メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、
国内医師の3人に1人が参加するコミュニティサイト「MedPeer」を運営しています。医師の診療をサポートしながら、医師や管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。

現在当社では、サービスをもっとユーザーにとって身近にするため、スマートフォンアプリの開発を共に推進していただける方を募集しています。

職務内容

医師12万人のプラットフォームと集合知を活用し、メドピアグループで展開しているサービスのアプリ開発を推進いただきます。具体的には、かかりつけ薬局化支援サービス「kakari」や予防医療領域に向けた新規サービスなどのアプリ開発を担当いただきます。
※担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。

【対象サービス】
ドクタープラットフォーム
・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」
・医師向け対戦型クイズアプリ「MedLedge」
・かかりつけ薬局化支援サービス「kakari」
・かかりつけクリニック支援サービス「kakari for Clinic」

ヘルスケアソリューション
・オンライン医療相談プラットフォーム「first call」（株式会社Mediplat） 　
・管理栄養士による食生活コーディネート「ダイエットプラス」（株式会社フィッツプラス）
・スギ薬局とのセルフケアサービス「スギサポ」シリーズ（株式会社Mediplat）
　ミールデリバリー「スギサポdeli」
　歩数記録アプリ「スギサポwalk」
　食事記録アプリ「スギサポeats」
・サッポロドラッグストアとのセルフケアサービス（株式会社Mediplat）
　歩数記録アプリ「サツドラウォーク」

・その他新規サービス

【具体的な業務内容】
・メドピアグループが運用するサービスにおけるチーム開発の推進
・新規/既存サービスのアプリ開発と改善
・ユーザーの利用状況の分析と改善案の創出
・新規サービス開発に必要なアーキテクチャ設計および実装
・アプリと連携するAPIをサーバサイドエンジニアと協力して設計

働く魅力

【エンジニア文化】
・PMやデザイナーとディスカッションしながらプロジェクトを推進するチーム開発
・エンジニア発信で、サービス改善や新しい技術の導入を議論できる裁量
・輪読会やハンズオンなどの勉強会を積極的に開催
・技術系カンファレンスへのスポンサー
　　try swift 2019, KotlinFest2019, iOSDC Japan 2020, RubyKaigi2019, RubyWorld Conference2019など

【技術への投資】
・スキル向上への積極的な投資（1人年間12万円までのテックサポート/ 開発合宿/ 勉強会/ カンファレンスや有料セミナーへの参加支援など）
・開発力向上のための取り組み（Pull Requestの振り返り会や新しい技術のトピック共有、社内ルール整備など）
・iOSアプリエンジニアでも興味があればAndroidやフロントエンドの社内勉強会やコードレビュー会などに自由に参加でき、本人の興味次第で幅広い知見を得ることができる

【環境】
・裁量や責任が大きく、フラットな環境でチャレンジする機会がある
・成果が組織や世の中へのインパクトに結び付く大きなやりがい
・急成長の組織で異業界×異職種で活躍する社員と新しい事業づくりに挑戦することができる

※メドピア開発者ブログもぜひご覧ください！

応募資格

必要な経験・スキル

• Swiftを用いたiOSネイティブアプリの開発経験
• StoryBoard、AutoLayoutを用いたUI開発に関する知識

歓迎するスキル

• スマートフォンアプリのアーキテクチャに関する知識
• 認証を伴うHTTP通信アプリの開発経験
• ユーザ体験を最大化するためのパフォーマンス最適化に関する知識
• Bitrise等のCIを使用した自動化環境の構築経験
• アプリをグロースさせるための施策の仮説検証ループを回した経験
• Androidアプリの開発経験

求める人物像

• 技術的探究心が強い方
• アウトプットをGitHub等に公開されている方
• 自社サービスの企画から開発まで携わってみたい方
• モバイルアプリ開発を牽引し、チーム・文化創りを一緒にやっていきたい方
• 社会的意義のある仕事にやりがいをもって働きたい方
• 当社の理念に共感いただける方

開発言語

メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。

現在の開発言語はこちらを参照ください

メドピアグループの理念・人材価値観

Mission（存在意義）

Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。）

Vision（目指す姿）

集合知 により 医療 を 再発明 する

Credo（約束）

ー当事者ー
❝われわれ❞ 意識で成し遂げる
何事も自分事として考え、最後までやりきる

ー共創ー
❝はみだす❞ ことを厭わない
自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する

ー追求ー
健全に ❝ぶつかり合う❞
仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する

参考記事

▼エンジニアの組織づくりについての対談記事
エンジニアの目線が〇〇に向いていること――自由な働き方に欠かせないたった一つの視点【CTO福村彰展×平川弘通】

▼CTO福村と及川卓也氏の対談記事
エンジニアに投資は惜しまない。旬の技術を駆使して自らサービスを創り出せる、そんな組織でありたい。メドピア株式会社執行役員 CTO 福村 彰展氏

▼メドピア代表・石見の人物像や考え方についての記事（全6話）
「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話）

▼2014年上場時の対談記事
続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談

▼2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事
成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこと

▼2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査記事
国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」