メドピア株式会社 すべての求人一覧
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新規事業企画
メドピアでは、国内医師の3人に1人が参加するドクタープラットフォームと集合知を活用し、 日本の医療が直面する課題を解決するための新規事業を開発しています。 今急速に成長しているヘルステック市場において、医師×異業界の知恵を結集したチームで 今後のメドピアグループの柱となる新たな事業創出に挑みたい方を求めています。 募集背景 日本は今、2025年の超高齢社会を目前に、医療費高騰や医師不足・偏在などの多くの問題を抱え、危機的な状況にあります。 この問題を解決するために、政府も医療へのIT導入を促進すべく法制度を大きく変更するなど動いており、今が医療のインフラを大きく変えるサービスを創り出すチャンスとなっています。 医療費40兆円、医薬品10兆円を超える巨大な成長マーケットの中で、メドピアグループの資産を活かしながら、この社会課題を解決する新規事業を創り出すプロフェッショナルを募集します。 職務内容 メドピアグループの有する資産を活かし、医療業界を変革するサービス・事業を企画・推進いただきます。 【メドピアグループのミッション】 ・Supporting Doctors, Helping Patients. 【メドピアグループの資産】 ・医師12万人が参加する国内有数のドクタープラットフォーム ・50万件以上蓄積する医薬品の口コミをはじめとした医師集合知（ビッグデータ） ・遠隔医療相談サービス（first call）など、医師基盤を活用した患者向けサービス ・医師、薬剤師、管理栄養士からエンジニア、デザイナーまで多様な人材を有する組織 【具体的な業務内容】 ・新規事業の企画立案・実行 ・既存事業の拡大に向けた戦略立案・実行 ・事業提携の推進 など 【直近1年における主な取り組み】 ・スギ薬局との資本業務提携に伴う共同事業推進（セルフケア、医師開業支援、在宅医療支援など） ・薬局や薬剤師を対象とした新たなプラットフォームの開発 ・アンテリオ/プラメドとの業務提携に伴う製薬企業向けマーケティング支援の強化 などドピアグループの有する特徴を活かしながら、事業を企画・推進いただきます。 応募資格 必要な経験・スキル 以下いずれかのご経験がある方 事業会社、コンサルティングファーム、投資銀行等におけるプロジェクトの企画（提案）、推進をリードした経験（5年以上） オーナーシップ、戦略的思考、エグゼキューション力（チームメンバーをリードして”やり抜く”力） 歓迎する経験・スキル 事業会社における新規事業の立ち上げ（企画だけではなくサービス開発や営業まで）経験 求める人物像 医療業界を変えたいという強い熱意がある方 成長意欲の高い方 裁量権をもって業界を変えるくらいインパクトのある挑戦をしたい方 事業やサービスに対する当事者意識の高い方 営業からサービス開発、プロダクトマネジメントまで幅広くやってみたい方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Our Values（人材価値観） 我々は 異端 の 挑戦者 である 我々は 最高体験 を提供する プロフェッショナル である 我々は 家族 である Credo（約束） 顧客へ 最速 かつ 唯一無二 の価値を提供する オーナーシップ を持ち組織と自分の成長にコミットする 持続可能なイノベーションのために 大胆に挑戦 する やれない理由ではなく できる手段 を提案する 飛躍のための失敗を受容し チームで解決 する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長（第1話） ※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 ※2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ と ※2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」 ※2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です。 続きを見る
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事業企画&マーケティング
メドピアでは、国内医師の3人に1人が参加するドクタープラットフォームと集合知を活用し、 日本の医療が直面する課題を解決するために事業を企画・推進しています。 今急速に成長しているヘルステック市場において、医師×異業界の知恵を結集したチームで 事業企画・マーケティングを推進するプロフェッショナルを求めています。 募集背景 日本における医療費高騰や医師不足・偏在といった問題を解決するために、政策の動きも活性化しており、この数年でIT活用に向けた規制緩和が急速に進んでいます。 医療費40兆円、医薬品10兆円を超える巨大な成長マーケットの中で、IT活用の重要性は高まっており、医療のインフラを大きく変えるサービスを創り出すチャンスが広がっています。 こうした環境下において、メドピアグループの資産を活用しながらセールスから事業をリードしていただける方を募集します。 職務内容 メドピアグループの各事業におけるサービスの企画、営業、マーケティングを担っていただくオープンポジションです。担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。場合によってはメンバーのマネジメントまで担っていただく可能性もあります。 エンジニアやデザイナー、医師や管理栄養士メンバーと共に、既成概念にとらわれずにクライアントの課題を解決するソリューション・サービスを企画・開発いただきます。 【対象事業と主な業務内容】 ■ドクタープラットフォーム事業 （MedPeerを活用した、製薬企業および医療機器メーカー向けの事業） ・新規/既存事業の企画・開発・運用（ディレクション） ・クライアントに向けたソリューションの提案・セールス ・プロジェクトの推進およびチームマネジメント ・アライアンス案件の企画・推進 ■キャリア事業 （医師キャリア支援事業） ・医師向けの開業・転職情報提供サービス（MedPeerキャリア）の運営 ・新サービスの企画・開発 ・医療機関、医師紹介会社、各種メーカー向けの営業・コンサルティング提案 ■ヘルスケアソリューション事業 （一般向けおよび企業・健康保険組合向けの健康増進・予防支援事業） ・医師および管理栄養士ネットワークを活用したサービス企画・マーケティング ・法人（企業・健康保険組合）向けの事業企画・セールス 応募資格 必要な経験・スキル 以下いずれかのご経験がある方 事業会社またはコンサルティングファーム等におけるプロジェクトの企画（提案）、推進をリードした経験 戦略的思考と、エグゼキューション力（チームメンバーをリードして”やり抜く”力） 歓迎する経験・スキル 事業会社における新規事業の立ち上げ（企画だけではなくサービス開発や営業まで）経験 Webサービスの企画・マーケティングの経験 求める人物像 成長意欲の高い方 裁量権をもって業界を変えるインパクトのある挑戦をしたい方 事業やサービスに対する当事者意識の高い方 営業からサービス開発、プロダクトマネジメントまで幅広くやってみたい方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Our Values（人材価値観） 我々は 異端 の 挑戦者 である 我々は 最高体験 を提供する プロフェッショナル である 我々は 家族 である Credo（約束） 顧客へ 最速 かつ 唯一無二 の価値を提供する オーナーシップ を持ち組織と自分の成長にコミットする 持続可能なイノベーションのために 大胆に挑戦 する やれない理由ではなく できる手段 を提案する 飛躍のための失敗を受容し チームで解決 する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長（第1話） ※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 ※2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ と ※2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」 ※2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です。 続きを見る
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事業企画&マーケティング（ポテンシャル）
メドピアでは、国内医師の3人に1人が参加するドクタープラットフォームと集合知を活用し、 日本の医療が直面する課題を解決するために事業を企画・推進しています。 今急速に成長しているヘルステック市場において、医師×異業界の知恵を結集したチームで 事業企画・マーケティングを推進しながらプロフェッショナルとして成長したい方を求めています。 募集背景 日本における医療費高騰や医師不足・偏在といった問題を解決するために、政策の動きも活性化しており、この数年でIT活用に向けた規制緩和が急速に進んでいます。 医療費40兆円、医薬品10兆円を超える巨大な成長マーケットの中で、IT活用の重要性は高まっており、医療のインフラを大きく変えるサービスを創り出すチャンスが広がっています。 こうした環境下において、メドピアグループの資産を活用しながらセールスから事業を推進し、自身を成長させたい方を募集いたします。 職務内容 メドピアグループの各事業におけるサービスの企画、営業、マーケティングを担っていただくオープンポジションです。担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。早期に事業・サービスのリードをお任せすることもございます。 エンジニアやデザイナー、医師や管理栄養士メンバーと共に、既成概念にとらわれずにクライアントの課題を解決するソリューション・サービスを企画・開発いただきます。 【対象事業と主な業務内容】 ■ドクタープラットフォーム事業 （MedPeerを活用した、製薬企業および医療機器メーカー向けの事業） ・新規/既存事業の企画・開発・運用（ディレクション） ・クライアントに向けたソリューションの提案・セールス ・プロジェクトの推進およびチームマネジメント ・アライアンス案件の企画・推進 ■キャリア事業 （医師キャリア支援事業） ・医師向けの開業・転職情報提供サービス（MedPeerキャリア）の運営 ・新サービスの企画・開発 ・医療機関、医師紹介会社、各種メーカー向けの営業・コンサルティング提案 ■ヘルスケアソリューション事業 （一般向けおよび企業・健康保険組合向けの健康増進・予防支援事業） ・医師および管理栄養士ネットワークを活用したサービス企画・マーケティング ・法人（企業・健康保険組合）向けの事業企画・セールス 応募資格 必要な経験・スキル 以下いずれかのご経験がある方 事業会社での、法人を対象としたソリューション営業や営業企画、商品企画 コンサルティングファームでのプロジェクト経験2年以上 歓迎する経験・スキル 事業会社における新規事業の立ち上げ（企画だけではなくサービス開発や営業まで）経験 Webサービスの企画・マーケティングの経験 求める人物像 成長意欲の高い方 裁量権をもって業界を変えるインパクトのある挑戦をしたい方 事業やサービスに対する当事者意識の高い方 営業からサービス開発、プロダクトマネジメントまで幅広くやってみたい方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Our Values（人材価値観） 我々は 異端 の 挑戦者 である 我々は 最高体験 を提供する プロフェッショナル である 我々は 家族 である Credo（約束） 顧客へ 最速 かつ 唯一無二 の価値を提供する オーナーシップ を持ち組織と自分の成長にコミットする 持続可能なイノベーションのために 大胆に挑戦 する やれない理由ではなく できる手段 を提案する 飛躍のための失敗を受容し チームで解決 する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長（第1話） ※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 ※2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ と ※2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」 ※2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です。 続きを見る
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Webディレクター
メドピアは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、 医師同士が臨床経験を"集合知"として共有し合う医師専用コミュニティサイトや、 医師や管理栄養士の専門家ネットワークとその集合知を活用したヘルスケアメディアを運営しています。 日本最大級のUGC型ドクタープラットフォームで医師の臨床をサポートしながら、 医師や管理栄養士たちとともに「医療を再発明」し、人の健康をサポートするヘルステックサービスを創りたい方を募集しています。 職務内容 メドピアグループの各事業における既存サービスのサイト改善や、新規サービスの企画・開発ディレクションを行っていただきます。 担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。場合によってはメンバーのマネジメントまで担っていただく可能性もあります。 社内の医師や管理栄養士、エンジニア、デザイナーメンバーらと共にアイデアや意見を出し合いながら、、自由な発想でリーダーシップをもって企画・開発を進めていただける方を求めています。 【対象サービス】 ・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」 ・医師によるオンライン医療相談サービス「first call」 ・管理栄養士による食生活コーディネートサービス「ダイエットプラス」 ・医師によるヘルスケアメディア「イシコメ」 ・その他新規サービス 【具体的な業務内容】 ・新規サービス企画 ・企画書、ワイヤーフレーム、画面遷移図、仕様書等のドキュメント作成 ・既存サービスのKPI向上のための改善施策企画/開発・制作進行/改善設計のサービス開発に関わるPDCA業務 ・数値実績の管理・マーケティング ・ユーザーテストの計画・実施など 応募資格 必要な経験・スキル Webサービスおよびモバイルアプリのサービス企画経験（2年以上） （企画設計、ワイヤーフレーム、画面遷移図、仕様書作成経験含む） データ分析からの課題抽出と改善案実行などのPDCA実行経験 Webマーケティング（SEO、リスティング、Facebook等）の出稿および効果計測/改善経験 歓迎する経験・スキル サービスの立ち上げから運用まで一貫して携わった経験 マーケティング戦略の立案、戦略に基づく企画の立案・運用経験 プロジェクトマネジメントの経験 コミュニティサイトの運営経験 求める人物像 事業やサービスに対する当事者意識の高い方 ユーザーである医師の行動を変え、満足していただくことに喜びややりがいを感じられる方 プロジェクトの成功のために、自分の役割範囲を限定せず新しいことにも挑戦できる方 成功事例や失敗事例含めて、その原因を追究することが好きな方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Our Values（人材価値観） 我々は 異端 の 挑戦者 である 我々は 最高体験 を提供する プロフェッショナル である 我々は 家族 である Credo（約束） 顧客へ 最速 かつ 唯一無二 の価値を提供する オーナーシップ を持ち組織と自分の成長にコミットする 持続可能なイノベーションのために 大胆に挑戦 する やれない理由ではなく できる手段 を提案する 飛躍のための失敗を受容し チームで解決 する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 「人の命を救える仕組みをつくりたい」ビジネスにこだわる彼女の原点は、学生時代の経験だった。 →メドピアで新規事業を担当するメンバーのインタビュー記事です。 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこと →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」 →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です 続きを見る
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CRMディレクター［MedPeer］
メドピアは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、 医師同士が臨床経験を"集合知"として共有し合う医師専用コミュニティサイト「MedPeer」を運営しています。 UGC型ドクタープラットフォームとして独自のポジションを築いてきた「MedPeer」を、 医師にとって臨床に「役立つ」メディアから「欠かせない」メディアへと更に進化させるべく、 ユーザー医師との最適なコミュニケーションを実現していただける方を募集しています。 職務内容 当社の基盤事業である、国内医師の3人に1人が参加する医師専用コミュニティサイト「MedPeer」において、CRM戦略の策定・推進を担当いただきます。マルチチャネル（広告、メール、SNS、テレマーケティング）を活用したコミュニケーション戦略の施策立案・実行し、 ユーザー医師とのコミュニケーションを最適化することで、MedPeerの医師の臨床に欠かせないサービスへの成長を牽引いただきます。 【具体的な業務内容】 ・MedPeer内で展開されている複数サービスを横断したCRM戦略の策定/実行 ・MedPeer医師会員を対象にしたメールマーケティングの最適化 ・MedPeer内コンテンツのパーソナライズを実現するレコメンド基盤の企画/運用 応募資格 必要な経験・スキル CRMにおける基礎知識（RFM分析などのデータ分析基礎や、メール・プッシュ通知などの基礎知識） および、下記のいずれかのご経験 CRMの実務経験 事業会社でのデジタルマーケティングの実務経験 歓迎する経験・スキル SQLやPythonを用いたデータ集計スキル Webサイト/アプリの開発経験、開発ディレクション経験 データ解析スキル（統計モデリング等） ポイントプログラムなどのインセンティブに関する知識や設計・運用経験 オウンドメディアの運営経験 求める人物像 事業やサービスに対する当事者意識の高い方 ユーザーである医師の行動を変え、満足していただくことに喜びややりがいを感じられる方 プロジェクトの成功のために、自分の役割範囲を限定せず新しいことにも挑戦できる方 成功事例や失敗事例含めて、その原因を追究することが好きな方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Our Values（人材価値観） 我々は 異端 の 挑戦者 である 我々は 最高体験 を提供する プロフェッショナル である 我々は 家族 である Credo（約束） 顧客へ 最速 かつ 唯一無二 の価値を提供する オーナーシップ を持ち組織と自分の成長にコミットする 持続可能なイノベーションのために 大胆に挑戦 する やれない理由ではなく できる手段 を提案する 飛躍のための失敗を受容し チームで解決 する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長（第1話） ※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 ※2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ と ※2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」 ※2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です。 続きを見る
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リサーチオペレーション［製薬企業向け事業］
メドピアでは、国内医師の3人に1人が参加するドクタープラットフォームと集合知を活用し、 医師に特化したマーケティングリサーチ事業を展開しています。 医療・ヘルスケア業界のプレイヤーに対して、質の高い医師の集合知を提供していくために、 オペレーションの構築・運用管理をいただけるプロフェッショナルを募集します。 職務内容 メドピアの医師リサーチ事業において、クライアントの要望に合わせた最適なリサーチプランの設計からオペレーションまでを担っていただきます。 ご本人の経験・ご意向次第で、企画から営業まで事業創りそのものまで担っていただく可能性もあります。 ※入社時に医療の知識は必要としません。社内の医師メンバーにも随時相談いただきながら、医師マーケティングリサーチのプロフェッショナルとして成長いただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ・調査の見積書の作成（クライアントニーズに合わせて調整） ・調査票の作成 ・調査の開始・回答回収（メール配信・進捗管理等） ・調査結果の納品 ・サービスおよびプロセスの改善 など 応募資格 必要な経験・スキル リサーチ会社での就業経験 クライアント等外部とのコミュニケーション経験 業務プロセスの改善経験 管理ツール等のシステム操作、エクセル等Office基本操作 ※Excelに関してはVlookup、Sum等の簡単な関数が扱えること 営業事務等のオペレーションや改善活動の経験 歓迎する経験・スキル 営業企画等の企画業務の経験 求める人物像 正確かつ効率的なオペレーションはもちろんですが、事業拡大に向けて創意工夫や新しいやり方の導入にも積極的で、自律的に動ける方 社内はもちろん、クライアントや社外の協業パートナー、会員医師等との連携を行うため、コミュニケーション力の高い方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Our Values（人材価値観） 我々は 異端 の 挑戦者 である 我々は 最高体験 を提供する プロフェッショナル である 我々は 家族 である Credo（約束） 顧客へ 最速 かつ 唯一無二 の価値を提供する オーナーシップ を持ち組織と自分の成長にコミットする 持続可能なイノベーションのために 大胆に挑戦 する やれない理由ではなく できる手段 を提案する 飛躍のための失敗を受容し チームで解決 する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長（第1話） ※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 ※2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ と ※2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」 ※2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です。 続きを見る
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セールス［健康保険組合向け事業］
メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、 医師や管理栄養士の専門家ネットワークとその集合知を活用したヘルスケアソリューション事業を展開しています。 「健康経営」「働き方改革」が推進される中、働く人々の健康を最大化する健康保険組合のミッションをサポートするためのソリューションを、企画・セールスいただけるプロフェッショナルを募集します。 職務内容 「ダイエットプラス」を中心としたメドピアグループのヘルスケアソリューション事業において、健康保険組合向けのサービスを企画・提案いただきます。 政府の成長戦略で戦略市場に位置づけられる健康寿命延伸産業の市場の中で、成長が間違いないのが「特定保健指導」領域です。この成長マーケットにおいて、メドピアグループ全体のリソースを活用してイノベーションを起こす仲間を求めています。 【健康保険組合向けのサービスについて】 1,500人の管理栄養士ネットワークを保有する「ダイエットプラス」では、健康保険組合/共済組合の特定保健指導（※）対象者に対して、管理栄養士が対面とアプリを通じてマンツーマンで食生活指導を行うことで生活習慣の改善へと導くサービスを提供しています。ユーザーが毎日の食事を楽しみながら健康になれるプログラムを企画・提案することを強みとしています。 【具体的な業務内容】 ・法人向けのヘルスケアソリューションサービスの企画・提案 ・既存顧客のリレーションシップマネジメント ・特定保健指導事業の実施が確定している顧客との実施スケジュール管理、及び円滑な実施調整 など ※特定保険指導とは 日本人の死亡原因の約6割を占める生活習慣病を予防する目的で、2008年から特定健診・特定保健指導がスタートしました。健康保険組合では、特定健診でメタボリックシンドロームまたは予備群に該当した組合員に対し、生活習慣を改善するための特定保健指導を実施することが義務付けられています。 応募資格 必要な経験・スキル 法人営業経験3年以上 Word/Excel/PowerPoint等の基本的な操作スキル 歓迎する経験・スキル 健康保険組合/共済組合向けサービスの提案・運用経験 ※特定保健指導を受けてつまらないと思った経験や、ダイエットに失敗した経験のある方も歓迎します。 求める人物像 事業やサービスに対する当事者意識の高い方 成長意欲の高い方 裁量権をもって業界を変えるくらいインパクトのある挑戦をしたい方 営業からサービス開発、プロダクトマネジメントまで幅広くやってみたい方 ダイエットプラスの「正しく食べてやせる」のコンセプトに共感し、食からの生活改善・予防に興味のある方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Our Values（人材価値観） 我々は 異端 の 挑戦者 である 我々は 最高体験 を提供する プロフェッショナル である 我々は 家族 である Credo（約束） 顧客へ 最速 かつ 唯一無二 の価値を提供する オーナーシップ を持ち組織と自分の成長にコミットする 持続可能なイノベーションのために 大胆に挑戦 する やれない理由ではなく できる手段 を提案する 飛躍のための失敗を受容し チームで解決 する 参考記事 50代 食生活の転換期 「シニア時代を健康に」量や献立見直し ※日経新聞に「ダイエットプラス」のお客様に取材いただいた記事です。 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長（第1話） ※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 ※2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ と ※2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」 ※2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です。 フィッツプラス、特定保健指導の実施件数が累計3万件を突破！ ※2019年3月末のプレスリリースです 続きを見る
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記者/コンテンツ編集［MedPeer］
メドピアは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、医師同士が臨床経験を"集合知"として共有し合う医師専用コミュニティサイト「MedPeer」を運営しています。 その中で医療関連ニュースを配信する「MedPeer News」の編集記者として、医師の臨床・キャリアにとって役立つ情報を独自に取材して届けることで、MedPeerそして医療界の発展に貢献いただける方を募集しています。 職務内容 当社の基盤事業である、国内医師の3人に1人が参加する医師専用コミュニティサイト「MedPeer」において、医療関連ニュースを配信する「MedPeer News」編集部の編集記者として、記事の企画から取材、執筆、編集まで、コンテンツ制作全般を担っていただきます。医学・医療に強い関心を持ち、医療界の一員として医学・医療の健全な発展に貢献する意欲を持つ方を求めています。 【具体的な業務内容】 ・医療関連ニュースに関する企画、取材、記事執筆、編集 ※取材先例：医療行政、医育機関、関係団体、医療機関、医学会、医療現場など ・外部執筆者（医師や医療系ライター）への執筆依頼・編集・編集管理 【MedPeer Newsの特徴】 ・MedPeer Newsの記事は主に、ご担当いただく自社での独自記事と、提携する朝日新聞グループからのコンテンツで成っています。 ・記事に対して医師会員がコメントする機能があり、日々様々な記事に対して医師たちが意見を寄せています。 必要な経験・スキル 医療従事者向け媒体（雑誌、Webサービス、その他形態は問わない）のコンテンツ企画、取材、執筆、編集に関する経験（5年程度以上） フットワークよく取材をし、正確で迅速かつわかりやすい記事の執筆、編集を心掛けて、丁寧な仕事のできる方 歓迎する経験・スキル 日刊新聞社での企画、取材、執筆、編集業務経験 求める人物像 社会貢献性の高いサービスに関わりたい、特に医療・健康分野に興味がある方 明るいコミュニケーションの取れる方 倫理観をもって仕事に取り組める方 主体性をもって仕事に取り組める方 より効率的に業務を工夫・改善していくことを楽しめる方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Our Values（人材価値観） 我々は 異端 の 挑戦者 である 我々は 最高体験 を提供する プロフェッショナル である 我々は 家族 である Credo（約束） 顧客へ 最速 かつ 唯一無二 の価値を提供する オーナーシップ を持ち組織と自分の成長にコミットする 持続可能なイノベーションのために 大胆に挑戦 する やれない理由ではなく できる手段 を提案する 飛躍のための失敗を受容し チームで解決 する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長（第1話） ※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 ※2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ と ※2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」 ※2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です。 続きを見る
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サイト運営ディレクター
メドピアは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、医師同士が臨床経験を"集合知"として共有し合う医師専用コミュニティサイト「MedPeer」を運営しています。 UGC型ドクタープラットフォームとして独自のポジションを築いてきた「MedPeer」を、医師にとって臨床に「役立つ」メディアから「欠かせない」メディアへと更に進化させるべく、ユーザー医師との最適なコミュニケーションを実現していただける方を募集しています。 職務内容 当社の基盤事業である、医師10万人が参加する医師専用コミュニティサイト「MedPeer」において、サイトディレクターとしてメインコンテンツの運用を担当いただきます。ユーザー医師との双方向のコミュニケーションを最適化することで、MedPeerの医師の臨床に欠かせないサービスへの成長を牽引いただきます。 【具体的な業務内容】 ・MedPeer内で展開されているサービスの運用・ディレクション全般 ご入社当初はコンテンツの企画立案よりも、より運用にシフトした業務を想定していますが、将来的には企画～運用までをお任せする予定です。 また、サービスのユーザーであるドクターとコミュニケーションをとりながら運用をしていただきます。 【同社サイト「Medpeer」の特徴と将来的なキャリアイメージ】 同社のコンテンツはドクターのみを対象としており、ドクター間の口コミや投稿で成り立っています。対象は医薬品や症例に関する内容がメインとなります。運用時に比較的細かな確認事項などが発生するため、ご入社当初は当社のサイトに慣れていただく意味も含めて運用をメインで行っていただきます。将来的にはMedPeer医師会員を対象にしたヒアリングや、ドクターネットワークの構築なども担当いただく可能性がございます。 応募資格 必要な経験・スキル WEBサイト運用のご経験 医療分野に対する知識や興味関心 外部の方とのメールなど基本的なビジネスマナーを含む外部応対が可能であること 歓迎する経験・スキル webサイト/アプリの開発ディレクション経験 オウンドメディアの運営経験 医療分野でのご就業経験 出版またはWEBコンテンツの執筆・編集経験 業や外部折衝のご経験 求める人物像 リーダーシップをもって関係者を巻き込み、段取りよくプロジェクトを推進できる方 相手の立場にたったコミュニケーションの取れる方 医療/ヘルスケアの情報に興味関心のある方 プロジェクトの成功のために、自分の役割範囲を限定せず新しいことにも挑戦できる方 成功事例や失敗事例含めて、その原因を追究することが好きな方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Our Values（人材価値観） 我々は 異端 の 挑戦者 である 我々は 最高体験 を提供する プロフェッショナル である 我々は 家族 である Credo（約束） 顧客へ 最速 かつ 唯一無二 の価値を提供する オーナーシップ を持ち組織と自分の成長にコミットする 持続可能なイノベーションのために 大胆に挑戦 する やれない理由ではなく できる手段 を提案する 飛躍のための失敗を受容し チームで解決 する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長（第1話） ※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 ※2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ と ※2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」 ※2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です。 続きを見る
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Ruby on Rails エンジニア［新規事業］
メドピアグループは、第3の事業の柱として新規事業の開発を積極化しています。 2018年4月にはスギ薬局グループと業務資本提携を締結し、両社の強みを活かした新規事業を企画しています。 また、AI技術を活用した新規サービスも企画中です。 これら新規事業の立ち上げメンバーとして、開発・運用を担っていただける方を求めています。 職務内容 新規事業の立ち上げメンバーとして開発、運用を担っていただきます。 担当事業は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。 場合によってはリードエンジニアとして開発を統括していただいたり、メンバーのマネジメントを担っていただく可能性もあります。 【新規事業の開発例】 ・スギ薬局グループとの業務資本提携による事業（※） - セルフケアプラットフォーム事業 - 製薬企業向けマーケティング支援事業 - 医師開業支援プラットフォーム事業 - 在宅医療プラットフォーム事業、など。 ・AI技術を活用した企業向けのソリューション事業 （製薬企業のMRの教育支援や、従業員のメンタルヘルス・健康支援など） 【具体的な業務内容】 ・新規事業企画から設計、開発、運用 ・新規アプリの企画、設計、開発 ※全国1,000店舗以上あるドラッグストアと顧客基盤をもつスギ薬局グループと、全国の医師ネットワークと複数のヘルスケア×ITサービスを展開するメドピアグループが、両社の資産を活かして、「IT×リアル」で地域密着型のヘルスケアサービスを企画しています。（参考：業務資本提携に関するプレスリリース） 働く魅力 【エンジニア文化が根付いていてチーム開発などの組織をつくっていくことができる】 ・振り返り会や情報共有会を通して“隣の人が何をやっているのか”透明化されている ・事例やコードの共有を通して、早期バグの発見などサービスづくりの品質向上に繋がっている ・リリースまでのフロー等「エンジニアリング」としてまだまだ改善できる点が多々あり、エンジニア組織をつくっていくことができる 【技術研鑽の環境がある】 ・ スキル向上への投資が積極的（1人年間12万円までのテックサポート/ 開発合宿/ 勉強会/ RubyKaigi参加支援など） ・Railsの知見に長けた技術顧問がいて、近い距離で気楽に相談できる 応募資格 必要な経験・スキル Ruby on RailsでのWebアプリケーション開発実務経験 RSpec等を用いたテスト作成経験 コードレビューの経験 歓迎するスキル Ruby on Railsのバージョンアップ、関連RubyGemsのバージョンアップを定常的に行っている RubyGemsを開発し、公開している GitHub Flowを用いた開発経験 OSSに貢献している プロジェクトをリードした経験 勉強会の開催や発表の経験 求める人物像 技術的探究心が強くアウトプットをGitHub等に公開されている方 新たなサービスの開発において、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 自社サービスの企画・設計・開発・運用・改修の一貫した業務に携わることに意欲的な方 Ruby on Rails化を牽引し、チーム・文化創りを一緒にやっていきたい方 社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 開発言語 メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。 現在の開発言語はこちらを参照ください メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Our Values（人材価値観） 我々は 異端 の 挑戦者 である 我々は 最高体験 を提供する プロフェッショナル である 我々は 家族 である Credo（約束） 顧客へ 最速 かつ 唯一無二 の価値を提供する オーナーシップ を持ち組織と自分の成長にコミットする 持続可能なイノベーションのために 大胆に挑戦 する やれない理由ではなく できる手段 を提案する 飛躍のための失敗を受容し チームで解決 する 参考記事 エンジニアに投資は惜しまない。旬の技術を駆使して自らサービスを創り出せる、そんな組織でありたい。メドピア株式会社執行役員 CTO 福村 彰展氏 →CTO福村と及川卓也氏の対談です 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべて →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」 →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です。 続きを見る
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Ruby on Rails エンジニア
メドピアグループでは、開発チームとしてRuby on Railsを使った開発力の最大化が最重要ミッションです。 Ruby環境への移行を始めて以降、Rubyのスペシャリストも続々と参画していますが、日本の医療が直面する課題を解決するサービスを次々と生み出すには、まだまだ開発体制の強化が必要です。 今急速に成長しているヘルステック市場において、自らの技術力も高めながら、医師×異業界の知恵を結集したチームで「医療を再発明」するサービス創りに挑みたい方を求めています。 職務内容 メドピアグループの各事業におけるサービス開発を担っていただくオープンポジションです。 担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。場合によってはリードエンジニアとして開発を統括していただいたり、メンバーのマネジメントを担っていただく可能性もあります。 【対象サービス】 ・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」 ・医師キャリア支援事業「MedPeerキャリア」 ・医師によるオンライン医療相談サービス「first call」 ・管理栄養士による食生活コーディネートサービス「ダイエットプラス」 ・その他新規サービス 【具体的な業務内容】 ・既存サービスの新規機能開発（ユーザビリティ向上、スケーラビリティ改善等） ・新サービスの企画開発 働く魅力 【エンジニア文化が根付いていてチーム開発などの組織をつくっていくことができる】 ・振り返り会や情報共有会を通して“隣の人が何をやっているのか”透明化されている ・事例やコードの共有を通して、早期バグの発見などサービスづくりの品質向上に繋がっている ・リリースまでのフロー等「エンジニアリング」としてまだまだ改善できる点が多々あり、エンジニア組織をつくっていくことができる 【技術研鑽の環境がある】 ・ スキル向上への投資が積極的（1人年間12万円までのテックサポート/ 開発合宿/ 勉強会/ RubyKaigi参加支援など） ・Railsの知見に長けた技術顧問がいて、近い距離で気楽に相談できる 応募資格 必要な経験・スキル Ruby on RailsでのWebアプリケーション開発実務経験 RSpec等を用いたテスト作成経験 コードレビューの経験 歓迎するスキル Ruby on Railsのバージョンアップ、関連RubyGemsのバージョンアップを定常的に行っている RubyGemsを開発し、公開している GitHub Flowを用いた開発経験 OSSに貢献している プロジェクトをリードした経験 勉強会の開催や発表の経験 求める人物像 技術的探究心が強くアウトプットをGitHub等に公開されている方 新たなサービスの開発において、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 自社サービスの企画・設計・開発・運用・改修の一貫した業務に携わることに意欲的な方 Ruby on Rails化を牽引し、チーム・文化創りを一緒にやっていきたい方 社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 開発言語 メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。 現在の開発言語はこちらを参照ください メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Our Values（人材価値観） 我々は 異端 の 挑戦者 である 我々は 最高体験 を提供する プロフェッショナル である 我々は 家族 である Credo（約束） 顧客へ 最速 かつ 唯一無二 の価値を提供する オーナーシップ を持ち組織と自分の成長にコミットする 持続可能なイノベーションのために 大胆に挑戦 する やれない理由ではなく できる手段 を提案する 飛躍のための失敗を受容し チームで解決 する 参考記事 エンジニアに投資は惜しまない。旬の技術を駆使して自らサービスを創り出せる、そんな組織でありたい。メドピア株式会社執行役員 CTO 福村 彰展氏 →CTO福村と及川卓也氏の対談です 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこと →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」 →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です 続きを見る
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Ruby on Rails エンジニア（ポテンシャル）
メドピアグループでは、開発チームとしてRuby on Railsを使った開発力の最大化が最重要ミッションです。 Ruby環境への移行を始めて以降、Rubyのスペシャリストも続々と参画していますが、日本の医療が直面する課題を解決するサービスを次々と生み出すには、まだまだ開発体制の強化が必要です。 今急速に成長しているヘルステック市場において、自らの技術力も高めながら、医師×異業界の知恵を結集したチームで「医療を再発明」するサービス創りに挑みたい方を求めています。 職務内容 メドピアグループの各事業におけるサービス開発を担っていただくオープンポジションです。 担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。 【対象サービス】 ・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」 ・医師キャリア支援事業「MedPeerキャリア」 ・医師によるオンライン医療相談サービス「first call」 ・管理栄養士による食生活コーディネートサービス「ダイエットプラス」 ・その他新規サービス 【具体的な業務内容】 ・既存サービスの新規機能開発（ユーザビリティ向上、スケーラビリティ改善等） ・新サービスの企画開発 働く魅力 【エンジニア文化が根付いていてチーム開発などの組織をつくっていくことができる】 ・振り返り会や情報共有会を通して“隣の人が何をやっているのか”透明化されている ・事例やコードの共有を通して、早期バグの発見などサービスづくりの品質向上に繋がっている ・リリースまでのフロー等「エンジニアリング」としてまだまだ改善できる点が多々あり、エンジニア組織をつくっていくことができる 【技術研鑽の環境がある】 ・ スキル向上への投資が積極的（1人年間12万円までのテックサポート/ 開発合宿/ 勉強会/ RubyKaigi参加支援など） ・Railsの知見に長けた技術顧問がいて、近い距離で気楽に相談できる 応募資格 必要な経験・スキル Webアプリケーションの開発実務経験（1年以上／言語不問） Linux、Unixの基本操作 歓迎するスキル Ruby on Railsによる開発実務経験 自身でのWebアプリケーションの開発・メンテナンス・運用経験 コードレビューの経験 勉強会の開催や発表の経験 求める人物像 技術的探究心が強くアウトプットをGitHub等に公開されている方 新サービスの開発において、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 自社サービスの企画・設計・開発・運用・改修の一貫した業務に携わることに意欲的な方 社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 開発言語 メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。 現在の開発言語はこちらを参照ください メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Our Values（人材価値観） 我々は 異端 の 挑戦者 である 我々は 最高体験 を提供する プロフェッショナル である 我々は 家族 である Credo（約束） 顧客へ 最速 かつ 唯一無二 の価値を提供する オーナーシップ を持ち組織と自分の成長にコミットする 持続可能なイノベーションのために 大胆に挑戦 する やれない理由ではなく できる手段 を提案する 飛躍のための失敗を受容し チームで解決 する 参考記事 エンジニアに投資は惜しまない。旬の技術を駆使して自らサービスを創り出せる、そんな組織でありたい。メドピア株式会社執行役員 CTO 福村 彰展氏 →CTO福村と及川卓也氏の対談です 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこと →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」 →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です 続きを見る
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iOSエンジニア
メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、国内医師の3人に1人が参加するコミュニティサイト「MedPeer」の運営によって医師の診療をサポートしながら、 医師と管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。 現在当社では、サービスを医師にとってもっと身近にするため、スマートフォンアプリの開発を進めています。その開発を共に推進していただける方を募集します。 職務内容 当社の基盤事業である医師専用コミュニティサイト「MedPeer」を、より医師の診療に無くてはならないサービスとするために重要なアプリ開発を推進いただきます。また、管理栄養士による食生活コーディネートサービス「ダイエットプラス」のサービス開発などを担当いただきます。 ※担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。 【対象サービス】 ・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」 ・医師によるオンライン医療相談サービス「first call」 ・管理栄養士による食生活コーディネートサービス「ダイエットプラス」 ・スギ薬局の来店者に向けたセルフケアサービス「スギサポ」 ・その他新規サービス 【具体的な業務内容】 ・メドピアグループが運用するサービスのアプリ開発と改善 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の創出 ・開発に必要なアーキテクチャ設計および実装 ・アプリの安定動作に必要な改善 ・アプリと連携するAPIをサーバサイドエンジニアと協力して設計 働く魅力 【エンジニア文化が根付いていてチーム開発などの組織をつくっていくことができる】 ・プロジェクトごとにディレクターやデザイナーなどメンバー全員が参加する定例KPTを行っており、お互いが何をやっているか、何に問題意識を感じているかを共有できる ・リリースまでのフロー等「エンジニアリング」としてまだまだ改善できる点が多々あり、エンジニア組織をつくっていくことができる 【技術研鑽の環境がある】 ・スキル向上への投資が積極的（1人年間12万円までのテックサポート/ 開発合宿/ 勉強会/ RubyKaigi参加支援など） ・開発力向上のための取り組み（Pull Requestの振り返り会や輪読会など）が既にサーバサイドエンジニア間で習慣化しており、同様の文化をアプリエンジニア間で導入しやすい下地がある ・スマートフォンアプリエンジニアでも興味があればサーバサイドエンジニアが行っている開発力向上のための取り組みに対して自由に参加でき、本人の興味次第で幅広い知見を得ることができる 応募資格 必要な経験・スキル Swiftを用いたiOSネイティブアプリの開発経験 StoryBoard、AutoLayoutを用いたUI開発に関する知識 HTTP通信を行うアプリの開発経験 Push Notificationを行うアプリの開発経験 歓迎するスキル スマートフォンアプリのアーキテクチャに関する知識 認証を伴うHTTP通信アプリの開発経験 ユーザ体験を最大化するためのパフォーマンス最適化に関する知識 Bitrise等のCIを使用した自動化環境の構築経験 アプリをグロースさせるための施策の仮説検証ループを回した経験 Androidアプリの開発経験 求める人物像 技術的探究心が強くアウトプットをGitHub等に公開されている方 新たなサービスの開発において、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 自社サービスの企画・設計・開発・運用・改修の一貫した業務に携わることに意欲的な方 アプリ化を牽引し、チーム・文化創りを一緒にやっていきたい方 社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 開発言語 メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。 現在の開発言語はこちらを参照ください メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Our Values（人材価値観） 我々は 異端 の 挑戦者 である 我々は 最高体験 を提供する プロフェッショナル である 我々は 家族 である Credo（約束） 顧客へ 最速 かつ 唯一無二 の価値を提供する オーナーシップ を持ち組織と自分の成長にコミットする 持続可能なイノベーションのために 大胆に挑戦 する やれない理由ではなく できる手段 を提案する 飛躍のための失敗を受容し チームで解決 する 参考記事 エンジニアに投資は惜しまない。旬の技術を駆使して自らサービスを創り出せる、そんな組織でありたい。メドピア株式会社執行役員 CTO 福村 彰展氏 →CTO福村と及川卓也氏の対談です 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこと →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」 →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です 続きを見る
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iOSエンジニア（ポテンシャル）
メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、 医師10万人が参加するコミュニティサイト「MedPeer」の運営によって医師の診療をサポートしながら、医師と管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。 現在当社では、サービスをもっと医師にとって身近にするため、スマートフォンアプリの開発を進めています。 その開発を共に推進していただける方を募集します。 職務内容 当社の基盤事業である医師専用コミュニティサイト「MedPeer」を、より医師の診療に無くてはならないサービスとするために重要なアプリ開発を推進いただきます。また、管理栄養士による食生活コーディネートサービス「ダイエットプラス」のサービス開発などを担当いただきます。 ※担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。 【対象サービス】 ・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」 ・医師によるオンライン医療相談サービス「first call」 ・管理栄養士による食生活コーディネートサービス「ダイエットプラス」 ・スギ薬局の来店者に向けたセルフケアサービス「スギサポ」 ・その他新規サービス 【具体的な業務内容】 ・メドピアグループが運用するサービスのアプリ開発と改善 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の創出 ・開発に必要なアーキテクチャ設計および実装 ・アプリの安定動作に必要な改善 ・アプリと連携するAPIをサーバサイドエンジニアと協力して設計 働く魅力 【エンジニア文化が根付いていてチーム開発などの組織をつくっていくことができる】 ・プロジェクトごとにディレクターやデザイナーなどメンバー全員が参加する定例KPTを行っており、お互いが何をやっているか、何に問題意識を感じているかを共有できる ・リリースまでのフロー等「エンジニアリング」としてまだまだ改善できる点が多々あり、エンジニア組織をつくっていくことができる 【技術研鑽の環境がある】 ・スキル向上への投資が積極的（1人年間12万円までのテックサポート/ 開発合宿/ 勉強会/ RubyKaigi参加支援など） ・開発力向上のための取り組み（Pull Requestの振り返り会や輪読会など）が既にサーバサイドエンジニア間で習慣化しており、同様の文化をアプリエンジニア間で導入しやすい下地がある ・スマートフォンアプリエンジニアでも興味があればサーバサイドエンジニアが行っている開発力向上のための取り組みに対して自由に参加でき、本人の興味次第で幅広い知見を得ることができる 応募資格 必要な経験・スキル Swift/Objective-Cいずれかを用いたiOSネイティブアプリの開発経験 UIKitなどiOSの標準ライブラリに関する知識 歓迎するスキル コードレビューを用いた複数人での開発フローを行った経験 CI/CDを用いた開発フローを行った経験 ユーザ体験の向上を意識した設計・実装に興味がある 求める人物像 技術的探究心が強くアウトプットをGitHub等に公開されている方 新たなサービスの開発において、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 自社サービスの企画・設計・開発・運用・改修の一貫した業務に携わることに意欲的な方 アプリ化を牽引し、チーム・文化創りを一緒にやっていきたい方 社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 開発言語 メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。 現在の開発言語はこちらを参照ください メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Our Values（人材価値観） 我々は 異端 の 挑戦者 である 我々は 最高体験 を提供する プロフェッショナル である 我々は 家族 である Credo（約束） 顧客へ 最速 かつ 唯一無二 の価値を提供する オーナーシップ を持ち組織と自分の成長にコミットする 持続可能なイノベーションのために 大胆に挑戦 する やれない理由ではなく できる手段 を提案する 飛躍のための失敗を受容し チームで解決 する 参考記事 エンジニアに投資は惜しまない。旬の技術を駆使して自らサービスを創り出せる、そんな組織でありたい。メドピア株式会社執行役員 CTO 福村 彰展氏 →CTO福村と及川卓也氏の対談です 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこと →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」 →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です。 続きを見る
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Androidエンジニア
メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、 国内医師の3人に1人が参加するコミュニティサイト「MedPeer」の運営によって医師の診療をサポートしながら、医師と管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。 現在当社では、サービスをもっと医師にとって身近にするため、スマートフォンアプリの開発を進めています。 その開発を共に推進していただける方を募集します。 職務内容 当社の基盤事業である医師専用コミュニティサイト「MedPeer」を、より医師の診療に無くてはならないサービスとするために重要なアプリ開発を推進いただきます。また、管理栄養士による食生活コーディネートサービス「ダイエットプラス」のサービス開発などを担当いただきます。 ※担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。 【対象サービス】 ・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」 ・医師によるオンライン医療相談サービス「first call」 ・管理栄養士による食生活コーディネートサービス「ダイエットプラス」 ・スギ薬局の来店者に向けたセルフケアサービス「スギサポ」 ・その他新規サービス 【具体的な業務内容】 ・メドピアグループが運用するサービスのアプリ開発と改善 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の創出 ・開発に必要なアーキテクチャ設計および実装 ・アプリの安定動作に必要な改善 ・アプリと連携するAPIをサーバサイドエンジニアと協力して設計 働く魅力 【エンジニア文化が根付いていてチーム開発などの組織をつくっていくことができる】 ・プロジェクトごとにディレクターやデザイナーなどメンバー全員が参加する定例KPTを行っており、お互いが何をやっているか、何に問題意識を感じているかを共有できる ・リリースまでのフロー等「エンジニアリング」としてまだまだ改善できる点が多々あり、エンジニア組織をつくっていくことができる 【技術研鑽の環境がある】 ・スキル向上への投資が積極的（1人年間12万円までのテックサポート/ 開発合宿/ 勉強会/ RubyKaigi参加支援など） ・開発力向上のための取り組み（Pull Requestの振り返り会や輪読会など）が既にサーバサイドエンジニア間で習慣化しており、同様の文化をアプリエンジニア間で導入しやすい下地がある ・スマートフォンアプリエンジニアでも興味があればサーバサイドエンジニアが行っている開発力向上のための取り組みに対して自由に参加でき、本人の興味次第で幅広い知見を得ることができる 応募資格 必要な経験・スキル Kotlinを用いたAndroidネイティブアプリの開発経験 Androidの標準ライブラリに関する知識 HTTP通信を行うアプリの開発経験 Push Notificationを行うアプリの開発経験 Material Designに沿ったUIの設計・実装経験 歓迎するスキル ユーザ体験を最大化するためのパフォーマンス最適化に関する知識 Android Studio、Gradleに習熟し、パフォーマンス改善などの調査やデバッグを行うことのできる能力 Bitrise等のCIを使用した自動化環境の構築経験 アプリをグロースさせるための施策の仮説検証ループを回した経験 スマートフォンアプリのアーキテクチャに関する知識 求める人物像 技術的探究心が強くアウトプットをGitHub等に公開されている方 新たなサービスの開発において、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 自社サービスの企画・設計・開発・運用・改修の一貫した業務に携わることに意欲的な方 アプリ化を牽引し、チーム・文化創りを一緒にやっていきたい方 社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 開発言語 メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。 現在の開発言語はこちらを参照ください メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Our Values（人材価値観） 我々は 異端 の 挑戦者 である 我々は 最高体験 を提供する プロフェッショナル である 我々は 家族 である Credo（約束） 顧客へ 最速 かつ 唯一無二 の価値を提供する オーナーシップ を持ち組織と自分の成長にコミットする 持続可能なイノベーションのために 大胆に挑戦 する やれない理由ではなく できる手段 を提案する 飛躍のための失敗を受容し チームで解決 する 参考記事 エンジニアに投資は惜しまない。旬の技術を駆使して自らサービスを創り出せる、そんな組織でありたい。メドピア株式会社執行役員 CTO 福村 彰展氏 →CTO福村と及川卓也氏の対談です 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこと →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」 →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です 続きを見る
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フロントエンドエンジニア
メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、国内医師の3人に1人が参加するコミュニティサイト「MedPeer」の運営によって医師の診療をサポートしながら、医師と管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。 フロントエンド開発を通じて医師そして一般ユーザーがより使いやすいサービスを創り出すことで、より良い医療の未来を創っていくことにやりがいを感じていただけるエンジニアを募集しています。 職務内容 当社の基盤事業である医師専用コミュニティサイト「MedPeer」を中心に、新規事業立ち上げ、その他既存サービスのフロントエンド開発を担っていただきます。 ※担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。 【対象サービス】 ・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」 ・医師キャリア支援事業「MedPeerキャリア」 ・医師によるオンライン医療相談サービス「first call」 ・管理栄養士による食生活コーディネートサービス「ダイエットプラス」 ・その他新規サービス 【具体的な業務内容】 ・JavaScriptを用いたフロントエンド開発 ・フロントエンド関連の技術提案及び実装 ・新規立ち上げ事業における技術選定 ・サイトのUI/UX改善 ・フロントエンドコーディング 働く魅力 【エンジニア文化が根付いていてチーム開発などの組織をつくっていくことができる】 ・振り返り会や情報共有会を通して“隣の人が何をやっているのか”透明化されている ・事例やコードの共有を通して、早期バグの発見などサービスづくりの品質向上に繋がっている ・リリースまでのフロー等「エンジニアリング」としてまだまだ改善できる点が多々あり、エンジニア組織をつくっていくことができる 【技術研鑽の環境がある】 ・スキル向上への投資が積極的（1人年間12万円までのテックサポート/ 開発合宿/ 勉強会/ カンファレンス参加支援など） ・フロントエンドだけでなく、希望すればサーバーサイド・DevOps等の開発にも関わることができる 応募資格 必要な経験・スキル HTML5、CSS3、JavaScriptの開発経験 JavaScriptのライブラリ（Vue.js, React等）を用いた開発経験 フロントエンドに纏わる技術の提案及び実装をした経験 歓迎するスキル アクセシビリティ、ユーザビリティを意識した開発経験 OSS活動や勉強会での発表経験 webpack, babel, PostCSS等の開発経験、知識 レスポンシブデザインサイトの開発経験 Webサイトのパフォーマンス改善経験またはパフォーマンスを意識した開発経験 サーバーサイドアプリケーションの開発経験 ディレクター、デザイナー、エンジニアとの調整力 セキュリティを意識した開発経験 求める人物像 技術的探究心が強くアウトプットをGitHub等に公開されている方 新たなサービスの開発において、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 事業やサービスに対する当事者意識の高い方 ユーザーである医師の行動を変え、満足していただくことに喜びややりがいを感じられる方 プロジェクトの成功のために、自分の役割範囲を限定せず新しいことにも挑戦できる方 成功事例や失敗事例含めて、その原因を追究することが好きな方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 開発言語 メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。 現在の開発言語はこちらを参照ください メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Our Values（人材価値観） 我々は 異端 の 挑戦者 である 我々は 最高体験 を提供する プロフェッショナル である 我々は 家族 である Credo（約束） 顧客へ 最速 かつ 唯一無二 の価値を提供する オーナーシップ を持ち組織と自分の成長にコミットする 持続可能なイノベーションのために 大胆に挑戦 する やれない理由ではなく できる手段 を提案する 飛躍のための失敗を受容し チームで解決 する 参考記事 エンジニアに投資は惜しまない。旬の技術を駆使して自らサービスを創り出せる、そんな組織でありたい。メドピア株式会社執行役員 CTO 福村 彰展氏 →CTO福村と及川卓也氏の対談です 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこと →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」 →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です 続きを見る
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Webデザイナー
メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、 国内医師の3人に1人が参加するコミュニティサイト「MedPeer」の運営によって医師の診療をサポートしながら、医師と管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。 デザインを通じて医師そして一般ユーザーがより使いやすいサービスを創り出すことで、 より良い医療の未来を創っていくことにやりがいを感じていただけるデザイナーを募集しています。 職務内容 メドピアグループの各事業における新規/既存サービスのデザイン、オーサリング、メンテナンス、フロント制作業務全般をお任せします。 担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。 エンジニアやディレクター、セールスなど、職種の垣根なくアイデアや意見を出し合いながら企画・開発を進めていく風土ですので、納得感をもって取り組んでいただける環境です。 【対象サービス】 ・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」 ・医師キャリア支援事業「MedPeerキャリア」 ・医師によるオンライン医療相談サービス「first call」 ・管理栄養士による食生活コーディネートサービス「ダイエットプラス」 ・医師によるヘルスケアメディア「イシコメ」 ・その他新規サービス 【具体的な業務内容】 ・PC版サービスサイトのリニューアルやスマートフォンサイトの制作等の新規案件 ・サイトのUI/UX改善 ・サイトデザイン、トンマナの作成 ・UI/UX設計 ・コーディング 応募資格 必要な経験・スキル WebデザイナーとしてWebサイトやスマートフォンサイトの制作、運営に関する総合的な実務スキル Photoshop, Illustratorが使える HTML, CSSが書ける（少なくとも意欲的である） Webデザインの実務経験3年以上 ※ポートフォリオを事前にご提出いただきます 歓迎するスキル jQueryやVue等のJavaScript、HTML5・CSS3の知識、経験 スマートフォンサイト制作・運用の知識、経験 プロトタイピング、ユーザーテストの実務経験 求める人物像 事業やサービスに対する当事者意識の高い方 ユーザーである医師の行動を変え、満足していただくことに喜びややりがいを感じられる方 プロジェクトの成功のために、自分の役割範囲を限定せず新しいことにも挑戦できる方 成功事例や失敗事例含めて、その原因を追究することが好きな方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 開発言語 メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。 現在の開発言語はこちらを参照ください メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Our Values（人材価値観） 我々は 異端 の 挑戦者 である 我々は 最高体験 を提供する プロフェッショナル である 我々は 家族 である Credo（約束） 顧客へ 最速 かつ 唯一無二 の価値を提供する オーナーシップ を持ち組織と自分の成長にコミットする 持続可能なイノベーションのために 大胆に挑戦 する やれない理由ではなく できる手段 を提案する 飛躍のための失敗を受容し チームで解決 する 参考記事 エンジニアに投資は惜しまない。旬の技術を駆使して自らサービスを創り出せる、そんな組織でありたい。メドピア株式会社執行役員 CTO 福村 彰展氏 →CTO福村と及川卓也氏の対談です 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこと →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」 →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です 続きを見る
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SRE（サイトリライアビリティエンジニア）
メドピアグループでは、開発チームとしてRuby on Railsを使った開発力の最大化が最重要ミッションです。 Ruby環境への移行を始めて以降、Rubyのスペシャリストも続々と参画していますが、日本の医療が直面する課題を解決するサービスを次々と生み出すには、まだまだ開発体制の強化が必要です。 今急速に成長しているヘルステック市場において、自らの技術力も高めながら、医師×異業界の知恵を結集したチームで「医療を再発明」する開発環境創りに挑みたい方を求めています。 職務内容 メドピアグループの各事業の、インフラ構築・運用や開発プロセスの改善に携わっていただきます。 メドピアグループの事業戦略に合わせて、開発環境をより良く改善いただくことがミッションです。 【現在の開発環境】 メドピアではどのサービスもAWS上に構築しており、主な開発言語はRuby・PHP・Golangです。データベースは MySQL、MariaDB、Aurora を使用。ログ収集・解析に Fluentd / ElasticSearch / Kibana を使用し実施しています。 インフラは AWS。構成管理に Packer、Terraformを導入しており、デプロイツールに Capistrano、パフォーマンス監視には NewRelic、Mackerel を使用しています。 チーム開発は GitHub上で行っており、タスク管理に JIRA、情報共有に Confluence、チャットツールには Slack を使用しています。 【具体的な業務内容】 ・メドピアのプロダクトのトラフィックを安定して処理するためのバックエンドシステムの開発・運用 ・高速なレスポンスを実現するためのアプリケーション、ミドルウェアのパフォーマンス改善 ・デプロイや各種オペレーション自動化ツールの開発・運用 ・データ分析を迅速に行うためのログ収集・分析基盤の構築・運用 ・障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築・運用 ・メドピアのプロダクトの開発、QA、CIを安定かつ迅速に行うための環境の構築・運用 働く魅力 【エンジニア文化が根付いていてチーム開発などの組織をつくっていくことができる】 ・振り返り会や情報共有会を通して“隣の人が何をやっているのか”透明化されている ・事例やコードの共有を通して、早期バグの発見などサービスづくりの品質向上に繋がっている ・リリースまでのフロー等「エンジニアリング」としてまだまだ改善できる点が多々あり、エンジニア組織をつくっていくことができる 【技術研鑽の環境がある】 ・スキル向上への投資が積極的（1人年間12万円までのテックサポート/ 開発合宿/ 勉強会/ RubyKaigi参加支援など） ・Railsの知見に長けた技術顧問がいて、近い距離で気楽に相談できる 応募資格 必要な経験・スキル AWSなどクラウドを用いたインフラ構築・運用スキル MySQLなどミドルウェアの構築・運用スキル 歓迎するスキル プログラミングスキル（言語不問） システムチューニング（DB、クエリ等）の実務経験 Webサービスの運用実務経験 高負荷時などの原因解決能力 負荷・コストに応じたスケール設定 求める人物像 失敗を恐れずに新たな知識や技術にチャレンジできる方 自ら改善案を提案し、実行していける方 社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 開発言語 メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。 現在の開発言語はこちらを参照ください メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Our Values（人材価値観） 我々は 異端 の 挑戦者 である 我々は 最高体験 を提供する プロフェッショナル である 我々は 家族 である Credo（約束） 顧客へ 最速 かつ 唯一無二 の価値を提供する オーナーシップ を持ち組織と自分の成長にコミットする 持続可能なイノベーションのために 大胆に挑戦 する やれない理由ではなく できる手段 を提案する 飛躍のための失敗を受容し チームで解決 する 参考記事 エンジニアに投資は惜しまない。旬の技術を駆使して自らサービスを創り出せる、そんな組織でありたい。メドピア株式会社執行役員 CTO 福村 彰展氏 →CTO福村と及川卓也氏の対談です 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこと →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」 →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です 続きを見る
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広報
メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、国内医師の3人に1人が参加するコミュニティサイト「MedPeer」の運営によって医師の診療をサポートしながら、医師と管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。 独自のポジションを築きながらヘルステック業界で挑戦を続けるメドピアグループの、企業・サービスPRを担っていただける方を募集しています。 職務内容 事業拡大を続けるメドピアグループの企業広報およびサービスPRを推進いただきます。 弊社の広報は、人事やIRと密に連携をとりながら進めています。全社視点をもって、会社の成長のために広報としてできることを自ら考え、動いていただける方を求めています。 【主な業務内容】 ・広報戦略の企画・実行 ・メディア対応 ・プレスリリースの企画・作成（医師会員への調査リリースも含む） ・コーポレートサイトやSNSの企画・運営 ・オウンドメディア「HealthTech＋」の企画・運営 ・「Health 2.0 Asia - Japan」をはじめとした自社イベントの運営 ※企業広報からサービスPR、採用広報まで、業務の範囲は幅広くありますが、ご自身の志向や適性に合わせて担当いただく範囲は決定いたします。 応募資格 必要な経験・スキル 事業会社やPR会社での広報経験（2年以上） ※広報経験や医療の知識は問いません。 歓迎する経験・スキル ベンチャー・スタートアップ企業や、インターネット業界での広報経験 SNSや企業ブログ、オウンドメディアの運用経験 その他、自身で企画を立て、遂行してきた経験 求める人物像 当事者意識を持ち、自らの仕事を責任感もって遂行できる方 行動力のある方（経験がなくともまずやってみよう、という姿勢を持てる方） 伝え方を考え、工夫することが好きな方 明るくポジティブで、向上心のある方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Our Values（人材価値観） 我々は 異端 の 挑戦者 である 我々は 最高体験 を提供する プロフェッショナル である 我々は 家族 である Credo（約束） 顧客へ 最速 かつ 唯一無二 の価値を提供する オーナーシップ を持ち組織と自分の成長にコミットする 持続可能なイノベーションのために 大胆に挑戦 する やれない理由ではなく できる手段 を提案する 飛躍のための失敗を受容し チームで解決 する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ と →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 医療×ITで「ネットだけ、リアルだけ」では解決しない問題に挑む──メドピア／医師 上田悠理 →メドピアが主催するヘルステックカンファレンス「Health 2.0 Asia - Japan」を統括する医師・上田のインタビューです 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」 →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です 続きを見る
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経理
当社は2016年7月、10月と立て続けにM＆Aを実施するとともに、2020年までに時価総額500億円を目指す方針のもと、 今後も医療・ヘルスケア分野において積極的な事業拡大を目指しています。 そのような中、グループ各社の事業拡大に伴い、各子会社の経理責任者を募集します。 職務内容 事業拡大するメドピアグループの飛躍的な成長を支えるために重要な組織強化の一翼を担っていただきます。 公認会計士である経営管理部長とともに、単なる数値管理のみならず子会社の経理責任者として業務改善や管理会計、監査法人対応まで幅広くご担当いただきます。 将来的には経理に枠を超えてご活躍いただけるチャンスもあるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・担当する会社の予実管理 ・開示資料作成 ・管理会計 ・管理体制の構築 【配属部署】 経営管理部 公認会計士の部長を中心に、5名でコーポレート機能を担っています。 （部長1名・経理2名・法務1名・総務1名） 応募資格 必要な経験・スキル 下記いずれか1つのご経験 監査法人対応経験 上場企業または上場準備企業での実務経験 会計事務所での実務経験 歓迎する経験・スキル 日商簿記2級以上 税理士試験合格(簿記、財務諸表論、法人税、消費税) 求める人物像 慣例などにとらわれず、理論上考えられる複数の選択肢から最良の手段を比較検討できる方 子会社の管理体制構築などにおいて、制度浸透など各種施策をリーダーシップをもって実行できる方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Our Values（人材価値観） 我々は 異端 の 挑戦者 である 我々は 最高体験 を提供する プロフェッショナル である 我々は 家族 である Credo（約束） 顧客へ 最速 かつ 唯一無二 の価値を提供する オーナーシップ を持ち組織と自分の成長にコミットする 持続可能なイノベーションのために 大胆に挑戦 する やれない理由ではなく できる手段 を提案する 飛躍のための失敗を受容し チームで解決 する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこと →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」 →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です。 続きを見る
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オペレーションサポート［健康保険組合向け事業］
メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、医師や管理栄養士の専門家ネットワークとその集合知を活用したヘルスケアソリューション事業を展開しています。 栄養のプロである管理栄養士とともに「正しく食べる」ことを訴求し、「食」を通じて多くの人々を健康にすることを私たちと共に実現してくれる方を募集しています。 職務内容 ヘルスケアソリューション事業において、健康保険組合向けのサービス企画・提案を行っているチームのオペレーション担当として、チームの生産性を高めるために各種業務を推進いただける方を募集しています。 【健康保険組合向けのサービスについて】 2008年から特定健診・特定保健指導がスタートし、健康保険組合では、組合員の中から特定健診でメタボリックシンドロームまたは予備群に該当した方に対し、生活習慣を改善するための「特定保健指導」を実施することが義務付けられています。 しかしながら、特定保健指導の実施率が目標値を大きく下回っているのが現状であり、日本の医療費軽減に向けて一層の実施率向上が重要課題になっています。 フィッツプラスでは、保有する全国の管理栄養士ネットワークを活用し、健康保険組合の組合員に対して管理栄養士が対面やアプリでマンツーマンの食生活指導を行うことで効果的に生活習慣の改善へと導くサービスを提供しています。 オペレーション担当には、実施率を向上していくことを目標として以下の業務を推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ・健康保険組合・事業所担当者との調整業務 ・管理栄養士と特定保健指導対象者の面談の設定 ・書類等の梱包・送付 ・指導対象者及び管理栄養士へのメール・電話等での連絡／問い合わせ対応 ・各種書類（報告書（定型）、見積書・請求書）の作成・管理（Excel/PowerPoint） ・業務効率化 など ※基本的にはチームで上記の作業を分担します 応募資格 必要な経験・スキル 法人営業経験3年以上 目標達成の経験や目標達成をする為の手法を持つ方 Word/Excel/PowerPoint等の基本的な操作スキル 歓迎する経験・スキル インサイドセールス経験 健康保険組合/共済組合向けのサービスの提案・運用経験 大手企業向けに健康経営に関するサービスの提案・運用経験 大手企業向けにB to Bセールスやマーケティングで高い実績を語れる方 業務改善経験 PowerPointでの資料作成経験 求める人物像 ホスピタリティマインドを持って、責任ある顧客対応ができる方 明るいコミュニケーションの取れる方 より効率的に業務を工夫・改善していくことを楽しめる方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Our Values（人材価値観） 我々は 異端 の 挑戦者 である 我々は 最高体験 を提供する プロフェッショナル である 我々は 家族 である Credo（約束） 顧客へ 最速 かつ 唯一無二 の価値を提供する オーナーシップ を持ち組織と自分の成長にコミットする 持続可能なイノベーションのために 大胆に挑戦 する やれない理由ではなく できる手段 を提案する 飛躍のための失敗を受容し チームで解決 する 参考記事 50代 食生活の転換期 「シニア時代を健康に」量や献立見直し ※日経新聞に「ダイエットプラス」のお客様に取材いただいた記事です。 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長（第1話） ※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 ※2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ と ※2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」 ※2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です。 フィッツプラス、特定保健指導の実施件数が累計3万件を突破！ ※2019年3月末のプレスリリースです 続きを見る
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SET（Software Engineer in Test）
メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、 医師10万人が参加するコミュニティサイト「MedPeer」の運営によって医師の診療をサポートしながら、医師と管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。 新規事業の開発を積極化しているメドピアグループ全体のサービスクオリティを向上し、より良い医療の未来を創っていくことにやりがいを感じていただける方を募集しています。 職務内容 メドピアグループのWebサービスやアプリについて、公開前にチェックをし、品質を向上させるためのテスト業務を担当いただきます。 【対象サービス】 ・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」 ・医師キャリア支援事業「MedPeerキャリア」 ・医師によるオンライン医療相談サービス「first call」 ・管理栄養士による食生活コーディネートサービス「ダイエットプラス」 ・その他新規サービス 【具体的な業務内容】 ・テスト自動化の設計、開発、運用（テストの生産性向上） ・テスト自動化の基盤構築（自動テスト実行環境、テスト自動化フレームワーク等） ・サービスのテスト自動化の導入と策定 働く魅力 ・医療・ヘルスケアのサービスは、安全性やユーザビリティが特に重要となります。QA（Quality Assurance）の観点から、ユーザーにとってより良いサービスを提供することに貢献いただけます。 ・新規事業の開発を活性化しているメドピアグループで、グループ全体のサービスの品質管理に携わることができます。 ・プログラミングを利用した自動化にチャレンジすることができます。 ・QAチームの立ち上げとして、ゼロから構築いただけます。 応募資格 必要な経験・スキル Webアプリケーションの開発経験 テスト自動化フレームワークの知識 CIツールの知識 Ruby(RSpecまたはMinitest)のプログラミング知識 歓迎するスキル JIRA、Confluence、Githubの業務経験 Webアプリケーションの開発経験 Webアプリケーションの脆弱性検証 Webアプリケーションのテスト経験orディレクター経験 求める人物像 エンジニア、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 自社サービスのクォリティ向上に意欲的な方 チーム・文化創りを一緒にやっていきたい方 社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 開発言語 メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。 現在の開発言語はこちらを参照ください メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Our Values（人材価値観） 我々は 異端 の 挑戦者 である 我々は 最高体験 を提供する プロフェッショナル である 我々は 家族 である Credo（約束） 顧客へ 最速 かつ 唯一無二 の価値を提供する オーナーシップ を持ち組織と自分の成長にコミットする 持続可能なイノベーションのために 大胆に挑戦 する やれない理由ではなく できる手段 を提案する 飛躍のための失敗を受容し チームで解決 する 参考記事 エンジニアに投資は惜しまない。旬の技術を駆使して自らサービスを創り出せる、そんな組織でありたい。メドピア株式会社執行役員 CTO 福村 彰展氏 ※CTO福村と及川卓也氏の対談です。 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長（第1話） ※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 ※2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ と ※2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」 ※2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です。 続きを見る
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人事（労務・制度企画）
メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、国内医師の3人に1人が参加するコミュニティサイト「MedPeer」の運営によって医師の診療をサポートしながら、医師と管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。 独自のポジションを築きながらヘルステック業界で挑戦を続けるメドピアグループの、人事（労務・制度企画）を担っていただける方を募集しています。 職務内容 事業拡大するメドピアグループを支えるために重要な、人事業務（労務・制度企画）を担っていただきます。今後の事業拡大に合わせた、組織の成長をいっしょに支えていただけるメンバーを募集します。 【主な業務内容】 ・勤怠管理，給与計算，社会保険手続き （給与計算・社保手続き業務は社労士事務所にアウトソースしているので管理中心） ・安全衛生管理 ・入社･異動･退職等の人員管理 ・労務対応 ※上記は全てお一人にお任せする訳ではなく、チームで業務を進めます ・評価･報酬制度の企画･運営 ・人材育成制度の企画･運営 ・組織開発(働き方改革関連法案の対応等)，その他人事制度の企画･運営 ※経験・ご志向に合わせて、上記業務をお任せする可能性があります 応募資格 必要な経験・スキル 下記いずれかのご経験 事業会社での給与・労務実務経験 事業会社での何かしらの人事経験（3年程度） 歓迎する経験・スキル 自らが責任者(主担当者)として主体的に施策を講じながら、成果を出してきた経験のある方 ベンチャー・スタートアップ企業での就業経験 営業など、社内外の方との折衝が多い職種経験 社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる労務に関する基礎知識 求める人物像 当事者意識を持ち、自らの仕事を責任感もって遂行できる方 行動力のある方（経験がなくともまずやってみよう、という姿勢を持てる方） 伝え方を考え、工夫することが好きな方 明るくポジティブで、向上心のある方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Our Values（人材価値観） 我々は 異端 の 挑戦者 である 我々は 最高体験 を提供する プロフェッショナル である 我々は 家族 である Credo（約束） 顧客へ 最速 かつ 唯一無二 の価値を提供する オーナーシップ を持ち組織と自分の成長にコミットする 持続可能なイノベーションのために 大胆に挑戦 する やれない理由ではなく できる手段 を提案する 飛躍のための失敗を受容し チームで解決 する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ と →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 医療×ITで「ネットだけ、リアルだけ」では解決しない問題に挑む──メドピア／医師 上田悠理 →メドピアが主催するヘルステックカンファレンス「Health 2.0 Asia - Japan」を統括する医師・上田のインタビューです 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」 →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です 続きを見る
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カスタマーサポート[first call]
職務内容 メドピアは、医師が創業したヘルステックベンチャーで、国内医師の3人に1人が参加する医師専用コミュニティサイト「MedPeer」を企画・運営しています。 「Supporting Doctors, Helping Patients.」をミッションに、医師同士が薬剤や症例などについての経験やナレッジを共有できる場を提供することで医師の診療をサポートすると同時に、このMedPeerのドクタープラットフォームを活用して、製薬企業の医師に向けたマーケティングをサポートしています。 今回募集する仕事では、産業医サービス（first call）の運用サポートとして、スケジュール調整・サービス運用などを担当いただきます。 また、導入企業様や産業医候補の医師とのコミュニケーションをメインに行っていただきます。 導入企業様や産業医の応募のあった医師との間に入り、メールをメインにお電話でもコミュニケーション取っていただくこともございます。 【具体的な業務内容】 ・導入企業様との面接や訪問日時等のスケジュール調整 ・産業医とのスケジュール調整 ・双方のスケジュール調整/連絡 ・確定した日時前のリマインドやアフターフォローのご連絡 ・サービスに関連する問合せ対応 ・契約書の製本/発送等のサポート業務 など 応募資格 必要な経験・スキル 必要な経験・スキル ・社会人経験 3年以上 ・スケジュール調整に関する業務経験 ・社外とのコミュニケーション経験 ・基本的なExcelスキル（簡単な関数、スプレッドシートも使用します） など 歓迎する経験・スキル ・営業アシスタント経験 ・カスタマーサポート経験 ・業務改善経験 求める人物像 ・コミュニケーション能力が高く、ユーザーやチームメンバーから信頼されることに喜びを感じる方 ・ホスピタリティマインドを持って、責任ある顧客対応ができる方 ・より効率的に業務を工夫・改善していくことを楽しめる方 ・問題解決スキル、企画提案ができる素養のある方 ・当社の理念や人材価値観に共感いただける方 続きを見る
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法務
メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、国内医師の3人に1人が参加するコミュニティサイト「MedPeer」の運営によって医師の診療をサポートしながら、医師と管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。 2016年7月・10月と立て続けにM＆Aを実施するとともに、2019年2月に20億円の資金調達を発表し、今後も医療分野において積極的な事業拡大を目指しています。 そのような中、グループ全体をマネジメントするために法務分野の体制強化が必要です。 メドピアはもちろんのこと、グループ全体の法務業務全般を担っていただく新規ポジションとして募集いたします。 職務内容 公認会計士である経営管理部長と共に、グループ全体の契約書の作成や相談業務をメインに法務業務全般を担っていただきます。現在法務専任が1名のため、体制強化を目的とした採用となります。 【具体的な業務内容】 ・契約法務 ・新規事業や新サービス開発に伴うリーガルチェック ・M&Aやアライアンス関連業務 ・社内規定管理を含む内部統制業務 ・コンプライアンス関連業務 ・各種プロジェクトの支援 ・株主総会の運営 など 【配属部署】 経営管理部 公認会計士の部長を中心に、5名でコーポレート機能を担っています。 （部長1名・経理2名・法務1名・総務1名） 応募資格 必要な経験・スキル 法務実務経験 歓迎する経験・スキル 法律事務所での就業経験（アルバイト含む）をお持ちの法科大学院卒者 司法試験合格に向けて勉強されていた方 求める人物像 法律の専門家としての観点だけでなく、事業会社として最良の選択肢を追求できる方 当事者意識をもって新しい事業やサービスの実現に向けて意欲的に取り組める方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Our Values（人材価値観） 我々は 異端 の 挑戦者 である 我々は 最高体験 を提供する プロフェッショナル である 我々は 家族 である Credo（約束） 顧客へ 最速 かつ 唯一無二 の価値を提供する オーナーシップ を持ち組織と自分の成長にコミットする 持続可能なイノベーションのために 大胆に挑戦 する やれない理由ではなく できる手段 を提案する 飛躍のための失敗を受容し チームで解決 する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ と →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 医療×ITで「ネットだけ、リアルだけ」では解決しない問題に挑む──メドピア／医師 上田悠理 →メドピアが主催するヘルステックカンファレンス「Health 2.0 Asia - Japan」を統括する医師・上田のインタビューです 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」 →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です 続きを見る
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マーケティングプランナー[責任者候補]
メドピアは「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、医師12万人が登録する日本最大級のUGC型プラットフォームとその集合知を活用した新規事業を企画・推進しています。 急激に成長を続ける当社において、複数の新規事業マーケティングを最前線で牽引いただき、事業の成長にコミットいただける方を募集しています。 職務内容 メドピアのプラットフォームと集合知を活用した新規サービスを中心に、ユーザー集客を目的としたマーケティングの企画、実行を担っていただきます。スタートは特定サービスのマーケティングからご担当いただきますが、将来的にはマーケティングチームの責任者として、メドピア内の複数サービスのマーケティング戦略を立案、実行いただける方を求めています。 【アサイン対象サービス】 ・医師のキャリア支援サイト「MedPeerCareer」 ・医師の開業支援サイト「CLINIC Support」 ・その他新規サービス 【具体的な業務内容】 ・SEOや、リスティングをはじめとするSEMを駆使した自社サービスへの集客 ・集客に繋がるコンテンツ作成とディレクション ・MedPeer会員基盤12万人を対象とした内部集客施策の立案と実行 ・データ分析結果やユーザーの観察に基づく課題の把握とマーケティング施策の立案、実行 ・事業KPIの各種モニタリング、各種レポーティング作成 ・その他、新規ユーザー獲得のために必要なこと全般 ※採用する方のスキルに応じて、下記業務をお任せする場合もございます MedPeerCareer/Clinic Supportに関する ・複数サービスを横断したCRM戦略の策定/実行 ・会員を対象にしたメールマーケティングの最適化 ・コンテンツのパーソナライズを実現するレコメンド基盤の企画/運用 応募資格 必要な経験・スキル 以下のうち2つ以上の経験は必須 Google Analytics等の分析ツールを使った改善提案経験 SEM（Yahoo!,Google）に関する広告運用経験（データ分析、KPI設計経を含む） ソーシャルメディア（Twitter/Facebook/Instagram等）の広告運用経験(データ分析、KPI設計経を含） スマートフォンアドネットワーク（LINE/Smart News/Gunosyなど）広告の関する業務経験 SEO改善、KPI設計運用経験験 歓迎する経験・スキル オンライン、オフラインを統合したマーケティング戦略の企画立案の実務経験 幅広い業界に対するマーケティング戦略の企画や立案の実務経験 論理的思考、仮説に基づいた実験、検証の経験 マルチチャネル（広告/メール/SNS/テレマーケティング）を活用したコミュニケーションプランニングの実務経験 SQLやPythonを用いたデータ集計スキル データ解析スキル（統計モデリング等） ポイントプログラムなどのインセンティブに関する知識や設計・運用経験 オウンドメディアの運営経験 求める人物像 業務を通じて自身の成長や社会への貢献にコミットできる方 自ら考えて試行錯誤することが好きな方 事業目標をふまえたうえで、マーケティング設計、実行できる方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Our Values（人材価値観） 我々は 異端 の 挑戦者 である 我々は 最高体験 を提供する プロフェッショナル である 我々は 家族 である Credo（約束） 顧客へ 最速 かつ 唯一無二 の価値を提供する オーナーシップ を持ち組織と自分の成長にコミットする 持続可能なイノベーションのために 大胆に挑戦 する やれない理由ではなく できる手段 を提案する 飛躍のための失敗を受容し チームで解決 する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 「人の命を救える仕組みをつくりたい」ビジネスにこだわる彼女の原点は、学生時代の経験だった。 →メドピアで新規事業を担当するメンバーのインタビュー記事です。 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこと →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」 →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です 続きを見る
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マークアップエンジニア
メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、医師10万人が参加するコミュニティサイト「MedPeer」の運営によって医師の診療をサポートしながら、医師と管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。 マークアップエンジニアとして開発を通じて医師そして一般ユーザーがより使いやすいサービスを創り出すことで、より良い医療の未来を創っていくことにやりがいを感じていただけるエンジニアを募集しています。 職務内容 当社の基盤事業である医師専用コミュニティサイト「MedPeer」を中心に、新規事業立ち上げ、その他既存サービスのコーディング業務を担っていただきます。 ※担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。 【対象サービス】 ・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」 ・医師キャリア支援事業「MedPeerキャリア」 ・医師によるオンライン健康相談サービス「 first call」 ・管理栄養士による食生活コーディネートサービス「ダイエットプラス」 ・その他新規サービス 【具体的な業務内容】 ・HTMLやCSSを利用したコーディング ・マークアップ関連の技術提案及び実装 ・新規立ち上げ事業における技術選定 ・サイトのUI/UX改善 働く魅力 【エンジニア文化が根付いていてチーム開発などの組織をつくっていくことができる】 ・振り返り会や情報共有会を通して“隣の人が何をやっているのか”透明化されている ・事例やコードの共有を通して、早期バグの発見などサービスづくりの品質向上に繋がっている ・リリースまでのフロー等「エンジニアリング」としてまだまだ改善できる点が多々あり、エンジニア組織をつくっていくことができる 【技術研鑽の環境がある】 ・スキル向上への投資が積極的（1人年間12万円までのテックサポート/ 開発合宿/ 勉強会/ カンファレンス参加支援など） ・マークアップエンジニアとしてだけでなく、希望すればフロントエンド・サーバーサイド・DevOps等の開発にも関わることができる 応募資格 必要な経験・スキル ・HTMLやCSSを利用したコーディング経験 ・マークアップに纏わる技術の提案及び実装をした経験 ・レスポンシブデザインサイトの開発経験 ・基本的なJavaScriptの知識 歓迎するスキル JavaScriptのライブラリ（Vue.js, React等）を用いた開発経験 UIデザイン経験 アクセシビリティ、ユーザビリティを意識した開発経験 webpack, babel, PostCSS等の開発経験、知識 Webサイトのパフォーマンス改善経験またはパフォーマンスを意識した開発経験 ディレクター、デザイナー、エンジニアとの調整力 技術的探究心が強くアウトプットをGitHub等に公開されている方 新たなサービスの開発において、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 事業やサービスに対する当事者意識の高い方 ユーザーである医師の行動を変え、満足していただくことに喜びややりがいを感じられる方 プロジェクトの成功のために、自分の役割範囲を限定せず新しいことにも挑戦できる方 成功事例や失敗事例含めて、その原因を追究することが好きな方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 開発言語 メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。 現在の開発言語はこちらを参照ください メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Our Values（人材価値観） 我々は 異端 の 挑戦者 である 我々は 最高体験 を提供する プロフェッショナル である 我々は 家族 である Credo（約束） 顧客へ 最速 かつ 唯一無二 の価値を提供する オーナーシップ を持ち組織と自分の成長にコミットする 持続可能なイノベーションのために 大胆に挑戦 する やれない理由ではなく できる手段 を提案する 飛躍のための失敗を受容し チームで解決 する 参考記事 エンジニアに投資は惜しまない。旬の技術を駆使して自らサービスを創り出せる、そんな組織でありたい。メドピア株式会社執行役員 CTO 福村 彰展氏 →CTO福村と及川卓也氏の対談です 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこと →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」 →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です 求める人物像 続きを見る
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IR/PR
メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、国内医師の3人に1人が参加するコミュニティサイト「MedPeer」の運営によって医師の診療をサポートしながら、医師と管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。 独自のポジションを築きながらヘルステック業界で挑戦を続けるメドピアグループの、 IR/PR業務全般を担っていただける方を募集しています。 職務内容 事業拡大を続けるメドピアグループのIR/PRを推進いただきます。 弊社のIRは経営企画部及びボードメンバーと密に連携をとりながら進めています。全社視点をもって、会社の成長のためにIR/PRとしてできることを自ら考え、動いていただける方を求めています。メイン業務はIRになりますが、状況に応じて広報と連携してPR業務も対応頂く予定です。 【主な業務内容】 海外機関投資家・国内機関投資家対応 決算説明会その他IR資料の作成 株価改善のための課題分析や解決策の提案 業務状況に応じて、PR業務も対応頂く予定です。 【組織構成】 2019年1月から経営企画部を新設し、提携・M&A、財務、人事、広報、IRなどを当該部署にて担っています。経営企画部全体は6名という少数精鋭の組織です。その中でIR/PRとして、経営ボードと柔軟にコミュニケーションが取れる体制です。 【魅力】 こちらの記事が経営企画部長に対するインタビュー記事となります。 海外機関投資家対応を本格化させるこれからのタイミングで、IR基盤を一から作り上げることが可能です。 応募資格 必要な経験・スキル IR資料を理解、作成、伝達する能力 英語力（ビジネスレベル以上） 広報に関する興味/関心 歓迎する経験・スキル 上場企業でのIR業務経験・投資家対応 ベンチャー企業や、インターネット業界、ヘルスケア業界での業務経験 事業会社やPR会社での広報経験 求める人物像 当事者意識を持ち、自らの仕事を責任感もって遂行できる方 行動力のある方（経験がなくともまずやってみよう、という姿勢を持てる方） 伝え方を考え、工夫することが好きな方 明るくポジティブで、向上心のある方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Our Values（人材価値観） 我々は 異端 の 挑戦者 である 我々は 最高体験 を提供する プロフェッショナル である 我々は 家族 である Credo（約束） 顧客へ 最速 かつ 唯一無二 の価値を提供する オーナーシップ を持ち組織と自分の成長にコミットする 持続可能なイノベーションのために 大胆に挑戦 する やれない理由ではなく できる手段 を提案する 飛躍のための失敗を受容し チームで解決 する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ と →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 医療×ITで「ネットだけ、リアルだけ」では解決しない問題に挑む──メドピア／医師 上田悠理 →メドピアが主催するヘルステックカンファレンス「Health 2.0 Asia - Japan」を統括する医師・上田のインタビューです 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」 →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です 続きを見る
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事業企画&セールス【MIS事業部】
メドピアでは、医師12万人のプラットフォームと集合知を活用し、日本の医療が直面する課題を解決するために事業を企画・推進しています。 今急速に成長しているヘルステック市場において、医師×異業界の知恵を結集したチームで事業企画・マーケティングを推進するプロフェッショナルを求めています。 募集背景 日本における医療費高騰や医師不足・偏在といった問題を解決するために、政策の動きも活性化しており、この数年でIT活用に向けた規制緩和が急速に進んでいます。 医療費40兆円、医薬品10兆円を超える巨大な成長マーケットの中で、IT活用の重要性は高まっており、医療のインフラを大きく変えるサービスを創り出すチャンスが広がっています。 こうした環境下において、メドピアグループの資産を活用しながらセールスから事業をリードしていただける方を募集します。 職務内容 メドピアグループの事業部における非製薬向けビジネスを担うMIS事業部において、各サービスの企画、営業、マーケティングを担っていただくオープンポジションです。担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。場合によってはメンバーのマネジメントまで担っていただく可能性もあります。 【対象事業と主な業務内容】 ■キャリア事業 （医師キャリア支援事業） ・医師向けの開業・転職情報提供サービス（MedPeerキャリア・MedPeerSCOUT・CLINIC Support）の運営 ・新サービスの企画・開発 ・医療機関、医師紹介会社、各種メーカー向けの営業・コンサルティング提案 その他下記のような事業展開をしており、将来的な異動可能性はございます。 ■ドクタープラットフォーム事業 （MedPeerを活用した、製薬企業および医療機器メーカー向けの事業） ・新規/既存事業の企画・開発・運用（ディレクション） ・クライアントに向けたソリューションの提案・セールス ・プロジェクトの推進およびチームマネジメント ・アライアンス案件の企画・推進 ■ヘルスケアソリューション事業 （一般向けおよび企業・健康保険組合向けの健康増進・予防支援事業） ・医師および管理栄養士ネットワークを活用したサービス企画・マーケティング ・法人（企業・健康保険組合）向けの事業企画・セールス 応募資格 必要な経験・スキル 以下のご経験がある方 課題解決型のソリューション営業経験をお持ちの方 戦略的思考と、エグゼキューション力（チームメンバーをリードして”やり抜く”力） 歓迎する経験・スキル 人材業界もしくはデジタルマーケティング業界における提案営業経験 求める人物像 成長意欲の高い方 裁量権をもって業界を変えるインパクトのある挑戦をしたい方 事業やサービスに対する当事者意識の高い方 営業からサービス開発、プロダクトマネジメントまで幅広くやってみたい方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Our Values（人材価値観） 我々は 異端 の 挑戦者 である 我々は 最高体験 を提供する プロフェッショナル である 我々は 家族 である Credo（約束） 顧客へ 最速 かつ 唯一無二 の価値を提供する オーナーシップ を持ち組織と自分の成長にコミットする 持続可能なイノベーションのために 大胆に挑戦 する やれない理由ではなく できる手段 を提案する 飛躍のための失敗を受容し チームで解決 する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長（第1話） ※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 ※2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ と ※2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」 ※2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です。 続きを見る
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