職務内容
募集背景
メドピアは"Supporting Doctors, Helping Patients."をミッションに、テクノロジーの力で医療貢献を進める企業です。医師、医療機関、製薬企業の主に3者に対して、革新的なプロダクトを提供し続けています。
2025年にMBOによる非上場化を選択。第二創業期に突入し、新体制のもとで組織風土は急速にスタートアップに転換しました。生成AIによるプロダクト開発の革新的な加速化を前提に、社長直下でプロダクト企画・開発を加速しています。
社長室で、将来のプロダクト企画・開発の中心を担うシニアプロダクトマネージャーを募集します。
業務内容
社長直下のプロダクト組織において、下記等を担っていただきます。
・プロダクトの企画フェーズへの参画
・企画フェーズ完了後のプロダクトリリースまでのプロダクトリーダー
・プロダクトリリース後の安定成長に至るまでのプロダクトリーダー
プロダクト範囲
新規プロダクト開発は、下記の領域に注力しています。
ここでいう新規プロダクト開発は、完全に0⇒1の開発と、既存プロダクト内の新機能開発の双方が含まれます。
＜医師PF＞
・がん専門医向けプラットフォーム開発：ClinPeer
・医師向け集合知プラットフォーム開発：MedPeer
・製薬企業向けサービス開発：複数の0⇒1企画・開発
＜医療機関支援PF＞
・病院向けGenAIサービス開発：やくばと病院予約シリーズ
特色
当社でプロダクトマネージャーに求められる役割は幅広く、また特徴があるためいくつかのポイント記載します。
・プロダクト企画・要件定義においてはGenAIを徹底活用します。
・プロダクトマネージャーがプロダクトのすべてを見ます。よほど大きなプロダクトでない限り分担は基本的にありません。
・プロダクトを通してユーザーに価値を届けるために必要な「すべて」のことをします。それゆえに、営業、CS、マーケ、エンジニア等のマルチファンクショナルな職能のオーケストレーションが求められます。
プロダクトマネージャーの理想については、下記の記事における「棟梁を経た指揮者」にあたります。
棟梁性あるいは指揮者性の追求という理想像の共有
応募条件
必須要件
・0⇒1の新規プロダクト/既存プロダクトの大型新機能のプロダクトマネージャー経験 *
・高い論理的思考能力、ものごとを構造化・分解して捉える力
・目的志向/Goal Orientedな思考と、その達成のためのグリッド
・新しい物事の高い学習能力
* プロダクトマネージャーの一人としてではなく、リーダーもしくは中核メンバーとして立ち上げをリードした経験を必須とします
歓迎要件
・0⇒1の新規プロダクト/既存プロダクトの大型新機能の事業責任者経験 *
・GenAIを活用した企画・開発経験
・機会学習・LLMに関わるプロダクト構築経験
・SQL/Python等でのデータ分析の実務経験
・営業、CS、マーケティングなどのプロダクトマネージャー以外の経験
・医療従事者としての経験
* PLを負った経験があるということを指します。
求める人物像
・ミッション・ビジョンへの共感
［https://medpeer.co.jp/message/statement.html］
・Values2025への共感
［https://speakerdeck.com/medpeer_recruit/medopianovalues2025-mou-du-sutatoatupuhe］
・棟梁性あるいは指揮者性の追求という理想像の共有
［https://style.medpeer.co.jp/n/n7997e5d94ab0］
メドピアグループの理念・人材価値観
Mission（存在意義）
Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと）
Vision（目指す姿）
集合知 により 医療 を 再発明 する
Values
新しいモードに変わろうとしているメドピアの組織カルチャーにとっての羅針盤
Credo（約束）
ー当事者ー
❝ われわれ ❞ 意識で成し遂げる
何事も自分事として考え、最後までやりきる
ー共創ー
❝ はみだす ❞ ことを厭わない
自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する
ー追求ー
健全に ❝ ぶつかり合う ❞
仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する
参考情報
[会社紹介資料]
事業、サービス、カルチャーなどを紹介しています
MedPeer Style 公式note 公式YouTube
社員インタビュー、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介
| 職種 / 募集ポジション | 【社長室/新規プロダクト開発】シニアプロダクトマネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：原則3ヵ月、待遇変更無し |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 雇い入れ直後：上記参照 その他会社が指定する場所 変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし） ※標準労働時間：8時間/日 ※オフィスアワー 9:30～18:30 ※エンジニア・デザイナーは裁量労働制 |
| 受動喫煙対策 | オフィス内全面禁煙(オフィス外にも喫煙所はなし) |
| 業務内容 | 雇い入れ直後：上記参照 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 福利厚生 | ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・リモートワーク手当(2,000円/月) ・ベースエリア手当 ・学習支援制度（年間12万円まで/専門領域内外の知識・スキルアップやAI活用を支援する制度） ・育児休業制度 ・オンライン医療相談（first call） ・インフルエンザ予防接種 ・オフィスグリコ有 ・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助 |
| 休日休暇 | ・土曜、日曜、祝日、年末年始 （年間休日120日以上 ※暦によって変動） ・年次有給休暇 ※入社時期に応じて入社日に初年度分を付与します （その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与） ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・裁判員休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・育児･介護休業 |
| 会社名 | メドピアグループ |
|---|---|
| メドピア株式会社 代表者名 | 代表取締役 兼 執行役員 社長 後藤 直樹 |
| 設立 | 2004年12月 |
| 所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア8階 最寄り駅： ・東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄 浅草線 「東銀座駅」 5番出口より徒歩3分 ・東京メトロ 有楽町線 「新富町駅」 徒歩6分 |
| 従業員数 | 740名（連結、2025年3月時点） |
| 事業内容 | 医師専用コミュニティサイト「MedPeer」の運営 その他関連事業 |
| 子会社 | 株式会社コルボ MIフォース株式会社 |
| 関連会社 | 株式会社medパス |
| 株式会社コルボ | ・企業URL：https://www.colbo.co.jp/ ・代表者名：内堀雅彦 ・設立：1993年12月10日 ・所在地： 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア9階 ・事業内容： メディカルライティング グラフィックデザイン 映像制作/3DCG スペースデザイン WEBデザイン |
| MIフォース株式会社 | ・企業URL：https://www.miforce.co.jp/ ・代表者名：昌原 清植 ・設立：2019年5月24日 ・所在地： 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア9階 ・事業内容： CSO事業 MA/MSLアウトソーシング業務 MRアウトソーシング業務 研修業務 コンプライアンス・ガイドライン対応BPOサービス |