求人概要

ミッション

全社の事業成長に直結する IT戦略・DX推進・ITガバナンス強化を、一気通貫でリードいただくポジションです。
経営・事業部門と並走しながら、現状の複雑な業務構造を紐解き、グランドデザイン／ロードマップ策定から、実行・定着化までを担うシニアクラス を求めています。
単なる情シス運用ではなく、事業変革を推進するITオーナーシップ を持ち、実務遂行とチームマネジメントの両面で組織に価値を提供していただきます。

業務内容

当社では、電力サービスの顧客管理、太陽光発電・家庭用蓄電池・ポータブル電源・EV・家電などをつなぎエネルギーマネジメント（制御・自動化）、データを可視化する、といった機能を持つ全社統一のデジタルプラットフォームの構築を進めています。

「企業変革の加速」に向け、業務効率化や収益向上など各部門の課題解決に重点を置き、プロジェクトの立ち上げから各種開発等までをスピード感をもって推進していただきます。
また、全社戦略施策としてAI活用を推進しており、ユーザである社内各部に寄り添い、システム開発部署、外部のシステム開発協力企業との橋渡し役となり、各案件をリリースまで支援・主導していくことも重要なミッションです。

〈主な業務〉
■ DX戦略策定・業務改革（BPR）
・全社・各部門の業務分析、課題の構造化
・DXロードマップ、グランドデザインの策定
・プロセス標準化、業務効率化、自動化推進
・経営視点でのIT投資効果（ROI）管理
・ローコード／ノーコードを活用した業務アプリ開発推進
・各部門とのステークホルダーマネジメント

■ ITガバナンス・セキュリティマネジメント
・全社ITガバナンスの設計・運用
・サーバーセキュリティ対策、ID/アクセス管理、ゼロトラスト戦略の推進
・ISMS運用・内部監査対応、リスクマネジメント
・SSO基盤の管理
・セキュリティインシデント管理プロセスの整備
・IT資産管理の最適化

■ 情報システム（ITOps）全般の統括
・SFA / CRM / ERP / 販売管理 等の基幹業務システムの導入・運用
・社内ネットワーク・デバイス管理（MDM含む）
・社内ITサービスデスクの運営最適化
・ベンダーマネジメント及び契約・ライセンス管理
・データ基盤、ワークフロー、RPA などIT基盤の高度化

■ マネジメント
・小規模〜中規模チームのマネジメントおよびミッション設定
・プロジェクトマネジメント（要件定義〜リリース）
・メンバー育成、知識体系化、組織力向上
・経営／事業側の意思決定を支えるIT観点での助言・レポーティング

魅力とキャリアパス

・組織規模の拡大を進めており、風通しの良いフラットな組織です。
・システム統括部の社員は全員中途採用者です。
・服装規程はなく、カジュアルな服装で働くことができます。
・在宅勤務は40％以上、有給取得率も70％を超えています。

所属組織

システム統括部
・社員24名、業務委託10名、外部パートナー20名、オフショア10名
・年齢層：20～50代
・出身業界：SIer、自社サービス、電力業界出身等

キャリアパス

入社後は既存または新規のプロジェクト推進を通し、当社ビジネスとシステムへの理解を深めていただきます。
その後、会社全体にインパクトを与える規模のBPR・DXの企画と推進いただきます。
将来は、ITサービスを率いるチームのマネージャ候補として、マネジメントをお任せいたします。

活かせる技術・スタック

・監視：Mackerel、Datadog、PagerDuty
・コミュニケーションツール：Slack、Backlog
・データベース：MySQL
・データ分析環境：Databricks
・自動化プラットフォーム：Workato、Fivetran、DataSpider
・ビジネスアプリ：Google Workspace、kintone(JavaScript)、サテライトオフィス、DataSpider
・SFA/CRM：Salesforce(APEX)

採用人数

1名（予定）

必要業務経験

＜必須＞

・DX推進またはITコンサルティングの実務経験
・業務システム（SFA/CRM/ERP 等）の導入・運用経験
・サーバー／ネットワーク／セキュリティ領域の実務経験
・プロジェクトを自らドライブする高いオーナーシップ
・手を動かしつつ、メンバーやベンダーをリードできるプレイングマネージャ経験

＜歓迎＞

・ゼロトラスト／SSO／IDaaS（Okta、AzureAD等）の導入経験
・企業全体のITアーキテクチャ刷新経験
・業務コンサル × IT導入 のハイブリッド型経験
・RPA・自動化基盤構築、ワークフロー最適化
・中期ITロードマップ策定のリード経験
・セキュリティポリシー策定、IT統制整備
・日本語・英語のバイリンガルコミュニケーション

求める人物像

・高い抽象度で物事を捉えつつ、現場レベルまでブレイクダウンできる方
・“経営・事業・IT” をつなぎ、全社最適を考えた意思決定ができる方
・組織横断で合意形成を進められるコミュニケーション能力
・現場を理解しつつ、自ら手を動かし推進できる実行力
・新しい技術や仕組みの導入に前向きで、変革を楽しめる方

選考フロー

1）書類選考
2）1次面接
3）適性検査（面接の調整と並行して実施します）
4）最終面接
5）リファレンスチェック（※1）
6）内定

※1リファレンスチェックについて：
（管理職での採用の場合実施）
back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名（現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。

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