メドピアグループ すべての求人一覧

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  メドピア株式会社 キャリア登録フォーム

  キャリア登録について 現在希望するポジションの募集が無いと感じられた方、中長期的に転職をご検討の方は本求人にご登録ください。ご経験にマッチするポジションが当社にある場合、ポジションを提案させていただきます。 また、会社情報や求人情報等についても、随時ご案内いたします。 ・募集ポジション内には希望するポジションが無いが、マッチするポジションがあれば話を聞いてみたい ・中長期的に転職を検討しており、タイミングが合えば選考に参加したい 上記に該当する方は、ぜひお気軽にご登録ください。 ※すべての方にご連絡・ポジション提案するものではございませんのでご了承ください。 展開事業 メドピア株式会社では、医師PF事業、医療機関支援PF事業、医師キャリア事業の3事業を展開しています。 ■医師PF事業では、医師集合知PF ”MedPeer”、がん専門医向け臨床研鑽PF ”ClinPeer”の2つの医師専用PFを展開。医師PFを基盤に、主に製薬企業を中心としたクライアントのデジタルマーケティング・戦略支援を通して製薬企業の事業成長を支援しています。 ■医療機関支援PF事業では、病院向け予約・前方連携支援システム「やくばと病院予約・病診連携」、薬局向け予約・CRMサービス「やくばと病院予約」「kakari」といった病院・薬局向けSaaSを展開。特に「やくばと病院予約・病診連携」は、これまで電話・FAXによる予約が中心だった基幹病院における診療予約を急速にデジタル化しています。 ■医師キャリア支援事業では、医師集合知PF”MedPeer”を通した医師キャリア事業を展開。現在サービスのリニューアルを進めており、0ベースで構築した新しい医師キャリア支援サービスを世に届けようとしています。 組織カルチャー 2024年9月期の構造改革を経て第二創業期を迎え、MBOを実現しました。この過程を経て、革新的な組織カルチャーを新たに創り上げていくためにAIファーストカンパニーを掲げています。18万人以上の医師会員基盤と製薬企業・医療機関との強固な顧客基盤を持つ一方、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。特に生成AI・LLMを活用した医療課題の解決に注力し、既存事業の革新や新規事業展開を推進。チャレンジ精神を持つ人材に成長機会を提供しています。 続きを見る

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  • 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア8階

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  メドピア株式会社 カジュアル面談

  キャリア採用のカジュアル面談をご希望いただき、誠にありがとうございます。 カジュアル面談実施にあたり、下記にてご登録をお願いいたします。 ※マッチするポジションがある場合に、ご登録をいただいたメールアドレス宛にご連絡をさせていただきます。ご登録いただいたすべての方に、面談の機会やご連絡をお約束するものではありませんので、予めご了承ください。 登録方法 右上にある「 応募する 」のボタンをクリックし、応募フォームに必要事項を入力　 今後の流れについて カジュアル面談実施後、選考に進んでいただける場合には選考プロセスのご案内をさせていただきます。 募集職種 現在、下記職種にて募集を行っております。 興味のある職種がございましたら、面談にてお知らせください。 ご希望・ご経験を踏まえてご提案させていただきます。 ※募集求人内にないポジションもご提案させていただくことがございます。 ■キャリア採用募集求人 https://hrmos.co/pages/medpeer 続きを見る

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  ［オープンポジション］iOSエンジニア

  組織カルチャー 2024年9月期の構造改革を経て第二創業期を迎え、MBOを実現しました。この過程を経て、革新的な組織カルチャーを新たに創り上げていくためにAIファーストカンパニーを掲げています。18万人以上の医師会員基盤と製薬企業・医療機関との強固な顧客基盤を持つ一方、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。特に生成AI・LLMを活用した医療課題の解決に注力し、既存事業の革新や新規事業展開を推進。チャレンジ精神を持つ人材に成長機会を提供しています。 職務内容 ・新規/既存サービスにおけるiOSアプリの新機能設計、開発、機能改善 ・ユーザーの利用状況の分析と改善案の創出 ・ソースコードの品質改善、生産性の高い開発環境を実現するための改善 ・アプリと連携するAPIをサーバーサイドエンジニアやデザイナーとの連携によるチーム開発 メドピアが展開する新規・既存サービス・プロダクトいずれかの領域の開発・運用を担当いただきます。 実際の配属は面談・選考を通じてじっくりとお話させて頂きながら固めていく想定です。 下記、配属可能性のある領域それぞれの概要を記述します。 領域1）既存サービス・プロダクトのエンハンス メドピアは、日本の医師の半数以上（18万人）が利用するコンテンツ・コミュニケーションプラットフォームの「MedPeer」や、医療機関のDXを支援する「やくばと」、かかりつけ薬局化支援サービスの「kakari」といったサービスを運営しています。 これらの既存サービスのうち、「MedPeer」は創業時からのルーツと言えるサービスであり、「医師プラットフォーム事業」として売上38億円（FY2024実績）に達している主力サービスです。今後3年で64億円まで成長することを目指していますが、UI/UXの強化と見直し、バックエンドにおけるモダンな構成へのリアーキテクチャ、機能要件・非機能要件の再設計と実装などを進めていきたいと考えており、そのコアメンバーとしてVPoEやシニアエンジニアとともに活躍いただく想定です。 「やくばと」「kakari」はSaaS属性に近く、メドピアの事業ポートフォリオとしては「医療機関支援プラットフォーム事業（MISP）」に属しています。 PMFが見えてきているタイミングで、今後1→10を成し遂げていくスピードをいかに高めていくか？というフェーズです。ユーザーの課題や声に真摯に耳を傾けながら、技術的な観点からプロダクトの価値を向上させていくことが求められます。 領域2）新規サービス「ClinPeer」の開発 2025年1月にリリースした医師のための論文キュレーションアプリ「ClinPeer」は、まだ立ち上げ間もない新規プロダクトです。ユーザー体験の向上やビジネス要件に合わせたエンハンスを行い、アプリケーションをより成長させることがミッションです。 出来立てのサービスだからこそ、ユーザーの行動データをもとに、仮説検証しながら新機能やUI改善、集客施策を提案していただきます。ユーザーインタビューやログ分析から得られた気づきをベースに、KPIの改善策を企画し、開発チームとともに実装・検証を進めます。 上記いずれの開発チームもアジャイルに近い形でチーム運営を進めており、設計段階でのレビューや、Pull Requestベースのコードレビューが日常的に行われます。エンジニア同士がお互いの知見を吸収し合い、高品質なプロダクトを目指すためのコラボレーションが重要となります。アーキテクチャやパフォーマンス最適化、セキュリティ対策などの観点を活かして、チーム全体の成果に貢献頂くことを期待しています。 必須要件(AND条件) 以下すべてのご経験をお持ちの方 - Swiftを用いたiOSネイティブアプリの開発実務経験3年以上 - Storyboard、Auto Layoutを用いたUI開発に関する知識 歓迎要件 OSの進化やトレンドに沿った設計の知識や経験 認証を伴うHTTP通信アプリの開発経験 ユーザ体験を最大化するためのパフォーマンス最適化に関する知識 Bitrise等のCIを使用した自動化環境の構築経験 アプリをグロースさせるための施策の仮説検証ループを回した経験 Androidアプリの開発経験 モバイルアプリのUX/UIに関する知識 セキュリティに関する知識や経験 OSS開発･貢献活動 プロダクト品質向上推進の経験 非同期処理に関する知識や経験 宣言的 UI に関する知識や経験 アプリケーションアーキテクチャに関する知識や経験 API 設計に関する知識や経験 求める人物像 技術的探究心が強くアウトプットをGitHub等に公開されている方 新たなサービスの開発において、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 自社サービスの企画・設計・開発・運用・改修の一貫した業務に携わることに意欲的な方 チーム・文化創りを一緒にやっていきたい方 社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方 個人でモバイルアプリを作って公開したことがある方 開発環境 ■ サーバーサイド Ruby on Railsで構築しています。データストアとしてAmazon Aurora(MySQL、PostgeSQL)、ElastiCache(Redis)、一部Elasticsearchを採用しています。 ■ フロントエンド プロジェクトによってことなりますが、SPA構成のプロジェクトについてはVue.js /Nuxt.jsで構築しています。 ■ モバイルアプリ Swift、Kotlinを用いて開発しております。今後は、クロスプラットフォームの開発も検討しております。 ■ インフラ 主にAWSでAmazon ECSやAWS Fargateなどを用いて環境を構築しています。構築の管理についてはTerraformで行っています。 技術スタック 開発言語: Ruby、JavaScript、TypeScriptなど フレームワーク: Ruby on Rails、Vue.jsなど データベース: MySQL、Redisなど 生成AI: ChatGPT、GitHub Copilot、Cursor、Cline、Devinなど 仕事・事業における魅力 医療という日本人が避けて通れない課題に正面から取り組み、患者さんの苦しい状況に少しでも寄り添える仕事であることは、大きなやりがいや責任感を感じられるポイントです。日常生活を送るうえで誰しもが健康や病気に向き合わざるを得ない状況において、自分たちが作り上げるサービスが「一人ひとりの患者さんが適切な治療や情報を得やすくなる」「医師や看護師などの医療従事者がよりスムーズに業務を行える」といった形で貢献できます。実際に、医師や患者さんから感謝の声を多数いただけており、プロダクト開発にとてもやりがいを感じられる環境があります。自分の携わるプロダクトが実際に患者さんの支えとなり、病気や不安を抱える人々に明るい未来をもたらす可能性がある――そこには他の業界にはないモチベーションや責任感が宿ります。 また、技術的な選択肢が多く、技術力が高いエンジニアが多数いる点も大きな魅力といえます。新しいフレームワークやクラウドサービス、開発手法などを積極的に導入できる環境があるため、自身のスキルアップを図りながら、より良い技術アーキテクチャを追求することが可能です。エンジニアが個人で研鑽するだけでなく、毎月行われている社内LT会や、自由に企画・参加できる社内勉強会があり、ベテランエンジニアから学んだり、逆に自分の知見をチームに共有したりすることで、エンジニア同士が高い次元で切磋琢磨する文化が醸成されています。そうした土壌のなかで、医療という社会的意義の高い領域に対し、最新技術を駆使してスピーディかつ柔軟にアプローチできる点は、エンジニアとしてのモチベーションを高めることができます。 キャリアにおける魅力 当社は規模がコンパクトだからこそ、セールス・プロダクトマネージャー・カスタマーサクセス／サポート・デザイナー・エンジニアが日常的にコミュニケーションを取りながら、「どうすればサービスの成長と売上向上を実現できるか」を思考し、実行に移しているのが強みです。エンジニアはただ任された要件をこなすのではなく、サービス価値を上げるために何が必要かから考えることが求められます。この経験を積み重ねるうちに、自分のキャリアは単なる“開発者”の枠を超え、事業を動かす“エンジニアリングリーダー”や"テックリード"へと進化できます。 本ポジションに期待すること プロダクト視点を持った開発 新規サービスのエンハンスや機能追加だけでなく、ユーザー活動やKPI向上の視点でアイデアを提案し、プロダクトの成長をリードしていただきたいと考えています。単なる仕様実装だけでなく、常に「ユーザーにとって価値があるか」「ビジネスの目標に貢献できるか」を意識しながら開発を進めていただけることを期待します。 データ分析・改善サイクルの実践 ユーザー行動データのモニタリングやログ分析を基にした仮説検証が重要になります。得られた知見を活かして「どう改善すればKPIが上がるのか」をチームに提案し、実装→検証→改善のサイクルを回していく姿勢を求めています。 設計レビューやコードレビューでの牽引役 チーム開発では、設計段階やコードレビューの場面で他のエンジニアと密に協力します。設計の整合性をチェックし、より良いアーキテクチャを共創するために、積極的なフィードバックや建設的な議論をリードしていただきたいです。 高品質かつスピード感ある開発推進 スモールリリースを繰り返しながら、機能を早期にユーザーへ届けるスピード感を重視しています。一方で、品質面・セキュリティ面をおろそかにはできないため。両立させる方法をチームで考え、実行していく役割を担っていただきたいです。 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 育児中の開発メンバーが在籍している 開発メンバーの新卒採用を実施している メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Values 新しいモードに変わろうとしているメドピアの組織カルチャーにとっての羅針盤 Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考情報 会社紹介資料 　事業、サービス、カルチャーなどを紹介しています MedPeer Style 公式note　公式YouTube 　社員インタビューや、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介しています エンジニア向け採用サイト 　エンジニア組織や制度などを紹介 メドピア開発者ブログ 続きを見る

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  経理（リーダー候補）［AI/LLM × 経理でDX推進 / 第二創業期のヘルステックベンチャー］

  組織カルチャー 2024年9月期の構造改革を経て第二創業期を迎え、MBOを実現しました。この過程を経て、革新的な組織カルチャーを新たに創り上げていくためにAIファーストカンパニーを掲げています。18万人以上の医師会員基盤と製薬企業・医療機関との強固な顧客基盤を持つ一方、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。特に生成AI・LLMを活用した医療課題の解決に注力し、既存事業の革新や新規事業展開を推進。不確実性を機会と捉え、自律的に変革をリードできる人材に、成長と挑戦の場を提供しています。 業務内容 私たちは今、“次のステージ”へと進化する「第二創業期」に突入しています。 このフェーズを共に推進するため、一般的な経理業務を担いながら、AIやLLMなどのテクノロジーを活用し、業務の効率化や高度化まで牽引してくださる仲間を募集します。 ベンチャー志向をお持ちで、日々進化する組織・業務に柔軟に向き合える方、経理の未来を一緒につくっていきたい方を歓迎します。 ■想定業務イメージ 月次・年次決算業務（メドピア単体・グループ会社） 開示資料の作成（決算短信、有価証券報告書 等） 経理業務のフロー整備・運用 税理士・監査法人対応 会計システムやSaaSツールの導入・改善 AI・LLMなど新技術の活用による業務効率化 事業部の申請や処理の自動化 経理データを活用した管理会計の高度化 会計データの社内OPEN 数字に基づいた意思決定や行動ができる企業組織作り 経理に関する問い合わせゼロ　など  ※まずは、ご経験に合わせて業務をお任せします。 仕事・事業における魅力 規模的にはまだ成長フェーズにあるため、特定の科目、作業に専任ではなく、会社、連結グループの全体を見ることができます。 ※会社単位での決算作成に対して担当者ごとに責任をもつことができ、幅広い業務に対してメイン担当として関与することができます。 多様な会計論点の経験 新規事業の進出、M＆Aにも積極的であるため、連結・企業結合や資本会計など色々な会計論点の経験を得ることができます。 経理業務（財務会計）にとらわれない経験 体制構築（いわゆる経理業務（財務会計）のみならず、管理会計、業務プロセスの内部統制構築等）にも直接携わることができます。 第二創業期ならではの裁量とスピード感 成長中の事業・組織を支える経理チームの一員として、仕組みづくりや改善提案に積極的に関わることができます。経理としてのキャリアを広げたい方に最適な環境です。 医療という“社会的意義の高い領域”を支えるやりがい 「医師を支援することは、医療を支援すること。」医療現場と社会を支える事業の成長を、経理という立場から支えていただけます。 キャリアにおける魅力 経理業務のみならず、ご本人のキャリアにおけるwillを踏まえ、幅広い業務に携わっていただくことが可能です。 特に、管理会計領域については執行役員に直接レポートする機会もあり、事業に関する深いディスカッションを行うことで、経理業務にとどまらないご経験を積んでいただくことができます。 また、生成AIやSaaSサービスの活用を積極的に推進し、業務プロセスの改善を進めており、業務プロセス改善やサービス導入をリードいただける場合もございます。 AIやLLMの活用など、経理の“未来”をリード メドピアではAI・LLMを活用した業務効率化・高度化を全社で推進中。経理領域でもその活用を本格化していきます。会計知識とテクノロジーの架け橋となっていただける方を歓迎します。 本ポジションに期待すること 業務フローの改善などを通じた効率化・有効化を推進していただきます。 また、特定の経理処理などについて主体的に検討いただくなど、ご自身の経理スキルに応じた少し背伸びをした業務をお任せする想定でおります。 所属組織の体制 経理部は下記のような体制です。 部長（執行役員が兼務）以下、メンバー4名（直接雇用3名、派遣社員1名） 使用ツール Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど） Slack Notion OBIC 楽楽精算 応募資格 必要な経験・スキル 事業会社または会計事務所での経理のご経験（3年以上） 決算業務（年次もしくは月次決算）の経験 業務改善のご経験 歓迎する経験・スキル 監査法人対応経験 上場企業または上場準備企業での実務経験 J-SOX対応業務 AIやテクノロジーへの興味・活用経験 リーダーもしくはマネジメントのご経験 こんな方と働きたい 既存の仕組みにとらわれず、新しい形の経理を自発的に楽しみ、一緒に作っていける方 成長意欲の高い方 裁量権をもって業界を変えるインパクトのある挑戦をしたい方 事業やサービスに対する当事者意識の高い方 営業からサービス開発、プロダクトマネジメントまで幅広くやってみたい方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 医療×ITの最前線で挑戦を続けるメドピアの“第二創業期”は、経理にとってもアップデートのチャンスです。 今ある仕組みを守るだけでなく、次を創るために。 あなたの経験と好奇心を、ぜひメドピアで活かしてください。 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting  Doctors  , Helping  Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Values 新しいモードに変わろうとしているメドピアの組織カルチャーにとっての羅針盤 Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 応募を検討している方に読んでいただきたい記事 MedPeer Style 公式note　公式YouTube 　社員インタビュー、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介 会社紹介資料 　事業やカルチャーについて紹介をしています 続きを見る

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  財務経理責任者候補[コーポレート本部]

  組織カルチャー 2024年9月期の構造改革を経て第二創業期を迎え、MBOを実現しました。この過程を経て、革新的な組織カルチャーを新たに創り上げていくためにAIファーストカンパニーを掲げています。18万人以上の医師会員基盤と製薬企業・医療機関との強固な顧客基盤を持つ一方、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。特に生成AI・LLMを活用した医療課題の解決に注力し、既存事業の革新や新規事業展開を推進。チャレンジ精神を持つ人材に成長機会を提供しています。 職務内容  業務内容 グループ全体の係数管理とそれに基づいたマネジメントをリードしていただくポジションです。 月次・四半期・年次決算の統括 連結・個別決算の進行管理 各種レポーティング（経営層・社外開示） 税務対応・監査法人対応 税務申告書の作成・レビュー、税務調査対応 監査法人との折衝・資料作成・監査プロセスの最適化 管理会計・予実管理 事業KPIとの連動を踏まえた予実管理・差異分析 各部署へのフィードバックを通じた改善提案 チームマネジメント・組織体制構築 経理スタッフの育成・評価、業務フローの標準化/効率化 生成AIやSaasサービス、ERP導入や業務プロセス改革（BPR）の企画・実行 本ポジションに期待すること HealthTech領域を支える経理財務責任者としてのリーダーシップ スピード感のある事業成長に合わせて、攻めと守りを両立する経理部門を牽引していただきます。 新たに始める事業ごとに発生する会計論点を整理し、実態に即した経理プロセスを構築するとともに、監査法人コミュニケーションを推進 経営陣のパートナーとして戦略決定に関与 単なる数値管理ではなく、将来投資や事業ポートフォリオの最適化など、経営判断に貢献する役割を担っていただきます。 変革推進 既存のフローを見直し、RPAやERPの活用などを通じて、デジタル化・効率化をリード。会社の基盤づくりを主導していただきたいと考えています。 仕事における魅力 ヘルステックを舞台にした社会貢献性 医療現場や患者にダイレクトに影響する事業を、数字とコーポレートガバナンスの面から支えられる醍醐味があります スタートアップ並みのスピード感 複数の新規事業を連続的に創出する“攻めの姿勢”が強み。経理・財務部門も一緒にトライ＆エラーを重ね、事業へ大きなインパクトを与えられます キャリアアップの可能性 入社時は執行役員の右腕として、また、さらに将来的には経営幹部の一員として、企業価値向上のための投資戦略や資金調達などにも深く関わるチャンスがあります。 キャリアにおける魅力 上場企業×ベンチャーマインド 大手とスタートアップ両方の特徴を持ち合わせた環境で、経理財務のプロとしての知見を拡げ、マネジメントスキルを磨くことができます 経営管理・事業企画との連携 経理財務に限らず、経営企画や新規事業推進チームと協働し、会社全体の経営戦略をリードできる存在を目指せます 医療×ITの専門性 今後もますます需要が高まるHealthTech分野の知見を深めることで、経理財務・コーポレート領域における市場価値を飛躍的に高められます。 使用ツール Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど） Slack Notion OBIC7 応募資格 必要なご経験・スキル 以下すべてのご経験をお持ちの方 経理/財務部門での実務経験（目安：5年以上） 月次・年次決算の取り纏め経験 上場企業での決算開示や監査法人対応の実績 チームマネジメント経験 経理スタッフや外部パートナーのマネジメント、育成などのリーダーシップ Excelや会計ソフトなどを用いた高い分析能力 予実管理や各種データの集計・分析を迅速に行える方 コミュニケーション力 他部署や経営層、監査法人との折衝・調整をスムーズに進められる方 歓迎するご経験・スキル 監査法人や税理士法人での勤務経験、または公認会計士/税理士の資格 連結決算、管理会計、J-SOX等の高度な知識・実務経験 生成AIやSaasサービス、ERPの導入、BPR、RPAなどを通じた業務プロセス改善の経験 M&Aや投資案件の財務デューデリジェンスやPMI経験 経営企画・執行役員補佐としてのファイナンス戦略立案・実務推進 求める人物像 プロアクティブに行動し、変化を楽しめる方 スタートアップ的スピード感に対応し、新たな課題にも柔軟にチャレンジできる方 自ら課題を発見し、解決策を実行まで落とし込める方 単なる経理処理ではなく、会社を成長へ導くための経営パートナーとして活躍いただきます。 数値面からビジネスをドライブできるリーダーシップ 経営層や事業部門と密に連携し、経理財務の専門家として意思決定をリードできる方" メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Values 新しいモードに変わろうとしているメドピアの組織カルチャーにとっての羅針盤 Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 【応募を検討している方へ メドピア情報まとめ 】 MedPeer Style 公式note　公式YouTube 　社員インタビュー、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介 会社紹介資料 　事業やカルチャーについて紹介をしています 続きを見る

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  ［オープンポジション］プロダクト・サービス開発

  組織カルチャー 2024年9月期の構造改革を経て第二創業期を迎え、MBOを実現しました。この過程を経て、革新的な組織カルチャーを新たに創り上げていくためにAIファーストカンパニーを掲げています。18万人以上の医師会員基盤と製薬企業・医療機関との強固な顧客基盤を持つ一方、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。特に生成AI・LLMを活用した医療課題の解決に注力し、既存事業の革新や新規事業展開を推進。チャレンジ精神を持つ人材に成長機会を提供しています。 職務内容 メドピアグループの各事業におけるプロダクト開発やサービス開発、マーケティングを担っていただくオープンポジションです。担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。場合によってはメンバーのマネジメント、事業部リーダーとしての役割を担っていただく可能性もあります。 エンジニアやデザイナー、医師や薬剤師などのメンバーと共に、既成概念にとらわれずに社会課題を解決するプロダクトやサービスを企画・開発いただきます。 ・プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定 ・ユーザー/ステークホルダーへのインタビューによる課題発見、仮説設定 ・開発ディレクション・要件定義 ・データ分析/改善策の企画立案 ・デジタルマーケティングやコンテンツマーケティングの企画立案 など。細分化された業務ではなく幅広い業務に携わっていただく予定です。 領域1）既存サービス・プロダクトのエンハンス メドピアは、日本の医師の半数以上（18万人）が利用するコンテンツ・コミュニケーションプラットフォームの「MedPeer」や、医療機関のDXを支援する「やくばと」、かかりつけ薬局化支援サービスの「kakari」といったサービスを運営しています。 これらの既存サービスのうち、「MedPeer」は創業時からのルーツと言えるサービスであり、「医師プラットフォーム事業」として売上38億円（FY2024実績）に達している主力サービスです。今後3年で64億円まで成長することを目指していますが、UI/UXの強化と見直し、バックエンドにおけるモダンな構成へのリアーキテクチャ、機能要件・非機能要件の再設計と実装などを進めていきたいと考えており、そのコアメンバーとしてVPoEやシニアエンジニアとともに活躍いただく想定です。 「やくばと」「kakari」はSaaS属性に近く、メドピアの事業ポートフォリオとしては「医療機関支援プラットフォーム事業（MISP）」に属しています。 PMFが見えてきているタイミングで、今後1→10を成し遂げていくスピードをいかに高めていくか？というフェーズです。ユーザーの課題や声に真摯に耳を傾けながら、技術的な観点からプロダクトの価値を向上させていくことが求められます。 領域2）新規サービス「ClinPeer」の開発 2025年1月にリリースした医師のための論文キュレーションアプリ「ClinPeer」は、まだ立ち上げ間もない新規プロダクトです。ユーザー体験の向上やビジネス要件に合わせたエンハンスを行い、アプリケーションをより成長させることがミッションです。 出来立てのサービスだからこそ、ユーザーの行動データをもとに、仮説検証しながら新機能やUI改善、集客施策を提案していただきます。ユーザーインタビューやログ分析から得られた気づきをベースに、KPIの改善策を企画し、開発チームとともに実装・検証を進めます。 上記いずれの開発チームもアジャイルに近い形でチーム運営を進めており、設計段階でのレビューや、Pull Requestベースのコードレビューが日常的に行われます。エンジニア同士がお互いの知見を吸収し合い、高品質なプロダクトを目指すためのコラボレーションが重要となります。アーキテクチャやパフォーマンス最適化、セキュリティ対策などの観点を活かして、チーム全体の成果に貢献頂くことを期待しています。 応募資格 必須要件(AND条件) 自社のWebサービス/アプリのグロースに向けた戦略策定および実施における組織運営をリードしてきた経験 歓迎要件 SQLやTableau等を用いたデータ分析経験 医療系メディアまたは医療に関するテーマを取り扱うメディアにおけるプロダクトマネジメント経験 プロダクトオーナーとしての戦略立案やマネジメントなど幅広い経験 リード獲得を最大化するための分析やグロースハック CRMスペシャリスト としてのコミュニケーション施策、効果改善施策の企画立案 求める人物像 成長意欲の高い方 裁量権をもって業界を変えるインパクトのある挑戦をしたい方 事業やサービスに対する当事者意識の高い方 営業からサービス開発、プロダクトマネジメントまで幅広くやってみたい方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 仕事・事業・キャリアにおける魅力 医療という日本人が避けて通れない課題に正面から取り組み、患者さんの苦しい状況に少しでも寄り添える仕事であることは、大きなやりがいや責任感を感じられるポイントです。日常生活を送るうえで誰しもが健康や病気に向き合わざるを得ない状況において、自分たちが作り上げるサービスが「一人ひとりの患者さんが適切な治療や情報を得やすくなる」「医師や看護師などの医療従事者がよりスムーズに業務を行える」といった形で貢献できます。実際に、医師や患者さんから感謝の声を多数いただけており、プロダクト開発にとてもやりがいを感じられる環境があります。自分の携わるプロダクトが実際に患者さんの支えとなり、病気や不安を抱える人々に明るい未来をもたらす可能性がある――そこには他の業界にはないモチベーションや責任感が宿ります。 また、技術的な選択肢が多く、技術力が高いエンジニアが多数いる点も大きな魅力といえます。新しいフレームワークやクラウドサービス、開発手法などを積極的に導入できる環境があるため、自身のスキルアップを図りながら、より良い技術アーキテクチャを追求することが可能です。エンジニアが個人で研鑽するだけでなく、毎月行われている社内LT会や、自由に企画・参加できる社内勉強会があり、ベテランエンジニアから学んだり、逆に自分の知見をチームに共有したりすることで、エンジニア同士が高い次元で切磋琢磨する文化が醸成されています。そうした土壌のなかで、医療という社会的意義の高い領域に対し、最新技術を駆使してスピーディかつ柔軟にアプローチできる点は、エンジニアとしてのモチベーションを高めることができます。 キャリアにおける魅力 当社は規模がコンパクトだからこそ、セールス・プロダクトマネージャー・カスタマーサクセス／サポート・デザイナー・エンジニアが日常的にコミュニケーションを取りながら、「どうすればサービスの成長と売上向上を実現できるか」を思考し、実行に移しているのが強みです。エンジニアはただ任された要件をこなすのではなく、サービス価値を上げるために何が必要かから考えることが求められます。この経験を積み重ねるうちに、自分のキャリアは単なる“開発者”の枠を超え、事業を動かす“エンジニアリングリーダー”や"テックリード"へと進化できます。 本ポジションに期待すること プロダクト視点を持った開発 新規サービスのエンハンスや機能追加だけでなく、ユーザー活動やKPI向上の視点でアイデアを提案し、プロダクトの成長をリードしていただきたいと考えています。単なる仕様実装だけでなく、常に「ユーザーにとって価値があるか」「ビジネスの目標に貢献できるか」を意識しながら開発を進めていただけることを期待します。 データ分析・改善サイクルの実践 ユーザー行動データのモニタリングやログ分析を基にした仮説検証が重要になります。得られた知見を活かして「どう改善すればKPIが上がるのか」をチームに提案し、実装→検証→改善のサイクルを回していく姿勢を求めています。 設計レビューやコードレビューでの牽引役 チーム開発では、設計段階やコードレビューの場面で他のエンジニアと密に協力します。設計の整合性をチェックし、より良いアーキテクチャを共創するために、積極的なフィードバックや建設的な議論をリードしていただきたいです。 高品質かつスピード感ある開発推進 スモールリリースを繰り返しながら、機能を早期にユーザーへ届けるスピード感を重視しています。一方で、品質面・セキュリティ面をおろそかにはできないため。両立させる方法をチームで考え、実行していく役割を担っていただきたいです。 本ポジションに期待すること プロダクト視点を持った開発 新規サービスのエンハンスや機能追加だけでなく、ユーザー活動やKPI向上の視点でアイデアを提案し、プロダクトの成長をリードしていただきたいと考えています。単なる仕様実装だけでなく、常に「ユーザーにとって価値があるか」「ビジネスの目標に貢献できるか」を意識しながら開発を進めていただけることを期待します。 データ分析・改善サイクルの実践 ユーザー行動データのモニタリングやログ分析を基にした仮説検証が重要になります。得られた知見を活かして「どう改善すればKPIが上がるのか」をチームに提案し、実装→検証→改善のサイクルを回していく姿勢を求めています。 設計レビューやコードレビューでの牽引役 チーム開発では、設計段階やコードレビューの場面で他のエンジニアと密に協力します。設計の整合性をチェックし、より良いアーキテクチャを共創するために、積極的なフィードバックや建設的な議論をリードしていただきたいです。 高品質かつスピード感ある開発推進 スモールリリースを繰り返しながら、機能を早期にユーザーへ届けるスピード感を重視しています。一方で、品質面・セキュリティ面をおろそかにはできないため。両立させる方法をチームで考え、実行していく役割を担っていただきたいです。 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 育児中の開発メンバーが在籍している 開発メンバーの新卒採用を実施している メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Values 新しいモードに変わろうとしているメドピアの組織カルチャーにとっての羅針盤 Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考情報 会社紹介資料 　事業、サービス、カルチャーなどを紹介しています MedPeer Style 公式note　公式YouTube 　社員インタビューや、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介 エンジニア向け採用サイト 　エンジニア組織や制度などを紹介 メドピア開発者ブログ 続きを見る

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  ［オープンポジション］事業開発

  組織カルチャー 2024年9月期の構造改革を経て第二創業期を迎え、MBOを実現しました。この過程を経て、革新的な組織カルチャーを新たに創り上げていくためにAIファーストカンパニーを掲げています。18万人以上の医師会員基盤と製薬企業・医療機関との強固な顧客基盤を持つ一方、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。特に生成AI・LLMを活用した医療課題の解決に注力し、既存事業の革新や新規事業展開を推進。チャレンジ精神を持つ人材に成長機会を提供しています。 募集背景と解決したい課題 メドピアは創業以来、20年に渡り「医師の支援」に特にこだわり、18万人あまりが登録する医師プラットフォーム（以下「医師PF」）事業は、ヘルステックドメインにおいて明確なポジショニングを確立し、またメドピアの主軸事業であり、社内外ともに大きな存在感を発揮しています。 一方で、製薬メーカーのマーケティング費用500億円を市場とすると、医師PF事業のシェアは10％に満たない状況であり、成長の余地が大きく残っている反面、営業現場における顧客戦略やアクションの強化、新規サービスの企画・市場投入などの課題が顕在化している状態です。 具体的には、 アカウント戦略の精度向上および、その実現に向けたアクション設計と実行 各アカウントの予算編成を先取りした提案、またその情報収集能力の向上 新規顧客の開拓戦略の立案と実行 各セールスメンバーのエンタープライズ営業力の向上 提供価値の向上、アップセル要因となるような新規サービスの開発および戦略的な提案活動 営業生産性の可視化、向上 生成AIの営業現場での活用 マネージャー、リーダー層の育成、強化 といった領域で、社内の経験値・ノウハウが不足していると言え、ヘルスケア・ヘルステック領域において高い成果を出してきた方を迎え、「営業の基本型」の確立であったり、顧客戦略の強化を進めていく必要性に迫られています。 また、メドピアは今後「AIファースト」を掲げ、AI技術を基盤にした新たなサービス・プロダクトの投入、展開が予定されており、これまでの営業活動をアップデートしながら新たな事業を生み出していくことも営業組織に求められています。 具体的ミッション 具体的業務 メドピアグループの各事業のグロースを企図し、事業開発・セールス・カスタマーサクセスを担っていただくオープンポジションです。担当事業や役割・配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。場合によってはメンバーのマネジメント、事業部リーダーとしての役割を担っていただく可能性もあります。 エンジニアやデザイナー、医師や薬剤師などのメンバーと共に、既成概念にとらわれずに社会課題を解決するために事業を推進していきます。 ・顧客の抱える本質的な課題の特定と解決に貢献する、戦略策定と推進 ・エンタープライズ企業や大規模医療機関等、広範かつ多層的なステイクホルダーが存在する顧客との関係構築 ・組織のケイパビリティを最大化するためのエグゼキューション ・各種活動の可視化、KPIの策定とモニタリングおよびレポーティング など。細分化された業務ではなく幅広い業務に携わっていただく予定です。 仕事・事業・キャリアにおける魅力 持続可能で質の高い医療体制を構築する社会的意義の高い事業に関わることができます メンバー同士が互いに切磋琢磨できる環境でスキルを高められます キャリアにおける魅力 拡大期にある事業のため、実績次第で幅広いキャリアに挑戦できます 少数精鋭で行っておりかつ管掌領域も広いことから幅広に業務を行えます 業務上で使用を想定しているツール Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど） Slack Notion　等 募集要件 必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 事業会社/コンサルティングファームにおいて事業・サービスの企画/提案/推進をリードした経験 戦略的思考/エグゼキューション力（チームメンバーをリードして”やり抜く”力） 歓迎要件 医療領域における課題解決と収益化を両立させる事業構想力 直面する課題・機会から最重要ポイントを見極める洞察力 事業会社における新規事業の立ち上げ（企画だけではなくサービス開発や営業まで）経験 求める人物像 成長意欲の高い方 裁量権をもって業界を変えるインパクトのある挑戦をしたい方 事業やサービスに対する当事者意識の高い方 営業からサービス開発、プロダクトマネジメントまで幅広くやってみたい方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 想定されるキャリアパス 営業幹部としてのキャリアパス 営業組織においては部長・マネージャー層が手薄な状況であるため、一定期間成果を出していただくと共に、生産性向上や育成などに高い当事者意識で臨んで頂ける方には、営業組織の責任者としてご活躍頂けるフィールドが広がっております。 新規事業の立ち上げ AIファーストの戦略軸の中で、今後AIを活用した新たな新規事業の立ち上げが続いていきます。どれだけ良い技術や発想があっても、結果としてユーザーや顧客が開拓できなければ事業として成立することはあり得ません。新規事業領域におけるBizDev的な役割として、事業企画と市場を繋ぐ役割を担っていただくなど、新規事業の立ち上げにおいてご活躍頂ける可能性も広がっております。 エキスパートとしてエンタープライズ営業を極める 製薬メーカーは、一般的な営業マーケットにおいてはほとんどの企業が「エンタープライズ」に属する大手企業です。営業の世界においてエンタープライズ営業の手法を磨き、実績を挙げることは極めて希少性・市場価値が高く、また報酬的なアップサイドも大きい領域です。メドピアは第二創業期の構造改革の中で報酬制度の再設計も進めており、エキスパートとして成果を追求頂ける環境も整えたいと考えております。 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Values 新しいモードに変わろうとしているメドピアの組織カルチャーにとっての羅針盤 Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考情報 MedPeer Style 公式note　公式YouTube 　社員インタビュー、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介 会社紹介資料 　事業やカルチャーについて紹介をしています 続きを見る

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  ［オープンポジション］事業開発_ポテンシャル

  組織カルチャー 2024年9月期の構造改革を経て第二創業期を迎え、MBOを実現しました。この過程を経て、革新的な組織カルチャーを新たに創り上げていくためにAIファーストカンパニーを掲げています。18万人以上の医師会員基盤と製薬企業・医療機関との強固な顧客基盤を持つ一方、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。特に生成AI・LLMを活用した医療課題の解決に注力し、既存事業の革新や新規事業展開を推進。チャレンジ精神を持つ人材に成長機会を提供しています。 募集背景と解決したい課題 メドピアは創業以来、20年に渡り「医師の支援」に特にこだわり、18万人あまりが登録する医師プラットフォーム（以下「医師PF」）事業は、ヘルステックドメインにおいて明確なポジショニングを確立し、またメドピアの主軸事業であり、社内外ともに大きな存在感を発揮しています。 一方で、製薬メーカーのマーケティング費用500億円を市場とすると、医師PF事業のシェアは10％に満たない状況であり、成長の余地が大きく残っている反面、営業現場における顧客戦略やアクションの強化、新規サービスの企画・市場投入などの課題が顕在化している状態です。 具体的には、 - アカウント戦略の精度向上および、その実現に向けたアクション設計と実行 - 各アカウントの予算編成を先取りした提案、またその情報収集能力の向上 - 新規顧客の開拓戦略の立案と実行 - 各セールスメンバーのエンタープライズ営業力の向上 - 提供価値の向上、アップセル要因となるような新規サービスの開発および戦略的な提案活動 - 営業生産性の可視化、向上 - 生成AIの営業現場での活用 - マネージャー、リーダー層の育成、強化 といった領域で、社内の経験値・ノウハウが不足していると言え、ヘルスケア・ヘルステック領域において高い成果を出してきた方を迎え、「営業の基本型」の確立であったり、顧客戦略の強化を進めていく必要性に迫られています。 また、メドピアは今後「AIファースト」を掲げ、AI技術を基盤にした新たなサービス・プロダクトの投入、展開が予定されており、これまでの営業活動をアップデートしながら新たな事業を生み出していくことも営業組織に求められています。 業務内容 メドピアグループの各事業のグロースを企図し、事業開発・セールス・カスタマーサクセスを担っていただくオープンポジションです。担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。場合によってはメンバーのマネジメント、事業部リーダーとしての役割を担っていただく可能性もあります。 エンジニアやデザイナー、医師や薬剤師などのメンバーと共に、既成概念にとらわれずに社会課題を解決するために事業を推進していきます。 ・法人/医療機関向けのソリューションサービスの企画・提案 ・既存顧客とのリレーション構築・深化 ・プロダクト開発チーム（PdM/エンジニア/デザイナー等）との調整・連携 など。細分化された業務ではなく幅広い業務に携わっていただく予定です。 仕事・事業・キャリアにおける魅力 持続可能で質の高い医療体制を構築する社会的意義の高い事業に関わることができます メンバー同士が互いに切磋琢磨できる環境でスキルを高められます 拡大期にある事業のため、実績次第で幅広いキャリアに挑戦できます 業務上で使用を想定しているツール Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど） Slack Notion　等 募集要件 必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 法人営業/カスタマーサクセス/事業開発いずれかの業務経験 コンサルティングファームでのプロジェクト推進の経験 歓迎要件 エンタープライズ企業に対する、多層的な営業活動経験 課題解決を志向した提案営業/カスタマーサクセスの経験 SaaS型サービス提案営業から受注後に発生する顧客対応に関する一連の流れの経験 ピープルマネジメント経験 顧客の成功に貢献し、中長期での売上を最大化させた経験 求める人物像 成長意欲の高い方 裁量権をもって業界を変えるインパクトのある挑戦をしたい方 事業やサービスに対する当事者意識の高い方 営業からサービス開発、プロダクトマネジメントまで幅広くやってみたい方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 想定されるキャリアパス 営業幹部としてのキャリアパス 営業組織においては部長・マネージャー層が手薄な状況であるため、一定期間成果を出していただくと共に、生産性向上や育成などに高い当事者意識で臨んで頂ける方には、営業組織の責任者としてご活躍頂けるフィールドが広がっております。 新規事業の立ち上げ AIファーストの戦略軸の中で、今後AIを活用した新たな新規事業の立ち上げが続いていきます。どれだけ良い技術や発想があっても、結果としてユーザーや顧客が開拓できなければ事業として成立することはあり得ません。新規事業領域におけるBizDev的な役割として、事業企画と市場を繋ぐ役割を担っていただくなど、新規事業の立ち上げにおいてご活躍頂ける可能性も広がっております。 エキスパートとしてエンタープライズ営業を極める 製薬メーカーは、一般的な営業マーケットにおいてはほとんどの企業が「エンタープライズ」に属する大手企業です。営業の世界においてエンタープライズ営業の手法を磨き、実績を挙げることは極めて希少性・市場価値が高く、また報酬的なアップサイドも大きい領域です。メドピアは第二創業期の構造改革の中で報酬制度の再設計も進めており、エキスパートとして成果を追求頂ける環境も整えたいと考えております。 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Values 新しいモードに変わろうとしているメドピアの組織カルチャーにとっての羅針盤 Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 【応募を検討している方へ メドピア情報まとめ】 会社紹介資料 　事業やカルチャーについて紹介をしています MedPeer Style 公式note　公式YouTube 　社員インタビュー、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介 続きを見る

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  エンジニアリングマネージャー

  組織カルチャー 2024年9月期の構造改革を経て第二創業期を迎え、MBOを実現しました。この過程を経て、革新的な組織カルチャーを新たに創り上げていくためにAIファーストカンパニーを掲げています。18万人以上の医師会員基盤と製薬企業・医療機関との強固な顧客基盤を持つ一方、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。特に生成AI・LLMを活用した医療課題の解決に注力し、既存事業の革新や新規事業展開を推進。チャレンジ精神を持つ人材に成長機会を提供しています。 展開事業 メドピア株式会社では、医師PF事業、医療機関支援PF事業、医師キャリア事業の3事業を展開しています。 医師PF事業では、医師集合知PF ”MedPeer”、専門医向け臨床研鑽PF ”ClinPeer”の2つの医師専用PFを展開。医師PFを基盤に、主に製薬企業を中心としたクライアントのデジタルマーケティング・戦略支援を通して製薬企業の事業成長を支援しています。 医療機関支援PF事業では、病院向け予約・前方連携支援システム「やくばと病院予約・病診連携」、薬局向け予約・CRMサービス「やくばと病院予約」「kakari」といった病院・薬局向けSaaSを展開。特に「やくばと病院予約・病診連携」は、これまで電話・FAXによる予約が中心だった基幹病院における診療予約を急速にデジタル化しています。 医師キャリア支援事業では、医師集合知PF”MedPeer”を通した医師キャリア事業を展開。現在サービスのリニューアルを進めており、0ベースで構築した新しい医師キャリア支援サービスを世に届けようとしています。 業務内容 メドピアグループの各事業におけるサービス開発推進するエンジニアリングマネージャーを募集します。担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。 開発メンバーの能力を引き出し、チームとしての成果を向上させるための組織運営とサポート プロダクトの将来性を見据えたエンジニアリング組織の設計・運営 チーム内での開発生産性を高める施策の企画と実施 新規メンバーが早期に成果を上げられるオンボーディング施策の企画、実行、改善 1on1や評価制度の整備を含むピープルマネジメント活動の推進 プロジェクトのスムーズな進行を支えるためのコミュニケーション施策の改善やファシリテーション 仕事・事業における魅力 医療という避けて通れない課題に正面から取り組み、患者さんの苦しい状況に少しでも寄り添える仕事であることは、大きなやりがいや責任感を感じられるポイントです。日常生活を送るうえで誰しもが健康や病気に向き合わざるを得ない状況において、自分たちが作り上げるサービスが「一人ひとりの患者さんが適切な治療や情報を得やすくなる」「医師や看護師などの医療従事者がよりスムーズに業務を行える」といった形で貢献できます。実際に、医師や患者さんから感謝の声を多数いただけており、プロダクト開発にとてもやりがいを感じられる環境があります。 また、技術的な選択肢が多く、優秀なエンジニアが多数いる点も大きな魅力といえます。新しいフレームワークやクラウドサービス、開発手法などを積極的に導入できる環境があるため、自身のスキルアップを図りながら、より良い技術アーキテクチャを追求することが可能です。エンジニアが個人で研鑽するだけでなく、月2回行われている社内LT会や、自由に企画・参加できる社内勉強会があり、ベテランエンジニアから学んだり、逆に自分の知見をチームに共有したりすることで、エンジニア同士が高い次元で切磋琢磨する文化が醸成されています。 さらに、経営と現場との距離が近く、技術的・業務的な課題を速やかに経営陣へ共有できる仕組みが整っているため、現場で感じる問題意識や改善案がダイレクトに意思決定へ反映されやすいのも特徴です。これは大企業のように多数の承認プロセスを経ることなく、必要な投資や組織上の変更をスピード感を持って進められるという意味でも大きな強みとなります。 キャリアにおける魅力 両利きの経営を目指す当社では、既存サービスをより大きく成長させながら、新たな事業の可能性を常に探索しています。たとえば既存の医療関連サービスをさらに拡張する企画と並行し、まったく新しい事業領域を開拓する取り組みが同時に進んでいるため、エンジニアとしては既存サービスの安定運用・機能強化だけでなく、ゼロからの新規プロダクト開発にも挑戦できる環境が整っています。こうした事業戦略や意思決定に関わる際は、セールスやプロダクトマネージャー、経営層とも密に連携し、エンジニア視点を超えたスキルアップが可能です。自分の技術力を活かしつつ、経営的な視座でどう事業を伸ばすかを考えられるのは、キャリアに大きな広がりをもたらしてくれます。 また、ピープルマネジメントにおいては、当社は社外の研修や社内での知見共有を通じて「共通の考え方」や「共通言語」を整備している点が特徴です。エンジニアの世界だと、自身の経験や我流でリーダーシップを発揮しているケースも少なくありませんが、当社ではマネジメントの基本やエンジニア育成のフレームワークを組織全体で共有することで、上司や部署によって成長機会に偏りが生まれない仕組みづくりに取り組んでいます。結果として、リーダーシップやチームビルディングスキルを体系的に学べるのは、キャリアの大きな資産になります。 さらに、当社は規模がコンパクトだからこそ、セールス・プロダクトマネージャー・カスタマーサクセス／サポート・デザイナー・エンジニアが日常的にコミュニケーションを取りながら、「どうすればサービスの成長と売上向上を実現できるか」を思考し、実行に移しているのが強みです。エンジニアはただ任された要件をこなすのではなく、サービス価値を上げるために何が必要かから考えることが求められます。この経験を積み重ねるうちに、自分のキャリアは単なる“開発者”の枠を超え、事業を動かす“エンジニアリングリーダー”へと進化できます。 本ポジションに期待すること ・チームビルディング・文化醸成 人材開発・組織開発や社会学などの理論を用いて、チャレンジと学びのサイクルを回せる環境を整えること ・自身がリーダーシップを発揮することは求めておらず、リーダーシップを発揮するメンバーを増やす メンバーが発揮するリーダーシップの大きさを増やすこと。 ・マネジメント手法の最適化 アジャイルやスクラム、OKRなど各種フレームワークを効果的に活用・アレンジし、継続的改善をリードすること。 ・技術組織のレベルアップ エンジニアがより高いパフォーマンスを発揮し、スケーラブルかつ安定的なプロダクトを提供できる組織を構築すること。 ・成果とプロセスの両立 納期やクオリティの目標を達成しながら、エンジニアが成長を感じられるプロセスを実現すること。 業務上で使用を想定しているツール Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど） Slack esa Notion 開発環境 ■ サーバーサイド Ruby on Railsで構築しています。データストアとしてAmazon Aurora(MySQL、PostgeSQL)、ElastiCache(Redis)、一部Elasticsearchを採用しています。 ■ フロントエンド プロジェクトによってことなりますが、SPA構成のプロジェクトについてはVue.js /Nuxt.jsで構築しています。 ■ モバイルアプリ Swift、Kotlinを用いて開発しております。今後は、クロスプラットフォームの開発も検討しております。 ■ インフラ 主にAWSでAmazon ECSやAWS Fargateなどを用いて環境を構築しています。構築の管理についてはTerraformで行っています。 社内で使われている技術スタック ・開発言語: Ruby、JavaScript、TypeScript、Swift、Kotlinなど ・フレームワーク: Ruby on Rails、Vue.jsなど ・データベース: MySQL、PostgreSQL、Redisなど ・生成AI: Gemini、Claude Code、Devinなど 開発メンバーの裁量 ・OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる ・企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う ・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う ・プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み ・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している ・何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている ・コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ・ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ・ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している ・機能の実装と同時にテストコードを記述している ・想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 ・1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している ・デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている ・イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている ・タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている ・継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている 労働環境の自由度 ・フレックスタイム制または裁量労働制を採用している ・リモート勤務を行うことができる メンバーの多様性 ・外国籍の開発メンバーがいる ・育児中の開発メンバーが在籍している ・開発メンバーの新卒採用を実施している 応募資格 必要なご経験・スキル 以下すべてのご経験をお持ちの方 「チームとしての成果最大化」を目指した開発チーム運営や意思決定の実績 5名以上のエンジニアチームをマネジメントした経験（PM・EM経験者歓迎） アジャイル開発やスクラムの導入・推進経験 長期的なプロダクト運用・改善の実績 Ruby on Railsでの開発経験 歓迎するご経験・スキル 急成長するプロダクト組織（toB/toC問わず）のマネジメント経験 新規チームの立ち上げ経験 マイクロサービスを含む、組織設計とアーキテクチャ設計を意識した運用経験 SaaSやERPの導入・運用、もしくはそれらの開発・運用経験 こんな方と働きたい 技術的探究心が強くアウトプットをGitHub等に公開されている方 新たなサービスの開発において、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 自社サービスの企画・設計・開発・運用・改修の一貫した業務に携わることに意欲的な方 チーム・文化創りを一緒にやっていきたい方 社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方 開発言語 メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。 現在の開発言語はこちらを参照ください メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping 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  事業開発_社長室[AI/LLM×医療で社会課題に挑む/上場ヘルステック]

  組織カルチャー 2024年9月期の構造改革を経て第二創業期を迎え、MBOを実現しました。この過程を経て、革新的な組織カルチャーを新たに創り上げていくためにAIファーストカンパニーを掲げています。18万人以上の医師会員基盤と製薬企業・医療機関との強固な顧客基盤を持つ一方、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。特に生成AI・LLMを活用した医療課題の解決に注力し、既存事業の革新や新規事業展開を推進。チャレンジ精神を持つ人材に成長機会を提供しています。 業務内容 下記が社長直下で想定される取り組みであり、1,2のいずれかに取り組んでいただきます 1.生成AIを基盤技術とした新規事業開発 生成AIの技術革新は産業全体の在り方を変える革命となります。産業全体の在り方が変わる（変える）過程で、生成AIの最先端競争とは別に、技術革新の成果を社会実装していくアプリケーションレベルで多様な付加価値創出の領域が広がっており、このエリアでの新規事業開発を行います。 ターゲット領域は日本医療に絞りますが、院内業務から臨床開発業務まで、それ以外のスコープは一切限定せずに事業開発を行います。 2.生成AIを用いた社内業務の高度なBPR実現 社内部門をクライアントとして捉え、社内業務の生成AIを用いた高度なBPRの実現を行います。 対象となる業務は、社員の業務時間を大きく占有しているオペレーション業務や、業務の高度化によって付加価値が増大される企画業務等が対象となります。 既存業務を如何に生成AIを用いて効率化するか？という視点ではなく、まず当該業務が果たしているアウトカムを特定し、そのアウトカムを生成AI活用を前提にすることで全く違う業務プロセスに変えられないかというアプローチでBPRによる価値創出を検討していきます。 仕事・事業における魅力 生成AIの社会実装を、①事業を通して社会を変える、②事業を生み出す企業（自社）の業務プロセス自体を変える、という2つの領域でチャレンジできます 社長がコミットする仕事となりますので、社長と一緒に試行錯誤できます 生成AIの社会実装と合わせて、最先端の動向や基盤技術の理解に関しても積極的にキャッチアップしていただきます。 キャリアにおける魅力 まだ誰も解決出来ていないアンメットニーズを解消するため、社長、AI開発最高責任者等と協業しながらテーマ設定から取り組ムことが可能です。他社が既に解決に向けて取り組んでおり、将来的に解決が予想される領域には取り組みません 本ポジションに期待すること 新設部門であるため、存在するのはミッションと領域の定義のみになります。 この状態から、ミッション実現のためのアプローチを迅速にかつクリエイティブに構築できる初期メンバーを求めます。 アンメットニーズの特定をした上で、当該アンメットニーズは、巨大かあるいは巨大になりうるか、また、事業として取り組む上で当社が持続する参入障壁が築けるか、などを検討し、意思決定をリードすることを期待します。 所属組織の体制 CEO直下で、生成AIを活用した事業・サービス開発を行う部門です。現在、リードエンジニア1名、事業開発・PdM1名（両名ともデータアナリティクスGと兼務）の2名に加えて、技術サイドについてはAI開発最高責任者との共同で事業開発が行わます。2025年2月発足の新部門です。 当該部門は生成AIを中心とした技術革新を産業革命と捉え、この技術革新を医療領域に社会実装をし事業創造・医療貢献をすることがミッションとなります。 業務上で使用を想定しているツール あらゆる生成AI関連サービス Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど） Notion Slack 応募資格 必要なご経験・スキル 広義の事業開発（※）を高いレベルで実現できうる力（ポテンシャル）を持った方 生成AIを産業を一変させる技術革新（産業革命）と捉えている方、もしくは捉え方に共感できる方 生成AIという技術を技術のための技術ではなく、社会に還元しようと志されている方 ※広義の事業開発とは 「アウトカム」に繋がるサービス・仕組み・モノ・技術を開発できる人を指します。ここでいうアウトカムとは、事業収益（利益）が典型ですが、それ以外にも業務が劇的に楽になる／質が上がる（効率化・高度化）もアウトカムと捉えています。 歓迎するご経験・スキル 生成AIを用いた事業開発のご経験 こんな方と働きたい 生成AIを産業を一変させる技術革新（産業革命）と捉えている方、もしくは捉え方に共感できる方 生成AIという技術を技術のための技術ではなく、社会に還元しようと志されている方 成長意欲の高い方 裁量権をもって業界を変えるインパクトのある挑戦をしたい方 事業やサービスに対する当事者意識の高い方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting  Doctors  , Helping  Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 応募を検討している方に読んでいただきたい記事 MedPeer Style 公式note　公式YouTube 　社員インタビュー、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介 会社紹介資料 　事業やカルチャーについて紹介をしています 続きを見る

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  エンタープライズセールス［第二創業期の企業フェーズに参画］

  組織カルチャー 2024年9月期の構造改革を経て第二創業期を迎え、MBOを実現しました。この過程を経て、革新的な組織カルチャーを新たに創り上げていくためにAIファーストカンパニーを掲げています。18万人以上の医師会員基盤と製薬企業・医療機関との強固な顧客基盤を持つ一方、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。特に生成AI・LLMを活用した医療課題の解決に注力し、既存事業の革新や新規事業展開を推進。不確実性を機会と捉え、自律的に変革をリードできる人材に、成長と挑戦の場を提供しています。 担当事業 当社の医師PF事業では、医師集合知PF ”MedPeer”、専門医向け臨床研鑽PF ”ClinPeer”の2つの医師専用PFを展開しています。医師PFを基盤に、主に製薬企業を中心としたクライアントのデジタルマーケティング・戦略立案支援を通して製薬企業の事業成長を支援しています。 医師PF事業はメドピアにおいて中核となる事業であり、これからのメドピアの飛躍的成長を担うセールスを募集しています。 業務内容 内資/外資の大手製薬企業に向けて、当社の運営する医師向けコミュニティサイトを活用したデジタルマーケティングプランの企画・提案・実行・改善を一気通貫で担っていただきます。エンタープライズセールスとしての活動の他、プロダクトマネージャー・エンジニアと連携しながら、顧客のニーズを踏まえた新規サービスの企画・開発にも携わっていただきます。 また、市場や顧客の解像度を上げた後に早期にチームリーダーの役割を担っていただき、組織の売上最大化にむけて取り組んでいただく予定です。 ■プレイヤーとしての業務内容 ・エンタープライズ顧客開拓戦略（アカウントプラン）の立案・実行 ・エンタープライズ顧客に対し当社の運営する医師向けコミュニティサイトの活用提案 ・サービス実施後の効果分析およびレポート作成のディレクション ・顧客ニーズのヒアリングを通じたサービスの改善提案と新規サービス企画立案 ■チームリーダーとしての業務内容 ・チーム目標の達成に向けたKPI管理と案件進捗管理 ・商談同席や日々のコミュニケーションを通じたメンバー育成 ・1on1やチームMTGを通じた部門施策の浸透 仕事・事業における魅力 プライム上場企業の第2創業期というフェーズで、エンタープライズ事業に携わることができます。 自身の提案や行動が事業成長に直結するダイナミックな環境です。 各部門と密接に連携し、プロダクト開発から顧客導入まで一貫して関与できます。 新たなマーケットへ価値を届けるための試行錯誤・意思決定に、オーナーシップを持って取り組むことが可能です。工夫余地・事業インパクトが大きい分、大小様々な意思決定経験を積むことができます。 数多の機会が生まれ続ける事業環境のため、実績および社内外からの信頼次第で様々な機会に挑戦出来ます。 社会貢献性の高い医療の業界において、専門性を身に着けることが出来ます。 チームで成果を出すための施策の検討や実行を裁量をもって行うことが出来ます。 キャリアにおける魅力 入社後に市場や顧客の解像度を上げ、セールスとしてのパフォーマンスを創出いただいた後、早期にチームリーダーとして活躍いただくことを期待していますが、その先にも以下のようなキャリアを描くことが可能です。 より多くのメンバー・組織を率い、大きなビジネスインパクトを創出するセールスマネージャー 顧客インサイトを軸にまだ世の中にない新規の事業/サービスを企画・開発する事業開発担当 製薬企業をはじめとした顧客のより経営に近い課題解決にコミットするエンタープライズセールス（トップセールス） 横ぐしで科学的な営業体制構築を牽引する営業企画担当 マーケティング、プロダクトマネージャー、その他新設プロジェクト・チームへのアサイン 業務上で使用を想定しているツール ・Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど ・Slack ・Notion 等 応募資格 必須要件 ・法人営業経験3年以上 ・エンタープライズ企業（社員数1000名程度以上）向けの営業経験 歓迎要件 ・クライアントの課題に合わせたソリューション提案の経験 ・営業組織におけるリーダー経験（チームリーダー、プロジェクトリーダーなど） ・新規開拓の営業経験 求める人物像 ・高い成長意欲を持ち、常に自己研鑽に励める方 ・与えられた裁量を活かし、業界に変革をもたらす挑戦を志す方 ・事業やサービスに強いオーナーシップを持てる方 ・営業、サービス開発、プロダクトマネジメントなど、幅広い領域にチャレンジしたい方 ・当社の理念と価値観に深く共感できる方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Values 新しいモードに変わろうとしているメドピアの組織カルチャーにとっての羅針盤 Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考情報 MedPeer Style 公式note　公式YouTube 　社員インタビュー、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介 会社紹介資料 　事業やカルチャーについて紹介をしています 続きを見る

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  エンタープライズセールス［医療ドメインを活かしてマネージャー候補］

  組織カルチャー 2024年9月期の構造改革を経て第二創業期を迎え、MBOを実現しました。この過程を経て、革新的な組織カルチャーを新たに創り上げていくためにAIファーストカンパニーを掲げています。18万人以上の医師会員基盤と製薬企業・医療機関との強固な顧客基盤を持つ一方、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。特に生成AI・LLMを活用した医療課題の解決に注力し、既存事業の革新や新規事業展開を推進。不確実性を機会と捉え、自律的に変革をリードできる人材に、成長と挑戦の場を提供しています。 募集背景と解決したい課題 メドピアは創業以来、20年に渡り「医師の支援」に特にこだわり、18万人あまりが登録する医師プラットフォーム（以下「医師PF」）事業は、ヘルステックドメインにおいて明確なポジショニングを確立し、またメドピアの主軸事業であり、社内外ともに大きな存在感を発揮しています。 一方で、製薬メーカーのマーケティング費用500億円を市場とすると、医師PF事業のシェアは10％に満たない状況であり、成長の余地が大きく残っている反面、営業現場における顧客戦略やアクションの強化、新規サービスの企画・市場投入などの課題が顕在化している状態です。 具体的には、 ・アカウント戦略の精度向上および、その実現に向けたアクション設計と実行 ・各アカウントの予算編成を先取りした提案、またその情報収集能力の向上 ・新規顧客の開拓戦略の立案と実行 ・各セールスメンバーのエンタープライズ営業力の向上 ・提供価値の向上、アップセル要因となるような新規サービスの開発および戦略的な提案活動 ・営業生産性の可視化、向上 ・生成AIの営業現場での活用 ・マネージャー、リーダー層の育成、強化 といった領域で、社内の経験値・ノウハウが不足していると言え、ヘルスケア・ヘルステック領域において高い成果を出してきた方を迎え、「営業の基本型」の確立であったり、顧客戦略の強化を進めていく必要性に迫られています。 また、メドピアは今後「AIファースト」を掲げ、AI技術を基盤にした新たなサービス・プロダクトの投入、展開が予定されており、これまでの営業活動をアップデートしながら新たな事業を生み出していくことも営業組織に求められています。 具体的ミッション これまでのヘルスケア・ヘルステック領域でのご経験を活かし、早期から営業組織のコアメンバーとして影響力を発揮いただくことを期待しています。直近年度の医師PF事業の売り上げはおよそ40億円ですが、これを今後3年以内に60億円強まで伸ばしていく事業計画を引いており、その事業成長をCOOと共にリード頂くことが最も明確なミッションとなります。 担当する事業・サービス 当社の医師PF事業では、医師集合知PF ”MedPeer”、専門医向け臨床研鑽PF ”ClinPeer”の2つの医師専用PFを展開しています。医師PFを基盤に、主に製薬企業を中心としたクライアントのデジタルマーケティング・戦略立案支援を通して製薬企業の事業成長を支援しています。 具体的業務 内資/外資の大手製薬企業に向けて、当社の運営する医師向けコミュニティサイトを活用したデジタルマーケティングプランの企画・提案・実行・改善を一気通貫で担っていただきます。 エンタープライズセールスとしての活動の他、プロダクトマネージャー・エンジニアと連携しながら、顧客のニーズを踏まえた新規サービスの企画・開発にも携わって頂く予定です。 また、市場や顧客の解像度を上げた後に早期にチームリーダーの役割を担っていただき、組織の売上最大化にむけて取り組んでいただく予定です。 プレイヤーとしての業務内容 エンタープライズ顧客開拓戦略（アカウントプラン）の立案・実行 エンタープライズ顧客に対し当社の運営する医師向けコミュニティサイトの活用提案 サービス実施後の効果分析およびレポート作成のディレクション 顧客ニーズのヒアリングを通じたサービスの改善提案と新規サービス企画立案 チームリーダーとしての業務内容 チーム目標の達成に向けたKPI管理と案件進捗管理 商談同席や日々のコミュニケーションを通じたメンバー育成 1on1やチームMTGを通じた部門施策の浸透、モチベーションマネジメント 募集要件 必須要件 ヘルスケア、ヘルステック領域における法人営業経験を3年以上お持ちの方 歓迎要件 外資/内資問わず、大手製薬メーカーを担当されてきたご経験 デジタルマーケティング関連の知見をお持ちの方 プレイングマネージャーとしてチームリードのご経験をお持ちの方 新規顧客、アカウントの開拓における豊富な実績をお持ちの方 求める人物像 完成された組織やサービスではなく、未完成な状態から創り上げていくことにモチベーションを感じられる方 多角的、徹底的に顧客と競合を理解し、「顧客価値と成果を両立して最大化」することに違和感を持たない方 生成AIの活用、デジタル化など最新のテクノロジーに興味関心を持ち、実務に積極的に取り組むことができる方 事業企画、サービス企画にも強い関心を持ち、顧客のニーズや課題を新しいサービスや事業を通じて解決していくことに取り組みたい方 所属組織 医師プラットフォーム営業部_アカウントマネジメントグループに所属します。アカウントマネジメントグループは現在6名の組織ですが、人員強化をしており6月にグループメンバーが10名になる予定です。 想定されるキャリアパス 1．営業幹部としてのキャリアパス 　営業組織においては部長・マネージャー層が手薄な状況であるため、一定期間成果を出していただくと共に、生産性向上や育成などに高い当事者意識で臨んで頂ける方には、営業組織の責任者としてご活躍頂けるフィールドが広がっております。 2．新規事業の立ち上げ 　AIファーストの戦略軸の中で、今後AIを活用した新たな新規事業の立ち上げが続いていきます。どれだけ良い技術や発想があっても、結果としてユーザーや顧客が開拓できなければ事業として成立することはあり得ません。新規事業領域におけるBizDev的な役割として、事業企画と市場を繋ぐ役割を担っていただくなど、新規事業の立ち上げにおいてご活躍頂ける可能性も広がっております。 3．エキスパートとしてエンタープライズ営業を極める 　製薬メーカーは、一般的な営業マーケットにおいてはほとんどの企業が「エンタープライズ」に属する大手企業です。営業の世界においてエンタープライズ営業の手法を磨き、実績を挙げることは極めて希少性・市場価値が高く、また報酬的なアップサイドも大きい領域です。メドピアは第二創業期の構造改革の中で報酬制度の再設計も進めており、エキスパートとして成果を追求頂ける環境も整えたいと考えております。 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Values 新しいモードに変わろうとしているメドピアの組織カルチャーにとっての羅針盤 Credo（約束） ー当事者ー ❝ われわれ ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝ はみだす ❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ ぶつかり合う ❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考情報 会社紹介資料 　事業、サービス、カルチャーなどを紹介しています MedPeer Style 公式note　公式YouTube 　社員インタビュー、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介しています 続きを見る

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  経理［AI/LLM × 経理でDX推進 / 第二創業期のヘルステックベンチャー］

  組織カルチャー 2024年9月期の構造改革を経て第二創業期を迎え、MBOを実現しました。この過程を経て、革新的な組織カルチャーを新たに創り上げていくためにAIファーストカンパニーを掲げています。18万人以上の医師会員基盤と製薬企業・医療機関との強固な顧客基盤を持つ一方、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。特に生成AI・LLMを活用した医療課題の解決に注力し、既存事業の革新や新規事業展開を推進。不確実性を機会と捉え、自律的に変革をリードできる人材に、成長と挑戦の場を提供しています。 業務内容 私たちは今、“次のステージ”へと進化する「第二創業期」に突入しています。 このフェーズを共に推進するため、一般的な経理業務を担いながら、AIやLLMなどのテクノロジーを活用し、業務の効率化や高度化まで牽引してくださる仲間を募集します。 ベンチャー志向をお持ちで、日々進化する組織・業務に柔軟に向き合える方、経理の未来を一緒につくっていきたい方を歓迎します。 ■想定業務イメージ 月次・年次決算業務（メドピア単体・グループ会社） 開示資料の作成（決算短信、有価証券報告書 等） 経理業務のフロー整備・運用 税理士・監査法人対応 会計システムやSaaSツールの導入・改善 AI・LLMなど新技術の活用による業務効率化 事業部の申請や処理の自動化 経理データを活用した管理会計の高度化 会計データの社内OPEN 数字に基づいた意思決定や行動ができる企業組織作り 経理に関する問い合わせゼロ　など  ※まずは、ご経験に合わせて業務をお任せします。 仕事・事業における魅力 規模的にはまだ成長フェーズにあるため、特定の科目、作業に専任ではなく、会社、連結グループの全体を見ることができます。 ※会社単位での決算作成に対して担当者ごとに責任をもつことができ、幅広い業務に対してメイン担当として関与することができます。 多様な会計論点の経験 新規事業の進出、M＆Aにも積極的であるため、連結・企業結合や資本会計など色々な会計論点の経験を得ることができます。 経理業務（財務会計）にとらわれない経験 体制構築（いわゆる経理業務（財務会計）のみならず、管理会計、業務プロセスの内部統制構築等）にも直接携わることができます。 第二創業期ならではの裁量とスピード感 成長中の事業・組織を支える経理チームの一員として、仕組みづくりや改善提案に積極的に関わることができます。経理としてのキャリアを広げたい方に最適な環境です。 医療という“社会的意義の高い領域”を支えるやりがい 「医師を支援することは、医療を支援すること。」医療現場と社会を支える事業の成長を、経理という立場から支えていただけます。 キャリアにおける魅力 経理業務のみならず、ご本人のキャリアにおけるwillを踏まえ、幅広い業務に携わっていただくことが可能です。 特に、管理会計領域については執行役員に直接レポートする機会もあり、事業に関する深いディスカッションを行うことで、経理業務にとどまらないご経験を積んでいただくことができます。 また、生成AIやSaaSサービスの活用を積極的に推進し、業務プロセスの改善を進めており、業務プロセス改善やサービス導入をリードいただける場合もございます。 AIやLLMの活用など、経理の“未来”をリード メドピアではAI・LLMを活用した業務効率化・高度化を全社で推進中。経理領域でもその活用を本格化していきます。会計知識とテクノロジーの架け橋となっていただける方を歓迎します。 本ポジションに期待すること 業務フローの改善などを通じた効率化・有効化を推進していただきます。 また、特定の経理処理などについて主体的に検討いただくなど、ご自身の経理スキルに応じた少し背伸びをした業務をお任せする想定でおります。 所属組織の体制 経理部は下記のような体制です。 部長（執行役員が兼務）以下、メンバー4名（直接雇用3名、派遣社員1名） 使用ツール Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど） Slack Notion OBIC 楽楽精算 応募資格 必要な経験・スキル 必要なご経験・スキル 事業会社または会計事務所での経理のご経験（3年以上） 上記に加え、以下いずれかのご経験をお持ちの方 決算業務（年次もしくは月次決算）の経験またはそれに準ずる知識をお持ちの方（取り纏めではなく、一部担当でも可） 開示資料作成経験もしくはそれに準ずる経験をお持ちの方 歓迎する経験・スキル 監査法人対応経験 上場企業または上場準備企業での実務経験 J-SOX対応業務 AIやテクノロジーへの興味・活用経験 こんな方と働きたい 既存の仕組みにとらわれず、新しい形の経理を自発的に楽しみ、一緒に作っていける方 成長意欲の高い方 裁量権をもって業界を変えるインパクトのある挑戦をしたい方 事業やサービスに対する当事者意識の高い方 営業からサービス開発、プロダクトマネジメントまで幅広くやってみたい方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 医療×ITの最前線で挑戦を続けるメドピアの“第二創業期”は、経理にとってもアップデートのチャンスです。 今ある仕組みを守るだけでなく、次を創るために。 あなたの経験と好奇心を、ぜひメドピアで活かしてください。 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting  Doctors  , Helping  Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Values 新しいモードに変わろうとしているメドピアの組織カルチャーにとっての羅針盤 Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 応募を検討している方に読んでいただきたい記事 MedPeer Style 公式note　公式YouTube 　社員インタビュー、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介 会社紹介資料 　事業やカルチャーについて紹介をしています 続きを見る

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  データアナリスト

  組織カルチャー 2024年9月期の構造改革を経て第二創業期を迎え、MBOを実現しました。この過程を経て、革新的な組織カルチャーを新たに創り上げていくためにAIファーストカンパニーを掲げています。18万人以上の医師会員基盤と製薬企業・医療機関との強固な顧客基盤を持つ一方、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。特に生成AI・LLMを活用した医療課題の解決に注力し、既存事業の革新や新規事業展開を推進。チャレンジ精神を持つ人材に成長機会を提供しています。 サマリー 顧客(医師、製薬クライアント等)への価値提供と事業成長を目的に、データ分析〜示唆出し、戦略や具体的なアクションの提案、KPIモニタリング等を担っていただくポジションです。 チームにはデータアナリストの他、データエンジニアやPdMが所属し、それぞれが様々なプロジェクトを担いながらお互いに連携して事業成長をリードしています。 職務内容 社内外のニーズに応じたデータ分析〜示唆出し 分析結果を踏まえた事業戦略及び具体的なアクションの提案 KPI設計及びアクション実行前後の効果測定・継続的なモニタリング データの付加価値向上へ向けた戦略構築 医師や製薬クライアント等への顧客インタビューを通じたN1分析　等 具体的なプロジェクト例： 領域1_ボードメンバー向け重要KPIモニタリングダッシュボード構築 経営層の事業戦略における重要な意思決定をサポートするため、リアルタイムでデータを確認・分析ができる環境を構築する 領域2_データプラットフォーム戦略立案及び実行 当社におけるデータ活用(パーソナライズ、プロダクト開発 等)の出口戦略を立案し、逆算的に収集すべきデータやその手段、形式等の企画を策定し実行する 領域3_データリテラシー教育によるデータドリブンな組織風土醸成 データの活用方法や事例等を社内へ展開し、データを自ら活用できる人材を育成する 業務上使用するツール Slack Notion Tableau Salesforce Databricks KARTE ChatGPT Gemini Cursor　等 必須要件(AND条件) データ分析の実務経験 (1年以上) SQLによるデータ加工・抽出の経験 データ分析結果から事業成長へ向けた適切な提案を導き出せる論理的思考力 顧客や事業への好奇心・興味関心 自ら考え周囲を巻き込みプロジェクトを推進するオーナーシップ 歓迎要件 BIツール(Tableau、Looker、PowerBI 等)の利用経験 統計学や機械学習の知識・経験 Python、Rによるデータ分析経験 求める人物像 求められた分析に対して、分析結果から導き出される示唆を提示し、具体的な戦略やアクションの提案を行なってきた方 マクロな分析に終始せず、必要に応じて自ら一次情報を取得し（顧客インタビューなど）を行い、N=1の情報からインサイトを得た経験 チーム・文化創りを一緒にやっていきたい方 社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方 メドピアグループの理念・人材価値観 仕事・事業における魅力 社長直下のチームで、ボードメンバーや事業責任者との対話の機会も多く、分析結果や提案が事業戦略に直接的に影響を及ぼす可能性がある点が魅力です。 キャリアにおける魅力 当チームはプロジェクト型の組織体制をとっており、マネージャーのサポートを受けながらプロジェクトリーダーを担うチャンスが多くあります。 本ポジションに期待すること データ分析そのものはもちろん、分析結果を踏まえた提案・戦略構築力や、継続的なKPIモニタリング等を通じた事業成長へのコミットメントが求められます。 医療業界や顧客、事業やサービスに興味関心を持ち、オーナーシップを持って自ら考え、必要に応じて周囲を巻き込んでいけるエネルギーを持つ方にジョインしていただきたいです。 また、CEOを始め事業をリードするメンバーとディスカッションする機会も多いため、物事を論理的に整理し意思決定をサポートできる力も必要です。 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting  Doctors  , Helping  Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Values 新しいモードに変わろうとしているメドピアの組織カルチャーにとっての羅針盤 Credo（約束） ー当事者ー ❝ われわれ ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝ はみだす ❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ ぶつかり合う ❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考情報 社員インタビュー：本質を問うアナリストと、未来を実装するエンジニア。情熱とデータで事業を動かす【メドピアの人】 MedPeer Style [公式note]　[公式YouTube]　 　社員インタビュー、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介しています 会社紹介資料 　事業、サービス、カルチャーなどを紹介しています メドピア開発者ブログ 続きを見る

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  プロダクトエンジニア_ClinPeer【医師向けAI活用サービス】

  組織カルチャー 2024年9月期の構造改革を経て第二創業期を迎え、MBOを実現しました。この過程を経て、革新的な組織カルチャーを新たに創り上げていくためにAIファーストカンパニーを掲げています。18万人以上の医師会員基盤と製薬企業・医療機関との強固な顧客基盤を持つ一方、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。特に生成AI・LLMを活用した医療課題の解決に注力し、既存事業の革新や新規事業展開を推進。チャレンジ精神を持つ人材に成長機会を提供しています。 サマリー メドピアグループの新規事業であるClinPeerというサービスの開発をリードするプロダクトエンジニアを募集します。 ClinPeerの特徴と魅力 ClinPeerは、専門医向けの論文キュレーションプラットフォームとして2025年1月にローンチした革新的なサービスです。医師の臨床研鑽を支援するという重要なミッションを掲げ、最新の医学論文を効率的に提供することで、日本の医療水準の向上し、患者さんを救うことに貢献することを目指しています。 特に注目すべき特徴は、AIを活用した高度な論文要約機能とパーソナライズ機能です。医師一人ひとりの専門分野や関心領域に応じて、最適な論文をキュレーションし、日本語での要約を提供することで、多忙な医師の効率的な情報収集を強力に支援します。さらに、医師同士が知見を共有し、ディスカッションできる場を提供することで、専門医の集合知を活用した臨床研鑽の実現を可能にしています。 医療の専門化が進む中、特にがん治療においては最新の研究成果や治療法の把握が極めて重要です。ClinPeerは、この課題に正面から取り組み、医師の臨床判断をサポートする不可欠なツールとなることを目指しています。新規サービスとして、今後さらなる機能拡充と成長が期待される領域であり、社会的意義の高いプロダクトの開発に携わる機会を提供します。 エンジニアリング組織の課題 エンジニアリソースの制約 2025年1月のリリース以降、PMFの検証段階では少数精鋭のチームで開発をしてきたため、現在はサーバ―サイド3名、モバイル2名の小規模構成となっています。リリースから半年弱の中で、ユーザーである医師や、クライアントとなる製薬企業の反応が非常に良いこともあり、新機能開発を加速する上で、プロダクトエンジニアの体制強化が課題となっています。 先端技術活用の推進 生成AI等の最新技術を積極的に取り入れ、開発生産性と製品品質の向上を目指す必要があります。医学論文の自動要約・分類などの機能開発において、先端技術の効果的な導入が求められています。 開発プロセスの最適化 迅速な開発サイクルを維持して、素早くユーザーに価値を届けるために、分析・要件定義・デザイン・開発・レビュー・テストのプロセスを、日々アップデートされる技術のアップデートに合わせて、AIやMCPを用いて再設計する必要があります。 職務内容 サービスグロースのための新機能開発 決まった要件で開発をするのではなくユーザー視点を持ちながら、必要とされる機能開発をリードしていただきます。 プロダクト要件の技術的実現性検討 プロダクトマネージャーと密接に連携し、ビジネス要件を技術的に実現可能な形に落とし込み、開発の方向性を定義していただきます。 パーソナライズ技術の実装 医師一人ひとりの専門分野や関心領域に基づいて、最適な論文をキュレーションし、効果的な要約を提供する機能の技術設計と実装を担当していただきます。 チーム開発のリーダーシップ 開発チームの技術面でのリーダーとして、コードレビュー、設計レビュー、技術選定を主導し、特に新機能開発とシステム改善の両立を実現する体制を構築していただきます。 必須要件(AND条件) Ruby on Railsでの開発経験5年以上 生成AI（ChatGPT、GitHub Copilot等）を活用した開発の経験 チーム開発でのリード経験 歓迎要件 自然言語処理（NLP）やテキストマイニングの実務経験 医療業界での開発経験やヘルスケア分野への関心 TypeScript、React、Vue.jsなどのモダンフロントエンド技術の経験 ElasticSearchやRedisなどの検索・キャッシュ技術の実装経験 AWSを用いたインフラ構築・運用経験 求める人物像 技術を通じて医療の発展に貢献したいという強い意欲がある方 最新技術のキャッチアップと実践に意欲的な方 ユーザー視点を大切にし、医師の業務改善に共感できる方 チームメンバーと協力しながら、主体的に課題解決できる方 開発環境 ■ サーバーサイド Ruby on Railsで構築しています。データストアとしてAmazon Aurora(MySQL、PostgeSQL)、ElastiCache(Redis)、一部Elasticsearchを採用しています。 ■ フロントエンド プロジェクトによってことなりますが、SPA構成のプロジェクトについてはVue.js /Nuxt.jsで構築しています。 ■ モバイルアプリ Swift、Kotlinを用いて開発しております。今後は、クロスプラットフォームの開発も検討しております。 ■ インフラ 主にAWSでAmazon ECSやAWS Fargateなどを用いて環境を構築しています。構築の管理についてはTerraformで行っています。 技術スタック 開発言語: Ruby、JavaScript、TypeScript、Swift、Kotlinなど フレームワーク: Ruby on Rails、Vue.jsなど データベース: MySQL、PostgreSQL、Redisなど 生成AI: Gemini、Claude Code、Devinなど 仕事・事業における魅力 ClinPeerのプロダクトエンジニアとして働く主な魅力は以下の3点です。 - 医療の高度な専門性と技術の融合： AIを活用した論文要約機能とパーソナライズ機能の開発を通じて、最先端の技術で医療の課題解決に貢献できます。 - プロダクトの成長フェーズ： リリースから半年で医師やクライアントから高い評価を得ており、新機能開発を加速させる重要なフェーズにあります。 - 技術的チャレンジ： 生成AIやMCPなど最新技術を活用し、開発プロセスの最適化に取り組むことができます。 キャリアにおける魅力 チーム規模がコンパクトだからこそ、セールス・プロダクトマネージャー・カスタマーサクセス／サポート・デザイナー・エンジニアが日常的にコミュニケーションを取りながら、「どうすればサービスの成長と売上向上を実現できるか」を思考し、実行に移しているのが強みです。エンジニアはただ任された要件をこなすのではなく、サービス価値を上げるために何が必要かから考えることが求められます。この経験を積み重ねるうちに、自分のキャリアは単なる“開発者”の枠を超え、事業を動かす“エンジニアリングリーダー”や"テックリード"へと進化できます。 本ポジションに期待すること プロダクト視点を持った開発 新規サービスのエンハンスや機能追加だけでなく、ユーザー活動やKPI向上の視点でアイデアを提案し、プロダクトの成長をリードしていただきたいと考えています。単なる仕様実装だけでなく、常に「ユーザーにとって価値があるか」「ビジネスの目標に貢献できるか」を意識しながら開発を進めていただけることを期待します。 データ分析・改善サイクルの実践 ユーザー行動データのモニタリングやログ分析を基にした仮説検証が重要になります。得られた知見を活かして「どう改善すればKPIが上がるのか」をチームに提案し、実装→検証→改善のサイクルを回していく姿勢を求めています。 設計レビューやコードレビューでの牽引役 チーム開発では、設計段階やコードレビューの場面で他のエンジニアと密に協力します。設計の整合性をチェックし、より良いアーキテクチャを共創するために、積極的なフィードバックや建設的な議論をリードしていただきたいです。 高品質かつスピード感ある開発推進 スモールリリースを繰り返しながら、機能を早期にユーザーへ届けるスピード感を重視しています。一方で、品質面・セキュリティ面をおろそかにはできないため。両立させる方法をチームで考え、実行していく役割を担っていただきたいです。 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 2週間以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 育児中の開発メンバーが在籍している 開発メンバーの新卒採用を実施している メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Values 新しいモードに変わろうとしているメドピアの組織カルチャーにとっての羅針盤 Credo（約束） ー当事者ー ❝ われわれ ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝ はみだす ❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ ぶつかり合う ❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考情報 [会社紹介資料] 事業、サービス、カルチャーなどを紹介しています MedPeer Style：[公式note]　[公式YouTube]　 社員インタビューや、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介しています メドピア開発者ブログ Engineering at MedPeer 組織カルチャーや技術、働き方などについて紹介しています 続きを見る

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  テックリード_ソフトウェアエンジニア

  組織カルチャー 2024年9月期の構造改革を経て第二創業期を迎え、MBOを実現しました。この過程を経て、革新的な組織カルチャーを新たに創り上げていくためにAIファーストカンパニーを掲げています。18万人以上の医師会員基盤と製薬企業・医療機関との強固な顧客基盤を持つ一方、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。特に生成AI・LLMを活用した医療課題の解決に注力し、既存事業の革新や新規事業展開を推進。チャレンジ精神を持つ人材に成長機会を提供しています。 サマリー メドピアグループの各プロダクト開発をリードし、技術戦略の策定から実装までを担うテックリードポジションを募集します。 メドピアのプロダクトと技術課題について メドピアグループでは、以下のような多様なプロダクトを展開しています。 医師の相互コミュニケーションを軸とした、良質な医療知見を提供するプラットフォーム「MedPeer」（創業サービスでありメインの事業モデル） 新規サービスであるClinPeer（クリンピア）：AIを用いた医師向け論文キュレーションプロダクト（2024年10月リリース） 調剤薬局など医療機関向けのSaaSプロダクト（PMF後のグロースフェーズ） 現在、以下のような技術課題に直面しています。 既存の技術スタックにとらわれない最適な技術選定 AIコーディングを用いた開発効率の最適化 ユーザーのニーズを的確に捉え、スピーディに実装していく開発プロセスの確立 システム基盤の可用性・可観測性・信頼性の向上 モバイル領域の開発強化 toB向けのID基盤や請求基盤など、プロダクト基盤の設計・実装・運用 また、エンジニアリング組織として、以下のような課題も抱えています。 複数サービス間でのユーザー認証・データ連携の複雑性 サービス間での重複実装による保守性の低下 新規サービス立ち上げ時の開発コストの高さ 既存サービスの運用コストの高さ 上記課題を解決するための共通基盤開発の促進 職務内容 メドピアグループの各プロダクト開発及びプロダクト横断の技術戦略の策定と実装 新規プロダクトや機能の技術選定およびアーキテクチャ設計 開発チームのテクニカルリーダーシップ エンジニア組織全体の技術力向上に向けた取り組み 各サービス開発チームとの技術的な調整や連携 最新技術（特にAI関連技術）の活用推進と導入 テックリードには、現状の課題を深く理解した上で、プロダクトの成長と技術的な持続可能性を両立させる戦略的な判断が求められます。特に重要なのは、既存システムを活かしながら、新しい技術や設計思想を適切に取り入れ、段階的に改善していくことです。 また、この取り組みは技術的な挑戦だけでなく、各サービスの開発チームや事業部門との密接な連携が必要不可欠です。テックリードには、技術面でのリーダーシップに加えて、チーム間のコミュニケーションを促進し、プロジェクト全体を成功に導く役割を担っていただきます。 必須要件(AND条件) Ruby on Railsでの開発経験（5年以上） チームをリードした経験 クラウド環境（AWS、GCPなど）での開発・運用経験 チームメンバーや他部署と円滑にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進した経験 歓迎要件 ヘルスケア領域でのシステム開発経験 マイクロサービスアーキテクチャ設計・実装経験 モバイルアプリケーション開発経験 AI/機械学習を活用したプロダクト開発経験 ID連携（OAuth、OIDC等）の実装経験 UI/UX改善に関する知見や経験 求める人物像 技術志向が高く、新しい技術への探究心がある方 チーム全体の技術力向上に関心がある方 ビジネス要件を理解し、技術選定ができる方 長期的な視点でアーキテクチャを設計できる方 ユーザー体験を重視し、品質とスピードのバランスを取れる方 開発環境 ■ サーバーサイド Ruby on Railsで構築しています。データストアとしてAmazon Aurora(MySQL、PostgeSQL)、ElastiCache(Redis)、一部Elasticsearchを採用しています。 ■ フロントエンド プロジェクトによってことなりますが、SPA構成のプロジェクトについてはVue.js /Nuxt.jsで構築しています。 ■ モバイルアプリ Swift、Kotlinを用いて開発しております。今後は、クロスプラットフォームの開発も検討しております。 ■ インフラ 主にAWSでAmazon ECSやAWS Fargateなどを用いて環境を構築しています。構築の管理についてはTerraformで行っています。 技術スタック 開発言語: Ruby、JavaScript、TypeScriptなど フレームワーク: Ruby on Rails、Vue.jsなど データベース: MySQL、Redisなど 生成AI: ChatGPT、GitHub Copilot、Cursor、Cline、Devin、Claudeなど 仕事・事業における魅力 メドピアグループの技術戦略をリードする重要なポジションとして、多様なプロダクトの技術的課題解決に携わることができます。特に新規サービスであるClinPeerは、医師の情報収集という重要な課題を解決するAI活用サービスであり、今後の拡大が期待される注目プロダクトです。 また、既存の大規模サービス（MedPeer）と新規サービスの両方に関わることで、レガシーシステムの改善からグリーンフィールドでの最新技術導入まで、幅広い技術的チャレンジに取り組むことができます。医療という社会的意義の高い領域で、技術を通じて実際の医療現場に貢献できることも大きな魅力です。 技術選定から実装まで幅広い裁量を持ち、自身の技術力を最大限に活かせる環境があります。特にAIコーディングや最新のクラウドネイティブ技術の活用など、先進的な取り組みにチャレンジできます。 キャリアにおける魅力 テックリードとして、技術戦略の立案から実装まで、プロジェクト全体をリードする経験を積むことができます。各サービス開発チームとの連携や調整を通じて、技術リーダーシップだけでなく、組織横断的なプロジェクトマネジメントスキルも習得できます。 また、ヘルスケア領域という社会的意義の高い分野で専門性を深めることができ、AI活用など最先端技術に関わることでキャリアの幅を広げることができます。 本ポジションに期待すること 現状の課題を深く理解し、将来を見据えた技術戦略・アーキテクチャ設計ができること 既存システムを活かしながら、新しい技術や設計思想を適切に取り入れられること 各サービスの開発チームや事業部門と密接に連携し、プロジェクト全体を成功に導けること 技術選定からチーム構築まで、リーダーシップを発揮できること エンジニア組織全体の技術力向上に貢献できること 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 2週間以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 育児中の開発メンバーが在籍している 開発メンバーの新卒採用を実施している メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Values 新しいモードに変わろうとしているメドピアの組織カルチャーにとっての羅針盤 Credo（約束） ー当事者ー ❝ われわれ ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝ はみだす ❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ ぶつかり合う ❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考情報 社員インタビュー：新技術で挑む。フルスタック思考のエンジニアが目指す開発チームとは 会社紹介資料 事業、サービス、カルチャーなどを紹介しています MedPeer Style：[公式note]　[公式YouTube]　 社員インタビューや、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介しています メドピア開発者ブログ Engineering at MedPeer 組織カルチャーや技術、働き方などについて紹介しています 続きを見る

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  マーケティング（責任者候補）

  募集人材 複数プラットフォームを横断した会員アクティブ化とCRMを統括するマーケティング責任者 メドピアグループでは、「MedPeer」「ClinPeer」「MedPeer Career」の3つの医師向けプラットフォームを運営しており、プラットフォーム横断的なマーケティング戦略を策定・リードできる責任者を求めています。 業務内容 メドピアグループが運営する複数プラットフォーム（MedPeer/ClinPeer/MedPeer Career）のマーケティング戦略策定とチームマネジメントを担っていただきます。具体的には下記のような内容です。 ・既存医師会員のアクティブ化とエンゲージメント向上のためのCRM戦略立案と統括 - 会員セグメントごとの行動分析とペルソナ設計の指導 - 各プラットフォームの特性に合わせたエンゲージメント向上施策の企画・監督 - メールやアプリ内通知などを活用した効果的なコミュニケーション戦略の構築 ・マーケティングデータの分析と施策改善の統括 - KPI設計とダッシュボード構築によるデータドリブンな意思決定の推進 - DataBricksを活用したデータ分析及び施策の効果測定と継続的な改善提案 - 会員行動データに基づく新サービス企画への戦略的提言 ・リアルマーケティング（学会・セミナー等）とウェブマーケティングの統合戦略構築 - オンライン/オフラインを統合したOMO戦略の策定 - 医師会員の特性に合わせたタッチポイント設計の指導 - 学会・セミナーなど医師が集まる場での効果的なプロモーション戦略の立案 ※本ポジションの特徴は、全国約33万人の医師のうち、18万人が会員登録している医師特化型プラットフォームのマーケティング責任者候補である点です。一般的なtoC向けマーケティングとは異なり、診療科目（内科、外科、小児科など）や勤務地域、勤務先（開業医、市中基幹病院、大学病院など）によって大きく異なる医師の行動特性や情報ニーズを深く理解し、きめ細かなセグメンテーションに基づいた戦略立案が必要です。医師という専門性の高いユーザーに対して、真に価値あるコンテンツと体験を提供するための洞察力と実行力が求められます。 応募資格 必要な経験・スキル ・多様なユーザー特性に対応したセグメンテーション戦略の設計と実行の経験 ・データドリブンなCRM施策の企画・設計・運用経験 ・専門性の高いユーザー層に対する価値提供の経験 ・複数のプラットフォームやチャネルを横断した統合的なマーケティング戦略の立案経験 歓迎する経験・スキル ・医療業界またはヘルスケア領域でのマーケティング経験 ・専門家コミュニティにおけるエンゲージメント向上施策の実施経験 ・プロフェッショナル向けサービスにおけるマーケティングROI最適化の経験 こんな方と働きたい ・専門性の高いユーザーの行動特性や情報ニーズを深く理解しようとする探究心を持つ方 ・データに基づきながらも、ユーザーの潜在ニーズを洞察できる方 ・医師という特殊なターゲットに対して興味関心を持ち、真の価値提供を追求できる方 ・当社のMissionに共感し、医療プラットフォームの可能性を広げることに情熱を持てる方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Values 新しいモードに変わろうとしているメドピアの組織カルチャーにとっての羅針盤 Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考情報 [会社紹介資料] 事業、サービス、カルチャーなどを紹介しています MedPeer Style [公式note]　[公式YouTube]　 社員インタビュー、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介しています 続きを見る

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  オペレーション企画（リーダー候補）［製薬企業向け事業］

  組織カルチャー 2024年9月期の構造改革を経て第二創業期を迎え、MBOを実現しました。この過程を経て、革新的な組織カルチャーを新たに創り上げていくためにAIファーストカンパニーを掲げています。18万人以上の医師会員基盤と製薬企業・医療機関との強固な顧客基盤を持つ一方、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。特に生成AI・LLMを活用した医療課題の解決に注力し、既存事業の革新や新規事業展開を推進。チャレンジ精神を持つ人材に成長機会を提供しています。 担当事業 当社の医師プラットフォーム事業（以下医師PF事業）では、医師集合知PF "MedPeer"を展開しています。このMedPeerを活用し、製薬企業を中心としたクライアントのデジタルマーケティング・戦略立案支援を行うことで、製薬企業の事業成長を支援しています。 医師PF事業はメドピアにおいて中核となる事業であり、これからのメドピアの飛躍的成長を担う重要な事業です。 業務内容 メドピアの中核事業である医師PF事業は、クライアントとユーザーに最良のサービス体験を提供することをミッションとしています。今回募集する部門は、安定したサービスデリバリーとともに、より効率的なオペレーションを実現するための業務改善の推進を担います。AIとシステムを最大限に活用した「高効率・高付加価値なオペレーション組織」という目標を掲げています。 ■業務内容 ・Web広告入稿作業および進捗管理 ・運用システムの改修/テスト　 ・AIを用いたオペレーション業務の企画/改善 ・クライアントコミュニケーション ・営業用資料作成　 ・社内運用、ルール等の整備 ・オペレーション効率化のためのワークフロー設計 ・業務プロセスの標準化と品質管理 等 仕事・事業における魅力 ・創業20年を超えた歴史と実績がある企業における第2創業期というフェーズで、AIやLLMを活用しながら既存のオペレーションを抜本的に変えていくことを裁量をもってすすめていくことができます。 ・オペレーションを、事業推進を加速させる「武器」へと進化させることを目指し、【守り】だけでなく【攻め】の観点も持ち合わせ、業務設計をしています。 ‐守りの観点：圧倒的な品質と効率で、事業上のリスクを限りなくゼロに近づける。 ‐攻めの観点：生成AIを最大限活用することで定型業務から解放され、より分析的・創造的な高付加価値業務へシフトする。 ・技術面で強力に推進するPdMやエンジニアと密接に連携し、オペレーション改善にとどまらず、プロダクト開発にも関与することができます。 ・医療業界特有の課題や規制に対応しながら、革新的なオペレーション設計に挑戦できる環境があります。 ・チーム内でのアイデア共有や改善提案が活発に行われ、実装のスピードも速いため、自身の提案が迅速に形になる経験ができます。 キャリアにおける魅力 ・生成AIの活用や実装を進めていく上で、オペレーションの自動化、効率化を実現する中で多くのスキル習得が期待されます。 ・医師PF事業のオペレーション/業務改善にとどまらず、将来的には全社横ぐしのBizOps組織をリードしたり、PdMなどへの職種転換をするなど、将来的なキャリア開発の可能性もあります。 ・製薬業界や医療業界特有のビジネス知識やルールを習得でき、ヘルスケア領域でのキャリア構築が可能です。 ・最新のSaaSツールやAIテクノロジーを実務で積極的に活用するため、デジタルスキルの向上が期待できます。 業務上で使用を想定しているツール ・Google Workspace（Gmail、スプレッドシート、Docsなど） ・Slack ・Notion ・Tableau ・Databricks ・各種生成AI/LLMツール（ChatGPT、Claude等） ・Figma（業務フロー設計用） ・プロジェクト管理ツール（Asana等） 等 応募資格 必須要件 ・社会人経験5年以上 ・顧客および社内複数部署が関わる業務に対応した経験 ・自らが主導して業務オペレーションの改善を行った経験 歓迎要件 ・新規業務プロセスの立案と導入サポート経験 ・生成AIを用いた業務プロセス改善の経験 ・製薬業界または医療関連業界での実務経験 ・BIツールを活用したデータ分析・可視化経験 ・オペレーション効率化を目的としたSaaSツール導入経験 こんな方と働きたい ・高い成長意欲を持ち、常に自己研鑽に励める方 ・与えられた裁量を活かし、業界に変革をもたらす挑戦を志す方 ・新しいツールやテクノロジーに対する好奇心が旺盛な方 ・医療やヘルスケア領域に興味関心をもち、当社の理念と価値観に共感する方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Values 新しいモードに変わろうとしているメドピアの組織カルチャーにとっての羅針盤 参考情報 [会社紹介資料] 事業、サービス、カルチャーなどを紹介しています MedPeer Style [公式note]　[公式YouTube]　 社員インタビュー、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介しています 続きを見る

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  プロダクトエンジニア_新規事業領域

  組織カルチャー 2024年9月期の構造改革を経て第二創業期を迎え、MBOを実現しました。この過程を経て、革新的な組織カルチャーを新たに創り上げていくためにAIファーストカンパニーを掲げています。18万人以上の医師会員基盤と製薬企業・医療機関との強固な顧客基盤を持つ一方、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。特に生成AI・LLMを活用した医療課題の解決に注力し、既存事業の革新や新規事業展開を推進。不確実性を機会と捉え、自律的に変革をリードできる人材に、成長と挑戦の場を提供しています。 採用背景/解決したい課題 toB領域の新規事業・プロダクトの立ち上げを行う上で、既存の技術とは異なる新しい技術スタックで、AI駆動開発前提でゼロから作る過程から参画頂ける方を求めています。技術スタックに関してはTypeScriptを選択し、拡張性と安定性を両立した開発を想定しています。 職務内容 新規事業領域におけるプロダクトエンジニアとしてtoB向けプロダクトの開発に共に取り組んでいただきます。現在は、PdM、フルスタックエンジニア、デザイナーがそれぞれ1名のチーム構成で開発を進めていますが、より強力にプロダクトと事業を進めていくために、エンジニアの追加募集を行なっています。 プロダクトの概要としては、成長中の医師向けプロダクトの「Clinpeer」のプロダクトを通じて蓄積されるデータやインサイトを元に、製薬メーカー向けにデータソリューションを提供していくプラットフォーム型のプロダクトです。 これ自体もこれから構築・改善を繰り返していくフェーズなので、仮説検証とプロダクト改善を高スピードでサイクルを回していくプロセスにおいて高い当事者意識を持ってプロダクト成長を一緒にリードしていただくことを想定しています。 ※新規事業領域のため、公開できない情報や不確定の要素も多く、詳細は面談や選考にてお伝えさせていただきます。 メドピアのプロダクトについて 現状、メドピアでは下記のようなそれぞれ特徴の違うサービス・プロダクトを展開しています。 - 医師の相互コミュニケーションを軸とした、良質な医療知見を提供するプラットフォーム「MedPeer」（創業サービスでありメインの事業モデル） - 新規サービスであるClinpeerというAIを用いた論文キュレーションプロダクト - 調剤薬局など医療機関向けのSaaSプロダクト（PMF後のグロースフェーズ） - 医師の転職支援を目的とした「MedPeer Career」（既存サービスのリニューアルフェーズ） といった、それぞれ特徴の違うサービス・プロダクトを展開しています。 ClinPeerとは 「Evidence×Practice」をコンセプトに、専門医の臨床実践のプラクティスチェンジを目指すスマートフォンアプリです。30の診療科と158の疾患カテゴリ、がん領域だけでも14分野74種類と幅広い医学領域をカバーし、忙しい医師が効率的に最新情報を学べる環境を提供しています。 主な機能は3つです。まず、世界中の最新医学論文をキュレーションし、日本語要約として配信。次に、各分野の専門医による論文の詳しい解説記事。そして2025年9月にリリースした新機能「症例検討」では、実際の医療現場で判断に迷うような症例を仮想的に再現し、毎週配信しています。利用者は自分なりの回答をした後、専門家を含む他の医師の回答や考え方と比較することで、実践的な判断力を磨くことができます。 Clinpeerは今後のメドピアの主力サービスとして成長させていくことを目指しており、医師が本当に必要な情報を届けるサービスとして拡充していくフェーズにありますが、さらに製薬メーカー（toB)向けに医師のニーズや各種データを提供するプロダクト開発もスタートし、医療の質を向上させる新たなプラットフォームを形にしていくことを目指しております。このポジションはそのエンジニアとしてプロダクトの設計から実装に至るまでをフルスタックに担当いただくことを想定しています。 必須要件 TypeScriptを用いた開発経験（直近の経験でなくとも問題ありません） バックエンド、フロントエンド、インフラなど様々な領域における開発経験 歓迎要件 新規事業やドメイン複雑性の高さなど、難易度の高い開発環境での経験 求める人物像 技術を通じて医療の発展に貢献したいという強い意欲がある方 最新技術のキャッチアップと実践に意欲的な方 ユーザー視点を大切にし、医師の業務改善に共感できる方 チームメンバーと協力しながら、主体的に課題解決できる方 技術スタック 開発言語: TypeScript、AWSを基本構成にしながら、プロダクトの成長状況に応じて技術的な意思決定を進めていく想定です。 仕事・事業における魅力 メドピアのプロダクトエンジニアとして働く主な魅力は以下の3点です。 - 医療の高度な専門性と技術の融合： AIを活用した論文要約機能とパーソナライズ機能の開発を通じて、最先端の技術で医療の課題解決に貢献できます。 - プロダクトの成長フェーズ： リリースから半年で医師やクライアントから高い評価を得ており、新機能開発を加速させる重要なフェーズにあります。 - 技術的チャレンジ： 生成AIやMCPなど最新技術を活用し、開発プロセスの最適化に取り組むことができます。 キャリアにおける魅力 チーム規模がコンパクトだからこそ、PdMやデザイナーと日常的にコミュニケーションを取りながら、「どうすればサービスの成長と売上向上を実現できるか」を思考し、実行に移しているのが強みです。エンジニアはただ任された要件をこなすのではなく、サービス価値を上げるために何が必要かから考えることが求められます。この経験を積み重ねるうちに、自分のキャリアは単なる“開発者”の枠を超え、事業を動かす“エンジニアリングリーダー”や"テックリード"へと進化できます。 参考情報 [会社紹介資料] 事業、サービス、カルチャーなどを紹介しています MedPeer Style：[公式note]　[公式YouTube]　 社員インタビューや、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介しています メドピア開発者ブログ Engineering at MedPeer 組織カルチャーや技術、働き方などについて紹介しています 続きを見る

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  採用マネージャー候補

  組織カルチャー 2024年9月期の構造改革を経て第二創業期を迎え、MBOを実現しました。この過程を経て、革新的な組織カルチャーを新たに創り上げていくためにAIファーストカンパニーを掲げています。18万人以上の医師会員基盤と製薬企業・医療機関との強固な顧客基盤を持つ一方、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。特に生成AI・LLMを活用した医療課題の解決に注力し、既存事業の革新や新規事業展開を推進。不確実性を機会と捉え、自律的に変革をリードできる人材に、成長と挑戦の場を提供しています。 業務内容 スピード感ある事業展開にアライメントすべく、密なコミュニケーションを行い、経営戦略の実現可能性を高めることに資する採用活動を行います。少数精鋭で運営しているため隣接する他グループの業務においても機会と捉えて、幅広に対応していくことが出来ます。 第二創業期において、新たな組織開発を見据えながら採用活動をリードしていただきます。 ■業務内容 タレントアクイジションの企画・提案・実行を担っていただくポジションです。AIの活用を前提とし、事業側と連携しながら、採用施策の立案や実行、仕組みの改善、ツール導入や企画設計にも関わっていただきます。 ・採用戦略/戦術の推進と実行（中途/間接雇用） ・採用ブランディング、CX推進、採用プロセスの仕組みづくり ・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進 ・オペレーション業務の企画/改善 ・ATSの運用設計、採用ダッシュボードの作成 ・パートナー企業との折衝（人材紹介会社/派遣会社/業務委託等） ・その他、タレントアクイジション関連の企画の実行 仕事・事業における魅力 ・経営と近い距離で仕事ができる環境です。具体的には、施策を意思決定する上では自らが経営会議に参加し、経営陣との会話を踏まえて施策をスピーディーに実行に移せる環境です。 ・思考の自由度があり裁量を持つことができるため、自らの考えや意見がかたちになりやすい環境です ・採用や組織開発業務を中心に担いつつも、部が管掌する人事、総務、広報領域にはみ出して業務をすることができます ・数を追う採用活動ではなく、組織開発とタレントアクイジションの両輪を回すことで、会社の第2創業期のコアな部分を作る過程に関われます キャリアにおける魅力 ・将来的には人事領域の責任者候補として、経営にダイレクトにつながる役割を期待することができます。 ・企業フェーズとしても不確実性が高い環境であるため、自らが全体の仕組みを構築してくことが必要となり、ビジネスパーソンとしての概念能力を培うことができます 本ポジションに期待すること スピード感をもって成果に貢献いただくことを期待しています。 ・AIツールを駆使して採用活動におけるオペレーションを見直すことに関心高く実装できること ・採用という領域に留まらずに経営陣と近い距離で戦略的に組織開発や人材開発を視野にいれて取り組むこと 業務上で使用を想定しているツール ・Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど） ・Notion ・Slack ・Hrmos ・Looker Studio ・各種生成AI/LLMツール（ChatGPT、Gemini、NotebookLMなど） ・各種HRツール 等 応募資格 必須（MUST） ・採用責任者として中途採用活動をリードした経験3年以上 ・経営方針を理解した上で採用戦略を作成・実行に移した経験 ・AIを使って採用オペレーションの改善・刷新を行った経験 歓迎（WANT） ・事業もしくはサービス責任者として事業をリードした経験をお持ちの方 求める人物像 ・成長意欲の高い方 ・裁量権をもって業界を変えるインパクトのある挑戦をしたい方 ・事業やサービスに対する当事者意識の高い方 ・当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Values 新しいモードに変わろうとしているメドピアの組織カルチャーにとっての羅針盤 【応募を検討している方へ メドピア情報まとめ 】 [会社紹介資料] 事業、サービス、カルチャーなどを紹介しています MedPeer Style 公式note　公式YouTube 　社員インタビュー、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介 続きを見る

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