オフィスツアー
「大手町ビルリノベーション」プロジェクト紹介動画
MHR Meets「…」
2022年10月に移転した新オフィスのコンセプトは、 MHR Meets「…」
Meetには、出会う・交わる・経験する・触れ合う・出迎えるという意味があります。
- より人に寄り添い、人を想う オフィス空間も社員も社外の人も
- より深く知り、経験する お互いをよく知り、経験を増やす
- 新しいものに出会う/過去にも出会える 新しいチャレンジをし続ける
いろいろな人・もの・ことにMeetできるように、という想いが込められたオフィスです。
人財開発・研修制度
社内研修
・新入社員研修
・1on1コミュニケーション研修
・マネジメント研修
・昇格者研修 等
三菱地所グループ合同研修
・新入社員研修（三菱地所グループ理解、ビジネスマナー等）
・2年目研修
・3年目研修
・キャリア研修（30歳前・40歳前・50歳前）
・メンタルヘルス研修
・新任マネージャー研修
・既任マネージャー研修
自己啓発支援制度
・一人当たり年間上限15万円（2022年度実績）
・慶應丸の内シティキャンパス受講費用8割補助
・推奨資格（給与計算実務能力検定他）取得支援
・eラーニングライブラリ（300コース以上を自由に受講可能）
・WEB労政時報
・人事関連の書籍貸出 等
働き方・福利厚生
各種休暇制度
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇
・リフレッシュ休暇（年間5日）
・年末年始休暇（12/29～1/4）
・積立休暇（最大60日）
・育児休暇
・介護休暇
福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・退職金制度
・企業型確定拠出年金制度
・三菱地所グループ従業員持株会制度
・定期健康診断
・慶弔見舞金
・CLUB CCI加入（東商福利厚生システム）
・MDルーム（三菱地所グループ社員相談室）利用可能
・外部相談窓口（アンリ）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ設置
| 職種 / 募集ポジション | 環境・福利厚生 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 会社名 | 株式会社メック・ヒューマンリソース |
|---|---|
| 事業内容 | 三菱地所グループの人事業務を担うシェアードサービスです。 蓄積した経験や知見を活かし、人事の領域から三菱地所並びにグループ各社が最大限の力を発揮できる環境づくりを支援しております。 ◎人事労務サービス業務 給与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生といった人事サービス提供を担いながら、各社からの労務相談に応じたり、経営課題・人事課題に沿った人事施策を提案・実行しています。 ◎組織・人財開発業務 各社人事部とともに人財戦略の策定を行い、内定者から幹部層までの育成計画について、企画～実行までトータルに支援しています。そのほか、組織開発や自己啓発支援制度、資格管理、新卒採用業務を支援しています。 ◎グループ人事ソリューション業務 新会社設立支援やグループ内統廃合に伴う制度改編のサポートや、グループ統合人事システムの推進、グループ人事を対象にした講演・勉強会の企画・運営などを行います。 |
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル |
| 設立年月日 | 1999年3月1日 |
| 資本金 | 1,000万円（三菱地所株式会社100％出資） |
| 取締役社長 | 伊藤 健悟 |
| 従業員 | 155名（2023年2月1日現在） |