Ｌｏｏｏｐについて

会社説明・社員座談会動画

会社の概要がわかる 「会社紹介ムービー」 や新卒入社した社員の 「座談会動画」 を是非ご覧ください！
当社で働くイメージを深めていただければと思います。
他にも再生可能エネルギーや電気に関するお役立ちコンテンツ、 「エネフリチャンネル」「Ｌｏｏｏｐでんき」 についての動画配信がご覧いただけます。

採用メッセージ

当社には 「再生可能エネルギーのニーズを引き起こしていく」というミッションの推進に本気で取り組む社員 が集まっています。

風通しの良い環境でスピード感を大切にし、挑戦したいと手を挙げる人に対し全力で応えてくれる風土があります。

再エネ普及を共に目指し、自分自身を成長させたいとお考えの方からの応募を歓迎しています。

求人概要

当求人の特徴

・事業会社の教育・採用の仕事の経験ができます。
・教育の経験を活かしながら、採用業務にもチャレンジができます。
・将来的には人事企画や労務など幅広いキャリアパスを描くことができます。
・年間50名程度の採用計画があります。
・経営陣と距離の近い環境です。

業務内容

人材育成や採用を行うことがミッションです。全社教育研修の構築から各種研修の企画、実施、効果検証、また、中途採用も担当していただきます。

【教育研修(50%)】

企画立案から実施、効果検証まで幅広くチャレンジをしていただきます。キャリアデザイン研修、新任管理職研修、既存課長向け研修、次世代リーダー研修等
※e-ラーニングの活用推進を含む(グロービス学び放題・Udemy導入済)

【中途採用(50%)】

年間50名程度の採用を行っており、ご経験を考慮し一部職種の採用領域を担当いただきます。
採用要件定義(現場とのMTG、求人票作成)、母集団形成、応募者管理・面接対応など
※採用オペレーション、日程調整は採用アシスタントがいますので、ディレクション業務がメインとなります。

所属組織

管理本部 人事部 人事課には10名が所属

部長、課長のもと、人事企画チーム（2名）、採用・教育チーム（2名）、労務チーム（3名）、アシスタント（3名）で業務運営を行っています。

採用背景

現在、中期経営計画の実現に向けて、人的資本投資を重視した人事戦略を策定しており、
その人的資本投資の主要施策として、全社教育研修の構築・体系化を進めています。
今回、その構築から具体的研修内容の企画、実施までを共にリード、ご担当いただき、
社員のスキルアップや生産性向上などを目指したく、人事体制を強化することになりました

採用人数

1名

必要業務経験

＜必須＞

・事業会社での教育研修企画、実施経験(3年程度)、かつ、中途採用業務経験（1年以上）

＜歓迎条件＞

・研修ベンダーや教育コンサル経験、事業会社での教育研修以外の人事経験

人物イメージ

・自律して業務遂行ができる方（自分で考えながら仕事を進められる方）
・複雑なものを人に説明することが好きな方（会社や事業の強み・課題を理解し、相手の理解に合わせて説明いただく必要があるため）
・部長クラスとのコミュニケーションに抵抗のない方（現場の採用責任者が部長のため）
・他部署とのコミュニケーションを柔軟に対応できる方
・部下育成にご興味がある方