AI中村が会社紹介を行います！

創業秘話、Looopへの想い、社風から働き方までAIの代表中村がご紹介します。
Looopで働くことにご興味をお持ちの方はお気軽にご視聴ください。

▶視聴画面はここから

Looopってどんな会社？

日本では、太陽光で作られた電気が年間45万世帯分捨てられています。
この大きなロスを解消し、エネルギーを賢く使える社会を目指しています。

私たちが提供する電力小売事業 の「Ｌｏｏｏｐ でんき」は、30分ごとに電気の単価が変動する仕組みを採用しています。 太陽光による発電量が増え、電気が余って安くなる昼間の時間帯に電気を使うという、ゲーム感覚で楽しめる電気の使い方 を提案しています。

ユーザーが賢く節約するほど、再エネが有効活用され、脱炭素が進む。
このポジティブな循環を支えるのが、グッドデザイン賞を受賞した専用アプリです。
エネルギーをただ消費するのではなく、自ら賢くコントロールする。
そんな一歩先の暮らしを、私たちはテクノロジーで実現していきます。

2025年には日本で初めてのホームIoT専業ベンチャーである株式会社グラモを完全子会社化しスマートホーム事業への本格参入を決定しました。 これにより、
「電力小売事業」
「再エネ事業」
「スマートホーム事業」
の三本柱で事業を展開し、エネルギーと暮らし、そしてデータとAIを結びつけることで新しい価値を生み出していきます。

私たちは2028年に顧客数100万件、売上1000億円の達成を目指しています。
エネルギーが人や社会の可能性を広げていく未来を共につくる仲間を 、私たちは歓迎します。

「エネルギーフリー社会の実現」を目指す

Vision
～エネルギーフリー社会の実現～
人々がエネルギーを自由に使い、新しい価値を創造し発揮することで、
持続的な豊かさを実現できる社会

Mission
～再生可能エネルギーのニーズを引き起こしていく～
2011年3月、東日本大震災が発生し、 広範囲で停電が起きました。
どんな時でも電気を届けたい、
再生可能エネルギーを世に広めたい という思いから、
2011年4月、 Ｌｏｏｏｐ は創業しました。

日本政府が目標に掲げる2050年のカーボンニュートラル実現には、
再生可能エネルギーの導入拡大が必要不可欠です。
しかしながら、再エネ普及を阻む課題はいまだ数多くあります。

わたしたちＬｏｏｏｐ は、その課題に挑み、
お客さまが 本当に必要とするサービスを実現することで
再生可能エネルギーのニーズを引き起こし、その普及に貢献していきます。

社風

挑戦を後押しする、フラットで自律的な社風

Ｌｏｏｏｐは、社歴や年齢に関わらずフラットに意見を出し合える、風通しの良さが自慢です。社長や役員との食事会、社内イベント、部活動なども活発で、部署の垣根を越えて交流する機会が豊富にあります。こうした場があるからこそ、仕事の現場でも、いい意味で遠慮のない本質的な意見交換ができる関係性が築かれています。
文系・理系を問わず、意欲があれば若いうちから責任あるポジションでスピード感を持って成長できる環境です。「こんなことまで私がやっていいんだ」と驚くような大きな裁量を手にすることも多く、実際に30代前半で課長職を務めることも珍しくありません。

私たちが求めているのは、自律心を持ち、困難に直面しても「やり抜く力」を備えた方です。決められたレールを歩むのではなく、自ら考え行動する姿勢が求められますが、困ったときに質問をすれば上司や先輩が温かくフォローし、あなたの挑戦を組織全体でバックアップします。

キャリアパス

自らキャリアをデザインする、納得感のあるキャリアパス

当社は、社員一人ひとりの「意志ある仕事」が積み重なってできています。「何のために、どんな仕事をしたいか」という個人の想いを尊重しているため、新卒社員の配属先は、いくつかの候補の中から、自ら社長へプレゼンして決定しています。
会社が一方的に配属先を決める「配属ガチャ」をなくし、自ら選んだ場所で、納得感を持ってキャリアをスタートできる環境を整えています。
入社後も、本人の志向や適性を踏まえて仕事をお任せしていきます。社員が自律的にキャリアを描き、挑戦する機会を広げるため、「社内公募制度」を年に一度実施しています。主体的な能力開発を促進し、組織全体の活性化と持続的な成長につなげています。
そのため、会社都合による一方的な異動はほとんどありません。また、原則として転勤はなく本社（東京/上野）勤務となるため、生活基盤を安定させながら、キャリアを積み重ねていくことが可能です。

面接では、皆さんの意志を何よりも大切にします。この会社で何に挑戦し、どんなキャリアを描きたいか、ぜひあなたの等身大の想いを聞かせてください。

応募資格

2027年3月卒業見込みの方
※文理不問

選考情報

当ページの「応募する」ボタンからご応募ください。
面接3回程度を予定しています。また選考途中に面談を実施する場合があります。

エントリー
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書類選考
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１次面接（現場社員＋人事）
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適性検査（SPI3／選考要素有）
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２次面接（本部長、部長＋人事責任者）
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最終面接（社長＋役員）
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内々定

どんな先輩社員がいるの？

いろんなバックグラウンドを持った先輩たちが新卒社員として入社しています。
文理関係なく様々な学部出身の方がいます。

[イニシャル/専攻/Looopに入社を決めた理由、きっかけ/仕事のやりがい等]

①I.O/心理学/企業理念に共感/若くから裁量持って仕事ができている
②K.H/国際地域学/選考官の話が魅力だった/0→1の仕事が面白い
③S.Y/経済学/エネルギー業界に興味があった/部署間のコミュニケーションを密にとり仕事をする
④K.N/経済学/再エネ業界に興味があった/大きな数字を動かすことができる
⑤I.D/日本通商学/再エネ業界のインターンから興味を持った/社内外と調整を行い滞りなく案件を遂行できた時
⑥S.K/環境科学/大学の先輩がＬｏｏｏｐ社員だった/新しいことに関わることができる
⑦K.M/商務学/就活イベント/自分で考え抜いてやり遂げることができる

新入社員の1日の流れ

電力本部 電源アグリゲーション部 調達管理課 R.S

【午前】

■朝会
電力本部では、週に1回朝会をしています。
皆に共有事項を伝えるだけでなく、電力に関することや簡単な頭の体操になるようなことを出題する「クイズパート」もあり、とても好評で盛り上がっています。
部長の締めの一言で、今日の朝会は無事終了です

■入札作業
明日、Looopでんきのお客様がどの程度電力を使用するのかを予測します。
その予測値をもとに日本卸電力取引所(JEPX)が開催する最もポピュラーな電力取引市場の一つであるspot市場(1日前市場)にて、翌日に調達または販売する電力を前日までに入札し、売買の成立（マッチング）を行っています。
期限を1秒でも過ぎてはいけないため、毎日緊張感を持って対応しています.

■定例MTG
電源アグリゲーション部の定例MTGは、週に1回開催しています
先週1週間でのタスク進捗や共有事項についてシェアしています。
質問しやすい雰囲気なので、その場で不明点があれば先輩に確認するようにしています。
担当している案件が大変な時もありますが、先輩に一緒に頑張ろうと声を掛けてもらって、今できることをやりきるようにしています。

【お昼休み】

御徒町、上野の周辺は本当にたくさんのご飯屋さんがあるので、外食するのもとても楽しみです。
また22Fの見晴らしの良い休憩スペースでお弁当を注文して食べるのも良いですね。

【午後】

■メール確認　請求書処理
集中して作業ができるよう、時間を確保して対応するようにしています。
また、請求書処理も新しく担当することになったため、漏れがないように対応していきます。

■業務効率化ツール作成
チームの業務をより効率化できるようなExcelツールを作成しています。
初めて担当したため不明点も多くありますが、自分で調べたり、先輩社員のアドバイスをいただきながら進めています。
課の皆にとっても私自身にとっても、とても使いやすく時間短縮になるツールのため、完成が楽しみです！頑張ります！

■退勤
翌日に対応する業務を整理してから退勤するようにしています。

■退勤後　フットサル部活動
月に一回開催されるフットサル部の練習があり参加してきました。
もうすぐ試合があるのでチームの士気もあがっています。
部署を越え、様々な年代・国籍の人と一緒に汗をかき良い時間をすごしました。
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よくあるQ＆A

Q１．祖業の再エネ事業について教えてください。

A１．再エネは「再生可能エネルギー」の略で、石油や石炭、天然ガスといった有限な資源である化石エネルギーとは違い、太陽光や風力、地熱といった地球資源の一部など自然界に常に存在するエネルギーのことを指します。

Q２．どんな方が入社し活躍していますか？

A2.「挑戦」「自律」「裁量」「責任感」と言ったワードが出てくる方が多いです。