採用メッセージ：伊藤 健悟
"人事（ひと）のベストパートナー"として
当社のミッションは「人事（ひと）のベストパートナー」、
人事業務を通して、働く人を支え、三菱地所グループの発展に貢献することを使命としています。
どのような組織であっても、そこで働く人の成長、活躍無くして発展はありません。
そのため当社は、人を大切にし、人を活かす「人事」に尽くさなければならないと考えています。
そして当社は社員を大切にします。
当社自身も、社員の成長・活躍なくして発展することはないからです。
社員一人ひとりが学びと成長を続け、明るく、楽しく、厳しくも活き活きと働いている、
そんな職場であり続けたいと考えています。
会社は社員を大切に想い、社員は会社を大切に想う、そのような働き方を理想としています。
そんな我々と一緒に成長し、三菱地所グループの発展に貢献して頂ける、そのような皆さんをお待ちしています。
株式会社メック・ヒューマンリソース
取締役社長 伊藤 健悟
| 職種 / 募集ポジション | 社長メッセージ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 会社名 | 株式会社メック・ヒューマンリソース |
|---|---|
| 事業内容 | 三菱地所グループの人事業務を担うシェアードサービスです。 蓄積した経験や知見を活かし、人事の領域から三菱地所並びにグループ各社が最大限の力を発揮できる環境づくりを支援しております。 受託業務はグループおよび企業⼈事の視点を持ち、各社のことを理解しながら業務遂⾏いただくことを期待してい ます。 業務内容は⼤きく３つございます。 【1】給与・勤怠・福利厚⽣・社保などの労務業務のほか、制度企画、システム導⼊等各種コンサルティング（労務相談・⼈事制度改定など）業務 【2】組織・⼈財開発業務（研修やワークショップの企画運営・ ⼈財開発制度の企画⽴案、アドバイザリー業務等） 【3】グループ会社全体の発展・貢献のためSSC機能を活かしたグループ横断の⼈事戦略業務の策定・提案など（エンゲージメントサーベイの実施/分析、⼈財ポートフォリオ分析 ・次期統合⼈事システムの選定/導⼊/移⾏推進等） |
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル |
| 設立年月日 | 1999年3月1日 |
| 資本金 | 1,000万円（三菱地所株式会社100％出資） |
| 取締役社長 | 伊藤 健悟 |
| 従業員 | 190名（2026年1月5日現在） |