医療法人桂名会について
昭和47年に地域の健康管理、医療、リハビリを担う目的で桂名会の母体である木村病院が開設されました。その後、医療法人桂名会は地域の多様なニーズ、高齢化社会に対応する為、介護施設等を開設、そして、回復期病院、急性期病院を統合してきました。多様なサービスの提供することで地域のニーズに対応しています。この積み重ねが患者様、利用者様との信頼関係を深める事になると考えております。
【法人概要】
設立：1997年3月（木村病院開設は1972年8月）
理事長：木村 衛
従業員数：1300名
＜施設＞
木村病院、重工大須病院、瀬尾記念慶友病院、埼友クリニック、やまクリニック／デイケアいぶき、名東老人保健施設、リハピネス梅森坂、名東総合ケアセンター、名古屋名東区南部いきいき支援センター、さくらの丘クリニック/デイケア、ReHope星ヶ丘（2024年12月現在）
【理念】
私たちは、地域の健康を支え、医療の未来を創造します。
【私たちの歩み方（行動指針）】
１．「自分の立場」ではなく「患者様の気持ち」で考える。
２．「できない理由」ではなく「できる方法」を探して実行する。
３．「既成概念」にとらわれず「理想」を追求する。
４．「専門性」の前に「人間性」を重視する。
５．「上下」ではなく「ひとつのチーム」として手を重ねる。
求人の魅力
・法人本部は各拠点にかかる労務・経理業務を集約している部門であり、主に法人全体に係る業務を中心に行っている部署です。現在、社会の変化に対応した変革期にあり、様々なプロジェクトに携わることができるポジションです。医療業界経験や入職からの期間が短くとも、能力や経験、意欲を踏まえてミッションを担っていただきます。
・業務の全てをいきなり任せるわけではなく、しっかりとしたフレームや情報を与え、迷わず効率的に仕事ができるよう支援いたします。変革に向い合う意欲やポテンシャル・人物重視の採用を考えております。
求める人物像
・「私たちの歩み方」に共感いただける方
・新しいことや環境に前向きに取り組める方
・変化を柔軟に受け入れることが出来る方
・自分の業務領域を限定せず、チームで業務を行うことが出来る方
・現場スタッフとのコミュニケーションを円滑に行えるコミュニケーション力をお持ちの方
| 職種 / 募集ポジション | 【常勤】法人本部_総務_経理_主任～課長 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間：期間の定め無し 試用期間：有り（3ヵ月）試用期間中の労働条件の変更：無し |
| 給与 |
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| 勤務地 | 地下鉄東山線「新栄町駅」徒歩約7分 地下鉄桜通線「車道駅」徒歩約8分地下鉄桜通線「高岳駅」徒歩約8分 ※マイカー通勤不可 【変更の範囲】法人が指定する場所 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 応募条件 | 【必須】 ■「私たちの歩み方」に共感いただける方 ■企業または医療法人において経理業務のご経験3年以上 （または会計事務所・税理士法人にける会計業務経験3年以上をお持ちの方） ■企画、課題形成、分析、提案、段取り、文書作成（通達、帳票等）の能力 ■実行力、周りを巻き込む力、学習意欲、柔軟性、現場スタッフとのコミュニケーション力をお持ちの方 【歓迎】 ■日商簿記2級またはそれに準ずる知識をお持ちの方 ■病院・医療機関または事業会社にて、経理・財務領域の業務改善（業務プロセスの効率化や再構築を内容とするもの）、体制構築に携わった経験をお持ちの方 ■コンサルティングに関心がある方 |
| 業務内容 | ■経理業務の高位平準化の推進 ※実務を覚えていきながら業務の仕組みづくりをしていきます。 ・入出金管理、経費精算 ・売掛金、買掛金の管理 ・月次決算、年次決算書の作成など ■経理労務における知識の伝達者として、スタッフのスキル向上をサポート ※得意な分野で活躍していただければと思います。 ・労務チーム及び経理チーム活動推進による底上げ（定期勉強・検討会等） ・各病院における労務・経理担当向け教育研修企画 ■「雇用の質」を高める勤務環境改善 ・就業規則、各種規程の整備、改定、展開（改正法へのタイムリーな対応等）、36協定等 ・職員の健康支援としてのストレスチェックの運用と改善 ・福利厚生制度の企画・改善 ■医療法人の組織実行力を高める人事制度の構築（主に人事企画） ・給与制度、目標評価制度等（等級・評価・報酬）の再構築・改善 ・人事制度・施策の管理・運営 ※上記はあくまで取り組み内容例です。 組織をよりよくするために、自ら考え行動していただきたいと考えております。 【変更の範囲】法人が指定する業務 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30（休憩時間60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ■所定時間外労働：有り（15時間／月程度） ■固定残業代制：無し |
| 休日・休暇 | ■年間公休：112日（シフト制（1ヶ月単位の変形労働時間制）） ※原則、土曜、日曜、祝日休み シフトや業務都合により勤務の場合あり ■特別休暇 入職時特別休暇3日（入職時から1年間の間に3日付与） 夏季休暇2日 誕生日休暇1日 ■有給休暇（入職6ヶ月経過後10日付与） ■慶弔休暇、産前産後休暇（取得実績有）、育児休暇（取得実績有） |
| 賞与 | 有り ■昨年度実績：基礎額+職務給3ヵ月分（昨年実績） ■支給回数：2回／年 |
| 昇給 | 評価に基づき昇給する場合がある（年1回） |
| 給与の締め・支払い | 毎月末日締め翌月25日支払い |
| その他手当等 | ■時間外手当（管理監督者（課長以上）は支給無し） ■休日出勤手当：1,000円 ■通勤手当：非課税限度額内（合理的と認めた経路の1カ月分の定期代） |
| 福利厚生・社会保険 | ■確定拠出型年金制度：有り ■車通勤：不可 ■寮：無 ■託児所：有り (注)所在地：名東区 ■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 退職に関する事項 | ■退職金制度：有り ※対象：勤続3年以上 ■定年：有り（60歳） ■再雇用制度：有り（65歳まで） ■自己都合退職の申し出：退職希望日の3ヵ月前 |
| 法人本部人員構成 | ■計13名 ■男：女＝3：10 ■30代～60代まで幅広く活躍中（2024年12月現在） ※障がいをお持ちの仲間も1名在籍されていて、皆でフォローしながら勤務されています。 |
| 会社名 | CUC Partners |
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