Ｌｏｏｏｐ公式note始めました！

当社の中途入社者がＬｏｏｏｐの社風についてnoteで記事を掲載しています。
ぜひご覧ください♪

Looopに入社してみたら、想像以上に驚きの連続だった

求人概要

求める人物像

• 構想を聞いたときに、相手に見えていない観点を自分から足せる方
• 事業の責任を自分のものとして引き受け、数字で判断できる方
• 経験したやり方を、当社の規模と制約に合わせて組み立て直せる方
• 立場の違う関係者の間に立ち、意見のぶつかりを調整して前へ進められる方
• 事業・開発・外部パートナーのメンバーに任せ、成果を引き出せる方
• 新しい技術や知らない領域を、早く自分のものにしてプロダクトの方針に反映できる方
• 英語の打ち合わせや、多様なバックグラウンドのメンバーとの協働を前向きに楽しめる方

※当求人は人物重視の採用を行っております。次のような志向の方には合わない可能性があります。

• 要件を自分で書き続けることを、キャリアの中心に置きたい方（本ポジションは、チームが要件を書ける状態をつくる役割です）
• 部門の運営・管理を主な役割として求める方（本ポジションは部門を統括する役割ではありません）

求人概要

Looopは、契約件数が約40万件の電力小売事業を支える次世代CIS（顧客情報・料金・契約管理システム）をはじめ、事業を支えるプロダクト群を自社で作っています。

本ポジションでは、対象となる大型プロダクトの戦略とプロダクトの責任者として、「何を作り何を作らないか」を決め、事業として成り立つ形まで持っていく役割を担っていただきます。
上流（プロダクトの戦略と事業の最適化）を担い、システムの実装は開発部門と連携し、システム専門のメンバーと進めます。

事業プロダクト部には、電力・再エネ事業に精通した2名のプロダクト責任者がいます。本ポジションは、その2名と同じ権限・役割を持つプロダクト責任者です。CISはフェーズやモジュールごとに責任者を置いて設計・開発を進めており、その一人として、担当するモジュールの設計・開発まで責任を持っていただきます。全体の統括は、事業側が戦略本部長（COO）、開発側がデジタルソリューション本部長です。次世代CISを中心に、CISから派生する機能・プロダクトまで担っていただきます。担当範囲は、事業の状況に応じて広がる可能性があります。

事業側のメンバーが持つ現場の知見に、事業・顧客・AI の観点を足し、事業として成り立つ形まで持っていく役割を期待します。特にAIについては、AIに任せる範囲と人が受ける範囲を見極め、プロダクトの方針に反映していただくことを重視しています。

主な業務内容

・対象プロダクトの戦略・ミッションと、中長期（3〜4年）のロードマップの策定
・対象プロダクトの優先順位と、投資の意思決定（作るもの・作らないものの判断）
・担当モジュールについて、プロダクトの開発責任者として、事業責任者クラス・事業に精通したメンバー・PdM・開発部門・オフショアを含む開発体制を動かし、期限と品質に責任を持つ
・プロダクトの予算・損益の管理と、経営層・事業部門へのレポーティング
・AI を活用したプロダクトの方針づくりと、AI に任せる範囲・人が受ける範囲の線引き、効果の測り方（KPI）の設計
・事業部門・開発部門・外部パートナーとの合意形成

ポジションの魅力

・大型プロダクトの戦略と成果に、責任者として取り組めます
・契約件数が約40万件の事業を支える次世代 CIS を自社で構築する段階に関われます（開発はまだ初期段階です）
・音声 AI・生成 AI を、実際のお客様対応や業務に載せる企画ができます
・多様なバックグラウンドのメンバーと、オフショアを含む開発体制で協働できます（PdM の定例など、英語の打ち合わせには通訳が同席します）

入社後の流れ

・入社後 2か月程度は、Looop のサービスと業務の全体像、次世代CISの現状と課題を把握していただきます。
・研修は、OJT を中心に、AI エージェントを使った説明などのサポートを行います。研修の仕組みは整備の途上です。全社員が使える生成 AI 環境（claude、Gemini）があり、業務で活用しています。
・その後、既存のプロダクト責任者と共にロードマップを見直し、担当プロダクトの方針づくりに着手していただく想定です。

所属組織

戦略本部事業プロダクト部プラットフォームチーム

必要業務経験

〈必須〉  

・事業・プロダクト・事業部の企画・戦略立案と、損益・予算に責任を持ち、打ち手を自分で決めた経験（事業責任者・事業部長・プロダクト責任者など）
・基幹系またはB2B／SaaSの大型プロダクトの開発を、責任者として率いた経験（複数チーム・外部ベンダー・オフショアを含む開発体制の統括。部下の人事管理は問わない）
・経営層・事業部長クラスを含む複数の関係者と対等に議論し、合意を取りながら進めた経験
・生成 AI を自分の手で業務に取り入れ、仕事の進め方を変えた経験（ツールの利用を超えるご経験）
・ビジネスレベル以上の日本語でのコミュニケーション能力

〈歓迎〉
・新規事業の立ち上げから収益化までを担った経験
・コンサルティングファーム等で、事業会社に入り込んでプロダクトや業務を作り込んだ経験
・要件定義からリリースまでの開発プロセスの理解（PRD、ユーザーストーリー、受入条件）
・電力・ガスなど小売事業の顧客管理・料金に関する知識
・コンタクトセンター、カスタマーサポート、CRM 領域の経験
・英語を使った海外の開発チームやベンダーとの協業経験
・顧客管理・料金計算・請求・契約管理など、複雑な業務を扱うシステムの経験

勤務形態

原則として出社を基本とする部門ですが、育児・介護・傷病等のやむを得ない家庭事情がある場合は、柔軟に在宅勤務（テレワーク）の活用が可能です。

選考フロー

1）書類選考
2）1次面接（プロダクト責任者）
3）適性検査（NMAT/面接の調整と並行して実施します）
4）最終面接（取締役）
5）リファレンスチェック
6)  内定
※カジュアル面談（プロダクト責任者）を希望する方は書類選考通過のタイミングでお知らせください。