会社概要

メドピア株式会社は、2004年に医師である石見が創業したヘルステックカンパニーです。
”Supporting Doctors, Helping Patients.”をミッションに、医師・医療機関のペインをテクノロジーの力で解決するサービスを一貫して提供してきました。
創業20年の節目にあたる20期に大きな構造改革を行い、創業の原点である医師・医療機関への事業の選択と集中を進め、2024年12月には創業者の石見が会長となり、後藤が新CEOとなる経営体制変更も行いました。
医師・医療機関向けのプラットフォーム（以降、PF）開発・事業開発に大きく投資することを対外的に明示し、新経営体制で上場企業でありながらスタートアップ以上のスピードでPFの育成・事業開発に取り組んでいる企業です。

組織風土

2024年9月期（20期）に行われた構造改革を経て、メドピア株式会社は第二創業期を迎えています。スタートアップのスピード感を持った上場企業、といった組織風土に転換しつつあります。

当社は、有形・無形の資産を有しています。例えば、18万以上の医師会員という有数の医師基盤と製薬企業・医療機関を中心とした顧客基盤を有していることは、大きな参入障壁を築いています。一方でそうした基盤に安住するのではなく、「0から事業を立ち上げる」風土のもと、第二創業を共にする仲間を私たちは求めています。

特にLLMの勃興は、日本の医療が抱える人口構造上の大きな問題を解決する糸口になる可能性が高いと考えており、医療におけるLLMの社会実装に当社は積極的に取り組んでいきます。既存事業の成長もゼロベースの発想を持ち込み、既存アセットを活用した新事業の展開も大胆に行い、さらには技術革新によって広がる課題解決の領域にもベットしていく。いずれのアプローチにおいても、スタートアップマインドを持った優秀な人材が必要であり、こうした風土をチャレンジングと捉えることが出来る人材に成長環境を提供します。

職務内容

面接・面談中に、特性を見て所属部署を判断いたします。
以下は、お願いする業務の一例です。

新規サービス「ClinPeer」の開発
2025年1月にリリースしたがん専門医のための論文キュレーションアプリ「ClinPeer」の開発を担っていただきます。まだ立ち上げ間もない新規プロダクトの改修・機能追加を担当いただきます。ユーザー体験の向上やビジネス要件に合わせたエンハンスを行い、アプリケーションをより成長させることがミッションです。
出来立てのサービスだからこそ、ユーザーの行動データをもとに、仮説検証しながら新機能やUI改善、集客施策を提案していただきます。ユーザーインタビューやログ分析から得られた気づきをベースに、KPIの改善策を企画し、開発チームとともに実装・検証を進めます。
開発チームはアジャイルに近い形で進めており、設計段階でのレビューや、Pull Requestベースのコードレビューが日常的に行われます。エンジニア同士がお互いの知見を吸収し合い、高品質なプロダクトを目指すためのコラボレーションが重要となります。アーキテクチャやパフォーマンス最適化、セキュリティ対策などの観点を活かして、チーム全体の成果に貢献してください。

上記以外でも、医療機関（病院、薬局、クリニック）向けのSaasのサービスや、医師向けコミュニケーションサイトの開発など複数の事業へのアサイン可能性がございます。

仕事・事業における魅力

医療という日本人が避けて通れない課題に正面から取り組み、患者さんの苦しい状況に少しでも寄り添える仕事であることは、大きなやりがいや責任感を感じられるポイントです。日常生活を送るうえで誰しもが健康や病気に向き合わざるを得ない状況において、自分たちが作り上げるサービスが「一人ひとりの患者さんが適切な治療や情報を得やすくなる」「医師や看護師などの医療従事者がよりスムーズに業務を行える」といった形で貢献できます。実際に、医師や患者さんから感謝の声を多数いただけており、プロダクト開発にとてもやりがいを感じられる環境があります。自分の携わるプロダクトが実際に患者さんの支えとなり、病気や不安を抱える人々に明るい未来をもたらす可能性がある――そこには他の業界にはないモチベーションや責任感が宿ります。

また、技術的な選択肢が多く、技術力が高いエンジニアが多数いる点も大きな魅力といえます。新しいフレームワークやクラウドサービス、開発手法などを積極的に導入できる環境があるため、自身のスキルアップを図りながら、より良い技術アーキテクチャを追求することが可能です。エンジニアが個人で研鑽するだけでなく、月2回行われている社内LT会や、自由に企画・参加できる社内勉強会があり、ベテランエンジニアから学んだり、逆に自分の知見をチームに共有したりすることで、エンジニア同士が高い次元で切磋琢磨する文化が醸成されています。そうした土壌のなかで、医療という社会的意義の高い領域に対し、最新技術を駆使してスピーディかつ柔軟にアプローチできる点は、エンジニアとしてのモチベーションを高めることができます。

キャリアにおける魅力

当社は規模がコンパクトだからこそ、セールス・プロダクトマネージャー・カスタマーサクセス／サポート・デザイナー・エンジニアが日常的にコミュニケーションを取りながら、「どうすればサービスの成長と売上向上を実現できるか」を思考し、実行に移しているのが強みです。エンジニアはただ任された要件をこなすのではなく、サービス価値を上げるために何が必要かから考えることが求められます。この経験を積み重ねるうちに、自分のキャリアは単なる“開発者”の枠を超え、事業を動かす“エンジニアリングリーダー”や"テックリード"へと進化できます。

その他魅力

年間12万円のテックサポート制度を利用して書籍や勉強会参加費に利用できます。
また、生成AIなどの新しい技術も、必要に応じて経費で利用が可能です。

本ポジションに期待すること

• プロダクト視点を持った開発
  新規サービスのエンハンスや機能追加だけでなく、ユーザー活動やKPI向上の視点でアイデアを提案し、プロダクトの成長をリードしていただきたいと考えています。単なる仕様実装だけでなく、常に「ユーザーにとって価値があるか」「ビジネスの目標に貢献できるか」を意識しながら開発を進めていただけることを期待します。
• データ分析・改善サイクルの実践
  ユーザー行動データのモニタリングやログ分析を基にした仮説検証が重要になります。得られた知見を活かして「どう改善すればKPIが上がるのか」をチームに提案し、実装→検証→改善のサイクルを回していく姿勢を求めています。
• 設計レビューやコードレビューでの牽引役
  チーム開発では、設計段階やコードレビューの場面で他のエンジニアと密に協力します。設計の整合性をチェックし、より良いアーキテクチャを共創するために、積極的なフィードバックや建設的な議論をリードしていただきたいです。
• 高品質かつスピード感ある開発推進
  スモールリリースを繰り返しながら、機能を早期にユーザーへ届けるスピード感を重視しています。一方で、品質面・セキュリティ面をおろそかにはできないため。両立させる方法をチームで考え、実行していく役割を担っていただきたいです。

使用ツール

• Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど）
• Slack
• Backlog
• esa
• Notion

開発環境

開発環境

■ サーバーサイド
Ruby on Railsで構築しています。データストアとしてAmazon Aurora(MySQL)とElastiCache(Redis)、一部Elasticsearchを採用しています。
■ フロントエンド
プロジェクトによってことなりますが、SPA構成のプロジェクトについてはVue.js /Nuxt.jsで構築しています。
■ インフラ
主にAWSでAmazon ECSやAWS Fargateなどを用いて環境を構築しています。構築の管理についてはTerraformで行っています。

社内で使われている技術スタック

• 開発言語: Ruby、JavaScript、TypeScriptなど
• フレームワーク: Ruby on Rails、Vue.jsなど
• データベース: MySQL、Redisなど
• 生成AI: ChatGPT、GitHub Copilotなど

開発メンバーの裁量

• OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
• 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
• タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
• 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
• プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない

コード品質向上のための取り組み

• 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
• 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
• 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
• 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている
• コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている

テストの実施度

• ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している
• ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している
• 機能の実装と同時にテストコードを記述している
• 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている

アジャイル実践状況

• 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
• デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
• イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
• タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている
• 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている

労働環境の自由度

• フレックスタイム制または裁量労働制を採用している
• リモート勤務を行うことができる（将来的にはフルリモートも相談可能）

メンバーの多様性

• 外国籍の開発メンバーがいる
• 育児中の開発メンバーが在籍している
• 開発メンバーの新卒採用を実施している

応募資格

必要なご経験・スキル

Ruby on Railsでの3年以上の開発経験

歓迎するご経験・スキル

• 急成長するプロダクト組織（toB/toC問わず）のマネジメント経験
• 新規チームの立ち上げ経験
• マイクロサービスを含む、組織設計とアーキテクチャ設計を意識した運用経験
• SaaSやERPの導入・運用、もしくはそれらの開発・運用経験

こんな方と働きたい

• 技術的探究心が強くアウトプットをGitHub等に公開されている方
• 新たなサービスの開発において、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方
• 自社サービスの企画・設計・開発・運用・改修の一貫した業務に携わることに意欲的な方
• チーム・文化創りを一緒にやっていきたい方
• 社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方

メドピアグループの理念・人材価値観

Mission（存在意義）

Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと）

Vision（目指す姿）

集合知 により 医療 を 再発明 する

Credo（約束）

ー当事者ー
❝われわれ❞ 意識で成し遂げる
何事も自分事として考え、最後までやりきる

ー共創ー
❝はみだす❞ ことを厭わない
自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する

ー追求ー
健全に ❝ぶつかり合う❞
仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する

応募を検討している方に読んでいただきたい記事

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　社員インタビューや、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介
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