寧・正確に進めることが得意な方 ・困ったときに「助けてください」と言え、明るく前向きにコミュニケーションが取れる方（元気で素直な対応ができる方を歓迎します！） 所属組織 人事部 人材開発課・人事労務課または総務課のいずれかに所属いただく予定です。 ※人事部長以下16名 （人材開発課4名 人事労務7名 総務課5名） キャリアパス ・人事総務領域でキャリアを積んでいただく想定です。 採用人数 1名
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コーポレートITマネージャー候補｜社内DX・AI活用・業務変革推進
求人概要 募集背景 Looopは「エネルギーフリー社会の実現」を目指し、電力小売、再生可能エネルギー発電、蓄電池などの事業を展開しています。事業成長に伴い、社内業務・ITサービス・データ活用・セキュリティ統制の重要性は年々高まっています。 現在、当社ではGoogle Workspace、Slack、Salesforce、kintone、Databricks、Workato、DataSpiderなど複数のSaaS・データ基盤・自動化ツールを活用しながら、全社の業務効率化と従業員体験の向上を進めています。 今後は、既存システムの運用改善にとどまらず、AI活用、業務プロセス改革、SaaS最適化、データ連携、IT統制を組み合わせ、全社の働き方そのものを変革していく必要があります。 そのため、コーポレートIT領域のマネージャー候補として、社内DXをリードいただける方を募集します。 ミッション コーポレートIT / ITサービス領域の責任者候補として、従業員がより高い生産性を発揮できるIT環境を整備し、全社の業務変革を推進していただきます。 単なるシステム導入や運用管理ではなく、各部門の業務課題を深く理解し、IT・データ・AI・自動化を組み合わせた解決策を企画し、関係者を巻き込みながら実行・定着までリードするポジションです。 業務内容 ご経験や志向に応じて、以下のようなテーマをお任せします。 コーポレートIT戦略、ITサービスロードマップの策定 全社の業務プロセス可視化、課題整理、BPR推進 Google Workspace、Slack、Salesforce、kintone、Databricks、Workato等を活用した業務効率化 AI活用による社内業務の高度化、ナレッジ活用、業務自動化の企画・推進 SaaS導入・刷新・統合におけるサービス比較、要件定義、導入推進 ID管理、権限管理、SaaS棚卸、IT統制、セキュリティ強化 コーポレート部門、事業部門、システム部門を横断したプロジェクトマネジメント ベンダー、外部パートナー、開発メンバーのマネジメント グループ会社統合や事業拡大に伴うIT環境整備 プロジェクト例 全社AI活用基盤・利用ルール・業務適用の推進 Google Workspace / Slack / Okta 等を活用した働き方改革 Salesforce / kintone / TeamSpirit / 会計・人事系システム連携の最適化 Workato / DataSpider を活用したSaaS間連携・業務自動化 Databricks等を活用したデータ利活用基盤の強化 ServiceNow / Jira / Confluence 等を活用したITサービス管理・プロジェクト管理の高度化 SaaSライセンス管理、IT資産管理、セキュリティ統制の強化 グループ会社統合に伴うIT環境・アカウント・コミュニケーション基盤の統合 このポジションの魅力 経営・事業部門に近い立場で、全社の業務変革をリードできます AI、データ、自動化、SaaSを組み合わせた実践的な社内DXに挑戦できます 単なる運用改善ではなく、ITサービス戦略やロードマップ策定から関われます 再生可能エネルギー、電力小売、蓄電池など、社会的意義の大きい事業をITで支えることができます 既存の仕組みを守るだけでなく、これからのLooopに必要なITの仕組みをつくるフェーズに関われます キャリアパス 入社後は、ご経験に応じてコーポレートIT / ITサービス領域のプロジェクトをリードいただきます。 その後、全社DX、AI活用、SaaS最適化、IT統制、業務改革など、会社全体にインパクトを与えるテーマを推進いただき、将来的にはITサービス領域のマネージャー、またはコーポレートIT戦略を担う責任者としての活躍を期待しています。 必要業務経験 ＜必須＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方 事業会社、SIer、コンサルティング会社等での業務改革、BPR、システム導入、SaaS導入、IT企画のリード経験 部門横断プロジェクトにおける課題整理、要件定義、合意形成、導入推進の経験 社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 チーム、プロジェクトメンバー、外部パートナーのリード経験 コーポレート業務や社内システムに対する全体最適の視点 ＜歓迎＞ コーポレートIT、情報システム、社内DX部門での実務経験 Google Workspace、Slack、Salesforce、kintone、ServiceNow、Jira、Confluence等の導入・運用・改善経験 Workato、DataSpider、Fivetran等を活用したシステム連携・業務自動化の経験 Databricks、BI、DWH、データ連携基盤等を活用したデータ利活用の経験 生成AI、LLM、AIエージェント等を業務活用した経験 ID管理、権限管理、IT資産管理、SaaS管理、セキュリティ統制の経験 ITサービスマネジメント、ヘルプデスク改善、ITIL等の知見 組織マネジメント、ピープルマネジメントの経験 求める人物像 既存のやり方にとらわれず、より良い業務・仕組みを自ら考え、提案できる方 現場の課題を理解し、IT・データ・AIを活用して解決策を形にできる方 経営、事業部門、管理部門、システム部門など多様な関係者と合意形成できる方 技術そのものだけでなく、業務変革や定着化まで責任を持って推進できる方 スピード感を持って動きながら、セキュリティや統制もバランスよく考えられる方 再生可能エネルギーや社会課題の解決に関心を持ち、Looopのビジョンに共感いただける方 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）内定 テックブログ
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セキュリティガバナンスマネージャー_ITGC / ISMS / AIMS / クラウド・サーバーセキュリティ
求人概要 募集背景 Looopは、再生可能エネルギー発電、電力小売、蓄電池、エネルギーマネジメント領域を展開し、エネルギーインフラの変革に挑戦しています。 事業拡大に伴い、基幹システム、クラウド基盤、SaaS、外部パートナー、オフショア開発、生成AI/LLM活用など、IT・デジタル活用の領域が急速に広がっています。 一方で、電力事業を支える企業として、情報セキュリティ、IT全般統制、委託先管理、クラウド/サーバーセキュリティ、AI利用に関するガバナンスの重要性も高まっています。 本ポジションでは、ISMS/ISO27017の運用に加え、ITGC、AIMS、クラウド・サーバーセキュリティ、監査対応、社内ルール整備、セキュリティ教育などを横断的に推進いただきます。 単なるルール管理ではなく、事業スピードとセキュリティを両立させるための実効性ある仕組みづくりを担っていただくポジションです。 ミッション 全社の情報セキュリティガバナンスを現場に定着させ、事業成長を支える安全なIT・AI活用基盤を構築することがミッションです。 ISMSやITGCの枠組みを活かしながら、クラウド、サーバー、SaaS、委託先、生成AI利用などのリスクを可視化し、現実的かつ継続可能な統制運用を推進していただきます。 業務内容 セキュリティガバナンス・規程整備 ・情報セキュリティ方針・規程の整備、およびリスクアセスメントの実施 ・クラウド・AI利用、委託先管理に関するルール策定と利用審査対応 ・例外申請やリスク受容、是正管理プロセスの運用 ITGC（IT全般統制）・監査対応 ・アクセス・変更・ログ管理等のIT全般統制（ITGC）の整備・改善 ・内部・外部監査、J-SOX評価への対応および指摘事項の是正・再発防止 ・開発・運用プロセスへの統制観点の組み込みと証跡管理 ISMS / ISO27017 / AIMSの運用・改善 ・ISMSおよびISO27017に基づく内部監査・認証審査への対応 ・生成AI/LLM利用に関するリスク評価およびAIマネジメントシステム（AIMS）の構築支援 ・社内へのセキュリティ・AI利用ルールの啓発および浸透施策の実行 クラウド・サーバーセキュリティ ・AWS等のクラウド環境やサーバー、ネットワークにおけるセキュリティ改善 ・脆弱性・パッチ管理、特権ID管理（最小権限原則）の運用強化 ・インフラ・開発チーム（外部/オフショア含む）と連携した技術的リスク対策の推進 インシデント対応・教育・啓発 ・インシデント対応フロー・エスカレーション体制の整備 ・標的型メール訓練、セキュリティ教育、職種別トレーニングの企画・実行 本ポジションの魅力 ・再生可能エネルギー、電力小売、蓄電池など、社会インフラ性の高い事業をセキュリティ面から支えることができます。 ・ISMS/ISO27017の運用にとどまらず、ITGC、AIMS、クラウド・サーバーセキュリティまで幅広く経験できます。 ・事業部門、開発、インフラ、コーポレートIT、外部パートナーと近い距離で連携し、実効性のある統制を作ることができます。 ・生成AI/LLM活用が進む中で、AIガバナンスやAIMS整備など、今後重要性が高まる領域に挑戦できます。 ・ルールを作るだけでなく、現場に定着する運用まで推進できる裁量があります。 入社後に期待すること 入社後3か月 ・現行のISMS/ISO27017運用、ITGC、クラウド/サーバー管理状況の把握 ・主要リスク、監査指摘、規程/運用ギャップの整理 ・システム部門、事業部門、監査部門との関係構築 ・優先度の高い改善テーマの洗い出し 入社後6か月 ・アクセス管理、変更管理、ログ管理、委託先管理など重点統制の改善推進 ・ISMS/ISO27017運用の改善、監査対応の安定化 ・クラウド/サーバーセキュリティの改善ロードマップ作成 ・AI利用ルール、AIMS整備に向けた初期施策の推進 入社後1年 ・ITGC、ISMS、クラウド/サーバーセキュリティの運用定着 ・監査指摘の継続的な是正・再発防止運用の確立 ・セキュリティ教育・啓発施策の定着 ・全社セキュリティガバナンスの改善サイクル確立 採用人数 1名（予定） 必要業務経験 ＜必須＞ ・情報セキュリティ、IT統制、システム監査、リスク管理のいずれかに関する実務経験 ・ISMS、ISO27001、ISO27017、Pマーク、SOC、J-SOX、ITGC等のいずれかに関する運用・監査・改善経験 ・アクセス管理、変更管理、ログ管理、脆弱性管理、委託先管理など、IT統制に関する基本的な理解 ・社内規程、手順書、監査資料、リスク評価資料などの作成経験 ・システム部門、事業部門、監査部門など複数ステークホルダーと調整しながら施策を推進した経験 ・日本語での高度なコミュニケーション能力 ＜歓迎＞ 【バックグラウンド】 ・事業会社、コンサル、SIer等でのセキュリティ推進やITGC・システム監査の経験 ・クラウド（AWS等）の運用経験があり、今後ガバナンス側へキャリアを広げたい方 ・生成AI/LLMの活用が進む環境で、実効性のあるルール作りに挑戦したい方（未経験可） 【実務スキル・知見】 ・ISMS（ISO27001/27017）の認証対応、またはJ-SOX・内部統制への対応経験 ・クラウド環境のセキュリティ設計・運用、または脆弱性・ログ・ID管理の実務経験 ・インシデント対応（CSIRT等）、セキュリティ教育、または委託先リスク評価の経験 【資格・その他】 ・セキュリティ/監査関連の資格（情報処理安全確保支援士、CISSP、CISA、システム監査技術者など） ・英語での読み書きや、海外パートナーとのテキストコミュニケーション経験 ** 求める人物像 ・ 事業推進の視点を持てる方 ：セキュリティを「禁止するためのルール」ではなく、「事業を安全に前に進めるための仕組み」として捉えられる方 ・ 現実的な解決力がある方 ：現場の実態を理解し、理想論に終始せず、現実的な落としどころ（ルールや運用）を作れる方 ・ 優れた言語化・コミュニケーション力のある方 ：抽象的なリスクを具体的なプロセスに落とし込める方。また、技術チームと会話できるITリテラシーを持ちつつ、非エンジニアにも分かりやすく説明できる方 ・ 主体的な推進力がある方 ：未整備な領域に対し、優先順位をつけて自ら改善を進められる方 ・ 伴走型の姿勢を持てる方 ：監査や認証の対応（書類づくり）だけでなく、現場に定着する運用の構築まで責任を持てる方 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）内定 テックブログ
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セキュリティガバナンス責任者候補_Head of Security Governance / ITGC・ISMS・AIMS・クラウドセキュリティ
求人概要 募集背景 Looopは、再生可能エネルギー発電、電力小売、蓄電池、エネルギーマネジメント領域を展開し、エネルギーインフラの変革に挑戦しています。 今後の事業成長に向けて、基幹システム刷新、クラウド活用、データ活用、生成AI/LLM活用、外部パートナー/オフショア開発、SaaS利用がさらに拡大していきます。 一方で、電力事業を担う企業として、情報セキュリティ、IT全般統制、クラウド/サーバーセキュリティ、AIガバナンス、委託先管理、監査対応、インシデント対応の重要性はますます高まっています。 本ポジションでは、ISMS/ISO27017の運用にとどまらず、ITGC、AIMS、クラウド・サーバーセキュリティ、経営レベルのリスク管理、セキュリティ組織/体制づくりまでをリードいただきます。 単なる認証運用や監査対応ではなく、事業成長とセキュリティを両立させる全社セキュリティガバナンスの責任者候補として、経営層・事業責任者・システム部門・監査部門・外部パートナーを巻き込みながら、Looopのセキュリティ統制を次のステージへ引き上げていただくことを期待しています。 ミッション 全社のセキュリティガバナンス、IT全般統制、AIガバナンス、クラウド/サーバーセキュリティを 統合的に設計し、事業成長を支えるセキュリティマネジメント体制を構築することがミッションです。経営リスクとしての情報セキュリティを可視化し、経営層への報告、投資判断、優先順位付け、組織設計、ロードマップ策定、実行管理までを担っていただきます。 業務内容 1.全社セキュリティ戦略・ガバナンス設計 全社セキュリティ戦略、ロードマップ、年度計画の策定および経営層へのリスク報告 事業成長やAI活用、オフショア開発を前提とした統合的ガバナンスモデルの構築 セキュリティ組織・意思決定プロセスの設計と予算・投資判断の支援 2.ITGC・内部統制・監査対応の高度化 IT全般統制（ITGC）の全体設計、改善ロードマップ策定、および実行管理 内部・外部監査、J-SOX評価、システム監査への対応統括と指摘事項の是正管理 基幹システム刷新や重要プロジェクトにおける統制設計レビュー 3.ISMS / ISO27017 / AIMSの運用・高度化（責任者業務） ISMSおよびISO27017認証維持・更新・マネジメントレビューの統括 AIマネジメントシステム（AIMS）の方針策定と、安全に生成AI/LLMを活用するためのルール設計 認証・規格と実運用をつなぐ継続改善サイクルの確立 4.クラウド・サーバーセキュリティの統括 AWS等のクラウド環境やサーバー、ネットワークに関するセキュリティ方針策定 ゼロトラスト、EDR、SIEM等の導入・改善方針の検討、および構成レビューの実施 外部委託先やSaaS、オフショア開発を含めたサプライチェーンリスク管理 5.インシデント対応・教育・組織マネジメント インシデント対応体制（CSIRT/SOC機能）の設計、および経営報告プロセスの整備 標的型メール訓練や全社セキュリティ教育の企画・実行による文化醸成 セキュリティ組織の体制構築、人材育成、および監査法人や他部門との合意形成 本ポジションの魅力 ・再生可能エネルギー、電力小売、蓄電池など、社会インフラ性の高い事業を支える全社セキュリティ責任者候補として活躍できます。 ・ISMS/ISO27017の認証運用だけでなく、ITGC、AIMS、クラウド・サーバーセキュリティ、委託先管理、AIガバナンスを統合的に設計できます。 ・経営層と直接連携し、セキュリティ投資、リスク受容、優先順位付け、体制構築に関与できます。 ・生成AI/LLM活用、オフショア開発、基幹システム刷新など、変化の大きい環境で次世代のセキュリティガバナンスを作ることができます。 ・守りのセキュリティに閉じず、事業スピード、DX、AI活用を支える“攻めの統制”をリードできます。 ・セキュリティ組織・プロセス・会議体・KPIを自ら設計し、全社に定着させる大きな裁量があります。 入社後に期待すること 入社後3か月 ・現行のセキュリティガバナンス、ISMS/ISO27017、ITGC、クラウド/サーバー管理、監査対応状況の把握 ・主要システム、基幹システム、外部委託先、オフショア開発、AI利用に関するリスクの整理 ・経営層、事業責任者、システム部門、監査部門、法務部門との関係構築 ・優先度の高いセキュリティ課題、統制ギャップ、改善テーマの特定 入社後6か月 ・全社セキュリティガバナンスの改善ロードマップ策定 ・ITGC、ISMS、クラウド/サーバーセキュリティ、AIガバナンスの重点施策を定義 ・経営報告用のセキュリティKPI/KRI、リスクレポートの設計 ・アクセス管理、変更管理、ログ管理、委託先管理など重点統制の改善をリード ・AIMS/AIガバナンス整備に向けた方針案・運用案を策定 入社後1年 ・全社セキュリティガバナンスの運用定着 ・ITGC、ISMS、AIMS、クラウド/サーバーセキュリティを横断した統制モデルの確立 ・監査対応、認証対応、リスク評価、是正管理の継続改善サイクルを確立 ・経営層がリスク判断できるセキュリティレポーティングの定着 ・セキュリティ組織/体制、人材育成、外部パートナー活用の中長期方針を具体化 採用人数 1名（予定） 必要業務経験 ＜必須＞ ・情報セキュリティ、IT統制、システム監査、リスク管理、クラウドセキュリティのいずれかにおけるマネジメント経験 ・ISMS、ISO27001、ISO27017、Pマーク、SOC、J-SOX、ITGC等のいずれかに関する運用・監査・改善のリード経験 ・IT全般統制、アクセス管理、変更管理、ログ管理、脆弱性管理、委託先管理に関する実務理解 ・経営層または部門責任者に対するリスク報告、改善提案、投資提案の経験 ・複数部門を巻き込み、ルール策定から運用定着まで推進した経験 ・規程、統制フレームワーク、監査資料、リスク評価資料、経営報告資料の作成経験 ・日本語での高度なドキュメンテーション能力、ファシリテーション能力、合意形成力 ＜歓迎するスキル・資格＞ 【バックグラウンド】 ・事業会社でのセキュリティ責任者（CISO補佐含む）、IT統制・システム監査のマネジメント経験 ・監査法人、コンサル、SIer等で、セキュリティガバナンスの高度化やITGCの改善をリードしてきた経験 ・経営層と直接連携し、セキュリティ施策の意思決定や投資判断を支えてきた経験 【実務スキル・知見】 ・ISMS（ISO27001/27017）の認証維持・更新、およびJ-SOX・内部統制の統括経験 ・クラウド環境（AWS等）におけるセキュリティ設計や、ゼロトラスト、モダンツール（EDR/SIEM/SASE等）の導入・改善経験 ・AIガバナンス（AIMS/ISO42001）や、生成AI/LLMの利用ルール整備への知見・強い関心 ・インシデント対応（CSIRT/SOC設計）、または委託先やオフショア開発等のサプライチェーンリスク管理経験 【資格・その他】 ・セキュリティ/監査関連の資格（CISSP、CISM、CISA、情報処理安全確保支援士、システム監査技術者など） ・英語での読み書き、海外パートナーとのコミュニケーション経験 求める人物像 ・経営・事業推進の視点を持てる方： 技術・事業双方のリスクを捉え、AIやクラウドなどの先端技術を「禁止」するのではなく、「安全に推進」する仕組みを作れる方 ・高い合意形成力のある方： 経営・事業・現場（エンジニア/非エンジニア）それぞれの立場を理解し、現実的な落としどころを見つけてリードできる方 ・課題解決・組織構築ができる方： 未整備な領域に対して自ら課題を設定し、体制・プロセス・人材・ツールを組み合わせて仕組み化できる方 ・定着に責任を持てる方： 単なるルール遵守や認証取得に閉じず、全社へのセキュリティ文化の浸透まで粘り強く推進できる方 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）リファレンスチェック（※1） 6）内定 テックブログ
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オープンポジション
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