創造性高く遊ぶように働ける環境を創る

この世界をより一層、人間のエネルギーで満ち溢れた状態にするためには、人生の多くの時間を費やす  「ワークライフ」 を輝かせることが重要だと考えています。

遊ぶように主体的で、行動そのものが楽しめる状態になることで、創造性や生産性の最大化が実現できる。この想いから、マツリカは 「創造性高く遊ぶように働ける環境を創る」 というビジョンを掲げています。

人とテクノロジーの力 を掛け合わせ、単なる効率化を目指すのではなく、 もっと自由で、もっと創造的で、充実したワークライフ をこの世の中に生み出していきます。

事業概要

株式会社マツリカは、「創造性高く遊ぶように働ける環境を創る」というビジョンを掲げ、AIソリューションの開発・提供を通じて、 働く人々が「自ら考え、意思決定すること」に集中できる環境づくりを支援 しています。

現在は「Mazrica事業」と「Sozo事業」の2つの事業を軸に、 プロダクトとヒトの両面から企業の成長と変革 に取り組んでいます。

■ Mazrica事業：営業・マーケティング領域のAIプロダクト

• 誰でも使えて成果が出せる営業支援ツール「Mazrica Sales」
• 営業特化型AI企業データベース「Mazrica Target」
• マーケティングAIエージェント「Mazrica Engage」
• マーケティングオートメーション「Mazrica Marketing」
• 国内初のデジタルセールスルーム「Mazrica DSR」

点在する営業・マーケティングデータを統合・循環させ、AIによる統合データの活用を通じて、成果につながる判断と行動を増やし、組織全体のパフォーマンスを引き上げます。

■ Sozo事業：企業のAX（AIトランスフォーメーション）支援「Sozo AI Solutions」
生成AIを「導入」で終わらせず「成果」につなげるため、AXの構想から定着までを一気通貫で支援します。コンサルティング、AIエージェント構築、受託開発、システム／AI導入、教育・研修、業務アウトソーシングの6つのサービスを通じて、経営・業務・組織・データ・システムまで幅広く企業変革に伴走します。

参考資料

マツリカについて知っていただくために、ぜひご覧ください！

♦︎ 会社紹介資料 （まずはこちらをご覧ください！）

♦︎ Mazrica Value Book

♦︎ Mazrica事業サイト

♦︎ Sozo事業サイト

仕事内容

概要

事業部制への移行と事業拡大に合わせて、人事制度・人材育成・組織開発の企画から運用までをお任せします。会社の次の成長ステージを支える組織基盤をつくっていただくポジションです。

募集背景

2026年10月のSozo事業のリリースに伴い、マツリカは「Mazrica事業部」「Sozo事業部」「コーポレート（経営基盤）」の事業部制へ移行しました。
来期に向けてさらなる事業拡大を目指す中で、事業部ごとの人材要件への対応と、全社で一貫した仕組みの両立が求められています。次の成長ステージに耐えられる人事制度・運用基盤を整えるため、HR体制を強化しています。

業務詳細

人事企画担当として、主に「人事制度の企画・運用」と「人材育成・組織開発」をお任せします。広く浅くではなく、得意領域で専門性を発揮しながら、組織のエンゲージメントとパフォーマンスを最大化することがミッションです。

• 事業部制を前提とした組織設計・人員計画の策定支援
• 人事制度（等級・評価・報酬）の運用と改善、事業部の特性に合わせた制度の見直し
• 人事関連規程・運用ルールの整備と、運用の標準化
• 研修制度の立案・企画（階層別・職種別の育成体系の設計を含む）
• マネージャー層の育成施策、研修の導入・運用
• エンゲージメント調査などによる組織課題の可視化と、改善施策の推進
• オフボーディングの設計・運用

※注力ポイントは状況に応じて変わります。
※ご希望があれば採用領域にも関わっていただけます。

組織体制

人事部門は「採用」「人事企画」「労務」の3領域で構成されています。マネージャーは、この3領域をまとめた部門全体を管掌します。入社後はご担当領域で専門性を発揮していただきます。将来的には、部門全体を管掌するマネージャーへのキャリアもご用意しています。

ポジションの魅力

この仕事で得られるもの

• 事業部制への移行期に、組織と制度の土台をつくる経験
• 経営陣と近い距離で、人事戦略・方針策定の上流から関われる経験
• 人事バリューチェーン（採用→配置→能力開発→評価/報酬→代謝）に広く関われる経験

目指せるキャリア

• 採用・人事企画・労務を管掌するHRマネージャー／人事部門長
• 制度設計・組織開発のスペシャリスト
• 事業部と経営をつなぐHRビジネスパートナー

求める経験・スキル

必須（MUST）

以下のいずれかのご経験

• BtoB事業会社での人事実務経験3年以上（人事制度の運用、育成・組織開発のいずれかを含む）
• 組織人事系コンサルティングファームで、BtoB事業会社の人事制度・組織開発支援に3年以上携わった経験

歓迎（WANT）

• 人事評価制度・等級制度の設計、または大規模な運用改善の経験
• 研修制度・育成体系の企画立案の経験
• 組織変更・事業部制移行・M&Aなど、組織の変化が大きい時期の人事実務経験
• スタートアップで、100名前後の組織からさらに拡大していくフェーズを経験された方
• 人事関連規程の整備や、労務管理体制の構築に関わった経験
• 経営陣や部門責任者と施策を進めた、プロジェクトマネジメントの経験
• ピープルマネジメントまたはチームリーディングの経験（マネージャーを目指したい方も歓迎です）
• 研修コンテンツの作成、社内講師としての登壇経験

求める人物像

• 人と組織の可能性を引き出すことに熱い想いをお持ちの方
• 曖昧さを放置せず、感情やスタンスなど目に見えにくいことも、粘り強く言葉にして対話できる方
• 周りの意見をくみ取りながら、制度や運用を柔軟に調整できるバランス感覚をお持ちの方
• 以下の考え方に共感いただける方
  • Culture Fit
    • マツリカのVision / Valueに共感いただける方
  • Innovativeな方 
    • 世の中（働き方）に新しい価値を生み出したい方
    • 意志・信念がある方
    • オーナーシップを持って会社（事業）を成長させたい方
  • Professionalな方
    • 自ら考え・自ら行動できる方
    • 学習意欲・能力が高い方
    • 倫理観・責任感の強い方