本採用はオープンポジション（ゼネラルコース）です。

ご経験や知識スキル、キャリア志向等を踏まえて、三菱地所グループ各社の人事業務（給与厚生、研修・能力開発、人事制度企画等）及びコーポレート業務をお任せします。業務内容の詳細につきましては、会社情報＞事業内容をご覧ください。

※ゼネラルコースとは、複数の業務領域（企画業務・オペレーション業務）や様々な役割を段階的に経験しながら、専門性と問題解決力を活かし、付加価値の高いサービス提供を実現する組織貢献が期待されるキャリアコースです。

次のいずれにも該当する方

※当社ミッション・ビジョン・バリューについては、会社情報よりご覧ください。

職種 / 募集ポジション	オープンポジション（正社員：ゼネラルコース）
雇用形態	正社員
契約期間	＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 3ヶ月
給与	応相談
勤務地	100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1　大手町ビル8階地図で確認
勤務時間	9：15～17：45（実働7.5時間／休憩1時間） ★フレックス勤務コアタイム10:00～16:00（標準労働時間／1日7.5時間） ※新しい働き方としてコアタイム無しの運用をトライアル中
休日	完全週休2日制年末年始休日（12/29～1/4の7日間）リフレッシュ休暇（年間5日）有給休暇（入社時より付与あり）積立休暇
福利厚生	交通費6ヶ月定期券代を全額支給社会保険完備退職金制度三菱地所グループ従業員持株会制度三菱地所グループDC制度 CLUB CCI加入／リゾート施設・宿泊施設などの割引利用
賞与	年2回（6月、12月）
給与改定	年1回（4月）

会社情報
会社名	株式会社メック・ヒューマンリソース
事業内容	三菱地所グループの人事業務を担うシェアードサービスです。蓄積した経験や知見を活かし、人事の領域から三菱地所並びにグループ各社が最大限の力を発揮できる環境づくりを支援しております。受託業務はグループおよび企業⼈事の視点を持ち、各社のことを理解しながら業務遂⾏いただくことを期待しています。業務内容は⼤きく３つございます。【1】給与・勤怠・福利厚⽣・社保などの労務業務のほか、制度企画、システム導⼊等各種コンサルティング（労務相談・⼈事制度改定など）業務【2】組織・⼈財開発業務（研修やワークショップの企画運営・⼈財開発制度の企画⽴案、アドバイザリー業務等）【3】グループ会社全体の発展・貢献のためSSC機能を活かしたグループ横断の⼈事戦略業務の策定・提案など（エンゲージメントサーベイの実施/分析、⼈財ポートフォリオ分析・次期統合⼈事システムの選定/導⼊/移⾏推進等）
所在地	〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1　大手町ビル
設立年月日	1999年3月1日
資本金	1,000万円（三菱地所株式会社100％出資）
取締役社長	伊藤　健悟
従業員	190名（2026年1月5日現在）

【東京/三菱地所G】オープンポジション（正社員：ゼネラルコース）