株式会社Looop 求人一覧
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用地仕入れ営業企画_再生可能エネルギー_成長業界へのキャリアチェンジ希望者歓迎
求人概要 採用背景 ◆ 増員のための追加募集 →太陽光発電所開発は年々増大しており、それに伴う増員募集です。 本求人の魅力 再エネ業界は拡大期にあり、世界市場では年平均成長率 15〜18％と高水準で推移しています。 日本でも国からの補助金、税制優遇、規制緩和、投資など活発に行われており、今後も市場の継続拡大が見込まれています。 その中で、代表自身が東日本大震災を契機に「太陽光パネルを被災地に寄付する活動」を行い、創業した当社。 急成長を遂げながらさらに拡大を狙うフェーズであり、チャレンジを推奨し大きな裁量を持って働くことができます。 そんな弊社で今回、一緒に「エネルギーフリー社会の実現」というビジョンを叶えるため再エネ事業の用地仕入れを進めてくださる方を募集します。 ▼魅力ポイント ・太陽光発電所は土地がないと開発ができないため、事業の中核を担う非常に重要なポジション ・専門知識が必要であるが故に人手不足な業界のため、市場価値の向上ができる ・キャリアアップの機会、キャリアパスが豊富（用地仕入れ→開発→M&Aなど） ・交渉、許認可、収支管理、契約スキームなど、事業全体を動かす総合力が身につく ・仕入れ後は継続収入が見込める事業のため、安定性がある ・都市部ではなく、地域密着でより深く長く関係性を築ける 業務概要 ◆太陽光発電所の用地仕入れに関わる業務に従事いただきます。 管理職候補として入社頂く方は、入社当初からリーダークラスとして課の業績を牽引いただき、若手メンバーの指導・育成もお任せできることを期待しています。 〈業務詳細〉 ・事業地情報の収集 公的データや不動産ネットワークを活用し、太陽光発電所候補地の情報を収集・選定します。 ・事業性の検証および事業シミュレーションの作成 候補地ごとに発電量や収支を試算し、事業性を検証します。 ・開発リスクの評価 法規制・環境・系統接続などの観点から、開発リスクを評価し、回避策を検討します。 ・許認可協議、申請、取得 自治体・官公庁と協議し、農地転用や開発行為許可などの許認可を取得します。 ・地権者との契約交渉、ドキュメンテーション作成 地権者と賃貸・売買条件を交渉し、契約書作成から締結までを担当します。 ・土地の売買および賃貸契約業務 土地の売買・賃貸契約を実行し、登記や契約後のフォローまで一貫して対応します。 〈補足〉 情報収集からシミュレーション、開発評価までの業務が過半数を占めます。 重要となる業務が契約交渉のため、そのための準備は入念に行っていただきます！ 必要業務経験 ●必須 ◆下記のいずれかに該当する方 ・不動産/土地/用地の仕入れ経験がある方 ・不動産売買仲介のご経験がある方 ●歓迎 ・情報、知識のキャッチアップが好き/得意な方 ・不動産、建設、土地活用などに関する業務経験がある方 ・ドキュメンテーションスキル（契約書を読む・作成する能力）をお持ちの方 ・再生可能エネルギー業界についての知見がある方 ●必須資格： ・普通自動車免許(太陽光発電所への訪問のため) 採用人数 1名 所属組織 再エネ本部 営業部は社員約20名で構成されています。 太陽光発電開発課は、課長が30代前半、メンバーは20～50代で構成されています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆よくあるＱ&Ａ◆ Ｑ1.業界未経験での入社者割合は？ A1.2割ほどです。 Q2.太陽光発電システムを設置するのはどのような場所が多いのか？ A2.エリアは全国です。※希望の地域がある場合は、面接にてお知らせください。 Ｑ3.出張の頻度はどれくらいか？ A3.担当者によりますが、月2～3回程度です。遠方のお客様との打ち合わせはWebで行うことが多く、太陽光発電システムを設置予定の現場に現地調査に行く際に出張が発生します。 Q4.残業時間はどれくらいか？ A4.残業は 平均30時間程度 です。 （※IPOを目指しているため、労務管理は厳しく、36協定を順守しております） Q5.評価基準は？ A5.営業的な数値以外にも、土地の情報収集件数やその規模など、対外的ではない項目も対象に含まれています。
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【第二新卒歓迎】代理店戦略営業メンバー（リーダー候補）｜独立系電力小売No.1を目指す成長企業
求人概要 株式会社Looopは、30万件以上の顧客を持つ独立系電力小売のリーディングカンパニーです。 再エネ最大普及を通じた「エネルギーフリー社会の実現」をビジョンに掲げ、「単なる電力会社」を超えて生活者に選ばれるサービスを目指し、第二創業期ともいえる成長フェーズを迎えています。 本年4月には東急不動産との資本業務提携契約を締結し、さらなる事業成長のためにアクセルを踏んでいる状態です。https://looop.co.jp/info/3651_20250425 今回募集するのは、代理店をパートナーとして開拓・支援しながら、将来的なリーダー候補を目指して成長していく若手営業メンバーのポジションです。 まだ整備しきれていない部分も多いからこそ、自ら戦略を描き、仕組みを作り、経営陣とも直接議論しながら組織を成長させる――そんな挑戦を楽しめる方を歓迎します。 業務内容 ● 代理店の新規開拓およびパートナー戦略の設計・実行サポート ● 代理店の事業立ち上げ支援、営業コンサルティング ● 既存代理店との関係構築、販売促進施策の企画・推進 ● 市場動向や代理店の声を踏まえた企画提案 ● チーム内での情報共有や改善提案 ※まだ仕組みづくりの途上にあるため、与えられた役割をこなすだけではなく、自分から課題を見つけ、改善を提案する姿勢を重視します。 ※現在の主な代理店例：通信やガス、ウオーターサーバーなど日常に欠かせないサービスの手配と共に当社の電力サービスをご提案いただいており、引っ越し時の手配を行うテレマーケティング会社などがございます。入社後は代理店の営業獲得件数増加・新規代理店開拓のために打ち手を検討していただきます。 所属組織 マーケティング本部 / ソリューション営業部 / 営業1課または営業2課 ※配属課はご経験・適性により決定します。 入社後の業務習得イメージ 入社後は営業同行などのOJTを通して業務を習得いただきつつ、小売電気事業の業界知識を学んでいただきます。社員が自律をして柔軟に業務を行うことを尊重する組織風土のため、ご自身の創意工夫やご経験、アイディアを活かして多くの方に自社電力サービスである「Ｌｏｏｏｐでんき」をご利用いただくように、代理店様やアライアンスパートナー様とサービスの拡販活動を行っていただけます。 上司とは距離が近くフラットな人間関係で、社員同士も仲が良いため、気軽に相談や質問のできる職場環境です。 このポジションの魅力 ● 「売る」から「売ってもらう」へ。代理店戦略をパートナーと共に進める役割 ● 経営陣との距離が近く、意見やアイデアを直接伝えられる風通しの良さ ● 成長フェーズだからこそ、自分の提案や改善がダイレクトに組織を変える手応え ● 仕組みづくりから関われる「第二創業期」的環境 採用人数 3～5名 必要業務経験 ＜必須＞ 営業経験（業界・商材不問） 高い目標を達成した経験、キャリアを自ら成長させたい意欲をお持ちの方 ＜歓迎＞ ● 法人営業経験（代理店営業の経験をお持ちの方は特に歓迎） ● 電力小売業界の経験（通信、保険などのBtoC業界でも可） ● 論理的思考力 ● 営業に自信があり、数字に強い方 ● チャレンジ精神があり、新しいことに前向きに取り組める方 ● 将来的にマネジメントやリーダーシップを発揮していきたい方 ● 目標達成に責任をもって取り組める方 ● 社内外との円滑なコミュニケーション能力 ● Excel / PowerPointでの提案資料・報告書作成スキル 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）リファレンスチェック（※1） 6）内定 ※1リファレンスチェックについて： back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名（現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。
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ハードウェア開発エンジニア～IoTスマートデバイスの開発から量産までを担う～
求人概要 募集背景 "次のヒット製品"を、あなたの手で生み出しませんか？ 当社は2025年8月にスマートホーム機器を開発する株式会社グラモを100%子会社化し、スマートホーム事業への本格参入を果たしました。Looopとグラモの技術・ノウハウを組み合わせ、スマートロックやインターホン、家電制御など50以上の機能を持つIoT機器「9DOTs」を軸に、再エネ×IoTを融合した“住まいのプラットフォーム”の拡大を進めています。これにより、住宅でのエネルギーマネジメントを最適化し、ユーザーにより安全で快適な暮らしを提供することを目指しています。 さらに私たちは、単なる便利な機器の提供にとどまらず、35万世帯＋αのLooopユーザーの日常を根底から変える次世代のスマートホーム体験を創り出すことを目指しています。 この挑戦を一緒に形にしてくれるハードウェア開発エンジニアを募集します。あなたには、住宅設備分野の新しい技術基準や認証対応などの開発業務からスタートし、将来的には新機能開発や次世代スマートホーム機器の設計・改良にも携わっていただきます。安全性・信頼性を担保しながら、「こんなもの欲しかった！」と言われる製品を生み出す最前線に立つことができます。 グラモが培ってきた「ものづくり文化」とLooopのスピード感を融合させ、あなたの手で“次のスマートホームの標準”を創造してください。 ◆ あなたが創る未来 当面は住宅設備分野における新しい技術基準や認証対応といった、製品化に不可欠な開発テーマを担当。でもそれは入り口に過ぎません。将来的には、まだ誰も見たことのない新機能や次世代スマートホーム機器の設計・改良にも深く関わっていただきます。あなたのアイデアが製品になり、何十万、何百万という家庭に届く。そんな体験が、ここにはあります。 業務内容 IoTデバイス「9DOTs」およびその他IoTデバイスのハードウェア開発・設計・評価業務 新規認証対応・技術基準への準拠に向けた検討、試験・報告書作成などのドキュメンテーション 外部委託先（国内・海外工場）や認証機関との技術コミュニケーション・調整 開発を通じたハードウェア技術の習得とプロジェクト推進 ◆ ここでしか味わえない醍醐味 グラモが培ってきた「ものづくり文化」と、Looopの圧倒的なスピード感。この2つが掛け合わさった環境で、あなたの手で"次のスマートホームの標準"を創ってください。 何より魅力的なのは、実際に使われる製品を、自分の手で世に送り出せること。市場の反応をダイレクトに感じながら、次々と進化させていく。そんなダイナミックな開発体験が、ここにはあります。 ＜あなたが関わるプロジェクト例＞ スマートインターホン「9DOTs」シリーズの開発・機能拡張 → 既に4,000台の実績。これを年間10万台規模へ 住宅設備向けIoTデバイスの新基準・新認証対応 → 業界の未来を決める技術を、最前線で EV充電器・蓄電池などエネルギー機器との連携開発 → エネルギーと住まいを融合する、前例のない挑戦 わくわくする未来を、一緒に創りませんか? 必要業務経験 〈必須〉 樹脂製品における製品開発の経験（3年程度） ハードウェア開発における認証取得の経験 海外（特に中国・韓国）工場との開発・量産調整経験（3年程度） 〈歓迎〉 電気工事士2種 樹脂製品の量産設計の経験 海外（特に中国・韓国）工場との開発・量産調整経験
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生産管理部門長候補／IoTスマートホーム機器メーカーで製造全体をリードするポジション（※株式会社グラモへ出向）
求人概要 採用背景 当社は独立型新電力の中で最大手となる電力小売りサービス[Looopでんき]（ https://looop-denki.com/home/ ）と当社の子会社である株式会社グラモのスマートホーム機器[9DOTs]( https://9dots.homes/ ]を掛け合わせてスマートロックやインターホン、家電の制御など50以上の機能を持つ専用機器を拡販することでスマートホーム事業を拡大していこうとしています。 その中でも特にIoTスマートホーム機器事業を担う株式会社グラモの成長加速に向け、スケールを想定して生産管理体制の再構築と強化を進めており、本ポジションは株式会社Looopにて採用後、株式会社Glamoへ出向頂き製造全体を統括する責任者としてご活躍いただく想定です。 グラモは、スマートホーム領域で複数の独自製品を開発・提供しており、今後の事業拡大において生産戦略を担う中核人材を求めています。 ▼日経 新電力Looopがスマートホーム機器 市場連動電力プランとセット売り 業務内容 株式会社グラモの生産管理部門長候補として、以下の業務をお任せします。 ・中国・韓国・日本など、国内外の委託工場（約10社）との折衝・スケジュール調整 ・商社および協力工場とのアセンブリ対応・物流調整 ・出荷計画および生産スケジュールの策定と管理 ・新規工場の選定および立ち上げ時の交渉・調整 ・社内におけるキッティング・出荷業務の統括 ・顧客対応（CS）と連携し、不具合や出荷に関する課題の対応・改善提案 ・今後の生産拡大、スケールにあたる各種対応 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ・生産管理に関する実務経験 ・委託工場との折衝経験 ・マネジメント経験 ・中国語・韓国語・英語いずれかでのビジネス経験 ＜歓迎＞ ・電子部品、半導体関連など製造業界での経験 ・サプライチェーン全体のマネジメント 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）二次面接 5）最終面接 6）リファレンスチェック（※1）・コンプライアンスチェック（※2） 7）内定 ※1リファレンスチェックについて： back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名（現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。 ※2コンプライアンスチェック： back checkを利用し、反社会的勢力との関与・学歴や経歴・SNS行動歴・自己破産等の確認を行います。現職の企業宛に連絡することはありません。
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経理課長
求人概要 業務内容 業容拡大に伴い、連結決算・管理体制をリードできる経理課長を募集します。 〈業務詳細〉 月次・四半期・年度決算業務、開示資料作成 監査法人・税理士対応 上場審査資料作成 税務申告資料作成（法人税・事業税・消費税 ほか） 業務フロー改善、効率化の推進 事業部からの会計・資金繰りに関する相談対応 課のメンバーマネジメント（育成・進捗管理） ※ルーティンではなく、幅広い業務への対応が求められるため、やりがいの大きいポジションです。 所属組織 戦略本部 経理財務部長：1名入社予定 経理課：主任1名＋メンバー4名 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須要件＞ 経理経験5年以上（事業会社での経理実務経験必須） 月次・年次決算、連結決算の実務経験 部下のマネジメント経験 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）リファレンスチェック（※1）・コンプライアンスチェック（※2） 6）内定 ※1リファレンスチェックについて： back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名（現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。 ※2コンプライアンスチェック： back checkを利用し、反社会的勢力との関与・学歴や経歴・SNS行動歴・自己破産等の確認を行います。現職の企業宛に連絡することはありません。
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Chief Data Officer（最高データ責任者）
※Click here for the English version of the job posting 【ミッション】 Looopの全データを統合・可視化し、「One Data Platform」を中心としたデータエコシステムを確立することで、再生可能エネルギーを軸としたデータドリブン経営の実現をリードする。 【職務概要】 Chief Data Officer（CDO）は、Looop全社のデータ戦略の立案・実行責任者として、経営陣の一員としてデータを企業価値創造の中核に位置づける役割を担います。 データガバナンス、品質、セキュリティ、データ利活用（分析、サイエンス、AI）を含む全領域を横断的に統括し、データドリブン経営の推進とデジタル変革（DX）をリードします。また、社内外のステークホルダーと連携し、One Data Platformを中心としたデータエコシステムを構築します。 【主な職務内容】 データ・AI戦略・ビジョンの策定 ・経営戦略と連動した全社データ戦略・ロードマップの策定 ・企業全体のデータ活用による新たなビジネス価値創出モデルの設計 ・経営層へのデータ戦略提言および意思決定支援 ・データを活用した事業成長・収益モデルの推進（例：データビジネス、AI応用領域） データ・AIガバナンスおよびコンプライアンス統括 ・全社横断的なデータガバナンス体制の構築とデータマネジメントの運用監督 ・データオーナーシップ、品質基準、利用ルールの定義と遵守監査 ・GDPR、CCPA、個人情報保護法等のデータの取り扱いに関する各種法規制遵守を担保 ・データ倫理、プライバシー、セキュリティの社内文化醸成 ・全社のデータ・AIリテラシー向上とAI倫理・責任ある利用方針の策定 ・データ・AIガバナンス成熟度・品質指標のモニタリングと継続的改善 データ基盤（One Data Platform）の推進・統括 ・全社のデータを統合するOne Data Platform構想の推進 ・データアーキテクチャ、パイプライン設計、メタデータ管理を含むデータ基盤全体の設計・運用方針の策定と統括 ・データ基盤の信頼性・可用性・セキュリティ・コストの維持・改善の監督 ・DataOps／MLOps／AIOps等を活用したデータ基盤の運用・開発プロセスの最適化の推進 ・部門横断データ連携、リアルタイムデータ流通、AI/BIツール活用基盤の整備 ・将来的な拡張要件（AIアシスタント機能、セルフサービス分析、LLM応用等）の推進 組織・人材マネジメント ・Data Management Office（DMO）を統括し、以下の専門チームをリード： - データガバナンスチーム - データ品質管理チーム - データ分析・利活用推進チーム - 教育・サポートチーム ・社内のデータ人材育成（Data Literacy・Data Steward育成）を推進 ・外部パートナー・ベンダーとの協業、データガバナンス委員会の主導 データ活用の推進とビジネス変革支援 ・各事業部と協働し、データドリブンな意思決定プロセスを設計・導入 ・データ可視化、AI/機械学習活用、生成AI導入を支援し業務高度化を推進 ・データに基づくKPI策定と経営モニタリングの仕組みを構築 【組織上の位置づけ】 ・所属：デジタルソリューション本部 ・直属上司：デジタルソリューション本部長 ・管掌組織：データマネジメント部（データアナリティクス課、データプラットフォーム課） ・関連部署：プロダクトマネジメント（PdM）、システムマネジメント、UX/UI、PMO、情報セキュリティ部門 等 【必要経験】 ●必須 ・【経営】経営戦略と連動したデータ戦略立案および実行経験 ・【技術-1】データ基盤（DWH、データレイク、クラウド環境、ETL）の構築・運用実績と高い専門性 ・【技術-2】AI・BI・データ分析技術への理解と実践的な導入経験・事業価値創出経験および高い専門性 ・【ガバナンス】データガバナンス、AIガバナンス、セキュリティ、プライバシー管理の深い知識と実務経験 ・【リーダシップ】組織横断プロジェクトの推進力・リーダーシップ ・【コミュニケーション】経営層・事業部門・技術チームとの高いコミュニケーション能力 ・英語でのビジネスコミュニケーション能力 ●歓迎 ・グローバル企業またはテクノロジー企業でのCDO/データ責任者経験 ・生成AI・LLM・データマイニング等の応用研究・導入経験 ・クラウドプラットフォーム（AWS、GCP、Azure）活用経験 ・英語での経営報告および海外パートナーとの協業経験 ・再エネや社会インフラ領域のデータ活用経験 ・日本語会話レベル 【活かせる技術・スタック】 ・Databricks（Python Notebook、MLflow等） ・Python（scikit-learn、XGBoost、LightGBM、PyTorch、TensorFlow、PySpark 等） ・SQL / DWH（BigQuery、Redshift、Delta Lake等） ・GCP / AWS（AI Platform、SageMaker等） ・MLOps（MLflow、DVC、Airflow等）、CI/CD、Docker、GitHub/GitLab ・BI（Tableau、Looker 等）
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Chief Data Officer
※日本語版求人票はこちら 【Mission】 Lead the realization of data-driven management centered on renewable energy by integrating and visualizing all of Looop’s data, and establishing a data ecosystem around the “One Data Platform.” 【Position Overview】 The Chief Data Officer (CDO) serves as the executive responsible for Looop’s company-wide data strategy. As a member of the executive team, the CDO positions data at the core of corporate value creation. The CDO oversees all aspects of data governance, quality, security, and utilization (including analytics, data science, and AI), driving data-driven management and digital transformation (DX). The role also collaborates with internal and external stakeholders to build a data ecosystem centered around the One Data Platform. 【Key Responsibilities】 Data & AI Strategy and Vision ・Develop company-wide data strategy and roadmap aligned with corporate strategy. ・Design new business value creation models through enterprise-wide data utilization. ・Advise executive management on data strategy and support decision-making. ・Promote business growth and revenue models leveraging data (e.g., data-driven businesses, AI applications). Data & AI Governance and Compliance ・Establish and oversee a company-wide data governance framework and data management operations. ・Define and enforce data ownership, quality standards, and usage policies. ・Ensure compliance with data protection regulations (GDPR, CCPA, Personal Information Protection Act, etc.). ・Foster a corporate culture of data ethics, privacy, and security. ・Promote company-wide data & AI literacy and formulate responsible AI usage policies. ・Monitor and continuously improve data/AI governance maturity and quality indicators. Data Platform (One Data Platform) Leadership ・Drive the One Data Platform initiative to integrate company-wide data. ・Design and oversee data architecture, pipeline, and metadata management policies. ・Ensure reliability, availability, security, and cost-efficiency of the data platform. ・Optimize operations and development processes using DataOps, MLOps, and AIOps. ・Facilitate cross-departmental data integration, real-time data distribution, and AI/BI tool adoption. ・Promote future expansion including AI assistants, self-service analytics, and LLM applications. Organization & Talent Management ・Lead the Data Management Office (DMO) and the following specialized teams: -Data Governance Team -Data Quality Management Team -Data Analytics & Utilization Team -Education & Support Team ・Drive internal data talent development (Data Literacy, Data Stewardship). ・Collaborate with external partners/vendors and lead the Data Governance Committee. Data Utilization & Business Transformation Support ・Work with business units to design and implement data-driven decision-making processes. ・Support data visualization, AI/ML adoption, and generative AI deployment to enhance operations. ・Establish KPIs and management monitoring mechanisms based on data. 【Organizational Positioning】 ・Department: Digital Solutions Division ・Direct Supervisor: Head of Digital Solutions Division ・Managed Organization: Data Management Department (Data Analytics & Data Platform Sections) ・Related Departments: Product Management (PdM), System Management, UX/UI, PMO, Information Security, etc. 【Required Experience】 ●Mandatory ・【Strategy】Experience in developing and executing data strategy aligned with corporate strategy. ・【Technical Expertise 1】Advanced expertise and hands-on experience in building and operating data platforms (DWH, data lake, cloud environments, ETL). ・【Technical Expertise 2】Practical experience in AI, BI, and data analytics technologies with demonstrated business impact. ・【Governance】Deep knowledge and practical experience in data governance, AI governance, security, and privacy management. ・【Leadership】Proven ability to lead cross-organizational projects. ・【Communication】Excellent communication skills with executives, business units, and technical teams. ・Business-level English communication skills. ●Preferred ・Experience as CDO or Head of Data in global or technology companies. ・Experience in generative AI, LLMs, or data mining research/application. ・Experience with cloud platforms (AWS, GCP, Azure). ・Experience reporting to executives in English and collaborating with international partners. ・Experience utilizing data in renewable energy or social infrastructure domains. ・Japanese conversational skills. 【Relevant Technologies & Stack】 ・Databricks（Python Notebook、MLflow等） ・Python（scikit-learn、XGBoost、LightGBM、PyTorch、TensorFlow、PySpark 等） ・SQL / DWH（BigQuery、Redshift、Delta Lake等） ・GCP / AWS（AI Platform、SageMaker等） ・MLOps（MLflow、DVC、Airflow等）、CI/CD、Docker、GitHub/GitLab ・BI（Tableau、Looker 等）
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データドリブンの営業推進機能（リーダー～課長候補）
求人概要 業務内容 電力本部にて電力・ガス事業の受注に関わる業務フロー設計及び既に導入されている営業ツールの利活用やデータ分析に基づく施策検討などを共同でお願いします。 ＜詳細＞ ・仲介手数料の管理・運用・支払業務、および販促基準の策定 ・低圧、高圧の供給申し込みのオーダー処理 ・営業ツールの効率化、運用、管理 ・営業分野におけるKGI、KPI、販管費などの予算計画策定、予実進捗把握及 び集約管理部署への報告 ・ツール化及びシステム化などの、企画、要件定義、社内外関係者や委託先と の調整などのPM業務 プロダクトの特徴・強み 「Ｌｏｏｏｐでんき」の一般家庭向け電気料金プランのスマートタイムONEは「日中に余る、太陽光発電由来の安い電力を使って、再エネを最大限普及させたい」という思いから誕生しました。 市場価格に連動した「新しい料金メニュー」を採用しています。 多くの電力会社のプランは、基本料金に加え、電力量料金、燃料費調整額などが必要となりますが、スマートタイムONEは、30分ごとに変動する電源料金と、固定従量料金によって電気料金単価を構成するシンプルな商品です。 詳細はこちら：スマートタイムONE説明資料 所属組織 電力本部 カスタマー統括部 営業推進課 ・人数：社員4名 ・年齢層：20～50代 入社後の業務習得イメージ 入社後は電力小売事業への理解を深めながら、OJTで業務を習得いただきます。業務はマニュアル化しているものも多いため、書面で大枠を確認することが可能です。メンバー同士の関係性が良く、相談しやすい環境です。 コミュニケーションツールとしてSlackを導入しており、在宅勤務時にはチャットで確認・相談することができます。 採用背景 Ｌｏｏｏｐでんきの約34万件（2025年4月時点）のユーザー数を、急速に増やすことを計画しており、ユーザー獲得を行う営業組織のコントロールタワーとして運用面を強化するため。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ・下記いずれかの経験をお持ちの方 ・営業支援 ・営業推進 ・営業企画 ＜歓迎＞ ・データ分析のご経験をお持ちの方 ・電力業界出身の方 ・営業管理ツール選定・開発のご経験をお持ちの方 ・営業管理ツール運用のご経験をお持ちの方
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人事/採用担当（中途採用）＊若手・未経験も歓迎＊転勤なし
【採用人数】1名 〈当求人の特徴〉 ・上場前フェーズの採用業務の経験が積めます。 ・年間50名程度の採用計画があり、外国人採用やIT人材採用、マーケティング人材採用など幅広く担当できます。 ・経営陣と距離の近い環境です。 業務内容 メインは中途採用をお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくイメージです。 ■中途採用（年間40～50名規模） ・採用要件定義（現場とのMTG、求人票作成） ・母集団形成（エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング） ・応募者管理・面接対応（書類選考、面接日程調整、面接同席・議事録作成） ※年収500～1200万円程度の求人を担当いただく予定です。 ※エージェントは大手人材紹介会社＋ブティック系エージェント、ATSはHRMOS、DRはBizreachを利用 ■教育研修 ・管理職研修、中途入社者オンボーディング、新卒研修の企画運営をお任せします。 ※これまでのご経験を踏まえ将来はHRBPとしての業務をお任せする可能性もございます。 ■新卒採用（年間5～10名規模） ・リクルーター業務を一部お任せする可能性がございます。 ■所属組織 人事部人材開発課には課長含め4名が所属しており、採用業務は担当2名とRPOを業務委託して行っています。中期経営計画の実現に向けてIT海外人材やマーケティング人材の積極的な採用を行っているため、採用担当者を増員することとなりました。 入社後は、採用業務をメインで行っている担当と併走しながらOJTで業務に慣れていただき、担当者の業務の一部を引き継ぎながら業務を行っていただくことを予定しています。 ■必要業務経験 ・①から③のいずれかのご経験をお持ちの方 ①法人営業の経験があり一定の成果を残されている方で組織構築に強い興味関心をお持ちの方 ②人材紹介会社で営業経験をお持ちの方（RAまたは両面のエージェントの経験） ③事業会社での採用経験をお持ちの方 ・エネルギー業界、特に電力や再生可能エネルギーなどに関する知見をお持ちの方、または業界への想いがあり知見の習得意欲の高い方 ■求める人物像 ・自律して業務遂行ができる方（自分で考えながら仕事を進められる方） ・複雑なものを人に説明することが好きな方（会社や事業の強み・課題を理解し、相手の理解に合わせて説明いただく必要があるため） ・事業の成長のための採用活動の方針に共感いただける方（入社後の活躍も考えての採用ができる方） ・部長クラスとのコミュニケーションに抵抗のない方（現場の採用責任者が部長のため） ・他部署とのコミュニケーションを柔軟に対応できる方 ・ビジョンに共感いただける方 ・多様な才能を持つメンバーとのコラボレーションやチームワークを大事にできる方
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ビジネスアナリスト（業務分析・要件定義／システム企画／開発チームとビジネスをつなぐ役割）Business Analyst
求人概要 当求人のミッション 当社では、半年ほど前にビジネスアナリスト組織を立ち上げたばかりで、役割や仕組みを発展させている段階です。 一般的なビジネスアナリストと比べると現在の職責は絞られていますが、BABOKに基づく知識や経験をお持ちの方はそれを活かせる環境です。 主に、開発チームに渡すユーザーストーリー作成や要件のレビュー、プロジェクト推進時の橋渡し役を担っていただきます。 「日本では希少なグローバル職種」に挑戦でき、既存のメンバーとBA組織を育てていただくことを期待しています。 業務内容 ステークホルダーとの対話（インタビュー、ワークショップ、業務観察、資料レビュー）を通じた課題抽出 現状/将来業務のモデル化（BPMN/UML 等）、業務要件・非機能要件の定義、受入基準の策 要件の優先順位付け、変更管理、トレーサビリティ管理 代替案の比較検討、PoC/プロトタイプ設計と評価 UAT（ユーザー受入テスト）支援、リリース後の効果測定と改善提案 職場の魅力 立ち上がったばかりのBA組織であり、組織づくりに携われるフェーズです PdM、PjM、開発者と密に連携し、ビジネスとシステムをつなぐ経験が積めます 世界標準のBA知識（BABOK/IIBA）を実務で活かし、市場価値を高められます 在宅勤務比率40％以上／有給取得率70％以上／服装自由 所属組織 システム統括部 ・社員19名、派遣3名、業務委託6名、外部パートナー20名 ・年齢層：20～40代 ・出身業界：SIer、自社サービス、電力業界出身等 活かせる技術・スタック コミュニケーション：Slack、Backlog データベース：MySQL データ分析：Databricks、SQL、BIツール 自動化：Workato、Fivetran、DataSpider CRM：Salesforce（APEX） その他：Google Workspace、kintone(JavaScript)、Miro、Figma など ※全ての経験は不要です。関連知識や理解があれば十分にキャッチアップ可能です。 採用人数 1名（予定） 必要業務経験 ＜必須＞ 要件定義または業務分析の実務経験5年以上（IT企画・コンサル・PMO経験歓迎） BPMN/UML/ERのいずれかを用いたモデリング経験、要件定義書または業務分析報告書の作成経験 ＜歓迎するスキル・資格＞ BABOKやIIBA認定資格（ECBA/CCBA/CBAP）の学習・取得経験 プロダクト開発・アジャイル（Scrum/Kanban）での要件管理経験（ユーザーストーリー、バックログ運用） SQL/BIを用いた簡易分析、プロトタイピング（Figma、Miro、Balsamiq 等） ＜求める人物像＞ 抽象的な課題を具体的な要件に落とし込める方 仮説検証を繰り返しながら、関係者を巻き込み合意形成できる方 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接（面接官：部長・課長） 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）2次面接（面接官：ビジネスアナリスト プロ職メンバー） 5）最終面接（面接官：本部長） 6）内定 テックブログ
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顧客体験を加速するデータ基盤運用・活用スペシャリスト！ CDP（Customer Data Platform）担当者募集／主任～リーダークラス【東京/御徒町】
求人概要 データを操り、顧客と語り合う！ データの力で事業課題を解決するデータ活用のリーダー募集！ 最先端のデータ基盤を操り、アイデアと技術で革新的なデータ活用をしてみませんか？ 求人の特徴 ・独立系電力会社のリーディングカンパニー。約35万件の顧客を持つ「電力」商材の顧客体験価値を、データ視点から高める担当者の募集です ・事業成長に直結するインパクト：CDP（Customer Data Platform）は当社の成長戦略の核となるインフラであり、仕事が直接的にビジネス成果に貢献します ・大きな裁量と成長機会：裁量を持って業務に取り組むことができ、戦略的な視点からデータ活用を推進する醍醐味を味わえます ・最先端テクノロジーとの触れ合い：CDPは進化の速い分野であり、常に最新のマーケティングテクノロジーやデータ活用手法に触れ、専門性を高めることができます ・データドリブンな企業文化：今後、データに基づいた意思決定を重視していきますので、あなたの提案が会社全体を動かす可能性があります ・フラットでオープンな職場環境：部署間の垣根が低く、活発な議論が交わされるオープンな環境で、プロフェッショナルなメンバーと共に成長できます ・自己成長の機会：業界カンファレンスへの参加支援、自己学習やスキルアップを積極的に支援します。 ・ダイナミックな投資フェーズで、戦略的にデータ活用を牽引できる絶好のチャンス！ 経営陣と近い距離で議論しながら事業成長に参加できます ・将来IPOを目指しており、上場準備に携わるチャンスもあります 業務内容詳細 ・当社のCDP（Treasure Data等）を中心としたデータ基盤の運用と活用を担います ・自社サービスとユーザーとのつながりを深めるデータ活用施策を設計・実行します ・データ連携設計・運用：各システムとのデータ連携やタグ設計、データクレンジング ・セグメント・抽出クエリ設計：顧客セグメントの設計・抽出クエリ作成・リスト生成 ・マーケティング連携：MAや広告配信システム等との設計・連携 ・ダッシュボード・レポート作成：分析・可視化による施策効果測定 ・データ利活用支援：マーケティング施策や各種施策へのデータ活用をサポート ・業務の高度化・自動化：効率化推進と仕組み改善のリード ※経験に応じて、実務中心から設計・運用・部門間調整・プロジェクトリードまで幅広くご担当いただきます プロダクトの特徴・強み 太陽光発電等の再生可能エネルギー事業に取り組み、再生エネルギーが最大普及した「エネルギーフリー社会の実現」を志し、日本のエネルギーの未来を変えるゲームチェンジャーとなることを目指しています。 再生可能エネルギーの利用促進を目的とした市場連動型料金プラン（電力量料金の単価が時間帯ごとに変動するプラン）で、太陽光発電由来の電力が多く価格が安くなる昼間の時間帯に電気を使う「ピークシフト」を推奨・促進するなど、お財布にも地球にも優しい電気の使い方を世の中に提案してきました。また、当社では「（太陽光発電などの）再生可能エネルギーの課題を解決し、ニーズを引き起こす」ことをテーマに掲げ、単に電気を販売するのではなく、電気を利用することでお客様の生活そのものをよりよい方向に導いていきます。 所属組織と職場の雰囲気 マーケティング本部 ・20～50代の41名（男性31名、女性10名）で構成 ・様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、それぞれの強みを発揮しています ・フラットな立場で意見を交換しながら、各人が自律して業務を進められる風通しのよい企業風土です ・レポートラインは、マーケティング各課 課長 → マーケティング各部 部長 → マーケティング本部 本部長 → 代表取締役社長CEOとなっています 採用背景 これまで新規獲得を中心として各種プロモーションを行ってきましたが、解約抑止を目的に継続施策にも注力。これから「お客様とのつながり」をつくっていきます。そのため、全社でデータ基盤を統一し、インフラビジネスを支える使いやすくて強固なデータづくりを行います。 採用人数 2名 必要業務経験 【必須（MUST）】 ※以下のいずれかもしくは複数に当てはまる方 ・データ活用に対する関心・基礎的な理解 ・CDP（Treasure Data等）の設計・運用経験 ・マーケティングオートメーション（MA）運用経験 ・顧客データの統合・名寄せ・クレンジング経験 ・SQLやBIツールを用いた分析スキル ・エンジニア・データアナリスト・マーケターとの協業経験 ・社内外の多様なメンバーと円滑に協働するための高いコミュニケーション能力 【歓迎（WANT）】 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント経験 ・数字やデータだけではなく、手触り感のあるお客様の体験価値を考えた経験 ・SQLの実務経験がなくても、データ活用の重要性を理解し、学習意欲と習得意欲が非常に高い方 ・顧客理解やデータ活用を通じて事業を成長させることに強い情熱と意欲をお持ちの方 ・各種CDPやMAにかかわる次のようなツールのご経験がある方 Treasuredata、Braze、KARTE、MarketingCloud、b→dash、Marketo、セールフォース、BigQuery、Databricks、snowflake、tableau 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）内定
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電力/エネルギー領域における事業開発・サービス開発（リーダー～部長代理クラス）【東京/御徒町】
求人概要 当求人の特徴 株式会社Looopは、約30万件の顧客を持つ独立系電力会社のリーディングカンパニーとして、再生可能エネルギーの普及とともに成長を続けてきました。今、Looopは「単なる電力会社」から脱却し、生活者に選ばれるブランドへの進化を目指しています。 その中核を担うのが、新たな体験や価値を創造する事業開発・サービス開発の力です。 今まさに、マーケティングやプロダクトへの投資を本格的に強化しており、ゼロから事業やサービスを立ち上げられるフェーズにあることが、このポジションの最大の魅力。 意思決定のスピードが速く、経営陣と直接議論しながら戦略と実行を両立できる環境が整っています。 市場が大きく動くいま、エネルギーの“これから”をサービスとしてつくる。 そんなダイナミックな挑戦に、本気で取り組みたい方をお待ちしています。 業務内容 Looopの個人向けエネルギーサービスに関して、プロダクトマネージャー（PdM）として新しい事業やサービスの企画・設計・開発を担っていただくポジションです。 「エネルギー×暮らし」というテーマで、生活者に新しい体験を届けるアイデアをかたちにしていきます。 （主な業務内容） ・電気料金プランとスマート家電を連動させた新サービスの開発 ・ロイヤリティプログラム（ランク・リワード制度）の企画・導入 ・クロスセルを目的とした関連商材・サービスの企画立案・開発 サービスの構想から立ち上げ、リリース後の改善運用まで、プロダクトライフサイクル全体に関わっていただきます。 プロダクトの特徴・強み Ｌｏｏｏｐでんきは、顧客数約30万件の家庭用の電力サービスです。 再生可能エネルギーの利用促進を目的とした市場連動型料金プラン（スマートタイムONE）を2022年12月に新たにリリースしました。 スマートタイムONEは、電力量料金の単価が時間帯ごとに変動するプランで、太陽光発電の発電量が多い時間帯など電力量料金の単価が安い時間帯に電気を使うと電気代を抑制することができるものです。 所属組織 マーケティング部 配属先は「マーケティング本部 マーケティング戦略部 マーケティング戦略課」。現在5名のチームには、新卒・中途、男女問わず多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 フラットで意見が言いやすく、自律的に動ける文化が特徴です。チームで連携しながらも、それぞれが強みを活かし、自由度高く活躍しています。 ▼取締役の経歴はこちらをご覧ください https://looop.co.jp/company/director 採用背景 エネルギー業界は、再生可能エネルギーの拡大や社会課題への対応を背景に、大きな変革期を迎えています。 Looopはその中で、「エネルギーフリー社会」の実現を掲げ、単なる電力供給にとどまらず、生活者にとって本質的な価値を提供する存在を目指しています。 電気そのものに差が出にくい今の時代だからこそ、「誰が、どのような想いでエネルギーを届けるのか」が、企業としてのブランドや信頼に直結すると私たちは考えています。 こうした価値観のもとで、生活者に選ばれるサービスを創出していく――その中核を担うのが、事業開発・サービス開発の役割です。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必要業務経験＞ ・事業開発やサービス開発のご経験 ・市場調査やデータ分析のご経験 ・他部門との連携によるプロジェクト推進のご経験 ＜日本語力＞ ・ネイティブレベル ＜歓迎＞ ・toC（個人顧客）向け商材の企画、設計、開発のご経験をお持ちの方 ・プロジェクトマネジメント（PM）のご経験をお持ちの方 ・プロダクトマネージャー（PdM）のご経験をお持ちの方 ・再生可能エネルギー、エネルギー関連商材（電力、ガス、太陽光発電、電気自動車、蓄電池、給湯器など）に関する業務経験をお持ちの方 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）リファレンスチェック（※1）・コンプライアンスチェック（※2） 6）内定 ※1リファレンスチェックについて： back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名（現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。 ※2コンプライアンスチェック： back checkを利用し、反社会的勢力との関与・学歴や経歴・SNS行動歴・自己破産等の確認を行います。現職の企業宛に連絡することはありません。 上記の※1,2は管理職候補のみの方にご案内いたします。
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マーケティングアナリスト（リーダー～部長代理クラス）
求人概要 株式会社Looopは、約30万件の顧客を持つ独立系電力会社のリーディングカンパニーとして、再生可能エネルギーの普及とともに成長を続けてきました。今、Looopは「単なる電力会社」から脱却し、生活者に選ばれるブランドへの進化を目指しています。 その実現のために、私たちは今、マーケティング領域への本格的な投資を進めています。 特に重要なのは、「人々がなぜ選ぶのか」「何に心を動かされるのか」を、データと仮説で解き明かす力です。 今回募集するマーケティングアナリストは、生活者インサイトの可視化を通じて、ブランド・商品・施策の判断を支える要です。 経営陣や戦略担当と近い距離でディスカッションしながら、定量と定性をつなぎ、意思決定を導くポジションとなります。 業務内容 Looopの電力・エネルギーサービスに関するマーケティング戦略／コミュニケーション戦略の根幹を支える「分析とリサーチのスペシャリスト」として、下記のような業務をお任せします。 （主な業務内容） ・顧客データ、利用データの分析によるインサイト抽出 ・各種調査（定量／定性）の設計・実施・分析 ・セグメンテーション、ペルソナモデルの構築支援 ・カスタマージャーニーのデータドリブンな設計サポート ・マーケティング施策のKPI設計・効果測定・改善提案 ・分析結果のレポーティングおよび関係部門への共有・提言 サービス企画、戦略立案、プロモーション設計などの各チームと密接に連携しながら、「直感と論理のあいだ」を橋渡しする役割を担っていただきます。 また、PdMやデータエンジニアなど、他部門と連携しやすい組織文化があるため、分析結果が埋もれることなく、実際の戦略や施策に反映されやすいポジションです。 採用背景 エネルギー業界は今、大きく変化しています。Looopが目指しているのは、再生可能エネルギーを通じた「エネルギーフリー社会」の実現。けれど、電気そのものはどこで買っても変わらない。 だからこそ私たちは、「誰から買うか」「どんな想いで届けているか」にこそ意味があると考えています。 その時に必要なのは、人々の感情や選択の背景を、データで読み解く力です。 「選ばれるブランド」の裏側にある、生活者の行動と心理を深く理解できるアナリストを、新たにお迎えしたいと考えています。 職場の雰囲気 マーケティング本部／マーケティング戦略部／マーケティング戦略課 現在5名のチームには、新卒・中途、男女問わず多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 フラットで意見が言いやすく、自律的に動ける文化が特徴です。チームで連携しながらも、それぞれが強みを活かし、自由度高く活躍しています。 採用人数 1名 応募資格 ＜必須＞ ・マーケティング戦略／コミュニケーション戦略の立案経験（3年以上） ・市場調査などのデータ分析に基づいた仮説構築・提案経験（3年以上） ・企画資料やプレゼン資料の構成・作成スキル（PowerPoint等） ＜日本語力＞ ・ネイティブレベル 〈歓迎〉 ・広告代理店、事業会社、またはコンサルティングファームでのストラテジックプランニング経験 ・エネルギー／サステナビリティ領域への関心 ・カスタマージャーニー設計・ブランドアーキテクチャ設計の経験 ・再生可能エネルギー、エネルギー関連商材（電力、ガス、太陽光発電、電気自動車、蓄電池、給湯器など）に関する業務経験・顧客インサイトに基づいたコミュニケーション戦略立案のご経験 ・経営課題に基づいたマーケティング戦略立案のご経験 ・WebログやCRMデータを用いた顧客の行動や属性分析のご経験 ・機械学習モデルまたは多変量解析を用いたデータ分析のご経験 ・個人顧客（BtoC）向け商材の企画、設計、開発のご経験 ・再生可能エネルギー、エネルギー関連商材（電力、ガス、太陽光発電、電気自動車、蓄電池、給湯器など）に関するご経験 求める人物像 ・成長マインドが高く、長期/短期、当社/顧客の目線を切替えながら、積極的に情報キャッチアップしていける方 ・当事者意識の高い方（経営の意向は汲みつつも、仕事のオーナーシップを握り続けられる方） ・数字を根拠に企画を考えられる方 ・問題解決力の高い方 ・ビジネスの全体を俯瞰できる方 ・柔軟性の高い方 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）リファレンスチェック（※1） 6）内定 ※1リファレンスチェックについて： back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名（現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。
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電力小売サービス事業拡大_企業＆サービスの戦略PRを担う広報・PR担当メンバー（メンバー～主任クラス）【東京/御徒町】
求人概要 お客さまと一緒に、PRで世の中を変えていく仕事、しませんか？ Ｌｏｏｏｐ第二の創業期、ビジョン実現に向けて世の中を動かしていく意欲のある広報PR人材、募集中！ 求人の特徴 ・企業として第二の創業に位置づけられる成長戦略の中で、お客さまを巻き込みながら企業ビジョンの実現を目指す「戦略ＰＲ」を担うメンバーの募集です ・電力小売分野の独立系リーディングカンパニーで、マーケティング領域への投資フェイズにあり、企業成長及び事業成長を牽引するマーケティング部門です ・裁量権のある業務をお任せするなど、自身の成長を楽しみながら、全員が活躍するチャンスがあります ・経営陣と近い距離で議論しながら事業成長に参加できます ・将来IPOを目指しており、上場準備に携わるチャンスもあります 業務内容詳細 ■戦略PR担当： ・成長戦略に基づく企業ブランドイメージ向上及びサービスの認知拡大に向けた戦略PR施策の立案・運用 ■全社広報担当： ・企業及びサービスのプレスリリースの作成や記者発表会等の運営、メディアからの取材・問い合わせ対応 ・コーポレートサイトなどデジタルでの広報関連物の作成・管理・運用（SNS含む管理・運用) ・会社案内など紙の広報関連物作成・管理等 ・インターナルコミュニケーションに関する社内報・イベント運営等 プロダクトの特徴・強み 太陽光発電等の再生可能エネルギー事業に取り組み、再生可能エネルギーが最大普及した「エネルギーフリー社会の実現」を志し、日本のエネルギーの未来を変えるゲームチェンジャーとなることを目指しています。 再生可能エネルギーの利用促進を目的とした市場連動型料金プラン（電力量料金の単価が時間帯ごとに変動するプラン）で、太陽光発電由来の電力が多く価格が安くなる昼間の時間帯に電気を使う「ピークシフト」を推奨・促進するなど、お財布にも地球にも優しい電気の使い方を世の中に提案してきました。また、当社では「（太陽光発電などの）再生可能エネルギーの課題を解決し、ニーズを引き起こす」ことをテーマに掲げ、単に電気を販売するのではなく、電気を利用することでお客様の生活そのものをよりよい方向に導いていきます。 所属組織と職場の雰囲気 マーケティング本部 マーケティング戦略部 広報・PR課（課長1名／メンバー3名） ・マーケティング本部は20～50代の41名（男性31名、女性10名）で構成 ・様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、それぞれの強みを発揮しています ・フラットな立場で意見を交換しながら、各人が自律して業務を進められる風通しのよい企業風土です ・レポートラインは、マーケティング各課 課長 → マーケティング各部 部長 → マーケティング本部 本部長 → 代表取締役社長CEOとなっています 採用背景 ・現在Ｌｏｏｏｐは第二の創業に位置づけられる成長戦略に対応し、広報ＰＲ領域でも様々な新規案件に取り組みを拡大していきます。特に、お客さまを巻き込み、サービス体験に巻き込んでいく「戦略PR」に注力していくため、広報PR人材の増員を行います。 採用人数 1～2名 必要業務経験 【必須（MUST）】 ・学習意欲及び目標達成意欲の高い方 加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・（業界問わず）toC領域の事業会社での事業広報・企業広報・プロモーション実務経験（3年以上） ・PR会社や広告代理店で(業界問わず）toC領域の広報PR実務経験（3年以上） 【歓迎（WANT）】 ・事業会社での広報経験としてコーポレートサイトの更新・運用などのご経験 ・事業会社でのSNS戦略の立案や運用などのご経験 ・ベンチャー企業での広報経験 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）内定
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マーケティング／コミュニケーション戦略プランナー（リーダー～部長代理クラス）【東京/御徒町】
求人概要 当求人の特徴 株式会社Looopは、約30万件の顧客を持つ独立系電力会社のリーディングカンパニーとして、再生可能エネルギーの普及とともに成長を続けてきました。今、Looopは「単なる電力会社」から脱却し、生活者に選ばれるブランドへの進化を目指しています。 そんな転換期を迎えた今、マーケティング領域への投資を本格的に強化中。中でも重要なのは、「私たちは何者か？」「なぜ生活者の心を動かせるのか？」という問いに答える、ブランドの軸づくりと、戦略的なストーリーテリングです。 今回募集するマーケティング／コミュニケーション戦略プランナーは、生活者起点のブランド戦略設計やコミュニケーション全体の方向性を描く中核メンバーとしてのポジション。経営や企画、プロモーションチームと連携しながら、ブランドの“意味”をかたちにし、社会に届けていく役割を担っていただきます。 「誰に、何を、どのように届けるか」。そのすべてを戦略的に設計し、生活者とのつながりを生み出していく—— そんな挑戦を、今のLooopで一緒に取り組みませんか？ 業務内容 当社の提供する再生可能エネルギーや電力サービスに関するマーケティング／コミュニケーションの戦略立案を一貫してご担当いただきます。 （主な業務内容） ・顧客インサイトの発掘、調査企画・分析 ・ブランドポジショニング、提供価値の定義 ・ペルソナ設計、カスタマージャーニー構築 ・マーケティング戦略／コミュニケーション戦略の立案 ・効果測定と改善提案 社内のサービス企画、プロダクト開発、プロモーションチームとも連携しながら、「感情に届く」ブランド体験をつくるマーケティングを一緒に推進していきます。 背景 エネルギー業界は今、大きく変化しています。Looopが目指しているのは、再生可能エネルギーを通じた「エネルギーフリー社会」の実現。けれど、電気そのものはどこで買っても変わらない。 だからこそ私たちは、「誰から買うか」「どんな想いで届けているか」にこそ意味があると考えています。 今の時代、人は「共感できるブランド」から選びたいと思うもの。 楽しさ・共感・ストーリー性といった感情価値をどう設計し、社会とつないでいくか。 その中核を担っていただくのが、本ポジションです。 所属組織 マーケティング本部／マーケティング戦略部／マーケティング戦略課 現在5名のチームには、新卒・中途、男女問わず多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 フラットで意見が言いやすく、自律的に動ける文化が特徴です。チームで連携しながらも、それぞれが強みを活かし、自由度高く活躍しています。 必要業務経験 〈必須〉 ・マーケティング戦略／コミュニケーション戦略の立案経験（3年以上） ・市場調査などのデータ分析に基づいた仮説構築・提案経験（3年以上） ・企画資料やプレゼン資料の構成・作成スキル（PowerPoint等） ＜日本語力＞ ・ネイティブレベル 〈歓迎〉 ・広告代理店、事業会社、またはコンサルティングファームにおけるストラテジックプランニングのご経験 ・エネルギー／サステナビリティ領域へのご関心 ・再生可能エネルギー、エネルギー関連商材（電力、ガス、太陽光発電、電気自動車、蓄電池、給湯器など）に関する業務経験 求める人物像 ・成長マインドが高く、長期/短期、当社/顧客の目線を切替えながら、積極的に情報キャッチアップしていける方 ・当事者意識の高い方（経営の意向は汲みつつも、仕事のオーナーシップを握り続けられる方） ・数字を根拠に企画を考えられる方 ・問題解決力の高い方 ・ビジネスの全体を俯瞰できる方 ・柔軟性の高い方 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）リファレンスチェック（※1）・コンプライアンスチェック（※2） 6）内定 ※1リファレンスチェックについて： back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名（現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。 ※2コンプライアンスチェック： back checkを利用し、反社会的勢力との関与・学歴や経歴・SNS行動歴・自己破産等の確認を行います。現職の企業宛に連絡することはありません。 上記の※1,2は管理職候補のみの方にご案内いたします。
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プロジェクトマネジメントオフィス担当/PMO
求人概要 業務内容 当社では、電力サービスの顧客管理、太陽光発電・家庭用蓄電池・ポータブル電源・EV・家電などをつなぎエネルギーマネジメント（制御・自動化）、データを可視化する、といった機能を持つ全社統一のデジタルプラットフォームの構築を進めています。 PMOは、プロジェクト全体の運営をサポートし、リスク管理やリソース調整、プロジェクトマネジメント手法の標準化などを担います。プロジェクトの管理・監視・支援を担当し、プロジェクトが計画通りに進行するようサポートする役割です。 〈業務詳細〉 1）プロジェクトマネジメントサポート プロジェクト計画、進捗管理、リソース配分、スケジュール調整など、プロジェクトマネージャーのサポートを行います。 プロジェクトの目的や成果物を明確にし、チーム全体の目標達成に向けた進行管理を行います。 2）プロジェクトポートフォリオ管理 組織全体のプロジェクトポートフォリオを監視し、各プロジェクトの優先順位やリソースの調整を行います。 ポートフォリオ全体の進捗状況を定期的にレポートし、経営層への情報提供を行います。 3）リスク管理と問題解決 プロジェクトにおけるリスクを早期に察知し、リスク軽減策を提案・実行します。 問題が発生した場合には、迅速に対応し、適切な解決策を提供します。 4）プロジェクトマネジメントの標準化と改善 プロジェクトマネジメントの手法やプロセスを標準化し、組織全体での一貫したプロジェクト運営を支援します。 PMO内での業務改善提案を行い、プロジェクトの効率化を推進します。 5）ステークホルダーとの調整 プロジェクトに関わるすべてのステークホルダーとのコミュニケーションを円滑に行い、要望や進捗を把握します。 プロジェクトがスムーズに進行できるよう、ステークホルダーとの調整役を担います。 6）プロジェクト管理ツールの導入・活用 プロジェクト管理ツール（例：JIRA、Trello、Microsoft Projectなど）の導入・運用をサポートします。 ツールを用いて、プロジェクトの進捗状況や課題をリアルタイムで把握できるよう管理します。 7）レポーティングと進捗確認 プロジェクトの進捗状況を定期的にレポートし、経営陣や関係部署に対して適切な報告を行います。 問題や遅延が発生した場合、早期に発見し対応策を提案します。 職場の魅力 ・デジタルソリューション本部の本部長は、ファーストリテーリングや日立といった日系企業でプロジェクトを成功させてきたバングラディシュ出身者です。 ・新規ビジネスやオフショア開発など新たな取り組みを本部長がリードしているため、新しい取り組みにチャレンジできる環境です。 ・風通しの良いフラットな組織です。 ・服装規程はなく、カジュアルな服装で働くことができます。 ・在宅勤務は40％以上、有給取得率も70％を超えています。 所属組織 デジタルソリューション本部 システム統括部 ・社員19名、派遣3名、業務委託6名、外部パートナー20名 ・年齢層：20～40代 ・出身業界：SIer、自社サービス、電力業界出身等 キャリアパス 入社後はPMOとしてキャリアを積んでいただくことを想定しておりますが、キャリアを広げたり深めたりすることが可能です。ビジネスの拡大フェーズのため、明確なキャリアパスはありませんが、一方でチャンスが定期的に生まれる環境なので、ご自身の方向性に合うキャリアを選んでいただけます。 本部長、部長ともメンバーのキャリア形成、仕事を通したキャリア開発を非常に大事にしているため、ご自身の希望に応じてキャリアを築いていける環境です。 活かせる技術・スタック ・監視：Mackerel、Datadog、PagerDuty ・コミュニケーションツール：Slack、Backlog ・データベース：MySQL ・データ分析環境：Databricks ・自動化プラットフォーム：Workato、Fivetran、DataSpider ・ビジネスアプリ：Google Workspace、kintone(JavaScript)、サテライトオフィス、DataSpider ・SFA/CRM：Salesforce(APEX) 採用人数 1名（予定） 必要業務経験 ＜必須＞ ・プロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方（PMOまたはプロジェクトマネージャーとしての実務経験が望ましい） ・プロジェクト管理手法に理解のある方（PMBOK、PRINCE2、アジャイルなどの標準的なプロジェクト管理手法に精通している） ・コミュニケーション能力（多くの部門や関係者との調整を円滑に行える能力） ・リスク管理と問題解決能力（発生した問題に迅速に対応し、最適な解決策を提供する能力） ・プロジェクト管理ツールの使用経験（JIRA、Trello、Microsoft Projectなど） ・データ分析能力（進捗状況やリスクの把握においてデータを有効に活用できる能力） ＜歓迎するスキル・資格＞ ・PMP（Project Management Professional）やPRINCE2などのプロジェクトマネジメントに関連する資格 ・アジャイル開発やスクラムに関する知識や経験 ・チームリーダーシップの経験（チームをまとめ、プロジェクトを成功に導いた実績） ・英語、日本語ともにビジネスレベルの方（オフショア開発が含まれるため） 求める人物像 ・論理的思考ができ、複雑なプロジェクトを整理・管理する能力がある方 ・問題解決力：プロジェクトの進行において発生する問題に対し、柔軟に対応し解決策を見つける力 ・協調性：チーム内外でスムーズにコミュニケーションを取り、協力して目標達成を目指す姿勢 ・向上心：プロジェクトマネジメントの知識を常にアップデートし、より良い業務改善を実現する意欲がある方 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）リファレンスチェック（※1） 6）内定 ※1リファレンスチェックについて： （管理職での採用の場合実施） back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名（現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。 テックブログ
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【海外事業開発】海外での再生可能エネルギー案件の開拓・開発を行うスタッフ
求人概要 採用背景 Looopは、マレーシア、フィリピン、ベトナム、タイにて、太陽光発電所のEPCおよびPPA事業を展開してきました。海外事業のさらなる飛躍的拡大を目指し、今夏より本社に海外事業統括部を新設しました。 海外では、中・大規模の再生可能エネルギー案件（事業）への投資需要が高まる中、当社も新たな受注・投資案件の獲得や新規市場の開拓、事業立ち上げを積極的に推進しています。 海外事業統括部では、既存事業の管理・支援に加え、新規案件の獲得や事業開発を担える即戦力人材を求めています。 業務内容 ご応募いただいた方には、当社の海外事業開発を支える中核メンバーとして、幅広い業務に携わっていただきます。 具体的には以下をお任せします。 ・案件のショートリスト作成 ・案件の初期調査と選定 ・デューデリジェンス実施 ・協業者（共同投資家や現地支援する企業）選定/交渉 など キャリアパス 東南アジア、他海外の電力事情の知見を得ることができます。 所属組織 再エネ本部 再エネ事業管理部 海外事業担当 部長（本部長が兼務）、顧問（大手商社出身）、メンバー1名 ※海外子会社への出向者：ベトナム2名、マレーシア1名 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ・海外営業の経験（5～7年程度） ・海外事業の開拓、デューデリジェンス、交渉の経験 ・英語でのビジネスが可能な方(TOEIC750点以上) ＜歓迎＞ ・電力業界での勤務経験をお持ちの方 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）リファレンスチェック（※1）・コンプライアンスチェック（※2） 6）内定 ※1リファレンスチェックについて： back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名（現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。 ※2コンプライアンスチェック： back checkを利用し、反社会的勢力との関与・学歴や経歴・SNS行動歴・自己破産等の確認を行います。現職の企業宛に連絡することはありません。
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【Looopでんきの電力需給管理】需給運用/産業用蓄電池の運用/電源売買(メンバー～課長候補）
求人概要 業務内容 Ｌｏｏｏｐでんきの電力需給管理を行っている調達管理課の業務をご担当頂きます。 ＜詳細＞ 調達管理課は、電力事業の電源売買に関する業務を行っています。 ・各種電源(卸電力取引所含む)の、調達、売買管理 ・産業用蓄電池の運用 ・新規電源売買メニューの考案 ・環境価値の調達 ・電力事業における関連法規対応のため政府機関等に提出する各種報告書の作成 など幅広い業務に携わって頂く予定です。 所属組織 電力本部 事業推進部 調達管理課 ・年齢層：20代～40代 キャリアパス 課長候補としてご入社頂き、将来の管理職候補としてご活躍頂ける方を募集します。 電源調達だけでなく環境価値の調達などにも携わることが可能で、幅広い業務をご経験いただけます。 コミュニケーションツールとしてSlackを導入しており、在宅勤務時にはチャットで確認・相談することができます。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ・電力業界でのご経験をお持ちの方 ・電力市場について知識のある方 ・電力制度について知識のある方 ・Excelを使用する業務に抵抗のない方 ＜歓迎＞ ・受給管理のご経験をお持ちの方 ・データ分析のご経験をお持ちの方 ・新電力会社での勤務経験をお持ちの方 ・マネジメント経験歓迎
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電力小売事業の事業企画及び管理（課長候補）
■求人概要 業務概要 電力小売事業（Looopでんき）の事業管理業務をお任せします。 〈業務詳細〉 ・月次決算（PL）の作成 ・顧客データ分析 ・予算の策定 ・短期的なPL/CF予測 ・市場リスクポジションの管理 ・官公庁等への報告業務 ・上記対象事項に関する業務改善の立案/実行 ※リーダークラスの場合メンバーのタスク進捗管理を含みます。 採用人数 1名 所属組織 電力FP&A部 電力FP&A課は課長とメンバー6名で構成されています。 必要業務経験 〈必須〉 ・事業会社で管理会計のご経験をお持ちの方 ・Excel中級程度のスキル（index関数の使用に慣れているレベル）をお持ちの方 〈歓迎〉 ・マクロ・VBAのご経験をお持ちの方 ・電力業界に関与する経験をお持ちの方（※事業会社が望ましいものの、戦略コンサルでの経験も歓迎） ・インフラビジネスに携わった経験をお持ちか、関心のある方 ・データ分析の経験をお持ちか、関心がある方 ・自発的に改善意識を持って業務できる方 ・裁量を持って事業を推進したい方 ・キャリア形成意識の高い方
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顧客管理システムプロダクト企画、GTM戦略策定・推進担当（プロ職）
求人概要 ※サムネイル写真は、当求人で関与するプロジェクトで関わる社員の一部（経営・システム・マーケティング等）を示しています。 業務内容 電力小売事業の電力プラットフォーム部にご入社頂き、システム部門等の複数部門と連携しながら、顧客管理関連システムのプロダクト企画、今後の横展開に向けたGTM戦略の策定・推進等をご担当いただきます。 〈主な担当業務〉 市場/技術動向調査、社内課題に基づくプロダクト企画 ビジネスアナリスト、エンジニア、マーケティング、営業、CS 等との横断推進 プロダクト企画～商用リリースまでのロードマップ推進 横展開に向けたGTM（Go-To-Market）戦略策定、推進 上位職、ステークホルダーへのレポーティング ポジションの魅力 上司はベイカレント、ソフトバンク、大手電力会社等で新規事業企画やDXプロジェクトをリードした人物です。 会社がさらなる拡大を目指して変革期であるため、新しい取り組みにチャレンジしやすい環境です。 アサイン先のプロジェクトは外国籍のメンバーも在籍する風通しの良いフラットな組織です。 服装規程はなく、カジュアルな服装で働くことができます。 必要業務経験 〈必須〉 SaaS/パッケージを取り扱う事業会社またはコンサル・SIer等で以下の経験・スキルをお持ちの方 - B2Bシステムのプロダクト企画 - SaaS/パッケージのGTM（Go-To-Market）戦略策定、推進のご経験をお持ちの方 - 要求定義からリリースまでの開発プロセス経験 - 日本語能力と英語能力：ビジネスレベル以上の方 〈歓迎〉 社内外における複数関係者との調整・折衝経験をお持ちの方 電力小売事業に関する知識・経験をお持ちの方 求める人物像 顧客管理・料金管理を経営視点で捉え、効率化と収益性改善を両立できる方 現状に満足せず、継続的な業務改善を主体的に推進できる方 関係部門と協働しながら、システムと業務の橋渡し役を担える方 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接（現場担当者） 3）適性検査（SPI3/面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接（役員） 5）内定
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戦略本部 経営企画（メンバー～課長候補）*経理・財務経験者/若手歓迎*
求人概要 当求人の特徴 ・経営企画部の部長はCFOが兼務しており経営と近い距離で仕事ができます。 ・将来IPOを目指しており、上場準備に携わるチャンスもあります。 ※CFOのプロフィール等はこちらをご覧ください。 採用背景 ・経企機能強化に伴い、中途採用にて増員することになりました。 業務内容 経営企画は以下の業務領域を担当しています。 これまでのご経験・適性を踏まえ、親和性の高い領域から業務をお任せします。 FP&A業務は立上げ段階なので、当社にフィットする体制や業務を一緒に考えていただける方を歓迎します。 ・事業管理業務（FP&A業、予実差異分析、着地見込み、KPI進捗等） ‐事業の収支構造の分析などを通して、収益性改善案の提案・実行 所属組織 戦略本部には経営企画部、GX推進部、経理部、財務部があり、社員約30名で構成されています。 本部長（CFO）は30代後半、経営企画部長をCFOが兼務しています。 経営企画課は課長（30代前半）とメンバー3名（20～40代／男性1:女性2、中途3:新卒1）で構成されています。 ※経営企画部ではCFO主催で若手向け勉強会を定期（週1程度）開催しています。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ・経営陣とコミュニケーションをとりながら、会社の成長を考えてみたい方 ＜歓迎＞ ・事業会社の経営企画・事業管理部門の経験をお持ちの方 ・事業会社の経理または財務部門での経験をお持ちの方 ・監査法人やFAS等の会計ファームでの経験をお持ちの方 ・コンサルタントとして経営戦略の立案等の経験をお持ちの方 社員インタビュー動画 戦略本部の社員にインタビューを行いました。 業務内容ややりがい把握、社風理解にお役立てください♪
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再エネ事業戦略・管理会計(主任候補）IPOを目指す再エネメガベンチャーで事業の中核に携わる
求人概要 業務内容 再エネFP＆A課のメンバー～主任候補として入社いただき以下の業務をお任せします。 ・再エネ事業の中長期的な事業計画の策定 ・再エネ事業の予算策定 ・予実管理 ・月次PLの作成、各進捗のモニタリング 主任としてご入社いただく場合はメンバーの業務進捗管理、組織構築、人材育成なども期待しております。 所属組織 再エネ本部 再エネFP&A部 再エネFP&A課 採用背景 組織強化による増員 再エネFP&A部は各部の業績管理に加え戦略策定にも携わる重要な役割を果たしています。その為にも人員を増加し、より強固な体制を整える為 事業管理課の将来の課長候補または主任クラスとして再エネ本部の事業管理の高度化・メンバーの人材育成のために経験者を募集することになりました 採用人数 1名 必要業務経験 【必須】 ・会計ファイナンス（財務会計はマスト）の知識がある方 ・コミュニケーション能力をお持ちの方 ・ロジカルに戦略を立て、問題、課題を解決していく能力がある方 【歓迎】 以下いずれかのご経験をお持ちの方を歓迎いたします。 ・コンサル業界で経営戦略をされていた方 ・エネルギー業界で事業戦略をされていた方 ・事業会社で3-4年程度の経理財務のご経験をお持ちの方 ・語学力(英語)をお持ちの方
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財務課リーダー（主任）
求人概要 業務内容 財務課のリーダー（主任）として、銀行との交渉や資金調達を中心に、実務の主担当およびメンバーのサポートを担っていただきます。課長の補佐として、財務基盤の強化と安定運営に貢献いただくことを期待しています。 〈業務詳細〉 銀行との交渉、資金調達業務 資金繰り表の作成・運用、資金残高管理 金銭出納、預金・借入金の管理 資金運用の実務（入出金管理、支払・回収管理等） 金融機関との日常的なやりとり（書類作成、各種調整） 与信管理や経理との連携業務（経験に応じて） ※将来的に担う可能性のある業務：関係会社の資金管理、有価証券やヘッジ取引補助など 所属組織 財務課 課長：1名（30代） メンバー3名（20代、30代、50代） 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須要件＞ 金融機関との折衝および資金調達の実務経験 事業会社における資金繰り・資金管理の実務経験 出納・入出金関連業務の実務経験 Excel等を用いた資金実績管理のスキル ＜歓迎要件＞ 与信管理や経理業務の経験 複数金融機関とのリレーション構築や調整業務の経験 財務会計領域に幅広く携わりたい方 ＜求める人物像＞ 課長の補佐として、正確かつ主体的に財務実務を担える方 銀行交渉や資金調達において粘り強く対応できる方 業務改善や効率化の視点を持ち、提案できる方 他部門や金融機関と円滑に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）内定
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M&A担当（戦略立案～PMIまで一貫推進）
求人概要 募集背景 当社は経営戦略の主たる成長手段としてM&Aを位置づけています。経営ビジョンに基づき、M&Aの戦略立案から案件実行、買収後の統合（PMI）まで一貫して推進することで、非連続的な成長を実現します。その中核を担っていただける方を募集します。 業務内容 M&Aの全プロセスを、経営陣や専門家と連携しながら担当いただきます。 M&A戦略立案・ソーシング ・経営陣と連携したグループ中長期成長戦略におけるM&A戦略の策定 ・M&A仲介会社、金融機関、VC等とのネットワーク構築および当社のM&A戦略に合致する対象企業のソーシング 実行フェーズ（エグゼキューション） ・対象企業の詳細分析、初期交渉、基本合意書の作成・締結 ・弁護士、会計士等との連携によるデューデリジェンスの進捗管理と評価 ・企業価値評価（バリュエーション）、買収価格の算定、および条件交渉のリード ・売買契約の締結およびクロージング 統合推進フェーズ（PMI） ・M&A後の統合計画（マスタープラン）の策定と、プロジェクトのマネジメント ・シナジー効果の定期的なモニタリングと、課題解決に向けたアクションの実施 採用人数 1名 必要業務経験 〈必須〉 事業会社での経営企画・投資部門、またはM&A仲介会社、コンサルティングファーム、金融機関のM&A関連部門での実務経験（3年以上程度） 財務諸表分析および企業価値評価（バリュエーション）に関する実務的な知識 社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 会計・財務に関する基礎的な知識（日商簿記2級程度以上が望ましい） 〈歓迎〉 M&A後のPMI（Post Merger Integration）を主導した経験 クロスボーダー案件に対応可能な契約書読解・交渉が可能な英語力 電力業界またはAIなどのテクノロジーに対する知見 求める人物像 中長期視点を持ち、理想から逆算して企画・実行ができる方 難易度の高い課題に対して、あきらめずに挑戦し続けられる方 謙虚さ、誠実さを大切にステークホルダーと関係を築ける方 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接（部長・課長） 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接（社長・取締役） 5）リファレンスチェック（※1）コンプライアンスチェック（※2） 6）内定 ※1リファレンスチェックについて： back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名（現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。 ※2コンプライアンスチェック： back checkを利用し、反社会的勢力との関与・学歴や経歴・SNS行動歴・自己破産等の確認を行います。現職の企業宛に連絡することはありません。 上記の※1,2は管理職候補のみの方にご案内いたします。
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最新スマートホームデバイス_0→1チームを率いる営業募集（メンバー～主任）
求人概要 「AI × 電力 × ライフスタイル」──あなたの営業力で、住まいの未来を変えませんか？ 当社は、スマートロック「9DOTs」（ナインドット）とLooopでんきを組み合わせた革新的なパッケージを通じて、次世代の暮らしを提案しています。 今後の普及拡大を担う営業として、最前線で新しいスタンダードを広めていただける方を募集します。 業務内容 スマートロック「9DOTs」とＬｏｏｏｐでんきを組み合わせたパッケージを、賃貸管理会社や施工会社へ提案していただくポジションです。 施工会社や工事業者と協力し、導入をスムーズに進めると同時に、導入後も各拠点の営業フォローを行い、長期的な関係構築と運用拡大を実現していただくことに期待しています。 ＜詳細＞ ・建築設計、施工会社、電気工事業者との折衝・調整（図面、配線、施工ガイド、 ネットワーク等の理解必須） ・管理会社に対する「9DOTs＋Ｌｏｏｏｐでんき」パッケージ提案 ・展示会・セミナーでのプロダクト紹介と顧客獲得 ・案件クロージング後の施工～運用サポート体制との連携 ・営業プロセスの標準化、効率化を推進 ・導入済み顧客拠点をフォローし、アップセル・クロスセルを実現 必要業務経験 〈必須〉 ・BtoB 営業の経験（3 年以上） ・建築／住宅設備／通信機器／IoT 機器などの業界経験 ・全国出張に対応できるフットワーク（月1～3日程度） 〈歓迎〉 ・技術営業の経験をお持ちの方 ・メーカーご出身の方 ・長期契約（3〜6 年単位）のクロージング経験（特にインフラ系歓迎） ・賃貸管理会社やハウスメーカーとの取引経験
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GX エネルギー戦略 制度・渉外担当
求人概要 業務内容 戦略本部GX推進部内の制度・渉外チームにおいて、電力事業の知識を用いて、共に以下の業務をご担当いただきます。 ＜詳細＞ ・補助金等事務局や業界団体との窓口・事務 ・官公庁・同業他社との折衝・意見交換、要望書等作成 ・社内の政策・制度等に関する調査依頼対応・サービス設計支援 ・社内の政策・制度等に関する知識底上げのための活動（勉強会開催等） ＜採用背景＞ 電気事業の制度や渉外の担当者を増員することになったため。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ・電力政策・制度に関する基礎知識（政策・制度そのもの、決定プロセス等）をお持ちの方 ・論理的思考力、読解力（法律、審議会資料、報告書等）、文章力をお持ちの方 以下いずれかのご経験をお持ちの方（電力政策・制度に関する業務経験が、通算5年以上ある方を歓迎します。） ・シンクタンク（●●総合研究所など）での電力・エネルギー分野でのコンサルティングの経験 ・官庁キャリア［国家公務員Ⅰ種］（経済産業省または環境省の電力・エネルギー分野）の経験 ・電力事業（小売、再生可能エネルギー）の経営企画系の経験 ＜歓迎＞ ・電力政策・制度に関する専門知識・経験を自分のキャリアの主軸に置いている方 人物イメージ ・プロ職の社員と相互尊重しながら協業できる方
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エネルギーデータサイエンティスト
【業務内容】 ・募集部門概要 当社は、太陽光発電・蓄電池・EV・家電などのエネルギープロダクトを対象に、センサーデータ・行動ログ・気象情報などを統合し、エネルギーマネジメントの最適化を進めています。 当社のビジネス課題を解決するためのデータ分析を実施し、技術と事業をつなぐ役割を担います。課題の発見から、分析・モデリング、PoCの実証、システム実装支援までを一気通貫で推進し、データを事業成長に直結させます。 【業務内容詳細・役割】 ● 各部門との連携による課題ヒアリング・要件定義 ● 課題設定や分析設計をリードし、最適なアプローチを定義 ● DatabricksやBIツールを用いたデータ基盤整備・ダッシュボード開発 ● ビジネス課題の解決を目的としたデータ分析・モデリング（予測、異常検知、最適化など） ● 新規アルゴリズム・分析手法のPoC設計・実証・評価 ● システムエンジニアとの協働による実装・MLOps設計支援（デプロイやパイプライン整備等） ● 新規サービスや機能開発に向けたデータ活用企画・アルゴリズム設計 ● 分析結果や示唆のプレゼンを通じた経営・事業部門への意思決定支援 【必要経験】 ●必須 ・データ分析・機械学習モデルの構築経験（5年以上） ・データ前処理・特徴量設計・モデル評価/チューニングの実務経験 ・データ分析を通じた業務改善・新規企画提案の経験 ・SQLを用いた大規模データ処理スキル 実ビジネスでのPoC実施経験 ・分析結果をわかりやすく伝えるプレゼン/レポーティング能力 ** ●歓迎 ・ エネルギー業界での知識・実務経験 ・ 課題設定から分析設計・モデル開発をリードした経験 ・ Databricksでの分析・モデル開発経験 ・ 時系列・センサーデータ、画像・自然言語など多様データの分析経験 ・ MLOps設計・実装支援の経験 ・ 統計解析・最適化・強化学習の専門知識 ・ プロダクト開発やUX改善と連動したモデル開発経験 ・ 複数部門を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 ・ 統計検定2級以上、機械学習/AI関連資格（TensorFlow認定、AWS ML Specialty等） ・ ビジネス現場での英語コミュニケーション経験 【活かせる技術・スタック】 ・Databricks（Python Notebook、MLflow等） ・ Python（scikit-learn、XGBoost、LightGBM、PyTorch、TensorFlow、PySpark 等） ・SQL / DWH（BigQuery、Redshift、Delta Lake等） ・GCP / AWS（AI Platform、SageMaker等） ・MLOps（MLflow、DVC、Airflow等）、CI/CD、Docker、GitHub/GitLab ・BI（Tableau、Looker 等） 【キャリアパス】 当社では、マネジメントキャリアとプロフェッショナルキャリア（エキスパートキャリア）の2つのキャリアパスをご用意しており、ご本人の志向に応じて選択いただけます。いずれのキャリアパスを選択されても、将来的にはリードアナリストとして、当社のデータ活用を牽引していただくことを期待しています。
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人事労務担当＊メンバー～リーダークラス＊
業務内容 人事労務（給与計算・社会保険事務）のリーダー的立ち位置としてご入社いただき、下記業務全般（もしくは一部領域）をご担当いただきます。 将来的には人事企画領域などをも手掛ける管理職候補、もしくは人事労務領域におけるスペシャリストの役割をお任せしたいと考えています。 ＜詳細＞ 給与計算 ・勤怠データを基にした給与の算出。および諸手当や各種控除等の給与変動要素の確認と反映業務 ・勤怠の集計、および管理 ・従業員約300名弱の勤怠データの集計、および勤怠不備の確認、是正等の管理業務 社会保険手続きの管理 ・産休、育休、労災、傷病などの発生時手続きの対応 ・社会保険料の定時決定（算定）、労働保険の年度更新等の年次業務 入退社、身上変更手続き、および承認対応 ・入退社時の手続き情報の確認と届出、管理の対応。 ・雇用契約書、労働条件変更通知書の作成。 ・身上変更時の確認と変更内容の反映対応、更新管理などの業務。 その他、労務管理、トラブル対応業務 ・残業時間（36協定）の管理、安全衛生委員会の運営業務 ・就業規則の管理、法改正等に合わせた改定、届出の業務 ・労使協定（36協定を含む）の締結と届出の業務。 ・年末調整対応（年末調整書類の確認と作成、計算、給与支払報告書の作成など） ・健康施策の立案と運営 ※上記の中から適性やご希望に合わせて業務をお願いする予定です。 チームで対応しており、給与計算や社会保険業務の一部をアウトソーシング委託していますのでご安心ください。 所属組織 人事労務課長以下、労務実務担当3名、企画兼務1名 キャリアパス ・人事労務領域の業務を幅広くかつ深めることが可能な就業環境のため、労務業務のスペシャリストとしてキャリア形成ができます。 ・将来的に労務領域以外の人事業務経験を望まれる場合はそのキャリアも可能です。 採用背景 体制強化のため、人事労務担当者を増員することとなりました。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ・社会保険、労働保険業務の実務経験3年以上 ・下記の分野のうち、１つ以上の高い専門性（得意分野）を有している方 ー社会保険業務（手続き対応、各種申請、定時決定対応、など） ー労働保険業務（手続き対応、労災発生時の対応、育児休業対応、など） ・その他労務管理の経験（休職、懲戒、賃金制度設計など）3年以上 ・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 ＜歓迎＞ ・給与計算業務の実務経験（企業規模を問いません） ・勤怠管理業務の実務経験（企業規模を問いません） ・その他人事労務実務、およびマネジメント経験 ・人事評価等の人事企画領域の業務経験 ・社会保険労務士資格保有者（勉強中の方も歓迎） ・マネジメント経験をお持ちの方（少人数でも可能）
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情報セキュリティガバナンス（ISMS / ISO27017）
求人概要 業務内容 本ポジションは、企業内の情報セキュリティガバナンス体制を構築・管理し、国際標準であるISMSおよびISO27017に準拠したセキュリティ施策を推進するための戦略的役割を担います。経営陣と密接に連携し、ビジネス目標とセキュリティポリシーを一致させることを目的としています。 主な職務内容は以下の通りです。 1）ガバナンス＆戦略策定 ・強固な情報セキュリティガバナンスフレームワークの策定および実施 ・企業の全体戦略および法規制要件に合わせたセキュリティ戦略の整合性確保 ・経営層との協議を通じたセキュリティ優先事項および戦略的方向性の設定 2）ポリシー策定およびコンプライアンス ・ISMSおよびISO27017ガイドラインに基づいたセキュリティポリシー・手順書の作成・レビュー・更新 ・社内ポリシーおよび外部規制基準への継続的なコンプライアンスの確保 ・外部監査や認証取得に向けた取り組みのリードおよび管理 3）リスク管理および評価 ・情報セキュリティリスクの特定、評価、及び軽減策の策定 ・定期的なリスクアセスメントおよびギャップ分析の実施、改善策の提案と実行 4）オペレーショナルリーダーシップ ・セキュリティ運用のモニタリングおよびパフォーマンス報告の作成、経営層への定期的な報告 ・技術チームと各業務部門との連携による効果的なセキュリティ統合の実現 5）教育および啓蒙活動 ・全社的なセキュリティ意識向上のためのトレーニングプログラムの企画・実施 ・インシデント対応計画の策定および訓練・シミュレーションの実施支援 6）ステークホルダーとの連携 ・IT、法務、コンプライアンスなど、関連部署との協働によるセキュリティ文化の醸成 ・外部パートナー、ベンダー、及び規制当局との連携・調整 職場の魅力 ・組織規模の拡大を進めており、風通しの良いフラットな組織です。 ・システム統括部の社員は全員中途採用者です。 ・服装規程はなく、カジュアルな服装で働くことができます。 ・有給取得率も70％を超えています。 所属組織 システム統括部 ・社員19名、派遣3名、業務委託6名、外部パートナー20名 ・年齢層：20～40代 ・出身業界：SIer、自社サービス、電力業界出身等 キャリアパス 入社後は情報セキュリティガバナンスのスペシャリストとしてキャリアを積んでいただくことを想定しておりますが、キャリアを広げたり深めたりすることが可能です。ビジネスの拡大フェーズのため、明確なキャリアパスはありませんが、一方でチャンスが定期的に生まれる環境なので、ご自身の方向性に合うキャリアを選んでいただけます。 本部長、部長ともメンバーのキャリア形成、仕事を通したキャリア開発を非常に大事にしているため、ご自身の希望に応じてキャリアを築いていける環境です。 活かせる技術・スタック ・監視：Mackerel、Datadog、PagerDuty ・コミュニケーションツール：Slack、Backlog ・データベース：MySQL ・データ分析環境：Databricks ・自動化プラットフォーム：Workato、Fivetran、DataSpider ・ビジネスアプリ：Google Workspace、kintone(JavaScript)、サテライトオフィス、DataSpider ・SFA/CRM：Salesforce(APEX) 採用人数 1名（予定） 必要業務経験 ＜必須＞ ・ISMSおよびISO規格への実務経験 ISMSやISO27017に基づいたセキュリティ体制の構築、運用、監査経験。 ・リスク管理および評価の実務経験 セキュリティリスクの特定、評価、軽減策の策定経験。 ・ポリシー策定とコンプライアンス管理 情報セキュリティポリシー、手順書の作成・更新および内部・外部監査対応経験。 ・経営層および各部門との連携スキル 戦略的な意思決定を支援するための効果的なコミュニケーション能力と調整力。 ・セキュリティに関する技術的知識 ネットワーク、システム、クラウド環境における基本的なセキュリティ対策の理解。 ・日本語、英語ともビジネスレベルの方 ＜歓迎するスキル・資格＞ ・関連資格の保有 CISSP、CISM、ISO/IEC 27001 Lead Implementerなど、国際的に認められたセキュリティ資格。 ・大規模なセキュリティプログラムの構築・運用経験 組織全体のセキュリティ戦略策定および実行のリード経験。 ・複数部門・ステークホルダーとのプロジェクト経験 IT、法務、コンプライアンスなど異なる部門との協働によりセキュリティ施策を推進した実績。 ・最新のセキュリティ技術やトレンドに関する知識 クラウドセキュリティ、IoTセキュリティ、サイバー攻撃対策など、現代の技術的課題への対応力。 ・国際的なセキュリティ基準に基づくプロジェクトの経験 多国籍企業や海外拠点との連携経験、国際規格に基づいたセキュリティ対策の実施経験。 求める人物像 ・リーダーシップと戦略的思考 組織全体のセキュリティ向上に向けたビジョンを持ち、戦略的に物事を捉え、他部署と協働してプロジェクトを推進できる方。 ・コミュニケーション能力に優れる 経営陣や各部門との円滑な連携を図るため、説得力と柔軟性を持って情報を共有・調整できる方。 ・問題解決志向と柔軟性 複雑なセキュリティ課題に対して論理的かつ創造的なアプローチで解決策を導出し、変化する状況に迅速に対応できる方。 ・自己成長への意欲 新しい技術やセキュリティトレンドに対して常にアンテナを張り、自己研鑽に努める向上心のある方。 ・高い倫理観と責任感 セキュリティという重要な役割を担うため、高い倫理観と強い責任感を持ち、信頼される行動を継続的に実践できる方。 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）リファレンスチェック（※1） 6）内定 ※1リファレンスチェックについて： （管理職での採用の場合実施） back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名（現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。 テックブログ
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電力小売サービス事業拡大_生活領域オウンドメディア・顧客コミュニティ_コンテンツマネージャー（主任～リーダークラス）【東京/御徒町】
求人概要 言葉で世界を動かす仕事、しませんか？ 「共感を生み出す」コンテンツマーケティングで世の中を変えたい人、募集中！ 求人の特徴 ・独立系電力会社のリーディングカンパニー。約35万件の顧客を持つ「電力」商材のCRMを担う、生活領域コンテンツ企画・制作リーダークラスの募集です ・顧客獲得強化および顧客との関係性強化、CRM領域に力を入れていく投資フェーズで、生活領域オウンドメディアや顧客コミュニティのコンテンツ企画を主導できます ・裁量権のある業務をお任せするなど、自身の成長を楽しみながら、全員が活躍するチャンスがあります ・経営陣と近い距離で議論しながら事業成長に参加できます ・社内外のクリエイター・企業・ユーザーと多彩なコラボレーションも可能です ・将来IPOを目指しており、上場準備に携わるチャンスもあります 業務内容詳細 ・自社サービスとユーザーをつなぐ生活領域オウンドメディアのコンテンツ企画・制作・ディレクション・運営および体制構築 ・ユーザー同士をつなげるコミュニティのコンテンツ企画、設計、運営、体制構築 ・オンラインを中心とした消費者コミュニケーション全般 ・顧客コミュニティ運営とその拡大に向けたコンテンツ企画開発、制作、体制構築 プロダクトの特徴・強み 太陽光発電等の再生可能エネルギー事業に取り組み、再生エネルギーが最大普及した「エネルギーフリー社会の実現」を志し、日本のエネルギーの未来を変えるゲームチェンジャーとなることを目指しています。再生可能エネルギーの利用促進を目的とした市場連動型料金プラン（電力量料金の単価が時間帯ごとに変動するプラン）で、太陽光発電由来の電力が多く価格が安くなる昼間の時間帯に電気を使う「ピークシフト」を推奨・促進するなど、お財布にも地球にも優しい電気の使い方を世の中に提案してきました。また、当社では「（太陽光発電などの）再生可能エネルギーの課題を解決し、ニーズを引き起こす」ことをテーマに掲げ、単に電気を販売するのではなく、電気を利用することでお客様の生活そのものをよりよい方向に導いていきます。 所属組織と職場の雰囲気 マーケティング本部 ・20～50代の41名（男性31名、女性10名）で構成 ・様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、それぞれの強みを発揮しています ・フラットな立場で意見を交換しながら、各人が自律して業務を進められる風通しのよい企業風土です ・レポートラインは、マーケティング各課 課長 → マーケティング各部 部長 → マーケティング本部 本部長 → 代表取締役社長CEOとなっています 採用背景 これまで新規獲得を中心として各種プロモーションを行ってきましたが、解約抑止を目的にCRM施策にも注力。これから「お客様とのつながり」をつくっていきます。そこで、各種コンテンツの立ち上げを推進するメンバーを募集することになりました。企画力以上に 実行力・推進力を求めています。 採用人数 2名 必要業務経験 【必須（MUST）】 ・雑誌やWEBメディアの編集部などにおいて、コンテンツ企画・制作を立案し、2年以上PDCAを回した経験のある方（デスク～編集長クラス） ・生活領域コンテンツの企画・制作・ディレクション経験が2年以上ある方 ・外部スタッフのマネジメント経験がある方 ・目標達成意欲の高い方 ・読者視点・ユーザー視点に立ってコンテンツを設計できる方 【歓迎（WANT）】 ・UGC（User Generated Content）の知識がある方 ・市場調査、データ分析に関する経験をお持ちの方 ・マーケティング全般が好きな方 ・UI／UXに興味がある方 ・アプリ施策や運用の知識がある方 ・コンテンツの力で人と人をつなぎ、社会にポジティブな変化をもたらしたい方 ・SNSコンテンツの企画・制作・運用経験 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）内定
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あなたのアイデアが顧客の心を動かす！ CRM担当者募集 — 電力業界トップクラスの信頼を築くチャレンジを共に！／主任～リーダークラス【東京/御徒町】
求人概要 【あなたのアイデアが顧客の心を動かす】CRM担当者募集 — 電力業界トップクラスの信頼を築くチャレンジを共に！ 最高の「顧客体験」をつくる仲間を探しています。行動の裏にある「なぜ？」を想像し、顧客とのつながりを深めたい人を募集中！ 求人の特徴 ・独立系電力会社のリーディングカンパニー。約35万件の顧客を持つ「電力」商材の顧客体験価値を高めるCRMを担う担当者の募集です ・お客様を「ファン」に変える、あなたならではのアイデアでCRMシナリオを描けます ・裁量と責任を持って、あなたのアイデアを直接顧客へ届けることができます ・オウンドメディア、顧客コミュニティ、行動データなど、様々な情報を連携させながら、既存顧客および見込み顧客に対する最適なコミュニケーション戦略を立案・実行できます ・「ありがとう」が原動力！ 施策の効果は、具体的な数字として現れるだけでなく、お客様からの感謝の声として届きます ・最先端のCRMツールやデータ連携を駆使し、新たな顧客体験を創造できます ・継続的な成長を支援するサポート体制を用意しています ・ダイナミックな投資フェーズで、戦略的にCRMを牽引できる絶好のチャンス！ 経営陣と近い距離で議論しながら事業成長に参加できます ・将来IPOを目指しており、上場準備に携わるチャンスもあります 業務内容詳細 ・自社サービスとユーザーとのつながりを深めるCRMシナリオの企画、設計、運用：顧客行動や嗜好に基づいたパーソナライズ施策の立案と実行 ・CRMツールの運用および体制構築：効果的な仕組みづくりとチームの連携 ・施策立案・実行・効果検証：メール配信、アプリ内通知、LP制作、キャンペーン企画など多岐に渡るチャネルを横断したPDCAサイクル ・オンラインを中心とした消費者コミュニケーション全般：デジタルを駆使し、顧客との接点を最大化 あなたの企画力や実行力を存分に発揮できる環境です。 プロダクトの特徴・強み 太陽光発電等の再生可能エネルギー事業に取り組み、再生エネルギーが最大普及した「エネルギーフリー社会の実現」を志し、日本のエネルギーの未来を変えるゲームチェンジャーとなることを目指しています。 再生可能エネルギーの利用促進を目的とした市場連動型料金プラン（電力量料金の単価が時間帯ごとに変動するプラン）で、太陽光発電由来の電力が多く価格が安くなる昼間の時間帯に電気を使う「ピークシフト」を推奨・促進するなど、お財布にも地球にも優しい電気の使い方を世の中に提案してきました。また、当社では「（太陽光発電などの）再生可能エネルギーの課題を解決し、ニーズを引き起こす」ことをテーマに掲げ、単に電気を販売するのではなく、電気を利用することでお客様の生活そのものをよりよい方向に導いていきます。 所属組織と職場の雰囲気 マーケティング本部 ・20～50代の41名（男性31名、女性10名）で構成 ・様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、それぞれの強みを発揮しています ・フラットな立場で意見を交換しながら、各人が自律して業務を進められる風通しのよい企業風土です ・レポートラインは、マーケティング各課 課長 → マーケティング各部 部長 → マーケティング本部 本部長 → 代表取締役社長CEOとなっています 職位 主任～課長クラス 採用背景 これまで新規獲得を中心として各種プロモーションを行ってきましたが、解約抑止を目的にCRM施策にも注力。これから「お客様とのつながり」をつくっていきます。そこで、CRM運用を推進するメンバーを募集することになりました。 採用人数 2名 必要業務経験 【必須（MUST）】 ※以下のいずれかもしくは複数に当てはまる方を募集します。 ・数字やデータだけではなく、手触り感のあるお客様の体験価値まで考えられる方 ・CXやCRM戦略の企画立案、実行、運用経験などいずれかの経験のある方 ・広告代理店でのCXやCRM提案経験、もしくは事業会社でのマーケティング施策立案、顧客コミュニケーション設計の経験がある方 ・配信基盤ツールを活用したシナリオ設計の経験がある方 ・カスタマージャーニーマップの作成・活用経験がある方 ・プロジェクトマネジメントまたはそれに準ずる経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・市場調査、データ分析、アプリ施策・運用の経験を伸ばしたい方 ・マーケティング全般が好きな方 ・人と人をつなぎ、社会にポジティブな変化をもたらしたい方 ・事業会社でお客様の反応を直接感じたい方 一人ひとりのユーザーのストーリーに耳を傾け、心を動かす仕組みを一緒につくりませんか？ 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）内定
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太陽光発電システムの法人営業（リーダー・課長候補）
求人概要 ◎当求人の魅力◎ 近年、脱炭素経営やRE100などの取り組みを推進している大企業を中心に、再生可能エネルギーの電力需要が急速に増加しています。それに伴い、自社の再エネ電源を確保するために太陽光発電所の取得ニーズが高まっています。当社では全国各地で太陽光発電所の開発を進めており、再エネ電源を必要とする顧客に対して大型の太陽光発電所を提案営業しています。 入社後は、大型プロジェクトを担当することでご自身のスキルアップを図れるだけでなく、再生可能エネルギーの普及や脱炭素社会の実現に貢献する成長ビジネスに携わることができます。 採用背景 事業拡大に伴う増員 業務概要 再エネ本部の法人営業担当者として入社頂き、以下の業務をお任せします。 〈業務詳細〉 ・太陽光発電システムの提案営業 ・契約業務 ・顧客フォロー ・再エネの普及や効率化に寄与する実案件における新サービスの提案 リーダーと課長候補でご入社の方にはチームメンバーの育成と業務サポートにも携わっていただきます。 入社後に担当いただくプロジェクトは数千万円から数億円規模であり、提案から受注まで約半年から1年程度です。営業先としては大手発電事業者、ゼネコン、金融機関子会社、投資ファンドなどがございます。 必要業務経験 ●必須 ・法人営業の経験 ・基本的なExcelスキルと資料作成ができる方 ・自立して行動できる方 ●歓迎 ・再エネの業務経験 ・金融、不動産関連の業務経験がある方 ・自治体や行政機関との折衝や調整業務の経験 ・他部署や外部の協力会社と円滑にコミュニケーションが取れる方 ●必須資格： ・普通自動車免許(太陽光発電所への訪問のため) 採用人数 1名 所属組織 再エネ本部 営業部は社員約20名で構成されています。 管理職は4名（部長1名、課長3名）で30代後半～50代前半です。 ※これまでのご経験や希望の仕事を面接で伺い、内定時に配属部署をお伝えします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆よくあるＱ&Ａ◆ Ｑ1.再エネ需要家（顧客）はどのような企業が多いのか？ A1.電力需要の多い工場を持つ企業や、RE100に加盟する企業からの引き合いが強いです。顧客の多くが業界を代表するリーディングカンパニー、エンタープライズの企業様です。 Q2.太陽光発電システムを設置するのはどのような場所が多いのか？ A2. 工場やショッピングセンターの屋根上に太陽光発電システムを設置する案件 が多く、都市部（市街地・工場地帯）が中心です。中部地方の案件が多いものの、営業エリアは全国です。 ※希望の地域がある場合は、面接にてお知らせください。 Ｑ3.出張の頻度はどれくらいか？ A3.担当者と案件にもよりますが、月2～5回程度です。遠方のお客様との打ち合わせはWebで行うことが多く、太陽光発電システムを設置予定の現場に現地調査に行く際に出張が発生します。 Q4.残業時間はどれくらいか？ A4.残業は 平均20時間程度 です。 （※IPOを目指しているため、労務管理は厳しく、36協定を順守しております）
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【次期マネージャー候補】代理店戦略営業｜独立系電力小売No.1を目指す成長企業
求人概要 株式会社Looopは、30万件以上の顧客を持つ独立系電力小売のリーディングカンパニーです。 "再エネ最大普及を通じた「エネルギーフリー社会の実現」をビジョンに掲げ、「単なる電力会社」を超えて生活者に選ばれるサービスを目指し、第二創業期ともいえる成長フェーズを迎えています。 本年4月には東急不動産との資本業務提携契約を締結し、さらなる事業成長のためにアクセルを踏んでいる状態です。https://looop.co.jp/info/3651_20250425 今回募集するのは、代理店を通じた販売戦略をリードする「次期マネージャー候補」ポジションです。 まだ整備しきれていない部分も多いからこそ、自ら戦略を描き、仕組みを作り、経営陣とも直接議論しながら組織を成長させる――そんな挑戦を楽しめる方を歓迎します。 将来的な課長登用を視野に入れつつ、入社後は裁量をもって代理店戦略営業を推進し、成果を通じてチームを率いるリーダーへと成長いただくことを期待しています。 業務内容 ● 代理店の新規開拓およびパートナー戦略の設計・実行 ● 代理店の事業立ち上げ支援、営業コンサルティング ● 既存代理店との関係構築、販売促進施策の企画・推進 ● 市場動向や代理店の声を踏まえた営業企画立案 ● チームメンバーの育成・マネジメント（将来的に課長ポジションを想定） ※まだ仕組みづくりの途上にあるため、型にはまった営業管理ではなく、現場での開拓・改善を主導していただくことを期待しています。 ※現在の主な代理店例：通信やガス、ウオーターサーバーなど日常に欠かせないサービスの手配と共に当社の電力サービスをご提案いただいており、引っ越し時の手配を行うテレマーケティング会社などがございます。入社後は代理店の営業獲得件数増加・新規代理店開拓のために打ち手を検討していただきます。 所属組織 マーケティング本部 / ソリューション営業部 / 営業1課または営業2課 ※配属課はご経験・適性により決定します。 本ポジションの魅力 ● 「売る」から「売ってもらう」へ。代理店戦略を自ら設計し、拡大フェーズをリードする役割 ● 経営陣との距離が近く、戦略立案と実行を一貫して担える裁量 ● 組織の成長とともに自分自身も役職者へと成長できるステージ ● 仕組みづくり、チームづくりから関われる「第二創業期」的環境 採用背景 現在約30万件のお客様に加入頂いている電力サービス「Looopでんき」のユーザー数を増加させていくため採用を行っております。 採用人数 3～5名 必要業務経験 ＜必須＞ ● 法人営業経験（業界・商材不問） ● 正社員の後輩・部下へのマネジメント経験（役職有無不問） ● 高い目標を達成した経験、キャリアを自ら成長させたい意欲 ＜歓迎＞ ● 代理店営業経験 ● 営業戦略の立案・実行経験 ● 電力小売業界の経験（通信、保険などのBtoC業界でも可） ● 論理的思考力 ● チャレンジ精神と新しいアイデアの提案力 ● 社内外との円滑なコミュニケーション能力 ● Excel / PowerPointでの提案資料・報告書作成スキル 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）リファレンスチェック（※1） 6）内定 ※1リファレンスチェックについて： back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名（現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。
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【プロジェクトマネージャー（PM）職】数億〜数十億円規模の電力インフラを推進する司令塔
求人概要 当求人の特徴 太陽光発電や風力発電などに代表される再エネの利用拡大のために、系統電力の安定化を図ることのできる電力系統用蓄電池（蓄電所）の普及が期待されています。系統用蓄電池（蓄電所）の事業化は現在非常に活発化しており、注目の集まる成長ビジネスに携わることができます。 業務内容 系統用蓄電池（蓄電所）のプロジェクトマネジャー（PM）をお任せします。 （PM）業務： 系統用蓄電池発電所を開発するプロセスは、土地調達、地権者・近隣住民対応、電力申請、各種法令の確認、工事（EPC）対応を経て系統連系し運転開始となります。これら一連の業務をご対応いただきます。 •蓄電池事業者等との案件別対応 •各種法令チェック •地権者対応 •社内調整（施工課、技術課、調達課、品質課と連携し発注と現場統括） ※系統用蓄電池の土地の調達は、土地調達担当が仕入れます。 系統用蓄電池（蓄電所）の土地確保後系統連系（蓄電池の運用開始）までが担当範囲です。 採用背景 当社では、系統用蓄電池事業の拡大に注力しており、電力事業、太陽光発電事業に次ぐ主要事業に育てるため業容拡大による人員募集をしています。 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ -蓄電池、太陽光、電力、環境分野に関する何らかの営業経験や開発経験をお持ちの方 -出張可能な方 必須資格：普通自動車免許 ＜歓迎＞ -太陽光・風力・系統用蓄電池など再エネ開発の経験をお持ちの方 -土地仕入の経験をお持ちの方 -宅地建物取引士資格をお持ちの方
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太陽光発電所の用地仕入れ_開発PM等へのキャリアアップも可能！（メンバー～課長候補）
求人概要 採用背景 ◆増員のための追加募集 →25年度の太陽光発電所開発34Mが必須となる状況を見据え、増員することとなりました。（25年度は調達を40M、26年度は発電所開発を47M予定） 本求人の魅力 再エネ業界は拡大期にあり、世界市場では年平均成長率 15〜18％と高水準で推移しています。 日本でも国からの補助金、税制優遇、規制緩和、投資など活発に行われており、今後も市場の継続拡大が見込まれています。 その中で、代表自身が東日本大震災を契機に「太陽光パネルを被災地に寄付する活動」を行い、創業した当社。 急成長を遂げながらさらに拡大を狙うフェーズであり、チャレンジを推奨し大きな裁量を持って働くことができます。 そんな弊社で今回、一緒に「エネルギーフリー社会の実現」というビジョンを叶えるため再エネ事業の用地仕入れを進めてくださる方を募集します。 ▼魅力ポイント ・太陽光発電所は土地がないと開発ができないため事業の中核を担う非常に重要なポジション ・専門知識が必要であるが故に人手不足な業界だからこそ、市場価値の向上ができる ・キャリアアップの機会が豊富（用地仕入れ→開発→M&Aなど） ・交渉、許認可、収支管理、契約スキームなど、事業全体を動かす総合力が身につく 業務概要 ◆太陽光発電所の用地仕入れに関わる業務に従事いただきます。 管理職候補として入社頂く方は、入社当初からリーダークラスとして課の業績を牽引いただき、若手メンバーの指導・育成もお任せできることを期待しています。 〈業務詳細〉 ・事業地情報の収集 公的データや不動産ネットワークを活用し、太陽光発電所候補地の情報を収集・選定します。 ・事業性の検証および事業シミュレーションの作成 候補地ごとに発電量や収支を試算し、事業性を検証します。 ・開発リスクの評価 法規制・環境・系統接続などの観点から、開発リスクを評価し、回避策を検討します。 ・許認可協議、申請、取得 自治体・官公庁と協議し、農地転用や開発行為許可などの許認可を取得します。 ・地権者との契約交渉、ドキュメンテーション作成 地権者と賃貸・売買条件を交渉し、契約書作成から締結までを担当します。 ・土地の売買および賃貸契約業務 土地の売買・賃貸契約を実行し、登記や契約後のフォローまで一貫して対応します。 必要業務経験 ●必須 ◆下記のいずれかに該当する方 ・再生可能エネルギー業界、電力業界での就業経験がある方 もしくは ・営業経験がある方 ●歓迎 ・業界問わず用地仕入れのご経験をお持ちの方 ・不動産、建設、土地活用などに関する業務経験がある方 ・ドキュメンテーションスキル（契約書を読む・作成する能力）をお持ちの方 ●必須資格： ・普通自動車免許(太陽光発電所への訪問のため) 採用人数 1名 所属組織 再エネ本部 営業部は社員約20名で構成されています。 太陽光発電開発課は、課長が30代前半、メンバーは20～50代で構成されています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆よくあるＱ&Ａ◆ Ｑ1.再エネ需要家（顧客）はどのような企業が多いのか？ A1.電力需要の多い工場を持つ企業や、RE100に加盟する企業からの引き合いが強いです。顧客の多くが業界を代表するリーディングカンパニー、エンタープライズの企業様です。 Q2.太陽光発電システムを設置するのはどのような場所が多いのか？ A2.オフサイトPPAとは、需要地から離れた場所に再生可能エネルギー発電設備を設置し、発電した電力を企業に供給する仕組みです。エリアは全国です。※希望の地域がある場合は、面接にてお知らせください。 Ｑ3.出張の頻度はどれくらいか？ A3.担当者によりますが、月2～3回程度です。遠方のお客様との打ち合わせはWebで行うことが多く、太陽光発電システムを設置予定の現場に現地調査に行く際に出張が発生します。 Q4.残業時間はどれくらいか？ A4.残業は 平均30時間程度 です。 （※IPOを目指しているため、労務管理は厳しく、36協定を順守しております）
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品質管理統括室： 検査業務、品質管理業務/太陽光発電設備
求人概要 業務内容 太陽光発電システムの検査業務及び品質管理業務をお任せします。 ＜詳細＞ ・太陽光発電所の検査業務及び品質管理業務 ・太陽光発電所の品質検査及び是正工事等の現場管理業務 ・建設基準法の遵守と指導教育の推進 ・法令を遵守した検査マニュアル、安全管理マニュアルの作成とその運用 ※安全点検及び検査の対象は産業用太陽光発電システムが中心です。 ※工場やショッピングセンターに設置することも多く、三階建て程度の建物の屋上・屋根上での検査業務があります。 ※2週に1日程度（日帰り～1泊程度）の出張があります。 所属組織 品質管理統括室 室長1名（代表兼務）、室長代理2名、メンバー14名 ※管理職は50代半ばで、メンバーは30～60代です。 品質管理部隊を各本部から切り離し、より独立性を高めて横断的に業務に当たれるようにしています。 採用背景 退職者が発生した為、検査業務及び品質管理業務担当者の補充 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ ・建設業界で現場管理、品質管理、検査関係の業務経験をお持ちの方 ・出張可能な方（2週に1度、日帰り～1泊程度） ・Excel・Word・Power point等PCによる報告書作成ができる方 ・電気工事士等電気設備関係の資格をお持ちの方 ・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方 ＜歓迎＞ ・1級施工管理技士資格（電気） ・電気主任技術者資格（２種、３種）
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経営企画/経営補佐_社長室
※写真は、社長室長として日常的に関わるメンバー（本部長・部長・FP&A・広報など）や社長のご家族を表現しています。 業務内容 〈業務詳細〉 社長室長として、代表の意思決定や業務を補佐していただきます。 社長の意思決定に関するディスカッションの実施 社長が外部企業と面談後のフォロー（情報整理・アクション落とし込み・社内展開） 社長宛に寄せられる案件についての優先順位付け、進捗管理 会社全体の重要課題を俯瞰的に把握し、経営リソースの配分を補佐 特命事項への柔軟かつ迅速な対応（調査、資料作成、交渉支援等） 必要に応じた社内外ステークホルダーとの調整・連携 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ 事業会社における経営企画・事業企画、コンサルティングファーム等での実務経験 経営層との直接的なコミュニケーションや意思決定補佐の経験 多様な情報を整理し、課題を特定・優先順位付けして実行につなげた経験 高いドキュメンテーション力とプレゼンテーション力 社内外関係者と円滑に連携できる調整力 ＜歓迎＞ 特命プロジェクトの推進経験 経営トップの参謀・秘書・室長等の経験 再エネ・エネルギー業界での知識または関心 英語でのビジネスコミュニケーションスキル
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総務_課長候補
採用背景 現在総務課と法務課は一体組織として運営しており、総務担当は2名となっております。 今後、総務課を独立した組織として再編し、安定的に運営していくため、課長職の採用を進めることとなりました。 従業員の皆さまを後方から適時・適切にサポートするとともに、業務のシステム化や、現在見直しを進めている BCP 策定、株式業務の強化、内部統制体制の強化をお任せできる人材を募集いたします。 業務内容詳細 ＜詳細＞ （業務が多岐に亘りますので、課員と連携して業務を進めていただきます。） 【総務管理】 ・経営管理と経営組織、コーポレートガバナンスの向上 ・取締役会、株主総会を含む、各種会議体の運営 ・CSR策定 【株式事務】 ・株式事務、株式管理（SO、RS制度の導入経験尚可） ・株主総会運営 【事務の効率化と文書管理】 ・AI、RPA等を活用した事務の効率化（DX化経験尚可） ・文書、契約、社内規程の管理 【社内管理】 ・オフィス環境整備（施設、備品の管理等） ・資産管理の決定と方針 【社外対応】 ・社内イベントの企画、運営 ・慶弔の意思決定 ・顧客／外部関係先への対応 【リスクマネジメント・内部統制】 ・リスクの洗い出しと対応策の見直し ・警備・保安・防災体制の立案と運用 【その他】 ・情報管理能力（社内情報の集約化、連絡窓口機能） ・予算作成、課員マネジメント経験 採用人数 1名 必要業務経験 ＜必須＞ 総務領域での実務経験3年以上 会議体運営や株式事務の理解 契約・文書管理やオフィス運営、資産管理の経験 安全衛生・BCPなどの基礎知識・対応経験 課員マネジメントの経験 ＜歓迎＞ 社内外のステークホルダーの意見や利害を調整し、合意形成を図りながらプロジェクトを円滑に進めたご経験をお持ちの方 経営方針に従い、事務管理の合理化・システム化・コスト削減の企画立案・推進のご経験をお持ちの方
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【2026新卒】『再生可能エネルギーのニーズを引き起こしていく』ミッションに共感する次世代リーダーを募集
Looopってどんな会社？ 「創る」「コントロールする」「届ける」という発電から供給まで一貫して行う世界でも珍しい再エネに特化した電力会社なんです！ たとえば・・・ 『Ｌｏｏｏｐでんき』 30分ごとに料金単価に変動があるプランを提供し、電気を使用する私たち自身が電気の使い方を見直し、安い時間帯で効率的に電気が使えるアプリを開発・提供しています。 『再生可能エネルギーの普及』 屋根置き太陽光、発電所設計、電源開発など次世代インフラ網として、需要地の近くに発電所を建設し、送配電を省略する地産地消を目指しています。 ★再エネベンチャーの創業秘話は こちらから お任せする仕事・配属先 新卒で総合職としてご入社いただく方には、将来の新規事業開発の責任者や既存事業のリーダー・管理職など中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 ご自身のやりたいことや適性により、下記①～⑤などのお仕事をお任せする予定です。 電力本部 「Ｌｏｏｏｐでんき」を届けるため、電力の需給取引や顧客獲得を行い、顧客満足度を向上させる仕組みづくりを行う部署です。 ①電力調達・需給取引業務 電気の需要や市場情勢を予測検証しながら、調達・販売・運用を行っています。 ②Looopでんき顧客獲得のため、代理店や需要家への営業 Looopでんきの顧客獲得のため、代理店と信頼関係を築き、代理店の方が売りやすい仕組みを作ったり、サポートしたりしています。 再エネ本部 EPC（設計、調達、建設）→IPP（つくるコントロール届ける）→O&M（つくったものをコントロールする）など再生可能エネルギーに関わる様々なサービスを展開している部署です。 ③再生可能エネルギー発電所の開発、建設業務 太陽光発電所における、土地調達から関係者とのやり取り、発注や予算管理などを行っています。 ④RE100を目指す企業への法人営業 RE100を目指すなど再エネを購入したい企業に対して、太陽光発電システムの設置提案や技術的説明を行っています。 ⑤太陽光発電システムの運用と保守に関連するサービス提供 太陽光発電所の保守運用における契約の実行、既存顧客からの案件獲得、また自社発電の管理を行っています。 エネルギーフリー社会の実現のための私たちの「バリュー」 １仲間を尊重する ・私たちは、一人ひとりが個性を発揮し組織として活かしあうため、仲間の意見や価値観を尊重し異なる意見にも身構えず耳を傾けます。 ・私たちは、仲間の意見や価値観を尊重し異なる意見にも耳を傾けるため、仲間とのつながりや連帯を大切にします。 ２当事者意識を持つ ・私たちは、一人ひとりが全体最適の視点を持つため、全社の業務に関心を持ち他人事とせず自分事として主体的に取り組みます。 ・私たちは、全社の業務に関心を持ち主体的に取り組むため、一人ひとりがLooopを成長に導くリーダーであることを自覚します。 ３挑戦を繰り返す ・私たちは、あたらしい歴史をつくりだすため、現状に満足せず挑戦を繰り返し変化を楽しみます。 ・私たちは、挑戦を繰り返し変化を楽しむため、たとえ挑戦が失敗したとしても振り返り学びを得ます。 ４顧客起点で考える ・私たちは、人の役に立ち社会に貢献するため、公明正大に利益を追求します。 ・私たちは、公明正大に利益を追求するため、目先の利益にとらわれず顧客が本当に求めているものを探求します。 ５理想から逆算する ・私たちは、将来の高い目標を達成するため、現在の延長からではなく理想とする将来から逆算してやるべきことを考えます。 ・ 私たちは、理想とする将来から逆算してやるべきことを考えるため、理想の将来と現在のギャップを徹底的に考え抜き、やると決めたら機敏に動きます。 Looopのさらなる事業拡大に向けて、志を共に働いてくれる仲間を歓迎します！ 応募資格 2026年3月卒業見込みの方/既卒の方 ※文理不問 選考情報 当ページの「応募する」ボタンからご応募ください。 面接3回程度を予定しています。また選考途中に面談を実施する場合があります。 エントリー ▼ 書類選考 ▼ １次面接（現場社員＋人事） ▼ 適性検査（SPI3／選考要素有） ▼ ２次面接（本部長、部長＋人事責任者） ▼ 最終面接（社長＋役員） ▼ 内々定 どんな先輩社員がいるの？ いろんなバックグラウンドを持った先輩たちが新卒社員として入社しています。 [イニシャル/専攻/Looopに入社を決めた理由、きっかけ/仕事のやりがい等] ①I.O/心理学/企業理念に共感/若くから裁量持って仕事ができている ②K.H/国際地域学/選考官の話が魅力だった/0→1の仕事が面白い ③S.Y/経済学/エネルギー業界に興味があった/部署間のコミュニケーションを密にとり仕事をする ④K.N/経済学/再エネ業界に興味があった/大きな数字を動かすことができる ⑤I.D/日本通商学/再エネ業界のインターンから興味を持った/社内外と調整を行い滞りなく案件を遂行できた時 ⑥S.K/環境科学/大学の先輩がＬｏｏｏｐ社員だった/新しいことに関わることができる ⑦K.M/商務学/就活イベント/自分で考え抜いてやり遂げることができる 新入社員の1日の流れ 電力本部 事業推進部 調達管理課 需給取引チーム R.S 【午前】 ■朝会 電力本部では、週に1回朝会をしています。 皆に共有事項を伝えるだけでなく、電力に関することや簡単な頭の体操になるようなことを出題する「クイズパート」もあり、とても好評で盛り上がっています。 部長の締めの一言で、今日の朝会は無事終了です ■入札作業 明日、Looopでんきのお客様がどの程度電力を使用するのかを予測します。 その予測値をもとに日本卸電力取引所(JEPX)が開催する最もポピュラーな電力取引市場の一つであるspot市場(1日前市場)にて、翌日に調達または販売する電力を前日までに入札し、売買を成立（マッチング）を行っています。 期限を1秒でも過ぎてはいけないため、毎日緊張感を持って対応しています. ■定例MTG 事業推進部の定例MTGは、週に1回開催しています 先週1週間でのタスク進捗や共有事項についてシェアしています。 質問しやすい雰囲気なので、その場で不明点があれば先輩に確認するようにしています。 担当している案件が大変な時もありますが、先輩に一緒に頑張ろうと声を掛けてもらって、今できることをやりきるようにしています。 【お昼休み】 御徒町、上野の周辺は本当にたくさんのご飯屋さんがあるので、外食するのもとても楽しみです。 また22Fの見晴らしの良い休憩スペースでお弁当を注文して食べるのも良いですね。 【午後】 ■メール確認 請求書処理 集中して作業ができるよう、時間を確保して対応するようにしています。 また、請求書処理も新しく担当することになったため、漏れがないように対応していきます。 ■業務効率化ツール作成 チームの業務をより効率化できるようなExcelツールを作成しています。 初めて担当したため不明点も多くありますが、自分で調べたり、先輩社員のアドバイスをいただきながら進めています。 課の皆にとっても私自身にとっても、とても使いやすく時間短縮になるツールのため、完成が楽しみです！頑張ります！ ■退勤 翌日に対応する業務を整理してから退勤するようにしています。 ■退勤後 フットサル部活動 月に一回開催されるフットサル部の練習があり参加してきました。 もうすぐ試合があるのでチームの士気もあがっています。 部署を越え、様々な年代の人と一緒に汗をかき良い時間をすごしました。 ** よくあるQ＆A Q１．再エネってなんですか？ A１．「再生可能エネルギー」の略で、石油や石炭、天然ガスといった有限な資源である化石エネルギーとは違い、太陽光や風力、地熱といった地球資源の一部など自然界に常に存在するエネルギーのことを指します。 Q２．どんな方が入社し活躍していますか？ A2.「挑戦」「自律」「裁量」「責任感」と言ったワードが出てくる方が多いです。
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【第二新卒向け/都内転勤なし】法人営業/将来の管理職候補の若手募集/エネルギーフリー社会の実現/成長性◎
Looopってどんな会社？ Ｌｏｏｏｐは、再生可能エネルギー事業から電力小売事業、それぞれにまたがるエネルギーマネジメント技術の分野で幅広いリソースを保有しています。エネルギーを「つくる・コントロールする・届ける」全プロセスでの経験と知見を活かし、Ｌｏｏｏｐならではのソリューションを提供します。 たとえば・・・ 『Ｌｏｏｏｐでんき』 業界初のシンプルな従量料金体系がご好評いただき、現在は約30万件超の契約を獲得しています。直近では2023年度グッドデザイン賞をアプリが受賞するなど拡大を続けています。 『再生可能エネルギーの普及』 2011年東日本大震災の大規模停電をきっかけに どんな時でも電気を届けたいという創業者の思いから創業したLooop。 太陽光発電を中心とした再生可能エネルギーの普及に貢献しています。 ★再エネベンチャーの創業秘話は こちらから Looopで働く魅力 ベンチャーと大企業の良いところを併せ持つ「Looop」で経験を積む 当社は2011年の創業以来、僅か10年で売上高600億を達成するなど今なお躍進を遂げています。そんなLooopの魅力はベンチャーと大企業の魅力の両方を兼ね備えているところ。 例えば... ①安定したサービスと売上高（大企業） 30万人超えの契約者数を誇る「Looopでんき」と大手企業を顧客にした再エネビジネスを持つLooopの売上高は最高600億を突破し、大企業にも引けを取りません。 ②実力主義（ベンチャー） Looopは挑戦する人が大好き。バリューにも「挑戦を繰り返す」とある通り、挑戦する人を応援する風土があります。そこに年齢は関係ありません。現在の再エネ本部長は30代前半です。やりたいことを本気で実現出来る人を歓迎します。 ③成長する環境（ベンチャー＆大企業） 再エネも電力も政府の方針によって事業に毎年大きな影響があります。必然的に新しい環境に適応するために将来的にはどこに行っても通用するスキルを身に着けることができます。また、GLOBISなどのeラーニングや各種セミナーや勉強会を定期的に開催することで社内の能力向上を図っています。 （2024年度実績：SQL勉強会、需給管理勉強会、電験三種取得勉強会、Python（入門）講座、社内講演会など） お任せする仕事・配属先 業界未経験者歓迎です！業界知識は入社後に身につけて頂けます。 ご自身のやりたいことや適性により、下記①～④などのお仕事をお任せする予定です。 電力本部 代理店を通じて生活になくてはならない「電気」を一般のお客様に届けることができる部署です。自社電力サービス「Ｌｏｏｏｐでんき」を通じて、再生可能エネルギーを もっと身近に感じてもらうために様々な取り組みを行っているため、インフラサービスを通じて社会に貢献されたい方に向いています。 ①Looopでんき顧客獲得のため、代理店への営業（電力の法人営業） 自社電力サービス「Looopでんき」の顧客獲得のため、代理店と信頼関係を築き、代理店が電力サービスを提案しやすい仕組みを作ったり、サポートしたりしています。 再エネ本部 太陽光発電所についての知識が無い方でも再生可能エネルギー関連のご経験を積んでいただける部署です。 太陽光発電所のための用地調達から建設、販売保守に至るまでの流れを把握していただき、再生可能エネルギー普及のための様々なサービス展開に関わっていただきます。 ②太陽光発電所の用地調達 近年では太陽光発電所を設置するための適地が減少しています。その中で使用されていない土地を探し、自治体や住民の方と合意を得たうえで用地の調達をします。 ③大手企業への法人営業 脱炭素化を進めたい企業に対して、太陽光発電システムの設置提案や技術的説明を行って受注につなげます。 ビジョン：エネルギーフリー社会の実現 私たちは人々がエネルギーを自由に使い 新しい価値を創造し発揮することで、 持続的な豊かさを実現できる社会を目指しています。 エネルギーフリー社会の実現に向けて、Looopの描くビジョンを共に叶える仲間を歓迎します！ 応募資格 ・再生可能エネルギー・電力事業に興味・関心があり、Looopのビジョンに共感していただける方 ・能動的に成長していきたいと考えている方 ・裁量を持ち、自身のキャリアを切り開いていきたいと考えている方 ・リーダーシップを発揮したいと考えている方 ※文理不問 入社後の業務習得イメージ ■中途入社者研修を経て部署に配属されます。 入社後はOJTを通して業務を習得いただきつつ、小売電気事業や再生可能エネルギーについての業界知識を学んでいただきます。社員が能動的に業務を行うことを尊重する組織風土のため、ご自身の創意工夫やご経験、アイディアを活かして業務を遂行頂きます。 上司とは距離が近くフラットな人間関係で、社員同士も仲が良いため、気軽に相談や質問のできる職場環境です。 よくあるQ＆A Q１．再エネってなんですか？ A１．「再生可能エネルギー」の略で、石油や石炭、天然ガスといった有限な資源である化石エネルギーとは違い、太陽光や風力、地熱といった地球資源の一部など自然界に常に存在するエネルギーのことを指します。 ** Q2.選考フローを教えてください。 A２.選考フローは以下の通りです。 エントリー ▼ 書類選考 ▼ 1次面接（人事） ▼適性検査（SPI3） 2次面接（部長・課長＋人事） ▼ 最終面接（社長＋本部長） ▼ 内々定
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