創造性高く遊ぶように働ける環境を創る

この世界をより一層、人間のエネルギーで満ち溢れた状態にするためには、人生の多くの時間を費やす  「ワークライフ」 を輝かせることが重要だと考えています。

遊ぶように主体的で、行動そのものが楽しめる状態になることで、創造性や生産性の最大化が実現できる。この想いから、マツリカは 「創造性高く遊ぶように働ける環境を創る」 というビジョンを掲げています。

人とテクノロジーの力 を掛け合わせ、単なる効率化を目指すのではなく、 もっと自由で、もっと創造的で、充実したワークライフ をこの世の中に生み出していきます。

事業概要

株式会社マツリカは、「創造性高く遊ぶように働ける環境を創る」というビジョンを掲げ、AIソリューションの開発・提供を通じて、 働く人々が「自ら考え、意思決定すること」に集中できる環境づくりを支援 しています。

現在は「Mazrica事業」と「Sozo事業」の2つの事業を軸に、 プロダクトとヒトの両面から企業の成長と変革 に取り組んでいます。

■ Mazrica事業：営業・マーケティング領域のAIプロダクト

• 誰でも使えて成果が出せる営業支援ツール「Mazrica Sales」
• 営業特化型AI企業データベース「Mazrica Target」
• マーケティングAIエージェント「Mazrica Engage」
• マーケティングオートメーション「Mazrica Marketing」
• 国内初のデジタルセールスルーム「Mazrica DSR」

点在する営業・マーケティングデータを統合・循環させ、AIによる統合データの活用を通じて、成果につながる判断と行動を増やし、組織全体のパフォーマンスを引き上げます。

■ Sozo事業：企業のAX（AIトランスフォーメーション）支援「Sozo AI Solutions」
生成AIを「導入」で終わらせず「成果」につなげるため、AXの構想から定着までを一気通貫で支援します。コンサルティング、AIエージェント構築、受託開発、システム／AI導入、教育・研修、業務アウトソーシングの6つのサービスを通じて、経営・業務・組織・データ・システムまで幅広く企業変革に伴走します。

参考資料

マツリカについて知っていただくために、ぜひご覧ください！

♦︎ 会社紹介資料 （まずはこちらをご覧ください！）

♦︎ Mazrica Value Book

♦︎ Mazrica事業サイト

♦︎ Sozo事業サイト

仕事内容

概要

事業部制への移行と事業拡大に合わせて、全社の中途採用を中心になって進めていただきます。将来的には採用チームを率いて、採用体制そのものをつくる役割をお任せしたいと考えています。

募集背景

2026年10月のSozo事業のリリースに伴い、マツリカは「Mazrica事業部」「Sozo事業部」「コーポレート（経営基盤）」の事業部制へ移行しました。
来期に向けてさらなる事業拡大を目指し、採用体制を強化します。事業部ごとに異なる人材要件を理解し、会社が次の成長ステージへ進むための採用をリードしてくださる方を募集します。

業務詳細

全社の中途採用のリクルーターとして、事業部ごとの採用戦略づくりから実行までをリードしていただきます。

• 事業計画・組織計画をもとにした、事業部別の採用戦略・採用計画の立案と実行
• 各部門長と連携した要件定義、選考基準の設計
• エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラルなど、複数チャネルの使い分けと最適化
• 候補者体験（Candidate Experience）を高めるための選考プロセスの設計・改善
• オンボーディングの設計・運用（入社後の立ち上がりまでを見据えた採用）
• 採用KPIのモニタリングと、データにもとづく課題抽出・改善提案
• 外部パートナー（RPO・エージェント）のマネジメント
• 採用チームメンバーの育成、ナレッジの仕組み化

※適性に応じて、採用広報や採用マーケティング施策もお任せします。

組織体制

人事部門は「採用」「人事企画」「労務」の3領域で構成されています。マネージャーは、この3領域をまとめた部門全体を管掌します。入社後はご担当領域で専門性を発揮していただきます。将来的には、部門全体を管掌するマネージャーへのキャリアもご用意しています。

ポジションの魅力

この仕事で得られるもの

• 事業部制へ移行し、新規事業を立ち上げた直後のフェーズで、会社の成長に直結する採用をつくる経験
• 性格の異なる2つの事業の採用に関わり、採用設計の幅が広がる経験
• 経営陣・部門長と近い距離で、採用戦略を自分で考えて進められる裁量
• 採用にとどまらず、組織開発や制度設計など、幅広いHR領域に挑戦できる環境

目指せるキャリア

• 採用・人事企画・労務を管掌するHRマネージャー
• 成長企業の採用を担う採用スペシャリスト
• 組織開発・人事企画へ領域を広げたHRビジネスパートナー
• CHRO

求める経験・スキル

必須（MUST）

• 以下のいずれかのご経験
  • BtoB事業会社での中途採用実務経験3年以上
  • 人材紹介・RPO・採用コンサルティング等で、BtoB事業会社の中途採用支援に3年以上携わった経験
• リクルーターとして、候補者への魅力付けやクロージングに関わり、成果を出した経験
• 部門長・エージェントなど複数の関係者を巻き込み、採用プロジェクトを進めた経験

歓迎（WANT）

• 採用戦略の立案から実行までを主導した経験
• HROps（採用オペレーション・ATS運用設計・データ管理等）の経験
• HRマーケティング（採用広報・採用ブランディング・オウンドメディア運用等）の経験
• ピープルマネジメントまたはチームリーディングの経験（マネージャーを目指したい方も歓迎です）
• 複数の事業部・職種の採用を並行して担当した経験
• 事業拡大期・組織の変化が大きい時期の採用を担った経験
• スタートアップで、100名前後の組織からさらに拡大していくフェーズを経験された方

求める人物像

• 採用活動に熱い想いをお持ちの方
• 曖昧さを放置せず、感情やスタンスなど目に見えにくいことも、粘り強く言葉にして対話できる方
• 変化を楽しみ、まずやってみる姿勢をお持ちの方
• 以下の考え方に共感いただける方
  • Culture Fit
    • マツリカのVision / Valueに共感いただける方
  • Innovativeな方 
    • 世の中（働き方）に新しい価値を生み出したい方
    • 意志・信念がある方
    • オーナーシップを持って会社（事業）を成長させたい方
  • Professionalな方
    • 自ら考え・自ら行動できる方
    • 学習意欲・能力が高い方
    • 倫理観・責任感の強い方