組織カルチャー

2024年9月期の構造改革を経て第二創業期を迎え、MBOを実現しました。この過程を経て、革新的な組織カルチャーを新たに創り上げていくためにAIファーストカンパニーを掲げています。18万人以上の医師会員基盤と製薬企業・医療機関との強固な顧客基盤を持つ一方、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。特に生成AI・LLMを活用した医療課題の解決に注力し、既存事業の革新や新規事業展開を推進。チャレンジ精神を持つ人材に成長機会を提供しています。

職務内容

・新規/既存サービスにおけるiOSアプリの新機能設計、開発、機能改善
・ユーザーの利用状況の分析と改善案の創出
・ソースコードの品質改善、生産性の高い開発環境を実現するための改善
・アプリと連携するAPIをサーバーサイドエンジニアやデザイナーとの連携によるチーム開発

メドピアが展開する新規・既存サービス・プロダクトいずれかの領域の開発・運用を担当いただきます。

実際の配属は面談・選考を通じてじっくりとお話させて頂きながら固めていく想定です。
下記、配属可能性のある領域それぞれの概要を記述します。

領域1）既存サービス・プロダクトのエンハンス

メドピアは、日本の医師の半数以上（18万人）が利用するコンテンツ・コミュニケーションプラットフォームの「MedPeer」や、医療機関のDXを支援する「やくばと」、かかりつけ薬局化支援サービスの「kakari」といったサービスを運営しています。

これらの既存サービスのうち、「MedPeer」は創業時からのルーツと言えるサービスであり、「医師プラットフォーム事業」として売上38億円（FY2024実績）に達している主力サービスです。今後3年で64億円まで成長することを目指していますが、UI/UXの強化と見直し、バックエンドにおけるモダンな構成へのリアーキテクチャ、機能要件・非機能要件の再設計と実装などを進めていきたいと考えており、そのコアメンバーとしてVPoEやシニアエンジニアとともに活躍いただく想定です。

「やくばと」「kakari」はSaaS属性に近く、メドピアの事業ポートフォリオとしては「医療機関支援プラットフォーム事業（MISP）」に属しています。
PMFが見えてきているタイミングで、今後1→10を成し遂げていくスピードをいかに高めていくか？というフェーズです。ユーザーの課題や声に真摯に耳を傾けながら、技術的な観点からプロダクトの価値を向上させていくことが求められます。

領域2）新規サービス「ClinPeer」の開発

2025年1月にリリースした医師のための論文キュレーションアプリ「ClinPeer」は、まだ立ち上げ間もない新規プロダクトです。ユーザー体験の向上やビジネス要件に合わせたエンハンスを行い、アプリケーションをより成長させることがミッションです。
出来立てのサービスだからこそ、ユーザーの行動データをもとに、仮説検証しながら新機能やUI改善、集客施策を提案していただきます。ユーザーインタビューやログ分析から得られた気づきをベースに、KPIの改善策を企画し、開発チームとともに実装・検証を進めます。

上記いずれの開発チームもアジャイルに近い形でチーム運営を進めており、設計段階でのレビューや、Pull Requestベースのコードレビューが日常的に行われます。エンジニア同士がお互いの知見を吸収し合い、高品質なプロダクトを目指すためのコラボレーションが重要となります。アーキテクチャやパフォーマンス最適化、セキュリティ対策などの観点を活かして、チーム全体の成果に貢献頂くことを期待しています。

必須要件(AND条件)

以下すべてのご経験をお持ちの方
- Swiftを用いたiOSネイティブアプリの開発実務経験3年以上
- Storyboard、Auto Layoutを用いたUI開発に関する知識

歓迎要件

• OSの進化やトレンドに沿った設計の知識や経験
• 認証を伴うHTTP通信アプリの開発経験
• ユーザ体験を最大化するためのパフォーマンス最適化に関する知識
• Bitrise等のCIを使用した自動化環境の構築経験
• アプリをグロースさせるための施策の仮説検証ループを回した経験
• Androidアプリの開発経験
• モバイルアプリのUX/UIに関する知識
• セキュリティに関する知識や経験
• OSS開発･貢献活動
• プロダクト品質向上推進の経験
• 非同期処理に関する知識や経験
• 宣言的 UI に関する知識や経験
• アプリケーションアーキテクチャに関する知識や経験
• API 設計に関する知識や経験

求める人物像

• 技術的探究心が強くアウトプットをGitHub等に公開されている方
• 新たなサービスの開発において、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方
• 自社サービスの企画・設計・開発・運用・改修の一貫した業務に携わることに意欲的な方
• チーム・文化創りを一緒にやっていきたい方
• 社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方
• 個人でモバイルアプリを作って公開したことがある方

開発環境

■ サーバーサイド
Ruby on Railsで構築しています。データストアとしてAmazon Aurora(MySQL、PostgeSQL)、ElastiCache(Redis)、一部Elasticsearchを採用しています。
■ フロントエンド
プロジェクトによってことなりますが、SPA構成のプロジェクトについてはVue.js /Nuxt.jsで構築しています。
■ モバイルアプリ
Swift、Kotlinを用いて開発しております。今後は、クロスプラットフォームの開発も検討しております。
■ インフラ
主にAWSでAmazon ECSやAWS Fargateなどを用いて環境を構築しています。構築の管理についてはTerraformで行っています。

技術スタック

• 開発言語: Ruby、JavaScript、TypeScriptなど
• フレームワーク: Ruby on Rails、Vue.jsなど
• データベース: MySQL、Redisなど
• 生成AI: ChatGPT、GitHub Copilot、Cursor、Cline、Devinなど

仕事・事業における魅力

医療という日本人が避けて通れない課題に正面から取り組み、患者さんの苦しい状況に少しでも寄り添える仕事であることは、大きなやりがいや責任感を感じられるポイントです。日常生活を送るうえで誰しもが健康や病気に向き合わざるを得ない状況において、自分たちが作り上げるサービスが「一人ひとりの患者さんが適切な治療や情報を得やすくなる」「医師や看護師などの医療従事者がよりスムーズに業務を行える」といった形で貢献できます。実際に、医師や患者さんから感謝の声を多数いただけており、プロダクト開発にとてもやりがいを感じられる環境があります。自分の携わるプロダクトが実際に患者さんの支えとなり、病気や不安を抱える人々に明るい未来をもたらす可能性がある――そこには他の業界にはないモチベーションや責任感が宿ります。

また、技術的な選択肢が多く、技術力が高いエンジニアが多数いる点も大きな魅力といえます。新しいフレームワークやクラウドサービス、開発手法などを積極的に導入できる環境があるため、自身のスキルアップを図りながら、より良い技術アーキテクチャを追求することが可能です。エンジニアが個人で研鑽するだけでなく、毎月行われている社内LT会や、自由に企画・参加できる社内勉強会があり、ベテランエンジニアから学んだり、逆に自分の知見をチームに共有したりすることで、エンジニア同士が高い次元で切磋琢磨する文化が醸成されています。そうした土壌のなかで、医療という社会的意義の高い領域に対し、最新技術を駆使してスピーディかつ柔軟にアプローチできる点は、エンジニアとしてのモチベーションを高めることができます。

キャリアにおける魅力

当社は規模がコンパクトだからこそ、セールス・プロダクトマネージャー・カスタマーサクセス／サポート・デザイナー・エンジニアが日常的にコミュニケーションを取りながら、「どうすればサービスの成長と売上向上を実現できるか」を思考し、実行に移しているのが強みです。エンジニアはただ任された要件をこなすのではなく、サービス価値を上げるために何が必要かから考えることが求められます。この経験を積み重ねるうちに、自分のキャリアは単なる“開発者”の枠を超え、事業を動かす“エンジニアリングリーダー”や"テックリード"へと進化できます。

本ポジションに期待すること

• プロダクト視点を持った開発
  新規サービスのエンハンスや機能追加だけでなく、ユーザー活動やKPI向上の視点でアイデアを提案し、プロダクトの成長をリードしていただきたいと考えています。単なる仕様実装だけでなく、常に「ユーザーにとって価値があるか」「ビジネスの目標に貢献できるか」を意識しながら開発を進めていただけることを期待します。
• データ分析・改善サイクルの実践
  ユーザー行動データのモニタリングやログ分析を基にした仮説検証が重要になります。得られた知見を活かして「どう改善すればKPIが上がるのか」をチームに提案し、実装→検証→改善のサイクルを回していく姿勢を求めています。
• 設計レビューやコードレビューでの牽引役
  チーム開発では、設計段階やコードレビューの場面で他のエンジニアと密に協力します。設計の整合性をチェックし、より良いアーキテクチャを共創するために、積極的なフィードバックや建設的な議論をリードしていただきたいです。
• 高品質かつスピード感ある開発推進
  スモールリリースを繰り返しながら、機能を早期にユーザーへ届けるスピード感を重視しています。一方で、品質面・セキュリティ面をおろそかにはできないため。両立させる方法をチームで考え、実行していく役割を担っていただきたいです。

開発メンバーの裁量

• OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
• 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
• タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
• 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
• プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない

コード品質向上のための取り組み

• 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
• 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
• 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
• 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている
• コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている

テストの実施度

• ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している
• ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している
• 機能の実装と同時にテストコードを記述している
• 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている

アジャイル実践状況

• 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
• デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
• イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
• タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている
• 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている

労働環境の自由度

• フレックスタイム制または裁量労働制を採用している

メンバーの多様性

• 外国籍の開発メンバーがいる
• 育児中の開発メンバーが在籍している
• 開発メンバーの新卒採用を実施している

メドピアグループの理念・人材価値観

Mission（存在意義）

Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと）

Vision（目指す姿）

集合知 により 医療 を 再発明 する

Values

新しいモードに変わろうとしているメドピアの組織カルチャーにとっての羅針盤

Credo（約束）

ー当事者ー
❝われわれ❞ 意識で成し遂げる
何事も自分事として考え、最後までやりきる

ー共創ー
❝はみだす❞ ことを厭わない
自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する

ー追求ー
健全に ❝ぶつかり合う❞
仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する

参考情報

会社紹介資料
　事業、サービス、カルチャーなどを紹介しています

MedPeer Style 公式note　公式YouTube
　社員インタビューや、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介しています

エンジニア向け採用サイト
　エンジニア組織や制度などを紹介

メドピア開発者ブログ