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【三菱地所G】人財開発（教育研修）　三菱地所グループ人事のベストパートナー

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  • 正社員

株式会社メック・ヒューマンリソース の求人一覧

仕事内容

・三菱地所の研修企画・運営、人材像・教育体系策定、組織開発・人材開発業務全般
※人材戦略に踏み込んでいくため、人事部門だけでなく経営企画や経営層とも連携しながら進めていただくことがあります。
【具体的な業務】
・組織開発・人材開発を主なテーマとした定例会議やハンズオンサポート
・組織診断（エンゲージメントサーベイ等）を用いた課題抽出、計画立案
・階層別研修／各部主催研修の企画、運営
・自己啓発支援制度／資格取得支援制度の運用　他

組織構成

同社は、三菱地所グループの人事シェアード会社として、人事労務サービス部（三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う）、組織人財開発部（三菱地所や三菱地所グループ各社の人材開発業務を担う）、品質管理グループ（受託業務の品質管理を担う）、グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う）総務企画部（自社の管理部門機能を担う）で構成されています。

配属部署の構成

組織・人財開発部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の組織開発・人材開発を担う組織です。三菱地所を担当するMEC人事ユニット、三菱地所グループ各社担当のグループ人事ユニットで構成されております。

ユニットの配下に班があり、両ユニットとも2班ずつで構成されております。1班4～7名で構成されてます。※業務担当も個人で任せることは絶対になくメイン・サブ担当などで構成

必須条件

■以下いずれかのご経験が、２年程度以上ある方
・事業会社等での人事部門経験、特に人財育成制度、研修企画・立案・運営の経験
・研修会社等での提案営業・研修企画立案・運営の経験
■当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
MVV詳細：https://hrmos.co/pages/mechr/jobs/1832015590828679171

歓迎条件

・事業会社や組織人事コンサルティング会社等での人材戦略策定、人事制度設計、教育体系構築プロジェクトの経験
・資格管理業務や資格取得費用支給等、事務的な業務経験

職種 / 募集ポジション 組織・人財開発部　MEC人事ユニット
雇用形態 正社員
契約期間 
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
＜就業時間＞
9：15～17：45（実働7.5時間／休憩1時間）
★フレックス勤務
フレキシブルタイム6:00～20:00（標準労働時間／1日7.5時間）
※新しい働き方としてコアタイム無しの運用をトライアル中
給与
年収
▽G2　メンバー
月収：263,500円～313,500円(基本給：236,000円～286,000円、ライフプラン支援金：27,500円)
▽G3　チーフ
月収：283,500円～343,500円(基本給：256,000円～316,000円、ライフプラン支援金：27,500円)

※想定年収は残業20時間含む金額※残業代別途全額支給
※予定年収は選考を通じて上下する可能性があります
勤務地 
 		 
 
 勤務時間 
9：15～17：45（実働7.5時間／休憩1時間）
★フレックス勤務
フレキシブルタイム6:00～20:00（標準労働時間／1日7.5時間）
※新しい働き方としてコアタイム無しの運用をトライアル中
▽2026年1月現在
・オフィス勤務（出社）をベースの働き方としながら、在宅勤務については、上長の承認を条件に、原則、週2日上限で可能。ただし、入社から1か月程度は、業務引継ぎのため出社必須
 
 
 休日 
土日祝
年末年始休日（12/29～1/4の7日間）
リフレッシュ休暇（年間5日※入社年は試用期間終了後に按分付与）
有給休暇
積立休暇
 
 
 福利厚生 
交通費6ヶ月定期券代を全額支給
社会保険完備
永年勤続表彰（5年:10万円、10年（以後5年毎に）:50万円）
退職金制度（中退共）
三菱地所グループ従業員持株会制度
三菱地所グループDC制度
CLUB CCI加入／リゾート施設・宿泊施設などの割引利用
 
 
 受動喫煙対策 
敷地内禁煙あり
屋内禁煙あり
屋内原則禁煙あり
 
 
 賞与  
年2回（6月、12月）
 		 
 
 給与改定  
年1回（4月）
 		 
 
 採用背景  
人員補充
 		 
 
 
 
 
 会社情報 
 会社名 株式会社メック・ヒューマンリソース 
 
 事業内容  
三菱地所グループの人事業務を担うシェアードサービスです。

蓄積した経験や知見を活かし、人事の領域から三菱地所並びにグループ各社が最大限の力を発揮できる環境づくりを支援しております。

受託業務はグループおよび企業⼈事の視点を持ち、各社のことを理解しながら業務遂⾏いただくことを期待してい
ます。

業務内容は⼤きく３つございます。
【1】給与・勤怠・福利厚⽣・社保などの労務業務のほか、制度企画、システム導⼊等各種コンサルティング（労務相談・⼈事制度改定など）業務
【2】組織・⼈財開発業務（研修やワークショップの企画運営・ ⼈財開発制度の企画⽴案、アドバイザリー業務等）
【3】グループ会社全体の発展・貢献のためSSC機能を活かしたグループ横断の⼈事戦略業務の策定・提案など（エンゲージメントサーベイの実施/分析、⼈財ポートフォリオ分析 ・次期統合⼈事システムの選定/導⼊/移⾏推進等）
 		 
 
 所在地  
〒100-0004
東京都千代田区大手町1-6-1　大手町ビル
 		 
 
 設立年月日  
1999年3月1日
 		 
 
 資本金  
1,000万円（三菱地所株式会社100％出資）
 		 
 
 取締役社長  
伊藤　健悟
 		 
 
 従業員  
190名（2026年1月5日現在）