![財務経理責任者候補[コーポレート本部] | メドピアグループ](https://res.hrmos.co/hrmony/m/6ecd/images/2075469767760121856_full)
会社概要
メドピア株式会社は、2004年に医師である石見が創業したヘルステックカンパニーです。
”Supporting Doctors, Helping Patients.”をミッションに、医師・医療機関のペインをテクノロジーの力で解決するサービスを一貫して提供してきました。
創業20年の節目にあたる20期に大きな構造改革を行い、創業の原点である医師・医療機関への事業の選択と集中を進め、2024年12月には創業者の石見が会長となり、後藤が新CEOとなる経営体制変更も行いました。
医師・医療機関向けのプラットフォーム（以降、PF）開発・事業開発に大きく投資することを対外的に明示し、新経営体制で上場企業でありながらスタートアップ以上のスピードでPFの育成・事業開発に取り組んでいる企業です。
組織風土
2024年9月期（20期）に行われた構造改革を経て、メドピア株式会社は第二創業期を迎えています。スタートアップのスピード感を持った上場企業、といった組織風土に転換しつつあります。
当社は、有形・無形の資産を有しています。例えば、18万以上の医師会員という有数の医師基盤と製薬企業・医療機関を中心とした顧客基盤を有していることは、大きな参入障壁を築いています。一方でそうした基盤に安住するのではなく、「0から事業を立ち上げる」風土のもと、第二創業を共にする仲間を私たちは求めています。
特にLLMの勃興は、日本の医療が抱える人口構造上の大きな問題を解決する糸口になる可能性が高いと考えており、医療におけるLLMの社会実装に当社は積極的に取り組んでいきます。既存事業の成長もゼロベースの発想を持ち込み、既存アセットを活用した新事業の展開も大胆に行い、さらには技術革新によって広がる課題解決の領域にもベットしていく。いずれのアプローチにおいても、スタートアップマインドを持った優秀な人材が必要であり、こうした風土をチャレンジングと捉えることが出来る人材に成長環境を提供します。
職務内容
業務内容
グループ全体の係数管理とそれに基づいたマネジメントをリードしていただくポジションです。
- 月次・四半期・年次決算の統括
- 連結・個別決算の進行管理
- 各種レポーティング（経営層・社外開示）
- 税務対応・監査法人対応
- 税務申告書の作成・レビュー、税務調査対応
- 監査法人との折衝・資料作成・監査プロセスの最適化
- 管理会計・予実管理
- 事業KPIとの連動を踏まえた予実管理・差異分析
- 各部署へのフィードバックを通じた改善提案
- チームマネジメント・組織体制構築
- 経理スタッフの育成・評価、業務フローの標準化/効率化
- 生成AIやSaasサービス、ERP導入や業務プロセス改革（BPR）の企画・実行
本ポジションに期待すること
- HealthTech領域を支える経理財務責任者としてのリーダーシップ
- スピード感のある事業成長に合わせて、攻めと守りを両立する経理部門を牽引していただきます。
- 新たに始める事業ごとに発生する会計論点を整理し、実態に即した経理プロセスを構築するとともに、監査法人コミュニケーションを推進
- 経営陣のパートナーとして戦略決定に関与
- 単なる数値管理ではなく、将来投資や事業ポートフォリオの最適化など、経営判断に貢献する役割を担っていただきます。
- 変革推進
- 既存のフローを見直し、RPAやERPの活用などを通じて、デジタル化・効率化をリード。会社の基盤づくりを主導していただきたいと考えています。
仕事における魅力
- ヘルステックを舞台にした社会貢献性
- 医療現場や患者にダイレクトに影響する事業を、数字とコーポレートガバナンスの面から支えられる醍醐味があります
- スタートアップ並みのスピード感
- 既に上場企業でありながら、複数の新規事業を連続的に創出する“攻めの姿勢”が強み。経理・財務部門も一緒にトライ＆エラーを重ね、事業へ大きなインパクトを与えられます
- キャリアアップの可能性
- 入社時はCFOの右腕として、また、さらに将来的には経営幹部の一員として、企業価値向上のための投資戦略や資金調達などにも深く関わるチャンスがあります。
キャリアにおける魅力
- 上場企業×ベンチャーマインド
- 大手とスタートアップ両方の特徴を持ち合わせた環境で、経理財務のプロとしての知見を拡げ、マネジメントスキルを磨くことができます
- 経営管理・事業企画との連携
- 経理財務に限らず、経営企画や新規事業推進チームと協働し、会社全体の経営戦略をリードできる存在を目指せます
- 医療×ITの専門性
- 今後もますます需要が高まるHealthTech分野の知見を深めることで、経理財務・コーポレート領域における市場価値を飛躍的に高められます。
使用ツール
- Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど）
- Slack
- backlog
- OBIC7
応募資格
必要なご経験・スキル
- 以下すべてのご経験をお持ちの方
- 経理/財務部門での実務経験（目安：5年以上）
- 月次・年次決算の取り纏め経験
- 上場企業での決算開示や監査法人対応の実績
- チームマネジメント経験
- 経理スタッフや外部パートナーのマネジメント、育成などのリーダーシップ
- Excelや会計ソフトなどを用いた高い分析能力
- 予実管理や各種データの集計・分析を迅速に行える方
- コミュニケーション力
- 他部署や経営層、監査法人との折衝・調整をスムーズに進められる方
- 経理/財務部門での実務経験（目安：5年以上）
歓迎するご経験・スキル
- 監査法人や税理士法人での勤務経験、または公認会計士/税理士の資格
- 連結決算、管理会計、J-SOX等の高度な知識・実務経験
- 生成AIやSaasサービス、ERPの導入、BPR、RPAなどを通じた業務プロセス改善の経験
- M&Aや投資案件の財務デューデリジェンスやPMI経験
- 経営企画・CFO補佐としてのファイナンス戦略立案・実務推進
求める人物像
- プロアクティブに行動し、変化を楽しめる方
- スタートアップ的スピード感に対応し、新たな課題にも柔軟にチャレンジできる方
- 自ら課題を発見し、解決策を実行まで落とし込める方
- 単なる経理処理ではなく、会社を成長へ導くための経営パートナーとして活躍いただきます。
- 数値面からビジネスをドライブできるリーダーシップ
- 経営層や事業部門と密に連携し、経理財務の専門家として意思決定をリードできる方"
メドピアグループの理念・人材価値観
Mission（存在意義）
Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと）
Vision（目指す姿）
集合知 により 医療 を 再発明 する
Credo（約束）
ー当事者ー
❝われわれ❞ 意識で成し遂げる
何事も自分事として考え、最後までやりきるー共創ー
❝はみだす❞ ことを厭わない
自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現するー追求ー
健全に ❝ぶつかり合う❞
仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する
【応募を検討している方へ メドピア情報まとめ 】
MedPeer Style 公式note 公式YouTube
社員インタビュー、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介
| 職種 / 募集ポジション | 財務経理責任者候補[コーポレート本部] |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：原則3ヵ月、待遇変更無し |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 雇い入れ直後：上記参照 その他会社が指定する場所 変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 下段のリモートワークについての考え方をご覧ください |
| 受動喫煙対策 | オフィス内全面禁煙(オフィス外にも喫煙所はなし) |
| 業務内容 | 雇い入れ直後：上記参照 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし） ※標準労働時間：8時間/日 ※オフィスアワー 9:30～18:30 ※エンジニア・デザイナーは裁量労働制 |
| 福利厚生 | ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・リモートワーク手当(5,000円/月) ・ベースエリア手当 ・リモート勤務用ディスプレイ貸与(27インチもしくは28インチ) ・テックサポート（エンジニア向けに年間12万円までスキルアップや生産性向上の支援） ・育児休業制度 ・オンライン医療相談（first call） ・インフルエンザ予防接種 ・オフィスグリコ有 ・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助 |
| 休日休暇 | ・土曜、日曜、祝日、年末年始 （年間休日120日以上 ※暦によって変動） ・年次有給休暇 ※入社時期に応じて入社日に初年度分を付与します （その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与） ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・裁判員休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・育児･介護休業 |
| リモートワークについての考え方 | リモート/リアルのハイブリッドワークを実施しております。職種・部門によりリモートワーク頻度に違いがあるため、面接内でご確認をお願いします。 |
| 会社名 | メドピアグループ |
|---|---|
| メドピア株式会社 代表者名 | 代表取締役 兼 執行役員社長 CEO 後藤 直樹 |
| 設立 | 2004年12月 |
| 上場 | 東証プライム（6095） |
| 所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア8階 最寄り駅： ・東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄 浅草線 「東銀座駅」 5番出口より徒歩3分 ・東京メトロ 有楽町線 「新富町駅」 徒歩6分 |
| 従業員数 | 794名（連結、2024年12月末時点） |
| 事業内容 | 医師専用コミュニティサイト「MedPeer」の運営 その他関連事業 |
| 子会社 | 株式会社コルボ MIフォース株式会社 |
| 関連会社 | 株式会社medパス |
| 株式会社コルボ | ・企業URL：https://www.colbo.co.jp/ ・代表者名：内堀雅彦 ・設立：1993年12月10日 ・所在地： 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア9階 ・事業内容： メディカルライティング グラフィックデザイン 映像制作/3DCG スペースデザイン WEBデザイン |
| MIフォース株式会社 | ・企業URL：https://www.miforce.co.jp/ ・代表者名：昌原 清植 ・設立：2019年5月24日 ・所在地： 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア9階 ・事業内容： CSO事業 MA/MSLアウトソーシング業務 MRアウトソーシング業務 研修業務 コンプライアンス・ガイドライン対応BPOサービス |