メドピア株式会社 すべての求人一覧

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• 新規事業企画

  メドピアでは、国内医師の3人に1人が参加するドクタープラットフォームと集合知を活用し、 日本の医療が直面する課題を解決するための新規事業を開発しています。 今急速に成長しているヘルステック市場において、医師×異業界の知恵を結集したチームで 今後のメドピアグループの柱となる新たな事業創出に挑みたい方を求めています。 募集背景 日本は今、2025年の超高齢社会を目前に、医療費高騰や医師不足・偏在などの多くの問題を抱え、危機的な状況にあります。 この問題を解決するために、政府も医療へのIT導入を促進すべく法制度を大きく変更するなど動いており、今が医療のインフラを大きく変えるサービスを創り出すチャンスとなっています。 医療費40兆円、医薬品10兆円を超える巨大な成長マーケットの中で、メドピアグループの資産を活かしながら、この社会課題を解決する新規事業を創り出すプロフェッショナルを募集します。 職務内容 メドピアグループの有する資産を活かし、医療業界を変革するサービス・事業を企画・推進いただきます。 【メドピアグループのミッション】 ・Supporting Doctors, Helping Patients. 【メドピアグループの資産】 ・医師12万人が参加する国内有数のドクタープラットフォーム ・50万件以上蓄積する医薬品の口コミをはじめとした医師集合知（ビッグデータ） ・遠隔医療相談サービス（first call）など、医師基盤を活用した患者向けサービス ・医師、薬剤師、管理栄養士からエンジニア、デザイナーまで多様な人材を有する組織 【具体的な業務内容】 ・新規事業の企画立案・実行 ・既存事業の拡大に向けた戦略立案・実行 ・事業提携の推進 など 【直近1年における主な取り組み】 ・スギ薬局との資本業務提携に伴う共同事業推進（セルフケア、医師開業支援、在宅医療支援など） ・薬局や薬剤師を対象とした新たなプラットフォームの開発 ・アンテリオ/プラメドとの業務提携に伴う製薬企業向けマーケティング支援の強化　などドピアグループの有する特徴を活かしながら、事業を企画・推進いただきます。 応募資格 必要な経験・スキル 以下いずれかのご経験がある方 事業会社、コンサルティングファーム、投資銀行等におけるプロジェクトの企画（提案）、推進をリードした経験（5年以上） オーナーシップ、戦略的思考、エグゼキューション力（チームメンバーをリードして”やり抜く”力） 歓迎する経験・スキル 事業会社における新規事業の立ち上げ（企画だけではなくサービス開発や営業まで）経験 求める人物像 医療業界を変えたいという強い熱意がある方 成長意欲の高い方 裁量権をもって業界を変えるくらいインパクトのある挑戦をしたい方 事業やサービスに対する当事者意識の高い方 営業からサービス開発、プロダクトマネジメントまで幅広くやってみたい方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） 　※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 　※2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ と 　※2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」  　※2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です。 続きを見る

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• 事業企画&マーケティング

  メドピアでは、国内医師の3人に1人が参加するドクタープラットフォームと集合知を活用し、 日本の医療が直面する課題を解決するために事業を企画・推進しています。 今急速に成長しているヘルステック市場において、医師×異業界の知恵を結集したチームで 事業企画・マーケティングを推進するプロフェッショナルを求めています。 募集背景 日本における医療費高騰や医師不足・偏在といった問題を解決するために、政策の動きも活性化しており、この数年でIT活用に向けた規制緩和が急速に進んでいます。 医療費40兆円、医薬品10兆円を超える巨大な成長マーケットの中で、IT活用の重要性は高まっており、医療のインフラを大きく変えるサービスを創り出すチャンスが広がっています。 こうした環境下において、メドピアグループの資産を活用しながらセールスから事業をリードしていただける方を募集します。 職務内容 メドピアグループの各事業におけるサービスの企画、営業、マーケティングを担っていただくオープンポジションです。担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。場合によってはメンバーのマネジメントまで担っていただく可能性もあります。 エンジニアやデザイナー、医師や管理栄養士メンバーと共に、既成概念にとらわれずにクライアントの課題を解決するソリューション・サービスを企画・開発いただきます。 【対象事業と主な業務内容】 ■ドクタープラットフォーム事業 （MedPeerを活用した、製薬企業および医療機器メーカー向けの事業） ・新規/既存事業の企画・開発・運用（ディレクション） ・クライアントに向けたソリューションの提案・セールス ・プロジェクトの推進およびチームマネジメント ・アライアンス案件の企画・推進 （医師キャリア支援事業） ・医師向けの開業・転職情報提供サービスの運営 ・医療機関、医師紹介会社、各種メーカー向けの営業・コンサルティング提案及び新サービスの企画・開発 ■ヘルスケアソリューション事業 （一般向けおよび企業・健康保険組合向けの健康増進・予防支援事業） ・医師および管理栄養士ネットワークを活用したサービス企画・マーケティング ・法人（企業・健康保険組合）向けの事業企画・セールス・サービス開発 応募資格 必要な経験・スキル 事業会社またはコンサルティングファーム等におけるプロジェクトの企画（提案）、推進をリードした経験 戦略的思考と、エグゼキューション力（チームメンバーをリードして”やり抜く”力） 歓迎する経験・スキル 事業会社における新規事業の立ち上げ（企画だけではなくサービス開発や営業まで）経験 Webサービスの企画・マーケティングの経験 求める人物像 成長意欲の高い方 裁量権をもって業界を変えるインパクトのある挑戦をしたい方 事業やサービスに対する当事者意識の高い方 営業からサービス開発、プロダクトマネジメントまで幅広くやってみたい方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） 　※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 医師を助け、患者を救う。現役の医師兼起業家が「医療×IT」のコミュニティで目指す、医療課題の解決　 　※起業の背景や「MedPeer」の成長についてメドピア代表・石見が語った記事です。 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ と 　※2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 「なぜわからない！」「いつも高圧的」 医師と患者、ジレンマの原因は意外なところに 診察を「録音」医師が戸惑う意外な理由　患者が伝えるべきセリフとは 「セカオピ」取るとき、医師も患者もラクになる魔法の言葉 「医師も人間、究極は相性」合わなければ変更OK…医師の賢い探し方 　※「AERA」の特集「損しない患者になる医師520人アンケートで見えた運命の分岐点」にてMedPeerがアンケート協力をし、代表・石見のインタビューも掲載されました。 採用ブログ　も是非ご覧ください。 続きを見る

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• 事業企画&マーケティング（ポテンシャル）

  メドピアでは、国内医師の3人に1人が参加するドクタープラットフォームと集合知を活用し、 日本の医療が直面する課題を解決するために事業を企画・推進しています。 今急速に成長しているヘルステック市場において、医師×異業界の知恵を結集したチームで 事業企画・マーケティングを推進しながらプロフェッショナルとして成長したい方を求めています。 募集背景 日本における医療費高騰や医師不足・偏在といった問題を解決するために、政策の動きも活性化しており、この数年でIT活用に向けた規制緩和が急速に進んでいます。 医療費40兆円、医薬品10兆円を超える巨大な成長マーケットの中で、IT活用の重要性は高まっており、医療のインフラを大きく変えるサービスを創り出すチャンスが広がっています。 こうした環境下において、メドピアグループの資産を活用しながらセールスから事業を推進し、自身を成長させたい方を募集いたします。 職務内容 メドピアグループの各事業におけるサービスの企画、営業、マーケティングを担っていただくオープンポジションです。担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。早期に事業・サービスのリードをお任せすることもございます。 エンジニアやデザイナー、医師や管理栄養士メンバーと共に、既成概念にとらわれずにクライアントの課題を解決するソリューション・サービスを企画・開発いただきます。 【対象事業と主な業務内容】 ■ドクタープラットフォーム事業 （MedPeerを活用した、製薬企業および医療機器メーカー向けの事業） ・新規/既存事業の企画・開発・運用（ディレクション） ・クライアントに向けたソリューションの提案・セールス ・プロジェクトの推進およびチームマネジメント ・アライアンス案件の企画・推進 ■キャリア事業 （医師キャリア支援事業） ・医師向けの開業・転職情報提供サービス（MedPeerキャリア）の運営 ・新サービスの企画・開発 ・医療機関、医師紹介会社、各種メーカー向けの営業・コンサルティング提案 ■ヘルスケアソリューション事業 （一般向けおよび企業・健康保険組合向けの健康増進・予防支援事業） ・医師および管理栄養士ネットワークを活用したサービス企画・マーケティング ・法人（企業・健康保険組合）向けの事業企画・セールス 応募資格 必要な経験・スキル 以下いずれかのご経験がある方 事業会社での、法人を対象としたソリューション営業や営業企画、商品企画 コンサルティングファームでのプロジェクト経験2年以上 歓迎する経験・スキル 事業会社における新規事業の立ち上げ（企画だけではなくサービス開発や営業まで）経験 Webサービスの企画・マーケティングの経験 求める人物像 成長意欲の高い方 裁量権をもって業界を変えるインパクトのある挑戦をしたい方 事業やサービスに対する当事者意識の高い方 営業からサービス開発、プロダクトマネジメントまで幅広くやってみたい方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） 　※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 　※2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ と 　※2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」  　※2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です。 続きを見る

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• Webディレクター

  メドピアは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、 医師同士が臨床経験を"集合知"として共有し合う医師専用コミュニティサイトや、 医師や管理栄養士の専門家ネットワークとその集合知を活用したヘルスケアメディアを運営しています。 日本最大級のUGC型ドクタープラットフォームで医師の臨床をサポートしながら、 医師や管理栄養士たちとともに「医療を再発明」し、人の健康をサポートするヘルステックサービスを創りたい方を募集しています。 職務内容 メドピアグループの各事業における既存サービスのサイト改善や、新規サービスの企画・開発ディレクションを行っていただきます。 担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。場合によってはメンバーのマネジメントまで担っていただく可能性もあります。 社内の医師や管理栄養士、エンジニア、デザイナーメンバーらと共にアイデアや意見を出し合いながら、、自由な発想でリーダーシップをもって企画・開発を進めていただける方を求めています。 【対象サービス】 ▼ドクタープラットフォーム事業 ・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」 ・医師キャリア支援事業「MedPeerキャリア」 ・医師のスカウト型転職支援サービス「MedPeer SCOUT」 ・開業医のための開業・経営支援サービス「CLINIC Support」 ・かかりつけ薬局支援サービス「kakari」 ▼ヘルスケアソリューション事業 ・オンライン医療相談プラットフォーム「first call」（株式会社Mediplat） 　 ・管理栄養士による食生活コーディネート「ダイエットプラス」（株式会社フィッツプラス） ・医師と患者をむすぶメディカルサービス「イシコメ」 ・スギ薬局とのセルフケアサービス「スギサポ」シリーズ（株式会社Mediplat） 　ミールデリバリー「スギサポdeli」 　歩数記録アプリ「スギサポwalk」 　食事記録アプリ「スギサポeats」 ・その他新規サービス 【具体的な業務内容】 ・新規サービス企画 ・企画書、ワイヤーフレーム、画面遷移図、仕様書等のドキュメント作成 ・既存サービスのKPI向上のための改善施策企画/開発・制作進行/改善設計のサービス開発に関わるPDCA業務 ・数値実績の管理・マーケティング ・ユーザーテストの計画・実施など 応募資格 必要な経験・スキル Webサービスおよびモバイルアプリのサービス企画経験（2年以上） （企画設計、ワイヤーフレーム、画面遷移図、仕様書作成経験含む） データ分析からの課題抽出と改善案実行などのPDCA実行経験 Webマーケティング（SEO、リスティング、Facebook等）の出稿および効果計測/改善経験 歓迎する経験・スキル サービスの立ち上げから運用まで一貫して携わった経験 マーケティング戦略の立案、戦略に基づく企画の立案・運用経験 プロジェクトマネジメントの経験 コミュニティサイトの運営経験 求める人物像 事業やサービスに対する当事者意識の高い方 ユーザーである医師の行動を変え、満足していただくことに喜びややりがいを感じられる方 プロジェクトの成功のために、自分の役割範囲を限定せず新しいことにも挑戦できる方 成功事例や失敗事例含めて、その原因を追究することが好きな方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 「人の命を救える仕組みをつくりたい」ビジネスにこだわる彼女の原点は、学生時代の経験だった。 →メドピアで新規事業を担当するメンバーのインタビュー記事です。 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこと →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」  →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です 続きを見る

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• コンテンツプロデューサー［製薬企業向け事業］

  メドピアでは、国内医師の3人に1人が参加するドクタープラットフォームと集合知を活用し、 製薬企業等のクライアントに対して、医師向けのマーケティング支援を行っています。 製薬企業のマーケティング課題と向き合いながら、医療・ヘルスケア分野で 医師そしてその先の患者を救うためのコンテンツ制作に挑戦したい方を求めています。 職務内容 製薬企業のマーケティング戦略に基づき、医師を対象としたWEBサイトおよびコンテンツ（薬や疾患の説明などヘルスケア全般）の企画から制作ディレクションまでをプロジェクトマネージャーとして推進いただきます。 MedPeerに集まる医師たちの生の声や業界ネットワークを活かしながら、製薬企業と医師を適切につなぐ意義あるコンテンツをゼロからプロデュースしていただけます。 WEBサイトおよびコンテンツ制作に関する新技術導入についても企画ディレクションいただけます。 【具体的な業務内容】 ※ご経験に応じてお任せする業務の割合は検討します。 ・製薬企業のマーケティング戦略に基づく医師向けのWEBサイトおよび医療用医薬品等のプロモーションを目的としたコンテンツの企画 ・上記に向けた具体的なマーケティング戦略立案 ・WEBサイト及びコンテンツ制作に関する新技術（新ツール）導入の企画立案及びディレクション ・制作/運用ディレクション 　－クライアントとのコミュニケーション、進行管理 　－編集者/ライターや制作会社のディレクション ・制作コンテンツの効果検証・改善施策の立案 応募資格 必要な経験・スキル 企画経験、戦略策定経験 クライアントやパートナー企業との折衝経験 EXCEL、パワーポイントを使った資料作成 下記歓迎条件に関して1つ以上該当 歓迎する経験・スキル 薬剤師資格、またはMR資格 マーケティング経験 論文を読んで研究や執筆した経験（修士以上） コンテンツ企画の経験 コンテンツマーケティングの知識・経験 WEBマーケティングの知識・経験 求める人物像 リーダーシップをもって関係者を巻き込み、段取りよくプロジェクトを推進できる方 相手の立場にたったコミュニケーションの取れる方 医療/ヘルスケアの情報に興味関心のある方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） 　※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 　※2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ と 　※2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」  　※2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です。 続きを見る

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• リサーチオペレーション［製薬企業向け事業］

  メドピアでは、国内医師の3人に1人が参加するドクタープラットフォームと集合知を活用し、 医師に特化したマーケティングリサーチ事業を展開しています。 医療・ヘルスケア業界のプレイヤーに対して、質の高い医師の集合知を提供していくために、 オペレーションの構築・運用管理をいただけるプロフェッショナルを募集します。 職務内容 メドピアの医師リサーチ事業において、クライアントの要望に合わせた最適なリサーチプランの設計からオペレーションまでを担っていただきます。 ご本人の経験・ご意向次第で、企画から営業まで事業創りそのものまで担っていただく可能性もあります。 ※入社時に医療の知識は必要としません。社内の医師メンバーにも随時相談いただきながら、医師マーケティングリサーチのプロフェッショナルとして成長いただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ・調査の見積書の作成（クライアントニーズに合わせて調整） ・調査票の作成 ・調査の開始・回答回収（メール配信・進捗管理等） ・調査結果の納品 ・サービスおよびプロセスの改善　など 応募資格 必要な経験・スキル リサーチ会社での就業経験 クライアント等外部とのコミュニケーション経験 業務プロセスの改善経験 管理ツール等のシステム操作、エクセル等Office基本操作　　　　　　　　　　　　　　　　※Excelに関してはVlookup、Sum等の簡単な関数が扱えること 営業事務等のオペレーションや改善活動の経験 歓迎する経験・スキル 営業企画等の企画業務の経験 求める人物像 正確かつ効率的なオペレーションはもちろんですが、事業拡大に向けて創意工夫や新しいやり方の導入にも積極的で、自律的に動ける方 社内はもちろん、クライアントや社外の協業パートナー、会員医師等との連携を行うため、コミュニケーション力の高い方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） 　※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 　※2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ と 　※2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」  　※2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です。 続きを見る

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• 記者/コンテンツ編集［MedPeer］

  メドピアは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、医師同士が臨床経験を"集合知"として共有し合う医師専用コミュニティサイト「MedPeer」を運営しています。 その中で医療関連ニュースを配信する「MedPeer News」の編集記者として、医師の臨床・キャリアにとって役立つ情報を独自に取材して届けることで、MedPeerそして医療界の発展に貢献いただける方を募集しています。 職務内容 当社の基盤事業である、国内医師の3人に1人が参加する医師専用コミュニティサイト「MedPeer」において、医療関連ニュースを配信する「MedPeer News」編集部の編集記者として、記事の企画から取材、執筆、編集まで、コンテンツ制作全般を担っていただきます。医学・医療に強い関心を持ち、医療界の一員として医学・医療の健全な発展に貢献する意欲を持つ方を求めています。 【具体的な業務内容】 ・医療関連ニュースに関する企画、取材、記事執筆、編集 　※取材先例：医療行政、医育機関、関係団体、医療機関、医学会、医療現場など　 ・外部執筆者（医師や医療系ライター）への執筆依頼・編集・編集管理 【MedPeer Newsの特徴】 ・MedPeer Newsの記事は主に、ご担当いただく自社での独自記事と、提携する朝日新聞グループからのコンテンツで成っています。 ・記事に対して医師会員がコメントする機能があり、日々様々な記事に対して医師たちが意見を寄せています。 必要な経験・スキル 医療従事者向け媒体（雑誌、Webサービス、その他形態は問わない）のコンテンツ企画、取材、執筆、編集に関する経験（5年程度以上） フットワークよく取材をし、正確で迅速かつわかりやすい記事の執筆、編集を心掛けて、丁寧な仕事のできる方 歓迎する経験・スキル 日刊新聞社での企画、取材、執筆、編集業務経験 求める人物像 社会貢献性の高いサービスに関わりたい、特に医療・健康分野に興味がある方 明るいコミュニケーションの取れる方 倫理観をもって仕事に取り組める方 主体性をもって仕事に取り組める方 より効率的に業務を工夫・改善していくことを楽しめる方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） 　※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 　※2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ と 　※2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」  　※2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です。 続きを見る

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• Ruby on Rails エンジニア［新規事業］

  メドピアグループは、第3の事業の柱として新規事業の開発を積極化しています。 2018年4月にはスギ薬局グループと業務資本提携を締結し、両社の強みを活かした新規事業を企画しています。 また、AI技術を活用した新規サービスも企画中です。 これら新規事業の立ち上げメンバーとして、開発・運用を担っていただける方を求めています。 職務内容 新規事業の立ち上げメンバーとして開発、運用を担っていただきます。 担当事業は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。 場合によってはリードエンジニアとして開発を統括していただいたり、メンバーのマネジメントを担っていただく可能性もあります。 【新規事業の開発例】 ・スギ薬局グループとの業務資本提携による事業（※） 　- セルフケアプラットフォーム事業 　- 製薬企業向けマーケティング支援事業 　- 医師開業支援プラットフォーム事業 　- 在宅医療プラットフォーム事業、など。 ・AI技術を活用した企業向けのソリューション事業 （製薬企業のMRの教育支援や、従業員のメンタルヘルス・健康支援など） 【具体的な業務内容】 ・新規事業企画から設計、開発、運用 ・新規アプリの企画、設計、開発 ※全国1,000店舗以上あるドラッグストアと顧客基盤をもつスギ薬局グループと、全国の医師ネットワークと複数のヘルスケア×ITサービスを展開するメドピアグループが、両社の資産を活かして、「IT×リアル」で地域密着型のヘルスケアサービスを企画しています。（参考：業務資本提携に関するプレスリリース） 働く魅力 【エンジニア文化が根付いていてチーム開発などの組織をつくっていくことができる】 ・振り返り会や情報共有会を通して“隣の人が何をやっているのか”透明化されている ・事例やコードの共有を通して、早期バグの発見などサービスづくりの品質向上に繋がっている ・リリースまでのフロー等「エンジニアリング」としてまだまだ改善できる点が多々あり、エンジニア組織をつくっていくことができる 【技術研鑽の環境がある】 ・ スキル向上への投資が積極的（1人年間12万円までのテックサポート/ 開発合宿/ 勉強会/ RubyKaigi参加支援など） ・Railsの知見に長けた技術顧問がいて、近い距離で気楽に相談できる 【コミュニティへの貢献】 FukuokaRubyKaigi Ruby25 RailsDevelopersMeetup 2018 RubyKaigi2018 RailsDevelopersMeetup Extreme iOSDC2018 RubyWorld Conference RailsDevelopersMeetup2019 RubyKaigi2019 等のイベントへのスポンサードもさせて頂いており、コミュニティに対する貢献も継続的に続けていきたいという考え方を持っております。 RubyKaigi2019 はプラチナスポンサーとして参画し、ベテラン・若手含め総勢16名が参加しました。もちろん会社全額負担です！ ※メドピア開発者ブログもぜひご参照下さい 応募資格 必要な経験・スキル Ruby on RailsでのWebアプリケーション開発実務経験 RSpec等を用いたテスト作成経験 コードレビューの経験 歓迎するスキル Ruby on Railsのバージョンアップ、関連RubyGemsのバージョンアップを定常的に行っている RubyGemsを開発し、公開している GitHub Flowを用いた開発経験 OSSに貢献している プロジェクトをリードした経験 勉強会の開催や発表の経験 求める人物像 技術的探究心が強くアウトプットをGitHub等に公開されている方 新たなサービスの開発において、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 自社サービスの企画・設計・開発・運用・改修の一貫した業務に携わることに意欲的な方 Ruby on Rails化を牽引し、チーム・文化創りを一緒にやっていきたい方 社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 開発言語 メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。 現在の開発言語はこちらを参照ください メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 エンジニアに投資は惜しまない。旬の技術を駆使して自らサービスを創り出せる、そんな組織でありたい。メドピア株式会社執行役員 CTO 福村 彰展氏 →CTO福村と及川卓也氏の対談です 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべて  →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」  →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です。 続きを見る

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  • 東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11階

• Ruby on Rails エンジニア

  メドピアグループでは、開発チームとしてRuby on Railsを使った開発力の最大化が最重要ミッションです。 Ruby環境への移行を始めて以降、Rubyのスペシャリストも続々と参画していますが、日本の医療が直面する課題を解決するサービスを次々と生み出すには、まだまだ開発体制の強化が必要です。 今急速に成長しているヘルステック市場において、自らの技術力も高めながら、医師×異業界の知恵を結集したチームで「医療を再発明」するサービス創りに挑みたい方を求めています。 職務内容 メドピアグループの各事業におけるサービス開発を担っていただくオープンポジションです。 担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。場合によってはリードエンジニアとして開発を統括していただいたり、メンバーのマネジメントを担っていただく可能性もあります。 【対象サービス】 ▼ドクタープラットフォーム事業  ・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」 ・医師キャリア支援事業「MedPeerキャリア」 ・医師のスカウト型転職支援サービス「MedPeer SCOUT」  ・開業医のための開業・経営支援サービス「CLINIC Support」 ▼ヘルスケアソリューション事業 ・オンライン医療相談プラットフォーム「first call」（株式会社Mediplat） 　 ・管理栄養士による食生活コーディネート「ダイエットプラス」（株式会社フィッツプラス） ・医師と患者をむすぶメディカルサービス「イシコメ」  ・スギ薬局とのセルフケアサービス「スギサポ」シリーズ（株式会社Mediplat） 　ミールデリバリー「スギサポdeli」 　歩数記録アプリ「スギサポwalk」 　食事記録アプリ「スギサポeats」 ・その他新規サービス 【具体的な業務内容】 ・既存サービスの新規機能開発（ユーザビリティ向上、スケーラビリティ改善等） ・新サービスの企画開発 働く魅力 【エンジニア文化が根付いていてチーム開発などの組織をつくっていくことができる】 ・振り返り会や情報共有会を通して“隣の人が何をやっているのか”透明化されている ・事例やコードの共有を通して、早期バグの発見などサービスづくりの品質向上に繋がっている ・リリースまでのフロー等「エンジニアリング」としてまだまだ改善できる点が多々あり、エンジニア組織をつくっていくことができる 【技術研鑽の環境がある】 ・ スキル向上への投資が積極的（1人年間12万円までのテックサポート/ 開発合宿/ 勉強会/ RubyKaigi参加支援など） ・Railsの知見に長けた技術顧問がいて、近い距離で気楽に相談できる 【コミュニティへの貢献】 FukuokaRubyKaigi  Ruby25  RailsDevelopersMeetup 2018  RubyKaigi2018  RailsDevelopersMeetup Extreme  iOSDC2018  RubyWorld Conference  RailsDevelopersMeetup2019  RubyKaigi2019 等のイベントへのスポンサードもさせて頂いており、コミュニティに対する貢献も継続的に続けていきたいという考え方を持っております。 RubyKaigi2019 はプラチナスポンサーとして参画し、ベテラン・若手含め総勢16名が参加しました。もちろん会社全額負担です。 ※メドピア開発者ブログもぜひご一読下さい。 必要な経験・スキル Ruby on RailsでのWebアプリケーション開発実務経験 RSpec等を用いたテスト作成経験 コードレビューの経験 歓迎するスキル Ruby on Railsのバージョンアップ、関連RubyGemsのバージョンアップを定常的に行っている RubyGemsを開発し、公開している GitHub Flowを用いた開発経験 OSSに貢献している プロジェクトをリードした経験 勉強会の開催や発表の経験 求める人物像 技術的探究心が強くアウトプットをGitHub等に公開されている方 新たなサービスの開発において、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 自社サービスの企画・設計・開発・運用・改修の一貫した業務に携わることに意欲的な方 Ruby on Rails化を牽引し、チーム・文化創りを一緒にやっていきたい方 社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 開発言語 メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。 現在の開発言語はこちらを参照ください メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 エンジニアに投資は惜しまない。旬の技術を駆使して自らサービスを創り出せる、そんな組織でありたい。メドピア株式会社執行役員 CTO 福村 彰展氏 →CTO福村と及川卓也氏の対談です 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこと →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」  →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です 続きを見る

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• Ruby on Rails エンジニア（ポテンシャル）

  メドピアグループでは、開発チームとしてRuby on Railsを使った開発力の最大化が最重要ミッションです。 Ruby環境への移行を始めて以降、Rubyのスペシャリストも続々と参画していますが、日本の医療が直面する課題を解決するサービスを次々と生み出すには、まだまだ開発体制の強化が必要です。 今急速に成長しているヘルステック市場において、自らの技術力も高めながら、医師×異業界の知恵を結集したチームで「医療を再発明」するサービス創りに挑みたい方を求めています。 職務内容 メドピアグループの各事業におけるサービス開発を担っていただくオープンポジションです。 担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。 【対象サービス】 ▼ドクタープラットフォーム事業  ・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」 ・医師キャリア支援事業「MedPeerキャリア」 ・医師のスカウト型転職支援サービス「MedPeer SCOUT」  ・開業医のための開業・経営支援サービス「CLINIC Support」 ▼ヘルスケアソリューション事業 ・オンライン医療相談プラットフォーム「first call」（株式会社Mediplat） 　 ・管理栄養士による食生活コーディネート「ダイエットプラス」（株式会社フィッツプラス） ・医師と患者をむすぶメディカルサービス「イシコメ」  ・スギ薬局とのセルフケアサービス「スギサポ」シリーズ（株式会社Mediplat） 　ミールデリバリー「スギサポdeli」 　歩数記録アプリ「スギサポwalk」 　食事記録アプリ「スギサポeats」 ・その他新規サービス 【具体的な業務内容】 ・既存サービスの新規機能開発（ユーザビリティ向上、スケーラビリティ改善等） ・新サービスの企画開発 働く魅力 【エンジニア文化が根付いていてチーム開発などの組織をつくっていくことができる】 ・振り返り会や情報共有会を通して“隣の人が何をやっているのか”透明化されている ・事例やコードの共有を通して、早期バグの発見などサービスづくりの品質向上に繋がっている ・リリースまでのフロー等「エンジニアリング」としてまだまだ改善できる点が多々あり、エンジニア組織をつくっていくことができる 【技術研鑽の環境がある】 ・ スキル向上への投資が積極的（1人年間12万円までのテックサポート/ 開発合宿/ 勉強会/ RubyKaigi参加支援など） ・Railsの知見に長けた技術顧問がいて、近い距離で気楽に相談できる 【コミュニティへの貢献】 FukuokaRubyKaigi Ruby25 RailsDevelopersMeetup 2018 RubyKaigi2018 RailsDevelopersMeetup Extreme iOSDC2018 RubyWorld Conference RailsDevelopersMeetup2019 RubyKaigi2019 等のイベントへのスポンサードもさせて頂いており、コミュニティに対する貢献も継続的に続けていきたいという考え方を持っております。 RubyKaigi2019 はプラチナスポンサーとして参画し、ベテラン・若手含め総勢16名が参加しました。もちろん会社全額負担です。 ※メドピア開発者ブログもぜひご一読下さい。 応募資格 必要な経験・スキル Webアプリケーションの開発実務経験（1年以上／言語不問） Linux、Unixの基本操作 歓迎するスキル Ruby on Railsによる開発実務経験 自身でのWebアプリケーションの開発・メンテナンス・運用経験 コードレビューの経験 勉強会の開催や発表の経験 求める人物像 技術的探究心が強くアウトプットをGitHub等に公開されている方 新サービスの開発において、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 自社サービスの企画・設計・開発・運用・改修の一貫した業務に携わることに意欲的な方 社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 開発言語 メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。 現在の開発言語はこちらを参照ください メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 エンジニアに投資は惜しまない。旬の技術を駆使して自らサービスを創り出せる、そんな組織でありたい。メドピア株式会社執行役員 CTO 福村 彰展氏  →CTO福村と及川卓也氏の対談です 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこと →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」  →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です 続きを見る

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  メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、国内医師の3人に1人が参加するコミュニティサイト「MedPeer」の運営によって医師の診療をサポートしながら、 医師と管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。 現在当社では、サービスを医師にとってもっと身近にするため、スマートフォンアプリの開発を進めています。その開発を共に推進していただける方を募集します。 職務内容 当社の基盤事業である医師専用コミュニティサイト「MedPeer」を、より医師の診療に無くてはならないサービスとするために重要なアプリ開発を推進いただきます。また、管理栄養士による食生活コーディネートサービス「ダイエットプラス」のサービス開発などを担当いただきます。 ※担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。 【対象サービス】 ・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」 ・オンライン医療相談プラットフォーム「first call」（株式会社Mediplat） 　 ・管理栄養士による食生活コーディネート「ダイエットプラス」（株式会社フィッツプラス） ・スギ薬局とのセルフケアサービス「スギサポ」シリーズ（株式会社Mediplat） 　ミールデリバリー「スギサポdeli」 　歩数記録アプリ「スギサポwalk」 　食事記録アプリ「スギサポeats」 ・その他新規サービス 【具体的な業務内容】 ・メドピアグループが運用するサービスのアプリ開発と改善 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の創出 ・開発に必要なアーキテクチャ設計および実装 ・アプリの安定動作に必要な改善 ・アプリと連携するAPIをサーバサイドエンジニアと協力して設計 働く魅力 【エンジニア文化が根付いていてチーム開発などの組織をつくっていくことができる】 ・プロジェクトごとにディレクターやデザイナーなどメンバー全員が参加する定例KPTを行っており、お互いが何をやっているか、何に問題意識を感じているかを共有できる ・リリースまでのフロー等「エンジニアリング」としてまだまだ改善できる点が多々あり、エンジニア組織をつくっていくことができる 【技術研鑽の環境がある】 ・スキル向上への投資が積極的（1人年間12万円までのテックサポート/ 開発合宿/ 勉強会/ RubyKaigi参加支援など） ・開発力向上のための取り組み（Pull Requestの振り返り会や輪読会など）が既にサーバサイドエンジニア間で習慣化しており、同様の文化をアプリエンジニア間で導入しやすい下地がある ・スマートフォンアプリエンジニアでも興味があればサーバサイドエンジニアが行っている開発力向上のための取り組みに対して自由に参加でき、本人の興味次第で幅広い知見を得ることができる 応募資格 必要な経験・スキル Swiftを用いたiOSネイティブアプリの開発経験 StoryBoard、AutoLayoutを用いたUI開発に関する知識 HTTP通信を行うアプリの開発経験 Push Notificationを行うアプリの開発経験 歓迎するスキル スマートフォンアプリのアーキテクチャに関する知識 認証を伴うHTTP通信アプリの開発経験 ユーザ体験を最大化するためのパフォーマンス最適化に関する知識 Bitrise等のCIを使用した自動化環境の構築経験 アプリをグロースさせるための施策の仮説検証ループを回した経験 Androidアプリの開発経験 求める人物像 技術的探究心が強くアウトプットをGitHub等に公開されている方 新たなサービスの開発において、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 自社サービスの企画・設計・開発・運用・改修の一貫した業務に携わることに意欲的な方 アプリ化を牽引し、チーム・文化創りを一緒にやっていきたい方 社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 開発言語 メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。 現在の開発言語はこちらを参照ください メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 エンジニアに投資は惜しまない。旬の技術を駆使して自らサービスを創り出せる、そんな組織でありたい。メドピア株式会社執行役員 CTO 福村 彰展氏 →CTO福村と及川卓也氏の対談です 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこと →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」  →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です 続きを見る

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• iOSエンジニア（ポテンシャル）

  メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、 医師10万人が参加するコミュニティサイト「MedPeer」の運営によって医師の診療をサポートしながら、医師と管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。 現在当社では、サービスをもっと医師にとって身近にするため、スマートフォンアプリの開発を進めています。 その開発を共に推進していただける方を募集します。 職務内容 当社の基盤事業である医師専用コミュニティサイト「MedPeer」を、より医師の診療に無くてはならないサービスとするために重要なアプリ開発を推進いただきます。また、管理栄養士による食生活コーディネートサービス「ダイエットプラス」のサービス開発などを担当いただきます。 ※担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。 【対象サービス】 ・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」 ・オンライン医療相談プラットフォーム「first call」（株式会社Mediplat） 　 ・管理栄養士による食生活コーディネート「ダイエットプラス」（株式会社フィッツプラス） ・スギ薬局とのセルフケアサービス「スギサポ」シリーズ（株式会社Mediplat） 　ミールデリバリー「スギサポdeli」 　歩数記録アプリ「スギサポwalk」 　食事記録アプリ「スギサポeats」 ・その他新規サービス 【具体的な業務内容】 ・メドピアグループが運用するサービスのアプリ開発と改善 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の創出 ・開発に必要なアーキテクチャ設計および実装 ・アプリの安定動作に必要な改善 ・アプリと連携するAPIをサーバサイドエンジニアと協力して設計 働く魅力 【エンジニア文化が根付いていてチーム開発などの組織をつくっていくことができる】 ・プロジェクトごとにディレクターやデザイナーなどメンバー全員が参加する定例KPTを行っており、お互いが何をやっているか、何に問題意識を感じているかを共有できる ・リリースまでのフロー等「エンジニアリング」としてまだまだ改善できる点が多々あり、エンジニア組織をつくっていくことができる 【技術研鑽の環境がある】 ・スキル向上への投資が積極的（1人年間12万円までのテックサポート/ 開発合宿/ 勉強会/ RubyKaigi参加支援など） ・開発力向上のための取り組み（Pull Requestの振り返り会や輪読会など）が既にサーバサイドエンジニア間で習慣化しており、同様の文化をアプリエンジニア間で導入しやすい下地がある ・スマートフォンアプリエンジニアでも興味があればサーバサイドエンジニアが行っている開発力向上のための取り組みに対して自由に参加でき、本人の興味次第で幅広い知見を得ることができる ※メドピア開発者ブログもぜひご一読下さい。 応募資格 必要な経験・スキル Swift/Objective-Cいずれかを用いたiOSネイティブアプリの開発経験 UIKitなどiOSの標準ライブラリに関する知識 歓迎するスキル コードレビューを用いた複数人での開発フローを行った経験 CI/CDを用いた開発フローを行った経験 ユーザ体験の向上を意識した設計・実装に興味がある 求める人物像 技術的探究心が強くアウトプットをGitHub等に公開されている方 新たなサービスの開発において、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 自社サービスの企画・設計・開発・運用・改修の一貫した業務に携わることに意欲的な方 アプリ化を牽引し、チーム・文化創りを一緒にやっていきたい方 社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 開発言語 メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。 現在の開発言語はこちらを参照ください メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 エンジニアに投資は惜しまない。旬の技術を駆使して自らサービスを創り出せる、そんな組織でありたい。メドピア株式会社執行役員 CTO 福村 彰展氏 →CTO福村と及川卓也氏の対談です 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこと →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」  →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です。 続きを見る

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  メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、 国内医師の3人に1人が参加するコミュニティサイト「MedPeer」の運営によって医師の診療をサポートしながら、医師と管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。 現在当社では、サービスをもっと医師にとって身近にするため、スマートフォンアプリの開発を進めています。 その開発を共に推進していただける方を募集します。 職務内容 当社の基盤事業である医師専用コミュニティサイト「MedPeer」を、より医師の診療に無くてはならないサービスとするために重要なアプリ開発を推進いただきます。また、管理栄養士による食生活コーディネートサービス「ダイエットプラス」のサービス開発などを担当いただきます。 ※担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。 【対象サービス】 ・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」 ・オンライン医療相談プラットフォーム「first call」（株式会社Mediplat） 　 ・管理栄養士による食生活コーディネート「ダイエットプラス」（株式会社フィッツプラス） ・スギ薬局とのセルフケアサービス「スギサポ」シリーズ（株式会社Mediplat） 　ミールデリバリー「スギサポdeli」 　歩数記録アプリ「スギサポwalk」 　食事記録アプリ「スギサポeats」 ・その他新規サービス 【具体的な業務内容】 ・メドピアグループが運用するサービスのアプリ開発と改善 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の創出 ・開発に必要なアーキテクチャ設計および実装 ・アプリの安定動作に必要な改善 ・アプリと連携するAPIをサーバサイドエンジニアと協力して設計 働く魅力 【エンジニア文化が根付いていてチーム開発などの組織をつくっていくことができる】 ・プロジェクトごとにディレクターやデザイナーなどメンバー全員が参加する定例KPTを行っており、お互いが何をやっているか、何に問題意識を感じているかを共有できる ・リリースまでのフロー等「エンジニアリング」としてまだまだ改善できる点が多々あり、エンジニア組織をつくっていくことができる 【技術研鑽の環境がある】 ・スキル向上への投資が積極的（1人年間12万円までのテックサポート/ 開発合宿/ 勉強会/ RubyKaigi参加支援など） ・開発力向上のための取り組み（Pull Requestの振り返り会や輪読会など）が既にサーバサイドエンジニア間で習慣化しており、同様の文化をアプリエンジニア間で導入しやすい下地がある ・スマートフォンアプリエンジニアでも興味があればサーバサイドエンジニアが行っている開発力向上のための取り組みに対して自由に参加でき、本人の興味次第で幅広い知見を得ることができる 応募資格 必要な経験・スキル Kotlinを用いたAndroidネイティブアプリの開発経験 Androidの標準ライブラリに関する知識 HTTP通信を行うアプリの開発経験 Push Notificationを行うアプリの開発経験 Material Designに沿ったUIの設計・実装経験 歓迎するスキル ユーザ体験を最大化するためのパフォーマンス最適化に関する知識 Android Studio、Gradleに習熟し、パフォーマンス改善などの調査やデバッグを行うことのできる能力 Bitrise等のCIを使用した自動化環境の構築経験 アプリをグロースさせるための施策の仮説検証ループを回した経験 スマートフォンアプリのアーキテクチャに関する知識 求める人物像 技術的探究心が強くアウトプットをGitHub等に公開されている方 新たなサービスの開発において、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 自社サービスの企画・設計・開発・運用・改修の一貫した業務に携わることに意欲的な方 アプリ化を牽引し、チーム・文化創りを一緒にやっていきたい方 社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 開発言語 メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。 現在の開発言語はこちらを参照ください メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 エンジニアに投資は惜しまない。旬の技術を駆使して自らサービスを創り出せる、そんな組織でありたい。メドピア株式会社執行役員 CTO 福村 彰展氏 →CTO福村と及川卓也氏の対談です 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこと →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」  →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です 続きを見る

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• フロントエンドエンジニア

  メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、国内医師の3人に1人が参加するコミュニティサイト「MedPeer」の運営によって医師の診療をサポートしながら、医師と管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。 フロントエンド開発を通じて医師そして一般ユーザーがより使いやすいサービスを創り出すことで、より良い医療の未来を創っていくことにやりがいを感じていただけるエンジニアを募集しています。 職務内容 当社の基盤事業である医師専用コミュニティサイト「MedPeer」を中心に、新規事業立ち上げ、その他既存サービスのフロントエンド開発を担っていただきます。 ※担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。 【対象サービス】 ▼ドクタープラットフォーム事業  ・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」 ・医師キャリア支援事業「MedPeerキャリア」 ・医師のスカウト型転職支援サービス「MedPeer SCOUT」  ・開業医のための開業・経営支援サービス「CLINIC Support」 ▼ヘルスケアソリューション事業 ・オンライン医療相談プラットフォーム「first call」（株式会社Mediplat） 　 ・管理栄養士による食生活コーディネート「ダイエットプラス」（株式会社フィッツプラス） ・医師と患者をむすぶメディカルサービス「イシコメ」  ・スギ薬局とのセルフケアサービス「スギサポ」シリーズ（株式会社Mediplat） 　ミールデリバリー「スギサポdeli」 　歩数記録アプリ「スギサポwalk」 　食事記録アプリ「スギサポeats」 ・その他新規サービス 【具体的な業務内容】 ・JavaScriptを用いたフロントエンド開発 ・フロントエンド関連の技術提案及び実装 ・新規立ち上げ事業における技術選定 ・サイトのUI/UX改善 ・フロントエンドコーディング 働く魅力 【エンジニア文化が根付いていてチーム開発などの組織をつくっていくことができる】 ・振り返り会や情報共有会を通して“隣の人が何をやっているのか”透明化されている ・事例やコードの共有を通して、早期バグの発見などサービスづくりの品質向上に繋がっている ・リリースまでのフロー等「エンジニアリング」としてまだまだ改善できる点が多々あり、エンジニア組織をつくっていくことができる 【技術研鑽の環境がある】 ・スキル向上への投資が積極的（1人年間12万円までのテックサポート/ 開発合宿/ 勉強会/ カンファレンス参加支援など） ・フロントエンドだけでなく、希望すればサーバーサイド・DevOps等の開発にも関わることができる ※メドピア開発者ブログもぜひご一読下さい。 応募資格 必要な経験・スキル HTML5、CSS3、JavaScriptの開発経験 JavaScriptのライブラリ（Vue.js, React等）を用いた開発経験 フロントエンドに纏わる技術の提案及び実装をした経験 歓迎するスキル アクセシビリティ、ユーザビリティを意識した開発経験 OSS活動や勉強会での発表経験 webpack, babel, PostCSS等の開発経験、知識 レスポンシブデザインサイトの開発経験 Webサイトのパフォーマンス改善経験またはパフォーマンスを意識した開発経験 サーバーサイドアプリケーションの開発経験 ディレクター、デザイナー、エンジニアとの調整力 セキュリティを意識した開発経験 求める人物像 技術的探究心が強くアウトプットをGitHub等に公開されている方 新たなサービスの開発において、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 事業やサービスに対する当事者意識の高い方 ユーザーである医師の行動を変え、満足していただくことに喜びややりがいを感じられる方 プロジェクトの成功のために、自分の役割範囲を限定せず新しいことにも挑戦できる方 成功事例や失敗事例含めて、その原因を追究することが好きな方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 開発言語 メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。 現在の開発言語はこちらを参照ください メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 エンジニアに投資は惜しまない。旬の技術を駆使して自らサービスを創り出せる、そんな組織でありたい。メドピア株式会社執行役員 CTO 福村 彰展氏  →CTO福村と及川卓也氏の対談です 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこと →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」  →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です 続きを見る

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• Webデザイナー

  メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、医師12万人（国内医師の3人に1人）が参加するドクタープラットフォーム「MedPeer」を運営しており、そこでは医師同士が薬剤や症例についての臨床経験を「集合知」として蓄積・共有しています。 デザインを通じて医師そして一般ユーザーがより使いやすいサービスを創り出すことで、 社会的貢献度の高い医療の未来を創っていくことにやりがいを感じていただけるデザイナーを募集しています。 メドピアの特徴 1.医師がITで医療を変えるために創業したヘルステックベンチャー 2004年に医師が創業。2014年に上場し、現役医師が経営する日本初の上場企業に。医療界の"中"から変革するため、現在も週1回の診療を継続しながら経営しています。 2.医師会員数12万人のドクタープラットフォームを基盤に事業を展開 国内医師の3人に1人が参加する医師専用コミュニティサイト「MedPeer」を基盤事業に、コンシューマー向けに遠隔医療や食生活サポートなどのヘルスケア事業を展開。 3.医師×異業界の知恵を結集したチームで医療の再発明を目指す メドピアグループの組織は、医師や管理栄養士、エンジニア、コンサルタントを含む多職種の人材で構成。異業界・異職種のコラボレーションにより事業を企画・運営。 職務内容 メドピアグループの各事業における新規/既存サービスのUI/UXデザイン、グロースハックをお任せします。 エンジニアやディレクター、セールスなど、職種の垣根なくアイデアや意見を出し合いながら企画・開発を進めていく風土ですので、納得感をもって取り組んでいただける環境です。 ※担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。 【具体的な業務内容】 ・PC版サービスサイトのリニューアルやスマートフォンサイトの制作等の新規案件 ・サイトのUI/UX改善 ・サイトデザイン、トンマナの作成 ・UI/UX設計 ・コーディング 【サービスラインナップ】 ▼ドクタープラットフォーム事業 ・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」※医師会員限定 ・医師の求人・アルバイト情報サービス「MedPeer Career」 ・医師のスカウト型転職支援サービス「MedPeer SCOUT」 ・開業医のための開業・経営支援サービス「CLINIC Support」 ▼ヘルスケアソリューション事業 ・オンライン医療相談プラットフォーム「first call」（株式会社Mediplat） ・管理栄養士による食生活コーディネート「ダイエットプラス」（株式会社フィッツプラス） ・医師と患者をむすぶメディカルサービス「イシコメ」 ・スギ薬局とのセルフケアサービス「スギサポ」シリーズ（株式会社スギ薬局／株式会社Mediplat） 　ミールデリバリー「スギサポdeli」 　歩数記録アプリ「スギサポwalk」 　食事記録アプリ「スギサポeats」 ・かかりつけ薬局推進アプリ「kakari」 ・日本経済新聞との共同開発「日経歩数番～三国志令和バージョン～」 【メドピアでデザイナーとして働く魅力・特長】 医療・ヘルスケアのサービスが世の中に増えてきている中、今課題になっているのは、「いかにユーザーに継続して使ってもらえるサービスをつくるか」です。 医療の現場で、そして日常生活で継続的に使いたいサービスでなければ、本当の意味で医師を支援し、患者を救うことはできず、そのためにデザインの担う役割は重要です。 逆に、ユーザー視点でUI/UXに拘り抜くことで、自分たちが作ったサービスが、これからの医療のスタンダードになる可能性もあり、そこが魅力だと思っています。 ・チーム開発 デザイナーもエンジニアも企画から参加していく文化です。 役職や職種に関係なくサービスをより良くするためにどうするかを話し合いながらサービスの企画・設計・運用を行います。 いい意味で役割にとらわれることなく積極的に意見を出しながらサービス開発に携われる文化です。 ・デザイナーの役割 デザイナーはサービス開発の最初から携われることも多く企画・ヒアリング、モック制作・アイディア出し、テストなどディレクター、エンジニアと協力しながらチームとしてサービスデザインに携わることができます。 サービスのUIはもちろんのこと、誰が・どこで・どうやって使うかを意識しながら、サービス開発全体を積極的に引っ張ることが出来ます。 ・サービスのグロース 新規サービスリリース後、既存サービスについてはユーザーの動向や実際の声をダイレクトに聞くことができデザインを通じてサービスを改善し数字を大きく動かすことが可能です。 ユーザーの動向から仮説を立て検証することでより良いサービス作りに携わることが出来ます。 応募資格 必要な経験・スキル WebデザイナーとしてWebサイトやスマートフォンサイトの制作、運営に関する総合的な実務スキル Photoshop, Illustratorが使える HTML, CSSが書ける（少なくとも意欲的である） Webデザインの実務経験3年以上 ※ポートフォリオを事前にご提出いただきます 歓迎するスキル jQueryやVue等のJavaScript、HTML5・CSS3の知識、経験 スマートフォンサイト制作・運用の知識、経験 プロトタイピング、ユーザーテストの実務経験 求める人物像 事業やサービスに対する当事者意識の高い方 ユーザーである医師の行動を変え、満足していただくことに喜びややりがいを感じられる方 プロジェクトの成功のために、自分の役割範囲を限定せず新しいことにも挑戦できる方 成功事例や失敗事例含めて、その原因を追究することが好きな方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 エンジニアに投資は惜しまない。旬の技術を駆使して自らサービスを創り出せる、そんな組織でありたい。メドピア株式会社執行役員 CTO 福村 彰展氏  →CTO福村と及川卓也氏の対談です 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこと →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」  →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です 続きを見る

  • デザイナー
  • 正社員
  • 東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11階

• SRE（サイトリライアビリティエンジニア）

  メドピアグループでは、開発チームとしてRuby on Railsを使った開発力の最大化が最重要ミッションです。 Ruby環境への移行を始めて以降、Rubyのスペシャリストも続々と参画していますが、日本の医療が直面する課題を解決するサービスを次々と生み出すには、まだまだ開発体制の強化が必要です。 今急速に成長しているヘルステック市場において、自らの技術力も高めながら、医師×異業界の知恵を結集したチームで「医療を再発明」する開発環境創りに挑みたい方を求めています。 職務内容 メドピアグループの各事業の、インフラ構築・運用や開発プロセスの改善に携わっていただきます。 メドピアグループの事業戦略に合わせて、開発環境をより良く改善いただくことがミッションです。 【現在の開発環境】 メドピアではどのサービスもAWS上に構築しており、主な開発言語はRuby・PHP・Golangです。データベースは MySQL、MariaDB、Aurora を使用。ログ収集・解析に Fluentd / ElasticSearch / Kibana を使用し実施しています。 インフラは AWS。構成管理に Packer、Terraformを導入しており、デプロイツールに Capistrano、パフォーマンス監視には NewRelic、Mackerel を使用しています。 チーム開発は GitHub上で行っており、タスク管理に JIRA、情報共有に Confluence、チャットツールには Slack を使用しています。 【具体的な業務内容】 ・メドピアのプロダクトのトラフィックを安定して処理するためのバックエンドシステムの開発・運用 ・高速なレスポンスを実現するためのアプリケーション、ミドルウェアのパフォーマンス改善 ・デプロイや各種オペレーション自動化ツールの開発・運用 ・データ分析を迅速に行うためのログ収集・分析基盤の構築・運用 ・障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築・運用 ・メドピアのプロダクトの開発、QA、CIを安定かつ迅速に行うための環境の構築・運用 働く魅力 【エンジニア文化が根付いていてチーム開発などの組織をつくっていくことができる】 ・振り返り会や情報共有会を通して“隣の人が何をやっているのか”透明化されている ・事例やコードの共有を通して、早期バグの発見などサービスづくりの品質向上に繋がっている ・リリースまでのフロー等「エンジニアリング」としてまだまだ改善できる点が多々あり、エンジニア組織をつくっていくことができる 【技術研鑽の環境がある】 ・スキル向上への投資が積極的（1人年間12万円までのテックサポート/ 開発合宿/ 勉強会/ RubyKaigi参加支援など） ・技術知見に長けた技術顧問がいて、近い距離で気楽に相談できる ※メドピア開発者ブログもぜひご一読下さい。 応募資格 必要な経験・スキル AWSなどクラウドを用いたインフラ構築・運用スキル MySQLなどミドルウェアの構築・運用スキル 歓迎するスキル プログラミングスキル（言語不問） システムチューニング（DB、クエリ等）の実務経験 Webサービスの運用実務経験 高負荷時などの原因解決能力 負荷・コストに応じたスケール設定 求める人物像 失敗を恐れずに新たな知識や技術にチャレンジできる方 自ら改善案を提案し、実行していける方 社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 開発言語 メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。 現在の開発言語はこちらを参照ください メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 エンジニアに投資は惜しまない。旬の技術を駆使して自らサービスを創り出せる、そんな組織でありたい。メドピア株式会社執行役員 CTO 福村 彰展氏  →CTO福村と及川卓也氏の対談です 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこと →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」  →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11階

• セールスアシスタント［製薬企業向け事業］

  メドピアでは、国内医師の3人に1人が参加するドクタープラットフォームと集合知を活用し、製薬企業をはじめとした企業に対して医師向けのマーケティング支援を行っています。 その企業向けのサービス企画・提案を行っているチームのアシスタントとして、チームの生産性を高めるために各種業務をサポートいただける方を募集しています。 職務内容 セールスアシスタントとして、クライアントとのコミュニケーションサポートや営業資料の更新サポート、サービス運用・納品業務の一部を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・見積書、納品書、請求書の作成と発送 ・営業資料の更新作業（データの更新など） ・クライアントとのコミュニケーションサポート ・広告の運用管理 など 【所属組織について】 ■所属組織：メディカルサービス事業部　オペレーション企画グループ 主に製薬メーカー向けのセールス部門のサポート部隊となります。正社員6名、派遣社員2名の組織で、サポート部隊の中でも弊社内で最も大きな組織です。 応募資格 必要な経験・スキル 社会人経験3年程度 基本的なPCスキル（ブラインドタッチが可能、Word/Excelの利用） 歓迎する経験・スキル 営業アシスタント経験 業務改善経験 PowerPointでの資料作成経験 求める人物像 ホスピタリティマインドを持って、責任ある顧客対応ができる方 明るいコミュニケーションの取れる方 より効率的に業務を工夫・改善していくことを楽しめる方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting  Doctors  , Helping  Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） 　※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 　※2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ と 　※2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」  　※2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です。 続きを見る

  • サポート
  • 正社員
  • 東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11階

• オペレーションサポート［健康保険組合向け事業］

  メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、医師や管理栄養士の専門家ネットワークとその集合知を活用したヘルスケアソリューション事業を展開しています。 栄養のプロである管理栄養士とともに「正しく食べる」ことを訴求し、「食」を通じて多くの人々を健康にすることを私たちと共に実現してくれる方を募集しています。 職務内容 ヘルスケアソリューション事業において、健康保険組合向けのサービス企画・提案を行っているチームのオペレーション担当として、チームの生産性を高めるために各種業務を推進いただける方を募集しています。 【特定保健指導サービスについて】 健康保険組合では、組合員の中から特定健診でメタボリックシンドロームまたは予備群に該当した方に対し、生活習慣を改善するための「特定保健指導」を実施することが義務付けられています。 しかしながら、特定保健指導の実施率が目標値を大きく下回っているのが現状であり、日本の医療費軽減に向けて一層の実施率向上が重要課題になっています。 フィッツプラスでは、保有する全国の管理栄養士ネットワークを活用し、健康保険組合の組合員に対して管理栄養士が対面やアプリでマンツーマンの食生活指導を行うことで、効果的に生活習慣の改善へと導くサービスを提供しています。 【具体的な業務内容】 ・健康保険組合・事業所担当者との調整業務 ・管理栄養士と特定保健指導対象者の面談の設定 ・書類等の梱包・送付 ・指導対象者及び管理栄養士へのメール・電話等での連絡／問い合わせ対応 ・各種書類（報告書（定型）、見積書・請求書）の作成・管理（Excel/PowerPoint） ・業務効率化 など ※基本的にはチームで上記の作業を分担します 応募資格 必要な経験・スキル 社会人経験3年以上 基本的なPCスキル 　　∟ブラインドタッチが可能 　　∟Excel/Word修正・入力が可能 　　∟関数、ショートカット等スキル向上意欲があること 顧客対応経験があること 社内折衝経験（他部署とのMTG、業務連携経験） 基本的な電話対応経験があること 歓迎する経験・スキル 業務改善経験 カスタマーサポート経験（クレーム対応含む） 求める人物像 コミュニケーション能力が高く、他チームメンバーとの調整をスムーズに行える方。 ホスピタリティマインドを持って、担当顧客へ責任ある対応ができる方。 組織の中で横断的に連携を図ることができる方。 当社の理念や人材価値観に共感いただける方。 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） 　※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 医師を助け、患者を救う。現役の医師兼起業家が「医療×IT」のコミュニティで目指す、医療課題の解決　 　※起業の背景や「MedPeer」の成長についてメドピア代表・石見が語った記事です。 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ と 　※2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 「なぜわからない！」「いつも高圧的」 医師と患者、ジレンマの原因は意外なところに 診察を「録音」医師が戸惑う意外な理由　患者が伝えるべきセリフとは 「セカオピ」取るとき、医師も患者もラクになる魔法の言葉 「医師も人間、究極は相性」合わなければ変更OK…医師の賢い探し方 　※「AERA」の特集「損しない患者になる医師520人アンケートで見えた運命の分岐点」にてMedPeerがアンケート協力をし、代表・石見のインタビューも掲載されました。 採用ブログ　も是非ご覧ください。 続きを見る

  • サポート
  • 正社員
  • 東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11階

• SET（Software Engineer in Test）

  メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、 医師10万人が参加するコミュニティサイト「MedPeer」の運営によって医師の診療をサポートしながら、医師と管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。 新規事業の開発を積極化しているメドピアグループ全体のサービスクオリティを向上し、より良い医療の未来を創っていくことにやりがいを感じていただける方を募集しています。 職務内容 メドピアグループのWebサービスやアプリについて、公開前にチェックをし、品質を向上させるためのテスト業務を担当いただきます。 【対象サービス】 ▼ドクタープラットフォーム事業  ・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」 ・医師キャリア支援事業「MedPeerキャリア」 ・医師のスカウト型転職支援サービス「MedPeer SCOUT」  ・開業医のための開業・経営支援サービス「CLINIC Support」 ▼ヘルスケアソリューション事業 ・オンライン医療相談プラットフォーム「first call」（株式会社Mediplat） 　 ・管理栄養士による食生活コーディネート「ダイエットプラス」（株式会社フィッツプラス） ・医師と患者をむすぶメディカルサービス「イシコメ」  ・スギ薬局とのセルフケアサービス「スギサポ」シリーズ（株式会社Mediplat） 　ミールデリバリー「スギサポdeli」 　歩数記録アプリ「スギサポwalk」 　食事記録アプリ「スギサポeats」 ・その他新規サービス 【具体的な業務内容】 ・テスト自動化の設計、開発、運用（テストの生産性向上） ・テスト自動化の基盤構築（自動テスト実行環境、テスト自動化フレームワーク等） ・サービスのテスト自動化の導入と策定 働く魅力 ・医療・ヘルスケアのサービスは、安全性やユーザビリティが特に重要となります。QA（Quality Assurance）の観点から、ユーザーにとってより良いサービスを提供することに貢献いただけます。 ・新規事業の開発を活性化しているメドピアグループで、グループ全体のサービスの品質管理に携わることができます。 ・プログラミングを利用した自動化にチャレンジすることができます。 ・QAチームの立ち上げとして、ゼロから構築いただけます。 応募資格 必要な経験・スキル Webアプリケーションの開発経験 テスト自動化フレームワークの知識 CIツールの知識 Ruby(RSpecまたはMinitest)のプログラミング知識 歓迎するスキル JIRA、Confluence、Githubの業務経験 Webアプリケーションの開発経験 Webアプリケーションの脆弱性検証 Webアプリケーションのテスト経験orディレクター経験 求める人物像 エンジニア、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 自社サービスのクォリティ向上に意欲的な方 チーム・文化創りを一緒にやっていきたい方 社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 開発言語 メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。 現在の開発言語はこちらを参照ください メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 エンジニアに投資は惜しまない。旬の技術を駆使して自らサービスを創り出せる、そんな組織でありたい。メドピア株式会社執行役員 CTO 福村 彰展氏 ※CTO福村と及川卓也氏の対談です。 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） 　※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 　※2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ と 　※2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」  　※2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です。 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11階

• 法務

  メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、国内医師の3人に1人が参加するコミュニティサイト「MedPeer」の運営によって医師の診療をサポートしながら、医師と管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。 2019年2月に20億円の資金調達を発表し、今後も医療分野において積極的な事業拡大を目指しています。 そのような中、グループ全体をマネジメントするために法務分野の体制強化が必要です。 メドピアはもちろんのこと、グループ全体の法務業務全般を担っていただく新規ポジションとして募集いたします。 職務内容 公認会計士である経営管理部長と共に、グループ全体の契約書の作成や相談業務をメインに法務業務全般を担っていただきます。 【具体的な業務内容】   ・契約法務 ・新規事業や新サービス開発に伴うリーガルチェック ・M&Aやアライアンス関連業務 ・社内規定管理を含む内部統制業務 ・コンプライアンス関連業務 ・各種プロジェクトの支援 ・株主総会の運営 など 上記内容に関しては、現在は2名の法務メンバーが分担、協力しながら進めています。ご入社後はまず、契約法務業務や新規事業やサービス開発に伴うリーガルチェックを中心に業務に慣れて頂きながら幅広い業務を経験頂く予定です。 【組織構成】 経営企画部は公認会計士の執行役員を中心に、正社員、派遣社員合計で15名でグループ全体のコーポレート機能を担っています。 （部長1名・経理4名・法務2名・総務2名・人事5名・広報1名） 応募資格 必要な経験・スキル 法務実務経験2年以上　 法律事務所経験のみでも応募可能です。 歓迎する経験・スキル 法律事務所での就業経験（アルバイト含む）をお持ちの法科大学院卒者 司法試験合格に向けて勉強されていた方 求める人物像 法律の専門家としての観点だけでなく、事業会社として最良の選択肢を追求できる方 当事者意識をもって新しい事業やサービスの実現に向けて意欲的に取り組める方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting  Doctors  , Helping  Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） 　※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 医師を助け、患者を救う。現役の医師兼起業家が「医療×IT」のコミュニティで目指す、医療課題の解決　 　※起業の背景や「MedPeer」の成長についてメドピア代表・石見が語った記事です。 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ と 　※2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 「なぜわからない！」「いつも高圧的」 医師と患者、ジレンマの原因は意外なところに 診察を「録音」医師が戸惑う意外な理由　患者が伝えるべきセリフとは 「セカオピ」取るとき、医師も患者もラクになる魔法の言葉 「医師も人間、究極は相性」合わなければ変更OK…医師の賢い探し方 　※「AERA」の特集「損しない患者になる医師520人アンケートで見えた運命の分岐点」にてMedPeerがアンケート協力をし、代表・石見のインタビューも掲載されました。 採用ブログ　も是非ご覧ください。 続きを見る

  • コーポレート
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• マーケティングプランナー[責任者候補]

  メドピアは「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、医師12万人が登録する日本最大級のUGC型プラットフォームとその集合知を活用した新規事業を企画・推進しています。 急激に成長を続ける当社において、複数の新規事業マーケティングを最前線で牽引いただき、事業の成長にコミットいただける方を募集しています。 職務内容 メドピアのプラットフォームと集合知を活用した新規サービスを中心に、ユーザー集客を目的としたマーケティングの企画、実行を担っていただきます。スタートは特定サービスのマーケティングからご担当いただきますが、将来的にはマーケティングチームの責任者として、メドピア内の複数サービスのマーケティング戦略を立案、実行いただける方を求めています。 【アサイン対象サービス】 ・医師のキャリア支援サイト「MedPeerCareer」 ・医師の開業支援サイト「CLINIC Support」 ・その他新規サービス 【具体的な業務内容】 ・SEOや、リスティングをはじめとするSEMを駆使した自社サービスへの集客 ・集客に繋がるコンテンツ作成とディレクション ・MedPeer会員基盤12万人を対象とした内部集客施策の立案と実行 ・データ分析結果やユーザーの観察に基づく課題の把握とマーケティング施策の立案、実行 ・事業KPIの各種モニタリング、各種レポーティング作成 ・その他、新規ユーザー獲得のために必要なこと全般 ※採用する方のスキルに応じて、下記業務をお任せする場合もございます 　MedPeerCareer/Clinic Supportに関する 　・複数サービスを横断したCRM戦略の策定/実行 　・会員を対象にしたメールマーケティングの最適化 　・コンテンツのパーソナライズを実現するレコメンド基盤の企画/運用 応募資格 必要な経験・スキル 以下のうち2つ以上の経験は必須 Google Analytics等の分析ツールを使った改善提案経験 SEM（Yahoo!,Google）に関する広告運用経験（データ分析、KPI設計を含む） ソーシャルメディア（Twitter/Facebook/Instagram等）の広告運用経験(データ分析、KPI設計を含む） スマートフォンアドネットワーク（LINE/Smart News/Gunosyなど）広告の関する業務経験 SEO改善、KPI設計運用経験 歓迎する経験・スキル オンライン、オフラインを統合したマーケティング戦略の企画立案の実務経験 幅広い業界に対するマーケティング戦略の企画や立案の実務経験 論理的思考、仮説に基づいた実験、検証の経験 マルチチャネル（広告/メール/SNS/テレマーケティング）を活用したコミュニケーションプランニングの実務経験 SQLやPythonを用いたデータ集計スキル データ解析スキル（統計モデリング等） ポイントプログラムなどのインセンティブに関する知識や設計・運用経験　 オウンドメディアの運営経験 求める人物像 業務を通じて自身の成長や社会への貢献にコミットできる方 自ら考えて試行錯誤することが好きな方 事業目標をふまえたうえで、マーケティング設計、実行できる方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 「人の命を救える仕組みをつくりたい」ビジネスにこだわる彼女の原点は、学生時代の経験だった。 →メドピアで新規事業を担当するメンバーのインタビュー記事です。 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこと →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」  →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です 続きを見る

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• マークアップエンジニア

  メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、医師10万人が参加するコミュニティサイト「MedPeer」の運営によって医師の診療をサポートしながら、医師と管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。 マークアップエンジニアとして開発を通じて医師そして一般ユーザーがより使いやすいサービスを創り出すことで、より良い医療の未来を創っていくことにやりがいを感じていただけるエンジニアを募集しています。 職務内容 当社の基盤事業である医師専用コミュニティサイト「MedPeer」を中心に、新規事業立ち上げ、その他既存サービスのコーディング業務を担っていただきます。 ※担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。 【対象サービス】 ▼ドクタープラットフォーム事業 ・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」 ・医師キャリア支援事業「MedPeerキャリア」 ・医師のスカウト型転職支援サービス「MedPeer SCOUT」 ・開業医のための開業・経営支援サービス「CLINIC Support」 ▼ヘルスケアソリューション事業 ・オンライン医療相談プラットフォーム「first call」（株式会社Mediplat） 　 ・管理栄養士による食生活コーディネート「ダイエットプラス」（株式会社フィッツプラス） ・医師と患者をむすぶメディカルサービス「イシコメ」 ・スギ薬局とのセルフケアサービス「スギサポ」シリーズ（株式会社Mediplat） 　ミールデリバリー「スギサポdeli」 　歩数記録アプリ「スギサポwalk」 　食事記録アプリ「スギサポeats」 ・その他新規サービス 【具体的な業務内容】 ・HTMLやCSSを利用したコーディング ・マークアップ関連の技術提案及び実装 ・新規立ち上げ事業における技術選定 ・サイトのUI/UX改善 働く魅力 【エンジニア文化が根付いていてチーム開発などの組織をつくっていくことができる】 ・振り返り会や情報共有会を通して“隣の人が何をやっているのか”透明化されている ・事例やコードの共有を通して、早期バグの発見などサービスづくりの品質向上に繋がっている ・リリースまでのフロー等「エンジニアリング」としてまだまだ改善できる点が多々あり、エンジニア組織をつくっていくことができる 【技術研鑽の環境がある】 ・スキル向上への投資が積極的（1人年間12万円までのテックサポート/ 開発合宿/ 勉強会/ カンファレンス参加支援など） ・マークアップエンジニアとしてだけでなく、希望すればフロントエンド・サーバーサイド・DevOps等の開発にも関わることができる ※メドピア開発者ブログもぜひご一読下さい。 応募資格 必要な経験・スキル ・HTMLやCSSを利用したコーディング経験 ・マークアップに纏わる技術の提案及び実装をした経験 ・レスポンシブデザインサイトの開発経験 JavaScriptのライブラリ（Vue.js, React等）を用いた開発経験 歓迎するスキル アクセシビリティ、ユーザビリティを意識した開発経験 webpack, babel, PostCSS等の開発経験、知識 Webサイトのパフォーマンス改善経験またはパフォーマンスを意識した開発経験 ディレクター、デザイナー、エンジニアとの調整力 技術的探究心が強くアウトプットをGitHub等に公開されている方 新たなサービスの開発において、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 事業やサービスに対する当事者意識の高い方 ユーザーである医師の行動を変え、満足していただくことに喜びややりがいを感じられる方 プロジェクトの成功のために、自分の役割範囲を限定せず新しいことにも挑戦できる方 成功事例や失敗事例含めて、その原因を追究することが好きな方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 開発言語 メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。 現在の開発言語はこちらを参照ください メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 エンジニアに投資は惜しまない。旬の技術を駆使して自らサービスを創り出せる、そんな組織でありたい。メドピア株式会社執行役員 CTO 福村 彰展氏  →CTO福村と及川卓也氏の対談です 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこと →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」  →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です 求める人物像 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11階

• 事業企画&セールス[医療機関支援サービス]

  メドピアでは、医師12万人のプラットフォームと集合知を活用し、日本の医療が直面する課題を解決するために事業を企画・推進しています。 今急速に成長しているヘルステック市場において、医師×異業界の知恵を結集したチームで事業企画・マーケティングを推進するプロフェッショナルを求めています。 職務内容 メドピアグループのMIS事業部において、医師のキャリア支援事業におけるサービスの企画、営業、マーケティングを担っていただきます。エンジニアやデザイナー、医師や管理栄養士メンバーと共に、既成概念にとらわれずにクライアントの課題を解決するソリューション・サービスを企画・開発いただきます。 【業務内容】 医師のキャリア支援、医師の開業支援、薬剤師の業務支援を行うサービスについての、事業企画・営業企画をお任せします。 エンジニアやデザイナー、医師や管理栄養士メンバーと共に、既成概念にとらわれずにクライアントの課題を解決するソリューション・サービスを企画・開発いただきます。 【所属組織と対象事業】 医師のキャリア支援、医師の開業支援、薬剤師の業務支援を行う事業部の「営業企画グループ」への配属を予定しています。 ご入社後、まずは事業部で運営しているサービスを実際に提案営業していただき、実際のお客様の声を聞きながらサービスのポテンシャルと改善点などを体感していただきます。 その経験をもって営業企画、サービス企画、事業企画へと業務範囲を拡大してほしいと思っています。 ※具体的なサービス内容 ・医師の開業支援、コンサルティングサービス ・医療機器メーカー等、医師向けサービス提供事業者のマーケティング支援サービス ・薬剤師向け医薬品情報提供サービス営業 ・医師の転職・アルバイト情報サービス、医師のスカウト型転職支援サービスの運営 ・医師のキャリア形成コンサルティングサービス ・そのほか現サービスのリソースを活かした新規事業開発 （ご経験に応じて、一つのサービスを専属で担当するというよりも、当初は幅広いサービスを扱って頂く予定です。） 現在の事業部所属メンバーは10名。 良くも悪くも業務範囲も裁量権も広く大きいため、この環境を楽しんでいただける方からの応募をお待ちしております。 【キャリアパス】 まずは事業部内で運営しているサービスを実際に提案営業していただき、その経験をもって営業企画、サービス企画、事業企画へと業務範囲を拡大いただきます。 また、将来的には事業部を超え、社内もしくはグループ企業内全体で、幅広いキャリアを積むことが可能です。 【募集背景】 日本における医療費高騰や医師不足・偏在といった問題を解決するために、政策の動きも活性化しており、この数年でIT活用に向けた規制緩和が急速に進んでいます。 医療費40兆円、医薬品10兆円を超える巨大な成長マーケットの中で、IT活用の重要性は高まっており、医療のインフラを大きく変えるサービスを創り出すチャンスが広がっています。 こうした環境下において、当社グループの資産を活用しながらセールスサイドから事業をリードしていただける方を募集します。 応募資格 必要な経験・スキル 法人向けの提案営業経験をお持ちの方 歓迎する経験・スキル 課題解決型のソリューション営業経験をお持ちの方 人材業界もしくはWebマーケティング業界における提案営業経験 求める人物像 成長意欲の高い方 裁量権をもって業界を変えるインパクトのある挑戦をしたい方 事業やサービスに対する当事者意識の高い方 営業からサービス開発、プロダクトマネジメントまで幅広くやってみたい方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） 　※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 　※2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ と 　※2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」  　※2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です。 続きを見る

  • ビジネス
  • 正社員
  • 東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11階

• 戦略総務・組織開発

  メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、国内医師の3人に1人が参加するコミュニティサイト「MedPeer」の運営によって医師の診療をサポートしながら、医師と管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。 当社は2020年に時価総額500億円を目指す方針のもと、 今後も医療・ヘルスケア分野において積極的な事業拡大を目指しています。 そのような中、グループ各社の事業拡大に伴い受け身ではなく攻めのバックオフィス体制を作る戦略総務ポジションを募集致します。 職務内容 公認会計士であり、ベンチャー企業の管理部門立ち上げ経験も持つ執行役員と共に、グループ全体のオペレーション改善や戦略的な総務体制の構築を担っていただきます。適切な運営及び組織開発を行う上で、既存のプロセスやシステムにとらわれず最適な方法を検討、導入することの重要性が高まっており、執行役員の直下で、実務を担当していただく方を募集しています。  【具体的な業務内容】 ・社内プロセスマネジメントの構築 ・リスクマネジメントの推進 ・社内コミュニケーション施策の推進 など 【組織構成】 経営企画部は公認会計士の執行役員を中心に、正社員、派遣社員合計で17名でグループ全体のコーポレート機能を担っています。 （部長1名・経理4名・法務2名・総務2名・人事6名・広報2名） 応募資格 必要な経験・スキル ミドル・バックオフィス部門におけるプロセス改善のご経験 歓迎する経験・スキル 組織開発業務のご経験 業務プロセスの改善業務のご経験 内部監査等をはじめとしたリスクマネジメント業務 経営管理部門もしくは総務部門におけるマネジメントのご経験 求める人物像 事業会社として最良の選択肢を追求できる方 当事者意識をもって新しい事業やサービスの実現に向けて意欲的に取り組める方 ・当社の理念や人材価値観に共感いただける方 職務内容に記載のある業務経験をお持ちでなくても、会社の成長を支え、更に推進させる仕組みづくりができることに興味がある方。 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting  Doctors  , Helping  Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） 　※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 医師を助け、患者を救う。現役の医師兼起業家が「医療×IT」のコミュニティで目指す、医療課題の解決　 　※起業の背景や「MedPeer」の成長についてメドピア代表・石見が語った記事です。 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ と 　※2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です。 「なぜわからない！」「いつも高圧的」 医師と患者、ジレンマの原因は意外なところに 診察を「録音」医師が戸惑う意外な理由　患者が伝えるべきセリフとは 「セカオピ」取るとき、医師も患者もラクになる魔法の言葉 「医師も人間、究極は相性」合わなければ変更OK…医師の賢い探し方 ※「AERA」の特集「損しない患者になる医師520人アンケートで見えた運命の分岐点」にてMedPeerがアンケート協力をし、代表・石見のインタビューも掲載されました。 採用ブログ　も是非ご覧ください。 続きを見る

  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11階

• 経理（メンバークラス）

  当社は2020年中にに時価総額500億円を目指す方針のもと、 今後も医療・ヘルスケア分野において積極的な事業拡大を目指しています。 そのような中、グループ各社の事業拡大に伴い、経理担当者を募集します。 職務内容 事業拡大するメドピアグループの飛躍的な成長を支えるために重要な組織強化の一翼を担っていただきます。 公認会計士である執行役員とともに、単なる数値管理のみならず親会社の経理責任者として業務改善や管理会計、監査法人対応まで幅広くご担当いただきます。 将来的には経理に枠を超えてご活躍いただけるチャンスもあるポジションです。 【具体的な業務内容】 月次決算 年次決算 連結決算 開示資料作成 監査法人対応 子会社の管理体制の構築 など ※まずは、ご経験に合わせて業務をお任せします。 【経理ポジションの魅力】 ・上場しているとはいえ規模的にはまだ成長フェーズにあるため、特定の科目、作業に専任ではなく、会社、連結グループの全体が見れることができます。 ※会社単位での決算作成に対して担当者ごとに責任がもてる、幅広い業務に対してメイン担当として関与できます。 ・新規事業の進出、M＆Aにも積極的であるため連結、企業結合や資本会計など色々な会計論点の経験が得られます。 ・体制構築（いわゆる経理業務（財務会計）のみならず、管理会計、業務プロセスの内部統制構築等）にも直接携われます。 【組織構成】 経営企画部は公認会計士の執行役員を中心に、正社員、派遣社員合計で19名でグループ全体のコーポレート機能を担っています。 （部長1名・経理5名・法務2名・総務2名・人事8名・広報1名） 応募資格 必要な経験・スキル 以下いずれか1つのご経験※事業会社経験は問いません。 決算業務（年次決算まで）の経験をお持ちの方 開示資料作成経験もしくはそれに準ずる経験をお持ちの方 歓迎する経験・スキル 監査法人対応経験 上場企業または上場準備企業での実務経験 会計事務所での実務経験 J-SOX対応業務 求める人物像 慣例などにとらわれず、理論上考えられる複数の選択肢から最良の手段を比較検討できる方 子会社の管理体制構築などにおいて、制度浸透など各種施策をリーダーシップをもって実行できる方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting  Doctors  , Helping  Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこと →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」  →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です。 続きを見る

  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11階

• C#エンジニア（Ruby on Rails未経験可）

  メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、 医師10万人が参加するコミュニティサイト「MedPeer」の運営によって医師の診療をサポートしながら、 医師と管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。 今回は遠隔医療相談サービスの開発を共に推進していただける方を募集します。 職務内容 遠隔医療相談サービス「firstcall」の開発を担っていただくポジションです。 (メドピア採用となり小会社のMediplatへ出向となります) 【firstcallとは】 チャットやテレビ電話を使ってオンラインで医師に医療相談を行うことができるオンライン医療相談サービス。 小児科や産婦人科、精神科、内科など、多様な診療科目の医師たちが参加。自身や家族の体調についての悩み、健康に関するちょっとした相談にも、医師が丁寧に回答します。 【具体的な業務内容】 ・既存サービスの新規機能開発(ユーザビリティ向上、スケーラビリティ改善等) ・新サービスの企画開発 【具体的な業務内容】 ・既存サービスの新規機能開発（ユーザビリティ向上、スケーラビリティ改善等） ・新サービスの企画開発 働く魅力 【エンジニア文化が根付いていてチーム開発などの組織をつくっていくことができる】 ・振り返り会や情報共有会を通して“隣の人が何をやっているのか”透明化されている ・事例やコードの共有を通して、早期バグの発見などサービスづくりの品質向上に繋がっている ・リリースまでのフロー等「エンジニアリング」としてまだまだ改善できる点が多々あり、エンジニア組織をつくっていくことができる 【技術研鑽の環境がある】 ・ スキル向上への投資が積極的（1人年間12万円までのテックサポート/ 開発合宿/ 勉強会/ RubyKaigi参加支援など） ・技術知見に長けた技術顧問がいて、近い距離で気楽に相談できる ※メドピア開発者ブログもぜひご一読下さい。 応募資格 必要な経験・スキル C♯による開発実務経験（3年以上） 歓迎するスキル Ruby on Railsによる開発実務経験 自身でのWebアプリケーションの開発・メンテナンス・運用経験 コードレビューの経験 勉強会の開催や発表の経験 求める人物像 技術的探究心が強くアウトプットをGitHub等に公開されている方 新サービスの開発において、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 自社サービスの企画・設計・開発・運用・改修の一貫した業務に携わることに意欲的な方 社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 開発言語 メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。 現在の開発言語はこちらを参照ください メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 エンジニアに投資は惜しまない。旬の技術を駆使して自らサービスを創り出せる、そんな組織でありたい。メドピア株式会社執行役員 CTO 福村 彰展氏  →CTO福村と及川卓也氏の対談です 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこと →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」  →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11階

• オペレーション企画・開発／リーダー候補［健康保険組合向け事業］

  メドピアグループのフィッツプラスでは、"正しく食べる"をコンセプトに、管理栄養士による「特定保健指導サービス」を提供しています。 毎日の「食」から生活習慣を改善することで、病気にならないよう支援していくことや、オペレーションの改善や仕組みづくりに興味のある方を募集しています。 職務内容 特定保健指導サービスの実行を担うオペレーションチームのリーダー候補として、チームの生産性を高めるために各種業務を推進いただける方を募集しています。 【具体的な業務内容】 特定保健指導の対象者に対して、管理栄養士による指導をスムーズに実施するためのオペレーションを担うチームのリーダー候補です（※）。オペレーション改善のためのPDCAを仕組み化して運営していただきます。 ※対象者へ最初にコンタクトをとって指導へとつなげる電話勧奨チーム、もしくは指導の実施・継続を支援する継続支援チームの、いずれかのリーダー候補を想定しています。いずれも、現在3～5人程度（派遣社員を含む）のチームです。 ＜特定保健指導サービスの提供に関する業務例＞ ・指導サービスの企画開発 ・健康保険組合・事業所担当者との調整業務 ・指導対象者への指導喚起 ・管理栄養士と特定保健指導対象者の面談の設定 ・書類等の梱包・送付 ・指導対象者及び管理栄養士へのメール・電話等での連絡／問い合わせ対応 ・各種書類（報告書（定型）、見積書・請求書）の作成・管理（Excel/PowerPoint） ・業務効率化 など 【特定保健指導サービスについて】 健康保険組合では、組合員の中から特定健診でメタボリックシンドロームまたは予備群に該当した方に対し、生活習慣を改善するための「特定保健指導」を実施することが義務付けられています。 しかしながら、特定保健指導の実施率が目標値を大きく下回っているのが現状であり、日本の医療費軽減に向けて一層の実施率向上が重要課題になっています。 フィッツプラスでは、保有する全国の管理栄養士ネットワークを活用し、健康保険組合の組合員に対して管理栄養士が対面やアプリでマンツーマンの食生活指導を行うことで、効果的に生活習慣の改善へと導くサービスを提供しています。 【キャリアイメージ】 特定保健指導サービスを提供する部門は全体で30人程度の組織です。将来的には、部門全体のリードをお任せすることも想定しています。※本人の志向に応じたキャリア形成を想定しています。 必要な経験・スキル 下記(1)(2)はいずれか必須です。 (1)オペレーションやシステム改善の経験がある方 (2)電話でのセールス・顧客対応経験 (3)Word/Excel/PowerPoint等の基本的な操作スキル 歓迎する経験・スキル 業務改善経験 PowerPointでの資料作成経験 求める人物像 リーダーシップをもって関係者を巻き込み、段取りよくプロジェクトを推進できる方 相手の立場にたったコミュニケーションの取れる方 医療/ヘルスケアの情報に興味関心のある方 プロジェクトの成功のために、自分の役割範囲を限定せず新しいことにも挑戦できる方 成功事例や失敗事例含めて、その原因を追究することが好きな方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） 　※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 　※2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ と 　※2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」  　※2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です。 続きを見る

  • ビジネス
  • 正社員
  • 東京都中央区築地4-1-1 東劇ビル15階

• 業務提携・アライアンス

  メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、国内医師の3人に1人が参加するコミュニティサイト「MedPeer」の運営によって医師の診療をサポートしながら、医師と管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。 当社は2020年に時価総額500億円を目指す方針のもと、 今後も医療・ヘルスケア分野において積極的な事業拡大を目指しています。 そのような中、グループ各社の事業拡大に伴い受け身ではなく攻める経営を進めるため、業務知恵系・アライアンスのポジションを募集致します。 職務内容 公認会計士であり、成長企業の経営企画業務を長年担ってきた執行役員と共に、M&Aやアライアンスを中心とした企画業務担当としてご活躍頂きます。 【具体的な業務内容】 新しい市場でのサービス開発やマーケットシェアの拡大など対象領域は幅広く、アライアンス先になりうる企業との折衝、交渉、提携後のフォローアップまで広く対応を頂きます。 グループ戦略を理解し、飛躍的な成長に必要なM&Aやアライアンスをリードしていただきます。 【主な業務提携・アライアンス例】 ・2016年に株式会社Mediplatおよび株式会社フィッツプラスを買収し、ヘルスケアソリューション事業の展開を開始。 ・スギ薬局社との業務提携を行い、共同事業であるセルフケアサービス「スギサポ」シリーズをリリース。 ・日本経済新聞社との業務提携を行い、歩数記録アプリ「日経歩数番」をリリース。 【組織構成】 経営企画部は公認会計士の執行役員を中心に、正社員、派遣社員合計で17名でグループ全体のコーポレート機能を担っています。 （部長1名・経理4名・法務2名・総務2名・人事6名・広報2名） 業務提携・アライアンス業務はCOOや現在経営企画部長である執行役員が実務を担っており、今回募集するポジションの方に実務担当を担って頂く予定です。 応募資格 必要な経験 下記いずれか必須です 事業会社での、法人を対象としたソリューション営業、マーケティング企画、営業企画、商品企画、経営企画経験（2年以上） コンサルティングファームや投資銀行でのプロジェクト経験（2年以上） 必要な経験 オーナーシップ、戦略的思考、エグゼキューション力 歓迎する経験・スキル 業務提携、アライアンス締結までの一連の流れの経験をお持ちの方 ベンチャー企業や、インターネット業界、ヘルスケア業界での業務経験 英語力 求める人物像 成長意欲の高い方 裁量権をもって業界を変えるインパクトのある挑戦をしたい方 事業やサービスに対する当事者意識の高い方 営業からサービス開発、プロダクトマネジメントまで幅広くやってみたい方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting  Doctors  , Helping  Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） 　※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 医師を助け、患者を救う。現役の医師兼起業家が「医療×IT」のコミュニティで目指す、医療課題の解決 　※起業の背景や「MedPeer」の成長についてメドピア代表・石見が語った記事です。 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ と 　※2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 「なぜわからない！」「いつも高圧的」 医師と患者、ジレンマの原因は意外なところに 診察を「録音」医師が戸惑う意外な理由　患者が伝えるべきセリフとは 「セカオピ」取るとき、医師も患者もラクになる魔法の言葉 「医師も人間、究極は相性」合わなければ変更OK…医師の賢い探し方 　※「AERA」の特集「損しない患者になる医師520人アンケートで見えた運命の分岐点」にてMedPeerがアンケート協力をし、代表・石見のインタビューも掲載されました。 採用ブログ　も是非ご覧ください。 続きを見る

  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11階

• IR担当

  メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、国内医師の3人に1人が参加するコミュニティサイト「MedPeer」の運営によって医師の診療をサポートしながら、医師と管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。 独自のポジションを築きながらヘルステック業界で挑戦を続けるメドピアグループの、 IR業務全般を担っていただける方を募集しています。 職務内容 事業拡大を続けるメドピアグループのIR業務を推進いただきます。 弊社のIRは経営企画部及びボードメンバーと密に連携をとりながら進めています。全社視点をもち、グループ戦略を深く理解し、会社の成長のためにIR担当としてできることを自ら考え、動いていただける方を求めています。メイン業務はIRになりますが、状況に応じて広報と連携してPR業務も対応頂くことも想定しています。 【主な業務内容】 ・機関投資家対応 ・決算説明会その他IR資料の作成 ・株価改善のための課題分析や解決策の提案 【組織構成】 経営企画部は公認会計士の執行役員を中心に、正社員、派遣社員合計で17名でグループ全体のコーポレート機能を担っています。 （部長1名・経理4名・法務2名・総務2名・人事6名・広報2名） IR業務は現在、執行役員である経営企画部長が実務を行っております。 応募資格 必要な経験・スキル グループ戦略を理解し、投資家に伝えるコミュニケーション能力 IR資料を理解、作成、伝達する能力 広報業務に関する興味/関心 歓迎する経験・スキル 上場企業でのIR業務経験・投資家対応 ベンチャー企業や、インターネット業界、ヘルスケア業界での業務経験 事業会社やPR会社での広報経験 英語力 求める人物像 当事者意識を持ち、自らの仕事を責任感もって遂行できる方 行動力のある方 伝え方を考え、工夫することが好きな方 明るくポジティブで、向上心のある方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting  Doctors  , Helping  Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） 　※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 医師を助け、患者を救う。現役の医師兼起業家が「医療×IT」のコミュニティで目指す、医療課題の解決　 　※起業の背景や「MedPeer」の成長についてメドピア代表・石見が語った記事です。 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ と 　※2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 「なぜわからない！」「いつも高圧的」 医師と患者、ジレンマの原因は意外なところに 診察を「録音」医師が戸惑う意外な理由　患者が伝えるべきセリフとは 「セカオピ」取るとき、医師も患者もラクになる魔法の言葉 「医師も人間、究極は相性」合わなければ変更OK…医師の賢い探し方 　※「AERA」の特集「損しない患者になる医師520人アンケートで見えた運命の分岐点」にてMedPeerがアンケート協力をし、代表・石見のインタビューも掲載されました。 採用ブログ　も是非ご覧ください。 続きを見る

  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11階

• サポートオープン[メドピアグループ]

  メドピアでは、国内医師の3人に1人が参加するドクタープラットフォームと集合知を活用し、製薬企業をはじめとした企業に対して医師向けのマーケティング支援を行っています。 各事業成長に伴い、複数部門においてサポート職の募集を行っています。 サポート職種といっても単純な作業をお任せするのではなく、裁量と能動的な意思を必要とする業務をお任せします。詳細は下記職務内容欄をご覧ください。 職務内容 ①セールスアシスタント[製薬企業向け事業] クライアント(製薬メーカー)とのコミュニケーションサポートや営業資料の更新サポート、サービス運用・納品業務の一部を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・見積書、納品書、請求書の作成と発送 ・営業資料の更新作業（データの更新など） ・クライアントとのコミュニケーションサポート ・広告の運用管理 など 【所属組織について】 メディカルサービス事業部　オペレーション企画グループ ②セールスアシスタント[医療機関支援事業] クライアント(医療機器メーカーや医療機関等)とのコミュニケーションサポートや営業資料の更新サポート、サービス運用・納品業務の一部を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・見積書、納品書、請求書の作成と発送 ・営業資料の更新作業（データの更新など） ・クライアントとのコミュニケーションサポート ・広告の運用管理 など 【所属組織について】 MIS事業部　(MISとは、Medical Institution Supportの略であり、医療機関支援をはじめ、製薬企業以外のクライアント向けサービスを管轄です) ③カスタマーサポート[ドクタープラットフォーム事業] 医師専用コミュニティティサイト「MedPeer」に参加する12万人の医師会員とのコミュニケーション窓口（カスタマーサポート）を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・「MedPeer」の利用方法などに関する問い合わせへの対応 ・「MedPeer」サイト内の投稿内容チェック ・問合せの取りまとめや、投稿内容の定量分析とチームメンバーへの共有 ・上記業務の改善、およびディレクターやエンジニアによるサービス改善のサポート など。 【所属組織について】 ドクターサポートチームは現在3名体制で、「MedPeer」全体のクオリティを維持・向上させる役割を担っています。 ④カスタマーサポート[産業保険支援事業] 産業医サービス[first call]の運用サポートとして、スケジュール調整・サービス運用などを担当いただきます。 [具体的な業務内容] ・導入企業様との面接や訪問日時等のスケジュール調整 ・産業医とのスケジュール調整 ・双方のスケジュール調整/連絡 ・確定した日時前のリマインドやアフターフォローのご連絡 ・サービスに関連する問合せ対応 ・契約書の製本/発送等のサポート業務 など [所属組織について] カスタマーサポートは現在4名体制で、firstcallのクオリティ維持・向上をさせる役割を担っています。 ⑤オペレーションサポート[健康保険組合向け事業] 健康保険組合向けのサービス企画・提案を行っているチームのオペレーション担当として、チームの生産性を高めるために各種業務を推進していただきます。 [具体的な業務内容] ・健康保険組合・事業所担当者との調整業務 ・管理栄養士と特定保健指導対象者の面談の設定 ・書類等の梱包・送付 ・指導対象者及び管理栄養士へのメール・電話等での連絡／問い合わせ対応 ・各種書類（報告書（定型）、見積書・請求書）の作成・管理（Excel/PowerPoint） ・業務効率化 など。※基本的にはチームで上記の作業を分担します [所属組織について] 特定保健指導サービスを提供する部門は全体で30人程度の組織で、機能別に組織が細かく分かれています。 必要な経験・スキル 社会人経験3年程度 基本的なPCスキル（ブラインドタッチが可能、Word/Excelの利用） 歓迎する経験・スキル 営業アシスタント経験 業務改善経験 PowerPointでの資料作成経験 求める人物像 ホスピタリティマインドを持って、責任ある顧客対応ができる方 明るいコミュニケーションの取れる方 より効率的に業務を工夫・改善していくことを楽しめる方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting  Doctors  , Helping  Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） 　※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 医師を助け、患者を救う。現役の医師兼起業家が「医療×IT」のコミュニティで目指す、医療課題の解決　 　※起業の背景や「MedPeer」の成長についてメドピア代表・石見が語った記事です。 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ と 　※2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 「なぜわからない！」「いつも高圧的」 医師と患者、ジレンマの原因は意外なところに 診察を「録音」医師が戸惑う意外な理由　患者が伝えるべきセリフとは 「セカオピ」取るとき、医師も患者もラクになる魔法の言葉 「医師も人間、究極は相性」合わなければ変更OK…医師の賢い探し方 　※「AERA」の特集「損しない患者になる医師520人アンケートで見えた運命の分岐点」にてMedPeerがアンケート協力をし、代表・石見のインタビューも掲載されました。 採用ブログ　も是非ご覧ください。 続きを見る

  • サポート
  • 正社員
  • 東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11階 他(1)

• 社内ITエンジニア

  メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、 医師12万人が参加するコミュニティサイト「MedPeer」の運営によって医師の診療をサポートしながら、 医師と管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。 新規事業の開発を積極化しているメドピアグループ全体のサービスクオリティを向上し、 より良い医療の未来を創っていくことにやりがいを感じていただける方を募集しています。 職務内容 メドピアグループ全社の社内ITをサポートしていただく業務になります。 【具体的な業務内容】 ・PCのキッティング（Windows，Mac）とヘルプデスク ・各種サービスのアカウント発行と管理 ・PCや周辺機器の購買や資産管理 ・入社オリエンテーションやその他社内講習会 ・一部のサーバー運用（オンプレミスからクラウドへ移行を進めています） 【組織】 社内ITエンジニアはCTO室所属となります。社内ITエンジニアは現在2名ですが、業務拡大に伴い3名体制にする予定です。 働く魅力 医療やWebの業界知識や経験、プログラミング知識は必要ありません。 社内ITの魅力は何といっても社内の様々なシステム（PCやサーバーなどの各種機器，クラウドなど）に関わることができます。 まずは簡単な業務から取り組んでいただき、将来的にはより高度で幅広い役割を担当いただきます。 少しずつ技術力や知識を高めていきたいと思っている方には成長の機会を提供します。 社内のメンバーでIT、PC関連で困っている事があったらホスピタリティをもってサポートしてあげて下さい。 業務改善や新しいシステムに興味のある方は率先して関わって，グループ全社のはたらく環境を良くしていきましょう！ 応募資格 必要な経験・スキル 下記いずれも必須 社内ITや社内情報システムなどに関連する業務経験 PC管理業務やキッティングの経験 PCやWindowsサーバーに関連する保守業務，ヘルプデスクやコールセンターの経験 各種サービスのアカウント運用管理経験 歓迎するスキルのうち、1つ以上のご経験 歓迎するスキル ゼロタッチキッティングの設計／導入／運用や各種サービスのSSO連携とプロビジョニング リモートからセキュアな環境で業務ができる環境の構築（ゼロトラストネットワーク，セキュアストレージ，シンクライアントなど） GCP，AWS，Azure などのパブリッククラウドでの Windows Server や Linux Server の設計／構築／運用／保守（VPNやセキュリティの強化含む） オフィス移転経験や拠点間のネットワーク構築経験（スケジュールや配線の設計，電源周り含む） 内部統制や監査の経験（ISMS，JSOX，COBIT，ITIL，ISO/IEC 27001「セキュリティ管理」，ISO/IEC 20000「ITサービス管理」などに明るい） 求める人物像 サポートするのが好きでホスピタリティがある方 コミュニケーションが好きな方 コツコツと作業をするのが好きな方 業務の改善や自動化していくことに興味のある方 最新の技術や動向に興味のある方 自ら手を動かして物事を解決していくのが好きな方 開発言語 メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。 現在の開発言語はこちらを参照ください メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 エンジニアに投資は惜しまない。旬の技術を駆使して自らサービスを創り出せる、そんな組織でありたい。メドピア株式会社執行役員 CTO 福村 彰展氏  →CTO福村と及川卓也氏の対談です 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこと →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」  →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11階

• 広報担当

  メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、国内医師の3人に1人が参加するコミュニティサイト「MedPeer」の運営によって医師の診療をサポートしながら、医師と管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。 独自のポジションを築きながらヘルステック業界で挑戦を続けるメドピアグループの、 広報R業務全般を担っていただける方を募集しています。 職務内容 【募集背景】 独自のポジションを築きながらヘルステック業界で挑戦を続ける当社グループの、企業・サービスPRを担っていただける方を募集します。弊社の広報は、人事やIRと密に連携をとりながら進めています。全社視点をもって、会社の成長のために広報としてできることを自ら考え、動いていただける方を求めています。 【職務内容】 事業拡大を続ける弊社グループの企業広報およびサービスPRの推進。 ・広報戦略の企画・実行 ・メディア対応 ・プレスリリースの企画・作成（医師会員への調査リリースも含む） ・コーポレートサイトやSNSの企画・運営 ・自社オウンドメディアの企画・運営 ・ヘルステックのグローバルカンファレンスをはじめとした自社イベントのPR ・コーポレートブログの企画・運営 ※企業広報からサービスPR、採用広報まで、業務の範囲は幅広くありますが、ご自身の志向や適性に合わせて担当いただく範囲は決定いたします。現在1名の広報担当者がおりますので、協力して業務を分担していく予定です。 【組織構成】 経営企画部は公認会計士の執行役員を中心に、正社員、派遣社員合計で18名でグループ全体のコーポレート機能を担っています。 （部長1名・経理5名・法務2名・総務2名・人事7名・広報1名） 応募資格 必要な経験・スキル 事業会社やPR会社での広報経験（2年以上） ※医療業界の知識は問いません。 歓迎する経験・スキル ベンチャー・スタートアップ企業や、インターネット業界での広報経験 SNSや企業ブログ、オウンドメディアの運用経験 その他、自身で企画を立て、遂行してきた経験 求める人物像 当事者意識を持ち、自らの仕事を責任感もって遂行できる方 行動力のある方（経験がなくともまずやってみよう、という姿勢を持てる方） 伝え方を考え、工夫することが好きな方 明るくポジティブで、向上心のある方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting  Doctors  , Helping  Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ と →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 医療×ITで「ネットだけ、リアルだけ」では解決しない問題に挑む──メドピア／医師 上田悠理 →メドピアが主催するヘルステックカンファレンス「Health 2.0 Asia - Japan」を統括する医師・上田のインタビューです 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」  →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です 続きを見る

  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11階

• 

  管理栄養士　特定保健指導業務【ヘルスケア事業】

  メドピアグループのフィッツプラスでは、"正しく食べる"をコンセプトに、管理栄養士による「特定保健指導サービス」を提供しています。 毎日の「食」から生活習慣を改善することで、病気にならないよう支援していくことや、オペレーションの改善や仕組みづくりに興味のある方を募集しています。 特定保健指導業務とは ヘルスケアソリューション事業において、メタボリックシンドローム予防のための特定保健指導（初回面談および継続支援）を行っていただきます。 その後3～6ヶ月間の支援（継続支援）は、メールまたはアプリなどで実施いただきます。 未経験の方でもお仕事開始までのフォローや、その後のフォローアップも充実しています。 ご自身のスキルアップとして、挑戦してみませんか？ 【特定保健指導サービスについて】 健康保険組合では、組合員の中から特定健診でメタボリックシンドロームまたは予備群に該当した方に対し、生活習慣を改善するための「特定保健指導」を実施することが義務付けられています。 しかしながら、特定保健指導の実施率が目標値を大きく下回っているのが現状であり、日本の医療費軽減に向けて一層の実施率向上が重要課題になっています。 フィッツプラスでは、保有する全国の管理栄養士ネットワークを活用し、健康保険組合の組合員に対して管理栄養士が対面やアプリでマンツーマンの食生活指導を行うことで、効果的に生活習慣の改善へと導くサービスを提供しています。 業務概要 【具体的な業務内容】 ・特定保健指導　初回面談業務（対面・オンライン） ・特定保健指導　継続支援業務（完全在宅） 働き方など、詳細についてはこちらもご覧ください。 【フィッツプラスでの特定保健指導業務の一般的な流れ】 （1）フィッツプラスから案件の依頼がくる （2）対象者様へご連絡し、面談日程のアポイントをとる （3）面談日前日までに面談の準備をする （4）面談当日に指定先へ訪問し、約40分間程度の面談をする（対面・オンライン） （5）面談後に専用フォームから報告書を提出する （6）面談後、アプリやメールで継続支援（成果の確認と改善点のアドバイスなど）をする （7）最終支援日に専用フォームから結果を報告する 【フィッツプラスで働くPOINT】 ◆POINT１◆ 未経験・ブランクありでもOK！各種研修が充実 各種研修もあるので、未経験からでも安心してお仕事がスタートできます。 また研修は全てオンラインでの受講が可能！ご自身のスキルアップがスキマ時間で行えます。 ◆ POINT２◆ 管理栄養士としてのやりがいを感じられる！ 未病予防の領域で活躍できる特定保健指導のお仕事。対象者の満足度を追求してスキルアップしていくと、感謝のお言葉をいただくことが多々あります。 「●●さんのおかげで結果が出ました」 「○○さんに教えてもらったことをこれからも継続します！」 こんな嬉しいお声をいただけるのも、対象者に寄り添ってサポートできるからこそ感じられるやりがいです。 ◆POINT3◆ フォローアップ体制も万全！ ・報告書ってどうやって書くの？ ・継続支援は何をアドバイスするの？ ・他の管理栄養士だったら、どんなアドバイスをするのかな… 初出向やその後のスキルアップまでフィッツプラスがフォローします♪ また、栄養指導やダイエット相談は自己流になりがちですが、本部には現場経験豊富なスタッフが常駐していますので、知識の偏りや指導の方針に疑問がある際にはすぐに問合せが可能です。 応募資格 必要な経験・スキル 管理栄養士資格を所有している 社会人経験1年以上 基本的なITリテラシーがある（メール,インターネット,Word,Excelの基本操作が可能） ※実施記録は専用サイトへの入力となります。 必要な環境 （就業環境） 研修後、1ヶ月以内に業務を開始できる 業務開始、6ヵ月間は継続して業務できる 　※希望の稼働開始時期がある場合には、必ず応募前にお問い合わせください （作業環境） PC、スマートフォンを所持している ご自宅にインターネット環境が整っている PCにWord、Excel、GoogleChromeがインストールされている セキュリティソフトがインストールされている（推奨：ESET） Googleアカウント（無料で取得可）を所持している 　※当社の業務はGoogleアカウントが必須となります。 必ずGmailでのご応募 をお願いいたします。Gmail以外のメールアドレス(@hotmail、@yahoo.co.jp、@outlookなど)や、キャリアメール（@docomo.ne.jpなど）でのご応募は受け付けておりません。 歓迎する経験・スキル・求める人物像 週2日以上、面談業務（9:00～17:00を想定）ご勤務可能な方 病院やクリニックでの栄養指導の経験がある方 特定保健指導の経験がある方 ホスピタリティマインドを持って、責任ある指導業務ができる方 明るいコミュニケーションの取れる方 より効率的に業務を工夫、改善していくことを楽しめる方 ＼＼こんな方に特におすすめ／／ 担当を持って食生活のサポートをしたい 疾病予防の視点でスキルアップをしたい ICT面談にご興味ある方、大歓迎！ 参考記事 食べることを楽しんでもダイエットはできる。栄養学で変わる喜びを伝えたい【管理栄養士・安藤佑実子】 　メドピア公式ブログでの社員インタビュー記事です。（管理栄養士） お客様からの「ありがとう」が私たちの強み——顧客ファーストとメンバーの成長を“いいとこどり”するフィッツプラスの経営スタイル 　メドピア公式ブログでの社員インタビュー記事です。（カスタマーサポート） 50代　食生活の転換期　「シニア時代を健康に」量や献立見直し 　日経新聞に「ダイエットプラス」のお客様に取材いただいた記事です。 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） 　全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 続きを見る

  • 管理栄養士
  • 契約社員
  • 東京都中央区築地4-1-1東劇ビル15階

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  管理栄養士　食事トレーナー業務【ヘルスケア事業】

  メドピアグループのフィッツプラスでは、"正しく食べる"をコンセプトに、アプリをつかった管理栄養士による「食生活コーディネートサービス」を提供しています。 担当するお客様の毎日の「食」から、健康改善や目標達成に向けたサポートを行っていただくお仕事です。毎食の食事写真を見ながらアドバイスをお届けいただくので、栄養指導のスキルアップにもなりますよ。 食事トレーナー業務とは アプリ「DietPlus Pro」「DietPlus」にて特定のお客様を担当し、食事写真にアドバイスを行います。 お客様は、ダイエットや健診対策、スポーツのパフォーマンス向上など、様々な目的でアプリを利用されます。 また、対象は20代～50代の男女と、幅広い年代のお客様にアドバイスを行うので、スキルアップも見込めます！ 完全在宅勤務ですが、業務に関するマニュアルはオンライン上でいつでも確認が可能、またコメント練習期間や他の管理栄養士さんとのチャットツールもご用意がございますので、周りのサポートも受けつつ安心してスタートしていただけます。 未経験の方でもお仕事開始までのフォローや、その後のフォローアップも充実しています。 ご自身のスキルアップとして、挑戦してみませんか？ 業務概要  ・食事トレーナー業務　 お客様がアプリで送る毎食の食事写真について、管理栄養士として食・栄養の観点から100～200文字程度でアドバイスをお送りいただきます。 アプリの概要は以下をご覧ください DietPlusPro DietPlus 働き方など詳しい内容は、こちらをご覧ください。 応募資格 必要な経験・スキル 管理栄養士資格を所有している 社会人経験1年以上 基本的なITリテラシーがある（メール,インターネット,Word,Excelの基本操作が可能） 必要な環境 （就業環境） 研修後、1ヶ月以内に業務を開始できる 業務開始～6ヵ月間は継続して業務できる ※希望の稼働開始時期がある場合には、必ず応募前にお問合せください （作業環境） PC、スマートフォンを所持している ご自宅にインターネット環境が整っている（モバイルルータ非推奨） PCにWord、Excel、GoogleChromeがインストールされている セキュリティソフトがインストールされている（推奨：ESET） Googleアカウント（無料で取得可）を所持している ※当社の業務はGoogleアカウントが必須となります。  必ずGmailでのご応募 をお願いいたします。Gmail以外のメールアドレス(@hotmail、@yahoo.co.jp、@outlookなど)や、キャリアメール（@docomo.ne.jpなど）でのご応募は受け付けておりません。 歓迎する経験・スキル・求める人物像 病院やクリニックでの栄養指導、食生活アドバイスの経験がある 特定健康指導の経験がある ホスピタリティマインドを持って、責任ある指導業務ができる方 明るいコミュニケーションの取れる方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 週5日以上、土日祝日の稼働が可能な方 夜（17:00～23:00）の稼働が可能な方 ＼＼こんな方におすすめ／／ 担当を持って食生活のサポートをしたい 疾病予防の視点でスキルアップをしたい 空いている時間を有効活用したい 仕事がしたいけれど、家事や子育てで外で働けない せっかく持っている管理栄養士の資格。生かした仕事をしてみたい まとまった時間を作るのが難しいので、スキマ時間に家で働きたい 参考記事 食べることを楽しんでもダイエットはできる。栄養学で変わる喜びを伝えたい【管理栄養士・安藤佑実子】 ※メドピア公式ブログでの社員インタビュー記事です。（管理栄養士） お客様からの「ありがとう」が私たちの強み——顧客ファーストとメンバーの成長を“いいとこどり”するフィッツプラスの経営スタイル ※メドピア公式ブログでの社員インタビュー記事です。（カスタマーサポート） 50代　食生活の転換期　「シニア時代を健康に」量や献立見直し 　※日経新聞に「ダイエットプラス」のお客様に取材いただいた記事です。 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） 　※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 続きを見る

  • 管理栄養士
  • 業務委託
  • 東京都中央区築地4-1-1東劇ビル15階

• QA（Quality Assurance）

  メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、 医師12万人が参加するコミュニティサイト「MedPeer」の運営によって医師の診療をサポートしながら、 医師と管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。 新規事業の開発を積極化しているメドピアグループ全体のサービスクオリティを向上し、 より良い医療の未来を創っていくことにやりがいを感じていただける方を募集しています。 職務内容 メドピアグループのWebサービスやアプリについて、公開前にチェックをし、品質を向上させるためのテスト業務を担当いただきます。 【対象サービス】 ▼ドクタープラットフォーム事業  ・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」 ・医師キャリア支援事業「MedPeerキャリア」 ・医師のスカウト型転職支援サービス「MedPeer SCOUT」  ・開業医のための開業・経営支援サービス「CLINIC Support」 ▼ヘルスケアソリューション事業 ・オンライン医療相談プラットフォーム「first call」（株式会社Mediplat） 　 ・管理栄養士による食生活コーディネート「ダイエットプラス」（株式会社フィッツプラス） ・医師と患者をむすぶメディカルサービス「イシコメ」  ・スギ薬局とのセルフケアサービス「スギサポ」シリーズ（株式会社Mediplat） 　ミールデリバリー「スギサポdeli」 　歩数記録アプリ「スギサポwalk」 　食事記録アプリ「スギサポeats」 ・その他新規サービス 【具体的な業務内容】 ・テスト計画作成、項目書作成、テスト実施、工数管理 ・要件、仕様、技術設計書などのレビュー ・品質検証及びリスク管理 ・リリース後の品質管理・運用チームとの連携 必要な経験・スキル ・Webアプリケーションのテスト経験 ・Android、またはiOSアプリのテスト経験 ・試験設計（観点・項目作成）の経験 歓迎するスキル ・Webアプリケーションの開発経験 ・Webアプリケーションの脆弱性検証 ・テスト、検証チームのリーダー経験 ・ディレクター経験or開発経験 求める人物像 ・技術的探究心が強くアウトプットをGitHub等に公開されている方 ・新たなサービスの開発において、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 ・自社サービスのクォリティ向上に意欲的な方 ・チーム・文化創りを一緒にやっていきたい方 ・社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方 ・当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 エンジニアに投資は惜しまない。旬の技術を駆使して自らサービスを創り出せる、そんな組織でありたい。メドピア株式会社執行役員 CTO 福村 彰展氏 →CTO福村と及川卓也氏の対談です 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） →全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です 続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談 →2014年上場時の対談記事です 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこと →2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です 国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」  →2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です 続きを見る

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