ブランド・リテール事業部（ライフスタイル部門）

期間の定めなし
※試用期間：あり（6ヶ月）

非公開

賞与：年2回（夏・冬）

東京（将来的に韓国、タイ等への海外勤務の可能性あり）

・フレックスタイム制度
・休憩60分/日
・所定時間外労働：有
・テレワーク制度：有
・短時間勤務制度：有（育児・介護）

完全週休2日制、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇、プレミアム休暇、慶弔特別休暇（結婚休暇など）、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇、ファミリーサポート休暇、特別傷病休暇、ボランティア休暇など

制度：従業員持株会、退職金・年金制度、福利厚生サービス『Benefit Station』、グループ保険、会員制保育所、育児・介護支援制度（休業制度・復職時保育サポート手当・出張時保育サービス手当など）、配偶者転勤休業・再雇用制度、健康経営の各種制度
施設：社内診療所

各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

屋内原則禁煙

1. 投資戦略の立案・案件創出
●	投資戦略・投資基準の策定
●	資本提携・投資候補先の探索、オリジネーション、スクリーニング
●	初期的な企業価値評価・投資仮説の構築
2. 投資案件の実行
●	デューデリジェンス全体の設計・統括（ビジネス、財務・税務、法務、人事、IT）
●	バリュエーションおよび事業計画の検証
●	ストラクチャリング（取得スキーム、税務、資金調達）の設計
●	契約条件の設計・交渉・ドキュメンテーション
●	当局対応（競争法・外資規制等）、社内稟議、クロージングまでのリード
3. PMI・企業価値向上
●	投資時に策定した戦略ブループリントの実行推進
●	管理会計・業績報告体制の整備
●	ガバナンス・内部統制・リスク管理体制の構築
●	取締役会運営や経営陣の処遇・インセンティブ設計
●	組織設計・後継者計画・人材政策の推進
●	シナジー施策の実行・効果検証、丸紅グループとの連携推進
●	定期モニタリングおよび出口戦略の検討
投資実行後は、必要に応じて投資先へ人材を派遣し、経営・事業運営に深く関与しながら企業価値向上を推進します。

【想定される職務内容及びキャリアプラン】
投資案件の実務経験を積みながら、投資戦略の立案からPMI・企業価値向上まで一気通貫で担う事業部となります。少数精鋭のチームとなり、ご自身の経験とキャリア志向性により、投資前、投資後の領域にフォーカスし専門性を高めることが可能です。将来的には、丸紅本社における投資・事業戦略領域のマネジメントポジションに加え、投資先・出向先での戦略企画、新規事業開発、経営企画など事業経営に近い要職を担うことを想定しています。

＜必須応募要件＞
以下いずれも実務で活用できるレベルのご経験・知識をお持ちの方
●	財務・会計・税務に関する基礎知識、および数値分析・企業価値評価に必要な計数能力
●	M&A・投資実務に関連する法務知識（会社法、民法、金融商品取引法、契約実務など）
＜望ましい経験・資格等＞
●	M&A・資本提携などの投資案件における実行経験（オリジネーション、デューデリジェンス、ストラクチャリング、契約交渉、クロージング等）
●	投資実行後のPMI、ガバナンス構築、投資先の経営・事業管理など企業価値向上に関わる経験
●	事業会社での投資・経営企画・事業開発・PMI等の経験
●	ビジネスレベルの英語力（海外案件や海外関係者とのコミュニケーションが可能なレベル）

当部門は今後も成長領域における事業開発を強化し、次世代の消費者が自分らしいライフスタイルの実現によって、より生き生きと暮らせる社会の実現を目指しております。
総合商社ならではの投資と経営の専門集団として陣容拡大中です。対象業務内容において一つでもカバーできる領域を持ち、我々とともに新たなチャレンジを目指される方からのご応募をお待ちしています。