業務内容
当初は、丸紅グループ（本社、国内外事業会社、海外現地法人等）を対象とした内部監査またはJ-SOX評価のいずれかを担当いただき、将来的には両領域を担当いただくことを想定しています。
内部監査：
･ 監査計画・重点監査項目の策定
･ 会計データ・証憑等の確認、現物実査、関係者インタビュー
･ 監査報告書・調書の作成、改善提案および改善状況の確認
･ 国内外の事業会社・海外現地法人への往査
J-SOX評価：
･ 内部統制の整備・運用に関する方針策定・実行支援
･ 内部統制の有効性評価（文書化、整備・運用評価等）の実施・報告
･ 評価結果に基づく改善提言・是正状況のモニタリング
･ 不正事案等の調査および是正・フォローアップ
･ 監査法人対応（評価範囲・手続内容・判断の妥当性に関する協議・調整等）
※ 国内外事業会社への出張（年複数回、1～3週間）の可能性があります。
| 職種 / 募集ポジション | 監査部 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし
※試用期間：あり（6ヶ月） |
| 給与 | - 非公開
-
賞与：年2回（夏・冬） |
| 勤務地 | （雇入れ直後）東京本社もしくは国内の支社・支店・関係会社など
（変更の範囲）国内・海外全般 |
| 勤務時間 | ・フレックスタイム制度
・休憩60分/日
・所定時間外労働：有
・テレワーク制度：有
・短時間勤務制度：有（育児・介護） |
| 休日 | 完全週休2日制、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇、プレミアム休暇、慶弔特別休暇（結婚休暇など）、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇、ファミリーサポート休暇、特別傷病休暇、ボランティア休暇など |
| 福利厚生 | 制度：従業員持株会、退職金・年金制度、福利厚生サービス『Benefit Station』、グループ保険、会員制保育所、育児・介護支援制度（休業制度・復職時保育サポート手当・出張時保育サービス手当など）、配偶者転勤休業・再雇用制度、健康経営の各種制度
施設：社内診療所 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙 |
| 想定される職務内容及びキャリアプラン | 短期（入社～）
･ 丸紅グループの内部監査・J-SOX評価に従事し、監査・評価の実務および事業理解を深める
中期（2年～）
･ 内部監査・J-SOX評価の担当範囲を拡大し、責任者としてチームをリード
･ 海外駐在の機会を通じ、内部監査および域内事業会社の内部統制向上に資する活動を推進
長期（8年～）
･ 内部監査・J-SOX評価の企画、品質管理、チームマネジメント等を主導
将来（12年～）
･ 監査部の部長・副部長・部長代理として全体を統括
･ 事業会社の管理・監査責任者、監査役等としてのキャリアパスも想定
※年数は目安です。 |
| 応募要件 | ＜必須応募要件＞
･ 四年制大学卒業以上（大学院修士・博士課程修了を含む）
･ 4大監査法人における財務諸表監査・内部統制監査の実務経験（通算15～20年程度、マネージャー経験必須）
･ 上記業務内容を遂行する上で必要とされるコミュニケーション能力、書類作成能力
･ 英語での実務コミュニケーション力
･ ビジネスレベルのExcelスキル（関数、ピボットテーブル、データ整形等）
･ 原則週5日間出社
＜望ましい経験・資格等＞
･ 監査法人での監査業務に加えて、内部統制・内部監査に関するアドバイザリー業務の経験
･ 日本の公認会計士有資格者
･ 監査・内部統制関連の専門資格（例：CIA、CFE、CISA等） |
| 募集の背景、応募者へのメッセージ | ･ 当社では、中期経営計画GC2027が掲げる「事業会社の成長領域へのシフト」と「自律性の向上」を推進しており、その基盤としてより強固な内部統制の整備・運用が求められています。
･ 監査部は、内部監査・J-SOX評価を通じて、丸紅グループ全体の内部統制強化と業務改善を支援するとともに、内部統制・管理マインドを備えた事業会社経営人財の育成機能も担っています。これらを着実に前進させるため、監査部のコア人財を迎え入れ、体制を強化します。
･ 本ポジションでは、幅広い事業領域・地域の現場に触れながら、経営視点でリスクと課題を捉え、改善を提案する力を身につけることができます。監査・内部統制の専門性に加え、全社横断的な知識や人脈を築き、将来的には監査部のリーダー、事業会社の管理・監査責任者等として活躍するキャリアを描けます。
･ 丸紅グループ全体をより良くすることに関心を持ち、専門性を磨きながら挑戦したい方をお待ちしています。 |
