人事/採用担当（中途採用）＊若手・未経験も歓迎＊転勤なし

【採用人数】1名

〈当求人の特徴〉
・上場前フェーズの採用業務の経験が積めます。
・年間50名程度の採用計画があり、外国人採用やIT人材採用、マーケティング人材採用など幅広く担当できます。
・経営陣と距離の近い環境です。

業務内容

メインは中途採用をお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくイメージです。

■中途採用（年間40～50名規模）
・採用要件定義（現場とのMTG、求人票作成）
・母集団形成（エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング）
・応募者管理・面接対応（書類選考、面接日程調整、面接同席・議事録作成）
※年収500～1200万円程度の求人を担当いただく予定です。
※エージェントは大手人材紹介会社＋ブティック系エージェント、ATSはHRMOS、DRはBizreachを利用

■教育研修
・管理職研修、中途入社者オンボーディング、新卒研修の企画運営をお任せします。
※これまでのご経験を踏まえ将来はHRBPとしての業務をお任せする可能性もございます。

■新卒採用（年間5～10名規模）
・リクルーター業務を一部お任せする可能性がございます。

■所属組織

人事部人材開発課には課長含め4名が所属しており、採用業務は担当2名とRPOを業務委託して行っています。中期経営計画の実現に向けてIT海外人材やマーケティング人材の積極的な採用を行っているため、採用担当者を増員することとなりました。
入社後は、採用業務をメインで行っている担当と併走しながらOJTで業務に慣れていただき、担当者の業務の一部を引き継ぎながら業務を行っていただくことを予定しています。

■必要業務経験

・①から③のいずれかのご経験をお持ちの方

　①法人営業の経験があり一定の成果を残されている方で組織構築に強い興味関心をお持ちの方

　②人材紹介会社で営業経験をお持ちの方（RAまたは両面のエージェントの経験）

　③事業会社での採用経験をお持ちの方

・エネルギー業界、特に電力や再生可能エネルギーなどに関する知見をお持ちの方、または業界への想いがあり知見の習得意欲の高い方

■求める人物像

・自律して業務遂行ができる方（自分で考えながら仕事を進められる方）
・複雑なものを人に説明することが好きな方（会社や事業の強み・課題を理解し、相手の理解に合わせて説明いただく必要があるため）
・事業の成長のための採用活動の方針に共感いただける方（入社後の活躍も考えての採用ができる方）
・部長クラスとのコミュニケーションに抵抗のない方（現場の採用責任者が部長のため）
・他部署とのコミュニケーションを柔軟に対応できる方
・ビジョンに共感いただける方
・多様な才能を持つメンバーとのコラボレーションやチームワークを大事にできる方