メドピアグループ すべての求人一覧
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メドピア株式会社 キャリア登録フォーム
キャリア登録について 現在希望するポジションの募集が無いと感じられた方、中長期的に転職をご検討の方は本求人にご登録ください。ご経験にマッチするポジションが当社にある場合、ポジションを提案させていただきます。 また、会社情報や求人情報等についても、随時ご案内いたします。 ・募集ポジション内には希望するポジションが無いが、マッチするポジションがあれば話を聞いてみたい ・中長期的に転職を検討しており、タイミングが合えば選考に参加したい 上記に該当する方は、ぜひお気軽にご登録ください。 ※すべての方にご連絡・ポジション提案するものではございませんのでご了承ください。 会社概要 メドピア株式会社は、2004年に医師である創業者の石見が立ち上げたヘルステックカンパニーです。”Supporting Doctors, Helping Patients.”をミッションに、医師・医療機関のペインをテクノロジーの力で解決するサービスを一貫して提供してきました。 創業20年の節目にあたる20期に大きな構造改革を行い、創業の原点である医師・医療機関への事業の選択と集中を進め、2024年12月には創業者の石見が会長となり、後藤が新CEOとなる経営体制変更も行いました。 医師・医療機関向けのプラットフォーム（以降、PF）開発・事業開発に大きく投資することを対外的に明示し、新経営体制で上場企業でありながらスタートアップ以上のスピードでPFの育成・事業開発に取り組んでいる企業です。 展開事業 メドピア株式会社では、医師PF事業、医療機関支援PF事業、医師キャリア事業の3事業を展開しています。 ■医師PF事業では、医師集合知PF ”MedPeer”、がん専門医向け臨床研鑽PF ”ClinPeer”の2つの医師専用PFを展開。医師PFを基盤に、主に製薬企業を中心としたクライアントのデジタルマーケティング・戦略支援を通して製薬企業の事業成長を支援しています。 ■医療機関支援PF事業では、病院向け予約・前方連携支援システム「やくばと病院予約・病診連携」、薬局向け予約・CRMサービス「やくばと病院予約」「kakari」といった病院・薬局向けSaaSを展開。特に「やくばと病院予約・病診連携」は、これまで電話・FAXによる予約が中心だった基幹病院における診療予約を急速にデジタル化しています。 ■医師キャリア支援事業では、医師集合知PF”MedPeer”を通した医師キャリア事業を展開。現在サービスのリニューアルを進めており、0ベースで構築した新しい医師キャリア支援サービスを世に届けようとしています。 会社組織構成 事業本部、コーポレート本部、人事本部、の3本部体制を取っています。加えて横ぐし横断の組織として、CEO室、VPoE室を展開しています。 ■事業本部 医師PF事業、医療機関支援PF事業、医師キャリア事業、開発部から構成される本部です。 事業戦略、サービス企画、セールス、コンテンツ制作、メディア運営、リサーチ、オペレーション、開発が一体となっています。 ■コーポレート本部 法務・経理・IT・リスクマネジメントの組織から構成されています。メドピアグループ全体のグループ管理の機能も担う本部です。 ■人事本部 採用・教育、制度設計・広報、労務、インターナルサービスの組織から構成されています。構造改革後の新組織設計を推進している本部です。 ■VPoE室 VPoEの直下部隊で、SRE、QA、モバイルや高い技術を持った横断組織など、横ぐしでの価値発揮を担うチームから構成されています。 ■CEO室 プロダクト企画、マーケティング、データドリブン経営を推進するデータアナリティクス、生成AIの導入の推進を担っています。 今後、LLMを活用したインキュベーションを担うチームが組成されていく予定です。 組織風土 2024年9月期（20期）に行われた構造改革を経て、メドピア株式会社は第二創業期を迎えています。スタートアップのスピード感を持った上場企業、といった組織風土に転換しつつあります。 当社は、有形・無形の資産を有しています。例えば、17万以上の医師会員という有数の医師基盤と製薬企業・医療機関を中心とした顧客基盤を有していることは、大きな参入障壁を築いています。けれどそうした基盤に安住するのではなく、「0から事業を立ち上げる」風土のもと、第二創業を共にする仲間を私たちは求めています。 特にLLMの勃興は、日本の医療が抱える人口構造上の大きな問題を解決する糸口になる可能性が高いと考えており、医療におけるLLMの社会実装に当社は積極的に取り組んでいきます。既存事業の成長もゼロベースの発想を持ち込み、既存アセットを活用した新事業の展開も大胆に行い、さらには技術革新（LLM）によって広がる課題解決の領域にもベットしていく。いずれのアプローチにおいても、スタートアップマインドを持った人材が必要であり、こうした風土をチャレンジングと捉えることが出来る人材に成長環境を提供します。 続きを見る
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メドピア株式会社 カジュアル面談
キャリア採用のカジュアル面談をご希望いただき、誠にありがとうございます。 カジュアル面談実施にあたり、下記にてご登録をお願いいたします。 ※マッチするポジションがある場合に、ご登録をいただいたメールアドレス宛にご連絡をさせていただきます。ご登録いただいたすべての方に、面談の機会やご連絡をお約束するものではありませんので、予めご了承ください。 登録方法 右上にある「 応募する 」のボタンをクリックし、応募フォームに必要事項を入力 今後の流れについて カジュアル面談実施後、選考に進んでいただける場合には選考プロセスのご案内をさせていただきます。 募集職種 現在、下記職種にて募集を行っております。 興味のある職種がございましたら、面談にてお知らせください。 ご希望・ご経験を踏まえてご提案させていただきます。 ※募集求人内にないポジションもご提案させていただくことがございます。 ■キャリア採用募集求人 https://hrmos.co/pages/medpeer 続きを見る
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サーバーサイドエンジニア
会社概要 メドピア株式会社は、2004年に医師である石見が創業したヘルステックカンパニーです。 ”Supporting Doctors, Helping Patients.”をミッションに、医師・医療機関のペインをテクノロジーの力で解決するサービスを一貫して提供してきました。 創業20年の節目にあたる20期に大きな構造改革を行い、創業の原点である医師・医療機関への事業の選択と集中を進め、2024年12月には創業者の石見が会長となり、後藤が新CEOとなる経営体制変更も行いました。 医師・医療機関向けのプラットフォーム（以降、PF）開発・事業開発に大きく投資することを対外的に明示し、新経営体制で上場企業でありながらスタートアップ以上のスピードでPFの育成・事業開発に取り組んでいる企業です。 組織風土 2024年9月期（20期）に行われた構造改革を経て、メドピア株式会社は第二創業期を迎えています。スタートアップのスピード感を持った上場企業、といった組織風土に転換しつつあります。 当社は、有形・無形の資産を有しています。例えば、18万以上の医師会員という有数の医師基盤と製薬企業・医療機関を中心とした顧客基盤を有していることは、大きな参入障壁を築いています。一方でそうした基盤に安住するのではなく、「0から事業を立ち上げる」風土のもと、第二創業を共にする仲間を私たちは求めています。 特にLLMの勃興は、日本の医療が抱える人口構造上の大きな問題を解決する糸口になる可能性が高いと考えており、医療におけるLLMの社会実装に当社は積極的に取り組んでいきます。既存事業の成長もゼロベースの発想を持ち込み、既存アセットを活用した新事業の展開も大胆に行い、さらには技術革新によって広がる課題解決の領域にもベットしていく。いずれのアプローチにおいても、スタートアップマインドを持った優秀な人材が必要であり、こうした風土をチャレンジングと捉えることが出来る人材に成長環境を提供します。 職務内容 面接・面談中に、特性を見て所属部署を判断いたします。 以下は、お願いする業務の一例です。 新規サービス「ClinPeer」の開発 2025年1月にリリースしたがん専門医のための論文キュレーションアプリ「ClinPeer」の開発を担っていただきます。まだ立ち上げ間もない新規プロダクトの改修・機能追加を担当いただきます。ユーザー体験の向上やビジネス要件に合わせたエンハンスを行い、アプリケーションをより成長させることがミッションです。 出来立てのサービスだからこそ、ユーザーの行動データをもとに、仮説検証しながら新機能やUI改善、集客施策を提案していただきます。ユーザーインタビューやログ分析から得られた気づきをベースに、KPIの改善策を企画し、開発チームとともに実装・検証を進めます。 開発チームはアジャイルに近い形で進めており、設計段階でのレビューや、Pull Requestベースのコードレビューが日常的に行われます。エンジニア同士がお互いの知見を吸収し合い、高品質なプロダクトを目指すためのコラボレーションが重要となります。アーキテクチャやパフォーマンス最適化、セキュリティ対策などの観点を活かして、チーム全体の成果に貢献してください。 上記以外でも、医療機関（病院、薬局、クリニック）向けのSaasのサービスや、医師向けコミュニケーションサイトの開発など複数の事業へのアサイン可能性がございます。 仕事・事業における魅力 医療という日本人が避けて通れない課題に正面から取り組み、患者さんの苦しい状況に少しでも寄り添える仕事であることは、大きなやりがいや責任感を感じられるポイントです。日常生活を送るうえで誰しもが健康や病気に向き合わざるを得ない状況において、自分たちが作り上げるサービスが「一人ひとりの患者さんが適切な治療や情報を得やすくなる」「医師や看護師などの医療従事者がよりスムーズに業務を行える」といった形で貢献できます。実際に、医師や患者さんから感謝の声を多数いただけており、プロダクト開発にとてもやりがいを感じられる環境があります。自分の携わるプロダクトが実際に患者さんの支えとなり、病気や不安を抱える人々に明るい未来をもたらす可能性がある――そこには他の業界にはないモチベーションや責任感が宿ります。 また、技術的な選択肢が多く、技術力が高いエンジニアが多数いる点も大きな魅力といえます。新しいフレームワークやクラウドサービス、開発手法などを積極的に導入できる環境があるため、自身のスキルアップを図りながら、より良い技術アーキテクチャを追求することが可能です。エンジニアが個人で研鑽するだけでなく、月2回行われている社内LT会や、自由に企画・参加できる社内勉強会があり、ベテランエンジニアから学んだり、逆に自分の知見をチームに共有したりすることで、エンジニア同士が高い次元で切磋琢磨する文化が醸成されています。そうした土壌のなかで、医療という社会的意義の高い領域に対し、最新技術を駆使してスピーディかつ柔軟にアプローチできる点は、エンジニアとしてのモチベーションを高めることができます。 キャリアにおける魅力 当社は規模がコンパクトだからこそ、セールス・プロダクトマネージャー・カスタマーサクセス／サポート・デザイナー・エンジニアが日常的にコミュニケーションを取りながら、「どうすればサービスの成長と売上向上を実現できるか」を思考し、実行に移しているのが強みです。エンジニアはただ任された要件をこなすのではなく、サービス価値を上げるために何が必要かから考えることが求められます。この経験を積み重ねるうちに、自分のキャリアは単なる“開発者”の枠を超え、事業を動かす“エンジニアリングリーダー”や"テックリード"へと進化できます。 その他魅力 年間12万円のテックサポート制度を利用して書籍や勉強会参加費に利用できます。 また、生成AIなどの新しい技術も、必要に応じて経費で利用が可能です。 本ポジションに期待すること プロダクト視点を持った開発 新規サービスのエンハンスや機能追加だけでなく、ユーザー活動やKPI向上の視点でアイデアを提案し、プロダクトの成長をリードしていただきたいと考えています。単なる仕様実装だけでなく、常に「ユーザーにとって価値があるか」「ビジネスの目標に貢献できるか」を意識しながら開発を進めていただけることを期待します。 データ分析・改善サイクルの実践 ユーザー行動データのモニタリングやログ分析を基にした仮説検証が重要になります。得られた知見を活かして「どう改善すればKPIが上がるのか」をチームに提案し、実装→検証→改善のサイクルを回していく姿勢を求めています。 設計レビューやコードレビューでの牽引役 チーム開発では、設計段階やコードレビューの場面で他のエンジニアと密に協力します。設計の整合性をチェックし、より良いアーキテクチャを共創するために、積極的なフィードバックや建設的な議論をリードしていただきたいです。 高品質かつスピード感ある開発推進 スモールリリースを繰り返しながら、機能を早期にユーザーへ届けるスピード感を重視しています。一方で、品質面・セキュリティ面をおろそかにはできないため。両立させる方法をチームで考え、実行していく役割を担っていただきたいです。 使用ツール Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど） Slack Backlog esa Notion 開発環境 開発環境 ■ サーバーサイド Ruby on Railsで構築しています。データストアとしてAmazon Aurora(MySQL)とElastiCache(Redis)、一部Elasticsearchを採用しています。 ■ フロントエンド プロジェクトによってことなりますが、SPA構成のプロジェクトについてはVue.js /Nuxt.jsで構築しています。 ■ インフラ 主にAWSでAmazon ECSやAWS Fargateなどを用いて環境を構築しています。構築の管理についてはTerraformで行っています。 社内で使われている技術スタック 開発言語: Ruby、JavaScript、TypeScriptなど フレームワーク: Ruby on Rails、Vue.jsなど データベース: MySQL、Redisなど 生成AI: ChatGPT、GitHub Copilotなど 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している リモート勤務を行うことができる（将来的にはフルリモートも相談可能） メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 育児中の開発メンバーが在籍している 開発メンバーの新卒採用を実施している 応募資格 必要なご経験・スキル Ruby on Railsでの3年以上の開発経験 歓迎するご経験・スキル 急成長するプロダクト組織（toB/toC問わず）のマネジメント経験 新規チームの立ち上げ経験 マイクロサービスを含む、組織設計とアーキテクチャ設計を意識した運用経験 SaaSやERPの導入・運用、もしくはそれらの開発・運用経験 こんな方と働きたい 技術的探究心が強くアウトプットをGitHub等に公開されている方 新たなサービスの開発において、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 自社サービスの企画・設計・開発・運用・改修の一貫した業務に携わることに意欲的な方 チーム・文化創りを一緒にやっていきたい方 社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 応募を検討している方に読んでいただきたい記事 MedPeer Style 公式note 公式YouTube 社員インタビューや、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介 エンジニア向け採用サイト エンジニア組織や制度などを紹介 メドピア開発者ブログ 続きを見る
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［オープンポジション］iOSエンジニア
会社概要 メドピア株式会社は、2004年に医師である創業者の石見が立ち上げたヘルステックカンパニーです。”Supporting Doctors, Helping Patients.”をミッションに、医師・医療機関のペインをテクノロジーの力で解決するサービスを一貫して提供してきました。 創業20年の節目にあたる20期に大きな構造改革を行い、創業の原点である医師・医療機関への事業の選択と集中を進め、2024年12月には創業者の石見が会長となり、後藤が新CEOとなる経営体制変更も行いました。 医師・医療機関向けのプラットフォーム（以降、PF）開発・事業開発に大きく投資することを対外的に明示し、新経営体制で上場企業でありながらスタートアップ以上のスピードでPFの育成・事業開発に取り組んでいる企業です。 展開事業 メドピア株式会社では、医師PF事業、医療機関支援PF事業、医師キャリア事業の3事業を展開しています。 医師PF事業では、医師集合知PF ”MedPeer”、がん専門医向け臨床研鑽PF ”ClinPeer”の2つの医師専用PFを展開。医師PFを基盤に、主に製薬企業を中心としたクライアントのデジタルマーケティング・戦略支援を通して製薬企業の事業成長を支援しています。 医療機関支援PF事業では、病院向け予約・前方連携支援システム「やくばと病院予約・病診連携」、薬局向け予約・CRMサービス「やくばと病院予約」「kakari」といった病院・薬局向けSaaSを展開。特に「やくばと病院予約・病診連携」は、これまで電話・FAXによる予約が中心だった基幹病院における診療予約を急速にデジタル化しています。 医師キャリア支援事業では、医師集合知PF”MedPeer”を通した医師キャリア事業を展開。現在サービスのリニューアルを進めており、0ベースで構築した新しい医師キャリア支援サービスを世に届けようとしています。 会社組織構成 事業本部、コーポレート本部、人事本部、の3本部体制を取っています。加えて横ぐし横断の組織として、CEO室、VPoE室を展開しています。 ■事業本部 医師PF事業、医療機関支援PF事業、医師キャリア事業、開発部から構成される本部です。 事業戦略、サービス企画、セールス、コンテンツ制作、メディア運営、リサーチ、オペレーション、開発が一体となっています。 ■コーポレート本部 法務・経理・IT・リスクマネジメントの組織から構成されています。メドピアグループ全体のグループ管理の機能も担う本部です。 ■人事本部 採用・教育、制度設計・広報、労務、インターナルサービスの組織から構成されています。構造改革後の新組織設計を推進している本部です。 ■VPoE室 VPoEの直下部隊で、SRE、QA、モバイルや高い技術を持った横断組織など、横ぐしでの価値発揮を担うチームから構成されています。 ■CEO室 プロダクト企画、マーケティング、データドリブン経営を推進するデータアナリティクス、生成AIの導入の推進を担っています。 今後、LLMを活用したインキュベーションを担うチームが組成されていく予定です。 組織風土 2024年9月期（20期）に行われた構造改革を経て、メドピア株式会社は第二創業期を迎えています。スタートアップのスピード感を持った上場企業、といった組織風土に転換しつつあります。 当社は、有形・無形の資産を有しています。例えば、18万以上の医師会員という有数の医師基盤と製薬企業・医療機関を中心とした顧客基盤を有していることは、大きな参入障壁を築いています。けれどそうした基盤に安住するのではなく、「0から事業を立ち上げる」風土のもと、第二創業を共にする仲間を私たちは求めています。 特にLLMの勃興は、日本の医療が抱える人口構造上の大きな問題を解決する糸口になる可能性が高いと考えており、医療におけるLLMの社会実装に当社は積極的に取り組んでいきます。既存事業の成長もゼロベースの発想を持ち込み、既存アセットを活用した新事業の展開も大胆に行い、さらには技術革新（LLM）によって広がる課題解決の領域にもベットしていく。いずれのアプローチにおいても、スタートアップマインドを持った優秀な人材が必要であり、こうした風土をチャレンジングと捉えることが出来る人材に成長環境を提供します。 業務内容 担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。 新規/既存サービスにおけるiOSアプリの新機能設計、開発、機能改善 ユーザーの利用状況の分析と改善案の創出 ソースコードの品質改善、生産性の高い開発環境を実現するための改善 アプリと連携するAPIをサーバーサイドエンジニアやデザイナーとの連携によるチーム開発 使用ツール Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど） Slack Backlog esa Notion 開発環境 ■ サーバーサイド Ruby on Railsで構築しています。データストアとしてAmazon Aurora(MySQL・PostgreSQL)とElastiCache(Redis)、一部Elasticsearchを採用しています。 ■ フロントエンド プロジェクトによってことなりますが、SPA構成のプロジェクトについてはVue.jsで構築しています。 ■ インフラ 主にAWSでAmazon ECSやAWS Fargateなどを用いて環境を構築しています。構築の管理についてはTerraformで行っています。 ＜社内で使われている技術スタック＞ ・開発言語: Ruby、JavaScript、TypeScriptなど ・フレームワーク: Ruby on Rails、Vue.jsなど ・データベース: MySQL、PostgreSQL、Redisなど 応募資格 必要なご経験・スキル 以下すべてのご経験をお持ちの方 Swiftを用いたiOSネイティブアプリの開発実務経験3年以上 Storyboard、Auto Layoutを用いたUI開発に関する知識 歓迎するご経験・スキル OSの進化やトレンドに沿った設計の知識や経験 認証を伴うHTTP通信アプリの開発経験 ユーザ体験を最大化するためのパフォーマンス最適化に関する知識 Bitrise等のCIを使用した自動化環境の構築経験 アプリをグロースさせるための施策の仮説検証ループを回した経験 Androidアプリの開発経験 モバイルアプリのUX/UIに関する知識 セキュリティに関する知識や経験 OSS開発･貢献活動 プロダクト品質向上推進の経験 非同期処理に関する知識や経験 宣言的 UI に関する知識や経験 アプリケーションアーキテクチャに関する知識や経験 API 設計に関する知識や経験 こんな方と働きたい 技術的探究心が強くアウトプットをGitHub等に公開されている方 新たなサービスの開発において、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 自社サービスの企画・設計・開発・運用・改修の一貫した業務に携わることに意欲的な方 チーム・文化創りを一緒にやっていきたい方 社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方 個人でモバイルアプリを作って公開したことがある方 開発言語 メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。 現在の開発言語はこちらを参照ください メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 応募を検討している方に読んでいただきたい記事 MedPeer Style 公式note 公式YouTube 社員インタビューや、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介 エンジニア向け採用サイト エンジニア組織や制度などを紹介 メドピア開発者ブログ 続きを見る
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［オープンポジション］Androidエンジニア
会社概要 メドピア株式会社は、2004年に医師である創業者の石見が立ち上げたヘルステックカンパニーです。”Supporting Doctors, Helping Patients.”をミッションに、医師・医療機関のペインをテクノロジーの力で解決するサービスを一貫して提供してきました。 創業20年の節目にあたる20期に大きな構造改革を行い、創業の原点である医師・医療機関への事業の選択と集中を進め、2024年12月には創業者の石見が会長となり、後藤が新CEOとなる経営体制変更も行いました。 医師・医療機関向けのプラットフォーム（以降、PF）開発・事業開発に大きく投資することを対外的に明示し、新経営体制で上場企業でありながらスタートアップ以上のスピードでPFの育成・事業開発に取り組んでいる企業です。 展開事業 メドピア株式会社では、医師PF事業、医療機関支援PF事業、医師キャリア事業の3事業を展開しています。 医師PF事業では、医師集合知PF ”MedPeer”、がん専門医向け臨床研鑽PF ”ClinPeer”の2つの医師専用PFを展開。医師PFを基盤に、主に製薬企業を中心としたクライアントのデジタルマーケティング・戦略支援を通して製薬企業の事業成長を支援しています。 医療機関支援PF事業では、病院向け予約・前方連携支援システム「やくばと病院予約・病診連携」、薬局向け予約・CRMサービス「やくばと病院予約」「kakari」といった病院・薬局向けSaaSを展開。特に「やくばと病院予約・病診連携」は、これまで電話・FAXによる予約が中心だった基幹病院における診療予約を急速にデジタル化しています。 医師キャリア支援事業では、医師集合知PF”MedPeer”を通した医師キャリア事業を展開。現在サービスのリニューアルを進めており、0ベースで構築した新しい医師キャリア支援サービスを世に届けようとしています。 会社組織構成 事業本部、コーポレート本部、人事本部、の3本部体制を取っています。加えて横ぐし横断の組織として、CEO室、VPoE室を展開しています。 ■事業本部 医師PF事業、医療機関支援PF事業、医師キャリア事業、開発部から構成される本部です。 事業戦略、サービス企画、セールス、コンテンツ制作、メディア運営、リサーチ、オペレーション、開発が一体となっています。 ■コーポレート本部 法務・経理・IT・リスクマネジメントの組織から構成されています。メドピアグループ全体のグループ管理の機能も担う本部です。 ■人事本部 採用・教育、制度設計・広報、労務、インターナルサービスの組織から構成されています。構造改革後の新組織設計を推進している本部です。 ■VPoE室 VPoEの直下部隊で、SRE、QA、モバイルや高い技術を持った横断組織など、横ぐしでの価値発揮を担うチームから構成されています。 ■CEO室 プロダクト企画、マーケティング、データドリブン経営を推進するデータアナリティクス、生成AIの導入の推進を担っています。 今後、LLMを活用したインキュベーションを担うチームが組成されていく予定です。 組織風土 2024年9月期（20期）に行われた構造改革を経て、メドピア株式会社は第二創業期を迎えています。スタートアップのスピード感を持った上場企業、といった組織風土に転換しつつあります。 当社は、有形・無形の資産を有しています。例えば、17万以上の医師会員という有数の医師基盤と製薬企業・医療機関を中心とした顧客基盤を有していることは、大きな参入障壁を築いています。けれどそうした基盤に安住するのではなく、「0から事業を立ち上げる」風土のもと、第二創業を共にする仲間を私たちは求めています。 特にLLMの勃興は、日本の医療が抱える人口構造上の大きな問題を解決する糸口になる可能性が高いと考えており、医療におけるLLMの社会実装に当社は積極的に取り組んでいきます。既存事業の成長もゼロベースの発想を持ち込み、既存アセットを活用した新事業の展開も大胆に行い、さらには技術革新（LLM）によって広がる課題解決の領域にもベットしていく。いずれのアプローチにおいても、スタートアップマインドを持った優秀な人材が必要であり、こうした風土をチャレンジングと捉えることが出来る人材に成長環境を提供します。 業務内容 担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。 新規/既存サービスのAndroidアプリの新機能設計、開発、機能改善 ユーザーの利用状況の分析と改善案の創出 ソースコードの品質改善、生産性の高い開発環境を実現するための改善 アプリと連携するAPIをサーバーサイドエンジニアやデザイナーとの連携によるチーム開発 使用ツール Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど） Slack Backlog esa Notion 開発環境 ■ サーバーサイド Ruby on Railsで構築しています。データストアとしてAmazon Aurora(MySQL・PostgreSQL)とElastiCache(Redis)、一部Elasticsearchを採用しています。 ■ フロントエンド プロジェクトによってことなりますが、SPA構成のプロジェクトについてはVue.jsで構築しています。 ■ インフラ 主にAWSでAmazon ECSやAWS Fargateなどを用いて環境を構築しています。構築の管理についてはTerraformで行っています。 ＜社内で使われている技術スタック＞ 開発言語: Ruby、JavaScript、TypeScriptなど フレームワーク: Ruby on Rails、Vue.jsなど データベース: MySQL、PostgreSQL、Redisなど 応募資格 必要なご経験・スキル 以下すべてのご経験をお持ちの方 Kotlinを用いたAndroidネイティブアプリの開発経験3年以上 Androidの標準ライブラリに関する知識 Material Designに沿ったUIの設計・実装実務経験 歓迎するご経験・スキル Android Studio、Gradleに習熟し、パフォーマンス改善などの調査やデバッグを行うことのできる能力 Bitrise等のCIを使用した自動化環境の構築経験 アプリをグロースさせるための施策の仮説検証ループを回した経験 スマートフォンアプリのアーキテクチャに関する知識 OSの進化やトレンドに沿った設計の知識や経験 認証を伴うHTTP通信アプリの開発経験 ユーザ体験を最大化するためのパフォーマンス最適化に関する知識 Androidアプリの開発経験 モバイルアプリのUX/UIに関する知識 セキュリティに関する知識や経験 OSS開発･貢献活動 プロダクト品質向上推進の経験 非同期処理に関する知識や経験 宣言的 UI に関する知識や経験 アプリケーションアーキテクチャに関する知識や経験 API 設計に関する知識や経験 こんな方と働きたい 技術的探究心が強くアウトプットをGitHub等に公開されている方 新たなサービスの開発において、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 自社サービスの企画・設計・開発・運用・改修の一貫した業務に携わることに意欲的な方 チーム・文化創りを一緒にやっていきたい方 社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方 個人でモバイルアプリを作って公開したことがある方 開発言語 メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。 現在の開発言語はこちらを参照ください メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 応募を検討している方に読んでいただきたい記事 MedPeer Style 公式note 公式YouTube 社員インタビューや、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介 エンジニア向け採用サイト エンジニア組織や制度などを紹介 メドピア開発者ブログ 続きを見る
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経理（リーダー候補）［AI/LLM × 経理でDX推進 / 第二創業期の上場ヘルステックベンチャー］
会社概要 メドピア株式会社は、2004年に医師である石見が創業したヘルステックカンパニーです。 ”Supporting Doctors, Helping Patients.”をミッションに、医師・医療機関のペインをテクノロジーの力で解決するサービスを一貫して提供してきました。 創業20年の節目にあたる20期に大きな構造改革を行い、創業の原点である医師・医療機関への事業の選択と集中を進め、2024年12月には創業者の石見が会長となり、後藤が新CEOとなる経営体制変更も行いました。 医師・医療機関向けのプラットフォーム（以降、PF）開発・事業開発に大きく投資することを対外的に明示し、新経営体制で上場企業でありながらスタートアップ以上のスピードでPFの育成・事業開発に取り組んでいる企業です。 組織風土 2024年9月期（20期）に行われた構造改革を経て、メドピア株式会社は第二創業期を迎えています。スタートアップのスピード感を持った上場企業、といった組織風土に転換しつつあります。 当社は、有形・無形の資産を有しています。例えば、18万以上の医師会員という有数の医師基盤と製薬企業・医療機関を中心とした顧客基盤を有していることは、大きな参入障壁を築いています。一方でそうした基盤に安住するのではなく、「0から事業を立ち上げる」風土のもと、第二創業を共にする仲間を私たちは求めています。 特にLLMの勃興は、日本の医療が抱える人口構造上の大きな問題を解決する糸口になる可能性が高いと考えており、医療におけるLLMの社会実装に当社は積極的に取り組んでいきます。既存事業の成長もゼロベースの発想を持ち込み、既存アセットを活用した新事業の展開も大胆に行い、さらには技術革新によって広がる課題解決の領域にもベットしていく。いずれのアプローチにおいても、スタートアップマインドを持った優秀な人材が必要であり、こうした風土をチャレンジングと捉えることが出来る人材に成長環境を提供します。 業務内容 私たちは今、“次のステージ”へと進化する「第二創業期」に突入しています。 このフェーズを共に推進するため、一般的な経理業務を担いながら、AIやLLMなどのテクノロジーを活用し、業務の効率化や高度化まで牽引してくださる仲間を募集します。 ベンチャー志向をお持ちで、日々進化する組織・業務に柔軟に向き合える方、経理の未来を一緒につくっていきたい方を歓迎します。 ■想定業務イメージ 月次・年次決算業務（メドピア単体・グループ会社） 開示資料の作成（決算短信、有価証券報告書 等） 経理業務のフロー整備・運用 税理士・監査法人対応 会計システムやSaaSツールの導入・改善 AI・LLMなど新技術の活用による業務効率化 事業部の申請や処理の自動化 経理データを活用した管理会計の高度化 会計データの社内OPEN 数字に基づいた意思決定や行動ができる企業組織作り 経理に関する問い合わせゼロ など ※まずは、ご経験に合わせて業務をお任せします。 仕事・事業における魅力 プライム上場企業とはいえ規模的にはまだ成長フェーズにあるため、特定の科目、作業に専任ではなく、会社、連結グループの全体を見ることができます。 ※会社単位での決算作成に対して担当者ごとに責任をもつことができ、幅広い業務に対してメイン担当として関与することができます。 多様な会計論点の経験 新規事業の進出、M＆Aにも積極的であるため、連結・企業結合や資本会計など色々な会計論点の経験を得ることができます。 経理業務（財務会計）にとらわれない経験 体制構築（いわゆる経理業務（財務会計）のみならず、管理会計、業務プロセスの内部統制構築等）にも直接携わることができます。 第二創業期ならではの裁量とスピード感 成長中の事業・組織を支える経理チームの一員として、仕組みづくりや改善提案に積極的に関わることができます。経理としてのキャリアを広げたい方に最適な環境です。 医療という“社会的意義の高い領域”を支えるやりがい 「医師を支援することは、医療を支援すること。」医療現場と社会を支える事業の成長を、経理という立場から支えていただけます。 キャリアにおける魅力 経理業務のみならず、ご本人のキャリアにおけるwillを踏まえ、幅広い業務に携わっていただくことが可能です。 特に、管理会計領域についてはCFOに直接レポートする機会もあり、事業に関する深いディスカッションを行うことで、経理業務にとどまらないご経験を積んでいただくことができます。 また、生成AIやSaaSサービスの活用を積極的に推進し、業務プロセスの改善を進めており、業務プロセス改善やサービス導入をリードいただける場合もございます。 AIやLLMの活用など、経理の“未来”をリード メドピアではAI・LLMを活用した業務効率化・高度化を全社で推進中。経理領域でもその活用を本格化していきます。会計知識とテクノロジーの架け橋となっていただける方を歓迎します。 本ポジションに期待すること 上場企業としての経理業務水準を維持し、かつ、業務フローの改善などを通じた効率化・有効化を推進していただきます。 また、特定の経理処理などについて主体的に検討いただくなど、ご自身の経理スキルに応じた少し背伸びをした業務をお任せする想定でおります。 所属組織の体制 経理部は下記のような体制です。 部長（CFOが兼務）以下、メンバー4名（直接雇用3名、派遣社員1名） 使用ツール Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど） Slack backlog OBIC 楽楽精算 応募資格 必要な経験・スキル 事業会社または会計事務所での経理のご経験（3年以上） 上記に加え、以下いずれかのご経験をお持ちの方 決算業務（年次もしくは月次決算）の経験またはそれに準ずる知識をお持ちの方（取り纏めではなく、一部担当でも可） 開示資料作成経験もしくはそれに準ずる経験をお持ちの方 歓迎する経験・スキル 監査法人対応経験 上場企業または上場準備企業での実務経験 J-SOX対応業務 AIやテクノロジーへの興味・活用経験 こんな方と働きたい 既存の仕組みにとらわれず、新しい形の経理を自発的に楽しみ、一緒に作っていける方 成長意欲の高い方 裁量権をもって業界を変えるインパクトのある挑戦をしたい方 事業やサービスに対する当事者意識の高い方 営業からサービス開発、プロダクトマネジメントまで幅広くやってみたい方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 医療×ITの最前線で挑戦を続けるメドピアの“第二創業期”は、経理にとってもアップデートのチャンスです。 今ある仕組みを守るだけでなく、次を創るために。 あなたの経験と好奇心を、ぜひメドピアで活かしてください。 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 応募を検討している方に読んでいただきたい記事 MedPeer Style 公式note 公式YouTube 社員インタビュー、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介 続きを見る
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財務経理責任者候補[コーポレート本部]
会社概要 メドピア株式会社は、2004年に医師である石見が創業したヘルステックカンパニーです。 ”Supporting Doctors, Helping Patients.”をミッションに、医師・医療機関のペインをテクノロジーの力で解決するサービスを一貫して提供してきました。 創業20年の節目にあたる20期に大きな構造改革を行い、創業の原点である医師・医療機関への事業の選択と集中を進め、2024年12月には創業者の石見が会長となり、後藤が新CEOとなる経営体制変更も行いました。 医師・医療機関向けのプラットフォーム（以降、PF）開発・事業開発に大きく投資することを対外的に明示し、新経営体制で上場企業でありながらスタートアップ以上のスピードでPFの育成・事業開発に取り組んでいる企業です。 組織風土 2024年9月期（20期）に行われた構造改革を経て、メドピア株式会社は第二創業期を迎えています。スタートアップのスピード感を持った上場企業、といった組織風土に転換しつつあります。 当社は、有形・無形の資産を有しています。例えば、18万以上の医師会員という有数の医師基盤と製薬企業・医療機関を中心とした顧客基盤を有していることは、大きな参入障壁を築いています。一方でそうした基盤に安住するのではなく、「0から事業を立ち上げる」風土のもと、第二創業を共にする仲間を私たちは求めています。 特にLLMの勃興は、日本の医療が抱える人口構造上の大きな問題を解決する糸口になる可能性が高いと考えており、医療におけるLLMの社会実装に当社は積極的に取り組んでいきます。既存事業の成長もゼロベースの発想を持ち込み、既存アセットを活用した新事業の展開も大胆に行い、さらには技術革新によって広がる課題解決の領域にもベットしていく。いずれのアプローチにおいても、スタートアップマインドを持った優秀な人材が必要であり、こうした風土をチャレンジングと捉えることが出来る人材に成長環境を提供します。 職務内容 業務内容 グループ全体の係数管理とそれに基づいたマネジメントをリードしていただくポジションです。 月次・四半期・年次決算の統括 連結・個別決算の進行管理 各種レポーティング（経営層・社外開示） 税務対応・監査法人対応 税務申告書の作成・レビュー、税務調査対応 監査法人との折衝・資料作成・監査プロセスの最適化 管理会計・予実管理 事業KPIとの連動を踏まえた予実管理・差異分析 各部署へのフィードバックを通じた改善提案 チームマネジメント・組織体制構築 経理スタッフの育成・評価、業務フローの標準化/効率化 生成AIやSaasサービス、ERP導入や業務プロセス改革（BPR）の企画・実行 本ポジションに期待すること HealthTech領域を支える経理財務責任者としてのリーダーシップ スピード感のある事業成長に合わせて、攻めと守りを両立する経理部門を牽引していただきます。 新たに始める事業ごとに発生する会計論点を整理し、実態に即した経理プロセスを構築するとともに、監査法人コミュニケーションを推進 経営陣のパートナーとして戦略決定に関与 単なる数値管理ではなく、将来投資や事業ポートフォリオの最適化など、経営判断に貢献する役割を担っていただきます。 変革推進 既存のフローを見直し、RPAやERPの活用などを通じて、デジタル化・効率化をリード。会社の基盤づくりを主導していただきたいと考えています。 仕事における魅力 ヘルステックを舞台にした社会貢献性 医療現場や患者にダイレクトに影響する事業を、数字とコーポレートガバナンスの面から支えられる醍醐味があります スタートアップ並みのスピード感 既に上場企業でありながら、複数の新規事業を連続的に創出する“攻めの姿勢”が強み。経理・財務部門も一緒にトライ＆エラーを重ね、事業へ大きなインパクトを与えられます キャリアアップの可能性 入社時はCFOの右腕として、また、さらに将来的には経営幹部の一員として、企業価値向上のための投資戦略や資金調達などにも深く関わるチャンスがあります。 キャリアにおける魅力 上場企業×ベンチャーマインド 大手とスタートアップ両方の特徴を持ち合わせた環境で、経理財務のプロとしての知見を拡げ、マネジメントスキルを磨くことができます 経営管理・事業企画との連携 経理財務に限らず、経営企画や新規事業推進チームと協働し、会社全体の経営戦略をリードできる存在を目指せます 医療×ITの専門性 今後もますます需要が高まるHealthTech分野の知見を深めることで、経理財務・コーポレート領域における市場価値を飛躍的に高められます。 使用ツール Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど） Slack backlog OBIC7 応募資格 必要なご経験・スキル 以下すべてのご経験をお持ちの方 経理/財務部門での実務経験（目安：5年以上） 月次・年次決算の取り纏め経験 上場企業での決算開示や監査法人対応の実績 チームマネジメント経験 経理スタッフや外部パートナーのマネジメント、育成などのリーダーシップ Excelや会計ソフトなどを用いた高い分析能力 予実管理や各種データの集計・分析を迅速に行える方 コミュニケーション力 他部署や経営層、監査法人との折衝・調整をスムーズに進められる方 歓迎するご経験・スキル 監査法人や税理士法人での勤務経験、または公認会計士/税理士の資格 連結決算、管理会計、J-SOX等の高度な知識・実務経験 生成AIやSaasサービス、ERPの導入、BPR、RPAなどを通じた業務プロセス改善の経験 M&Aや投資案件の財務デューデリジェンスやPMI経験 経営企画・CFO補佐としてのファイナンス戦略立案・実務推進 求める人物像 プロアクティブに行動し、変化を楽しめる方 スタートアップ的スピード感に対応し、新たな課題にも柔軟にチャレンジできる方 自ら課題を発見し、解決策を実行まで落とし込める方 単なる経理処理ではなく、会社を成長へ導くための経営パートナーとして活躍いただきます。 数値面からビジネスをドライブできるリーダーシップ 経営層や事業部門と密に連携し、経理財務の専門家として意思決定をリードできる方" メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 【応募を検討している方へ メドピア情報まとめ 】 MedPeer Style 公式note 公式YouTube 社員インタビュー、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介 続きを見る
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［オープンポジション］プロダクト・サービス開発
会社概要 メドピア株式会社は、2004年に医師である創業者の石見が立ち上げたヘルステックカンパニーです。”Supporting Doctors, Helping Patients.”をミッションに、医師・医療機関のペインをテクノロジーの力で解決するサービスを一貫して提供してきました。 創業20年の節目にあたる20期に大きな構造改革を行い、創業の原点である医師・医療機関への事業の選択と集中を進め、2024年12月には創業者の石見が会長となり、後藤が新CEOとなる経営体制変更も行いました。 医師・医療機関向けのプラットフォーム（以降、PF）開発・事業開発に大きく投資することを対外的に明示し、新経営体制で上場企業でありながらスタートアップ以上のスピードでPFの育成・事業開発に取り組んでいる企業です。 展開事業 メドピア株式会社では、医師PF事業、医療機関支援PF事業、医師キャリア事業の3事業を展開しています。 医師PF事業では、医師集合知PF ”MedPeer”、がん専門医向け臨床研鑽PF ”ClinPeer”の2つの医師専用PFを展開。医師PFを基盤に、主に製薬企業を中心としたクライアントのデジタルマーケティング・戦略支援を通して製薬企業の事業成長を支援しています。 医療機関支援PF事業では、病院向け予約・前方連携支援システム「やくばと病院予約・病診連携」、薬局向け予約・CRMサービス「やくばと病院予約」「kakari」といった病院・薬局向けSaaSを展開。特に「やくばと病院予約・病診連携」は、これまで電話・FAXによる予約が中心だった基幹病院における診療予約を急速にデジタル化しています。 医師キャリア支援事業では、医師集合知PF”MedPeer”を通した医師キャリア事業を展開。現在サービスのリニューアルを進めており、0ベースで構築した新しい医師キャリア支援サービスを世に届けようとしています。 会社組織構成 事業本部、コーポレート本部、人事本部、の3本部体制を取っています。加えて横ぐし横断の組織として、CEO室、VPoE室を展開しています。 ■事業本部 医師PF事業、医療機関支援PF事業、医師キャリア事業、開発部から構成される本部です。 事業戦略、サービス企画、セールス、コンテンツ制作、メディア運営、リサーチ、オペレーション、開発が一体となっています。 ■コーポレート本部 法務・経理・IT・リスクマネジメントの組織から構成されています。メドピアグループ全体のグループ管理の機能も担う本部です。 ■人事本部 採用・教育、制度設計・広報、労務、インターナルサービスの組織から構成されています。構造改革後の新組織設計を推進している本部です。 ■VPoE室 VPoEの直下部隊で、SRE、QA、モバイルや高い技術を持った横断組織など、横ぐしでの価値発揮を担うチームから構成されています。 ■CEO室 プロダクト企画、マーケティング、データドリブン経営を推進するデータアナリティクス、生成AIの導入の推進を担っています。 今後、LLMを活用したインキュベーションを担うチームが組成されていく予定です。 組織風土 2024年9月期（20期）に行われた構造改革を経て、メドピア株式会社は第二創業期を迎えています。スタートアップのスピード感を持った上場企業、といった組織風土に転換しつつあります。 当社は、有形・無形の資産を有しています。例えば、18万以上の医師会員という有数の医師基盤と製薬企業・医療機関を中心とした顧客基盤を有していることは、大きな参入障壁を築いています。けれどそうした基盤に安住するのではなく、「0から事業を立ち上げる」風土のもと、第二創業を共にする仲間を私たちは求めています。 特にLLMの勃興は、日本の医療が抱える人口構造上の大きな問題を解決する糸口になる可能性が高いと考えており、医療におけるLLMの社会実装に当社は積極的に取り組んでいきます。既存事業の成長もゼロベースの発想を持ち込み、既存アセットを活用した新事業の展開も大胆に行い、さらには技術革新（LLM）によって広がる課題解決の領域にもベットしていく。いずれのアプローチにおいても、スタートアップマインドを持った優秀な人材が必要であり、こうした風土をチャレンジングと捉えることが出来る人材に成長環境を提供します。 業務内容 メドピアグループの各事業におけるプロダクト開発やサービス開発、マーケティングを担っていただくオープンポジションです。担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。場合によってはメンバーのマネジメント、事業部リーダーとしての役割を担っていただく可能性もあります。 エンジニアやデザイナー、医師や薬剤師などのメンバーと共に、既成概念にとらわれずに社会課題を解決するプロダクトやサービスを企画・開発いただきます。 プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定 ユーザー/ステークホルダーへのインタビューによる課題発見、仮説設定 開発ディレクション・要件定義 データ分析/改善策の企画立案 デジタルマーケティングやコンテンツマーケティングの企画立案 など。細分化された業務ではなく幅広い業務に携わっていただく予定です。 仕事・事業・キャリアにおける魅力 持続可能で質の高い医療体制を構築する社会的意義の高い事業に関わることができます メンバー同士が互いに切磋琢磨できる環境でスキルを高められます 拡大期にある事業のため、実績次第で幅広いキャリアに挑戦できます 業務上で使用を想定しているツール Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど） Slack backlog Notion 等 応募資格 必要なご経験・スキル 自社のWebサービス/アプリのグロースに向けた戦略策定および実施における組織運営をリードしてきた経験 歓迎するご経験・スキル SQLやTableau等を用いたデータ分析経験 医療系メディアまたは医療に関するテーマを取り扱うメディアにおけるプロダクトマネジメント経験 プロダクトオーナーとしての戦略立案やマネジメントなど幅広い経験 リード獲得を最大化するための分析やグロースハック CRMスペシャリスト としてのコミュニケーション施策、効果改善施策の企画立案 こんな方と働きたい 成長意欲の高い方 裁量権をもって業界を変えるインパクトのある挑戦をしたい方 事業やサービスに対する当事者意識の高い方 営業からサービス開発、プロダクトマネジメントまで幅広くやってみたい方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 【応募を検討している方へ メドピア情報まとめ】 MedPeer Style 公式note 公式YouTube 社員インタビュー、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介 続きを見る
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［オープンポジション］事業開発
会社概要 メドピア株式会社は、2004年に医師である創業者の石見が立ち上げたヘルステックカンパニーです。”Supporting Doctors, Helping Patients.”をミッションに、医師・医療機関のペインをテクノロジーの力で解決するサービスを一貫して提供してきました。 創業20年の節目にあたる20期に大きな構造改革を行い、創業の原点である医師・医療機関への事業の選択と集中を進め、2024年12月には創業者の石見が会長となり、後藤が新CEOとなる経営体制変更も行いました。 医師・医療機関向けのプラットフォーム（以降、PF）開発・事業開発に大きく投資することを対外的に明示し、新経営体制で上場企業でありながらスタートアップ以上のスピードでPFの育成・事業開発に取り組んでいる企業です。 展開事業 メドピア株式会社では、医師PF事業、医療機関支援PF事業、医師キャリア事業の3事業を展開しています。 医師PF事業では、医師集合知PF ”MedPeer”、がん専門医向け臨床研鑽PF ”ClinPeer”の2つの医師専用PFを展開。医師PFを基盤に、主に製薬企業を中心としたクライアントのデジタルマーケティング・戦略支援を通して製薬企業の事業成長を支援しています。 医療機関支援PF事業では、病院向け予約・前方連携支援システム「やくばと病院予約・病診連携」、薬局向け予約・CRMサービス「やくばと病院予約」「kakari」といった病院・薬局向けSaaSを展開。特に「やくばと病院予約・病診連携」は、これまで電話・FAXによる予約が中心だった基幹病院における診療予約を急速にデジタル化しています。 医師キャリア支援事業では、医師集合知PF”MedPeer”を通した医師キャリア事業を展開。現在サービスのリニューアルを進めており、0ベースで構築した新しい医師キャリア支援サービスを世に届けようとしています。 会社組織構成 事業本部、コーポレート本部、人事本部、の3本部体制を取っています。加えて横ぐし横断の組織として、CEO室、VPoE室を展開しています。 ■事業本部 医師PF事業、医療機関支援PF事業、医師キャリア事業、開発部から構成される本部です。 事業戦略、サービス企画、セールス、コンテンツ制作、メディア運営、リサーチ、オペレーション、開発が一体となっています。 ■コーポレート本部 法務・経理・IT・リスクマネジメントの組織から構成されています。メドピアグループ全体のグループ管理の機能も担う本部です。 ■人事本部 採用・教育、制度設計・広報、労務、インターナルサービスの組織から構成されています。構造改革後の新組織設計を推進している本部です。 ■VPoE室 VPoEの直下部隊で、SRE、QA、モバイルや高い技術を持った横断組織など、横ぐしでの価値発揮を担うチームから構成されています。 ■CEO室 プロダクト企画、マーケティング、データドリブン経営を推進するデータアナリティクス、生成AIの導入の推進を担っています。 今後、LLMを活用したインキュベーションを担うチームが組成されていく予定です。 組織風土 2024年9月期（20期）に行われた構造改革を経て、メドピア株式会社は第二創業期を迎えています。スタートアップのスピード感を持った上場企業、といった組織風土に転換しつつあります。 当社は、有形・無形の資産を有しています。例えば、18万以上の医師会員という有数の医師基盤と製薬企業・医療機関を中心とした顧客基盤を有していることは、大きな参入障壁を築いています。けれどそうした基盤に安住するのではなく、「0から事業を立ち上げる」風土のもと、第二創業を共にする仲間を私たちは求めています。 特にLLMの勃興は、日本の医療が抱える人口構造上の大きな問題を解決する糸口になる可能性が高いと考えており、医療におけるLLMの社会実装に当社は積極的に取り組んでいきます。既存事業の成長もゼロベースの発想を持ち込み、既存アセットを活用した新事業の展開も大胆に行い、さらには技術革新（LLM）によって広がる課題解決の領域にもベットしていく。いずれのアプローチにおいても、スタートアップマインドを持った優秀な人材が必要であり、こうした風土をチャレンジングと捉えることが出来る人材に成長環境を提供します。 業務内容 メドピアグループの各事業のグロースを企図し、事業開発・セールス・カスタマーサクセスを担っていただくオープンポジションです。担当事業や役割・配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。場合によってはメンバーのマネジメント、事業部リーダーとしての役割を担っていただく可能性もあります。 エンジニアやデザイナー、医師や薬剤師などのメンバーと共に、既成概念にとらわれずに社会課題を解決するために事業を推進していきます。 ・顧客の抱える本質的な課題の特定と解決に貢献する、戦略策定と推進 ・エンタープライズ企業や大規模医療機関等、広範かつ多層的なステイクホルダーが存在する顧客との関係構築 ・組織のケイパビリティを最大化するためのエグゼキューション ・各種活動の可視化、KPIの策定とモニタリングおよびレポーティング など。細分化された業務ではなく幅広い業務に携わっていただく予定です。 仕事・事業・キャリアにおける魅力 持続可能で質の高い医療体制を構築する社会的意義の高い事業に関わることができます メンバー同士が互いに切磋琢磨できる環境でスキルを高められます キャリアにおける魅力 拡大期にある事業のため、実績次第で幅広いキャリアに挑戦できます 少数精鋭で行っておりかつ管掌領域も広いことから幅広に業務を行えます 業務上で使用を想定しているツール Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど） Slack backlog 等 応募資格 必要なご経験・スキル 事業会社/コンサルティングファームにおいて事業・サービスの企画/提案/推進をリードした経験 戦略的思考/エグゼキューション力（チームメンバーをリードして”やり抜く”力） 歓迎するご経験・スキル 医療領域における課題解決と収益化を両立させる事業構想力 直面する課題・機会から最重要ポイントを見極める洞察力 事業会社における新規事業の立ち上げ（企画だけではなくサービス開発や営業まで）経験 こんな方と働きたい 成長意欲の高い方 裁量権をもって業界を変えるインパクトのある挑戦をしたい方 事業やサービスに対する当事者意識の高い方 営業からサービス開発、プロダクトマネジメントまで幅広くやってみたい方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 【応募を検討している方へ メドピア情報まとめ】 MedPeer Style 公式note 公式YouTube 社員インタビュー、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介 続きを見る
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［オープンポジション］事業開発_ポテンシャル
会社概要 メドピア株式会社は、2004年に医師である創業者の石見が立ち上げたヘルステックカンパニーです。”Supporting Doctors, Helping Patients.”をミッションに、医師・医療機関のペインをテクノロジーの力で解決するサービスを一貫して提供してきました。 創業20年の節目にあたる20期に大きな構造改革を行い、創業の原点である医師・医療機関への事業の選択と集中を進め、2024年12月には創業者の石見が会長となり、後藤が新CEOとなる経営体制変更も行いました。 医師・医療機関向けのプラットフォーム（以降、PF）開発・事業開発に大きく投資することを対外的に明示し、新経営体制で上場企業でありながらスタートアップ以上のスピードでPFの育成・事業開発に取り組んでいる企業です。 展開事業 メドピア株式会社では、医師PF事業、医療機関支援PF事業、医師キャリア事業の3事業を展開しています。 医師PF事業では、医師集合知PF ”MedPeer”、がん専門医向け臨床研鑽PF ”ClinPeer”の2つの医師専用PFを展開。医師PFを基盤に、主に製薬企業を中心としたクライアントのデジタルマーケティング・戦略支援を通して製薬企業の事業成長を支援しています。 医療機関支援PF事業では、病院向け予約・前方連携支援システム「やくばと病院予約・病診連携」、薬局向け予約・CRMサービス「やくばと病院予約」「kakari」といった病院・薬局向けSaaSを展開。特に「やくばと病院予約・病診連携」は、これまで電話・FAXによる予約が中心だった基幹病院における診療予約を急速にデジタル化しています。 医師キャリア支援事業では、医師集合知PF”MedPeer”を通した医師キャリア事業を展開。現在サービスのリニューアルを進めており、0ベースで構築した新しい医師キャリア支援サービスを世に届けようとしています。 会社組織構成 事業本部、コーポレート本部、人事本部、の3本部体制を取っています。加えて横ぐし横断の組織として、CEO室、VPoE室を展開しています。 ■事業本部 医師PF事業、医療機関支援PF事業、医師キャリア事業、開発部から構成される本部です。 事業戦略、サービス企画、セールス、コンテンツ制作、メディア運営、リサーチ、オペレーション、開発が一体となっています。 ■コーポレート本部 法務・経理・IT・リスクマネジメントの組織から構成されています。メドピアグループ全体のグループ管理の機能も担う本部です。 ■人事本部 採用・教育、制度設計・広報、労務、インターナルサービスの組織から構成されています。構造改革後の新組織設計を推進している本部です。 ■VPoE室 VPoEの直下部隊で、SRE、QA、モバイルや高い技術を持った横断組織など、横ぐしでの価値発揮を担うチームから構成されています。 ■CEO室 プロダクト企画、マーケティング、データドリブン経営を推進するデータアナリティクス、生成AIの導入の推進を担っています。 今後、LLMを活用したインキュベーションを担うチームが組成されていく予定です。 組織風土 2024年9月期（20期）に行われた構造改革を経て、メドピア株式会社は第二創業期を迎えています。スタートアップのスピード感を持った上場企業、といった組織風土に転換しつつあります。 当社は、有形・無形の資産を有しています。例えば、18万以上の医師会員という有数の医師基盤と製薬企業・医療機関を中心とした顧客基盤を有していることは、大きな参入障壁を築いています。けれどそうした基盤に安住するのではなく、「0から事業を立ち上げる」風土のもと、第二創業を共にする仲間を私たちは求めています。 特にLLMの勃興は、日本の医療が抱える人口構造上の大きな問題を解決する糸口になる可能性が高いと考えており、医療におけるLLMの社会実装に当社は積極的に取り組んでいきます。既存事業の成長もゼロベースの発想を持ち込み、既存アセットを活用した新事業の展開も大胆に行い、さらには技術革新（LLM）によって広がる課題解決の領域にもベットしていく。いずれのアプローチにおいても、スタートアップマインドを持った優秀な人材が必要であり、こうした風土をチャレンジングと捉えることが出来る人材に成長環境を提供します。 業務内容 メドピアグループの各事業のグロースを企図し、事業開発・セールス・カスタマーサクセスを担っていただくオープンポジションです。担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。場合によってはメンバーのマネジメント、事業部リーダーとしての役割を担っていただく可能性もあります。 エンジニアやデザイナー、医師や薬剤師などのメンバーと共に、既成概念にとらわれずに社会課題を解決するために事業を推進していきます。 ・法人/医療機関向けのソリューションサービスの企画・提案 ・既存顧客とのリレーション構築・深化 ・プロダクト開発チーム（PdM/エンジニア/デザイナー等）との調整・連携 など。細分化された業務ではなく幅広い業務に携わっていただく予定です。 仕事・事業・キャリアにおける魅力 持続可能で質の高い医療体制を構築する社会的意義の高い事業に関わることができます メンバー同士が互いに切磋琢磨できる環境でスキルを高められます 拡大期にある事業のため、実績次第で幅広いキャリアに挑戦できます 業務上で使用を想定しているツール Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど） Slack backlog 等 応募資格 必要なご経験・スキル 以下いずれかのご経験をお持ちの方 法人営業/カスタマーサクセス/事業開発いずれかの業務経験 コンサルティングファームでのプロジェクト推進の経験 歓迎するご経験・スキル エンタープライズ企業に対する、多層的な営業活動経験 課題解決を志向した提案営業/カスタマーサクセスの経験 SaaS型サービス提案営業から受注後に発生する顧客対応に関する一連の流れの経験 ピープルマネジメント経験 顧客の成功に貢献し、中長期での売上を最大化させた経験 こんな方と働きたい 成長意欲の高い方 裁量権をもって業界を変えるインパクトのある挑戦をしたい方 事業やサービスに対する当事者意識の高い方 営業からサービス開発、プロダクトマネジメントまで幅広くやってみたい方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 【応募を検討している方へ メドピア情報まとめ】 MedPeer Style 公式note 公式YouTube 社員インタビュー、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介 続きを見る
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［オープンポジション］エンジニアリングマネージャー
会社概要 メドピア株式会社は、2004年に医師である創業者の石見が立ち上げたヘルステックカンパニーです。”Supporting Doctors, Helping Patients.”をミッションに、医師・医療機関のペインをテクノロジーの力で解決するサービスを一貫して提供してきました。 創業20年の節目にあたる20期に大きな構造改革を行い、創業の原点である医師・医療機関への事業の選択と集中を進め、2024年12月には創業者の石見が会長となり、後藤が新CEOとなる経営体制変更も行いました。 医師・医療機関向けのプラットフォーム（以降、PF）開発・事業開発に大きく投資することを対外的に明示し、新経営体制で上場企業でありながらスタートアップ以上のスピードでPFの育成・事業開発に取り組んでいる企業です。 組織風土 2024年9月期（20期）に行われた構造改革を経て、メドピア株式会社は第二創業期を迎えています。スタートアップのスピード感を持った上場企業、といった組織風土に転換しつつあります。 当社は、有形・無形の資産を有しています。例えば、18万以上の医師会員という有数の医師基盤と製薬企業・医療機関を中心とした顧客基盤を有していることは、大きな参入障壁を築いています。一方でそうした基盤に安住するのではなく、「0から事業を立ち上げる」風土のもと、第二創業を共にする仲間を私たちは求めています。 特にLLMの勃興は、日本の医療が抱える人口構造上の大きな問題を解決する糸口になる可能性が高いと考えており、医療におけるLLMの社会実装に当社は積極的に取り組んでいきます。既存事業の成長もゼロベースの発想を持ち込み、既存アセットを活用した新事業の展開も大胆に行い、さらには技術革新によって広がる課題解決の領域にもベットしていく。いずれのアプローチにおいても、スタートアップマインドを持った優秀な人材が必要であり、こうした風土をチャレンジングと捉えることが出来る人材に成長環境を提供します。 展開事業 メドピア株式会社では、医師PF事業、医療機関支援PF事業、医師キャリア事業の3事業を展開しています。 医師PF事業では、医師集合知PF ”MedPeer”、がん専門医向け臨床研鑽PF ”ClinPeer”の2つの医師専用PFを展開。医師PFを基盤に、主に製薬企業を中心としたクライアントのデジタルマーケティング・戦略支援を通して製薬企業の事業成長を支援しています。 医療機関支援PF事業では、病院向け予約・前方連携支援システム「やくばと病院予約・病診連携」、薬局向け予約・CRMサービス「やくばと病院予約」「kakari」といった病院・薬局向けSaaSを展開。特に「やくばと病院予約・病診連携」は、これまで電話・FAXによる予約が中心だった基幹病院における診療予約を急速にデジタル化しています。 医師キャリア支援事業では、医師集合知PF”MedPeer”を通した医師キャリア事業を展開。現在サービスのリニューアルを進めており、0ベースで構築した新しい医師キャリア支援サービスを世に届けようとしています。 業務内容 メドピアグループの各事業におけるサービス開発推進するエンジニアリングマネージャーを募集します。担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。 開発メンバーの能力を引き出し、チームとしての成果を向上させるための組織運営とサポート プロダクトの将来性を見据えたエンジニアリング組織の設計・運営 チーム内での開発生産性を高める施策の企画と実施 新規メンバーが早期に成果を上げられるオンボーディング施策の企画、実行、改善 1on1や評価制度の整備を含むピープルマネジメント活動の推進 プロジェクトのスムーズな進行を支えるためのコミュニケーション施策の改善やファシリテーション 仕事・事業における魅力 医療という避けて通れない課題に正面から取り組み、患者さんの苦しい状況に少しでも寄り添える仕事であることは、大きなやりがいや責任感を感じられるポイントです。日常生活を送るうえで誰しもが健康や病気に向き合わざるを得ない状況において、自分たちが作り上げるサービスが「一人ひとりの患者さんが適切な治療や情報を得やすくなる」「医師や看護師などの医療従事者がよりスムーズに業務を行える」といった形で貢献できます。実際に、医師や患者さんから感謝の声を多数いただけており、プロダクト開発にとてもやりがいを感じられる環境があります。 また、技術的な選択肢が多く、優秀なエンジニアが多数いる点も大きな魅力といえます。新しいフレームワークやクラウドサービス、開発手法などを積極的に導入できる環境があるため、自身のスキルアップを図りながら、より良い技術アーキテクチャを追求することが可能です。エンジニアが個人で研鑽するだけでなく、月2回行われている社内LT会や、自由に企画・参加できる社内勉強会があり、ベテランエンジニアから学んだり、逆に自分の知見をチームに共有したりすることで、エンジニア同士が高い次元で切磋琢磨する文化が醸成されています。 さらに、経営と現場との距離が近く、技術的・業務的な課題を速やかに経営陣へ共有できる仕組みが整っているため、現場で感じる問題意識や改善案がダイレクトに意思決定へ反映されやすいのも特徴です。これは大企業のように多数の承認プロセスを経ることなく、必要な投資や組織上の変更をスピード感を持って進められるという意味でも大きな強みとなります。 キャリアにおける魅力 両利きの経営を目指す当社では、既存サービスをより大きく成長させながら、新たな事業の可能性を常に探索しています。たとえば既存の医療関連サービスをさらに拡張する企画と並行し、まったく新しい事業領域を開拓する取り組みが同時に進んでいるため、エンジニアとしては既存サービスの安定運用・機能強化だけでなく、ゼロからの新規プロダクト開発にも挑戦できる環境が整っています。こうした事業戦略や意思決定に関わる際は、セールスやプロダクトマネージャー、経営層とも密に連携し、エンジニア視点を超えたスキルアップが可能です。自分の技術力を活かしつつ、経営的な視座でどう事業を伸ばすかを考えられるのは、キャリアに大きな広がりをもたらしてくれます。 また、ピープルマネジメントにおいては、当社は社外の研修や社内での知見共有を通じて「共通の考え方」や「共通言語」を整備している点が特徴です。エンジニアの世界だと、自身の経験や我流でリーダーシップを発揮しているケースも少なくありませんが、当社ではマネジメントの基本やエンジニア育成のフレームワークを組織全体で共有することで、上司や部署によって成長機会に偏りが生まれない仕組みづくりに取り組んでいます。結果として、リーダーシップやチームビルディングスキルを体系的に学べるのは、キャリアの大きな資産になります。 さらに、当社は規模がコンパクトだからこそ、セールス・プロダクトマネージャー・カスタマーサクセス／サポート・デザイナー・エンジニアが日常的にコミュニケーションを取りながら、「どうすればサービスの成長と売上向上を実現できるか」を思考し、実行に移しているのが強みです。エンジニアはただ任された要件をこなすのではなく、サービス価値を上げるために何が必要かから考えることが求められます。この経験を積み重ねるうちに、自分のキャリアは単なる“開発者”の枠を超え、事業を動かす“エンジニアリングリーダー”へと進化できます。 その他魅力 年間12万円のテックサポート制度を利用して書籍や勉強会参加費に利用できます。 また、生成AIなどの新しい技術も、必要に応じて経費で利用が可能です。 本ポジションに期待すること チームビルディング・文化醸成 人材開発・組織開発や社会学などの理論を用いて、チャレンジと学びのサイクルを回せる環境を整えること 自身がリーダーシップを発揮することは求めておらず、リーダーシップを発揮するメンバーを増やす メンバーが発揮するリーダーシップの大きさを増やすこと。 マネジメント手法の最適化 アジャイルやスクラム、OKRなど各種フレームワークを効果的に活用・アレンジし、継続的改善をリードすること。 技術組織のレベルアップ エンジニアがより高いパフォーマンスを発揮し、スケーラブルかつ安定的なプロダクトを提供できる組織を構築すること。 成果とプロセスの両立 納期やクオリティの目標を達成しながら、エンジニアが成長を感じられるプロセスを実現すること。 業務上で使用を想定しているツール Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど） Slack Backlog esa Notion 開発環境 ■ サーバーサイド Ruby on Railsで構築しています。データストアとしてAmazon Aurora(MySQL・PostgreSQL)とElastiCache(Redis)、一部Elasticsearchを採用しています。 ■ フロントエンド プロジェクトによってことなりますが、SPA構成のプロジェクトについてはVue.jsで構築しています。 ■ インフラ 主にAWSでAmazon ECSやAWS Fargateなどを用いて環境を構築しています。構築の管理についてはTerraformで行っています。 社内で使われている技術スタック ・開発言語: Ruby、JavaScript、TypeScriptなど ・フレームワーク: Ruby on Rails、Vue.jsなど ・データベース: MySQL、Redisなど ・生成AI: ChatGPT、GitHub Copilotなど" 開発メンバーの裁量 ・OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる ・企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う ・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う ・プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み ・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している ・何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている ・コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ・ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ・ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している ・機能の実装と同時にテストコードを記述している ・想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 ・1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している ・デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている ・イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている ・タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている ・継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている 労働環境の自由度 ・フレックスタイム制または裁量労働制を採用している ・リモート勤務を行うことができる メンバーの多様性 ・外国籍の開発メンバーがいる ・育児中の開発メンバーが在籍している ・開発メンバーの新卒採用を実施している 応募資格 必要なご経験・スキル 以下すべてのご経験をお持ちの方 「チームとしての成果最大化」を目指した開発チーム運営や意思決定の実績 5名以上のエンジニアチームをマネジメントした経験（PM・EM経験者歓迎） アジャイル開発やスクラムの導入・推進経験 長期的なプロダクト運用・改善の実績 Ruby on Railsでの開発経験 歓迎するご経験・スキル 急成長するプロダクト組織（toB/toC問わず）のマネジメント経験 新規チームの立ち上げ経験 マイクロサービスを含む、組織設計とアーキテクチャ設計を意識した運用経験 SaaSやERPの導入・運用、もしくはそれらの開発・運用経験 こんな方と働きたい 技術的探究心が強くアウトプットをGitHub等に公開されている方 新たなサービスの開発において、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 自社サービスの企画・設計・開発・運用・改修の一貫した業務に携わることに意欲的な方 チーム・文化創りを一緒にやっていきたい方 社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方 開発言語 メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。 現在の開発言語はこちらを参照ください メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 【応募を検討している方へ メドピア情報まとめ】 MedPeer Style 公式note 公式YouTube 社員インタビュー、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介 続きを見る
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事業開発_CEO室[AI/LLM×医療で社会課題に挑む/上場ヘルステック]
会社概要 メドピア株式会社は、2004年に医師である石見が創業したヘルステックカンパニーです。 ”Supporting Doctors, Helping Patients.”をミッションに、医師・医療機関のペインをテクノロジーの力で解決するサービスを一貫して提供してきました。 創業20年の節目にあたる20期に大きな構造改革を行い、創業の原点である医師・医療機関への事業の選択と集中を進め、2024年12月には創業者の石見が会長となり、後藤が新CEOとなる経営体制変更も行いました。 医師・医療機関向けのプラットフォーム（以降、PF）開発・事業開発に大きく投資することを対外的に明示し、新経営体制で上場企業でありながらスタートアップ以上のスピードでPFの育成・事業開発に取り組んでいる企業です。 組織風土 2024年9月期（20期）に行われた構造改革を経て、メドピア株式会社は第二創業期を迎えています。スタートアップのスピード感を持った上場企業、といった組織風土に転換しつつあります。 当社は、有形・無形の資産を有しています。例えば、18万以上の医師会員という有数の医師基盤と製薬企業・医療機関を中心とした顧客基盤を有していることは、大きな参入障壁を築いています。一方でそうした基盤に安住するのではなく、「0から事業を立ち上げる」風土のもと、第二創業を共にする仲間を私たちは求めています。 特にLLMの勃興は、日本の医療が抱える人口構造上の大きな問題を解決する糸口になる可能性が高いと考えており、医療におけるLLMの社会実装に当社は積極的に取り組んでいきます。既存事業の成長もゼロベースの発想を持ち込み、既存アセットを活用した新事業の展開も大胆に行い、さらには技術革新によって広がる課題解決の領域にもベットしていく。いずれのアプローチにおいても、スタートアップマインドを持った優秀な人材が必要であり、こうした風土をチャレンジングと捉えることが出来る人材に成長環境を提供します。 業務内容 下記がCEO直下で想定される取り組みであり、1,2のいずれかに取り組んでいただきます 1.生成AIを基盤技術とした新規事業開発 生成AIの技術革新は産業全体の在り方を変える革命となります。産業全体の在り方が変わる（変える）過程で、生成AIの最先端競争とは別に、技術革新の成果を社会実装していくアプリケーションレベルで多様な付加価値創出の領域が広がっており、このエリアでの新規事業開発を行います。 ターゲット領域は日本医療に絞りますが、院内業務から臨床開発業務まで、それ以外のスコープは一切限定せずに事業開発を行います。 2.生成AIを用いた社内業務の高度なBPR実現 社内部門をクライアントとして捉え、社内業務の生成AIを用いた高度なBPRの実現を行います。 対象となる業務は、社員の業務時間を大きく占有しているオペレーション業務や、業務の高度化によって付加価値が増大される企画業務等が対象となります。 既存業務を如何に生成AIを用いて効率化するか？という視点ではなく、まず当該業務が果たしているアウトカムを特定し、そのアウトカムを生成AI活用を前提にすることで全く違う業務プロセスに変えられないかというアプローチでBPRによる価値創出を検討していきます。 仕事・事業における魅力 生成AIの社会実装を、①事業を通して社会を変える、②事業を生み出す企業（自社）の業務プロセス自体を変える、という2つの領域でチャレンジできます CEOがコミットする仕事となりますので、CEOと一緒に試行錯誤できます 生成AIの社会実装と合わせて、最先端の動向や基盤技術の理解に関しても積極的にキャッチアップしていただきます。 キャリアにおける魅力 まだ誰も解決出来ていないアンメットニーズを解消するため、CEO、AI開発最高責任者等と協業しながらテーマ設定から取り組ムことが可能です。他社が既に解決に向けて取り組んでおり、将来的に解決が予想される領域には取り組みません 本ポジションに期待すること 新設部門であるため、存在するのはミッションと領域の定義のみになります。 この状態から、ミッション実現のためのアプローチを迅速にかつクリエイティブに構築できる初期メンバーを求めます。 アンメットニーズの特定をした上で、当該アンメットニーズは、巨大かあるいは巨大になりうるか、また、事業として取り組む上で当社が持続する参入障壁が築けるか、などを検討し、意思決定をリードすることを期待します。 所属組織の体制 CEO直下で、生成AIを活用した事業・サービス開発を行う部門です。現在、リードエンジニア1名、事業開発・PdM1名（両名ともデータアナリティクスGと兼務）の2名に加えて、技術サイドについてはAI開発最高責任者との共同で事業開発が行わます。2025年2月発足の新部門です。 当該部門は生成AIを中心とした技術革新を産業革命と捉え、この技術革新を医療領域に社会実装をし事業創造・医療貢献をすることがミッションとなります。 業務上で使用を想定しているツール あらゆる生成AI関連サービス Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど） Notion Backlog Slack 応募資格 必要なご経験・スキル 広義の事業開発（※）を高いレベルで実現できうる力（ポテンシャル）を持った方 生成AIを産業を一変させる技術革新（産業革命）と捉えている方、もしくは捉え方に共感できる方 生成AIという技術を技術のための技術ではなく、社会に還元しようと志されている方 ※広義の事業開発とは 「アウトカム」に繋がるサービス・仕組み・モノ・技術を開発できる人を指します。ここでいうアウトカムとは、事業収益（利益）が典型ですが、それ以外にも業務が劇的に楽になる／質が上がる（効率化・高度化）もアウトカムと捉えています。 歓迎するご経験・スキル 生成AIを用いた事業開発のご経験 こんな方と働きたい 生成AIを産業を一変させる技術革新（産業革命）と捉えている方、もしくは捉え方に共感できる方 生成AIという技術を技術のための技術ではなく、社会に還元しようと志されている方 成長意欲の高い方 裁量権をもって業界を変えるインパクトのある挑戦をしたい方 事業やサービスに対する当事者意識の高い方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 応募を検討している方に読んでいただきたい記事 MedPeer Style 公式note 公式YouTube 社員インタビュー、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介 続きを見る
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アカウントエグゼクティブ_エンタープライズ向け［AI/LLM×医療で社会課題に挑む/上場ヘルステックベンチャー］
会社概要 メドピア株式会社は、2004年に医師の石見が創業したヘルステックカンパニーです。"Supporting Doctors, Helping Patients."をミッションに、医療機関の課題をテクノロジーで解決するサービスを提供してきました。2024年12月、創業者の石見が会長に就任し、後藤が新CEOとなる体制変更を実施。医師・医療機関向けプラットフォーム開発に注力し、上場企業でありながらスタートアップ並みのスピード感で事業展開を進めています。 組織風土 2024年9月期の構造改革を経て第二創業期を迎え、スタートアップのような革新的な組織風土へと転換しています。18万人以上の医師会員基盤と製薬企業・医療機関との強固な顧客基盤を持つ一方、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。特にLLMを活用した医療課題の解決に注力し、既存事業の革新や新規事業展開を推進。チャレンジ精神を持つ人材に成長機会を提供しています。 担当事業 当社の医師PF事業では、医師集合知PF ”MedPeer”、がん専門医向け臨床研鑽PF ”ClinPeer”の2つの医師専用PFを展開しています。医師PFを基盤に、主に製薬企業を中心としたクライアントのデジタルマーケティング・戦略立案支援を通して製薬企業の事業成長を支援しています。 医師PF事業はメドピアにおいて中核となる事業であり、これからのメドピアの飛躍的成長を担うセールスを募集しています。 業務内容 内資/外資の大手製薬企業に向けて、当社の運営する医師向けコミュニティサイトを活用したデジタルマーケティングプランの企画・提案・実行・改善を一気通貫で担っていただきます。アカウントエグゼクティブ（セールス）としての活動の他、プロダクトマネージャー・エンジニアと連携しながら、顧客のニーズを踏まえた新規サービスの企画・開発にも携わっていただきます。 また、市場や顧客の解像度を上げた後に早期にチームリーダーの役割を担っていただき、組織の売上最大化にむけて取り組んでいただく予定です。 ■プレイヤーとしての業務内容 ・エンタープライズ顧客開拓戦略（アカウントプラン）の立案・実行 ・エンタープライズ顧客に対し当社の運営する医師向けコミュニティサイトの活用提案 ・サービス実施後の効果分析およびレポート作成のディレクション ・顧客ニーズのヒアリングを通じたサービスの改善提案と新規サービス企画立案 ■チームリーダーとしての業務内容 ・チーム目標の達成に向けたKPI管理と案件進捗管理 ・商談同席や日々のコミュニケーションを通じたメンバー育成 ・1on1やチームMTGを通じた部門施策の浸透 仕事・事業における魅力 プライム上場企業の第2創業期というフェーズで、エンタープライズ事業に携わることができます。 自身の提案や行動が事業成長に直結するダイナミックな環境です。 各部門と密接に連携し、プロダクト開発から顧客導入まで一貫して関与できます。 新たなマーケットへ価値を届けるための試行錯誤・意思決定に、オーナーシップを持って取り組むことが可能です。工夫余地・事業インパクトが大きい分、大小様々な意思決定経験を積むことができます。 数多の機会が生まれ続ける事業環境のため、実績および社内外からの信頼次第で様々な機会に挑戦出来ます。 社会貢献性の高い医療の業界において、専門性を身に着けることが出来ます。 チームで成果を出すための施策の検討や実行を裁量をもって行うことが出来ます。 キャリアにおける魅力 入社後に市場や顧客の解像度を上げ、セールスとしてのパフォーマンスを創出いただいた後、早期にチームリーダーとして活躍いただくことを期待していますが、その先にも以下のようなキャリアを描くことが可能です。 より多くのメンバー・組織を率い、大きなビジネスインパクトを創出するセールスマネージャー 顧客インサイトを軸にまだ世の中にない新規の事業/サービスを企画・開発する事業開発担当 製薬企業をはじめとした顧客のより経営に近い課題解決にコミットするアカウントエグゼクティブ（トップセールス） 横ぐしで科学的な営業体制構築を牽引する営業企画担当 マーケティング、プロダクトマネージャー、その他新設プロジェクト・チームへのアサイン 業務上で使用を想定しているツール ・Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど ・Slack ・backlog ・Notion 等 応募資格 必須要件 ・法人営業経験3年以上 ・営業組織におけるリーダー経験（チームリーダー、プロジェクトリーダーなど） 歓迎要件 ・クライアントの課題に合わせたソリューション提案の経験 ・エンタープライズ企業（社員数1000名程度以上）向けの営業経験 ・新規開拓の営業経験 求める人物像 ・高い成長意欲を持ち、常に自己研鑽に励める方 ・与えられた裁量を活かし、業界に変革をもたらす挑戦を志す方 ・事業やサービスに強いオーナーシップを持てる方 ・営業、サービス開発、プロダクトマネジメントなど、幅広い領域にチャレンジしたい方 ・当社の理念と価値観に深く共感できる方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 【応募を検討している方へ メドピア情報まとめ 】 MedPeer Style 公式note 公式YouTube 社員インタビュー、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介 続きを見る
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