メドピアグループでは、開発チームとしてRuby on Railsを使った開発力の最大化が最重要ミッションです。
Ruby環境への移行を始めて以降、Rubyのスペシャリストも続々と参画していますが、日本の医療が直面する課題を解決するサービスを次々と生み出すには、まだまだ開発体制の強化が必要です。

今急速に成長しているヘルステック市場において、自らの技術力も高めながら、医師×異業界の知恵を結集したチームで「医療を再発明」するサービス創りに挑みたい方を求めています。

職務内容

メドピアグループの各事業におけるサービス開発を担っていただくオープンポジションです。
担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。場合によってはリードエンジニアとして開発を統括していただいたり、メンバーのマネジメントを担っていただく可能性もあります。

【対象サービス】

▼ドクタープラットフォーム事業 
・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」
・医師キャリア支援事業「MedPeerキャリア」
・医師のスカウト型転職支援サービス「MedPeer SCOUT」 
・開業医のための開業・経営支援サービス「CLINIC Support」

▼ヘルスケアソリューション事業
・オンライン医療相談プラットフォーム「first call」（株式会社Mediplat） 　
・管理栄養士による食生活コーディネート「ダイエットプラス」（株式会社フィッツプラス）
・医師と患者をむすぶメディカルサービス「イシコメ」 
・スギ薬局とのセルフケアサービス「スギサポ」シリーズ（株式会社Mediplat）
　ミールデリバリー「スギサポdeli」
　歩数記録アプリ「スギサポwalk」
　食事記録アプリ「スギサポeats」
・その他新規サービス

【具体的な業務内容】
・既存サービスの新規機能開発（ユーザビリティ向上、スケーラビリティ改善等）
・新サービスの企画開発

働く魅力

【エンジニア文化が根付いていてチーム開発などの組織をつくっていくことができる】
・振り返り会や情報共有会を通して“隣の人が何をやっているのか”透明化されている
・事例やコードの共有を通して、早期バグの発見などサービスづくりの品質向上に繋がっている
・リリースまでのフロー等「エンジニアリング」としてまだまだ改善できる点が多々あり、エンジニア組織をつくっていくことができる

【技術研鑽の環境がある】
・ スキル向上への投資が積極的（1人年間12万円までのテックサポート/ 開発合宿/ 勉強会/ RubyKaigi参加支援など）
・Railsの知見に長けた技術顧問がいて、近い距離で気楽に相談できる

【コミュニティへの貢献】
FukuokaRubyKaigi 
Ruby25 
RailsDevelopersMeetup 2018 
RubyKaigi2018 
RailsDevelopersMeetup Extreme 
iOSDC2018 
RubyWorld Conference 
RailsDevelopersMeetup2019 
RubyKaigi2019

等のイベントへのスポンサードもさせて頂いており、コミュニティに対する貢献も継続的に続けていきたいという考え方を持っております。 RubyKaigi2019 はプラチナスポンサーとして参画し、ベテラン・若手含め総勢16名が参加しました。もちろん会社全額負担です。

※メドピア開発者ブログもぜひご一読下さい。

必要な経験・スキル

• Ruby on RailsでのWebアプリケーション開発実務経験
• RSpec等を用いたテスト作成経験
• コードレビューの経験

歓迎するスキル

• Ruby on Railsのバージョンアップ、関連RubyGemsのバージョンアップを定常的に行っている
• RubyGemsを開発し、公開している
• GitHub Flowを用いた開発経験
• OSSに貢献している
• プロジェクトをリードした経験
• 勉強会の開催や発表の経験

求める人物像

• 技術的探究心が強くアウトプットをGitHub等に公開されている方
• 新たなサービスの開発において、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方
• 自社サービスの企画・設計・開発・運用・改修の一貫した業務に携わることに意欲的な方
• Ruby on Rails化を牽引し、チーム・文化創りを一緒にやっていきたい方
• 社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方
• 当社の理念や人材価値観に共感いただける方

開発言語

メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。

現在の開発言語はこちらを参照ください

メドピアグループの理念・人材価値観

Mission（存在意義）

Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。）

Vision（目指す姿）

集合知 により 医療 を 再発明 する

Credo（約束）

ー当事者ー
❝われわれ❞ 意識で成し遂げる
何事も自分事として考え、最後までやりきる

ー共創ー
❝はみだす❞ ことを厭わない
自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する

ー追求ー
健全に ❝ぶつかり合う❞
仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する

参考記事

エンジニアに投資は惜しまない。旬の技術を駆使して自らサービスを創り出せる、そんな組織でありたい。メドピア株式会社執行役員 CTO 福村 彰展氏

→CTO福村と及川卓也氏の対談です

「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話）

→全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です

続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談

→2014年上場時の対談記事です

成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこと

→2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です

国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」 

→2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です