本採用はオープンポジション（ゼネラルコース）です。

ご経験や知識スキル、キャリア志向等を踏まえて、三菱地所グループ各社の人事業務（給与厚生、研修・能力開発、人事制度企画等）及びコーポレート業務をお任せします。業務内容の詳細につきましては、会社情報＞事業内容をご覧ください。

※ゼネラルコースとは、複数の業務領域（企画業務・オペレーション業務）や様々な役割を段階的に経験しながら、専門性と問題解決力を活かし、付加価値の高いサービス提供を実現する組織貢献が期待されるキャリアコースです。

次のいずれにも該当する方

※当社ミッション・ビジョン・バリューについては、会社情報よりご覧ください。

職種 / 募集ポジション	オープンポジション（正社員：ゼネラルコース）
雇用形態	正社員
契約期間	＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 3ヶ月
給与	応相談
勤務地	100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1　大手町ビル8階地図で確認
勤務時間	9：15～17：45（実働7.5時間／休憩1時間） ★フレックス勤務コアタイム10:00～16:00（標準労働時間／1日7.5時間） ※新しい働き方としてコアタイム無しの運用をトライアル中
休日	完全週休2日制年末年始休日（12/29～1/4の7日間）リフレッシュ休暇（年間5日）有給休暇（入社時より付与あり）積立休暇
福利厚生	交通費6ヶ月定期券代を全額支給社会保険完備退職金制度三菱地所グループ従業員持株会制度三菱地所グループDC制度 CLUB CCI加入／リゾート施設・宿泊施設などの割引利用
賞与	年2回（6月、12月）
給与改定	年1回（4月）

会社情報
会社名	株式会社メック・ヒューマンリソース
事業内容	三菱地所グループの人事業務を担うシェアードサービスです。蓄積した経験や知見を活かし、人事の領域から三菱地所並びにグループ各社が最大限の力を発揮できる環境づくりを支援しております。 ◎人事労務サービス業務給与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生といった人事サービス提供を担いながら、各社からの労務相談に応じたり、経営課題・人事課題に沿った人事施策を提案・実行しています。 ◎組織・人財開発業務各社人事部とともに人財戦略の策定を行い、内定者から幹部層までの育成計画について、企画～実行までトータルに支援しています。そのほか、組織開発や自己啓発支援制度、資格管理、新卒採用業務を支援しています。 ◎グループ人事ソリューション業務新会社設立支援やグループ内統廃合に伴う制度改編のサポートや、グループ統合人事システムの推進、グループ人事を対象にした講演・勉強会の企画・運営などを行います。
所在地	〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1　大手町ビル
設立年月日	1999年3月1日
資本金	1,000万円（三菱地所株式会社100％出資）
取締役社長	伊藤　健悟
従業員	159名（2024年10月1日現在）

【東京/三菱地所G】オープンポジション（正社員：ゼネラルコース）