沿革

1999年　｜　（株）メック・ヒューマンリソース設立。

　　　協立不動産（株）より商号変更。三菱地所給与厚生業務を受託。

2001年　｜　三菱地所グループ各社の給与厚生業務受託を本格化。

人事コンサルティングサービス及び人財開発領域を展開。

2018年　｜グループ統合人事システム導入を推進。

グループ全体のコーポレート機能の「効率化」「共通化」「高度化」

推進に伴い、人事領域については当社のシェアード機能の強化を図る。

2022年　｜グループ統合人事システムを20社に展開（対象社員：約9000名）

Mission Vision Value

”三菱地所グループの”『人事（ひと）』のベストパートナー

（基本使命）
私たちは、人事のトータルサポートを通じて、お客さまが最大限の力を発揮できる環境づくり

を支援し、三菱地所グループの発展に貢献します。

信頼される三菱地所グループ人事部

三菱地所グループの人事（ひと）のベストパートナーとして頼られる存在であり続けたい。

私たちは変化に対応し、付加価値ある顧客貢献ができるよう、日々の仕事では”三菱地所グループ”として3つの視点を大切に行動していきます。

グループ各社で働く人々が安心して活き活きと働ける環境をつくることが、私たちにとっての「三菱地所グループ基本使命（まちづくり）」への貢献です。そのためにも一人ひとりが成長し、強みを活かして、”チーム”としての価値を発揮していきます。

地所グループ人事

顧客のとの信頼関係を構築し、全体最適を考慮しながら解を模索する姿勢

One Team

１人ひとりがチームに貢献し、組織の成果を最大化する姿勢/チームを大切にしつつ、

自分の強みを活かしていく姿勢

HR専門性

人事プロフェッショナルとして自覚を持ち、学び続ける姿勢

ビジネスマインド

自ら考え主体的に業務遂行していく姿勢/ルールを順守しつつ、誠実・謙虚に取り組む姿勢

プラス1

付加価値を生み出すために行動し続ける姿勢/変化へ対応する姿勢

会社情報
会社名	株式会社メック・ヒューマンリソース
事業内容	三菱地所グループの人事業務を担うシェアードサービスです。蓄積した経験や知見を活かし、人事の領域から三菱地所並びにグループ各社が最大限の力を発揮できる環境づくりを支援しております。 ◎人事労務サービス業務給与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生といった人事サービス提供を担いながら、各社からの労務相談に応じたり、経営課題・人事課題に沿った人事施策を提案・実行しています。 ◎組織・人財開発業務各社人事部とともに人財戦略の策定を行い、内定者から幹部層までの育成計画について、企画～実行までトータルに支援しています。そのほか、組織開発や自己啓発支援制度、資格管理、新卒採用業務を支援しています。 ◎グループ人事ソリューション業務新会社設立支援やグループ内統廃合に伴う制度改編のサポートや、グループ統合人事システムの推進、グループ人事を対象にした講演・勉強会の企画・運営などを行います。
所在地	〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1　大手町ビル
設立年月日	1999年3月1日
資本金	1,000万円（三菱地所株式会社100％出資）
取締役社長	伊藤　健悟
従業員	159名（2024年10月1日現在）