組織カルチャー
2024年9月期の構造改革を経て第二創業期を迎え、MBOを実現しました。この過程を経て、革新的な組織カルチャーを新たに創り上げていくためにAIファーストカンパニーを掲げています。18万人以上の医師会員基盤と製薬企業・医療機関との強固な顧客基盤を持つ一方、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。特に生成AI・LLMを活用した医療課題の解決に注力し、既存事業の革新や新規事業展開を推進。不確実性を機会と捉え、自律的に変革をリードできる人材に、成長と挑戦の場を提供しています。
業務内容
私たちはコーポレート全体のDXを牽引する「企画リード候補」を求めています。まずは経理領域を起点に、業務設計やデータ基盤づくり、SaaS連携、AI活用を通じて、バックオフィス横断の生産性向上を実現します。
変化の大きい第二創業期の中で、構想の具体化から実装・定着までを一気通貫で推進いただける方を歓迎します。
■想定業務イメージ
・経理DXの全体設計とBPR推進（申請統合、ワークフロー最適化）
・管理会計基盤の設計と運用（科目設計、粒度統一、ダッシュボード可視化）
・AI／自動化の実装と運用（仕訳補助、照合自動化、問い合わせ削減）
・月次決算のリードとガバナンス対応（監査・税務対応含む）
※まずは、ご経験に合わせて業務をお任せします。
仕事・事業における魅力
- コア業務の高度化に集中できる環境
- 対外対応の負荷を最適化し、「正しく早い」月次やデータ品質の向上にリソースを投下 - コーポレート横断での変革ドライブ
- 経理を起点に、経費精算や販売管理などバックオフィス全体でBPRとSaaS連携を推進 - データとAIで意思決定を加速
- 勘定設計と粒度統一、ダッシュボード可視化、GPT等の自動化で生産性とスピードを引き上げ
業務フローの改善などを通じた効率化・有効化を推進していただきます。
また、特定の経理処理などについて主体的に検討いただくなど、ご自身の経理スキルに応じた少し背伸びをした業務をお任せする想定でおります。
所属組織の体制
経理部現在、部長以外は外部スペシャリストで構成されている組織のため、0ベースで組織づくりをコーポレート部長とともに創って頂きます。
使用ツール
・Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど）
・Slack
・backlog
・バクラク経費精算（2025年10月～）
・SalesForce
・OBIC
・楽楽精算（～2025年9月まで）
応募資格
必須（Must）
- 業務改善・BPRの主担当経験 2年以上（経理を含むバックオフィス領域のいずれか）
- システム導入／入替の要件定義〜テスト〜定着の主担当経験 1件以上（経費精算・会計・販売管理・ワークフローのいずれか）
- 月次決算プロセスへの実務関与 1年以上と基礎的な会計知識
歓迎（Plus）
- AI／自動化の実装または運用経験 1年以上（GPT等を活用した仕訳補助、照合自動化、問い合わせ削減 など）
- 管理会計基盤の設計・運用経験 1年以上（勘定科目設計、データ粒度の統一、ダッシュボード可視化 など）
- 業務システム連携の要件定義・運用経験（例：Salesforce×会計 など）
※まずは経理領域を起点に、適性に応じてスコープを広げていただきます。
こんな方と働きたい
・既存の仕組みにとらわれず、新しい形の経理を自発的に楽しみ、一緒に作っていける方
・成長意欲の高い方
・裁量権をもって業界を変えるインパクトのある挑戦をしたい方
・事業やサービスに対する当事者意識の高い方
・営業からサービス開発、プロダクトマネジメントまで幅広くやってみたい方
・当社の理念や人材価値観に共感いただける方
医療×ITの最前線で挑戦を続けるメドピアの“第二創業期”は、経理にとってもアップデートのチャンスです。
今ある仕組みを守るだけでなく、次を創るために。
あなたの経験と好奇心を、ぜひメドピアで活かしてください。
メドピアグループの理念・人材価値観
Mission（存在意義）
Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。）
Vision（目指す姿）
集合知 により 医療 を 再発明 する
Values
新しいモードに変わろうとしているメドピアの組織カルチャーにとっての羅針盤
Credo（約束）
ー当事者ー
❝われわれ❞ 意識で成し遂げる
何事も自分事として考え、最後までやりきるー共創ー
❝はみだす❞ ことを厭わない
自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現するー追求ー
健全に ❝ぶつかり合う❞
仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する
応募を検討している方に読んでいただきたい記事
MedPeer Style 公式note 公式YouTube
社員インタビュー、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介
会社紹介資料
事業やカルチャーについて紹介をしています
| 職種 / 募集ポジション | 経理×コーポレートDX企画リード |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：原則3ヵ月、待遇変更無し |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 雇い入れ直後：上記参照 その他会社が指定する場所 変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 受動喫煙対策 | オフィス内全面禁煙(オフィス外にも喫煙所はなし) |
| 業務内容 | 雇い入れ直後：上記参照 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし） ※標準労働時間：8時間/日 ※オフィスアワー 9:30～18:30 ※エンジニア・デザイナーは裁量労働制 |
| 福利厚生 | ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・リモートワーク手当(2,000円/月) ・ベースエリア手当 ・学習支援制度（年間12万円まで/専門領域内外の知識・スキルアップやAI活用を支援する制度） ・育児休業制度 ・オンライン医療相談（first call） ・インフルエンザ予防接種 ・オフィスグリコ有 ・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助 |
| 休日休暇 | ・土曜、日曜、祝日、年末年始 （年間休日120日以上 ※暦によって変動） ・年次有給休暇 ※入社時期に応じて入社日に初年度分を付与します （その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与） ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・裁判員休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・育児･介護休業 |
| 会社名 | メドピアグループ |
|---|---|
| メドピア株式会社 代表者名 | 代表取締役 兼 執行役員 社長 後藤 直樹 |
| 設立 | 2004年12月 |
| 所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア8階 最寄り駅： ・東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄 浅草線 「東銀座駅」 5番出口より徒歩3分 ・東京メトロ 有楽町線 「新富町駅」 徒歩6分 |
| 従業員数 | 740名（連結、2025年3月時点） |
| 事業内容 | 医師専用コミュニティサイト「MedPeer」の運営 その他関連事業 |
| 子会社 | 株式会社コルボ MIフォース株式会社 |
| 関連会社 | 株式会社medパス |
| 株式会社コルボ | ・企業URL：https://www.colbo.co.jp/ ・代表者名：内堀雅彦 ・設立：1993年12月10日 ・所在地： 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア9階 ・事業内容： メディカルライティング グラフィックデザイン 映像制作/3DCG スペースデザイン WEBデザイン |
| MIフォース株式会社 | ・企業URL：https://www.miforce.co.jp/ ・代表者名：昌原 清植 ・設立：2019年5月24日 ・所在地： 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア9階 ・事業内容： CSO事業 MA/MSLアウトソーシング業務 MRアウトソーシング業務 研修業務 コンプライアンス・ガイドライン対応BPOサービス |