職務内容

募集背景

メドピアは"Supporting Doctors, Helping Patients."をミッションに、テクノロジーの力で医療貢献を進める企業です。医師、医療機関、製薬企業の主に3者に対して、革新的なプロダクトを提供し続けています。
2025年にMBOによる非上場化を選択。第二創業期に突入し、新体制のもとで組織風土は急速にスタートアップに転換しました。
生成AIによるプロダクト開発の革新的な加速化を前提とした新たな事業成長を牽引していただく事業責任者候補を募集します。

業務内容

後述の既存/新規の事業領域において、事業責任者候補としてPLオーナーを担っていただきます。
事業フェーズとしては0⇒1から、10⇒100のいずれかがあります。
目的を達成するためにはあらゆる手段を用いることになりますが、共通して求められるのは下記のような業務です。

戦略/数値計画策定
　- Goalとリソースを踏まえた達成に至るための戦略設計とブレークダウン
　- 数値計画（PL、重要KPI）への落とし込み
率先垂範
　- プロダクト創造・構築：0⇒1の場合は、プロダクトマネージャを兼務
　- 1stクライアント営業：0⇒1の場合は、セールスを兼務
数字分析
　- データ分析（SQLを自身で書けることが望ましい）
　- データ解釈と戦略への昇華
チームリード
　- 自己とチームが持つべき職能の客対視
　- 適所・適材のアサインメント
　- 自部門のMission/Visonをストーリーとして語り浸透させる

想定アサイン

事業責任者の候補は、下記領域で現在募集しています。（随時変動があります。）
それぞれの事業で求められる職能とドメイン知識が異なるため、面接の過程で適性を見極めてポジションの打診をします。

10⇒100フェーズ
・医師キャリア支援事業
・薬局支援事業
0⇒1フェーズ
・製薬企業向け新規事業

特色

当社では、プロダクト中心の成長戦略と、現場を泥臭く足で回る現場感の両面を兼ね備えることを事業責任者に求めます。
強みはいずれかによることが多いですが、両立を目指すことが求められます。

・少数チームで大きなことを成し遂げるのが当社での事業運営の基本思想です。
・顧客に会い提案し課題を聞くこと／プロダクトを創り・磨くことをエッセンシャル業務と定義し、それ以外の業務を極小化することが求められます。
・テック企業としてGenAIの持つ可能性に賭け、業務のあらゆる側面でGenAIを活用し付加価値にレバレッジを利かすことが求められます。
・事業責任者は自らプレイヤーとして率先垂範することが求められます。
・同時に、営業、CS、マーケ等のマルチファンクショナルな職能のオーケストレーションが求められます。

事業責任者の理想については、下記の記事における「指揮者」にあたります。
棟梁性あるいは指揮者性の追求という理想像の共有

応募条件

必須要件

・営業/プロダクトマネージャー/マーケティング/エンジニア/戦略・企画の何れかのプレイヤーとしての卓越した経験*
・目的志向/Goal Orientedな思考と、その達成のためのグリッド
・新しい物事の高い学習能力
・高い論理的思考能力、ものごとを構造化・分解して捉える力
*事業推進において自身がプレイヤーとして高いパフォーマンスを発揮できる領域を保有していることが必須要件です

歓迎要件

・0⇒1の新規事業もしくは10⇒100の事業責任者として成果を出した経験
・営業、プロダクトマネージャー、データ分析、アライアンス交渉等、マルチファンクショナルな職能の経験
・GenAIを活用した企画・開発経験
・機会学習・LLMに関わるプロダクト構築経験
・SQL/Python等でのデータ分析の実務経験
・医療従事者としての経験

求める人物像

・ミッション・ビジョンへの共感
［https://medpeer.co.jp/message/statement.html］
・Values2025への共感
［https://speakerdeck.com/medpeer_recruit/medopianovalues2025-mou-du-sutatoatupuhe］
・棟梁性あるいは指揮者性の追求という理想像の共有
［https://style.medpeer.co.jp/n/n7997e5d94ab0］

メドピアグループの理念・人材価値観

Mission（存在意義）

Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと）

Vision（目指す姿）

集合知 により医療を 再発明 する

Values

新しいモードに変わろうとしているメドピアの組織カルチャーにとっての羅針盤

Credo（約束）

ー当事者ー
❝ われわれ ❞ 意識で成し遂げる
何事も自分事として考え、最後までやりきる
ー共創ー
❝ はみだす ❞ ことを厭わない
自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する
ー追求ー
健全に ❝ ぶつかり合う ❞
仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する

参考情報

[会社紹介資料]
事業、サービス、カルチャーなどを紹介しています

MedPeer Style 公式note　公式YouTube
社員インタビュー、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介

職種 / 募集ポジション	[オープンポジション]事業責任者候補
雇用形態	正社員
契約期間	試用期間：原則3ヵ月、待遇変更無し
給与	年収ご経験・スキル・能力に応じて決定いたします月給￥757,577～基本給￥544,774～固定残業代￥151,905～ ※固定残業時間：35時間賞与実績:年2回(6月、12月) 給与改定:年2回(4月・10月)
勤務地	104-0045 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア8階地図で確認雇い入れ直後：上記参照　その他会社が指定する場所変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
勤務時間	フレックスタイム制（コアタイムなし） ※標準労働時間：8時間/日 ※オフィスアワー　9:30～18:30 ※エンジニア・デザイナーは裁量労働制
受動喫煙対策	オフィス内全面禁煙(オフィス外にも喫煙所はなし)
業務内容	雇い入れ直後：上記参照変更の範囲：会社の定める業務
福利厚生	・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・厚生年金・雇用保険・労災保険・リモートワーク手当(2,000円/月) ・ベースエリア手当・学習支援制度（年間12万円まで/専門領域内外の知識・スキルアップやAI活用を支援する制度）・育児休業制度・オンライン医療相談（first call）・インフルエンザ予防接種・オフィスグリコ有・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助
休日休暇	・土曜、日曜、祝日、年末年始（年間休日120日以上　※暦によって変動）・年次有給休暇 ※入社時期に応じて入社日に初年度分を付与します（その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与）・慶弔休暇・生理休暇・裁判員休暇・産前産後休暇・子の看護休暇・育児･介護休業

会社情報
会社名	メドピアグループ
メドピア株式会社　　　　　　代表者名	代表取締役兼執行役員社長後藤直樹
設立	2004年12月
所在地	〒104-0045　東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア8階最寄り駅：・東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」　5番出口より徒歩3分・東京メトロ有楽町線「新富町駅」徒歩6分
従業員数	740名（連結、2025年3月時点）
事業内容	医師専用コミュニティサイト「MedPeer」の運営その他関連事業
子会社	株式会社コルボ MIフォース株式会社
関連会社	株式会社medパス
株式会社コルボ	・企業URL：https://www.colbo.co.jp/ ・代表者名：内堀雅彦・設立：1993年12月10日・所在地：東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア9階・事業内容：メディカルライティンググラフィックデザイン映像制作/3DCG スペースデザイン WEBデザイン
MIフォース株式会社	・企業URL：https://www.miforce.co.jp/ ・代表者名：昌原清植・設立：2019年5月24日・所在地：東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア9階・事業内容： CSO事業 MA/MSLアウトソーシング業務 MRアウトソーシング業務研修業務コンプライアンス・ガイドライン対応BPOサービス

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