医師である代表の石見が患者と向き合う医師を支え、医療に貢献したいとMedPeerを立ち上げたのはそこに、ひとりではできない医療貢献の可能性を感じたからでした。
創業から20年弱が経ち現在、メドピアは幅広い領域に事業展開していますが、患者や社員の健康に向かって尽力する医師、薬剤師、管理栄養士、看護師、医療ソーシャルワーカー、医療事務、人事労務、そうした「医療を支える人を、支える」そして「患者を救う」という想いは創業以来、変わっていません。
支える当事者として「同じ目線」で、時に「違う角度」から。
ITの力を最大限に用いてサービスを創造し、届けることで、予防から終末期までの医療を支える。
日本の医療には、たくさんの課題と可能性が眠っています。
メドピアグループで、一緒に日本の医療の未来を支えるチャレンジをしませんか。
職務内容
メドピアグループ内のプロダクトデザイナーとして幅広い工程に関わり、デザインの観点から価値を生み出すための業務を担当いただきます。
戦略を踏まえたUX設計、UIデザイン・ディレクション、デザインシステム構築やデザインチームのマネジメント等、デザインリードとしてプロダクトのデザインに関する業務全般に携わっていただきます。
データを元に、改善提案やプロトタイプの作成を行ったり、ブランド戦略やコミュニケーション戦略にも関与し、プロダクトの成長に寄与していただきます。
業務内容
- モバイルアプリ、WebサービスのUI/UXデザイン制作
- PdMやエンジニアと連携してのプロダクト開発推進
- 新規事業及び既存サービスのユーザー体験向上
- 事業戦略理解とサービスコンセプトの定義
- 情報設計とユーザーフローおよびワイヤーフレームの作成
- デザインシステムの制作と実装フォロー
- 弊社内におけるユーザー体験志向の啓蒙
- 弊社におけるデザイン活動の社外発信とデザインコミュニティとの連携
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
使用ツール
・Google Workspace
・Slack
・backlog
・Figma
・Adobe CC
・GitHub
・Jira
・Miro
その他各種業務にて専用のシステムを活用いただくことがあります。
対象事業
■集合知プラットフォーム事業
■医療機関支援プラットフォーム事業
各事業に紐づいたサービスを多数展開しています
応募資格
必要なご経験・スキル
- コンセプト立案からIA設計、デリバリー、評価や品質保証まで一連のデザイン業務経験
- 他のデザイナーに対し、設計・UIデザイン・プロセスをレビューした経験
- コンポーネント設計、カラースキーム設計など基本的なUI制作実務経験
- Figma、Adobe CCなどのデザインツールを用いた実務経験
※書類選考時にポートフォリオの提出をお願いしております。
デザイン思想やプロセスの理解を促進することが背景です。
歓迎するご経験・スキル
- 新規事業や新規製品における企画提案の実施経験
- 定量データの調査・分析・提案経験（利用ログ等の情報から調査を行い、それを基にデザイン提案を行ったご経験）
- デザインシステムの構築および運用経験
- ピープルマネジメント経験（目標設定、アサイン、評価等）
- 大規模企業・組織におけるIA設計の実務経験
- オンスクリーン、紙媒体等領域を横断したデザイン実務経験
- プロジェクトの立ち上げからグロース、クローズまでのフォロー経験
求める人物像
- 成長意欲の高い方
- 裁量権をもって業界を変えるインパクトのある挑戦をしたい方
- 事業やサービスに対する当事者意識の高い方
- 当社の理念や人材価値観に共感いただける方
- オーナーシップを持ち、率先して行動できる方
- 最新のツールを積極的に導入し、粘り強くプロダクトへ関与頂ける方
- スピード感を持って最新の動向、傾向、技術等を吸収し展開できる方
メドピアグループの理念・人材価値観
Mission（存在意義）
Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと）
Vision（目指す姿）
集合知 により 医療 を 再発明 する
Credo（約束）
ー当事者ー
❝われわれ❞ 意識で成し遂げる
何事も自分事として考え、最後までやりきるー共創ー
❝はみだす❞ ことを厭わない
自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現するー追求ー
健全に ❝ぶつかり合う❞
仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する
参考記事
「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長（第1話）
※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。
※2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です
「医師も人間、究極は相性」合わなければ変更OK…医師の賢い探し方
※「AERA」の特集「損しない患者になる医師520人アンケートで見えた運命の分岐点」にてMedPeerがアンケート協力をし、代表・石見のインタビューも掲載されました。
採用ブログ もぜひご覧ください。
| 職種 / 募集ポジション | デジタルプロダクトデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：原則3ヵ月、待遇変更無し |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 雇い入れ直後：上記参照 その他会社が指定する場所 変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 下段のリモートワークについての考え方をご覧ください |
| 受動喫煙対策 | オフィス内全面禁煙(オフィス外にも喫煙所はなし) |
| 業務内容 | 雇い入れ直後：上記参照 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし） ※標準労働時間：8時間/日 ※オフィスアワー 9:30～18:30 ※エンジニア・デザイナーは裁量労働制 |
| 福利厚生 | ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・リモートワーク手当(5,000円/月) ・ベースエリア手当 ・リモート勤務用ディスプレイ貸与(27インチもしくは28インチ) ・MeshiPeer Welcome(新入社員歓迎ランチ)の飲食代補助(オンラインランチ含む) ・テックサポート（エンジニア向けに年間12万円までスキルアップや生産性向上の支援） ・育児休業制度 ・オンライン医療相談（first call） ・インフルエンザ予防接種 ・オフィスグリコ有 ・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助 |
| 休日休暇 | ・土曜、日曜、祝日、年末年始 （年間休日120日以上 ※暦によって変動） ・年次有給休暇 ※入社時期に応じて入社日に初年度分を付与します （その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与） ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・裁判員休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・育児･介護休業 |
| リモートワークについての考え方 | これまで新型コロナウイルス感染予防の一環として、原則リモートワークによる勤務を継続して参りましたが、メドピアグループでは「リモートワーク活用を恒久対応」を改めて決定いたしました。 フルリモートワークの活用についても並行して挑戦を続けており、【ロケーションセレクト】という新しい制度を導入しております。 ◎名称：シーズナル ・条件：年4回/通算1ケ月までの利用 ・概要：旅行や帰省の前後、仕事のOn/Off切り替えのため、働く場所を非日常の空間に設定し、 刺激を得ることでクリエイティブかつ生産性の高い働き方を実現 ◎名称：ライフステージ ・条件：連続3ケ月迄の利用、同一事由による更新あり（最大3年） ・概要：育児、介護、看護対応などライフステージの変化に適した働き方の実現 |
| 会社名 | メドピアグループ |
|---|---|
| メドピア株式会社 代表者名 | 代表取締役社長 CEO 石見 陽（医師・医学博士） |
| 設立 | 2004年12月 |
| 上場 | 東証プライム（6095） |
| 所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア8階 最寄り駅： ・東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄 浅草線 「東銀座駅」 5番出口より徒歩3分 ・東京メトロ 有楽町線 「新富町駅」 徒歩6分 |
| 従業員数 | 819名（連結、2024年9月末時点） |
| 事業内容 | 医師専用コミュニティサイト「MedPeer」の運営 その他関連事業 |
| 子会社 | 株式会社コルボ MIフォース株式会社 |
| 関連会社 | 株式会社medパス |
| 株式会社コルボ | ・企業URL：https://www.colbo.co.jp/ ・代表者名：内堀雅彦 ・設立：1993年12月10日 ・所在地： 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア9階 ・事業内容： メディカルライティング グラフィックデザイン 映像制作/3DCG スペースデザイン WEBデザイン |
| MIフォース株式会社 | ・企業URL：https://www.miforce.co.jp/ ・代表者名：昌原 清植 ・設立：2019年5月24日 ・所在地： 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア9階 ・事業内容： CSO事業 MA/MSLアウトソーシング業務 MRアウトソーシング業務 研修業務 コンプライアンス・ガイドライン対応BPOサービス |