メドピアグループでは、開発チームとしてRuby on Railsを使った開発力の最大化が最重要ミッションです。
Ruby環境への移行を始めて以降、Rubyのスペシャリストも続々と参画していますが、日本の医療が直面する課題を解決するサービスを次々と生み出すには、まだまだ開発体制の強化が必要です。
今急速に成長しているヘルステック市場において、自らの技術力も高めながら、医師×異業界の知恵を結集したチームで「医療を再発明」するサービス創りに挑みたい方を求めています。
職務内容
メドピアグループの各事業におけるサービス開発を担っていただくオープンポジションです。
担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。場合によってはリードエンジニアとして開発を統括していただいたり、メンバーのマネジメントを担っていただく可能性もあります。
【対象サービス】
・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」
・医師キャリア支援事業「MedPeerキャリア」
・医師によるオンライン医療相談サービス「first call」
・管理栄養士による食生活コーディネートサービス「ダイエットプラス」
・その他新規サービス
【具体的な業務内容】
・既存サービスの新規機能開発（ユーザビリティ向上、スケーラビリティ改善等）
・新サービスの企画開発
働く魅力
【エンジニア文化が根付いていてチーム開発などの組織をつくっていくことができる】
・振り返り会や情報共有会を通して“隣の人が何をやっているのか”透明化されている
・事例やコードの共有を通して、早期バグの発見などサービスづくりの品質向上に繋がっている
・リリースまでのフロー等「エンジニアリング」としてまだまだ改善できる点が多々あり、エンジニア組織をつくっていくことができる
【技術研鑽の環境がある】
・ スキル向上への投資が積極的（1人年間12万円までのテックサポート/ 開発合宿/ 勉強会/ RubyKaigi参加支援など）
・Railsの知見に長けた技術顧問がいて、近い距離で気楽に相談できる
応募資格
必要な経験・スキル
- Ruby on RailsでのWebアプリケーション開発実務経験
- RSpec等を用いたテスト作成経験
- コードレビューの経験
歓迎するスキル
- Ruby on Railsのバージョンアップ、関連RubyGemsのバージョンアップを定常的に行っている
- RubyGemsを開発し、公開している
- GitHub Flowを用いた開発経験
- OSSに貢献している
- プロジェクトをリードした経験
- 勉強会の開催や発表の経験
求める人物像
- 技術的探究心が強くアウトプットをGitHub等に公開されている方
- 新たなサービスの開発において、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方
- 自社サービスの企画・設計・開発・運用・改修の一貫した業務に携わることに意欲的な方
- Ruby on Rails化を牽引し、チーム・文化創りを一緒にやっていきたい方
- 社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方
- 当社の理念や人材価値観に共感いただける方
開発言語
メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。
メドピアグループの理念・人材価値観
Mission（存在意義）
Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。）
Vision（目指す姿）
集合知 により 医療 を 再発明 する
Our Values（人材価値観）
我々は 異端 の 挑戦者 である
我々は 最高体験 を提供する プロフェッショナル である
我々は 家族 である
Credo（約束）
顧客へ 最速 かつ 唯一無二 の価値を提供する
オーナーシップ を持ち組織と自分の成長にコミットする
持続可能なイノベーションのために 大胆に挑戦 する
やれない理由ではなく できる手段 を提案する
飛躍のための失敗を受容し チームで解決 する
参考記事
エンジニアに投資は惜しまない。旬の技術を駆使して自らサービスを創り出せる、そんな組織でありたい。メドピア株式会社執行役員 CTO 福村 彰展氏
→CTO福村と及川卓也氏の対談です
「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長（第1話）
→全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です
続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談
→2014年上場時の対談記事です
成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこと
→2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です
→2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です
| 職種 / 募集ポジション | Ruby on Rails エンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9：30～18：30 ※フレックスタイム制（コアタイム 11：00～15：00） ※エンジニア・デザイナーは裁量労働制 |
| 福利厚生 | 各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） 通勤手当 育児休業制度 健康診断 オンライン医療相談（first call） インフルエンザ予防接種 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日） 祝日 有給休暇 夏期休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 |
| 会社名 | メドピア株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長 CEO 石見 陽（医師・医学博士） ※医師兼社長のブログ：https://medpeer.co.jp/blog/ |
| 設立 | 2004年12月 |
| 上場 | 東証マザーズ市場（6095） |
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11階 |
| 従業員数 | 118名（連結 / 2018年11月1日時点） |
| 事業内容 | 医師専用コミュニティサイト「MedPeer」の運営、その他関連事業 - 医師向け臨床およびキャリア支援事業 - 企業向けマーケティング支援および広告・リサーチ事業 - 一般向け健康増進・予防支援事業 |
| 子会社 | 株式会社Mediplat 株式会社フィッツプラス |
| 関連会社 | 株式会社medパス |