【レコフ】採用担当（リーダー候補）

募集背景

当社では今後の事業成長に向け、採用活動のさらなる強化を進めています。

M&Aビジネスにおいて、人材は事業成長に直結する重要な要素です。今後も継続的に組織を拡大していくためには、候補者との接点を増やすことはもちろん、当社の魅力を正しく伝え、一人ひとりの候補者と向き合いながら入社までつなげていく採用力をさらに高めていく必要があります。

現在、採用業務は専任担当者1名を中心に行っていますが、採用人数の拡大に伴い、採用体制そのものを強化していくこととなりました。

今回ご入社いただく方には、まずは中途採用のリクルーティング実務を中心に担当いただきます。

人材紹介会社との関係構築や候補者との面談、選考中のフォローなど、採用決定につなげるための業務が中心となります。

一方で、採用実務だけを担当するポジションではありません。

採用企画や採用戦略についても、現在の採用担当者と一緒に考える機会を多く設ける予定です。まずは採用の現場を経験しながら徐々に業務領域を広げ、将来的には当社の採用を担う中核メンバーとして、採用責任者を目指していただくことも可能です。

人事・採用経験は問いません。

営業などで目標数字を持ち、達成に向けて行動してきた方や、多くの関係者とコミュニケーションを取りながら仕事を進めてきた方であれば、これまでの経験を活かしていただけるポジションです。

役割と期待すること

入社後は、中途採用を中心としたリクルーティング業務を担当していただきます。

当社の採用は、応募を待って選考を進めるだけではありません。

人材紹介会社との関係構築を通じて候補者の紹介を増やし、自ら候補者との接点をつくること。そして、面談や選考を通じて候補者の志向や転職状況を把握しながら、当社への理解を深めてもらい、入社まで粘り強くフォローしていくことが求められます。

そのため、採用業務でありながら営業に近い側面を多く持つポジションです。

チームとして採用目標や各種KPIを追いながら、必要なアクションを考え、スピード感を持って実行していくことを期待しています。

主な業務

• 人材紹介会社との関係構築、打ち合わせ、候補者紹介の促進
• 候補者とのカジュアル面談・面接、選考中のフォロー
• 面接官や各部門との選考調整、候補者ごとの選考プロセスの設計
• オファー面談、入社に向けたクロージング
• ダイレクトリクルーティングを活用した候補者へのアプローチ
• 採用活動に関する数値管理、振り返り、改善
• 求人票や候補者向け資料などの採用コンテンツ改善

また、採用実務と並行して、採用企画についても一緒に考えていただきます。

採用計画や新たな採用チャネルの検討、採用広報、選考プロセスの改善などは、現在の採用担当者が中心となって進めていますが、企画段階から関わっていただく機会があります。

実務を通じて採用全体への理解を深めながら、経験を積んだ後は、本人の適性や志向に応じて、採用企画・戦略の主導や採用チームのマネジメントなどもお任せしていきたいと考えています。

このポジションの特徴

経営層との距離が近い環境

採用は経営における重要テーマの一つとして位置付けられており、経営層とも日常的にコミュニケーションを取りながら採用活動を進めています。

単に決められた求人を運用するのではなく、「どのような人材を採用すべきか」「どのように採用していくか」といった議論にも触れながら仕事をすることができます。

専門性の高い人材の採用に携われる

当社では、M&Aアドバイザーをはじめとした専門性の高い人材を採用しています。

候補者の経験や志向を理解し、当社の仕事やキャリアの魅力を正しく伝えながら入社につなげていくため、単なる日程調整やオペレーションにとどまらない採用経験を積むことができます。

採用業務を幅広く経験できる

人材紹介会社との折衝、候補者との面談・面接、選考フォロー、ダイレクトリクルーティング、採用広報、採用企画など、採用に関する業務全般に携わることができます。

まずはリクルーティング実務を中心に経験しながら、徐々に採用全体を見る立場へと業務領域を広げていただくことを想定しています。