オフィスツアー
「大手町ビルリノベーション」プロジェクト紹介動画
MHR Meets「…」
2022年10月に移転した新オフィスのコンセプトは、 MHR Meets「…」
Meetには、出会う・交わる・経験する・触れ合う・出迎えるという意味があります。
- より人に寄り添い、人を想う オフィス空間も社員も社外の人も
- より深く知り、経験する お互いをよく知り、経験を増やす
- 新しいものに出会う/過去にも出会える 新しいチャレンジをし続ける
いろいろな人・もの・ことにMeetできるように、という想いが込められたオフィスです。
人財開発・研修制度
社内研修
・新入社員研修
・1on1コミュニケーション研修
・マネジメント研修
・昇格者研修 等
三菱地所グループ合同研修
・新入社員研修（三菱地所グループ理解、ビジネスマナー等）
・2年目研修
・3年目研修
・キャリア研修（30歳前・40歳前・50歳前）
・メンタルヘルス研修
・新任マネージャー研修
・既任マネージャー研修
自己啓発支援制度
・一人当たり年間上限15万円（2022年度実績）
・慶應丸の内シティキャンパス受講費用8割補助
・推奨資格（給与計算実務能力検定他）取得支援
・eラーニングライブラリ（300コース以上を自由に受講可能）
・WEB労政時報
・人事関連の書籍貸出 等
働き方・福利厚生
各種休暇制度
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇
・リフレッシュ休暇（年間5日）
・年末年始休暇（12/29～1/4）
・積立休暇（最大60日）
・育児休暇
・介護休暇
福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・退職金制度
・企業型確定拠出年金制度
・三菱地所グループ従業員持株会制度
・定期健康診断
・慶弔見舞金
・CLUB CCI加入（東商福利厚生システム）
・MDルーム（三菱地所グループ社員相談室）利用可能
・外部相談窓口（アンリ）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ設置
| 職種 / 募集ポジション | 環境・福利厚生 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 会社名 | 株式会社メック・ヒューマンリソース |
|---|---|
| 事業内容 | 三菱地所グループの人事業務を担うシェアードサービスです。 蓄積した経験や知見を活かし、人事の領域から三菱地所並びにグループ各社が最大限の力を発揮できる環境づくりを支援しております。 受託業務はグループおよび企業⼈事の視点を持ち、各社のことを理解しながら業務遂⾏いただくことを期待してい ます。 業務内容は⼤きく３つございます。 【1】給与・勤怠・福利厚⽣・社保などの労務業務のほか、制度企画、システム導⼊等各種コンサルティング（労務相談・⼈事制度改定など）業務 【2】組織・⼈財開発業務（研修やワークショップの企画運営・ ⼈財開発制度の企画⽴案、アドバイザリー業務等） 【3】グループ会社全体の発展・貢献のためSSC機能を活かしたグループ横断の⼈事戦略業務の策定・提案など（エンゲージメントサーベイの実施/分析、⼈財ポートフォリオ分析 ・次期統合⼈事システムの選定/導⼊/移⾏推進等） |
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル |
| 設立年月日 | 1999年3月1日 |
| 資本金 | 1,000万円（三菱地所株式会社100％出資） |
| 取締役社長 | 伊藤 健悟 |
| 従業員 | 190名（2026年1月5日現在） |